Αναδίπλωση Θάνου Πλεύρη για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς

Τετάρτη 7 Σεπτεμβρίου 2022

Αναδίπλωση Θάνου Πλεύρη για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς

ΣτΕ: Το σκεπτικό της απόφασης δημιουργεί νέα δεδομένα για τις αναστολές

Φρένο στις… ορέξεις του Θάνου Πλεύρη για διατήρηση του επαίσχυντου μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς και το 2023 φαίνεται πως έβαλε η δημοσιοποίηση του σκεπτικού της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας, η οποία δόθηκε προχθές στη δημοσιότητα.

Ύστερα από πολλούς μήνες προσωπικής του εμμονής στην άρνηση για διάλογο και συζήτηση με τα θεσμικά όργανα των γιατρών και των νοσηλευτών που ζητούν επιστροφή των ανεμβολίαστων υγειονομικών στα δημόσια νοσοκομειακά ιδρύματα, καθώς είναι το μόνο πολιτικό πρόσωπο που επιμένει να λέει πως ο εμβολιασμός οφείλει να είναι προαπαιτούμενο για την είσοδο στο ΕΣΥ, ο Θάνος Πλεύρης αναγκάστηκε χθες να κάνει ένα βήμα πίσω. Συγκεκριμένα, δήλωσε χθες πως το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας θα επανεξεταστεί μετά την 31η Δεκεμβρίου, οπότε λήγει η παρούσα απόφαση της κυβέρνησης. Όπως είπε ο υπουργός Υγείας, αυτή τη στιγμή υπηρετούν στο ΕΣΥ πάνω από 100.000 υγειονομικοί και είναι σε αναστολή 2.100, οι μισοί και πλέον εκ των οποίων είναι διοικητικό προσωπικό. «Έχει μειωθεί πολύ το ανεμβολίαστο προσωπικό» είπε, σημειώνοντας πως ξεκινήσαμε με 6.000 ανεμβολίαστους.

Σε σχέση με τη συνταγματικότητα του μέτρου, ο Θάνος Πλεύρης έμεινε… πονηρά στην απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, αποσιωπώντας το σκεπτικό των δικαστών, που επί της ουσίας μιλούν για ένα δυναμικό μέτρο το οποίο θα πρέπει να εξετάζεται με βάση μια σειρά παραμέτρων. «Η ολομέλεια του ΣτΕ κρίνει ότι ορθώς έχει επιβληθεί αυτό το μέτρο σε συνθήκες πανδημίας» ισχυρίστηκε. Όπως σωστά επισημάναμε στο χθεσινό ρεπορτάζ μας, μπορεί το ΣτΕ να έκρινε τις αναστολές συνταγματικές, όμως η δημοσιοποίηση του σκεπτικού των δικαστών δημιουργεί νέα δεδομένα για την επιστροφή των ανεμβολίαστων υγειονομικών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

«Εκ μέρους του υπουργείου Υγείας υφίσταται υποχρέωση μιας συνολικής επαναξιολόγησης του μέτρου με τη λήψη υπ’ όψιν των διαρκώς ανανεούμενων επιστημονικών παραδοχών για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορωνοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας, καθώς και των συνεπειών από τη θέση σε αναστολή καθηκόντων των εργαζομένων στη λειτουργία των δομών Υγείας» ανέφερε το ΣτΕ.

newsbreak.gr

ΠΟΕΔΗΝ: Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ «ΝΟΣΕΙ ΒΑΡΙΑ» ΕΝ ΜΈΣΩ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΧΡΟΝΙΕΣ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ

 

ΑΘΗΝΑ 7/9/2022

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 322

ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΔΕΘ 2022

Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ «ΝΟΣΕΙ ΒΑΡΙΑ»

ΕΝ ΜΈΣΩ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΧΡΟΝΙΕΣ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΕΣ

 ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ

 

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 9 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2022

ΠΟΡΕΙΑ ΣΩΤΗΡΙΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΕΚΚΙΝΗΣΗ 8:30ΠΜ από το ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

προς το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ

 

Ο Πρωθυπουργός της χώρας ανεβαίνει στην Θεσσαλονίκη να εγκαινιάσει την Έκθεση για τέταρτη φορά με τη Δημόσια Υγεία και Πρόνοια να συνεχίζει να νοσεί βαριά εν μέσω πανδημίας από τις χρόνιες ασθένειες της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης. Χρόνιες παθογένειες που δεν αντιμετωπίζονται και επιβαρύνουν κάθε ημέρα και πιο πολύ τη λειτουργία των νοσοκομείων, των μονάδων πρωτοβάθμιας περίθαλψης, του ΕΚΑΒ, των προνοιακών μονάδων.

Η πανδημία ήταν μια μεγάλη ευκαιρία ενίσχυσης του Δημόσιου Τομέα Υγείας και Πρόνοιας, καθ’ ότι έπαψαν να ισχύουν οι δημοσιονομικοί μεταμνημονιακοί περιορισμοί των υψηλών Πρωτογενών πλεονασμάτων και επίσης κατερρίφθη το επιχείρημα ότι η ανάταση του Ε.Σ.Υ. περνάει μέσα από την Ιδιωτικοποίηση.

Οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας παραμένουν στο χαμηλότατο ποσοστό του 5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των δαπανών  των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5%. Με τέτοιο ύψος δαπανών την ώρα που στη χώρα μας δεσμεύονται συνολικά για δαπάνες υγείας 11% του ΑΕΠ υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, η πρόσβαση δεν είναι ισότιμη και οι πολίτες καλούνται να βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη.

            Η χρηματοδότηση εφέτος στα Νοσοκομεία είναι μειωμένη σε σχέση με πέρυσι. Η μείωση των δαπανών είναι 560εκατ.ευρώ. Οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων είναι 1διςευρώ δημιουργώντας ασφυκτικό πλαίσιο κάλυψης των λειτουργικών δαπανών με δεδομένη τη μεγάλη ακρίβεια που επικρατεί και τις συνεχείς ανατιμήσεις των υλικών και προϊόντων που προμηθεύονται τα Νοσοκομεία. Μόνο οι ΔΕΚΟ (ΔΕΗ, ΦΥΣΙΚΟ ΑΕΡΙΟ, ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ) έχουν υπερδιπλασιαστεί. Πώς να ανταποκριθούν οι προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων; Οι δαπάνες για τις μονάδες πρωτοβάθμιας περίθαλψης μειώνονται εφέτος σε σχέση με πέρυσι 124εκ.ευρώ με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε πολλές περιπτώσεις σε λειτουργικό αδιέξοδο.

            Ο ιδιωτικός τομέας δεν έβαλε «πλάτη» στην πανδημία ακόμη και στην κορύφωση των κυμάτων της πανδημίας, αύξησε τα κέρδη του με ασθένειες άλλων παθήσεων, αναδεικνύοντας τον αναντικατάστατο ρόλο του Δημόσιου Τομέα Υγείας και την αναγκαιότητα ενίσχυσης. Ειδικά τώρα που οδηγούμαστε στη φάση ανοικτής λειτουργίας της κοινωνίας χωρίς περιοριστικά μέτρα.

Το προσωπικό υπερέβαλλε εαυτό για να καλύπτει τις μεγάλες ελλείψεις. Μπροστά μας έχουμε το φθινόπωρο και το χειμώνα κατά τον οποίο αναμένεται νέα έξαρση των κρουσμάτων κορονοϊού και ταυτόχρονα λόγω άρσης των περιοριστικών μέτρων θα αυξηθούν οι νοσηλείες από γρίπη και άλλες παθήσεις. Σήμερα δεσμεύονται 4.500 κλίνες για περιστατικά κορωνοϊού στα Νοσοκομεία κλίνες που τις στερούνται περιστατικά άλλων παθήσεων αναγκάζοντας τα μεγάλα νοσοκομεία να αναπτύσσουν ράντζα που πολλά θα μπορούσαν να αποφευχθούν.

 Οι κλίνες ΜΕΘ με βάση τα διεθνή στάνταρ θα έπρεπε να είναι 3.500. Με εμφανείς ελλείψεις προσωπικού λειτουργούν 930. Πριν την πανδημία λειτουργούσαν 550. Ασφαλώς θα πρέπει να ενισχυθούν τα Νοσοκομεία με προσωπικό και να αυξηθούν περαιτέρω οι κλίνες ΜΕΘ για να μην ξαναδούμε τη δυσάρεστη κατάσταση να υπάρχουν διασωλημενώμενοι ασθενείς εκτός ΜΕΘ.

            Προωθούνται συγχωνεύσεις Υγειονομικών Μονάδων, θεσμοθετήθηκε η Ιδιωτικοποίηση Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης, τα Ιδιωτικά απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή, για τις οποίες έχουμε εκφράσει την κάθετη αντίθεσή μας.

Με βάση τα στοιχεία του Ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών το τακτικό προσωπικό του Υπουργείου Υγείας τον Δεκέμβριο 2021 ήταν 75.022 και τον Μάιο 2022 73.955. Σε πέντε μήνες έγινε 1.067 μόνιμοι υπάλληλοι στο Υπουργείο Υγείας με τη συντριπτική πλειονότητα να είναι από τα Νοσοκομεία.

Το Δεκέμβριο 2020 το τακτικό προσωπικό του Υπουργείου Υγείας ήταν 76.580 και τον Δεκέμβριο του 2021 75.022. Λιγότερο κατά 1.558.  Από τα Νοσοκομεία κάθε χρόνο αποχωρούν 1.500 με 2.000 υγειονομικοί. Το έτος 2021αποχώρησαν 4.364 μόνιμοι υπάλληλοι του Υπουργείου Υγείας και προσλήφθηκαν ή μεταφέρθηκαν από άλλες υπηρεσίες του Δημόσιου Τομέα 2.807. Λιγότεροι κατά 1.557. Το έτος 2022, έως το Μάιο, σε πέντε μήνες  αποχώρησαν 1.590 μόνιμοι υπάλληλοι και προσλήφθηκαν ή μεταφέρθηκαν από άλλες υπηρεσίες του δημοσίου 545. Λιγότεροι κατά 1.045. Οι μεταφορές υπαλλήλων από άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου δεν αφορά ιατρικό, νοσηλευτικό, παραϊατρικό προσωπικό.

            Το λιγοστό προσωπικό ταλαιπωρείται αφάνταστα με συνεχείς μετακινήσεις, περικοπή  αδειών, ρεπό. Έχει ξεπεράσει τα όρια της εργασιακής εξουθένωσης, ευρισκόμενοι νυχθημερόν στα Νοσοκομεία.

            Εργαζόμαστε εφέτος το Σεπτέμβριο με 10.000 λιγότερο προσωπικό σε σχέση με πέρυσι το Σεπτέμβριο.

            Με την έκδοση του καθηκοντολογίου άλλοι 10.000 ΔΕ Νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζονται σε τμήματα πρώτης γραμμής ασκώντας νοσηλευτικά καθήκοντα σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών τους, αδρανοποιείται υποβιβαζόμενοι σε Βοηθοί Θαλάμου. Εξαιτίας αυτού επικρατεί μεγάλος αναβρασμός και αδιέξοδο στη λειτουργία των νοσοκομείων.

            Ζητήσαμε από το Υπουργείο Υγείας την ανάκληση του εν λόγω καθηκοντολογίου την έκδοση νέου που θα περιλαμβάνει ως καθήκοντα τις νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στις σχολές και την θεσμοθέτηση ενιαίου κλάδου με διακριτά καθήκοντα και την διέξοδο στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση.

            Συμβασιούχοι εργαζόμενοι που έδωσαν τη μάχη στο Υγειονομικό πόλεμο από την πρώτη στιγμή βρίσκονται σε ομηρία με συνεχείς ολιγόμηνες ανανεώσεις των συμβάσεων και τους ΣΟΧ ένα βήμα πριν την απόφαση και την επιστροφή των εργολάβων.

1^η Σεπτεμβρίου 2022 έκλεισε ένα χρόνο το άδικο μέτρο των Αναστολών Εργασίας των υγειονομικών που στερεί από τα Νοσοκομεία τις υπηρεσίες 7.000 Υγειονομικών κατά μεγάλα χρονικά διαστήματα.

Η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού κατά του κορωνοϊού σε ολόκληρη την κοινωνία της χώρας εφαρμόστηκε μόνο στο Υγειονομικό προσωπικό 1 Σεπτεμβρίου 2021.

Υγειονομικό προσωπικό που εμβολιάστηκε πρώτο από όλους σε υψηλότατα ποσοστά που αγγίζει το 97%, δίνοντας το παράδειγμα υπέρ του εμβολιασμού. Μέχρι τη στιγμή του εμβολιασμού βρισκόμασταν όλοι στην πρώτη γραμμή του υγειονομικού πολέμου λαμβάνοντας όλα τα μέτρα προστασίας στο βαθμό που μας τα παρείχε η πολιτεία για αποφυγή της ενδονοσοκομειακής διασποράς του ιού. Στους 18 πρώτους μήνες πριν τους εμβολιασμούς χάσαμε 30 συναδέλφους από κορωνοϊό και πάνω από 50 πέρασαν ως ασθενείς το κατώφλι των ΜΕΘ που ευτυχώς τα κατάφεραν

Ένα χρόνο μετά την εφαρμογή του μέτρου, δεν αξίζει αυτή η άδικη, άνιση μεταχείριση στους υγειονομικούς που στα πρώτα στάδια της πανδημίας με αυτοθυσία προσέφεραν τις υπηρεσίες τους από την πρώτη γραμμή.

Το μέτρο αυτό επιβλήθηκε για λόγους υποτίθεται προστασίας της Δημόσιας Υγείας και μάλιστα περικόπτει το σύνολο του μηνιαίου μισθού των συναδέλφων που βρίσκονται σε αναστολή.

Το πειθαρχικό δίκαιο των Δημόσιων Υπαλλήλων προβλέπει ότι όσοι Δημόσιοι Υπάλληλοι όπως είναι και οι Υγειονομικοί υποκύπτουν σε σοβαρά αδικήματα κακουργηματικού χαρακτήρα τους ασκείται πειθαρχική δίωξη και επιβάλλεται το μέτρο της αναστολής εργασίας με την καταβολή του 50% του μισθού τους.

Στους Υγειονομικούς δεν χορηγείται ούτε ευρώ μισθός. Μάλιστα επιχειρηματολογούσαν τότε (Αύγουστο 2021) λίγο πριν την εφαρμογή του μέτρου ότι οι αναστολές εργασίας των υγειονομικών είναι ειδικό μέτρο που θα εφαρμοσθεί για μικρό χρονικό διάστημα για την προστασία της Δημόσιας Υγείας και τελικά ξεπερνάει ένα χρόνο. Ήδη δικαστήρια της χώρας και μάλιστα Διοικητικά Εφετεία (Πάτρας- Τρίπολης) λαμβάνουν αποφάσεις αναστολής του μέτρου της μη καταβολής μισθού και υποχρεώνουν τα Νοσοκομεία να καταβάλουν το 50% του μισθού συναδέλφων σε αναστολή για βιοποριστικούς λόγους.

Με βάση τα υγειονομικά πρωτόκολλα που ισχύουν από την αρχή του καλοκαιριού ουσιαστικά δεν υφίστανται υποχρεωτικά μέτρα αποφυγής διασποράς του κορωνοϊού.

Επίσης με βάση υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ χαλάρωσαν τα μέτρα στους υγειονομικούς αποφυγής διασποράς του κορωνοιού εντός των νοσοκομείων (5 ημέρες καραντίνα, επιστροφή ακόμα και με θετικό τεστ, μη προληπτικός έλεγχος κλπ.). Εξ άλλου όλοι πια παραδέχονται τη διασπορά του κορωνοϊού στα Νοσοκομεία.

Δεν μπορεί λοιπόν να στηριχθεί το μέτρο της Αναστολής Εργασίας για λόγους προστασίας της Δημόσιας Υγείας.

Συνεχίζουμε να πληρωνόμαστε με ένα ξεπερασμένο από την ακρίβεια μισθολόγιο ν. 4354/2015. Μισθολόγιο που έχει ισοπεδωμένους τους μισθούς όλων των κατηγοριών.

            Οι Υγειονομικοί που καταχειροκροτήθηκαν  έλαβαν μόνο δύο έκτακτα βοηθήματα που ήταν ο μισός βασικός μισθός χωρίς να επανέλθει ο 13^ος και 14^ος μισθός και μάλιστα με αποκλεισμούς συναδέλφων.

            Νεοδιόριστος τραυματιοφορέας με επίδομα 4 παιδιών 170 ευρώ και το Ανθυγιεινό επίδομα λαμβάνει μηνιαίο μισθό 752 ευρώ. Κάτω από τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη. Σε πολλές περιπτώσεις δεν μπορούν να αναρτηθούν στο ΕΡΓΑΝΗ οι μισθοί συναδέλφων επειδή είναι κατώτεροι του κατώτατου μισθού.

            Χάσαμε 30 συναδέλφους από κορωνοϊό και 50 συνάδελφοι πέρασαν το κατώφλι των εντατικών και σώθηκαν. 3.000 διαθέτουν πιστοποιητικό αναπηρίας και όλοι οι συνάδελφοι της πρώτης γραμμής πάνω από τα 25 χρόνια αντιμετωπίζουν μυοσκελετικά προβλήματα. Χάνονται κάθε χρόνο αρκετοί συνάδελφοι από αυτοάνοσα νοσήματα και καρκίνο. Και όμως αρνούνται να θεσμοθετήσουν την επαγγελματική νόσο, το εργατικό ατύχημα με αποτέλεσμα να μην δικαιούνται οι οικογένειές τους καμία παροχή από το κράτος. Αρνούνται ακόμη και την πρόσληψη ενός μέλους της οικογένειας στο Δημόσιο. Όταν χάνεται ένας ένστολος εν καιρώ ειρήνης σε ατύχημα τιμάται ως ήρωας. Υιοθετούνται τα παιδιά τους, οι οικογένειές τους από το κράτος, από τη βουλή. Σε εμάς τίποτα!!!

            Πάνω από ένα χρόνο βρίσκεται στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας το θετικό πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη που σύστησε το ίδιο το Υπουργείο για την ένταξή μας στα ΒΑΕ. Ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Εργασίας ότι αίρονται 8 ασφαλιστικές αδικίες ετών και δεν συμπεριλαμβάνεται η μεγαλύτερη αδικία που είναι η μη ένταξη των μαχητών της πρώτης γραμμής του υγειονομικού πολέμου στα ΒΑΕ. Στις εξαγγελίες του Υπουργείου Εργασίας ανακοινώθηκε η δυνατότητα αναγνώρισης στους ενστόλους πλασματικής πενταετίας ως έτη ασφάλισης. Αντιθέτως οι υγειονομικοί αναμένουν την ένταξη στα ΒΑΕ για να τους δοθεί η δυνατότητα να συνταξιοδοτούνται 5έτη νωρίτερα.

Εργαζόμενοι ιδίων επαγγελμάτων δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται με διαφορετικό ασφαλιστικό τρόπο, ειδικά όταν ανήκουν στον ίδιο ασφαλιστικό φορέα. Οι μόνιμοι υπάλληλοι που διορίζονται μετά το 2011 και  όσοι από τους παλαιότερους επέλεξαν το ΙΚΑ, οι συμβασιούχοι που είναι στο ΙΚΑ (τώρα ΕΦΚΑ), είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ. Όσοι προέρχονται από ασφαλιστικό φορέα το Δημόσιο, δεν είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ. Μεγάλη αδικία

            Για Δημοσιονομικούς λόγους και να μην μείνουν γυμνά τα Νοσοκομεία από προσωπικό λόγω υποστελέχωσης δεν προωθείται το θετικό πόρισμα της επιτροπής για θεσμοθέτηση. Τώρα που τέλειωσαν τα μεταβατικά όρια ηλικίας, η συνταξιοδότηση επιτυγχάνεται με 40 έτη υπηρεσίας και 62 ετών ή με λιγότερα έτη 67 ετών. Κινδυνεύουν και οι πρόωρες συντάξεις με βάση τη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβούλου του Κράτους για κατάργηση.

            Δεν μπορεί ένας Νοσηλευτής ή άλλος επαγγελματίας υγείας πρώτης γραμμής να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες 67 ετών.

Από το 2015 έως σήμερα το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας  αμφισβητείται από το Κράτος με τη συγκρότηση επιτροπής στο Υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να καταθέσει πρόταση αναδιανομής με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα.

            Με συνεχές νομοθετικές παρεμβάσεις καταβάλλεται προσωρινά. Ένα επίδομα που έχουν αποκλεισθεί  ειδικότητες πρώτης γραμμής.

            Η πρόταση της επιτροπής με τη βαθμολογική κατάταξη και τα δύο σενάρια για το ύψος του Επιδόματος μας βρίσκει αντίθετους καθ’ ότι θα έχουμε οριακή αύξηση σε ειδικότητες πρώτης γραμμής, έχουμε όμως αποκλεισμούς σε άλλες ειδικότητες επίσης πρώτης γραμμής,  υποβιβασμό και αποκλεισμό πολλών ειδικοτήτων.

            Πλέον των 30.000 Συμβασιούχων εργάζονται στα Νοσοκομεία, τις Πρωτοβάθμιες Μονάδες Υγείας, το ΕΚΑΒ, την Πρόνοια, Επικουρικό προσωπικό μέσω του ΟΑΕΔ και άλλων συμβάσεων. Στα Νοσοκομεία εργάζονται 22.000 συμβασιούχοι με 45.000 κενές οργανικές θέσεις και χιλιάδες καταργημένες στις υπηρεσίες στήριξης.

            Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού εξαγγέλλονται αλλά ακόμη έως σήμερα δεν έχει ολοκληρωθεί καμία πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου.

            Η προκήρυξη των 4.000 θέσεων στην οποία θα συμμετάσχουν με μοριοδότηση οι συμβασιούχοι με σαφή προβάδισμα όσων υποψηφίων εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, με βάση τις εξαγγελίες της κυβέρνησης, θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί. Και όμως ακόμη  δεν έχουν κατατεθεί οι αιτήσεις υποψηφίων.

            Οι 16.000 συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και με βάση τις εξαγγελίες της κυβέρνησης δικαιούνται την μονιμοποίησή τους. Πολέμησαν στην πρώτη γραμμή του υγειονομικού πολέμου. Καταχειροκροτήθηκαν και βρίσκονται σε μία διαρκή ομηρία με ολιγόμηνες παρατάσεις των συμβάσεων.

            6.000 συνάδελφοι που εργάζονται με Συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) στις υπηρεσίες στήριξης καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση σταδιακά απολύονται.

            Η κυβέρνηση δεν δίνει την δυνατότητα σύναψης νέων συμβάσεων εργασίας (ΣΟΧ) στα Νοσοκομεία τα οποία εκδίδουν διαγωνισμούς επιστροφής των εργολάβων και του εργασιακού μεσαίωνα, των εκβιασμών σε βάρος των εργαζομένων που εκπροσωπούν. Μεθοδεύεται η σταδιακή διολίσθηση των υπηρεσιών στήριξης στους εργολάβους.

            Σταδιακά εγκαθίσταται εργολάβοι και απολύονται οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι παρότι δίνονται ολιγόμηνες παρατάσεις των συμβάσεων. Τα Νοσοκομεία που ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς παραδίδουν τις υπηρεσίες στήριξης στους εργολάβους οι οποίοι στοιχίζουν τα διπλά χρήματα για το Δημόσιο.

Προκηρύσσουμε Στάση Εργασίας 7.00 – 15.00 για τα Σωματεία Μέλη της Κεντρικής Μακεδονίας και καλύπτουμε κάθε κινητοποίηση Σωματείου της χώρας προς διευκόλυνση συμμετοχής στην κινητοποίηση, την Παρασκευή 9/9/2022 με συγκέντρωση 8πμ στο Ιπποκράτειο και πορεία 8.30πμ που θα διέλθει από Υγειονομικές Μονάδες και θα καταλήξει στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης.

Συμμετέχουμε στη συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ το Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022 και ώρα 18:00 στο Άγαλμα Βενιζέλου.

 

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΟΕΔΗΝ: ΠΟΡΕΙΑ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ – ΕΚΑΒ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 9 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2022 ΕΚΚΙΝΗΣΗ ΑΠΟ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 8:30πμ ΠΡΟΣ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

 

ΑΘΗΝΑ  7/09/2022

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 323

 

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΟΡΕΙΑ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ – ΕΚΑΒ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 9 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2022

ΕΚΚΙΝΗΣΗ ΑΠΟ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 8:30πμ

ΠΡΟΣ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ:

Γ.Ν. ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ: Ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Στις 1784 οργανικές θέσεις οι 765 είναι κενές. Στο Νοσοκομείο υπηρετούν μαζί με τους 1019 μόνιμους και 386 Συμβασιούχοι – Επικουρικοί υπάλληλοι. Τα μεγαλύτερα προβλήματα με την έλλειψη προσωπικού: α) στους Αναισθησιολόγους, στις 25 οργανικές θέσεις υπηρετούν 8 και 2 με μετακίνηση με δυσχέρειες στη λειτουργία του Νοσοκομείου. β) στους Τραυματιοφορείς υπηρετούν 60 (μόνιμοι και συμβασιούχοι) στις 125 οργανικές θέσεις.

Το 2022 έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί 48 εργαζόμενοι.

Αναστάλθηκε η λειτουργία της Ψυχιατρικής κλινικής και της Α’ Παθολογικής κλινικής λόγω covid. Ανοίγει καινούργιο Αιμοδυναμικό Εργαστήριο που για να λειτουργήσει χρειάζονται προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού. 

Γ.Ν. ΑΧΕΠΑ: Ένα χρόνο μετά τα εγκαίνια της Μονάδας Ειδικών Λοιμώξεων με την παρουσία του υπουργού Υγείας η μονάδα  παραμένει ακόμα  κλειστή λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού.

Κλειστές παραμένουν έξι  πολύτιμες αίθουσες χειρουργείων λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού και αναισθησιολόγων.

Συνεχίζεται η αναστολή εργασίας σε 80 περίπου υγειονομικούς του ΑΧΕΠΑ παρά την πίεση που υπάρχει στη λειτουργία του νοσοκομείου από την έλλειψη του  προσωπικού.  Στοχοποιημένοι οι υγειονομικοί εφόσον   όλα τα περιοριστικά μέτρα έχουν αρθεί και η κοινωνία κινείται ελεύθερα (τουρισμός – παιδεία).

Σοβαρότατη έλλειψη νοσηλευτικού, παραϊατρικού, διοικητικού, ιατρικού  και λοιπού προσωπικού λόγω αναστολής εργασίας, συνταξιοδοτήσεων και επικείμενη λήξη συμβάσεων στις 31/12/22 επικουρικών και ΟΑΕΔ οι οποίοι καλύπτουν μεγάλο αριθμό κενών θέσεων. Επιβάλλεται η μονιμοποίηση τους λόγω των πολλών χρόνων που εργάζονται στο νοσοκομείο, της εξειδίκευσης που έχουν αποκτήσει και της κάλυψης πάγιων και διαρκών αναγκών του νοσοκομείου.

Παρά τις επικίνδυνες, δυσμενείς συνθήκες εργασίας και τους θανάτους συναδέλφων λόγω covid και εξουθένωσης η ένταξη στα ΒΑΕ παραμένει  ακόμα στις διεκδικήσεις.

Το νέο καθηκοντολόγιο για τους ΔΕ νοσηλευτές οδηγεί στην υποβάθμιση του ρόλου των συναδέλφων μας οι οποίοι μετατρέπονται σε φροντιστές ασθενών και προωθεί την έξοδο τους από τον κλάδο της Νοσηλευτικής με ότι συνεπάγεται αυτό (ιδιωτικοποιήσεις κλπ.).

Το νοσοκομείο ΑΧΕΠΑ από 3οβάθμιο πανεπιστημιακό μετατρέπεται επίμονα  για 3^η χρονιά σε γηριατρικό covid νοσοκομείο ενώ θα μπορούσε να περιθάλπει και να εξυπηρετεί βαριά νοσήματα.

Δεν υπάρχει χρηματοδότηση για ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό και ανακαίνιση κλινικών. Το νοσοκομείο στηρίζεται μόνο στις δωρεές από τις ιδιωτικέ εταιρείες  με ότι συνεπάγεται αυτό.

Γ.Ν. ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ:  Μεγάλη υποστελέχωση. Ενισχύθηκε ελάχιστα στη πανδημία.  προσελήφθησαν 20 επικουρικοί ΔΕ και ΤΕ. Πάνω από 100 κενές οργανικές θέσεις είναι στη Νοσηλευτική Υπηρεσία. Υπάρχουν μετακινήσεις Αναισθησιολόγων στον Άγιο Παύλο με αποτέλεσμα να κλείσει μια αίθουσα χειρουργείου. Επίσης το «Κουρκούλειο» που ανήκει στο Θεαγένειο, γίνονται οι χημειοθεραπείες ημέρας, είναι υποστελεχωμένο και ενώ υπήρχε ένας Αναισθησιολόγος για ασφάλεια, τον τελευταίο μήνα μετακινήθηκε στο Ιπποκράτειο και η θέση είναι κενή. Οι μετακινήσεις προσωπικού είναι συνεχής και καλύπτουν εφημερίες στο Νοσοκομείο Σερρών. Οι Καρδιολόγοι επίσης μετακινούνται ανά τακτά χρονικά διαστήματα στα Νοσοκομεία της πόλης και οι χειριστές Ακτινολόγοι μετακινήθηκαν στο Νοσοκομείο Πολυγύρου.  Εργολάβοι υπάρχουν όχι μόνο στην καθαριότητα, στη σίτιση και στην φύλαξη, αλλά πλέον και στο αρχείο και στο λογιστήριο. Επίσης υπάρχει ένα διαρκείς πρόβλημα με την καθυστέρηση των πληρωμών όσον αφορά τις υπερωρίες και τις εφημερίες λόγω υπέρβασης του προϋπολογισμού.

Γ.Ν. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑ: Το 45% του Νοσοκομείου από όλο το προσωπικό είναι επικουρικό προσωπικό. 345 υπάλληλοι είναι μόνιμοι. Στις 46 οργανικές θέσεις ειδικευομένων ιατρών στις κλινικές όλων των ειδικοτήτων οι 26 είναι κενές. Επίσης δεν υπάρχει θερμαστής ούτε ένας και έρχεται χειμώνας. Δεν υπάρχει ούτε ένας μόνιμος ηλεκτρολόγος και καλύπτονται με ΟΑΕΔ και επικουρικό.  Το Νοσηλευτικό προσωπικό όλων των κατηγοριών είναι 380  και οι κενές οργανικές θέσεις είναι περίπου 120. Στο Διοικητικό προσωπικό η κατάσταση είναι τραγική λόγω συνταξιοδοτήσεων και μετακινήσεων σε άλλες υπηρεσίες (ΔΥΠΕ) και αν δεν ανανεωθούν οι συμβασιούχοι θα υπάρξει κατάρρευση της Διοικητικής Υπηρεσίας.

Γ.Ν. ΑΓ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ: Στο Νοσηλευτικό προσωπικό είναι ακάλυπτες 67 οργανικές θέσεις. Στα Παραϊατρικά επαγγέλματα είναι ακάλυπτες 19 οργανικές θέσεις. Στους Διοικητικούς  υπαλλήλους είναι 15 κενές οργανικές θέσεις και στην εστίαση- καθαριότητα είναι 29 κενές οργανικές θέσεις. Σύνολο 140 κενές οργανικές θέσεις σε ένα Νοσοκομείο περίπου 400 ατόμων. Το 1/3 των οργανικών θέσεων είναι κενές. Επίσης υπάρχουν ελλείψεις Αναισθησιολόγων και κλείνει μια αίθουσα χειρουργείου γιατί μετακινούν 2 Αναισθησιολόγους για το Ιπποκράτειο. Το κτίριο είναι νεοκλασικό, ανήκει στην εφορία νεότερων μνημείων και χρειάζεται ανακαίνιση.

Γ.Ν. ΑΓ.ΠΑΥΛΟΣ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει έλλειψη προσωπικού όσον αφορά τους ΤΕ Νοσηλευτές. Στους ΔΕ είναι καλυμμένο το Νοσοκομείο με μόνιμους και επικουρικούς. Από γιατρούς ιδιαίτερη έλλειψη υπάρχει σε Αναισθησιολόγους για να μπορούν να γίνονται τα χειρουργεία. Με τα ΕΣΠΑ δρομολογήθηκε η βελτίωση του εξοπλισμού.

Γ.Ν. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν 350 οργανικές θέσεις κενές εκ των οποίων οι 150 καλύπτονται με ελαστικές μορφές εργασίας και μπλοκάκια. Υπάρχουν ιδιαίτερα μεγάλες ανάγκες λόγω της αύξησης των κλινών ΜΕΘ σε Νοσηλευτικό προσωπικό, ενώ σημειώνονται και ιδιαίτερες ελλείψεις στην Τεχνική Υπηρεσία, στην Διοικητική Υπηρεσία και στον Μαιευτικό κλάδο. Το βοηθητικό Υγειονομικό προσωπικό έχει μεγάλο ποσοστό εργαζόμενων με ελαστικές σχέσεις εργασίας ή με μπλοκάκι γεγονός που δημιουργεί μια πρόσθετη επισφάλεια για το τι θα συμβεί στο μέλλον.

Γ.Ν. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ: Η Πνευμονολογική κλινική δεν λειτουργεί μετά τη φωτιά. Δεν έχει γίνει καμία προσπάθεια να επανορθώσουν και υπάρχει πρόβλημα γιατί έρχεται ο χειμώνας. Η λειτουργία της ΩΡΛ κλινικής είναι επισφαλής. Υπάρχουν πάρα πολλές ελλείψεις σε ειδικότητες Ιατρών.

ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ: Στη Νοσηλευτική Υπηρεσία εργάζονται 326 άτομα. Κενές οργανικές θέσεις έχουμε  ΤΕ 15,  ΔΕ 41, ΥΕ 48 και Επισκέπτες ΤΕ 10. Από το Ιατρικό προσωπικό από τις 98 που είναι οι οργανικές θέσεις οι 29 είναι κενές. Στους Ψυχολόγους ΠΕ είναι 3 οι κενές οργανικές θέσεις.

 

Γ.Ν. ΑΦΡΟΔΙΣΙΩΝ: Στο Νοσοκομείο δεν υπάρχουν ελλείψεις προσωπικού. Ο εξοπλισμός και τα μηχανήματα χωρίς ιδιαίτερα προβλήματα.

 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ:

Γ.Ν. ΓΙΑΝΝΙΤΣΩΝ: Υπάρχουν πολλές παραιτήσεις ιατρών λόγω συνταξιοδότησης ή γιατί φεύγουν και ανοίγουν δικά τους ιατρεία. Οι ελλείψεις είναι κυρίως σε Παθολόγους, Μαιευτήρες και Ακτινολόγους. Για το ΔΕ Νοσηλευτικό προσωπικό υπάρχουν πολλοί επικουρικοί Νοσηλευτές και λείπουν πολλοί από αναστολές εργασίες με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλο πρόβλημα. Επίσης οφείλονται πολλά ρεπό και κανονικές άδειες. Ένα επίσης πρόβλημα είναι ότι  προχωράνε σε διαγωνισμούς για εργολάβους.

Γ.Ν. ΕΔΕΣΣΑΣ: Νοσηλευτικό προσωπικό 226 άτομα. Οι μόνιμοι είναι 143, Επικουρικοί 72 και ΟΑΕΔ 11. Σε αναστολή βρίσκονται 32 άτομα από τα οποία οι 15 μόνιμοι, 12 επικουρικοί και 5 ΟΑΕΔ. Μαίες υπάρχουν μόνο 6 στο σύνολο. Βοηθητικό προσωπικό υπάρχουν 31 άτομα ως Τραυματιοφορείς που μόνιμοι είναι οι 8, επικουρικοί 18, και 5 ΟΑΕΔ. Βοηθοί θαλάμου 18 άτομα που οι 16 είναι επικουρικό προσωπικό. Σε σύνταξη βγαίνουν 4 άτομα και μακροχρόνιες αναρρωτικές υπάρχουν 3 περιπτώσεις εργαζομένων. Στο Μικροβιολογικό τμήμα υπάρχουν 9 μόνιμοι υπάλληλοι, 1 ΟΑΕΔ και 2 με σύμβαση.

Γ.Ν. ΒΕΡΟΙΑΣ: Το μεγαλύτερο πρόβλημα στο Νοσοκομείο υπάρχει με τους Αναισθησιολόγους. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 6 και αυτή τη στιγμή υπάρχει μόνο ένας που είναι μόνιμος και δύο ακόμη από μετακινήσεις. Επίσης πρόβλημα υπάρχει και στο παθολογοανατομικό εργαστήριο. Στο Νοσηλευτικό Προσωπικό υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις, είναι όμως καλυμμένοι από ΣΟΧ και ΟΑΕΔ για τους οποίους ζητάμε την μονιμοποίησή τους.

Γ.Ν. ΝΑΟΥΣΑΣ : Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σε Ιατρικό Προσωπικό που εμποδίζει την ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου. Κυρίως σε Παθολόγους και Ακτινολόγους. Επίσης υπάρχει έλλειψη σε βοηθητικό προσωπικό, Τραυματιοφορείς και βοηθούς Θαλάμου. Ένα ακόμη πρόβλημα με τις ελλείψεις προσωπικού είναι στους Χειριστές, στο Ακτινολογικό και στους Παρασκευαστές στο μικροβιολογικό. Το προσωπικό ζητάει κατάργηση του καθηκοντολογίου για το ΔΕ Νοσηλευτικό Προσωπικό και να επιστρέψουν  οπωσδήποτε οι ανεμβολίαστοι.

Γ.Ν. ΚΙΛΚΙΣ: Λείπουν σε αναστολή περίπου 20 υγειονομικοί και υπάρχει έλλειψη Νοσηλευτικού προσωπικού. Χειριστές μηχανημάτων δεν υπάρχουν και επίσης το Νοσοκομείο χρειάζεται Τραυματιοφορείς. Το Νοσοκομείο λειτουργεί με 42 μόνιμους γιατρούς. Οι οργανικές θέσεις είναι 83 και για να φτάσουν σ αυτό τον αριθμό υπηρετούν περίπου 17 επικουρικοί και αρκετοί με μετακίνηση. Περισσότερο από το 50% είναι η έλλειψη γιατρών.

ΓΟΥΜΕΝΙΣΣΑ ΚΙΛΚΙΣ: Το Νοσοκομείο έχει έλλειψη από ιατρικό προσωπικό κυρίως. Έχει γίνει αναστολή λειτουργίας της χειρουργικής κλινικής γιατί ο ένας γιατρός είναι σε αναστολή και ο Αναισθησιολόγος μετακινήθηκε. Μετακινήσεις ιατρών γίνονται συνέχεια κυρίως παθολόγων και προσπαθούν να βρουν τρόπο να τους επαναφέρουν στην θέση τους. Για τον λόγο αυτό δεν υπάρχουν Παθολόγοι να εφημερεύσουν στην Παθολογική κλινική. Με το ακτινολογικό υπήρχε πρόβλημα. Προσελήφθη μία επικουρική χειρίστρια και φυσικά πάλι δεν καλύπτεται το Νοσοκομείο. Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι καλυμμένο με επικουρικούς και πρέπει να μονιμοποιηθούν.

Γ.Ν. ΣΕΡΡΩΝ: Το Νοσοκομείο από εξοπλισμό και μηχανήματα δεν έχει πρόβλημα. Από Γιατρούς υπάρχουν πολλές ελλείψεις σε όλες τις ειδικότητες. Το 40% είναι επικουρικό προσωπικό στο Νοσοκομείο. Στο νοσηλευτικό προσωπικό υπάρχουν πολλές κενές οργανικές θέσεις. 140 κενές οργανικές θέσεις στο ΔΕ Νοσηλευτικό Προσωπικό. Για τους ΤΕ οι οργανικές θέσεις είναι καλυμμένες.

Γ.Ν. ΠΟΛΥΓΥΡΟΥ: Υπάρχει μεγάλο πρόβλημα. Έχουν εγκαταλείψει γενικά τον Νομό. Χρωστάνε ρεπό και άδειες στο Νοσηλευτικό Προσωπικό. Μισοί μόνιμοι Νοσηλευτές και μισοί επικουρικοί υπάρχουν πολύ μεγάλες ελλείψεις όπως και ελλείψεις υπάρχουν σε ιατρικό προσωπικό.

 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ:

Γ.Ν. ΚΟΖΑΝΗΣ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν 45 κενές οργανικές θέσεις όσον αφορά το Ιατρικό Προσωπικό.  Στο ΤΕ Νοσηλευτικό δεν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις αλλά έχουν δεσμευτεί για προκήρυξη 20 ατόμων. ΔΕ Νοσηλευτικό Προσωπικό υπάρχουν 25 κενές οργανικές θέσεις και ΥΕ βοηθητικό προσωπικό 6 κενές οργανικές θέσεις. Οι ελλείψεις είναι μεγάλες.

Γ.Ν. ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑΣ: Το Νοσοκομείο λόγω covid ενισχύθηκε σε εξοπλισμό. Το Νοσηλευτικό προσωπικό στη ΔΕ κατηγορία έχει 29 κενές οργανικές θέσεις. Μεγαλύτερο ποσοστό είναι το Επικουρικό Προσωπικό που υπάρχει και σε όλες τις ειδικότητες. Η έλλειψη που υπάρχει σε Ιατρικό Προσωπικό είναι περισσότερο σε γενικούς Ιατρούς που χρειάζονται για τις εφημερίες  στο τμήμα επειγόντων περιστατικών. Για την καθαριότητα υπάρχουν 10 κενές οργανικές θέσεις. Τα άτομα που εργάζονται στην καθαριότητα είναι με συμβάσεις εργασίας και ξεκίνησαν τη διαδικασία για εργολάβους.

Γ.Ν. ΓΡΕΒΕΝΩΝ: Το Νοσοκομείο είναι καλυμμένο από μηχανήματα και εξοπλισμό και είναι καλυμμένο σε Προσωπικό. Η μόνη έλλειψη που υπάρχει είναι σε Αναισθησιολόγους και πάλι υπάρχουν κάποιοι που έρχονται με μπλοκάκι.

Γ.Ν. ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ: Το Νοσοκομείο είναι πλήρως καλυμμένο σε Νοσηλευτικό Προσωπικό. Με τον εξοπλισμό και τα μηχανήματα επίσης δεν υπάρχει πρόβλημα. Υπάρχουν όμως 46 οργανικές θέσεις για Ιατρικό προσωπικό και υπηρετούν 34 και υπάρχουν 12 κενές. Από αυτές οι 5 θέσεις βρίσκονται σε προκήρυξη και οι υπόλοιπες έχουν ζητηθεί να τις δώσουν σε προκήρυξη. Μεγαλύτερη είναι η έλλειψη σε Καρδιολόγους. Υπάρχει έλλειψη Μηχανολόγου Μηχανικού γιατί υπάρχει ένας και θα βγει σε σύνταξη.

Γ.Ν. ΦΛΩΡΙΝΑΣ: Η Ιατρική υποστελέχωση έχει φτάσει σε ποσοστό 35-40%, όσον αφορά τις μόνιμες θέσεις του οργανισμού, με πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα την ύπαρξη δύο Αναισθησιολόγων και τριών Χειρουργών (δύο μόνιμων και ενός με 3μηνη μετακίνηση). Ακόμη η Παθολογική Κλινική καλύπτεται με 3 Ιατρούς (ένας μόνιμος και δύο Επικουρικοί) ενώ δεν υπάρχει Ψυχίατρος. Από 1^η Σεπτεμβρίου αναλαμβάνει εργολάβος την καθαριότητα του Νοσοκομείου και 20 εργαζόμενοι με ΣΟΧ βρέθηκαν εκτός εργασίας ύστερα από μεγάλο χρονικό διάστημα (με διαδοχικές παρατάσεις κατά την διάρκεια των 3,5 τελευταίων ετών) και έχοντας προσφέρει πολύτιμες υπηρεσίες στην (αυξημένων αναγκών καθαριότητας) περίοδο covid. Γενικότερα στο σύνολο των εργαζομένων περίπου το 30% είναι συμβασιούχοι.

 

 

 

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ Των Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Σωματείων με την επωνυμία «Σύλλογοι Νοσηλευτών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δημοσίου Ελλάδας» «ΣΥΝΔΕ». ΠΡΟΣ Την αναπληρώτρια Υπουργό Υγείας κυρία Ασημίνα Γκάγκα

 ΥΠΟΜΝΗΜΑ

Των Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Σωματείων με την επωνυμία

«Σύλλογοι Νοσηλευτών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δημοσίου Ελλάδας»

«ΣΥΝΔΕ».

ΠΡΟΣ

Την αναπληρώτρια Υπουργό Υγείας κυρία Ασημίνα Γκάγκα

*******************************

Δυνάμει της υπ’ αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ. 46042 (ΦΕΚ B’ 4209/08.08.2022)

Υπουργικής Απόφασης ορίσθηκε το καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών

που υπηρετούν σε Νοσοκομεία και λοιπά Νοσηλευτικά Ιδρύματα του Ε.Σ.Υ., καθώς

και σε δημόσιες δομές παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, με την

επιφύλαξη του «Ενιαίου πλαισίου οργάνωσης των Νοσοκομείων» και των διατάξεων

που διέπουν την οργάνωση και τη διοίκηση των Νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ., όπως κάθε

φορά ισχύουν, ως ακολούθως:

Ο Βοηθός Νοσηλευτή έχει τα παρακάτω καθήκοντα :

1. Η παροχή γενικής και τοπικής καθαριότητας στον ασθενή.

2. Η παροχή βοήθειας στον ασθενή με τις καθημερινές δραστηριότητες (θέση

στο κρεβάτι, μπάνιο, χτένισμα, πλύσιμο δοντιών, ντύσιμο, χρήση τουαλέτας, βάδιση,

άσκηση κ.λπ.).

3. Η παροχή βοήθειας, φροντίδας και υποστήριξης του ασθενούς που πάσχει

από χρόνιο ανίατο νόσημα ή έχει υποστεί ατύχημα ή έχει κακοποιηθεί.

4. Η παροχή φροντίδας δέρματος για την πρόληψη κατακλίσεων και

επιπλοκών από κατάκλιση με σκοπό την πρόληψη περαιτέρω επιδείνωσης.

5. Η αλλαγή θέσεως ή επανατοποθέτηση του ασθενούς στο κρεβάτι.

6. Η παροχή βοήθειας στον ασθενή την έγερση να σηκωθεί από το κρεβάτι, να

τοποθετηθεί σε εξεταστικό ή χειρουργικό τραπέζι σε τροχήλατη καρέκλα ή σε

φορείο.

7. Η εφαρμογή μόνο φυσικών μέσων για πρόκληση ούρησης.

8. Η παρακολούθηση της λειτουργίας παροχετεύσεων.

9. Η εφαρμογή περιοριστικών μέτρων για την ασφάλεια του ασθενούς.

10. Η εφαρμογή καθαρών επικαλυμμάτων, επιδέσμων, ή ελαστικών καλτσών

υπό την καθοδήγηση του νοσηλευτή.

11. Η παροχή βοήθειας στους νοσηλευτές στη λειτουργία του εξοπλισμού ή

στην παροχή φροντίδας.

12. Η λήψη των ζωτικών σημείων (σφίξεις, πίεση, θερμοκρασία, αναπνοές),

υπό την καθοδήγηση του νοσηλευτή.

13. Η μέτρηση του βάρους και του ύψους των ασθενών.

14. Η σίτιση του ασθενούς ή η παροχή βοήθειας στη λήψη τροφής και υγρών.

15. Η συλλογή δειγμάτων εκκρίσεων όπως ούρων, κοπράνων, πτυέλων κ.ά.

16. Η εφαρμογή φυσικών μεθόδων για την πρόκληση υποθερμίας -

υπερθερμίας.

17. Η μέτρηση των προσλαμβανόμενων και αποβαλλόμενων υγρών και η

ενημέρωση του νοσηλευτή.

18. Η παροχή τοπικής προεγχειρητικής προετοιμασίας.

19. Η παροχή βοήθειας στην αφαίρεση παροχετεύσεων.

20. Η παροχή βοήθειας στην τοποθέτηση νάρθηκα.

21. Η εκτέλεση εκκενωτικού υποκλυσμού.

22. Η χορήγηση, συλλογή και τακτοποίηση ειδικών δοχείων για τη φροντίδα

λειτουργιών εντέρου και ουροδόχου κύστεως.

23. Η διευθέτηση της κλίνης (στρώσιμο κλίνης ασθενή), κενής ή με

κατακεκλιμένο άτομο.

24. Η παροχή φροντίδας με σεβασμό και η διατήρηση της αξιοπρέπειας του

νεκρού σώματος, εκδήλωση ενδιαφέροντος και υποστήριξη των πενθούντων

συγγενών.

25. Η διατήρηση καλής επικοινωνίας με την ομάδα φροντίδας υγείας και τους

ασθενείς και η έγκαιρη ενημέρωση του νοσηλευτή για την κατάσταση των ασθενών

(συμπεριφορά, συμπτώματα, παράπονα).

26. Η άσκηση επειγουσών νοσηλευτικών πράξεων και η εφαρμογή πρώτων

βοηθειών, όπως είναι οι ακόλουθες:

i) Ίσχαιμος περίδεση

ii) Ακινητοποίηση κατάγματος.

27. Η διατήρηση του εργασιακού περιβάλλοντος ασφαλούς και υγιεινού,

ακολουθώντας τα πρότυπα και τις διαδικασίες ελέγχου των λοιμώξεων, που έχουν

τεθεί από την υπηρεσία.

28. Η φροντίδα για την καθαριότητα των εργαλείων.

29. Η ταξινόμηση των εργαλείων, των οργάνων, των συσκευών, του

ιματισμού, των ορών, του φαρμακευτικού υλικού, των αναλώσιμων κ.λπ.

30. Ο έλεγχος της λειτουργίας των εργαλείων και η σχετική αναφορά προς

τους αρμοδίους.

31. Η παρακολούθηση της λειτουργίας απλών συσκευών και οργάνων, των

οποίων γνωρίζει τη λειτουργία, καθώς και πιθανές βλάβες τους και η σχετική

αναφορά προς τους αρμοδίους.

32. Η τακτοποίηση και συμπλήρωση με επαρκές υλικό των ερμαρίων και

άλλων χώρων του δωματίου προετοιμασίας νοσηλειών και των τροχήλατων

καροτσιών:

i) H καθαριότητα - απολύμανση των χρησιμοποιημένων εργαλείων, συσκευών

παροχετεύσεων και άλλων αντικειμένων σύμφωνα με τις οδηγίες του νοσηλευτή.

ιι) Ετοιμασία των προς αποστείρωση υλικών/εργαλείων, άλλου εξοπλισμού

και ιματισμού.

33. Η μεταφορά εργαστηριακών δειγμάτων, εγγράφων, φακέλων ασθενών και

άλλων αντικειμένων, από το ένα νοσηλευτικό τμήμα σε άλλο, στο φαρμακείο ή όπου

αλλού παραστεί ανάγκη, σύμφωνα με τις οδηγίες του προϊστάμενου ή του υπεύθυνου

νοσηλευτή.

34. Επίσης, η εκτέλεση οποιασδήποτε νοσηλευτικής πράξης του ανατίθεται

από τον υπεύθυνο νοσηλευτή, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη

φέρει ο νοσηλευτής, ο οποίος και κρίνει εάν ο Βοηθός του Νοσηλευτή δύναται να

εκτελέσει.

35. Η τήρηση κανόνων ηθικής και δεοντολογίας, των οδηγιών και συστάσεων

που προκύπτουν από την κείμενη νομοθεσία και τον κανονισμό λειτουργίας της

υγειονομικής μονάδας.

-Ι-

Όπως γνωρίζετε, στα ελληνικά Δημόσια Νοσοκομεία, περίπου η μισή δύναμη

του συνολικού Νοσηλευτικού Προσωπικού αποτελείται από επαγγελματίες που

φέρουν τον επαγγελματικό τίτλο «Βοηθός Νοσηλευτή». Αναφορικά με τον

επαγγελματικό τίτλο «Βοηθός Νοσηλευτή», του οποίου τα επαγγελματικά

δικαιώματα προβλέπονται στο ΠΔ 210/2001, σε συνδυασμό με την ως άνω ΥΑ,

διαπιστώνουμε ότι αυτά περιορίζονται εν πολλοίς στα καθήκοντα μιας

«αποκλειστικής νοσοκόμου» και τίποτα περισσότερο, μη αναγνωρίζοντάς σε εμάς

τους λεγόμενους βοηθούς νοσηλευτή ακόμη και την αυτοτελή ικανότητα -δυνατότητα

χορήγησης μίας απλής ενδομυϊκής ένεσης! Η συγκεκριμένη υπουργική απόφαση δεν

περιλαμβάνει μια σειρά από νοσηλευτικές πράξεις που οι νοσηλευτές ΔΕ διδάσκονται

στη Δευτεροβάθμια και Μεταδευτεροβάθμια Εκπαίδευση και καθημερινά έως τώρα

εκτελούσαν στα Νοσοκομεία του ΕΣΥ σε όλη τη χώρα (χορήγηση φαρμάκων,

φλεβοκέντηση, λήψη αίματος, διενέργεια Ηλεκτροκαρδιογραφήματος, εργαλειοδοσία

και κίνηση στο χειρουργείο κ.α.). Οι πράξεις αυτές αποτελούν πλέον μόνο καθήκοντα

των νοσηλευτών ΠΕ και ΤΕ.

Στην πράξη και καθημερινά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων μας και των

υπηρεσιακών εντολών, όπως αυτές αποδεικνύονται από τα καθημερινά προγράμματα

που εκδίδονται από τις κατά περίπτωση Διευθύντριες Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των

Νοσοκομείων εμείς οι ¨Βοηθοί Νοσηλευτών¨ ασκούμε πάγια, διαχρονικά,

υπεύθυνα, αυτοτελώς, αυτοδύναμα και ανεξάρτητα, αθροιστικά όλες τις

νοσηλευτικές πράξεις, που ανήκουν τυπικά, τόσο στον κύκλο δραστηριοτήτων των

λεγόμενων «Βοηθών Νοσηλευτών», όσο και στον κύκλο δραστηριοτήτων των

λεγόμενων Νοσηλευτών ΠΕ και ΤΕ.

Στην πραγματικότητα δηλαδή, μας ανατίθενται από τις Διοικήσεις των

Νοσοκομείων και συγκεκριμένα από τις Διευθύνσεις των Νοσηλευτικών

υπηρεσιών δια των εντολών τους, να ασκούμε επί δεκαετίες πάγια, πλήρη και

υπεύθυνα καθήκοντα Νοσηλευτή, τα οποία και εκτελούμε διαχρονικά επιτυχώς, με

απόλυτη γνωστική και επαγγελματική επάρκεια, στηρίζοντας το πολύπαθο Δημόσιο

Σύστημα Υγείας. Δηλαδή, παρότι γνωρίζετε ότι οι λεγόμενοι «Βοηθοί Νοσηλευτών»

στερούμαστε άδειας ασκήσεως επαγγέλματος Νοσηλευτή και δεν πιστοποιούμαστε –

νομιμοποιούμαστε κατά Νόμο να εκτελούμε πλήρη και υπεύθυνα καθήκοντα

Νοσηλευτή, εντούτοις οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων μάς χρησιμοποιούν ως

τακτικούς Νοσηλευτές, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες των νοσοκομείων

και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες. Τα καθήκοντα δε αυτά, δεν ασκούνται

τώρα λόγω έλλειψης Προσωπικού, αλλά ανέκαθεν ασκούνταν, ακόμη και σε

παλαιότερες περιόδους επάρκειας Προσωπικού.

Είναι αδιαμφισβήτητο ότι οι λεγόμενοι ¨Βοηθοί Νοσηλευτών¨ επιτελούμε

ακριβώς το ίδιο νοσηλευτικό έργο με τους ¨Νοσηλευτές ΤΕ ή ΠΕ¨ και ασκούμε όλες

ανεξαιρέτως τις νοσηλευτικές πράξεις, χωρίς όμως να αναγνωριζόμαστε ως

¨νοσηλευτές¨, εντασσόμενοι στον επαγγελματικό Κλάδο και στο καθηκοντολόγιο των

Νοσηλευτών! Η εκμεταλλευτική χρησιμοποίησή μας στην πράξη ως «Τακτικών

Νοσηλευτών», με την ταυτόχρονη μη αναγνώριση των σχετικών επαγγελματικών και

εργασιακών δικαιωμάτων μας, κατά τρόπο που δεν συνάδει με το προσφερόμενο εκ

μέρους μας έργο και τις ικανότητές μας και η παράλληλη κατά τα λοιπά υποτιμητική

και απαξιωτική αντιμετώπισή μας ως «Βοηθητικό Προσωπικό», συνιστά κεφαλαιώδη

υπαλληλική ανακολουθία και ανεπίτρεπτη σε βάρος μας συνταγματική διάκριση και

αδικία.

Αξίζει στο σημείο αυτό, να σημειωθεί ότι το ως άνω ΠΔ 210/2001 είναι ένα

νομοθέτημα, που ουδέποτε εφαρμόστηκε, είναι πλήρως ανενεργό και επομένως έχει

αυτοκαταργηθεί στην πράξη, αφού όλα τα Νοσοκομεία της χώρας, στα οποία

εργάζεται έκαστος εξ ημών, λαμβάνουν τις παρεχόμενες υπηρεσίες εκ μέρους μας,

έχοντας επιφορτίσει εμάς με την άσκηση όλων ανεξαιρέτως των νοσηλευτικών

πράξεων τόσο με τα προγράμματα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, όσο και με τα

προγράμματα των εφημεριών.

Όσον αφορά στο θεσπισθέν Καθηκοντολόγιο με την υπ’ αρ. Γ6/Γ.Π.οικ.

46042 (ΦΕΚ B’ 4209/08.08.2022) ΥΑ, με λύπη διαπιστώνουμε ότι οι Βοηθοί

Νοσηλευτή επιβαρυνόμαστε και με ακόμη μεγαλύτερο φόρτο και συγκεκριμένα,

όπως αναφέρεται στο εδάφιο 33 της ΥΑ, και με την εκτέλεση καθηκόντων

βοηθών θαλάμων(!) όπως η μεταφορά εργαστηριακών δειγμάτων, εγγράφων,

φακέλων ασθενών και άλλων αντικειμένων, από το ένα νοσηλευτικό τμήμα σε άλλο,

στο φαρμακείο ή όπου αλλού παραστεί ανάγκη, σύμφωνα με τις οδηγίες του

προϊστάμενου ή του υπεύθυνου νοσηλευτή.

Ακόμη στο εδάφιο 34 της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης αναφέρονται

τα παρακάτω: "Επίσης, η εκτέλεση οποιασδήποτε νοσηλευτικής πράξης του

ανατίθεται από τον υπεύθυνο νοσηλευτή, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική

ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής, ο οποίος και κρίνει εάν ο Βοηθός του Νοσηλευτή

δύναται να εκτελέσει.", που πρόκειται ξεκάθαρα για μία διάταξη που στην πράξη δεν

έχει εφαρμοσθεί και ούτε είναι εφικτό να εφαρμοσθεί! Για να καταστεί δυνατή η

εφαρμογή αυτής της διάταξης και δεδομένου του ότι όπως προαναφέρθηκε κατά το

γράμμα του εν λόγω νομοθετήματος, οι «Βοηθοί Νοσηλευτή» δεν έχουν το δικαίωμα

να αξιολογούν, κρίνουν και να αποφασίζουν, αυτόνομα και αυτοτελώς, τι

νοσηλευτική πράξη, κατά περίπτωση, χρειάζεται ο κάθε ασθενής, ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ, σε

κάθε περίπτωση, πριν την οποιαδήποτε ανάθεση νοσηλευτικής πράξης ενός

«Υπεύθυνου Νοσηλευτή» προς ένα «Βοηθό Νοσηλευτή», ο υπεύθυνος αναθέτων

Νοσηλευτής να επισκέπτεται προσωπικά τον ασθενή, να αξιολογεί, κρίνει και

αποφασίζει την κατά περίπτωση απαιτούμενη νοσηλευτική πράξη και στη συνέχεια,

εφόσον κρίνει ότι ο Βοηθός δύναται στην συγκεκριμένη περίπτωση να την εκτελέσει,

τότε να του την αναθέτει, έχοντας μάλιστα και την αποκλειστική ευθύνη της.

Επομένως, είναι ευνόητο ότι η κάθε ανάθεση νοσηλευτικής πράξης, σε κάθε

περίπτωση, είναι αναγκαίο να είναι έγγραφη, εξατομικευμένη, ενυπόγραφη, σαφώς,

ειδικώς και επαρκώς αιτιολογημένη ώστε να αποφεύγονται οι παρερμηνείες στην

εκτέλεση, αλλά και να αποδεικνύεται η ανάθεση, στην περίπτωση ανάγκης ανάληψης

της ευθύνης από τον αναθέτοντα Νοσηλευτή. Δεδομένου ότι ουδέποτε

εφαρμόσθηκαν και ούτε είναι δυνατόν να εφαρμοσθούν αυτές οι διαδικασίες, πέραν

του επίσης δεδομένου ότι στην πράξη ουδείς δέχεται ευθύνη για πράξη που θα

εκτελέσει άλλος, τυχόν επίκληση αυτής της διάταξης, για την δικαιολόγηση της

εκτέλεσης πλήρων και υπεύθυνων νοσηλευτικών καθηκόντων από τους «Βοηθούς

Νοσηλευτή», είναι εκ προοιμίου ανυπόστατη και προσχηματική.

Εξίσου δε ανυπόστατος και προσχηματικός θα είναι ο τυχόν ισχυρισμός ότι

δήθεν το ρόλο του «Υπεύθυνου Αναθέτοντος Νοσηλευτή» έχει ο/η προϊστάμενος/η

κάθε κλινικής ή «κλειστού Τμήματος» στις πρωινές βάρδιες και ο/η εφημερεύων

Νοσηλευτής/τρια, κατά τις απογευματινές και νυχτερινές. Είναι αυτονόητο πως η

ευθύνη που φέρει ο προϊστάμενος/η στις πρωινές βάρδιες και ο εφημερεύων

νοσηλευτής κατά τις απογευματινές και νυχτερινές βάρδιες, δεν έχει καμία

διαφοροποίηση ως προς το αν οι νοσηλευτικές πράξεις ανατίθενται σε /εκτελούνται

από Νοσηλευτικό Προσωπικό ΔΕ, ΤΕ ή ΠΕ. Πώς θα ήταν εξάλλου δυνατόν ο

«εφημερεύων νοσηλευτής/τρια» κατά τις απογευματινές και βραδινές βάρδιες να έχει

ιδία άποψη για έκαστο από τους δεκάδες «Βοηθούς Νοσηλευτών» που εκτελούν

μόνοι υπεύθυνη βάρδια σε κλινικές και Τμήματα, ώστε να μπορεί εκ των υστέρων να

κρίνει αν μπορούν να εκτελέσουν συγκεκριμένες νοσηλευτικές πράξεις; Ούτε φυσικά

είναι δυνατόν να γνωρίζει τις νοσηλευτικές πράξεις που απαιτούνται ανά πάσα στιγμή

και ταυτόχρονα σε κάθε κλινική και Τμήμα, ώστε να μπορεί να κάνει τις σχετικές

κρίσεις και αναθέσεις, αλλά και να παρίσταται ο ίδιος και να αξιολογεί, κρίνει,

αποφασίζει, αναθέτει και εποπτεύει την εκτέλεση όλων αυτών των πράξεων.

Συνοψίζοντας τα ανωτέρω, η κατά διαχρονική πρακτική εκ μέρους των

Νοσοκομείων ανάθεση πλήρων και υπεύθυνων καθηκόντων Νοσηλευτή, σε

επαγγελματίες άλλης επαγγελματικής κατηγορίας (Βοηθοί Νοσηλευτή), οι οποίοι

στερούνται της σχετικής άδειας ασκήσεως επαγγέλματος Νοσηλευτή και δεν

πιστοποιούνται εκ του Νόμου (ΠΔ 210/2001) ως Νοσηλευτές, είναι αφενός προδήλως

παράνομη και καταχρηστική, αφετέρου καταμαρτυρεί το γεγονός κάλυψης από

πλευράς των ¨Βοηθών Νοσηλευτών¨ πάγιων και διαρκών αναγκών των νοσοκομείων

λόγω της αναμφισβήτητης επαγγελματικής μας κατάρτισης, προσφοράς και

αποδοτικότητας.

-ΙΙ-

Επειδή, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 38/2010(ΦΕΚ

Α΄ 78/25-5-2010) και της κοινοτικής Οδηγίας 2005/36/ΕΚ, ο νοσηλευτής ενός άλλου

κράτους μέλους μπορεί να ασκήσει νοσηλευτικά καθήκοντα στην Ελλάδα με βάση τα

αναφερόμενα στην οδηγία, ως εκ τούτου και οι Έλληνες νοσηλευτές μπορούν με

βάση την αρχή της αναλογικότητας να ασκούν τα ίδια καθήκοντα με τις ίδιες

ελάχιστες προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα το ΠΔ 38/2010 με το οποίο ενσωματώθηκε

στο εσωτερικό Δίκαιο η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2005/36/ΕΚ, ορίζει το επάγγελμα του

Νοσηλευτή – Νοσηλεύτριας ως «νομοθετικά ρυθμιζόμενο επάγγελμα» και καθορίζει

τις απαιτήσεις (επαγγελματικά προσόντα) και διαδικασίες που πρέπει να

εφαρμόζονται στην Ελλάδα, ώστε κάθε υπήκοος κράτους μέλους της Ε.Ε., ο οποίος

πληροί αυτές τις απαιτήσεις και επιθυμεί να ασκήσει αυτό το επάγγελμα στην

Ελλάδα, να μπορεί να το ασκήσει με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που το

ασκούν και οι Έλληνες πολίτες. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του ως άνω ΠΔ και της

Ευρωπαϊκής οδηγίας, επιγραμματικά, οι προϋποθέσεις που ισχύουν για να μπορεί

ένας Ευρωπαίος πολίτης να εργασθεί ως νοσηλευτής στην Ελλάδα είναι να έχει 10ετή

βασική εκπαίδευση (άρθρο 31, παρ. 1) και τρία χρόνια νοσηλευτικής εκπαίδευσης ή

4.600 ώρες θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης πρό η μετά τον διορισμό του

(άρθρο 31, παρ. 3) και όχι απαραίτητα να έχει αποφοιτήσει από τα ΤΕΙ με 4 έτη

εκπαίδευσης!

Επειδή όπως προαναφέρθηκε, τα παραπάνω φέρονται να ισχύουν για τους

αλλοδαπούς υπηκόους χωρών μελών της Ε.Ε., που επιθυμούν να εργασθούν στην

Ελλάδα. Ενώ δηλαδή οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων αποδέχονται ως νοσηλευτές

όσους έχουν ίδια ή λιγότερα προσόντα από εμάς αλλά προέρχονται από χώρες της

Ε.Ε. στις οποίες για την απόκτηση της νοσηλευτικής ιδιότητας απαιτούνται λιγότερα

τυπικά προσόντα απ΄ ότι στην Ελλάδα, εντούτοις αρνούνται να το πράξουν και με

εμάς, επικαλούμενες τις διατάξεις των εσωτερικών νόμων που αποδίδουν τη

νοσηλευτική ιδιότητα μόνο σε κατέχοντες θέσεις ΠΕ ή ΤΕ, χωρίς να παρέχεται σε

μας η δυνατότητα τυπικής αναβάθμισης των τυπικών προσόντων, σε αντίθεση με τις

διατάξεις της Οδηγίας και κατ’ αντίστροφη άνιση μεταχείριση, ήτοι σε διακριτική

μεταχείριση εις βάρος ημών των ημεδαπών επαγγελματιών έναντι των αλλοδαπών

επαγγελματιών που προέρχονται από άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Δεν

είναι δυνατόν οι Έλληνες πολίτες να μην απολαμβάνουν των ίδιων δικαιωμάτων που

αποδίδονται στους λοιπούς πολίτες της Ε.Ε. Μια τέτοια διάκριση, εις βάρος Ελλήνων

πολιτών, καταστρατηγεί βασικές αρχές των θεμελιωδών δικαιωμάτων της

Ευρωπαϊκής Ένωσης και πλήττει ευθέως πλέον τις διατάξεις του άρθρου 4 του

Συντάγματος αλλά και του άρθρου 22 αυτού, στο οποίο ορίζεται στην παράγραφο 1

εδ. ¨β’ ότι :¨Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν

δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας».

Συνεπώς σήμερα είναι περισσότερο επιτακτική η ανάγκη όσο ποτέ, με τη

χρήση και των προβλέψεων του ως άνω αναφερόμενου ΠΔ 38/2010, δεδομένης της

αυτοδίκαιης εφαρμογής του και στους Έλληνες πολίτες, να αναλάβετε όλες τις κατά

νόμο απαιτούμενες ενέργειες, ώστε να πιστοποιηθούμε ως επαγγελματίες Νοσηλευτές

και μας απονεμηθεί η άδεια ασκήσεως επαγγέλματος Νοσηλευτή καθώς όπως πολύ

καλά γνωρίζετε, πληρούμε όλες τις ως άνω προϋποθέσεις που προβλέπονται για τους

λοιπούς πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την αναγνώριση της επαγγελματικής

πιστοποίησης Νοσηλευτή.

Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητούμε:

 να αποσυρθεί άλλως τροποποιηθεί η υπουργική απόφαση Γ6/Γ.Π.οικ.

46042/2022 ώστε να περιλαμβάνονται στο εν λόγω Καθηκοντολόγιο οι

νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται με τα εγκεκριμένα εκπαιδευτικά

προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ και οι οποίες μέχρι τώρα

εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας και να

ξεκινήσει διάλογος με τους συλλόγους μας.

 να καθιερωθεί Ενιαίος Κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού με

εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας

εκπαίδευσης)

 να θεσμοθετηθεί ο επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του

αδόκιμου τίτλου “Βοηθός Νοσηλευτής” που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην

εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των νοσηλευτών ΔΕ.

 Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη

προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

 Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριών με πολυετή

προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική

διαδικασία χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις.

άλλως

ΣΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ απερίφραστα και άνευ ετέρου ότι διατηρούμε το κατά

Νόμο δικαίωμα μας για άρνηση εκτέλεσης προδήλως παράνομα εκδοθείσης εντολής

περιοριζόμενοι αυτοδικαίως αυστηρά στην εφαρμογή των νοσηλευτικών πράξεων

που προβλέπονται στην ως άνω ΥΑ και που κατά νόμο μας αναγνωρίζετε,

αρνούμενοι να εκτελέσουμε νοσηλευτικές πράξεις που εκφεύγουν των

θεσμοθετημένων καθηκόντων μας βάσει των οικείων νομοθετικών διατάξεων, για τις

οποίες δεν πιστοποιούμαστε αφού δεν μας αναγνωρίζετε ως επαγγελματίες

νοσηλευτές και ότι θα προβούμε σε κάθε νόμιμη ενέργεια για την προάσπιση των

συμφερόντων μας.

Αθήνα: 29/8/2022

«Σύλλογοι Νοσηλευτών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δημοσίου Ελλάδας»

ΠΡΟΕΔΡΟΣ 1 ης και 2 ης ΥΠΕ: ΕΙΡΗΝΗ ΑΝΑΣΤΑΣΟΠΟΥΛΟΥ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ 3 ης και 4 ης ΥΠΕ: ΜΠΑΝΙΩΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ 5 ης ΥΠΕ: ΣΚΟΝΔΡΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ 6 ης ΥΠΕ: ΜΠΟΥΡΟΜΗΤΡΟΥ ΜΑΡΙΑ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ 7 ης ΥΠΕ: ΦΡΟΣΥΝΑΚΗ ΕΛΕΝΗ

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής - Τροποποίηση άρθρου ένατου του Ν. 4889/2022

Άρθρο 40

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής - Τροποποίηση άρθρου ένατου του Ν. 4889/2022

Στο άρθρο ένατο του ν. 4889/2022 (Α’ 21), περί της παράτασης παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) το πρώτο εδάφιο τροποποιείται, αφενός, ως προς την καταληκτική ημερομηνία, έως την οποία πρέπει να έχει ολοκληρωθεί ο νόμιμος χρόνος για τη λήψη νοσηλευτικής ειδικότητας, προκειμένου οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές να δύνανται να αιτηθούν εξάμηνη παράταση και, αφετέρου, ώστε η ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους να ισχύει από τη λήξη της, β) το δεύτερο εδάφιο τροποποιείται, ώστε η σχετική αίτηση να υποβάλλεται από τον ειδικευόμενο νοσηλευτή όχι εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών από τη λήξη της σύμβασής του αλλά εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από τη λήξη της σύμβασής του, και γ) προστίθεται τελευταίο εδάφιο, και το άρθρο ένατο διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο ένατο

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής

Λόγω των έκτακτων αναγκών που προκαλεί για τη δημόσια υγεία η συνεχιζόμενη διάδοση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), που ασκούνται στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής και ολοκληρώνουν τον νόμιμο χρόνο για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας έως 31.12.2022, δύνανται, για χρονικό διάστημα έως και έξι (6) μηνών από τη συμπλήρωση του νόμιμου χρόνου, να παραμείνουν με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (Υ.ΠΕ.), η οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία υποβάλλεται προς την οικεία Διοίκηση Υγειονομικής Περιφέρειας (Δ.Υ.ΠΕ.) εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από τη λήξη της σύμβασής του. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου, για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές. Η παρ. 21 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α’ 104), περί της μοριοδότησης του χρόνου που έχει διανυθεί στην ειδίκευση/εξειδίκευση, εφαρμόζεται και για το χρονικό διάστημα της παράτασης του πρώτου εδαφίου. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή του παρόντος δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134)».

Ε.Κ.Π.Α. – Τμήμα Νοσηλευτικής: 1η Πανελλήνια Ημερίδα ” Εγγραμματοσύνης και ψηφιακής Εγγραμματοσύνης Υγείας”.

Ε.Κ.Π.Α. – Τμήμα Νοσηλευτικής: 1η Πανελλήνια Ημερίδα ” Εγγραμματοσύνης και ψηφιακής Εγγραμματοσύνης Υγείας”.

Το Τμήμα Νοσηλευτικής του Ε.Κ.Π.Α. ανακοινώνει τη διεξαγωγή της 1ης Πανελλήνιας Ημερίδας Εγγραμματοσύνης και ψηφιακής Εγγραμματοσύνης Υγείας για νοσηλευτές/-τριες. 

Η ημερίδα θα διεξαχθεί  δια ζώσης (Αίθουσα 1^ου ορόφου, Παπαδιαμαντοπούλου 123-Αθήνα), στις 22/9/2022, (09:30-13:00), στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος ERASMUS+ eLily2 (2020-1-CY01-KA202-065962) «Ενίσχυση Δεξιοτήτων Εκπαίδευσης στη Ψηφιακή Εγγραμματοσύνη υγείας στους νοσηλευτές, που εργάζονται με ηλικιωμένα άτομα».

Συμμετοχή μπορούν να δηλώσουν οι εν ενεργεία νοσηλευτές/-τριες, που εργάζονται σε κλινικούς χώρους και στην κοινότητα. Δεν απαιτείται κόστος εγγραφής.

Για δήλωση συμμετοχής στείλτε μήνυμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση gmargar@nurs.uoa.gr, δηλώνοντας ονοματεπώνυμο, αριθμό κινητού τηλεφώνου και υπηρεσία εργασίας έως και 12/9/2022.

Αναλυτικές πληροφορίες: http://www.nurs.uoa.gr/anakoinoseis-ekdhloseis/ekdhloseis/proboli-ekdhlosewn/1h-panellinia-hmerida-eggrammatosynhs-ygeias-kai-chfiakis-eggrammatosynhs-ygeias.html

Προκήρυξη 7Κ και θέσεις Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

 

Η Προκήρυξη 7Κ στα Νοσοκομεία της Θεσσαλίας.

 

Διορισμοί μετατάξεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων. Αύγουστος Σεπτέμβριος 2022

Διορισμοί μετατάξεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων. Αύγουστος Σεπτέμβριος 2022

Τεύχος Γ’ 1884/10.08.2022

 3 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 

 Με την υπό στοιχεία Γ4α/Γ.Π.οικ.41695/14.07.2022 απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Υπηρεσιών Υγείας του Υπουργείου Υγείας, μετά την υπ’ αρ. 37η/05.05.2022 συνεδρίαση του Πενταμελούς Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής (ΚΕ.Σ.Υ.), που εκδόθηκε σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 2920/2001 «Σώμα Επιθεωρητών Υπηρεσιών Υγείας και Πρόνοιας (Σ.Ε.Υ.Υ.Π.) και άλλες διατάξεις», το άρθρο 109 του ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης», διορίζεται ο ιατρός ΑΖΑΣ ΣΑΒΒΑΣ του ΧΡΗΣΤΟΥ σε θέση ειδικευμένου ιατρού Χειρουργικής και Παίδων με εισαγωγικό βαθμό Επιμελητή Β’ στο Γενικό Νοσοκομείο Βόλου «Αχιλλοπούλειο» σε συνιστώμενη προσωρινή και προσωποπαγή θέση του κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ επί θητεία. 

(Αρ. βεβ. Γ.Δ.Ο.Υ. Υπουργείου Υγείας: 2910/13.07.2022). (Αρ. βεβ. εγγραφής στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου: 5012264115/21.07.2022). (Αρ. βεβ. ΔΙΠΑΑΔ/Υπ. Εσωτερικών: 43282/21.07.2022).

Τεύχος Γ’ 2135/01.09.2022

1 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 

 Με την υπό στοιχεία Γ4α/Γ.Π. οικ. 47869/11.08.2022 απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Υπηρεσιών Υγείας του Υπουργείου Υγείας που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 5 του ν. 2345/1995 «Οργανωμένες υπηρεσίες παροχής προστασίας από φορείς κοινωνικής πρόνοιας και άλλες διατάξεις» όπως μεταγενέστερα συμπληρώθηκε με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 23 του ν. 2519/1997, «Ανάπτυξη και εκσυγχρονισμός του Εθνικού Συστήματος Υγείας, Οργάνωση των Υγειονομικών Υπηρεσιών, ρυθμίσεις για το φάρμακο και άλλες διατάξεις», του άρθρου 109 του ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερ νητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» (Α’ 133), διορίζεται ο ιατρός ΣΟΥΚΙΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ του Αθανασίου σε θέση ειδικευμένου ιατρού Ουρολογίας στον εισαγωγικό βαθμό Επιμελητή Β’ στο Γενικό Νοσοκομείο Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», θέση επί θητεία του κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ.

(Αρ. βεβ. Γ.Δ.Ο.Υ. Υπουργείου Υγείας: 3317/17.08.2022). (Αρ. βεβ. εγγραφής στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου: 5929164211/19.08.2022). (Αρ. βεβ. ΔΙΠΑΑΔ Υπουργείου Εσωτερικών: 57294/ 19.08.2022). 

Οι θέσεις της Προκήρυξης 7Κ ανά Νοσοκομείο, με κωδικό θέσης.

 

ΠΟΕΔΗΝ: Ακύρωση της παράτασης της αναστολής άσκησης καθηκόντων των Υγειονομικών

Δελτία Τύπου

05.09.2022

Ακύρωση της παράτασης της αναστολής άσκησης καθηκόντων των Υγειονομικών

ΑΘΗΝΑ 5/09/2022
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 314

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου της Επικρατείας περίληψη της υπ’ αρ. 1684/2022 απόφασης της Ολομέλειας, η οποία εκδόθηκε επί της αίτηση ακύρωσης της ΠΟΕΔΗΝ κατά του υποχρεωτικού εμβολιασμού και της αναστολής άσκησης καθηκόντων των υγειονομικών.
Με την εν λόγω απόφαση το Δικαστήριο έκρινε, ότι λόγοι επιτακτικού δημοσίου συμφέροντος επιβάλουν τον εμβολιασμό των υγειονομικών, ενώ το μέτρο της αναστολής άσκησης καθηκόντων δεν είναι προδήλως δυσανάλογο προς τον επιδιωκόμενο δημόσιο σκοπό προστασίας της δημόσιας υγείας ενώ επιπροσθέτως είναι χρονικά περιορισμένο, αφού η υπόθεση, που κρίθηκε αφορούσε αποκλειστικά στο πρώτο χρονικό διάστημα της αναστολής από τον Σεπτέμβριο 2021.
Το σημαντικότερο, ωστόσο, σημείο της αποφάσεως, το οποίο αφήνει ανοικτό το δρόμο μίας νέας, διαφορετικής αυτή την φορά, κρίσεως της Ολομέλειας, είναι, ότι το ΣτΕ δέχτηκε, ότι η υφίσταται εκ μέρους του Υπουργείου «υποχρέωση μίας συνολικής επαναξιολόγησης του μέτρου με την λήψη υπόψιν των διαρκώς ανανεούμενων επιστημονικών παραδοχών για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορωνοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας καθώς και των συνεπειών από την θέση σε αναστολή καθηκόντων των εργαζομένων στην λειτουργία των δομών υγείας».
Μετά την πλήρη και καθολική άρση όλων των περιορισμών και των μέτρων για τον κορωνοϊό από τον Μάιο 2022, η παράταση της αναστολής άσκησης καθηκόντων δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να κριθεί δικαιολογημένο μέτρο για την προστασία της δημόσιας υγείας. Και αυτό την ίδια στιγμή, που οι συνάδελφοι μας και οικογένειες τους βρίσκονται κυριολεκτικά κάτω από το κατώφλι της φτώχιας.
Η ΠΟΕΔΗΝ έχει ήδη προσφύγει εκ νέου ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, ζητώντας την ακύρωση της παράτασης της αναστολής άσκησης καθηκόντων των υγειονομικών, η οποία επιβλήθηκε τον Μάρτιο 2022 ενώ εξετάζει και το ενδεχόμενο προσφυγής στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑΔ) μετά την δημοσίευση της αποφάσεως του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Στεκόμαστε στο πλευρό των συναδέλφων και συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την επάνοδο τους στις υπηρεσίες, από τις οποίες απομακρύνθηκαν. Καλούμε το Υπουργείο να επανεξετάσει την κατάσταση, στην βάση όσων έκρινε το Συμβούλιο της Επικρατείας, καθώς η αναστολή καθηκόντων, που έχει επιβληθεί στους συναδέλφους δεν μπορεί πλέον να θεωρηθεί δικαιολογημένη, την στιγμή, που έχουν καθολικά εδώ και μήνες αρθεί όλα τα μέτρα για την διασπορά του κορωνοϊού.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

 

Επιμορφωτικό Πρόγραμμα για τις ηλεκτρονικές εφαρμογές της Απογραφής

Επιμορφωτικό Πρόγραμμα για τις ηλεκτρονικές εφαρμογές της Απογραφής

Σας ενημερώνουμε ότι η Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, υλοποίει από τον Σεπτέμβριο 2022 εκπαιδευτικό πρόγραμμα με τίτλο «ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ‘ΑΠΟΓΡΑΦΗ - ΜΗΤΡΩΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ’». Το πρόγραμμα εντάσσεται στον τομέα Πληροφορικής και Ψηφιακών Υπηρεσιών του ΕΚΔΔΑ. Απευθύνεται αποκλειστικά σε υπαλλήλους και προϊσταμένους που υπηρετούν σε μονάδες Διοικητικού/Προσωπικού/Ανθρώπινου Δυναμικού φορέων του Δημοσίου και είναι επιφορτισμένοι με την διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, το ψηφιακό οργανόγραμμα και τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την κινητικότητα, την αξιολόγηση, καθώς και τις διαδικασίες προγραμματισμού προσλήψεων. Σκοπός του προγράμματος είναι να αποκτήσουν οι εκπαιδευόμενοι/ες όλες τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που σχετίζονται με τις ηλεκτρονικές εφαρμογές του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή). Το πρόγραμμα περιλαμβάνει θεωρητική προσέγγιση και πρακτική εξάσκηση, έχει διάρκεια 42 ώρες (6 ημέρες) και υλοποιείται με την μέθοδο της σύγχρονης εξ αποστάσεως εκπαίδευσης.

Κρίνεται σκόπιμη η παρακολούθηση του εν λόγω προγράμματος από το σύνολο των υπαλλήλων και προϊσταμένων των υπηρεσιών Διοικητικού/Προσωπικού/Ανθρώπινου Δυναμικού.

Περισσότερες πληροφορίες στο site: https://www.ekdd.gr.

Ενημέρωση για Συνέντευξη Τύπου - Γενική Συνέλευση και Κινητοποίηση Ποεδην στην Θεσσαλονίκη