Ρύθμιση θεμάτων αδειών και εν γένει διευκολύνσεων των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), και των υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ).

Ρύθμιση θεμάτων αδειών και εν γένει διευκολύνσεων των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), και των υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ).

Ν. 4674/2020 «Στρατηγική Αναπτυξιακή Προοπτική των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Ρύθμιση ζητημάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις» - Ρυθμίσεις θεμάτων αδειών δημοσίων υπαλλήλων

Σας ενημερώνουμε ότι στο ΦΕΚ 53 Α΄ δημοσιεύτηκε ο ν.4674/2020 «Στρατηγική Αναπτυξιακή Προοπτική των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Ρύθμιση ζητημάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 47 του οποίου περιλαμβάνονται νομοθετικές ρυθμίσεις για θέματα αδειών και ωραρίου των δημοσίων υπαλλήλων. Ειδικότερα, με τις ρυθμίσεις αυτές ρυθμίζονται τόσο θέματα αδειών και εν γένει διευκολύνσεων των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), όσο και των υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ).

Προς διευκόλυνση των οικείων Διευθύνσεων Προσωπικού η παρούσα εγκύκλιος χωρίζεται σε δύο κεφάλαια το πρώτο εκ των οποίων αφορά τις άδειες και τις διευκολύνσεις των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση ΙΔΑΧ που ρυθμίζονται με το άρθρο 47 του ν. 4674/2020 και το δεύτερο μία επισκόπηση των αδειών που κατά βάση κάνουν χρήση και δικαιούνται οι υπάλληλοι του Δημοσίου με σχέση ΙΔΟΧ, τόσο αυτών που θεσπίζονται με τον παρόντα νόμο όσο και αυτών που ήδη ισχύουν.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΑΧ

1. ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 22 ΗΜΕΡΩΝ

2. ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 6 ΗΜΕΡΩΝ ΛΟΓΩ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

3. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΣΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΕΣ

4. ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΙΜΟΛΗΨΙΑΣ Ή ΛΗΨΗΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ

5. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΕΤΗΣΙΟ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΟ ΕΛΕΓΧΟ

6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΑΝΗΛΙΚΟΥ ΤΕΚΝΟΥ

7. Α) ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΣΕ ΘΕΤΟΥΣ ΚΑΙ ΑΝΑΔΟΧΟΥΣ ΓΟΝΕΙΣ

Β) ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗ 4ου ΤΕΚΝΟΥ ΚΑΙ ΑΝΩ

8. ΔΗΛΩΣΗ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΟΥ

9. ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΙΑΤΡΙΚΩΣ ΥΠΟΒΟΗΘΟΥΜΕΝΗΣ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

10. ΑΔΕΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ – ΔΙΑΚΟΠΗ ΦΟΙΤΗΣΗΣ Ή ΜΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΙΤΛΟΥ

11. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΟΓΩ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ (άρθρο 16 ν.2527/1997)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ

1. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

2.1. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ

ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

2.2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

3. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

3.1. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

3.2. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

4. ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ

ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

5. ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ, ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΤΩΝ

ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

7. ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ

ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

8. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

9. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ

ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

10. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ

ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

11. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

12. ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ

Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

13. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΙΜΟΛΗΨΙΑΣ Ή ΛΗΨΗΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ

ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

14. ΑΔΕΙΑ ΠΕΝΘΟΥΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

15. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

15.1. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

15.2. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

16. ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

Για να δείτε την Εγκύκλιο πατήστε εδώ. 

Λειτουργία υπηρεσιών του Δημοσίου - Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού.

Λειτουργία υπηρεσιών του Δημοσίου - Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού.

Α. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ – ΠΛΑΝΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ

Β. ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΟΜΑΔΩΝ ΑΥΞΗΜΕΝΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

Γ. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ – ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΣΧΟΛΕΙΩΝ –ΛΟΙΠΕΣ
ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΓΟΝΕΩΝ

Δ. ΑΝΑΣΤΟΛΗ - ΕΠΑΝΑΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΩΝ


Για να δείτε την σχετική εγκύκλιο πατήστε εδώ.

Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας - Τροποποίηση διατάξεων του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας

Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας - Τροποποίηση διατάξεων του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας

Σημαντικές αλλαγές φέρνει στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας του ν. 4440/2016 ο ν. 4674/2020 (Α’ 53) που ψηφίστηκε και δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Οι πιο σημαντικές από τις αλλαγές αυτές είναι οι ακόλουθες:

(α) Από τη δημοσίευση του νόμου και εφεξής δεν θα εγκρίνεται κανένα αίτημα για μετάταξη ή απόσπαση μόνιμου δημοσίου υπαλλήλου, εάν προηγουμένως δεν έχει αναρτηθεί, σε περίπτωση μετάταξης, η κενή οργανική θέση του ψηφιακού οργανογράμματος του φορέα ή σε περίπτωση απόσπασης το ψηφιακό οργανόγραμμα του φορέα.

Φορείς που δεν έχουν ολοκληρώσει τα ψηφιακά τους οργανογράμματα δεν θα μπορούν να δέχονται υπαλλήλους με μετατάξεις ή αποσπάσεις.

(β) Προβλέπεται η διενέργεια δύο κύκλων κινητικότητας κατ’ έτος.

Ο πρώτος θα ξεκινά από το 2ο δεκαπενθήμερο του Ιανουαρίου κάθε έτους. Στο πλαίσιο αυτού οι διαδικασίες μετάταξης ή απόσπασης θα ολοκληρώνονται το αργότερο μέχρι την 15η Μαΐου του ίδιου έτους.

Ο δεύτερος κύκλος κινητικότητας εντός του ίδιου έτους θα ξεκινά το πρώτο δεκαήμερο του Οκτωβρίου. Σε αυτόν τον κύκλο θα μπορούν να συμμετέχουν μόνο οι φορείς εκείνοι, οι οποίοι δεν μπόρεσαν να υποδεχθούν υπαλλήλους κατά τον πρώτο κύκλο κινητικότητας λόγω μη υποβολής αιτήσεων ή μη καταλληλότητας των υποψηφίων για τις προκηρυσσόμενες θέσεις, καθώς και για τους φορείς των οποίων τα αιτήματα πρόσληψης τακτικού προσωπικού στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού δεν ικανοποιήθηκαν.

Ο δεύτερος κύκλος κινητικότητας ολοκληρώνεται το αργότερο έως την 31η Ιανουαρίου.

Οι προθεσμίες που αναφέρονται στις διατάξεις του ν. 4674/2020 είναι αποκλειστικές υπό την έννοια ότι διαδικασίες μετάταξης ή απόσπασης που δεν ολοκληρώνονται εντός αυτών θεωρούνται ατελέσφορες και δεν μπορούν να ολοκληρωθούν μεταγενέστερα.

(γ) Ο νέος νόμος αλλάζει και τον τρόπο συγκρότησης των συλλογικών οργάνων αξιολόγησης των αιτήσεων που υποβάλλονται στο πλαίσιο της κινητικότητας. Συγκεκριμένα, σε κάθε φορέα μπορεί να συγκροτούνται ένα ή περισσότερα τριμελή όργανα αξιολόγησης, ανάλογα με τις ανάγκες. Ο αριθμός τους εξαρτάται από την εκτίμηση των αναγκών και του πλήθους των αιτήσεων που έχουν υποβληθεί ή βάσει των κλάδων που αφορούν οι προς πλήρωση θέσεις ή βάσει της οργανωτικής διάρθρωσης του οικείου φορέα.

Το αρμόδιο τριμελές όργανο συγκροτείται από Προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικών μονάδων.

Σε περίπτωση που δεν επαρκούν στον φορέα υποδοχής Προϊστάμενοι κατά τα προαναφερόμενα, μετέχουν Προϊστάμενοι από τον εποπτεύοντα φορέα, εφόσον υπάρχει στον νομό, όπου είναι η έδρα του φορέα υποδοχής, άλλως από άλλη υπηρεσία που εδρεύει στον ίδιο νομό.

Στις Ανεξάρτητες Αρχές το τριμελές όργανο αποτελείται από τον Πρόεδρο ή Επικεφαλής της Αρχής ή τον Αντιπρόεδρο ή άλλο μέλος της Αρχής, που ορίζεται από τον Πρόεδρο ή τον Επικεφαλής της Αρχής, ένα μέλος ή βοηθό του Επικεφαλής της Αρχής, που ορίζεται από τον Πρόεδρο ή τον Επικεφαλής της Αρχής και τον Προϊστάμενο της οργανικής μονάδας, που είναι αρμόδια για θέματα προσωπικού.

Σημειώνεται ότι τα νέα όργανα αξιολόγησης θα επιληφθούν και των αιτήσεων των συμμετεχόντων στους εν εξελίξει κύκλους κινητικότητας του 2018 και του 2019, εφόσον τα παλαιότερα συγκροτηθέντα δεν έχουν ακόμα ξεκινήσει την αξιολόγηση των αιτήσεων.  

(δ) Εξάλλου, με το νέο νόμο αποσαφηνίζεται και το ζήτημα της βαθμολογικής και μισθολογικής μεταχείρισης των μετατασσόμενων υπαλλήλων που απασχολεί πολλούς ενδιαφερόμενους να μεταταγούν.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι υπάλληλος που μετατάσσεται μέσω του ΕΣΚ, μετατάσσεται με τον βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχει, εφόσον στην υπηρεσία υποδοχής εφαρμόζεται το ίδιο βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς με την υπηρεσία προέλευσης, άλλως κατατάσσεται βάσει των διατάξεων που διέπουν τη βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των υπαλλήλων του φορέα υποδοχής.

Σε ό,τι αφορά στην μισθολογική προώθηση του υπαλλήλου λόγω κτήσης μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, αυτοί λαμβάνονται υπόψη για τη μισθολογική κατάταξη του υπαλλήλου, κατόπιν αναγνώρισης της συνάφειας αυτών βάσει των ισχυουσών μισθολογικών διατάξεων.

Σε περίπτωση μετάταξης σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας, ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί στον βαθμό με τον οποίο μετατάσσεται ο υπάλληλος, θεωρείται ότι έχει διανυθεί στον βαθμό της θέσης, στην οποία μετατάσσεται, εφόσον έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για τον κλάδο αυτόν.

Τέλος, προβλέπεται ότι για τους κύκλους κινητικότητας έτους 2018, οι αποφάσεις μετάταξης θα πρέπει το αργότερο έως την 31.05.2020 να έχουν σταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο και για τις αποσπάσεις θα πρέπει να έχει διατυπωθεί η σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου συλλογικού οργάνου αξιολόγησης του υποψηφίου, ενώ για τον Α΄ κύκλο κινητικότητας έτους 2019, οι πράξεις μετάταξης θα πρέπει να έχουν δημοσιευτεί έως 30.06.2020 και οι πράξεις απόσπασης να έχουν εκδοθεί έως την 30.06.2020.  

Για να δείτε την σχετική εγκύκλιο πατήστε εδώ.

Πηγή : epoli

Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την Πανελλαδική Ημέρα Δράσης 4 Ιουνίου 2020 του προσωπικού που υπηρετεί στα Νοσοκομεία με ελαστικές μορφές απασχόλησης (επικουρικό, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ, ΣΟΧ κ.α.).

Κινητοποιήσεις

28.05.2020

Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την Πανελλαδική Ημέρα Δράσης 4 Ιουνίου 2020 του προσωπικού που υπηρετεί στα Νοσοκομεία με ελαστικές μορφές απασχόλησης (επικουρικό, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ, ΣΟΧ κ.α.).

ΑΘΗΝΑ 28/05/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2936

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,

Καλύπτουμε και στηρίζουμε την Πανελλαδική Ημέρα Δράσης 4 Ιουνίου 2020 του προσωπικού που υπηρετεί στα Νοσοκομεία με ελαστικές μορφές απασχόλησης (επικουρικό, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ, ΣΟΧ κ.α.) όπως μας ζητήθηκε από εκπροσώπους τους.
Η Πανελλαδική Ημέρα Δράσης περιλαμβάνει 3ωρη Στάση Εργασίας 7πμ – 10πμ και Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας στα Νοσοκομεία.
Οι 16.000 έκτακτοι στη Δημόσια Υγεία καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες καθ’ ότι οι κενές οργανικές θέσεις είναι 40.000. Βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της πανδημίας και δικαιούνται την μονιμοποίησή τους.
Γι’ αυτό θα αγωνιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2Κ/2019 Κ Α Τ Α Σ Τ Α Σ Η Δ Ι Ο Ρ Ι Σ Τ Ε Ω Ν ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΤΕ)(ΕΝΙΑΙΟΣ)

ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕ ΣΕΙΡΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 18/Ν. 2190/1994) ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2Κ/2019/28/03/2019
Κ Α Τ Α Σ Τ Α Σ Η    Δ Ι Ο Ρ Ι Σ Τ Ε Ω Ν
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΤΕ)(ΕΝΙΑΙΟΣ)
Α/Α	Α.Μ. ΑΙΤΗΣΗΣ	ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ	ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ	Α.Δ.Τ.	ΦΟΡΕΑΣ	ΚΛΑΔΟΣ/ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ	ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ	ΤΥΠΟΣ ΠΙΝΑΚΑ	ΕΝΤΟΠΙΟΤΗΤΑ	ΕΙΔΙΚΕΣ ΙΔΙΟΤΗΤΕΣ	ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ
286	4127	ΠΑΛΗΓΙΑΝΝΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ	ΔΗΜ	Φ333652	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ	ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ	776	ΒΠ	0	ΧΩΡ. ΕΜΠ.	1444,4
309	4407	ΠΑΠΠΑ ΣΩΤΗΡΙΑ	ΧΡΗ	ΑΒ023569	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ	ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ	776	ΒΠ	0		1834,9
428	3820	ΤΣΙΩΤΑ ΚΕΡΑΣΙΑ	ΝΙΚ	Φ479616	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ	ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ	776	ΒΠ	0		2093,4

Άρση Αναστολής Κανονικών Αδειών

Άρση Αναστολής Κανονικών Αδειών 


 Για να δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ.

Κινητοποίηση Πέμπτη 21/05/2020 - Στάση Εργασίας για όλο το προσωπικό 13:00 – 15:00.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΒΟΛΟΥ ‘ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ’ Πολυμέρη 134, 38221  Βόλος Τηλ.- Fax 2421351147

Κινητοποίηση Πέμπτη 21/05/2020 - Στάση Εργασίας για όλο το προσωπικό 13:00 – 15:00.

H Νοσηλευτική Κοινότητα δεν επιθυμεί την διαίρεσή της και δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς το 40% περίπου της δύναμής της σε οργανικές θέσεις. Στο Νοσοκομείο μας υπηρετούν 91  ΔΕ Νοσηλευτές  σε οργανικές θέσεις. Είναι μαχόμενοι Νοσηλευτές στην πρώτη γραμμή, μαζί με τους ΤΕ και ΠΕ Νοσηλευτές, έχουν κοινό αντικείμενο εργασίας «την παροχή νοσηλευτικής φροντίδας»  και βιώνουν τις ίδιες συνθήκες εργασίας. Στην Πανδημία πάλεψαν όλοι μαζί.

Όλοι μαζί πρέπει να συνεχίσουμε.

Με τη σύσταση ενιαίου κλάδου η Κυβέρνηση καλείτε να αναγνωρίσει έμπρακτα την τεράστια προσπάθεια που γίνεται από το λιγοστό Νοσηλευτικό προσωπικό σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης και με αλλότρια καθήκοντα να προσφέρουν ποιοτικές υπηρεσίες υγείας. Πολλές βάρδιες Νοσοκομείων αποτελούνται μόνο από ΔΕ βοηθούς Νοσηλευτές. Κάνουν όλες τις Νοσηλευτικές πράξεις για να μη θέσουν σε κίνδυνο τους ασθενείς. Η ψήφιση των ξεχωριστών κλάδων θα διαταράξει τη λειτουργία των Νοσοκομείων εμφανίζοντας έντονα προβλήματα στις σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων Νοσηλευτών και βοηθών Νοσηλευτών.

Το Σωματείο θα συμμετέχει στην κινητοποίηση την Πέμπτη 21/5/20 με 2ωρη στάση εργασίας και συγκέντρωση έξω από το Νοσοκομείο. Σύμφωνα με τις οδηγίες της ΠΟΕΔΗΝ. Επίσης θα γίνει Παράσταση Διαμαρτυρίας στην Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Διεκδικούμε:
• Σύσταση Ενιαίου κλάδου Νοσηλευτικού προσωπικού με διακριτά καθήκοντα που θα περιγράφονται σε Υπουργικές Αποφάσεις.

Τα χειροκροτήματα και οι ευχαριστίες τελείωσαν. Ήρθε η ώρα για την υλοποίηση των δεσμεύσεων. ΒΑΕ για όλους τους Νοσηλευτές σε Ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού προσωπικού.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                     Η Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΗΝΔΡΙΝΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ                              ΜΙΧΟΛΙΤΣΗ ΜΑΡΙΑ

Πρόταση Εκδήλωσης ενδιαφέροντος για Ποδοσφαιρική Ομάδα του Νοσοκομείου.

Πρόταση Εκδήλωσης ενδιαφέροντος για Ποδοσφαιρική Ομάδα του Νοσοκομείου.

Οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι να επικοινωνήσουν με τον Κο Κώστα Ντούρα στο Τηλέφωνο 6982445464, ο οποίος προθυμοποιήθηκε  θα αναλάβει την οργάνωση της ομάδας. 

Οι ομάδες αυξημένου κινδύνου που δύνανται να απουσιάζουν δικαιολογημένα με ειδική άδεια.

Οι ομάδες αυξημένου κινδύνου που  δύνανται να απουσιάζουν δικαιολογημένα με ειδική άδεια.

 ΝΕΑ ΚΥΑ.

16 ΜΑΪΟΥ 2020 |

Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η ΚΥΑ των υπουργών Θεοδωρικάκου & Κικίλια, με θέμα «καθορισμός ομάδων αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19», που ουσιαστικά συμπληρώνει προηγούμενη απόφαση για την «επέκταση της διευκόλυνσης της δικαιολογημένης απουσίας με ειδική άδεια, για το χρονικό διάστημα ισχύος έκτακτων μέτρων»

Η επικαιροποιημένη ΚΥΑ καταλήγει στο ότι:

Οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στις ανωτέρω ομάδες αυξημένου κινδύνου δύνανται να απουσιάζουν δικαιολογημένα με ειδική άδεια, εφόσον δεν απουσιάζουν ήδη από την υπηρεσία για τον λόγο αυτό.

Στην απόφαση αναλύονται οι ομάδες εργαζομένων ως εξής:

Καθορίζουμε τις ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19 κατόπιν της από 13-5-2020 επικαιροποιημένης εισήγησης της αρμόδιας επιτροπής ως ακολούθως:

1.1. Άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών.

1.2. Άτομα με βαριά καρδιοπάθεια, ή και άτομα με χρόνια καρδιαγγειακά νοσήματα, που εμφανίζουν την ακόλουθη συμπτωματολογία: κλάσμα εξώθησης αριστεράς κοιλίας: <40%, ενεργό ισχαιμία του μυοκαρδίου, άνω του μετρίου βαθμού στένωση ή ανεπάρκεια μιτροειδούς ή αορτικής βαλβίδας, πνευμονική υπέρταση, ιστορικό πρόσφατης καρδιοχειρουργικής επέμβασης (προ τριμήνου), καθώς και οι μυοκαρδιοπάθειες, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία άλλης καρδιαγγειακής πάθησης.

1.3. Άτομα με ανθεκτική αρτηριακή υπέρταση παρά τη μέγιστη αγωγή.

1.4. Άτομα με βαριά πνευμονοπάθεια ή και με χρόνια αναπνευστικά νοσήματα μέτριου προς σοβαρού βαθμού που εμπίπτουν στην ακόλουθη ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία: ασθενείς με άσθμα με 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος, παρά τη μέγιστη αγωγή (με β-διεγέρτη και εισπνεόμενο κορτικοειδές), ασθενείς με ΧΑΠ που βρίσκονται σε οξυγονοθεραπεία κατ’ οίκον ή παρουσίασαν 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος ή/και μία νοσηλεία σε νοσοκομείο, ασθενείς σε μόνιμη οξυγονοθεραπεία για άλλες αναπνευστικές παθήσεις, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία άλλης πνευμονικής πάθησης.

1.5. Άτομα με αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη. Ιδίως ως προς τα άτομα με αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη ως ενδεικτικές τιμές λαμβάνονται οι ακόλουθες: HbA1c του τελευταίου 3μήνου: ≥8.0% ή Μ.Ο. τιμών γλυκόζης αίματος ≥200 mg/dL τις τελευταίες 7 ημέρες και ασθενείς με μικρο/μακρο αγγειακές επιπλοκές, ή και ισάξιας βαρύτητας συμπτωματολογία.

1.6. Άτομα που παρουσιάζουν βαριές νευρολογικές/ νευρομυϊκές παθήσεις.

1.7. Άτομα με χρόνια νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου, που υποβάλλονται σε εξωνεφρική κάθαρση.

1.8. Άτομα με χρόνια ηπατική ανεπάρκεια (κίρρωση).

1.9. Άτομα με υψηλό δείκτη μάζας σώματος (ΒΜΙ>40).

1.10. Άτομα που παρουσιάζουν σοβαρή ανοσοκαταστολή (συγγενή ή επίκτητη) σύμφωνα με τη γνώμη του θεράποντος ιατρού – Μεταμοσχευμένοι που λαμβάνουν 2 ή περισσότερα ανοσοκατασταλτικά φάρμακα – HIV ασθενείς με CD4≤200/μL.

1.11. Ασθενείς με διάγνωση νεοπλασίας κατά την τελευταία πενταετία ή που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία, ή ανοσοθεραπεία.

1.12. Ασθενείς με αιματολογικές κακοήθειες, δρεπανοκυτταρική αναιμία και πολυμεταγγιζόμενα άτομα.

1.13. Γυναίκες που κυοφορούν.

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ

Πανελλαδική Κινητοποίηση Πέμπτη 21/5/2020

15.05.2020

Πανελλαδική Κινητοποίηση Πέμπτη 21/5/2020 και Στάση Εργασίας για όλο το προσωπικό 11πμ-15μμ και 12 το μεσημέρι Συγκεντρώσεις στο Υπουργείο Υγείας, ΥΠΕ, Νοσοκομεία.

ΑΘΗΝΑ 15/5/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2867

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Πανελλαδική Κινητοποίηση Πέμπτη 21/05/2020
Στάση Εργασίας για όλο το προσωπικό 11πμ – 15μμ
& 12 το μεσημέρι Συγκεντρώσεις στο Υπουργείο Υγείας, ΥΠΕ, Νοσοκομεία

Συνάδελφοι,
Χθες έξω από το Υπουργείο Υγείας δώσαμε μια ηχηρή απάντηση ότι η Νοσηλευτική Κοινότητα δεν επιθυμεί την διαίρεσή της. Θα παλέψει με όλα τα μέσα (αγωνιστικά, δικαστικά κ.α.) την σύσταση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού προσωπικού με διακριτά καθήκοντα.
Οι Υπουργοί Υγείας συνεχίζουν να αποφεύγουν να συναντήσουν την ΠΟΕΔΗΝ γιατί έχουν προαποφασίσει για τη σύσταση δύο κλάδων.
Δεν θα το επιτρέψουμε.
Με το ίδιο πλαίσιο των προηγούμενων σχετικών ανακοινώσεων προκηρύσσουμε Πανελλαδική Στάση Εργασίας για όλο το Προσωπικό την Πέμπτη 21/5/2020 11πμ-15μμ και Συγκέντρωση 12 το μεσημέρι στο Υπουργείο Υγείας για την ΑΤΤΙΚΗ. Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας στις κατά τόπους ΥΠΕ για τα Νοσοκομεία της Περιφέρειας που βρίσκονται στις έδρες των ΥΠΕ και Παραστάσεις Διαμαρτυρίας στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων για τα Νοσοκομεία που βρίσκονται εκτός εδρών ΥΠΕ.
Διεκδικούμε:
• Σύσταση Ενιαίου κλάδου Νοσηλευτικού προσωπικού με διακριτά καθήκοντα που θα περιγράφονται σε Υπουργικές Αποφάσεις.
Τα χειροκροτήματα και οι ευχαριστίες τελείωσαν. Ήρθε η ώρα για την υλοποίηση των δεσμεύσεων.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Υπολογισμός της αμοιβής για εργασία νυχτερινή και σε Αργίες και Κυριακές

Υπολογισμός της αμοιβής για εργασία νυχτερινή και σε Αργίες και Κυριακές

Υπολογισμός της αμοιβής για εργασία νυχτερινή και σε Αργίες και Κυριακές:

Το ωρομίσθιο ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοηκοστό (1/280) του βασικού μισθού.

Η ωριαία αποζημίωση για νυχτερινή εργασία (από 10 .μ.μ. έως 6 π.μ.) τις καθημερινές είναι ίση με το 60% του ωρομισθίου ενώ για νυχτερινή ή ημερήσια εργασία σε Κυριακές (από 12 βράδυ Σαββάτου έως 12 βράδυ Κυριακής) και αργίες είναι ίση με το 75% του ωρομισθίου.

Δηλαδή για απογευματινή βάρδια (3 μ.μ. - 11 μ.μ.) από Δευτέρα έως Σάββατο, χρεώνεται μία ώρα (10 μ.μ. - 11 μ.μ.) νυχτερινής εργασίας, που αμείβεται με προσαύξηση ίση με το 60% του ωρομισθίου.

Για νυχτερινή βάρδια (11 μ.μ.- 7 π.μ.) από Δευτέρα έως Παρασκευή, χρεώνονται επτά (7) ώρες (11 μ.μ. - 6 π.μ.) νυχτερινής εργασίας, που αμείβονται η καθεμία με προσαύξηση ίση με το 60% του ωρομισθίου.

Για νυχτερινή βάρδια (11 μ.μ. - 7 π.μ.) το Σάββατο ή παραμονή Αργίας, χρεώνονται μία ώρα νυχτερινής εργασίας (11 μ.μ. - 12) που αμείβεται με προσαύξηση ίση με το 60% του ωρομισθίου και επτά ώρες "κυριακάτικης" εργασίας (12 - 7 π.μ.), που αμείβονται η καθεμία με προσαύξηση ίση με το 75% του ωρομισθίου.

Για πρωινή (7 π.μ. - 3 μ.μ.) και απογευματινή (3 μ.μ. - 11 π.μ.) βάρδια την Κυριακή ή Αργία, χρεώνονται οκτώ ώρες "κυριακάτικης" εργασίας, που αμείβονται η καθεμία με προσαύξηση ίση με το 75% του ωρομισθίου.

Για νυχτερινή βάρδια (11 μ.μ. - 7 .μ.μ) σε Κυριακή ή Αργία, χρεώνεται μία ώρα "κυριακάτικης" εργασίας (11 μ.μ. - 12), που αμείβεται με προσαύξηση ίση με το 75% του ωρομισθίου και έξι ώρες (12 - 6 π.μ.) νυχτερινής εργασίας, που αμείβονται η καθεμία με προσαύξηση ίση με το 60% του ωρομισθίου.

Ακολουθούν πίνακες με τους μεικτούς βασικούς μισθούς που αντιστοιχούν σε κάθε κλιμάκιο, καθώς και την μεικτή ωριαία αποζημίωση για νυχτερινή εργασία εργάσιμων ημερών (60% του ωρομισθίου) και για νυχτερινή ή ημερήσια εργασία σε Κυριακές (75% του ωρομισθίου).

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Υ.Ε.
ΜΙΣΘΟΛ ΚΛΙΜΑΚΙΟ - ΒΑΣΙΚΟΣ.ΜΙΣΘΟΣ- ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ - ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ - ΑΡΓΙΑ-ΚΥΡΙΑΚΗ
1 780 2,79 1,67 2,09
2 823 2,94 1,76 2,20
3 866 3,09 1,86 2,32
4 909 3,25 1,95 2,43
5 952 3,40 2,04 2,55
6 995 3,55 2,13 2,67
7 1038 3,71 2,22 2,78
8 1081 3,86 2,32 2,90
9 1124 4,01 2,41 3,01
10 1167 4,17 2,50 3,13
11 1210 4,32 2,59 3,24
12 1253 4,48 2,69 3,36
13 1296 4,63 2,78 3,47

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ.Ε.
ΜΙΣΘΟΛ ΚΛΙΜΑΚΙΟ - ΒΑΣΙΚΟΣ.ΜΙΣΘΟΣ- ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ - ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ - ΑΡΓΙΑ-ΚΥΡΙΑΚΗ
1 858 3,06 1,84 2,30
2 918 3,28 1,97 2,46
3 978 3,49 2,10 2,62
4 1038 3,71 2,22 2,78
5 1098 3,92 2,35 2,94
6 1158 4,14 2,48 3,10
7 1218 4,35 2,61 3,26
8 1278 4,56 2,74 3,42
9 1338 4,78 2,87 3,58
10 1398 4,99 3,00 3,74
11 1458 5,21 3,12 3,91
12 1518 5,42 3,25 4,07
13 1578 5,64 3,38 4,23

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Τ.Ε.
ΜΙΣΘΟΛ ΚΛΙΜΑΚΙΟ - ΒΑΣΙΚΟΣ.ΜΙΣΘΟΣ- ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ - ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ - ΑΡΓΙΑ-ΚΥΡΙΑΚΗ
1 1037 3,70 2,22 2,78
2 1092 3,90 2,34 2,93
3 1147 4,10 2,46 3,07
4 1202 4,29 2,58 3,22
5 1257 4,49 2,69 3,37
6 1312 4,69 2,81 3,51
7 1367 4,88 2,93 3,66
8 1422 5,08 3,05 3,81
9 1477 5,28 3,17 3,96
10 1532 5,47 3,28 4,10
11 1587 5,67 3,40 4,25
12 1642 5,86 3,52 4,40
13 1697 6,06 3,64 4,55
14 1752 6,26 3,75 4,69
15 1807 6,45 3,87 4,84
16 1862 6,65 3,99 4,99
17 1917 6,85 4,11 5,13
18 1972 7,04 4,23 5,28
19 2027 7,24 4,34 5,43

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Π.Ε.
ΜΙΣΘΟΛ ΚΛΙΜΑΚΙΟ - ΒΑΣΙΚΟΣ.ΜΙΣΘΟΣ- ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ - ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ - ΑΡΓΙΑ-ΚΥΡΙΑΚΗ
1 1092 3,90 2,34 2,93
2 1151 4,11 2,47 3,08
3 1210 4,32 2,59 3,24
4 1269 4,53 2,72 3,40
5 1328 4,74 2,85 3,56
6 1387 4,95 2,97 3,72
7 1446 5,16 3,10 3,87
8 1505 5,38 3,23 4,03
9 1564 5,59 3,35 4,19
10 1623 5,80 3,48 4,35
11 1682 6,01 3,60 4,51
12 1741 6,22 3,73 4,66
13 1800 6,43 3,86 4,82
14 1859 6,64 3,98 4,98
15 1918 6,85 4,11 5,14
16 1977 7,06 4,24 5,30
17 2036 7,27 4,36 5,45
18 2095 7,48 4,49 5,61
19 2154 7,69 4,62 5,77

Πηγή : ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν.Ε. ΘΡΙΑΣΙΟ

Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, Ένταξη στα ΒΑΕ.

Παρεμβάσεις

14.05.2020

Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, Ένταξη στα ΒΑΕ.

ΑΘΗΝΑ 14/05/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2861

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Κο. ΓΙΑΝΝΗ ΒΡΟΥΤΣΗ

ΘΕΜΑ: «ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ»

Κύριε Υπουργέ,
Συστήσατε Επιτροπή αρμόδια για την επεξεργασία και υποβολή πρότασης μεταρρύθμισης του καθεστώτος χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, το οποίο με βάση το Ν. 4635/2019 έως 30 Ιουνίου 2020 θα πρέπει να υποβάλλει τελική γνωμοδότηση στους Συναρμόδιους Υπουργούς.
Το έργο της Επιτροπής με όσα προβλέπει η κείμενη νομοθεσία αναφορικά με το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας είναι:
• Ο προσδιορισμός συγκεκριμένων κριτηρίων που συνδέονται με την έκθεση των εργαζομένων σε σοβαρό κίνδυνο βλάβης της υγείας τους εξαιτίας των συνθηκών που επικρατούν στο χώρο εργασίας όπου απασχολούνται, των ουσιών με τις οποίες έρχονται σε επαφή ή της φύσης και του αντικειμένου της απασχόλησής τους.
• Ο προσδιορισμός της μεθοδολογίας, του τρόπου υπολογισμού του ύψους και των κατηγοριών του επιδόματος.
• Η υπαγωγή των ειδικοτήτων/κλάδων και χώρων εργασίας στα ανωτέρω κριτήρια, λαμβάνοντας υπόψη τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, όπου αυτά υπάρχουν, και τον βαθμό και τη συχνότητα έκθεσης στους παράγοντες με τους οποίους συνδέονται τα ανωτέρω κριτήρια.
Η Επιτροπή οφείλει να υποβάλει τη γνωμοδότηση για υπαγωγή ειδικοτήτων /κλάδων και χώρων εργασίας που θα καταβάλλεται το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας όπως ανακοινώθηκε έως τον Ιούνιο 2020.
Η Επιτροπή συστήθηκε εκτός των άλλων για να προτείνει μέτρα υγιεινής και ασφάλειας τα οποία είναι αυτονόητα ότι πρέπει να λαμβάνονται και χωρίς να τα προτείνει η Επιτροπή για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, το ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας, την Πρόνοια. Μέτρα τα οποία πρέπει να διατίθονται σε επαρκή ποσότητα και ποιότητα όχι μόνο για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, αλλά και την προστασία της ζωής των Ασθενών.
Η λήψη μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας δεν χρειάζεται να προταθούν από ειδικές Επιτροπές καθότι ήδη στα Νοσοκομεία λειτουργούν Επιτροπές Νοσοκομειακών Λοιμώξεων και Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας. Είναι εξάλλου υποχρέωση του κράτους από τους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, των Προνοιακών Μονάδων, του ΕΚΑΒ να εξασφαλίζουν όλα τα απαραίτητα μέτρα ασφάλειας και υγιεινής.
Η έκθεση σε κίνδυνο του προσωπικού είναι μεγάλη. Εκατοντάδες υπάλληλοι προσβάλλονται από λοιμώδη νοσήματα ή άλλα νοσήματα που σχετίζεται με τις συνθήκες εργασίας. Δεκάδες υπάλληλοι νόσησαν από τον κορωνοϊό και εκατοντάδες εκτέθηκαν και τέθηκαν σε καραντίνα. Οι Υγειονομικοί, οι Προνοιακοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του ΕΚΑΒ εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης και πολλοί πάσχουν από σοβαρά προβλήματα υγείας διαπιστωμένα από Υγειονομικές Επιτροπές.
10.000 εργαζόμενοι διαθέτουν Γνωματεύσεις από υγειονομικές Επιτροπές ότι πάσχουν από αναπηρία άνω του 67%, αλλά λόγω των περικοπών των συντάξεων δεν κάνουν χρήση του δικαιώματος συνταξιοδότησης. 20.000 συνολικά πάσχουν από μυοσκελετικά προβλήματα. Όλοι σχεδόν οι εργαζόμενοι έλαβαν αναρρωτικές άδειες λόγω ασθενειών, οι οποίες σχετίζονται με τη φύση της δουλειάς όπως βεβαιώνουν οι ελεγκτές γιατροί και οι πρωτοβάθμιες υγειονομικές Επιτροπές.
Επισημαίνουμε ότι οι εργαζόμενοι στις Δημόσιες υπηρεσίες Υγείας, Πρόνοιας και ΕΚΑΒ λαμβάνουν μαζί με το εν λόγω επίδομα 800€ μηνιαίο μισθό. Στην Σουηδία ο μισθός νεοδιόριστων συναδέλφων μας είναι 2.800€, στη Γαλλία 2.700€ στην Μεγάλη Βρετανία 2.600€ μετά τους φόρους. Ως εκ τούτου καμία σύγκριση.
Με τον Ν.4387/2016 από 13 Μαΐου 2016 ενοποιήθηκαν τα ασφαλιστικά ταμεία (ΕΦΚΑ). Κληρονομήσαμε τις δυσμενείς υποχρεώσεις του ΕΦΚΑ (αύξηση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, αύξηση εισφορών, μειώσεις συντάξεων κ.α.) η κυβέρνηση όμως ξέχασε ως όφειλε να εφαρμόσει τις ενιαίες παροχές που προβλέπει.
Υπάλληλοι των Νοσοκομείων, του ΕΚΑΒ, της Πρόνοιας, των Κέντρων Υγείας πολλών ειδικοτήτων που διέθεταν ασφαλιστικό φορέα το ΙΚΑ είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ, εν αντιθέσει με όσους διέθεταν ασφαλιστικό φορέα του Δημοσίου. Τώρα είμαστε όλοι στον ΕΦΚΑ αλλά με άνισες παροχές.
Ως εκ τούτων η πρότασή μας για τις αποδεδειγμένες Επικίνδυνες και Ανθυγιεινές συνθήκες που δουλεύουν οι υγειονομικοί, προνοιακοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του ΕΚΑΒ είναι αυτονόητη.
• Άμεση ένταξη στα ΒΑΕ όσων εργάζονται σε επαγγέλματα που το ΙΚΑ αναγνωρίζει ως ΒΑΕ (εν αντιθέσει με το Δημόσιο) προσθέτοντας και τα επαγγέλματα που ανήκουν στην Ιατρική Υπηρεσία.
Χωρίς αύξηση των εισφορών, χωρίς οικονομική επιβάρυνση αναγνώρισης ασφαλιστικών ετών που έχουν διανυθεί σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
• Διπλασιασμός του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας σε όλους τους δικαιούχους σε σχέση με το σημερινό καταβαλλόμενο ποσό.
• Ένταξη στην πρώτη κατηγορία του προσωπικού που υπηρετεί στην Ιατρική Υπηρεσία και στα τμήματα επιστασίας των Νοσοκομείων ή αντιστοίχων ειδικοτήτων στο Κέντρο Υγείας, το ΕΚΑΒ, την Πρόνοια.
• Ένταξη στη β’ κατηγορία των Διοικητικών Υπαλλήλων οι οποίοι έρχονται σε επαφή με τους Ασθενείς (ΤΕΠ, κλινικές κλπ)
• Οι Μετακινημένοι υπάλληλοι που απασχολούνται σε εργασίες που χορηγείται το Επίδομα θα πρέπει να το λαμβάνουν.
Το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προϋπολογίζεται για τα Νοσοκομεία, το ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας, τις Προνοιακές Μονάδες στα 100εκ. ευρώ κατ’ έτος και με την πρότασή μας διαμορφώνεται στα 200εκ. ευρώ. Αξίζουν οι υπάλληλοι των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ, των Προνοιακών Μονάδων τα 100εκ.ευρώ επιπλέον καθότι κρατάνε όρθιες τις υπηρεσίες σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης, με ελάχιστο προσωπικό κάτω των ορίων ασφάλειας και ελάχιστα κονδύλια που δεν καλύπτουν τις λειτουργικές ανάγκες.
Τώρα με την πανδημία είναι πανθομολογούμενη η ανάγκη αύξησης των μισθών και ένταξης στα ΒΑΕ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Την Πέμπτη 14/5/2020 11πμ.-15μμ Πανελλαδική Στάση Εργασίας και 12 το μεσημέρι Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας για την Αττική και στις ΥΠΕ για την Περιφέρεια. Όχι στον διαχωρισμό του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε κλάδους.

Δελτία Τύπου

13.05.2020

Την Πέμπτη 14/5/2020 11πμ.-15μμ Πανελλαδική Στάση Εργασίας και 12 το μεσημέρι Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας για την Αττική και στις ΥΠΕ για την Περιφέρεια. Όχι στον διαχωρισμό του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε κλάδους.

ΑΘΗΝΑ 13/5/2020

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2841

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πέμπτη 14/5/2020 11π.-15μμ Πανελλαδική Στάση Εργασίας
12 το μεσημέρι Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας για την ΑΤΤΙΚΗ
Στις ΥΠΕ για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ
Για τα Νοσοκομεία που είναι εκτός Νομού της έδρας των ΥΠΕ
παραστάσεις διαμαρτυρίας στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων

Όχι στον διαχωρισμό του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε κλάδους
Όχι στον διχασμό και την διαίρεσή του

Το Υπουργείο Υγείας προωθεί διάταξη με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου σύστασης δύο κλάδων Νοσηλευτικού Προσωπικού. Ο ένας κλάδος θα περιλαμβάνει τους ΠΕ και ΤΕ Νοσηλευτές και ο δεύτερος κλάδος τους ΔΕ βοηθούς Νοσηλευτές.
Το Υπουργείο Υγείας δεν μπήκε στον κόπο να καλέσει την ΠΟΕΔΗΝ για να συζητήσουμε τη διαχρονική θέση μας που είναι ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ με έκδοση Υπουργικών Αποφάσεων που θα προβλέπουν διακριτό καθηκοντολόγιο και κατοχύρωση των επαγγελματικών δικαιωμάτων της κάθε κατηγορίας.
Κάλεσε σε απανωτές συσκέψεις συνδικαλιστικού φορείς που έχουν μέλη ένα μικρό αριθμό νοσηλευτικού προσωπικού και όχι την ΠΟΕΔΗΝ που έχει μέλη το σύνολο του νοσηλευτικού προσωπικού. Οι εν λόγω συνδικαλιστικοί φορείς δεν αναγνωρίζονται από την ΑΔΕΔΥ.
Επισημαίνουμε στον Υπουργό Υγείας ότι πλειάδα Νοσηλευτών και Βοηθών Νοσηλευτών είναι εκλεγμένα μέλη στις Διοικήσεις της ΠΟΕΔΗΝ και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων.
Η ΠΟΕΔΗΝ δεν επιδιώκει να καταργήσει τις εκπαιδευτικές βαθμίδες στο Νοσηλευτικό Προσωπικό. Πρέπει όμως η Κυβέρνηση να αναγνωρίσει έμπρακτα με τη σύσταση ενιαίου κλάδου, την τεράστια προσπάθεια που γίνεται από το λιγοστό Νοσηλευτικό προσωπικό σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης και με αλλότρια καθήκοντα να προσφέρουν ποιοτικές υπηρεσίες υγείας.
Πολλές βάρδιες Νοσοκομείων αποτελούνται μόνο από ΔΕ βοηθούς Νοσηλευτές. Κάνουν όλες τις Νοσηλευτικές πράξεις για να μη θέσουν σε κίνδυνο τους ασθενείς.
Η ψήφιση των ξεχωριστών κλάδων θα διαταράξει τη λειτουργία των Νοσοκομείων εμφανίζοντας έντονα προβλήματα στις σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων Νοσηλευτών και βοηθών Νοσηλευτών.
Η Κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να οριοθετήσει σαφώς τα καθήκοντα και τα επαγγελματικά δικαιώματα μέσα στον ενιαίο κλάδο.
Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να μην προχωρήσει την εν λόγω διάταξη που θα διχάσει το Νοσηλευτικό Προσωπικό χωρίς κανένα ουσιαστικό λόγο.
Οι ξεχωριστοί κλάδοι θα είναι κορύφωση της αδικίας.
Την Πέμπτη 14/5/2020 προκηρύσσουμε Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11πμ – 15μμ για το σύνολο του Νοσηλευτικού Προσωπικού και συγκέντρωση 12 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Υγείας για την Αττική και στη Περιφέρεια στα Γραφεία της κάθε ΥΠΕ, λαμβάνοντας όλα τα μέτρα προστασίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο Σύλλογος εργαζομένων του Γ.Ν. Βόλου τίμησε την Παγκόσμια Ημέρα του Νοσηλευτή.

Ο Σύλλογος εργαζομένων του Γ.Ν. Βόλου τίμησε την Παγκόσμια Ημέρα του Νοσηλευτή προσφέροντας σε όλα τα Νοσηλευτικά τμήματα λουλούδια, θέλοντας να εκφράσει την Ευγνωμοσύνη και την αμέριστη συμπαράστασή του, στους "Παντοτινούς Ήρωες" για το τεράστιο έργο που επιτελούν καθημερινά στο Νοσοκομείο μας. Επίσης προσφέρθηκαν οι άρτοι και τα γλυκά της αρτοκλασίας.
Η Διοίκηση του Νοσοκομείου ανταποκρίθηκε στην Ημέρα και έδωσε σε όλο το προσωπικό 3 ημέρες Τιμητική Άδεια.

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΣΤΟΥΣ ΠΑΝΤΟΤΙΝΟΥΣ ΗΡΩΕΣ

4η Συνεδρίαση για το 2020 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

4η Συνεδρίαση για το 2020 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόσκληση 4ης Συνεδρίασης του  2020 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Στις 13-5-2020, ημέρα Πεμπτη και ώρα 10:30, θα  γίνει το 4^ο  Υπηρεσιακό Συμβούλιο  του 2020 .

Με θέματα :

Α΄ [ Χορήγηση άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης]. Θέματά 16!

Β΄ [ Κύρωση πίνακα προακτέων] 

Γ΄ [ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ] θέμα 1.

Για περισσότερες λεπτομέρειες πατήστε εδώ.

ή τηλεφωνήστε στον Πρόεδρο του Συλλόγου και μέλος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, στο 6932011433. 

Επέκταση της διευκόλυνσης ειδικής άδειας σε άλλες ομάδες ευπαθείς/αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη από COVID 19.

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
 Αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ. 64 /341/9188
 Επέκταση της διευκόλυνσης ειδικής άδειας σε άλλες ομάδες ευπαθείς/αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη από COVID 19.

 1. Την επέκταση της διευκόλυνσης της δικαιολογημένης απουσίας με ειδική άδεια, για το χρονικό διάστημα ισχύος έκτακτων μέτρων αποφυγής της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, στις εξής ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη από COVID-19:
1.1. Άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών.
1.2. Ασθενείς/άτομα ηλικίας άνω των 45 ετών με: α) ανθεκτική αρτηριακή υπέρταση, παρά τη μέγιστη αγωγή, β) αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη: HbA1c του τελευταίου 3μήνου: 8.0% ή Μ.Ο. τιμών γλυκόζης αίματος >200 mg/dL τις τελευταίες 7 ημέρες και ασθενείς με μικρο/ μακρο αγγειακές επιπλοκές, γ) χρόνια αναπνευστικά νοσήματα μέτριου προς σοβαρού βαθμού: ασθενείς με άσθμα με 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος, παρά τη μέγιστη αγωγή (με β-διεγέρτη και εισπνεόμενο κορτικοειδές), ασθενείς με ΧΑΠ που βρίσκονται σε οξυγονοθεραπεία κατ’ οίκον ή παρουσίασαν 2 παροξύνσεις κατά το τελευταίο έτος ή/και μία νοσηλεία σε νοσοκομείο, ασθενείς σε μόνιμη οξυγονοθεραπεία για άλλες αναπνευστικές παθήσεις, δ) χρόνια καρδιαγγειακά νοσήματα, εφ’ όσον παρουσιάζουν: κλάσμα εξώθησης αριστεράς κοιλίας:< 40%, ενεργό ισχαιμία του μυοκαρδίου, άνω του μετρίου βαθμού στένωση ή ανεπάρκεια μιτροειδούς ή αορτικής βαλβίδας, πνευμονική υπέρταση, ιστορικό πρόσφατης καρδιοχειρουργικής επέμβασης (προ τριμήνου), καθώς και οι μυοκαρδιοπάθειες, ε) χρόνια νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου, που υποβάλλονται σε εξωνεφρική κάθαρση, στ) χρόνια ηπατική ανεπάρκεια (κίρρωση).
1.3. Άτομα με υψηλό δείκτη μάζας σώματος (BMI>40).
1.4. Άτομα όλων των ηλικιών, που παρουσιάζουν σοβαρή ανοσοκαταστολή (συγγενή ή επίκτητη) σύμφωνα με τη γνώμη του θεράποντος ιατρού - Μεταμοσχευμένοι που λαμβάνουν >2 ανοσοκατασταλτικά φάρμακα – HIV ασθενείς με CD4<200/μL.
1.5. Ασθενείς με διάγνωση νεοπλασίας κατά την τελευταία πενταετία ή που βρίσκονται υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία ή ανοσοθεραπεία.
1.6. Ασθενείς με αιματολογικές κακοήθειες, δρεπανοκυτταρική αναιμία και πολυμεταγγιζόμενα άτομα.
1.7. Γυναίκες που κυοφορούν.
2. Από την έναρξη ισχύος της παρούσας, καταργείται η αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ. 64/315/οικ.8030/18.3.2020 (928 Β΄) κοινή υπουργική απόφαση, με θέμα: «Επέκταση της διευκόλυνσης ειδικής άδειας σε άλλες ομάδες ευπαθείς/ αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID-9».

Με αφορμή τον Εορτασμό των Νοσηλευτών, καλούμε τους εργαζόμενους την Τρίτη 12/5/20 στις 10.00 η ώρα στην είσοδο του Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΒΟΛΟΥ ‘ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ’ Πολυμέρη 134, 38221  Βόλος Τηλ.- Fax 2421351147

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ

Η παγκόσμια ημέρα Νοσηλευτών γιορτάζεται από το 1965 σε όλο τον κόσμο κάθε 12 Μαΐου, την επέτειο της γέννησης της Φλόρενς Νάιτινγκεϊλ η οποία επηρέασε και σημάδεψε το σύγχρονο υγειονομικό σύστημα αφού το έργο της θεωρείται η αρχή μιας νέας εποχής στην ιστορία της Νοσηλευτικής Επιστήμης.

Οι Νοσηλευτές ήταν και θα είναι “Παντοτινοί Ήρωες”. Είναι αυτοί που αναλαμβάνουν κρίσιμο και καθοριστικό ρόλο σε όλες της βαθμίδες φροντίδας υγείας έχοντας πάντα στο επίκεντρο τον άνθρωπο και δρώντας με γνώμονα τις αξίες για προαγωγή της συνεχούς εξέλιξης. Ο διαχρονικός ανιδιοτελής αγώνας τους για την προστασία της Δημόσιας Υγείας έγινε ευρύτερα γνωστός τους τελευταίους μήνες στην αντιμετώπιση της πανδημίας του Covid -19, όμως αυτός ο αγώνας αποτελούσε πάντα την “καθημερινότητα” των Νοσηλευτών.

Με αφορμή την παγκόσμια ημέρα Νοσηλευτών καταθέτουμε ψήφισμα με τα εξής αιτήματα:

• Προσλήψεις Μόνιμου Προσωπικού για το σύνολο των Κενών Οργανικών Θέσεων, Ιατρών Νοσηλευτών, Εργαστηριακών, Διοικητικών και Τεχνικών.
• Την Ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
• Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και Ανθρώπινα ωράρια χωρίς διπλοβάρδιες.
• Επάρκεια στα Μέσα Ατομικής Προστασίας και ασφάλεια στην Εργασία μας. Πρόσληψη Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας.  
• Αυξήσεις στους Μισθούς μας, στα νυκτερινά και στις αργίες.
• Αύξηση του Επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και επέκταση σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων του Νοσοκομείου ανάλογα με την επικινδυνότητα του επαγγέλματος.
• Σύσταση Νοσηλευτικού κλάδου, Προσωπικού ΠΕ – ΤΕ και ΔΕ.
• Ενεργοποίηση του Νέου Οργανισμού του Νοσοκομείου με 460 κλίνες νοσηλείας.
• Μονιμοποίηση των Συμβασιούχων (ΟΑΕΔ – Ατομικές συμβάσεις – Επικουρικό Προσωπικό) αφού καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
• Προκήρυξη των θέσεων των Εργολαβικών σε Καθαριότητα, Φύλαξη και Τεχνική υποστήριξη και ένταξή τους στο μόνιμο Προσωπικό, με Μοριοδότηση τους.    

Με αφορμή τον Εορτασμό των Νοσηλευτών, καλούμε τους εργαζόμενους την Τρίτη 12/5/20 στις 10.00 η ώρα στην είσοδο του Νοσοκομείου όπου θα πραγματοποιηθεί Αρτοκλασία και επιμνημόσυνη δέηση. Με προσοχή, τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας, λόγω της Πανδημίας του κορωνοϊού.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                 Η Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΗΝΔΡΙΝΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                                                 ΜΙΧΟΛΙΤΣΗ ΜΑΡΙΑ