Άγονες οι 162 Θέσεις της 7Κ2022 ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ σε 317 θέσεις προς αναπλήρωση.

ΑΣΕΠ Απόφαση 155 αναπληρώσεων στην Προκήρυξη 7Κ/2022 - ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

 

Σε 317 Θέσεις αναπληρώνονται μόνο οι 155 Θέσεις στην προκήρυξη 7Κ/2022 ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ.

Οι 5 πέντε θέσεις αφορούν το ΓΝ Βόλου.

Οι λοιπές εκατό εξήντα δύο (162) θέσεις από τις τριακόσιες δέκα επτά (317) συνολικά θέσεις (προς αναπλήρωση) της προκήρυξης  μένουν κενές λόγω έλλειψης υποψηφίων.

Ακολουθεί αναλυτικά ο Αριθμός των κενών θέσεων ανά Νοσοκομείο:

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ / ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

Η δική σας εμπιστοσύνη μας έφερε ξανά στην πρώτη θέση – Ένα μεγάλο, ολόθερμο «ευχαριστώ»!

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 

Η χθεσινή μέρα μάς γεμίζει με βαθιά συγκίνηση και απέραντη ευγνωμοσύνη. Η ανάδειξη της παράταξής μας ως Πρώτη Δύναμη στις εκλογές του Υπηρεσιακού Συμβουλίου δεν είναι απλώς μια εκλογική πρωτιά ή ένας ψυχρός αριθμός. Είναι η ζωντανή επιβεβαίωση της σχέσης που έχουμε χτίσει όλα αυτά τα χρόνια, άνθρωπο με άνθρωπο. Είναι η απάντηση που δίνουμε μαζί, κοιτάζοντας ο ένας τον άλλον στα μάτια, μέσα στις δύσκολες στιγμές, στην κούραση της δουλειάς, αλλά και στα μικρά, καθημερινά χαμόγελα που μοιραζόμαστε στους διαδρόμους του Νοσοκομείου Βόλου.

 

Από την πρώτη μας μέρα, πίσω στο 2016 και την ανελλιπή παρουσία μας στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο από το 2017, πορευόμαστε με μια απλή, αδιαπραγμάτευτη αλήθεια: οι κάλπες ανοίγουν και κλείνουν, αλλά εμείς παραμένουμε συνάδελφοι. Μαζί περάσαμε από τις μεγάλες αναμετρήσεις του 2017, του 2021 και του 2024, και το πιο σημαντικό είναι ότι μαζί, σαν μια πραγματική οικογένεια, σταθήκαμε όρθιοι στις πιο δύσκολες στιγμές για να κρατήσουμε το «Αχιλλόπουλειο» ψηλά.

 

Αυτή η καθαρή πρωτιά μάς δίνει τεράστια χαρά, αλλά κυρίως μας αναθέτει τη μεγάλη ευθύνη να είμαστε ακόμα πιο κοντά σας, δίπλα στο πρόβλημα του καθενός. Η ομάδα μας –ο Κωνσταντίνος Μηνδρινός, η Ειρήνη Καρακασίλη, η Ελπίδα Παληού και ο Νίκος Ρήγας– δεν βλέπει ψηφοδέλτια και παρατάξεις. Βλέπει τους ανθρώπους με τους οποίους μοιράζεται την ίδια καθημερινότητα, το ίδιο άγχος και τις ίδιες ελπίδες.

Πανηγυρίζουμε τη νίκη, αλλά απλώνουμε το χέρι σε όλους, χωρίς διαχωρισμούς και χωρίς ταμπέλες, γιατί η καθημερινότητα δεν έχει χρώματα:

* Είτε είσαι στη νοσηλευτική υπηρεσία που δίνει την ψυχή της στο προσκεφάλι του ασθενούς,

* Είτε στη διοικητική υπηρεσία που στηρίζει αθόρυβα και ακούραστα κάθε μας βήμα,

* Είτε στα εργαστήρια που παλεύουν καθημερινά με τον χρόνο για μια έγκυρη απάντηση,

* Είτε στην τεχνική υποστήριξη που φροντίζει με κάθε τρόπο να λειτουργούν όλα ρολόι.

 

Η δική σου φωνή είναι η δική μας δύναμη. Γιατί το Νοσοκομείο μας δεν είναι οι τοίχοι και τα μηχανήματα· είναι οι άνθρωποί του.

 

Δεσμευόμαστε ότι θα είμαστε εκεί που τα δίκαια αιτήματά σας χρειάζονται υποστήριξη και βοήθεια. Η ενημέρωσή σας για τα θέματα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ήταν και θα είναι προτεραιότητα για εμάς. Η υποστήριξή μας στα δίκαια και νόμιμα αιτήματά σας αποτελεί την αδιαπραγμάτευτη υπόσχεσή μας.

 

Οι Αρχές που Μας Ενώνουν

Η «Δίκαιη Εκπροσώπηση» παραμένει πιστή στις ίδιες ανθρώπινες αξίες με τις οποίες ξεκίνησε:

 

   1. Εργαζόμαστε ΜΟΝΟ για τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας.

   2. Είμαστε απόλυτα ανεξάρτητοι από Κόμματα και δεν ανήκουμε σε κανένα Πολιτικό Γραφείο.

   3. Αντιμετωπίζουμε κάθε συνάδελφο ξεχωριστά με Ισοτιμία, Δικαιοσύνη και Αξιοκρατία.

   4. Πιστεύουμε ότι όργανα όπως το Υπηρεσιακό Συμβούλιο πρέπει να λειτουργούν με Σοβαρότητα, Υπευθυνότητα, Αντικειμενικότητα και Γνώση των προβλημάτων μας.

   5. Διεκδικούμε τη δίκαιη αντιμετώπιση για όλους, χωρίς εξαιρέσεις.

   6. Στεκόμαστε απέναντι στην καθυστέρηση και τη μη τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων για αιτήσεις συναδέλφων, των οποίων τα θέματα μένουν στα συρτάρια και αγνοούνται.

   7. Παλεύουμε για να είναι όλα «ανοικτά και ορατά». Οι αποφάσεις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου πρέπει να είναι κρυστάλλινες για όλους. Οι κλειστές πόρτες και οι συναλλαγές κάτω από τα τραπέζια μας βρίσκουν κάθετα αντίθετους, απ' όπου κι αν προέρχονται.

 

Το μήνυμά μας παραμένει αυθεντικό, ανθρώπινο και επίκαιρο: «Όταν οι αντίπαλοί μας επιδιώκουν τον Κομματικό Συνδικαλιστικό Πόλεμο, εμείς ζούμε και εργαζόμαστε για την Εργασιακή Ειρήνη». Γιατί για εμάς, εργασιακή ειρήνη σημαίνει να νιώθεις ασφάλεια, αλληλεγγύη και συναδελφικό σεβασμό στον χώρο που περνάς τη μισή σου ζωή.

 

Αφήνουμε πίσω μας τις διαδικασίες της κάλπης και συνεχίζουμε όλοι μαζί, σαν μια αγκαλιά, σαν μια γροθιά. Οι πόρτες μας είναι και θα παραμείνουν ορθάνοιχτες για κάθε πρόβλημα, για μια απλή κουβέντα, για τον καθέναν από εσάς.

Θα συνεχίσουμε με απόλυτη Διαφάνεια και Δικαιοσύνη και αυτό είναι η ακλόνητη Δέσμευσή μας.

 

Σας ευχαριστούμε μέσα από τα βάθη της καρδιάς μας για τη μεγάλη πρωτιά! Συνεχίζουμε μαζί, πιο ενωμένοι, πιο ανθρώπινοι και πιο δυνατοί από ποτέ!

 

Με βαθιά εκτίμηση, σεβασμό και αγάπη,

Η ομάδα της «Δίκαιης Εκπροσώπησης Εργαζομένων» Γ.Ν. Βόλου

Αποτελέσματα Εκλογών Υπηρεσιακού 2026

 Αποτελέσματα Εκλογών Υπηρεσιακού 2026: 5/10/26

Ψήφισαν : 302

Άκυρα :2

 Λευκά : 6

Έγκυρα: 294

 

ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 104 - Ποσοστό: 35,38%

ΔΑΚΕ 100 – 34,01%

ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ 65 - 22,11 %

 ΡΟΥΣΣΑ ΑΘΗΝΑ 25 - 8,50%

Ακολουθούν οι ψήφοι ανά παράταξη.

 

ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΑΡΑΚΑΣΙΛΗ ΕΙΡΗΝΗ 58

ΜΗΝΔΡΙΝΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 75

ΠΑΛΗΟΥ ΕΛΠΠΙΔΑ  11

ΡΗΓΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 16

 

ΔΑΚΕ 

ΑΚΡΙΒΟΥ ΜΑΡΙΑ 37

ΒΑΦΕΙΑΔΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 21

ΓΟΥΣΗ ΦΑΝΗ 32 

ΜΙΧΟΛΙΤΣΗ ΜΑΡΙΑ 20

ΜΙΧΤΗ ΑΝΝΑ 9

ΜΩΡΑΪΤΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΑ 22

ΝΟΝΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 12

ΠΑΠΑΡΧΟΝΤΗ ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ 14

ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑΣ 28 

ΣΥΝΑΝΗ ΦΩΤΕΙΝΗ 16

ΤΣΙΑΠΡΑΖΗ ΑΝΤΙΓΟΝΗ 18

ΤΣΙΩΜΟΥ ΓΑΡΥΦΑΛΛΙΑ 35

ΜΕΜΟΝΟΜΕΝΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑ

 ΡΟΥΣΣΑ ΑΘΗΝΑ 25

Εκλέγονται: 

Από την Δίκαιη Εκπροσώπηση Εργαζομένων, ο Μηνδρινός Κωνσταντίνος με αναπληρωματική την Καρακασίλη Ειρήνη και από την ΔΑΚΕ, η Ακρίβου Μαρία με αναπληρωματική την Γούση Φανή.

 2/10/2026 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΒΟΛΟΥ

Η Θέση του Συλλόγου απέναντι στην ανακοίνωση των υποψηφίων της ΔΑΚΕ- ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ για το Υπηρεσιακό Συμβούλιο

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Με αφορμή το πρόσφατο προεκλογικό έντυπο που κυκλοφόρησε η ΔΑΚΕ για τις εκλογές

του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, ο Σύλλογος Εργαζομένων οφείλει να αποκαταστήσει την

αλήθεια και να απαντήσει στις έμμεσες πλην σαφείς αιχμές που αφήνονται σχετικά με τη

δράση μας.

Προκαλεί τουλάχιστον έκπληξη και ερωτηματικά το να παραδίδει όψιμα μαθήματα

«αξιοκρατίας», «ισονομίας» και «διαφάνειας» η συγκεκριμένη παράταξη. Ο πραγματικός

τίτλος που θα έπρεπε να έχει αυτό το ψηφοδέλτιο είναι «ΔΑΚΕ – Συνεργασία με τη

Διοίκηση», καθώς όλοι γνωρίζουν ότι αυτός είναι ο μόνος σίγουρος δρόμος για να

εξασφαλίσει κανείς «καρέκλα» προϊσταμένου ή υποδιεύθυνσης. Η ιστορία, η διαδρομή και

οι πρακτικές της ΔΑΚΕ στον εργασιακό μας χώρο είναι σε όλους πολύ καλά γνωστές,

όπως ακριβώς δεν πρόκειται ποτέ να ξεχαστούν και τα «λουλούδια» που πρόσφεραν

απλόχερα στον Υπουργό Υγείας κατά τα εγκαίνια του ΤΕΠ.

Το πιο εξοργιστικό όμως είναι ότι εκείνοι που φέρουν την απόλυτη ευθύνη για τις

πρόσφατες παραιτήσεις συναδέλφων μας από τη Νοσηλευτική Υπηρεσία –εξαιτίας της

πίεσης, της αυθαιρεσίας, των μετακινήσεων και των συνθηκών που ανέχτηκαν ή

συνδιαμόρφωσαν– εμφανίζονται σήμερα απύθμενα ως «προστάτες των εργαζομένων στην

πρώτη γραμμή»! Οι εργαζόμενοι διαθέτουν και μνήμη και κρίση, και δεν πρόκειται να

πειστούν από βαρύγδουπες προεκλογικές διακηρύξεις που καταρρέουν καθημερινά στην

πράξη.

Η προσπάθεια να παρουσιαστούν οι τεκμηριωμένες παρεμβάσεις και οι θεσμικές

καταγγελίες του Συλλόγου ως «σχόλια και κουτσομπολιά στους διαδρόμους» αποτελεί

ευθεία προσβολή προς το σώμα των εργαζομένων. Ο Σύλλογος δεν λειτουργεί με

ψιθύρους, ούτε κρύβεται στο σκοτάδι. Αντίθετα, λειτουργεί με απόλυτη υπευθυνότητα,

επώνυμα, συλλογικά και στο φως της ημέρας.

Όταν ο Σύλλογος προβαίνει σε καταγγελίες, δεν το κάνει από «έλλειψη ελεύθερου

χρόνου», αλλά γιατί αυτός είναι ο θεμελιώδης ρόλος του: να προασπίζεται τα δικαιώματα

των εργαζομένων απέναντι σε αυθαιρεσίες, ευνοιοκρατίες και παρασκηνιακές μεθοδεύσεις.

Ξεκαθαρίζουμε προς πάσα κατεύθυνση ότι οι καταγγελίες του Συλλόγου θα συνεχιστούν με

την ίδια ένταση όσο υπάρχουν αυθαιρεσίες της Διοίκησης. Γνωρίζουμε πολύ καλά «πού

μπορεί να φτάσει η καταγγελία» – φτάνει εκεί που πρέπει για να σπάσει η σιωπή, να

αποδοθεί δικαιοσύνη και να διασφαλιστούν τα συμφέροντα όλων των συναδέλφων, και όχι

των λίγων και εκλεκτών της εκάστοτε εξουσίας.

Το να εγκαλείται ο Σύλλογος επειδή αντιδρά και ελέγχει, προδίδει μια επικίνδυνη

νοοτροπία που θέλει τους εργαζόμενους φοβισμένους, υποταγμένους και

σιωπηλούς. Η πραγματική ηθική δεν διαφημίζεται σε ψηφοδέλτια· αποδεικνύεται όταν

υπερασπίζεσαι τον συνάδελφό σου που αδικείται, και όχι όταν στρέφεσαι εναντίον του

οργάνου που τον εκπροσωπεί για να καλύψεις τα κακώς κείμενα.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα συνεχίσει να βρίσκεται σταθερά στην πρώτη γραμμή, χωρίς

να πτοείται από λάσπη, επικοινωνιακά τεχνάσματα και φτηνές επιθέσεις. Η φωνή των

εργαζομένων δεν πρόκειται να φιμωθεί.

Η καλύτερη απάντηση στις μεθοδεύσεις, την απαξίωση και τις πελατειακές σχέσεις

είναι η ίδια μας η συμμετοχή. Καλούμε όλες και όλους τους συναδέλφους να

δώσουν δυναμικό παρών στις εκλογές για το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, τη Δευτέρα 5

Οκτωβρίου.

Οι κάλπες θα είναι ανοιχτές από τις 07:00 έως τις 17:00. Με τη μαζική μας συμμετοχή

παίρνουμε τις αποφάσεις στα χέρια μας, δυναμώνουμε τη φωνή μας και

υπερασπιζόμαστε την πραγματική αξιοκρατία και τα δικαιώματά μας.

Με εκτίμηση,

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Εκλογές για την ανάδειξη μελών στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου 2026

 

Εκλογές για την ανάδειξη μελών στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου 2026

 

Αγαπητοί Συνάδελφοι – Συνάδελφισσες,

Σας καλούμε να λάβετε μέρος στις εκλογές για την ανάδειξη μελών στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου μας, που θα γίνουν την Δευτέρα 5 Οκτωβρίου 2026, στην αίθουσα διαλέξεων στο Ισόγειο του Νοσοκομείου μας από τις 7:00 η ώρα το πρωί μέχρι τις 17:00 το απόγευμα.

Φέτος συμπληρώνονται 10 χρόνια από την ίδρυση της παράταξής μας. Όλα αυτά τα χρόνια, με τη δική σας συνεχή στήριξη, έχουμε πετύχει πολλά για εσάς. Οι εκλογές του Υπηρεσιακού ήταν η αρχή του αγώνα μας για την «Δίκαιη Εκπροσώπηση των Εργαζομένων» του Νοσοκομείου μας. Όλοι πλέον έχουμε καταλάβει την διαφορά, στην εκπροσώπηση αλλά και στην ανταπόδοση. Είμαστε σταθερά απέναντι στα κακώς κείμενα της διοίκησης. Αντιστεκόμαστε στις αυθαιρεσίες στις μετακινήσεις προσωπικού και στην προσπάθεια συγκάλυψης της υποστελέχωσης από στελέχη της διοίκησης, παλεύοντας καθημερινά για να διορθωθούν οι αδικίες.

Για αυτόν τον λόγο, ζητάμε και πάλι την ψήφο σας. Δεσμευόμαστε να είμαστε η φωνή όλων των εργαζομένων στο Συμβούλιο του Νοσοκομείου, φέρνοντας στο προσκήνιο κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα. Θέλουμε και θα είμαστε εκεί που τα δίκαια αιτήματά σας χρειάζονται υποστήριξη και βοήθεια. Η ενημέρωσή σας για τα θέματα τα Υπηρεσιακού Συμβουλίου ήταν και θα είναι προτεραιότητα για εμάς. Η Υποστήριξή μας σε Δίκαια και Νόμιμα αιτήματά σας είναι για εμάς η αδιαπραγμάτευτη δέσμευσή μας.

Δεν θέλουμε να ασχοληθούμε με άλλες παρατάξεις που έχουν τις ευλογίες της Διοίκησης. Το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι η καρέκλα τους, οι θέσεις ευθύνης για το επίδομα, η τοποθέτηση των δικών τους «παιδιών» και τα βολέματα στα εύκολα τμήματα – έτσι ακριβώς σκέφτονται. Εμείς κοιτάμε μπροστά. Εμείς θα είμαστε με τους εργαζομένους για τους εργαζομένους.

 

Η Δίκαιη Εκπροσώπηση παραμένει στις ίδιες αρχές με τις οποίες ξεκίνησε:

 

   1. Εργαζόμαστε ΜΟΝΟ για τα συμφέροντα των εργαζομένων του Νοσοκομείου.

   2. Είμαστε ανεξάρτητοι από Κόμματα και δεν ανήκουμε σε κανένα Πολιτικό Γραφείο (Βουλευτή ή κομματάρχη).

   3. Αντιμετωπίζουμε όλους τους Συναδέλφους Ισότιμα, Δίκαια και Αξιοκρατικά.

   4. Θεωρούμε ότι τα Συμβούλια όπως το Υπηρεσιακό θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με Σοβαρότητα, Υπευθυνότητα, Αντικειμενικότητα και Γνώση.

   5. Διεκδικούμε τη Δίκαιη αντιμετώπιση όλων των Εργαζομένων.

   6. Είμαστε αντίθετοι στην μη τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων σε αιτήσεις συναδέλφων που δεν συζητούνται και αγνοούνται τα θέματά τους.

   7. Θεωρούμε ότι τα θέματα και οι αποφάσεις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου θα πρέπει να είναι «ανοικτά και ορατά» σε όλους τους συναδέλφους. Οι κλειστές πόρτες και οι συναλλαγές κάτω από τα τραπέζια μας βρίσκουν κάθετα αντίθετους απ' όπου και αν προέρχονται.

 

Θα Συνεχίσουμε με απόλυτη Διαφάνεια και Δικαιοσύνη και αυτό είναι η Δέσμευση μας.

 

ΚΑΡΑΚΑΣΙΛΗ ΕΙΡΗΝΗ

ΜΗΝΔΡΙΝΟΣ ΚΩΝΣΤΝΤΙΝΟΣ

ΠΑΛΗΟΥ ΕΛΠΙΔΑ

ΡΗΓΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 

 

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΤΙΣ 5 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ για «ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ»

ΕΣΥ 2021-2026: Μείον 8.845 εργαζόμενοι. Τα νούμερα που ξεγυμνώνουν τα κυβερνητικά παραμύθια

Ενημερώθηκαν τα στοιχεία στο σύστημα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου με στοιχεία του Αυγούστου 2026.

Με αρνητικό πρόσημο η σύγκριση με τον Αύγουστο 2021, σε Τακτικό Μόνιμο προσωπικό και σε μη τακτικό προσωπικό.  

Το υπουργείο Υγείας ακούει?

Τα φρέσκα νέα της Απόφασης του Φεβρουαρίου!

Τα φρέσκα νέα της Απόφασης του Φεβρουαρίου!

Ανάσα για το Νοσηλευτικό Προσωπικό οι 30 νέες Θέσεις "συμβασιούχων επικουρικών" μας είπε ο Διοικητής του Νοσοκομείου για νέο χθες στο Ραδιόφωνο Νέο 103,3 και την διαβάσαμε στο  thenewspaper.gr  εδώ . 

Μάλλον ξέχασε ότι αυτές οι ίδιες θέσεις έχουν ήδη ζητηθεί από τον Φεβρουάριο του 2026 από το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου και από τότε περιμένουμε να εγκριθούν . 

Τα φρέσκα νέα μάλλον είναι ξαναζεσταμένο φαγητό.. 

Όσο για τα ποσοστά κάλυψης το 78% κάλυψη αφορά μικτό ποσοστό μαζί με τους συμβασιούχους εργαζόμενους!  

Για την σύγκριση που κάνει με το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας για 120% στελέχωση, είναι ακόμη ένα φανταστικό Νούμερο από αυτά που κυκλοφορεί το Υπουργείο Υγείας. 

Τα πραγματικά στοιχεία αποτυπώνονται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και έχουμε στην διάθεση μας για το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας,  σε σύνολο 1714 θέσεις,  καλυμμένες είναι 1222 και μη καλυμμένες είναι 491, στελέχωση 71,3%. 

Ενώ στο ΓΝΒ σε σύνολο 1127 θέσεις, καλυμμένες είναι 559 

και μη καλυμμένες είναι 565, στελέχωση 49,6%. 

    

Για το Νοσοκομείο μας ξέχασε να μας πει πόσους εργαζόμενους ζητήσαμε στο Μόνιμο προσωπικό στον προγραμματισμό προσλήψεων του 2027.  

Και πόσες άλλες θέσεις δεν ζητήσαμε για να μην φανούν τα τεράστια κενά του Νοσοκομείου. 

 

Ακολουθεί η ανάρτηση που είχαμε κάνει στις 13/2/26 για το ίδιο θέμα. Καθώς και τα πρακτικά του ΔΣ από το diavgeia ΑΔΑ: ΨΘΥΥ4690ΒΩ-ΛΘ1.

Παρασκευή 13 Φεβρουαρίου 2026

30 Θέσεις Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ζητάει το ΓΝ Βόλου για να καλύψει τις άμεσες ανάγκες του.

Μετά από τις ελάχιστες μόνιμες θέσεις που θα προκηρυχθούν από τον ΑΣΕΠ για το Νοσοκομείο Βόλου, επανερχόμαστε στην προσωρινή λύση των Συμβασιούχων Επικουρικών. 

Σε χτεσινή έκτακτη συνεδρίαση του ΔΣ του Νοσοκομείου πάρθηκε η απόφαση να ζητήσουμε 30 θέσεις προσωπικό Νοσηλευτικής υπηρεσίας, για άμεση ενίσχυση του Νοσοκομείου, μιας και οι ελάχιστες μόνιμες θέσεις που αναφέρονται σε σχέδιο προκήρυξης του ΑΣΕΠ για μελλοντική προκήρυξη 1600 θέσεων Νοσηλευτών δεν επαρκούν, επίσης η διαδικασία της προκήρυξης έχει καθυστερήσεις, και θα ολοκληρωθεί σε περίπου 2 χρόνια. 

ΑΔΑ: ΨΘΥΥ4690ΒΩ-ΛΘ1 - ΘΕΜΑ ΜΟΝΑΔΙΚΟ: «Έγκριση αιτήματος για πρόσληψη δεκαπέντε (15) ατόμων κλάδου/ειδικότητας ΠΕ Νοσηλευτικής και ελλείψει αυτών κλάδου/ειδικότητας ΤΕ Νοσηλευτικής, πέντε (5) ατόμων κλάδου/ειδικότητας ΤΕ Νοσηλευτικής, πέντε (5) ατόμων κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού, ειδικότητας Μεταφορέων Ασθενών και πέντε (5) ατόμων κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού, ειδικότητας Βοηθών Θαλάμου της 8ης/13-02-2026 ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΟΥ Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ

 Λήψη αρχείου 

Η εξέλιξη αυτή δικαιώνει πλήρως την ανάρτηση μας, που παραθέτουμε παρακάτω:

Τετάρτη 21 Ιανουαρίου 2026

Ελάχιστες οι 10 θέσεις για το Νοσοκομείο Βόλου στην ΝΕΑ Προκήρυξη 1600 Νοσηλευτών, δεν καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας..

Ελάχιστες οι 10 θέσεις για το Νοσοκομείο Βόλου στην ΝΕΑ Προκήρυξη 1600 Νοσηλευτών, δεν καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας.

Με αφορμή την Νέα προκήρυξη που αναμένεται να βγει σε ΦΕΚ εντός του επόμενου διαστήματος (δεν υπάρχει ακριβές χρονοδιάγραμμα, ας ελπίσουμε σύντομα) ας δούμε ορισμένα βασικά θέματα.

Τι είχαμε ζητήσει (τι μας έταξαν Υπουργός και Υπεάρχης,  άστο καλύτερα), τι πήραμε, και αν αυτές οι θέσεις καλύπτουν τις ανάγκες μας.

1ο θέμα: Τι είχαμε ζητήσει?

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό προσλήψεων του έτους 2022, που έγινε το 2023, σε Νοσηλευτικό προσωπικό είχαμε ζητήσει:

Για 5 ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΕΣ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ 

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ 

ΖΗΤΗΣΑΜΕ 2 ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΤΗΝ νέα προκήρυξη θα πάρουμε 2. 

Σε επόμενους προγραμματισμούς προσλήψεων δεν υπήρχαν θέσεις για ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ 

Προχωράμε στις ειδικότητες ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ και ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό προσλήψεων του έτους 2025, που έγινε το 2024, σε Νοσηλευτικό προσωπικό είχαμε ζητήσει

  Για 45 ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΕΣ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΖΗΤΗΣΑΜΕ 22 ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΤΗΝ νέα προκήρυξη θα πάρουμε 6. 

Τέλος για 39 ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΕΣ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΖΗΤΗΣΑΜΕ 25 ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΤΗΝ νέα προκήρυξη θα πάρουμε 2.

Για 89 κενές οργανικές θέσεις, ζητήσαμε 49, και θα πάρουμε 10 θέσεις.

2ο θέμα: Αποχωρήσεις μονίμων και συμβασιούχων Νοσηλευτών.

Για να δούμε πόσοι Μόνιμοι και Συμβασιούχοι Νοσηλευτές στις ίδιες κατηγορίες έχουν αποχωρήσει από το Νοσοκομείο τα τελευταία 2 χρόνια.

Για 41 αποχωρήσεις προσωπικού θα πάρουμε 10 θέσεις, το νωρίτερο σε δύο χρόνια .. αφού οι διαδικασίες του ΑΣΕΠ είναι χρονοβόρες. 

3ο θέμα: οι Συμβασιούχοι σε αντίστοιχες ειδικότητες πόσοι είναι?

Για 40 θέσεις Συμβασιούχων (Επικουρικών, ΟΑΕΔ και Νοσηλευτών Ειδικότητας) που εργάζονται στο Νοσοκομείο σε αντίστοιχες ειδικότητες, ίσως θα πάρουμε τους 10.

Σύμφωνα με την παραπάνω ανάλυση, και με τις 10 θέσεις που θα έρθουν στο Νοσοκομείο μας σε δύο χρόνια, δεν καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας.

Για να δείτε το σύνολο των θέσεων πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

Σχέδιο Προκήρυξης του ΑΣΕΠ για 1600 Θέσεις ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ. Ανάλυση των Θέσεων ανά ΥΠΕ, Νοσοκομείο και Κέντρα Υγείας.

Εγκύκλιος για ΒΑΕ

Παροχή οδηγιών προς τον e-ΕΦΚΑ αναφορικά με την εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 40, του ν.5316/2026, για την υπαγωγή των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών και οδηγών ασθενοφόρων διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ, που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του δημοσίου, στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (Β.Α.Ε.).

Με τις διατάξεις του πρόσφατα ψηφισθέντος νόμου 5316/2026 (Α’ 105) με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» και ειδικότερα με το αρ. 40, θεσπίσθηκε η υπαγωγή στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα τόσο για τον κλάδο κύριας, όσο και επικουρικής ασφάλισης, των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.), με τις ειδικότητες των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων διασωστών, οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου. Επιπλέον, προβλέφθηκαν και οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης τους. 

Α. ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Η υπαγωγή στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, είναι προαιρετική ως προς την κύρια ασφάλιση. Στην περίπτωση, ωστόσο, υπαγωγής για την κύρια ασφάλιση, καθίσταται υποχρεωτική η υπαγωγή και για την επικουρική ασφάλιση. Πραγματοποιείται μόνο κατόπιν υποβολής αίτησης του εργαζομένου προς τις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησής τους, η οποία είναι κοινή τόσο για την κύρια, όσο και για την επικουρική ασφάλιση.

Για τα πρόσωπα που θα υπαχθούν στη νέα ρύθμιση, καταβάλλεται η πρόσθετη ειδική εισφορά ΒΑΕ, η οποία ανέρχεται:

i)για τον κλάδο κύριας σύνταξης σε ποσοστό 3,60% (επιμεριζόμενη σε ποσοστό 2,20% για τον εργαζόμενο και 1,40 για τον εργοδότη)

ii) και για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης σε ποσοστό 2% (επιμεριζόμενη σε ποσοστό 1,25% για τον εργαζόμενο και σε ποσοστό 0,75% για τον εργοδότη).

Η εν λόγω αίτηση θα πρέπει να υποβληθεί εντός αποκλειστικής προθεσμίας 6 μηνών από την έναρξη ισχύος της διάταξης και δεν θα γίνονται δεκτές εκπρόθεσμες αιτήσεις.

Β. ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Επιπροσθέτως, με τη νέα ρύθμιση παρέχεται σε όσους εργαζόμενους επιθυμούν, η δυνατότητα αναγνώρισης κατόπιν εξαγοράς, του χρόνου πραγματικής απασχόλησής τους στις ανωτέρω ειδικότητες (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων διασώστες), προκειμένου να συμπληρώσουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης, ήτοι δώδεκα (12) έτη απασχόλησης αποκλειστικά στις ειδικότητες αυτές και τρία (3) έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκαεπτά (17) χρόνια, πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας ή την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης.

Η εν λόγω αναγνώριση πραγματοποιείται υποχρεωτικά και στον επικουρικό φορέα για το ίδιο χρονικό διάστημα με αυτό που αναγνωρίστηκε στον κύριο φορέα και η αίτηση αναγνώρισης είναι κοινή. Υποβάλλεται, δε, στην αρμόδια υπηρεσία εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης και πραγματοποιείται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης, του συνόλου της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (ασφαλισμένου και εργοδότη) κύριας και επικουρικής ασφάλισης, στο ποσοστό που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς και επί των συντάξιμων αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τον μήνα υποβολής της εν λόγω αίτησης.

Η αναγνώριση πραγματοποιείται με πράξη της αρμόδιας υπηρεσίας εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης και μετά την εξόφληση του ποσού της εξαγοράς εκδίδεται από την ίδια υπηρεσία βεβαίωση, η οποία τίθεται στον υπηρεσιακό φάκελο του εργαζόμενου. Η αναγνώριση μπορεί να γίνει και με εφάπαξ καταβολή ή με δόσεις ισάριθμες των αναγνωριζόμενων μηνών απασχόλησης, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στην περ. δ της παρ. 4 τουπαρόντος άρθρου. 

Γ. ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

Mε τη νέα ρύθμιση εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης όσωνασφαλίζονται στο δημόσιο και απασχολούνται με τις ειδικότητες του νοσηλευτή, βοηθού νοσηλευτή, οδηγού και βοηθού ασθενοφόρου διασώστη, με εκείνες που ισχύουν για τους εργαζόμενους των αντίστοιχων ειδικοτήτων που υπάγονται στην ασφάλιση του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ, οι οποίοι εμπίπτουν στην προστασία του Κανονισμού των ΒΑΕ (ΥΑ Φ10221/οικ.26816/929/2.12.2011 – ΦΕΚ Β’ 2778/2011) και είτε απασχολούνται με τις ως άνω ειδικότητες στο δημόσιο με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ/ΙΔΟΧ, είτε έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο από 1.01.2011 (άρθρο 2 του ν. 3865/2010).

Με την υπαγωγή στις διατάξεις των ΒΑΕ, παρέχεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος πλήρους κύριας σύνταξης λόγω γήρατος, η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος της ηλικίας, εφόσον ο εργαζόμενος έχει τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων δώδεκα (12) έτη στις περιοριστικά αναφερόμενες στη διάταξη ειδικότητες (νοσηλευτή, βοηθού νοσηλευτή, οδηγού και βοηθού ασθενοφόρου διασώστη) και τρία (3) έτη τα τελευταία δεκαεπτά (17) χρόνια, πριν από τη συμπλήρωση του ανωτέρω ορίου ηλικίας ή την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης.

Για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος για την επικουρική σύνταξη, απαιτείται η συμπλήρωση τουλάχιστον δεκαπέντε (15) ετών ασφάλισης και η συνταξιοδότηση για την ίδια αιτία από τον κλάδο κύριας ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 96Α του ν. 4387/2016.

Δ. ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ -ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ - ΟΣΩΝ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΑΠΌ 1.01.2011

Για τα πρόσωπα που προσλαμβάνονται από την έναρξη ισχύος της διάταξης και εφεξής ήέχουν ήδη προσληφθεί, τα οποία υπάγονται ως προς την κύρια σύνταξη στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3865/2010 και για τα οποία καταβάλλεται ήδη ή θα καταβληθεί η πρόσθετη ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων στην κύρια ασφάλιση, καταβάλλεται υποχρεωτικά επιπλέον και η πρόσθετη ειδική εισφορά υπέρ επικουρικής ασφάλισης (2%) (επιμεριζόμενη σε ποσοστό 1,25% για τον εργαζόμενο και σε ποσοστό 0,75% για τον εργοδότη).

Σημειώνουμε, ότι για τα πρόσωπα, που έχουν ήδη προσληφθεί μέχρι την έναρξη ισχύος της διάταξης, προβλέπεται η υποχρεωτική αναγνώριση – κατόπιν εξαγοράς- και στον επικουρικό φορέα τόσου χρονικού διαστήματος, όσου απαιτείται για τη συμπλήρωση των ελάχιστων προϋποθέσεων χρόνου ασφάλισης για τη συνταξιοδότηση με τις διατάξεις περί βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Και στην περίπτωση αυτή, η αίτηση για την αναγνώριση υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης του συνόλου της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων υπέρ επικουρικής ασφάλισης (ασφαλισμένου και εργοδότη), στο ποσοστό που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς και επί των συντάξιμων αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης εξαγοράς. Η αναγνώριση λαμβάνει χώρα με πράξη της αρμόδιας υπηρεσίας εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης και μετά την εξόφληση του ποσού της εξαγοράς εκδίδεται από την εν λόγω υπηρεσία βεβαίωση, η οποία τίθεται στον υπηρεσιακό φάκελο του εργαζόμενου.

Ε. Στο σημείο αυτό, σημειώνουμε τα ακόλουθα:

α) Στο πεδίο εφαρμογής της νέας ρύθμισης εμπίπτουν όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται με τις ειδικότητες του νοσηλευτή, βοηθού νοσηλευτή, οδηγού και βοηθού ασθενοφόρου διασώστη, για τις οποίες εργαζόμενοι των αντίστοιχων ειδικοτήτων που υπάγονται στην ασφάλιση του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εμπίπτουν ήδη στον Κανονισμό ΒΑΕ και ειδικότερα στις περ. 31 και 51 της με αριθμ. Φ10221/οικ.26816/929/2.12.2011 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β’ 2778). 

β) Ο χρόνος που αναγνωρίζεται είναι πραγματικός χρόνος ασφάλισης και ως εκ τούτου δεν συμπεριλαμβάνεται στο ανώτατο όριο αναγνωριστέου χρόνου ασφάλισης των αρ. 17 παρ. 4 του ν.3865/2010 για την κύρια ασφάλιση και 64 του ν. 4826/2021 για την επικουρική ασφάλιση (ΤΕΚΑ).

γ) Όσα από τα πρόσωπα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης, δεν συνταξιοδοτούνται με τις προϋποθέσεις της νέας ρύθμισης, δικαιούνται κατά τον υπολογισμό του ανταποδοτικού μέρους της σύνταξής τους την προσαύξηση του αρ. 30 του ν. 4387/2016, εφόσον έχουν καταβάλλει την πρόσθετη ειδική εισφορά ΒΑΕ.

  Λήψη αρχείου

Το «Δικαίωμα της Σιωπής» και η αλήθεια των αριθμών που μας κρύβουν στο ΕΣΥ

Του Μηνδρινού Ντίνου

Κάθε φορά που ανοίγω την τηλεόραση ή μπαίνω στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, βλέπω το ίδιο επαναλαμβανόμενο σκηνικό: τον Υπουργό Υγείας και τις Διοικήσεις των νοσοκομείων να στήνουν κάμερες, να μοιράζουν δελτία τύπου και να πανηγυρίζουν για τις «νέες προσλήψεις» και τις ορκωμοσίες προσωπικού. Μια εικονική πραγματικότητα, γεμάτη φλας και χαμόγελα, που προσπαθεί να μας πείσει ότι το Εθνικό Σύστημα Υγείας θωρακίζεται.

Πίσω όμως από τις κάμερες, εκεί που σβήνουν τα φώτα της δημοσιότητας, το Υπουργείο και οι Διοικήσεις έχουν επιλέξει για τον εαυτό τους ένα άλλο «δικαίωμα»: το δικαίωμα της σιωπής.

Σιωπούν συστηματικά για το μόνιμο λοιπό προσωπικό που εγκαταλείπει το ΕΣΥ. Σιωπούν για τους ανθρώπους που φεύγουν εξουθενωμένοι, που παραιτούνται, που συνταξιοδοτούνται ή που αναγκάζονται να αλλάξουν επάγγελμα επειδή δεν αντέχουν άλλο. Για αυτούς δεν βγαίνουν δελτία τύπου. Για αυτούς δεν υπάρχουν on-camera δηλώσεις.

Όμως η αλήθεια δεν κρύβεται, γιατί είναι αποτυπωμένη στα επίσημα κρατικά έγγραφα. 

Μετά από συστηματική έρευνα και ανάλυση των ΦΕΚ από το 2020 μέχρι και σήμερα, τα συγκεντρωτικά στοιχεία (με ημερομηνία ενημέρωσης 14 Σεπτεμβρίου 2026 ΦΕΚ 4446) είναι αποκαλυπτικά και αμείλικτα.

Συνολικά 14.840 μόνιμοι υπάλληλοι έχουν αποχωρήσει από τις δομές υγείας της χώρας

.

Η «αιμορραγία» εντοπίζεται σε 13.138 αποχωρήσεις από τα 124 Νοσοκομεία της χώρας και 1.702 αποχωρήσεις από τα Κέντρα Υγείας.

Ακολουθούν οι αναλυτικοί πίνακες των αποχωρήσεων (συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, μετατάξεις κ.α.) ανά έτος και ανά Υγειονομική Περιφέρεια (ΥΠΕ):

## ΠΙΝΑΚΑΣ 1: Αποχωρήσεις Μόνιμου Λοιπού Προσωπικού από τα ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ (2020 - 2026)

## ΠΙΝΑΚΑΣ 2: Αποχωρήσεις Μόνιμου Λοιπού Προσωπικού από ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ (2020 - 2026)

## Η περίπτωση της 5ης ΥΠΕ (Θεσσαλία & Στερεά Ελλάδα)

Κοιτάζοντας αναλυτικά τα στοιχεία της 5ης ΥΠΕ, βλέπουμε πώς μεταφράζεται αυτή η αιμορραγία ανά νοσηλευτικό ίδρυμα. 

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το Γενικό Νοσοκομείο Βόλου "Αχιλλοπούλειο", το οποίο από το 2020 έχει χάσει 154 μόνιμα στελέχη λοιπού προσωπικού, με τη φυγή να παραμένει αμείωτη (28 αποχωρήσεις το 2025, 20 ήδη το 2026). Πρώτο σε απώλειες το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας με 181, με σημαντικές απώλειες και τα υπόλοιπα Νοσοκομεία.

Όταν χάνεις πάνω από 2.200 έμπειρους ανθρώπους τον χρόνο πανελλαδικά, η καθημερινότητα στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας μετατρέπεται σε επικίνδυνη αποστολή. Τα κενά είναι τεράστια και δεν υπάρχει κανένα απολύτως σχέδιο ανάσχεσης ή αναπλήρωσης.

Έχω ζητήσει επανειλημμένα από τον Υπουργό Υγείας να θεσμοθετηθεί ένας νόμος που θα προβλέπει την αυτόματη αναπλήρωση (1 προς 1) κάθε υπαλλήλου που αποχωρεί. Μέχρι σήμερα, η πρότασή μου αυτή αγνοείται επιδεικτικά. Προτιμούν να μπαλώνουν τρύπες με επικοινωνιακά τεχνάσματα και αποσπασματικές προσλήψεις, παρά να δώσουν μια μόνιμη, θεσμική λύση.

Απέναντι, λοιπόν, στην επιλεκτική τους προβολή και τη σκόπιμη σιωπή τους, απαντώ με τη σκληρή γλώσσα των αριθμών. Το ΕΣΥ δεν σώζεται με ορκωμοσίες στα κανάλια, όσο η πραγματικότητα των ΦΕΚ δείχνει ότι το σύστημα καταρρέει εκ των έσω.

Σημείωση: Τα στοιχεία είναι ενημερωμένα μέχρι 14/9/2026 και ΦΕΚ 4446. Στην στήλη "Συνταξιοδοτήσεις" αναφέρονται όλες οι Αποχωρήσεις, Συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, Διορισμοί σε άλλες θέσεις του Δημοσίου, Ανικανότητα για εργασία, πειθαρχικές ποινές, αποφάσεις Δικαστηρίων και μη Αποδοχή διορισμού για τις οποίες έχει εκδοθεί ΦΕΚ.