Joseph Pulitzer, 1847-1911 Αμερικανός εκδότης
Όταν οι αντίπαλοι μας επιδιώκουν τον Κομματικό Συνδικαλιστικό Πόλεμο, εμείς ζούμε και εργαζόμαστε για την Εργασιακή Ειρήνη.

_

_

ΧΑΣΑΜΕ ΤΗ ΘΕΙΑ ΣΤΟΠ

ΧΑΣΑΜΕ ΤΗ ΘΕΙΑ ΣΤΟΠ
ΧΑΣΑΜΕ ΤΗ ΘΕΙΑ ΣΤΟΠ - 1/4/26 - ΕΚΠΤΩΤΙΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ - ΤΙΜΗ 13€

Συνολικές προβολές σελίδας

Αναζήτηση αυτού του ιστολογίου

Ιατρός Εργασίας

Ιατρός Εργασίας
Πρόγραμμα Ιατρού Εργασίας 8ος 2025 - 7ος 2026

Αναρτήσεις του Γ.Ν. Βόλου στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ

Αναρτήσεις του Γ.Ν. Βόλου στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ
Αναρτήσεις του Γ.Ν. Βόλου στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ

Τρίτη 17 Μαρτίου 2026

«Ισοτίμηση τίτλων σπουδών ΠΕ – ΤΕ Νοσηλευτικής»

 Η αναστάτωση που έχει προκληθεί τις τελευταίες ημέρες αναφορικά με το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας για την ισοτίμηση τίτλων σπουδών ΠΕ και ΤΕ επιβάλλει μια σαφή, νηφάλια αλλά και αποφασιστική τοποθέτηση.

Με βάση την ανάγνωση του κατατεθέντος σχεδίου, δεν υφίσταται, έως αυτή τη στιγμή καμία διάταξη που να προβλέπει αποκλεισμό των αποφοίτων προ του έτους 2001 από το πεδίο εφαρμογής της ισοτίμησης. Κάθε σχετική αναφορά κινείται στο επίπεδο της φημολογίας και δεν στηρίζεται σε υφιστάμενο κανονιστικό κείμενο.

Ωστόσο και εδώ απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή, καθώς η ελληνική νομοθετική πρακτική έχει κατ’ επανάληψη καταδείξει ότι ουσιώδεις μεταβολές δύνανται να εισαχθούν με τροπολογίες σε προχωρημένο στάδιο της κοινοβουλευτικής διαδικασίας, ακόμη και την ύστατη στιγμή πριν την ψήφιση. Έτσι το ενδεχόμενο αιφνιδιαστικής εισαγωγής ρύθμισης που θα διαφοροποιεί το καθεστώς των αποφοίτων προ και μετά το 2001 δεν μπορεί να αποκλειστεί.

Μια τέτοια περίπτωση, όμως θα εγείρει ευθέως ζητήματα αντισυνταγματικότητας, καθώς θα προσκρούει τόσο στην αρχή της ισότητας όσο και στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των διοικουμένων. Περαιτέρω, θα δημιουργήσει σοβαρή θεσμική και λειτουργική απορρύθμιση, ιδίως σε επίπεδο ιεραρχίας και διοίκησης, με προφανείς συνέπειες στη συνοχή των υπηρεσιών.

Καθίσταται απολύτως σαφές ότι, εφόσον επιχειρηθεί η εισαγωγή διάταξης που θα εισάγει διακριτική μεταχείριση μεταξύ αποφοίτων προ και μετά του έτους 2001, η αντίδρασή μας θα είναι άμεση, με αξιοποίηση κάθε διαθέσιμου μέσου.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Ν.Ε

ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΕΣΥ

 

ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΕΣΥ

Σε συνέχεια της συνάντησής μας που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 6 Μαρτίου 2026, σας διαβιβάζουμε τα σχετικά Υπομνήματα της ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ.–Ε.Σ.Υ., τα οποία αποτέλεσαν αντικείμενο της μεταξύ μας συζήτησης και αφορούν καίρια ζητήματα που απασχολούν τον Κλάδο των Νοσηλευτών του Ε.Σ.Υ..


Τα υπομνήματα αυτά περιλαμβάνουν τεκμηριωμένες προτάσεις και παρεμβάσεις που στοχεύουν:

στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των νοσηλευτών,

στην ενίσχυση της στελέχωσης των δημόσιων δομών υγείας,

στην αναβάθμιση του θεσμικού και επαγγελματικού πλαισίου της νοσηλευτικής,

καθώς και στη συνολική αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Η ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ.–Ε.Σ.Υ., ως θεσμικός εκπρόσωπος των νοσηλευτών του Ε.Σ.Υ., παραμένει στη διάθεση της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας για κάθε περαιτέρω συνεργασία και διάλογο με στόχο την προώθηση ουσιαστικών λύσεων στα διαχρονικά ζητήματα του Κλάδου.


  1. ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΕΣΥ
  2. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
  3. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ
  4. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΡΙΣΕΩΝ
  5. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
  6. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ
  7. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΙΔΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
  8. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΙΔΙΚΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
  9. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΓΙΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΣΤΙΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ

Πηγή:pasyno.gr/

Η Καινοτομία στην Προκήρυξη 4Κ 2026.

 Η Καινοτομία στην Προκήρυξη 4Κ 2026.

Η καινοτομία της προκήρυξης 4Κ2026 αφορά τις λεπτομέρειες που μπορούν να δουν οι υποψήφιοι σχετικά με την περιγραφή της θέσης που τους ενδιαφέρει.

https://hrms.gov.gr/api/public/positions/{positionCode}/job-description.

Ακολουθώντας την παραπάνω διαδρομή  και βάζοντας τον κωδικό της θέσης που αναφέρεται στην προκήρυξη 

πχ 1197637291 κωδικός Θέσεις Νοσοκομείου ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ



https://hrms.gov.gr/api/public/positions/1197637291/job-description

Έχουμε το Ειδικό Περίγραμμα Εργασίας της συγκεκριμένης θέσης.



Με την ίδια διαδρομή μπορούμε να εξάγουμε  και για το δικό μας Νοσοκομείο, για τις θέσεις της προκήρυξης.

ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ - ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ "ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ"

https://hrms.gov.gr/api/public/positions/2010491134/job-description


Τι είναι τα Περιγράμματα Θέσεων

Τα Περιγράμματα Θέσεων αποτελούν ένα σύγχρονο και ουσιαστικό εργαλείο της Δημόσιας Διοίκησης για τη χαρτογράφηση του ανθρώπινου δυναμικού και των αντικειμένων εργασίας κάθε οργανωτικής μονάδας.
Μέσω αυτών, αποτυπώνονται με σαφήνεια οι ανάγκες των υπηρεσιών, οι απαιτήσεις κάθε θέσης και οι δεξιότητες που απαιτούνται για την αποτελεσματική άσκηση των αρμοδιοτήτων της.


Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας

Κάθε Περίγραμμα Θέσης Εργασίας περιλαμβάνει:

  • Τις αρμοδιότητες, υποχρεώσεις και ευθύνες του υπαλλήλου.
  • Τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την κάλυψη της θέσης.
  • Τις γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες που συνδέονται με την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων.

Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται ότι κάθε θέση αντιστοιχεί στο κατάλληλο προφίλ υπαλλήλου, ενισχύοντας την αποδοτικότητα και την ποιότητα του δημοσίου έργου.


Σκοπός και Οφέλη

Η υιοθέτηση των Περιγραμμάτων Θέσεων συμβάλλει καθοριστικά:

  • Στην αξιοκρατική στελέχωση των δημοσίων υπηρεσιών, με βάση όχι μόνο τα τυπικά προσόντα αλλά και την πραγματική καταλληλότητα του κάθε υπαλλήλου.
  • Στην ορθολογική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, σύμφωνα με τις ανάγκες και τους στόχους κάθε οργανισμού.
  • Στην αναβάθμιση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.
  • Στην ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας στη Δημόσια Διοίκηση.

Το Ευρετήριο Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας

Το Ευρετήριο Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας στη Δημόσια Διοίκηση αποτελεί έναν ολοκληρωμένο οδηγό αναφοράς.
Σκοπός του είναι:

  • Να διευκολύνει την εξοικείωση των πολιτών με τη δομή και τις διαδικασίες της Δημόσιας Διοίκησης.
  • Να λειτουργεί ως εργαλείο για την προσέλκυση ικανών στελεχών με υψηλά προσόντα και εξειδίκευση.
  • Να ενισχύσει τη διαφάνεια και τη λογική αντιστοίχιση ανθρώπινου δυναμικού και θέσεων εργασίας.

Με τον τρόπο αυτό, η Δημόσια Διοίκηση κάνει ένα αποφασιστικό βήμα προς μια πιο σύγχρονη, διαφανή και αποδοτική λειτουργία, προσαρμοσμένη στις ανάγκες της κοινωνίας και των πολιτών.

Παράδειγμα Γενικού Περιγράμματος


κινητοποίηση με συγκέντρωση Διαμαρτυρίας των εργαζομένων στις 11.00 π.μ μπροστά στην κεντρική είσοδο του Νοσοκομείου

Πέμπτη 19/3/2026 

Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας των εργαζομένων  στις 11.00 στην κεντρική είσοδο του Νοσοκομείου

                                                         ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Στα  πλαίσια  της 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ που προκήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ για την Πέμπτη 19/3/2026 με αφορμή τις συνθήκες που επικρατούν στο σύστημα και τις εξευτελιστικές αμοιβές μας , το Δ.Σ του Συλλόγου αποφάσισε να συμμετέχει στην κινητοποίηση με συγκέντρωση Διαμαρτυρίας των εργαζομένων  στις 11.00 π.μ  μπροστά στην κεντρική είσοδο του Νοσοκομείου .

Ο αγώνας για το παρόν και το μέλλον του Ε.Σ.Υ  και την αξιοπρέπεια των ασθενών και τον εργαζομένων μας χρειάζεται όλους.

Σας καλούμε να συμμετέχετε μαζικά στην κινητοποίηση του Συλλόγου. 

 

                                                    Για   το ΔΣ

Χορήγηση πρόσθετων αμοιβών έτους 2026

 

ΑΘΗΝΑ 17/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 622

 

ΠΡΟΣ  ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

 

            ΘΕΜΑ: Χορήγηση πρόσθετων αμοιβών έτους 2026

 

 

            Συνάδελφοι,

            Όπως έχετε διαπιστώσει καθυστερεί η έγκριση του κονδυλίου των πρόσθετων αμοιβών του έτους 2026 από το Υπουργείο Υγείας. Σε παρέμβασή μας ενημερωθήκαμε ότι αλλάζει ο τρόπος χορήγησης και επίκειται Νομοθετική Ρύθμιση από το Υπουργείο Οικονομικών σε σχετικό Νομοσχέδιο. Η διαδικασία όπως μας ενημέρωσαν θα ολοκληρωθεί ως το τέλος Μαρτίου.

            Συνεχίζουμε και εντείνουμε τις πιέσεις προκειμένου οι εργαζόμενοι να εξοφληθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους.

            Όλοι στην απεργιακή κινητοποίηση στις 19 Μαρτίου.  

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Δευτέρα 16 Μαρτίου 2026

Υπηρεσιακό Συμβούλιο 18- 03-2026 ημέρα Τετάρτη και ώρα 10:30 2η ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

2η  ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Η Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου  του Νοσοκομείου, καλεί  τα μέλη του  στις   18- 03-2026 ημέρα Τετάρτη  και ώρα 10:30 στο Νοσοκομείο – Γραφείο Δ/ντριας Νοσηλευτικής Υπηρεσίας σε συνεδρίαση.

Τα θέματα είναι τα εξής:

Α΄ [Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή]

ΘΕΜΑ 1ο: «Αίτημα της του Γεωργίου, Κλάδου/Ειδικότητας ΠΕ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ, υπαλλήλου του Ξενώνα Βραχείας Παραμονής Βόλου Β1α’ ΑΡΙΑΔΝΗ, αποκεντρωμένης μονάδας της 5ης Υ.ΠΕ Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, για χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή, προκειμένου να απασχοληθεί ως εκπαιδεύτρια στην Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε ΒΟΛΟΥ  για το χρονικό διάστημα από 02-02-2026 έως και            30-05-2026, εκτός ωραρίου εργασίας και χωρίς να παρακωλύεται  η εργασία της στην Υπηρεσία».

ΘΕΜΑ 2ο: «Αίτημα της του Δημητρίου, Κλάδου/Ειδικότητας ΤΕ Νοσηλευτικής για χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή της υπαλλήλου του Νοσοκομείου προκειμένου να εργαστεί ως Νοσηλεύτρια για πέντε (05) ώρες εβδομαδιαίως στα Πολυιατρεία της Ιδιωτικής Κλινικής “ΑΝΑΣΣΑ”, με έδρα το Βόλο, εκτός ωραρίου εργασίας και χωρίς να παρακωλύεται  η εργασία της στην Υπηρεσία με έναρξη την ημερομηνία Συνεδρίασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και έως 30-04-2027».

 ΘΕΜΑ 3ο: «Αίτημα του του Φιλίππου, Κλάδου/Ειδικότητας ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ υπαλλήλου (ΙΔΑΧ) του Κέντρου Ψυχικής Υγείας Ενηλίκων με Ιατροπαιδαγωγικές Υπηρεσίες Βόλου, αποκεντρωμένης μονάδας της 5ης Υ.ΠΕ Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, για χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή εκτός ωραρίου εργασίας ,για τα χρονικά διαστήματα α) από 07-10-2024 έως 31-01-2025 από Δευτέρα έως Παρασκευή (16:00-21:00),β) από 03-02-2025 έως 30-05-2025 από Δευτέρα έως Παρασκευή (16:00-21:00) και γ) από 06-10-2025 έως 30-01-2026 κάθε Πέμπτη (17:50-21:00) κατά τα οποία άσκησε το έργο του διδάσκοντα στην Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε ΒΟΛΟΥ».

 ΘΕΜΑ 4ο: «Αίτημα της του Χρήστου, Κλάδου ΤΕ Ραδιολογίας-Ακτινολογίας για  χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή ως εκπαιδεύτρια στο ιδιωτικό Ι.Ε.Κ. “Σχολές Δέλτα Α.Ε.” με  έδρα το Βόλο, για  δέκα (10) ώρες  εβδομαδιαίως  από  04-02-2026  έως  και 20-12-2026,  εκτός ωραρίου εργασίας και χωρίς να παρακωλύεται  η εργασία της στην Υπηρεσία .

ΘΕΜΑ 5ο: «Αίτημα της του Χρήστου, Κλάδου/Ειδικότητας ΤΕ Νοσηλευτικής  υπαλλήλου του Νοσοκομείου για χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή προκειμένου να εργαστεί ως Νοσηλεύτρια για πέντε (05) ώρες εβδομαδιαίως στα Πολυιατρεία της Ιδιωτικής Κλινικής “ΑΝΑΣΣΑ”, με έδρα το Βόλο εκτός ωραρίου εργασίας και χωρίς να παρακωλύεται  η εργασία της στην Υπηρεσία, από 01-04-2026 έως και 30-04-2027».

Β΄ [Αναγνώριση συνάφειας  μεταπτυχιακού και Διδακτορικού τίτλου σπουδών]

ΘΕΜΑ 6ο: «Αίτημα της του Στυλιανού, Ειδικευόμενης  ιατρού στην Ψυχιατρική με σχέση εργασίας Ι.Δ. ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ)   με την οποία αιτείται καταβολή επιδόματος Μεταπτυχιακού διπλώματος Σπουδών με τίτλο «ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΥΓΕΙΑ» του Πανεπιστήμιου Μάαστριχτ της Ολλανδίας. Με χρόνο έναρξης των οικονομικών αποτελεσμάτων από 06-03-2026 ημερομηνία υποβολή της αίτησής της».

ΘΕΜΑ 7ο: «Αίτημα  του  του Νικολάου, Ειδικευόμενου  ιατρού  Χειρουργικής με σχέση εργασίας Ι.Δ. ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ)  με την οποία αιτείται καταβολή επιδόματος Μεταπτυχιακού διπλώματος Σπουδών με τίτλο  «ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ  ΒΙΟΪΑΤΡΙΚΗΣ  ΕΡΕΥΝΑΣ, ΒΙΟΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ  ΚΛΙΝΙΚΗ   ΒΙΟΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ»  του  Πανεπιστήμιου Θεσσαλίας της Ιατρικής Σχολής . Με χρόνο έναρξης των οικονομικών αποτελεσμάτων από 01-12-2025 ημερομηνία υποβολή της αίτησής του».

 ΘΕΜΑ 8ο: «Αίτημα  του  του Βασιλείου, Ειδικευόμενου  ιατρού   Οφθαλμολογίας με σχέση εργασίας Ι.Δ. ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ)  με την οποία αιτείται καταβολή επιδόματος Μεταπτυχιακού διπλώματος Σπουδών με τίτλο «XΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΤΟΥ ΟΦΘΑΛΜΟΥ» του  Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσσαλονίκης της Ιατρικής Σχολής. Με χρόνο έναρξης των οικονομικών αποτελεσμάτων από 07-01-2026 ημερομηνία υποβολή της αίτησής του».

ΘΕΜΑ 9ο: «Αίτημα της του Ελευθερίου, Επικουρική  ιατρός  Ουρολογίας με σχέση εργασίας Ι.Δ. ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ)  με την οποία αιτείται καταβολή επιδόματος Μεταπτυχιακού διπλώματος Σπουδών με τίτλο «XΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΚΑΤΩ ΚΟΙΛΙΑΣ,ΕΛΑΣΣΟΝΟΣ ΠΥΕΛΟΥ ΚΑΙ ΠΕΡΙΝΕΟΥ» της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστήμιου Θεσσαλίας. Με χρόνο έναρξης των οικονομικών αποτελεσμάτων από 20-02-2026 ημερομηνία υποβολή της αίτησής της».

Γ΄ [Αναγνώριση προϋπηρεσίας]

ΘΕΜΑ 10ο: «Αίτημα της του Κων/νου, δόκιμης υπαλλήλου του Νοσοκομείου, κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών, για αναγνώριση προϋπηρεσίας που διανύθηκε στον δημόσιο τομέα για μισθολογική εξέλιξη και βαθμολογική ένταξη. Με χρόνο έναρξης των οικονομικών αποτελεσμάτων από 05-03-2026 ημερομηνία υποβολή της αίτησής της.

ΘΕΜΑ 11ο: «Αίτημα της του Κωνσταντίνου, δόκιμης υπαλλήλου του Νοσοκομείου, κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών, για αναγνώριση προϋπηρεσίας που διανύθηκε στον δημόσιο τομέα για μισθολογική εξέλιξη . Με χρόνο έναρξης των οικονομικών αποτελεσμάτων την 25-02-2026 ημερομηνία υποβολής της αίτησής της.

ΘΕΜΑ 12ο: «Αίτημα του του Γεωργίου, μόνιμου υπαλλήλου του Νοσοκομείου Kλάδου/Ειδικότητας ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, για αναγνώριση προϋπηρεσίας (βαθμολογική ένταξη κατόπιν της μονιμοποίησής του).Με χρόνο έναρξης την ημερομηνία κρίσης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

ΘΕΜΑ 13ο: «Αίτημα της του Γεωργίου, δόκιμης υπαλλήλου του Νοσοκομείου, κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών, για αναγνώριση προϋπηρεσίας που διανύθηκε στον δημόσιο τομέα για μισθολογική εξέλιξη και βαθμολογική ένταξη.

ΘΕΜΑ 14ο: «Αίτημα της του Θωμά, μόνιμης υπαλλήλου του Νοσοκομείου, κλάδου/ειδικότητας ΤΕ Φυσικοθεραπείας, για αναγνώριση προϋπηρεσίας που διανύθηκε στον δημόσιο τομέα για μισθολογική εξέλιξη και βαθμολογική ένταξη. Με χρόνο έναρξης των οικονομικών αποτελεσμάτων την 16-01-2026 ημερομηνία υποβολής της αίτησής της για μισθολογική αναγνώριση και χρόνο έναρξης της βαθμολογικής αναγνώρισης την ημερομηνία γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

ΘΕΜΑ 15ο: «Αίτημα του του Ιωάννη, μόνιμου υπαλλήλου του Νοσοκομείου Kλάδου/Ειδικότητας ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, για αναγνώριση προϋπηρεσίας (βαθμολογική ένταξη κατόπιν της μονιμοποίησής του). Με χρόνο έναρξης την ημερομηνία κρίσης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.       

Δ΄ [ Μετατάξεις σε άλλο Νοσοκομείο]

ΘΕΜΑ 16ο: «Αίτημα του του Ευαγγέλου, μόνιμου υπαλλήλου του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου “ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ” Κλάδου ΤΕ Βιοϊατρικών Επιστημών με Ειδικότητα Ιατρικών Εργαστηρίων, για  μετάταξη  στο  Κέντρο  Υγείας Μυκόνου, ευθύνης της 2ης Υ.ΠΕ. Πειραιώς & Αιγαίου, σε αντίστοιχη κενή οργανική θέση.

ΘΕΜΑ 17ο: «Αίτημα  για  μετάταξη  του  του  Χρήστου, υπαλλήλου  του Π. Γ.Ν.“ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ”,Κλάδου/Ειδικότητας ΔΕ Βοηθών Φαρμακείου, στο Γενικό Νοσοκομείο Βόλου “ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ”», σε αντίστοιχη κενή οργανική θέση

ΘΕΜΑ 18ο: «Αίτημα για μετάταξη της του Γεωργίου, υπαλλήλου του Γ.Ν.Α. “ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ», Κλάδου/Ειδικότητας ΔΕ Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών Εργαστηρίων, στο Γενικό Νοσοκομείο Βόλου “ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ” μεταφορά της οργανικής της θέσης.

ΘΕΜΑ 19ο: «Αίτημα  για  μετάταξη  της  του   Ιωάννη, μόνιμης   υπαλλήλου  του  Νοσοκομείου, Kλάδου/Ειδικότητας ΠΕ Νοσηλευτικής στο Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης «ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ» σε αντίστοιχη κενή  

19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

 

ΑΘΗΝΑ 16/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 620

 

19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

 

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 8πμ – 15μμ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

 

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 9πμ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

 

            ΝΟΣΕΙ το Δημόσιο Σύστημα Υγείας λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

            Η κατάσταση δεν προσφέρεται για καταστροφολογία από «αγανακτισμένους» γιατί έτσι συκοφαντείται η υπερπροσπάθεια των εξαντλημένων από συνεχή ωράρια εργασίας  των εναπομεινάντων υγειονομικών. Η κατάσταση βεβαίως δεν προσφέρεται ούτε για θριαμβολογίες από την μεριά της κυβέρνησης γιατί έτσι περιφρονείται η ταλαιπωρία και ο κίνδυνος που υφίστανται οι ασθενείς αναζητώντας υπηρεσίες υγείας.

            Το ΕΣΥ κατάντησε ανθρωποδιώκτης για τους επαγγελματίες Υγείας.

            Οι νυν εργαζόμενοι μαζικά αποχωρούν λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας , των εξευτελιστικών αμοιβών, της αθέτησης των δεσμεύσεων εν μέσω χειροκροτημάτων την περίοδο της πανδημίας της κυβέρνησης για ένταξη στα ΒΑΕ και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

            Οι επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας αναζητούν δουλειά στον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό.

              Εκρηκτικός μηχανισμός στα θεμέλια του ΕΣΥ είναι η έλλειψη ενδιαφέροντος για τους μαθητές να φοιτήσουν στις Πανεπιστημιακές Σχολές των επαγγελμάτων υγείας. Αδειάζουν οι Πανεπιστημιακές Σχολές των επαγγελμάτων υγείας και σε λίγα χρόνια δεν θα υπάρχουν επαγγελματίες υγείας στην αγορά εργασίας.

            Για την δυσμενή κατάσταση που διαμορφώθηκε φταίει το μπάτζετ που διατίθεται για τη Δημόσια Υγεία.

            Με δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ δεν διορθώνεται η κατάσταση με οποιοδήποτε Υπουργό Υγείας, με οποιαδήποτε κυβέρνηση. Μαγικές συνταγές δεν υπάρχουν.

            Τα Συστήματα Υγείας των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών αντιμετωπίζουν  παθογένειες παρότι οι Δημόσιες δαπάνες βρίσκονται άνω του 7,5% του ΑΕΠ.

            Με τους υφιστάμενους προϋπολογισμούς που εκτελούνται για τη Δημόσια Υγεία δεν διορθώνεται η κατάσταση.

            Μπορεί να προβλέπουν οριακές αυξήσεις των δαπανών αλλά αυτό σχετίζεται με την απορροφητικότητα των κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης και εξανεμίζεται με τον υπερδιπλασιασμό των τιμών που προμηθεύονται υπηρεσίες και υλικά τα Νοσοκομεία.

            Καθρέπτης της κατάστασης είναι οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων που με βάση τα επίσημα  στοιχεία βρίσκονται στο 1,6 δις ευρώ.

            Η ΠΟΕΔΗΝ δεν υιοθετεί απόψεις μείωσης των δαπανών για την άμυνα ή μείωσης άλλων κοινωνικών δαπανών προκειμένου να ενισχυθεί η Υγεία. Όμως εφόσον η οικονομία διαθέτει υπέρογκα πλεονάσματα όπως επαίρεται το Υπουργείο Οικονομικών ας διαθέσουν μέρος αυτών για την υγεία, για τη διόρθωση των μισθών των υγειονομικών, για την ένταξη στα ΒΑΕ, για νέους οργανισμούς που θα προκαλούν δημοσιονομικό κόστος και όχι όπως τώρα που συστήνονται με ουδέτερο  δημοσιονομικό αποτέλεσμα.

            Αλήθεια με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα πως θα μπορέσουν να χωρέσουν δραστηριότητες, τμήματα, υπηρεσίες που αναπτύχθηκαν στα Νοσοκομεία μετά το έτος 2012;

Γιατί να έχουμε ακόμη διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, χωρίς νομική αυτοτέλεια όταν οι Νοσοκομειακές κλίνες που διαθέτουν τα εν λόγω Νοσοκομεία είναι απαραίτητες για το Σύστημα με δεδομένο ότι υπολειπόμαστε από το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης;

Στη δύναμη του ΕΣΥ έχουμε 3,5 Νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους, την ίδια στιγμή ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης  είναι 5,3 Νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Τις Περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες τις πληρώσαμε ακριβά την περίοδο της πανδημίας. Αντί να λαμβάνονται μέτρα άμβλυνσης, οξύνονται όλο και πιο πολύ.

Συχνά στην επιχειρηματολογία του Υπουργού Υγείας τίθεται το ερώτημα εάν το ΕΣΥ τώρα είναι καλύτερο από προηγούμενες περιόδους.

Σήμερα σε σχέση με το έτος 2019 το ΕΣΥ διαθέτει καλύτερα ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά. Όμως το περισσότερο προσωπικό και τις περισσότερες ανεπτυγμένες υπηρεσίες τις είχε στο τέλος της πανδημίας και όχι σήμερα. Από το  2023 και μετά  είναι φθίνουσα η πορεία σε προσωπικό και ανεπτυγμένες υπηρεσίες.

Το 2019 είχαμε 450 κλίνες ΜΕΘ στο τέλος της πανδημίας 1.250 και τώρα λειτουργούν οι 850.

Το 2019 είχαμε 800 χειρουργικές αίθουσες και λειτουργούσαν οι 450. Στο τέλος της πανδημίας είχαμε 1.000 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούσαν σχεδόν όλες είτε για χειρουργεία είτε για τη νοσηλεία διασωληνομένων ασθενών. Τώρα λειτουργούν για χειρουργικές επεμβάσεις μόνο οι 600. Ναι μειώθηκαν οι λίστες χειρουργείων με τα τα απογευματινά χειρουργεία δωρεάν από το Ταμείο Ανάκαμψης, όμως το μέτρο αυτό τελειώνει εφέτος. Μετά θα πρέπει οι ασθενείς να βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για να χειρουργηθούν εντός των Νοσοκομείων.

Εάν δεν προσληφθεί προσωπικό προκειμένου να ανοίξουν οι 400 κλειστές χειρουργικές αίθουσες είναι βέβαιο ότι θα ξαναφουντώσουν οι λίστες αναμονής.

Η ΠΟΕΔΗΝ αγωνιστικά, δυναμικά διεκδικεί την επίλυση των αιτημάτων. Ουδέποτε δεν επεδίωξε με προπηλακισμούς, ύβρεις, στοχοποίηση Υπουργών να διεκδικήσει τη λύση των αιτημάτων. Τέτοιου είδους διεκδικήσεις βολεύουν την εκάστοτε κυβέρνηση.

Οι Υπουργοί όλων των Δημοκρατικών κυβερνήσεων έχουν το δικαίωμα να επισκέπτονται τους χώρους ευθύνης. Εμείς οι εργαζόμενοι επίσης έχουμε το δικαίωμα να διαμαρτυρόμαστε στα πλαίσια των υφιστάμενων νομοθετικών και συνταγματικών ρυθμίσεων  περί συνδικαλιστικών ελευθεριών.

Όταν οι αγώνες μας γίνονται στην περιοχή της στοχοποίησης του Υπουργού Υγείας και όχι των ασκούμενων πολιτικών στην Υγεία κερδίζει η κυβέρνηση και όχι η κοινωνία και το Συνδικαλιστικό Κίνημα.

Τα έργα είναι απαραίτητα στα Νοσοκομεία, τα βλέπουν οι ασθενείς χρήστες των υπηρεσιών. Κανείς όμως δεν μπορεί να αμφισβητήσει το επιχείρημα που προβάλλουμε συνεχώς ότι δεν έχουμε χέρια να τα δουλέψουν. Χέρια δεν θα βρεθούν με 684 ευρώ το μήνα στους Τραυματιοφορείς, 736 ευρώ το μήνα στους Βοηθούς Νοσηλευτές, 836 ευρώ το μήνα στους Νοσηλευτές και 1.264 ευρώ το μήνα στον Ιατρό Επιμελητή Α.

Είναι περιφρόνηση να εργάζεται ένας Νοσηλευτής φουλ κυκλικό ωράριο 7 νύκτες, 7 απογεύματα και  3 αργίες το μήνα και να λαμβάνει 100 ευρώ ως πρόσθετες αμοιβές.

Οι μισθοί που λαμβάνουμε είναι 12 κατ’ έτος αφού έχουν περικοπεί τα δώρα  εορτών και το επίδομα αδείας. Η κυβέρνηση αρνείται την επαναχορήγηση.

Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού που εκτελείται τα έτη 2024,2025 και ως εκτίμηση για το έτος 2026 αποχώρησαν 8.000 μόνιμοι υπάλληλοι από το ΕΣΥ.

Με οργανισμούς του έτους 2012 στα Νοσοκομεία υπηρετούν 45.000 μόνιμοι υπάλληλοι και 25.000 συμβασιούχοι. Τα κενά σε οργανικές θέσεις είναι 20.000 συμπεριλαμβανομένων και των συμβασιούχων.

Σήμερα στα Νοσοκομεία υπηρετεί 3.000 λιγότερο προσωπικό από την1/1/2023.

Το ΕΣΥ νοσεί και η κυβέρνηση αρνείται να δώσει το φάρμακο ίασης που είναι αύξηση των δαπανών για την υγεία, αύξηση μισθών, ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση συμβασιούχων.

Το ΕΣΥ με αυτή την κατάσταση δεν έχει ΜΕΛΛΟΝ.

Καθρέπτης της κατάστασης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας είναι τα Επείγοντα και η ποιότητα Νοσηλείας στα μεγάλα Νοσοκομεία της χώρας.

Τα επείγοντα επισκέπτονται εκατοντάδες ασθενείς για ψύλλου πήδημα λόγω κατάρρευσης της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης, την διαχρονική αποτυχία σύστασης προσωπικού – οικογενειακού γιατρού.

Η ταλαιπωρία για εξέταση απίστευτη παρά τα μέτρα που λαμβάνονται. Τελικά λιγότερο του 20% των ασθενών που επισκέπτονται τα Επείγοντα των Νοσοκομείων χρήζουν εισαγωγής.

Κέντρα Υγείας που δεν είναι σε θέση να κάνουν μία ακτινογραφία θώρακος, μία Γενική αίματος και λόγω έλλειψης διασωστών καθυστερούν οι διακομιδές έκτακτων περιστατικών.

Τις  διακομιδές αναλαμβάνουν  άσχετοι ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με επικινδυνότητα για τους ασθενείς και εκτιθέμενους σε ποινικά αδικήματα οι υπάλληλοι που εκτελούν διακομιδές.

Το 50% των ασθενών που νοσηλεύονται στα μεγάλα Νοσοκομεία προέρχονται από άλλους νομούς επειδή τα νοσοκομεία της περιοχής έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

Εξ’ ου και οι νοσηλείες σε ράντζα, φορεία και στη διασπορά δηλαδή παθολογικά περιστατικά νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές.

Έχουμε εξαιτίας αυτών τον υψηλότερο δείκτη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση σε προσβολές και θανάτους.

Επιτακτική ανάγκη ενίσχυσης των Περιφερειακών Νοσοκομείων και της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης.

Η Δημόσια Υγεία, Πρόνοια, ΕΚΑΒ δεν πρόκειται να φτιάξει με μισθούς που δεν αρκούν ούτε για το ενοίκιο του σπιτιού και εξαντλητικά  ωράρια εργασίας.

 

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ ΕΣΥ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 9πμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

     

  

           

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Κυριακή 15 Μαρτίου 2026

Με 57% Στελέχωση το ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΜΙΑΣ- Ανάλυση των Θέσεων των Προκηρύξεων 1Κ, 2Κ και 4Κ 2026 για το ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΜΙΑΣ

 Με 57% Στελέχωση το ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΜΙΑΣ- Ανάλυση των Θέσεων των Προκηρύξεων 1Κ,  2Κ και 4Κ 2026 για το ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΜΙΑΣ



Για να δείτε την ανάλυση των θέσεων για το Οργανόγραμμα του παραπάνω Νοσοκομείου, καθώς και τις θέσεις από τις επερχόμενες προκηρύξεις για το παραπάνω Νοσοκομείο, πατήστε εδώ.

Σάββατο 14 Μαρτίου 2026

Εκδόθηκε το ΦΕΚ για την προκήρυξη 4Κ/2026 του ΑΣΕΠ για 1.654 μόνιμες προσλήψεις νοσηλευτών.

Εκδόθηκε η προκήρυξη 4Κ/2026 του ΑΣΕΠ για 1.654 μόνιμες προσλήψεις νοσηλευτών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ στο ΕΣΥ.




Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως η προκήρυξη του ΑΣΕΠ με αριθμό 4Κ/2026, η οποία αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 1.654 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας τριών ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.).

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει την Παρασκευή 27 Μαρτίου και ώρα 08:00 και λήγει την Πέμπτη 9 Απριλίου και ώρα 14:00.

Ακολουθεί η Ανάλυση της Προκήρυξης.

Η κατανομή 

Οι 1.654 μόνιμες θέσεις κατανέμονται ως ακολούθως:

  • ΠΕ Νοσηλευτικής Ειδ. ΠΕ Νοσηλευτικής - 64 θέσεις
  • ΤΕ Νοσηλευτικής Ειδ. ΤΕ Νοσηλευτικής - 676 θέσεις
  • ΔΕ Νοσηλευτικής Ειδ. ΔΕ Νοσηλευτικής - 914 θέσεις


Η Συγκεντρωτική κατανομή της 4Κ2026, αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  




Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026, για τα Νοσοκομεία αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  




Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026, για τα Κέντρα Υγείας αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  



Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα Νοσοκομεία της 1ης ΥΠΕ με τους κωδικούς θέσης, αποτυπώνεται  στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα κέντρα Υγείας της 1ης ΥΠΕ με τους κωδικούς θέσης,  αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα Νοσοκομεία της 2ης ΥΠΕ αποτυπώνεται  στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα κέντρα Υγείας της 2ης ΥΠΕ αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα Νοσοκομεία της 3ης ΥΠΕ αποτυπώνεται  στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα κέντρα Υγείας της 3ης ΥΠΕ αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα Νοσοκομεία της 4ης ΥΠΕ αποτυπώνεται  στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα κέντρα Υγείας της 4ης ΥΠΕ αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα Νοσοκομεία της 5ης ΥΠΕ αποτυπώνεται  στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα κέντρα Υγείας της 5ης ΥΠΕ αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  


Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα Νοσοκομεία της 6ης ΥΠΕ αποτυπώνεται  στον παρακάτω πίνακα.  


Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα κέντρα Υγείας της 6ης ΥΠΕ αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα Νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ αποτυπώνεται  στον παρακάτω πίνακα.  

Η κατανομή των θέσεων της 4Κ2026,  για τα κέντρα Υγείας της 7ης ΥΠΕ αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα.