Προκήρυξη 7 θέσεων, σε κενά 89 Οργανικών Θέσεων Μόνιμου Ιατρικού Προσωπικού για το ΓΝ Βόλου.

Προκήρυξη 7 θέσεων, σε κενά 89 Οργανικών Θέσεων Μόνιμου Ιατρικού Προσωπικού για το ΓΝ Βόλου. 

Το Υπουργείο Υγείας έδωσε την έγκριση για προκήρυξη θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ε.Σ.Υ. 

Στον Παρακάτω σύνδεσμο υπάρχει το επίσημο έγγραφο του Υπουργείου. 

 Λήψη αρχείου 

Ακολουθούν οι θέσεις για το ΓΝ Βόλου. 

Θυμίζουμε τις 89 μη Καλυμμένες Θέσεις όπως αποτυπώνονται  στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του ΓΝ Βόλου.

https://dikaiiekprosopisi.blogspot.com/2026/04/5-24-89.html?m=1

Βαρέα -Ανθυγιεινά: Ποιοι εργαζόμενοι “μπαίνουν” & ποιοι μένουν εκτός – Διευκρινιστική εγκύκλιος

 Διευκρινίσεις σχετικά με την υπαγωγή στον Κ.Β.Α.Ε. των νοσοκόμων, των βοηθών νοσοκόμων και των μαιών που απασχολούνται στα Κέντρα Υγείας, πρώην ιατρεία των πρώην ασφαλιστικών οργανισμών.

 Λήψη αρχείου 

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΙΟ 2026

 ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΙΟ 2026

 Λήψη αρχείου 

ΠΟΕΔΗΝ Διακήρυξη 12/05/2026 Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών-Νοσηλευτριών

 

Διακήρυξη 12/05/2026 Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών-Νοσηλευτριών

ΑΘΗΝΑ 5/5/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 711

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ
12 ΜΑΪΟΥ 2026
ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΩΝ – ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ

 

Από το 1965, η 12η Μάϊου έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτικού προσωπικού. Η ημέρα αυτή αποτελεί την ελάχιστη πράξη αναγνώρισης και τιμής, αποτελεί σύμβολο και ορόσημα για το σύνολο του Νοσηλευτικού προσωπικό σε όλο τον κόσμο.
Οι Νοσηλευτές αποτελούν έναν σημαντικό κρίκο στην αλυσίδα του συστήματος υγείας και διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο μέσα σε αντίξοες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας στην προάσπιση της Δημόσιας υγείας, στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών υγείας καθώς και στην καθολική πρόσβαση των πολιτών.
Το επάγγελμα – λειτούργημα του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο πιο κρίσιμο σημείο, καθώς το ανθρώπινο προσωπικό μειώνεται συνεχώς και διαπιστώνεται αποστροφή τόσο για φοίτηση στις Νοσηλευτικές σχολές, όσο και όσων υπηρετούν στα Νοσοκομεία, με αποτέλεσμα η υποστελέχωση να δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα, και εξάντληση του προσωπικού.
Για τους Νοσηλευτές η προτεραιότητα είναι ο ασθενής και θα συνεχίσουν να εργάζονται για:
• Ποιοτικές υπηρεσίες υγείας με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση
• Υπεράσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
• Στήριξη του ΕΣΥ, με ανιδιοτέλεια, σοβαρότητα και αυταπάρνηση
• Μόνιμες προσλήψεις – Μονιμοποίηση συμβασιούχων
• Αυξήσεις μισθών – Ωρομίσθιο
• Ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού προσωπικού
• ΒΑΕ
Με αφορμή την επέτειο τιμάμε το Νοσηλευτικό Προσωπικό, εκφράζοντας τον σεβασμό και την ευγνωμοσύνη μας για τον επαγγελματισμό, την αυταπάρνηση και την επιστημονική κατάρτιση των Νοσηλευτών που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή, ειδικά σε περιόδους κρίσης.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να επιλύσει τα προβλήματα του κλάδου ικανοποιώντας τα αιτήματα του, όπως τα έχουμε προσδιορίσει στις ανακοινώσεις μας.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

 ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΕΤΑΡΤΗ 13/05/2026

 ΣΤΗΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ( ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΟΣ 95)

 ΚΑΙ ΩΡΑ 10.30 πμ

24ωρη Απεργία την Τετάρτη 13 Μαΐου

201

6 Μαΐου, 2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΣΤΙΣ 13 ΜΑΙΟΥ ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΜΗΝΥΜΑ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ

Στην απεργία στις 13 Μαΐου εργαζόμενες και εργαζόμενοι δίνουν τη μάχη απέναντι στις πολιτικές της φτωχοποίησης που κυριαρχούν. Δίνουν απάντηση στις εφαρμοζόμενες πολιτικές της κυβερνητικής πλειοψηφίας που έχουν ως σημείο αναφοράς τους λίγους και όχι τους πολλούς.

Ζούμε σε μια οικονομία όπου η στέγαση γίνεται πια προνόμιο και όχι δικαίωμα, όπου το κόστος ζωής γίνεται απλά ανυπόφορο( ενέργεια, φάρμακα, τρόφιμα) και όπου οι δείκτες που έχουν να κάνουν με την ποιότητα ζωής αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα σε ουσιαστική απόσταση από την ευρωπαϊκή.

Σε μια κοινωνία που βυθίζεται κάτω από το βάρος της φτωχοποίησης, της εκρηκτικής αύξησης της ακρίβειας και της κερδοσκοπικής λειτουργίας των αγορών η απάντηση της κυβέρνησης είναι το να δώσει αυξήσεις λίγων ευρώ που εξαφανίζονται άμεσα από την ακρίβεια που κυριαρχεί.

Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται- ιδιαίτερα στα πεδία της υγείας και της παιδείας- ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα άλλα και της πρόσβασης στα δημόσια αγαθά ο οποίος ανοίγει τον δρόμο σε μια νέα πραγματικότητα, όπου ο ιδιωτικός τομέας θα ενισχύει συνεχώς την παρουσία του σε βάρος της παρουσίας του δημόσιου ο οποίος υποφέρει από την έλλειψη επενδύσεων και την υποστελέχωση ενώ ενισχύονται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.

Τώρα είναι η ώρα οργάνωσης και μάχης των Σωματείων ενάντια σε αυτά που μας φέρνουν καθημερινά σε απόγνωση. Τώρα είναι η ώρα του οργανωμένου αγώνα, της μαζικής διεκδίκησης, της αγωνιστικής απάντησης στην κυβερνητική πολιτική που εδράζεται σε ισχνές αυξήσεις αλλά και στην επιδοματική πολιτική που υποκαθιστά το κοινωνικό κράτος.

Ο μετασχηματισμός της ευρωπαϊκής οικονομίας και η προτεραιοποίηση στην υλοποίηση πολιτικών που διαμορφώνουν συνθήκες οικονομικής κυριαρχίας για τους λίγους συμπληρώνουν το δυστοπικό περιβάλλον όπου οι πολλοί υφίστανται τις συνέπειες της γεωπολιτικής πραγματικότητας του σήμερα και του πολέμου που έχει ξεσπάσει. Ενός πολέμου που έχει πρόσημο την στρατιωτική και οικονομική επέκταση των ΗΠΑ και των συμμάχων τους και ο οποίος οδηγεί σε ένα περιβάλλον φόβου και αστάθειας. Την ίδια στιγμή μας λένε ότι δεν υπάρχουν χρήματα για τους μισθούς μας, για την υγεία και την εκπαίδευση, πληρώνουμε πανάκριβους λογαριασμούς ρεύματος ενώ οι λίγοι και ισχυροί έχουν πρόσβαση σε φοροαπαλλαγές ή κρατικές ενισχύσει ενώ για τις τράπεζες συνεχίζεται το καθεστώς των «αναβαλλόμενων φόρων.

Ο μισθός μας επαρκεί σχεδόν για τις μισές μέρες του μήνα ενώ σε πολλά πεδία των δημόσιων υπηρεσιών η υποστελέχωση και οι στρεβλώσεις που παρατηρούνται αποτελούν αφορμή για στοχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων. Τα πρόσφατα περιστατικά αποτυπώνουν μια πραγματικότητα που πρέπει να αλλάξει καθώς δεν είναι η απάντηση στα προβλήματα η στοχοποίηση των εργαζομένων αλλά η ενίσχυση των Δημόσιων Υπηρεσιών.

Η επιλογή της κυβέρνησης να κατασκευάσει μια εικόνα όπου οι μόνοι υπεύθυνοι για κάθε στρέβλωση είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και πως το νέο πειθαρχικό και η άρση της μονιμότητας θα μετασχηματίσουν το Δημόσιο έρχεται σε απόλυτη αντίθεση με όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και τα οποία αποκαλύπτουν ένα δίκτυο πατρωνίας που λειτουργεί ως σύγχρονος κοτζαμπασισμός.

Οι μαζικές κινητοποιήσεις σε πολλούς χώρους δουλειάς όπως στον ΕΦΚΑ, στη ΔΥΠΑ και στα δικαστήρια, η συγκλονιστική απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων των δήμων που οδήγησε σε προσωρινή αναδίπλωση την κυβέρνηση, δείχνουν τη μοναδική διέξοδο, τον δρόμο της οργανωμένης πάλης, της σύγκρουσης με την πολιτική που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των λίγων. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, δεν υπάρχει άλλος δρόμος από τη συλλογική δράση. Όλες οι ομοσπονδίες, τα σωματεία να μπουν σε μια φάση ισχυρότερης διεκδίκησης και ενδυναμωμένης λειτουργίας. Να δώσουν τις μάχες που έρχονται μέσα από τη μαζική συμμετοχή και την ενότητα.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν μαζικά και αγωνιστικά το «παρών» στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μάη, απέναντι σε μια συνολική πολιτική που υποβαθμίζει τη μισθωτή εργασία, διαλύει θεμελιώδη δικαιώματα και υπονομεύει τη λειτουργία του δημόσιου τομέα. Σήμερα, είναι πιο ισχυρή από ποτέ η ανάγκη για μια συνολική ανατροπή της πολιτικής που αντιμετωπίζει τους δημόσιους υπαλλήλους ως κόστος και όχι ως βασικό πυλώνα της κοινωνικής συνοχής και της εξυπηρέτησης του πολίτη.

Η υπεράσπιση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υπεράσπιση της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, την Τετάρτη 13 Μαΐου, στις 10:30πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ. σε όλη τη χώρα.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
• Υπεράσπιση του θεσμού της μονιμότητας
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση
• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας2016–2017
• Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.
• Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση
• Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση
• Κατάργηση αντεργατικών νόμων και του νέου πειθαρχικού δικαίου
• Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις

Στις 13 Μάη απεργούμε.
Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – 24ωρη Απεργία στις 13.05

Δελτίο Τύπου – 24ωρη Απεργία στις 13.05

Ενημέρωση για τις ώρες του ΜΑΡΤΙΟΥ 2026.

   Ενημέρωση για τις ώρες του ΜΑΡΤΙΟΥ 2026.

 

Μετά από επικοινωνία με το γραφείο μισθοδοσίας και με κάθε επιφύλαξη, ενημερωθήκαμε για την πληρωμή των ωρών για τον μήνα ΜΑΡΤΙΟΥ 2026, η πληρωμή θα γίνει μαζί με την μισθοδοσία του ΜΑΪΟΥ (περίπου στις 13/5/26 ανάλογα με την τράπεζα πληρωμής). 

Εκτακτη Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, που θα γίνει την Πέμπτη 07-05-2026

 

Παρακαλούμε όπως προσέλθετε σε ΄Εκτακτη  Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, που θα γίνει την Πέμπτη 07-05-2026 και  ώρα 09:00 π.μ. στην Αίθουσα Συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου με τα  παρακάτω Έκτακτα θέματα της πρόσκλησης:

Σε περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης  τα Τακτικά Μέλη υποχρεούνται να ενημερώσουν εγκαίρως τα αντίστοιχα αναπληρωματικά μέλη για τη Συνεδρίαση καθώς και τη γραμματέα του Διοικητικού Συμβουλίου.

 

ΕΚΤΑΚΤΑ ΘΕΜΑΤΑ

 

1.   Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 5825/ 20-03-2026 για προμήθεια «ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΑΦΟΡΟ-ΠΡΩΚΤΟΣΚΟΠΙΟ» (CPV: 33141000-0) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  1.854,05€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης  1587,2€ με  ΦΠΑ.

2.   Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 7072/03-04-2026  για προμήθεια «ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟΥ 4» (CPV: 33162200-5) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  22.696,96€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 13.089,44€ με  ΦΠΑ.

3.   Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ.7452/08-04-2026 για προμήθεια «ΜΕΣΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΗΣ ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΑΣ» (CPV: 24931250-6) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  3.427,36 € με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 1.376,40€ με  ΦΠΑ.

4.   Έγκριση της συνολικής δαπάνης 30.620,31 € συμπεριλαμβανομένου Φ.Π.Α. για την προμήθεια υγειονομικού υλικού   από τις  εταιρείες «ΓΕΝΙΚΗ ΧΗΜΙΚΩΝ» και «ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΜΑΥΡΟΓΕΝΗΣ» που χρησιμοποιήθηκε σε  δέκατρία (13) επείγοντα χειρουργεία  από την 10-10-2025 έως  και 02-04-2026. 

5.   Έγκριση τροποποιημένου πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ.5827/20-03-2026 για προμήθεια «ΜΕΣΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΗΣ ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΑΣ» (CPV: 24931250-6) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  9.505,12 € με  ΦΠΑ και  νέου ποσού κατακύρωσης 158,10€  ( προηγούμενο ποσό 6.943,38€) με  ΦΠΑ  λόγω επαναξιολόγησης  της  τεχνικής προσφοράς της εταιρείας  « V&L VIOLAK INTERNATIONAL AE»  για το είδος με α/α3  «ΣΩΛΗΝΑΡΙΑ EΛΕΓΧΟΥ ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΙΜΑΤΟΣ EDTA K3 KENOY ΤΥΠΟΥ (VACUTAINER)  ΤΩΝ 2ml ΜΕ  ΒΙΔΩΤΟ ΠΩΜΑ

6.  Έγκριση αποδοχής δωρεάς από την Κ  Ό  ενός (1) γερανού ανύψωσης ασθενών  για τις ανάγκες  της Α’ Παθολογικής Κλινικής του Γ.Ν Βόλου .

7.   Έγκριση αναγκαιότητας και σκοπιμότητας για την ανάθεση σύνταξης μελέτης για την αντικατάσταση των υφιστάμενων φωτιστικών με νέα σύγχρονης τεχνολογίας τύπου Led στους εσωτερικούς και εξωτερικούς του χώρους του Γ.Ν. Βόλου.

8.    Eγκριση καταβολής ποσού  που επιδίκασε η υπ.αριθμ. ΑO53/2026 απόφαση  του Διοικητικού Εφετείου Λάρισας Τμήμα Γ΄Τριμελές (Διαδικασία  διοικητικών διαφορών ουσίας).   

9.   Έγκριση Πληρωμής Δαπανών.

10.Έγκριση σκοπιμότητας προμήθειας διαφόρων Υλικών και των τεχνικών τους προδιαγραφών, προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι έκτακτες και επιτακτικές ανάγκες για την εύρυθμη  και απρόσκοπτη λειτουργία του Νοσοκομείου, των οποίων οι δαπάνες περιλαμβάνονται στον Προγραμματισμό του έτους 2026.

Σχέδιο Νόμου Υπουργείου Υγείας

 Σύσταση Ταμείου Καινοτομίας - Πρόσβαση των ασθενών σε νέα φάρμακα και θεραπείες - Βελτίωση των υπηρεσιών υγείας και άλλες διατάξεις

Σχέδιο Νόμου

Ψηφιακός Λήθαργος: Το «Όραμα» Βορίδη πάγωσε στον χρόνο και η Διαδραστική Απεικόνιση έγινε... Στατική

Ψηφιακός Λήθαργος: Το «Όραμα» Βορίδη πάγωσε στον χρόνο και η Διαδραστική Απεικόνιση έγινε... Στατική

Από τις Τυμπανοκρουσίες στη Σιωπή

Ήταν Ιούνιος του 2022 όταν ο Μάκης Βορίδης παρουσίαζε το «μαγικό ραβδί» της διαφάνειας: τη Διαδραστική Απεικόνιση του Ελληνικού Δημοσίου. Υποσχέσεις για Business Intelligence και γραφήματα που θα έφερναν το κράτος στο φως, επιτρέποντας στον πολίτη να παρακολουθεί τη στελέχωση σε πραγματικό χρόνο. Τρία χρόνια μετά, η «επανάσταση» του HRMS μοιάζει με ψηφιακή χρονοκάψουλα που ξέμεινε από μπαταρία, με τη σημερινή ηγεσία υπό τον κ. Λιβάνιο να παρακολουθεί αμέτοχη την πλήρη αδράνεια του συστήματος.

Η Ψηφιακή Παράλυση σε Πρώτο Πλάνο

Βρισκόμαστε στον Μάιο του 2026 και η Διαδραστική Απεικόνιση παραμένει εγκλωβισμένη στον Αύγουστο του 2025. Οκτώ μήνες χωρίς ούτε μία ενημέρωση. Το εργαλείο που σχεδιάστηκε για να «μιλάει» στον πολίτη, έχει πάθει αφωνία, μετατρέποντας την υποσχόμενη διαφάνεια σε ένα παγωμένο επικοινωνιακό τέχνασμα.

Η Ακτινογραφία του Παραλόγου: Τα Νούμερα που «Κρύβονται»

Οι εικόνες από το Νοσοκομείο Βόλου είναι η απόλυτη απόδειξη της ψηφιακής εγκατάλειψης:

* Η Αιμορραγία του Προσωπικού: Τα νούμερα του Τακτικού Προσωπικού λένε την αλήθεια που τα γραφήματα αποσιωπούν. Από τους 703 μόνιμους υπαλλήλους της παλαιότερης καταγραφής Οκτώβρης '21, πέσαμε στους 624 τον Αύγουστο του '25. 79 μόνιμοι υπάλληλοι χάθηκαν, ενώ το συνολικό προσωπικό συρρικνώθηκε κατά 116 άτομα (από 938 σε 822).

* Το Ψηφιακό Μηδέν: Όταν το ψηφιακό ρολόι της διαδραστικής απεικόνισης έτρεχε βλέπαμε την μαζική μεταβολή του προσωπικού. Όταν η πλατφόρμα αρνείται να ανανεωθεί και να καταγράψει τη ροή των ανθρώπων, παύει να είναι εργαλείο ελέγχου και γίνεται ένα στατικό προπέτασμα καπνού που κρύβει την υποστελέχωση.

* Μια Βιτρίνα χωρίς Περιεχόμενο: Η Διαδραστική Απεικόνιση έχει πάψει να είναι «διαδραστική». Είναι πλέον ένας ψηφιακός πίνακας που αρνείται να συγχρονιστεί με το σήμερα, αφήνοντας τον πολίτη στο σκοτάδι. 

Το Μεγάλο Ερώτημα: Σκοπιμότητα ή Σκονισμένο Ράφι;

Τελικά, κύριοι του Υπουργείου, τι συμβαίνει; Η Διαδραστική Απεικόνιση «πάγωσε» επειδή τα νούμερα της αιμορραγίας τρομάζουν, ή μήπως το περιβόητο HRMS κατέληξε ήδη σε κάποιο σκονισμένο ψηφιακό ράφι, αφού εξάντλησε την επικοινωνιακή του χρησιμότητα την ημέρα των εγκαινίων;

Αν το εργαλείο που πληρώσαμε για τη διαφάνεια έχει εγκαταλειφθεί συνειδητά, ας μας το πείτε επίσημα. Η ψηφιακή βιτρίνα του Υπουργείου Εσωτερικών αποδείχθηκε μια πολυτελής φούσκα που έσκασε μόλις έσβησαν τα φώτα της δημοσιότητας.

Η ουσία της διαφάνειας δεν εξαντλείται στα εγκαίνια μιας πλατφόρμας, αλλά στη διαρκή συνέπεια των δεδομένων της. Όταν ένα εργαλείο ελέγχου μετατρέπεται σε ψηφιακό απολίθωμα, η υποσχόμενη «επανάσταση» του HRMS υποχωρεί μπροστά στη σιωπή των αριθμών. Το κράτος οφείλει να επιλέξει: θα επενδύσει στην πραγματική λογοδοσία ή θα επιτρέψει στη διαφάνεια να παραμείνει μια παγωμένη εικόνα σε ένα ξεχασμένο ράφι;

Με αρνητικό πρόσημο τα περισσότερα Νοσοκομεία της 5ης ΥΠΕ το πρώτο τετράμηνο του 2026.

 Με αρνητικό πρόσημο τα περισσότερα Νοσοκομεία της 5ης ΥΠΕ το πρώτο τετράμηνο του 2026.

Σύμφωνα με τα επίσημα ΦΕΚ που αφορούν τους Διορισμούς και τις συνταξιοδοτήσεις του μόνιμου προσωπικού των Νοσοκομείων (Ιατρικό και Λοιπό προσωπικό), καταγράφεται με αρνητικό πρόσημο η πλειονότητα των Νοσοκομείων. 

Οι περισσότερες απώλειες καταγράφονται στο ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΜΙΑΣ με -12.

Ακολουθούν με -6 τα Νοσοκομεία:  

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ,

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΛΚΙΔΑΣ, 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ "ΚΟΥΤΛΙΜΠΑΝΕΙΟ & ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΕΙΟ"

Και στην συνέχεια το ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ "ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ" με -5.

Εορτασμός της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΒΟΛΟΥ ‘ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ’

29/4/2026

Πρόσκληση

Σας καλούμε να συμμετέχετε στην 24ωρη απεργία που προκήρυξε  η ΓΣΣΕ  για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Την Παρασκευή 1^η Μάη και ώρα 10:00 θα γίνει συγκέντρωση  στην συμβολή των οδών Δημητριάδος και Αγ. Νικολάου για κατάθεση στεφάνων στην μνήμη των αγωνιστών.

Ο Σύλλογος εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου συμμετέχει  με κατάθεση στεφάνου.

 

Τιμούμε τους αγώνες των εργατών

Χτίζουμε το αύριο με δικαιώματα, αξιοπρέπεια και αλληλεγγύη.

Οι αγώνες του σήμερα είναι το αύριο που μας αξίζει!

                                          Για  Το ΔΣ

Απόφαση ΑΣΕΠ για αιτήματα αντικατάστασης διοριστέων για την Προκήρυξη 7Κ/2022

Απόφασης Μονομελούς Σύνθεσης του ΑΣΕΠ, που αφορά αιτήματα αντικατάστασης διοριστέων λόγω μη αποδοχής ή παραίτησης της πρόσληψής τους, στο πλαίσιο της Προκήρυξης 7Κ/2022 (ΦΕΚ 60/31.08.2022, Τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π) καθώς και από την διαδικασία των επιλαχόντων της προκήρυξης αυτής.

Για να δείτε την σχετική απόφαση πατήστε εδώ.

Απόφαση ΑΣΕΠ σε αιτήματα αντικατάστασης στο πλαίσιο της διαδικασίας της προκήρυξης 5Κ/2023

 Απόφασης Μονομελούς Σύνθεσης του ΑΣΕΠ, που αφορά αιτήματα αντικατάστασης διοριστέων λόγω μη αποδοχής ή παραίτησης του διορισμού τους στο πλαίσιο της διαδικασίας της προκήρυξης 5Κ/2023.

Για να δείτε την σχετική απόφαση πατήστε εδώ.

ΕΣΥ 2012-2026: Πώς να βαφτίζεις την «αιμορραγία»... ιστορική ενίσχυση

 

ΕΣΥ 2012-2026: Πώς να βαφτίζεις την «αιμορραγία»... ιστορική ενίσχυση

Στην πολιτική επικοινωνία του Υπουργείου Υγείας φαίνεται πως έχει καταργηθεί η κοινή λογική. Ενώ ο κ. Θεμιστοκλέους θριαμβολογεί για «ρεκόρ προσλήψεων», οι επίσημοι αριθμοί του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού αποκαλύπτουν μια πραγματικότητα που θυμίζει περισσότερο ελεγχόμενη κατεδάφιση παρά ενίσχυση.

Η αριθμητική της εξαπάτησης
Πώς μπορείς να μιλάς για επιτυχία όταν το 2026 το ΕΣΥ θα διαθέτει 21.794 λιγότερους μόνιμους υπαλλήλους από όσους είχε το 2012; Το να παρουσιάζεις μια αναιμική άνοδο της τελευταίας διετίας (2024-2026) ως «κοσμογονία», την ώρα που το σύστημα έχει χάσει το 23% του μόνιμου δυναμικού του μέσα σε μια δεκαετία, δεν είναι απλώς υπερβολή – είναι προσβολή στη νοημοσύνη των εργαζομένων και των ασθενών.

Η «ανοσία» στην πραγματικότητα
Η πιο καυστική λεπτομέρεια κρύβεται στην περίοδο της πανδημίας. Εκεί που η κοινωνία απαιτούσε πραγματική θωράκιση, η κυβέρνηση επέτρεψε στο μόνιμο προσωπικό να συρρικνωθεί κατά 8.500 άτομα (2019-2023). Η «αιμορραγία» λόγω συνταξιοδοτήσεων αφέθηκε χωρίς καμία ουσιαστική αναπλήρωση, με το Υπουργείο να βαφτίζει την είσοδο συμβασιούχων και την ανακύκλωση ήδη υπηρετούντων ως «νέο αίμα».

Θρίαμβοι πάνω στα ερείπια
Το επικοινωνιακό αφήγημα περί «νέου ΕΣΥ» καταρρέει κάτω από το βάρος του πίνακα. Η «πράσινη» καθίζηση των μνημονίων και η «κίτρινη» διολίσθηση των τελευταίων ετών έχουν αφήσει το σύστημα στελεχιακά ανάπηρο. Το να πανηγυρίζεις σήμερα επειδή το προσωπικό αυξήθηκε κατά μερικές εκατοντάδες, όταν οι απώλειες μετριούνται σε δεκάδες χιλιάδες, είναι σαν να γιορτάζεις επειδή έβαλες έναν επίδεσμο σε μια ανοιχτή πληγή που αιμορραγεί ακατάσχετα.

Το συμπέρασμα
Όσο ο κ. Θεμιστοκλέους «δεν βλέπει» τους αριθμούς, οι αριθμοί θα συνεχίσουν να εκθέτουν την πολιτική του. Το ΕΣΥ δεν χρειάζεται επικοινωνιολόγους για να εφευρίσκουν θριάμβους, αλλά μόνιμο προσωπικό για να λειτουργήσουν τα κλειστά χειρουργεία και οι διαλυμένες κλινικές. Η ιστορία θα γράψει ότι την ώρα που το σύστημα κατέρρεε, η ηγεσία του επέλεξε να κάνει... δημόσιες σχέσεις με τους αριθμούς.

Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, Πέμπτη 30-04-2026

Παρακαλούμε όπως προσέλθετε σε Τακτική  Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, που θα γίνει την Πέμπτη 30-04-2026 και  ώρα 09.00 στην Αίθουσα Συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου με τα  παρακάτω θέματα της πρόσκλησης:

Σε περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης  τα Τακτικά Μέλη υποχρεούνται να ενημερώσουν εγκαίρως τα αντίστοιχα αναπληρωματικά μέλη για τη Συνεδρίαση καθώς και τη γραμματέα του Διοικητικού Συμβουλίου.

 

Α. ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΗ

 

1.    Έγκριση αναγκαιότητας και σκοπιμότητας για την ανάθεση υπηρεσιών «Καταγραφή της ακίνητης περιουσίας του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου, ψηφιοποίηση της και λοιπές υπηρεσίες (cpv 79111000-5)

2.    Σχετικά με  αίτημα καταβολής επιδόματος θέσης ευθύνης στην κα Κ Π – Μ

Β. ΘΕΜΑΤΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

Γ. ΘΕΜΑΤΑ ΝΟΜΙΚΑ

Δ. ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ

Ε.  ΘΕΜΑΤΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

Ζ.  ΘΕΜΑΤΑ ΤΕΧΝΙΚΑ

H. ΘΕΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

3.    Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ.  3408/17-02-2026 για προμήθεια «ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΑΦΟΡΟ» (CPV: 33141000-0) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  15.448,81€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 7.262,68€ με  ΦΠΑ

4.    Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 5527/17-03-2026 για την προμήθεια «ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΤΑΛΛΑΚΤΙΚΑ» προϋπολογιζόμενης δαπάνης 10.862,05€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης  8.107,83€ με  ΦΠΑ.

5.    Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 5823/20-03-2026   για προμήθεια «ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΥΛΙΚΟ -ΣΑΚΟΙ ΙΩ» (CPV: 33141000-0) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  751,56€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 751,56€ με  ΦΠΑ

6.    Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 5827/20-03-2026 για προμήθεια «ΜΕΣΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΗΣ ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΑΣ» (CPV: 24931250-6) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  9.505,12 € με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 6.943,38€ με  ΦΠΑ.

7.    Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 7661/16-04-2026 για τις «ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΠΙΣΚΕΥΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΚΤΙΡΙΟΥ» προϋπολογιζόμενης δαπάνης 21.762,00€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 21.514,00

8.    Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 5822/20-03-2026 για προμήθεια «ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΑΦΟΡΟ» (CPV: 33141000-0) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  4.810,70€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 3.589,94 € με  ΦΠΑ.»

9.    Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ. 5893/20-03-2026  για προμήθεια «ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΑΦΟΡΟ  ΩΡΛ» (CPV: 33141000-0) προϋπολογιζόμενης δαπάνης  5.530,34€ με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης 3.373,70€ με  ΦΠΑ».

10. Έγκριση τεχνικών προδιαγραφών, διενέργειας ενός (1) διαγωνισμού και των όρων αυτού με την αποστολή Πρόσκλησης υποβολής προσφοράς στη μοναδική συμμετέχουσα εταιρεία της με αρ.πρωτ.7558/14-04-2026 έρευνας αγοράς με σκοπό την ανάδειξη αναδόχου παροχής «Υπηρεσιών διαχείρισης εγγράφων (CPV 72512000-7)», με αρ. 8/2026, διετούς  διάρκειας και προϋπολογιζόμενης δαπάνης 31.000,00€ με το ΦΠΑ ενταγμένου στον Προγραμματισμό 2026.

11. Έγκριση  διενέργειας –διακηρύξεως και  των όρων αυτής   ενός (1) διαγωνισμού για «Υπηρεσίες Φύλαξης  (79713000-5)» διετούς διάρκειας  και  προϋπολογιζόμενης  δαπάνης  892.800,00€  με  το ΦΠΑ ενταγμένου στον Προγραμματισμό 2026.

12. Έγκριση αποδοχής δωρεάς από τον Α Α ενός (1) ΗΟΜΕ CIMEMA με όλα τα εξαρτήματα του και ενός (1) πολυμηχανήματος HP εκτυπωτή  για τις ανάγκες  του  Ξενώνα Β1β μακράς παραμονής «ΦΙΛΥΡΑ» Βόλου 5ης ΥΠΕ ,εις μνήμη του αδελφού του ... .

13. Έγκριση αποδοχής δωρεάς από την εταιρεία «ΙNTERMED», πεντακοσίων (500) τεμαχίων αντισηπτικών Reval 1lt  για τις ανάγκες  του  Γ.Ν. Βόλου

14.      ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑΣ ΦΑΡΜΑΚΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΘΕΝΗ Χ Θ

15. Έγκριση πρακτικού επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος με Αριθ. Πρωτ.7333/07-04-2026 για προμήθεια «ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΥΛΙΚΟ:ΑΛΕ 3230203/ΚΑΕ 1311(Βιολογικές Αμπούλες)» προϋπολογιζόμενης δαπάνης  6.022,90€  με  ΦΠΑ και ποσού κατακύρωσης   5.418,35€ €με  ΦΠΑ

16.      Έγκριση Πληρωμής Δαπανών

 

17. Έγκριση σκοπιμότητας προμήθειας διαφόρων Υλικών και των τεχνικών τους προδιαγραφών, προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι έκτακτες και επιτακτικές ανάγκες για την εύρυθμη και απρόσκοπτη λειτουργία του Νοσοκομείου, των οποίων οι δαπάνες περιλαμβάνονται στον Προγραμματισμό του έτους 2026.