Καμπανάκι από τους νοσηλευτές για τις δραματικές ελλείψεις στο ΕΣΥ – Τι προτείνουν
Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Νοσηλευτική Ομοσπονδία του ΕΣΥ
ισχυρίζεται ότι απαιτούνται οικονομικά και άλλα κίνητρα για την προσέλκυση και
παραμονή νοσηλευτών
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής
Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), κρούει τον κώδωνα του κινδύνου
αναφορικά με τη ραγδαία επιδείνωση του φαινομένου της υποστελέχωσης από
νοσηλευτές στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.
Η εικόνα που παρουσιάζει η Ομοσπονδία και, όπως λέει,
αποτελεί καθημερινό βίωμα είναι η εξής:
Δραματική έλλειψη νοσηλευτών,
συχνές αναρρωτικές άδειες, λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης,
έλλειψη κινήτρων για παραμονή στο επάγγελμα,
υποβάθμιση της ποιότητας φροντίδας,
λάθη στην παροχή υπηρεσιών,
δυσμενή επίπτωση στην έκβαση των ασθενών.
Η υποστελέχωση ως
συστημικό πρόβλημα
Η χρόνια υποστελέχωση δεν είναι μόνο αριθμητικό ζήτημα,
σύμφωνα με την ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ. Είναι στρατηγικό και ποιοτικό. «Η Ελλάδα καταγράφει
μία από τις χαμηλότερες αναλογίες νοσηλευτών ανά 1000 κατοίκους στις χώρες του
ΟΟΣΑ, γεγονός που καθιστά το σύστημα υγείας ευάλωτο σε κρίσεις και μη βιώσιμο
μακροπρόθεσμα (δείκτης Νοσηλευτών ανά 1000 κατοίκους στην Ελλάδα: 1,4, μέσος
όρος χωρών ΟΟΣΑ: 9,2 Νοσηλευτές/1000 κατοίκους).
Η Ελλάδα καταγράφει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες
Νοσηλευτών ανά κλίνη στις χώρες του ΟΟΣΑ, γεγονός που επηρεάζει την ποιότητα,
κυρίως όμως, την ασφάλεια των παρεχόμενων Νοσηλευτικών Υπηρεσιών (Δείκτης
Νοσηλευτών ανά κλίνη στην Ελλάδα: 0,5, μέσος όρος χωρών ΟΟΣΑ: 2,03
Νοσηλευτές/κλίνη)», σημειώνουν οι νοσηλευτές.
Αναγκαιότητα χάραξης
Εθνικής Στρατηγικής για τη νοσηλευτική
Η απουσία σαφούς, οραματικής στρατηγικής για το ρόλο και την πορεία της Νοσηλευτικής στο ΕΣΥ έχει οδηγήσει σε αποδιοργάνωση, απομάκρυνση από το επάγγελμα, και μαζική «μετανάστευση» νοσηλευτών στο εξωτερικό. Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ σημειώνει ότι επιβάλλεται η θεσμική χάραξη εθνικής στρατηγικής για τη νοσηλευτική, με χρονικό ορίζοντα τουλάχιστον πενταετίας, η οποία να προβλέπει:
Συμμετοχή Νοσηλευτών στη λήψη αποφάσεων και χάραξη πολιτικής
υγείας,
αύξηση του αριθμού των εισακτέων φοιτητών Νοσηλευτικής στα
Πανεπιστήμια,
στοχευμένες προσλήψεις με ρεαλιστική πρόβλεψη των αναγκών
ανά δομή.
«Η χάραξη εθνικής στρατηγικής για τη Νοσηλευτική, δεν είναι
πολυτέλεια, είναι επιτακτική αναγκαιότητα», επισημαίνει η Ομοσπονδία.
Παροχή ισχυρών κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής
Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ ισχυρίζεται ότι η «διαρροή» νοσηλευτών από το
ΕΣΥ θα συνεχίζεται αν δε θεσμοθετηθούν ισχυρά και στοχευμένα κίνητρα. Πιο
συγκεκριμένα, προτείνει:
-Οικονομικά κίνητρα: Ειδικό μισθολόγιο για τους νοσηλευτές
του ΕΣΥ, με προσαυξήσεις ανάλογα με την εμπειρία, ειδικότητα και χώρο εργασίας
(π.χ. ΤΕΠ, ΜΕΘ).
-Προγραμματισμός και δυνατότητα πρόσβασης σε προγράμματα
συνεχιζόμενης εκπαίδευσης για όλους τους νοσηλευτές.
-Ενίσχυση της ψυχοκοινωνικής στήριξης των εργαζομένων:
Δημιουργία μηχανισμών υποστήριξης και πρόληψης επαγγελματικής εξουθένωσης.
-Κίνητρα παραμονής σε άγονες ή νησιωτικές περιοχές: Επίδομα παραμονής, στέγασης.
