Joseph Pulitzer, 1847-1911 Αμερικανός εκδότης
Όταν οι αντίπαλοι μας επιδιώκουν τον Κομματικό Συνδικαλιστικό Πόλεμο, εμείς ζούμε και εργαζόμαστε για την Εργασιακή Ειρήνη.

_

_

Συνολικές προβολές σελίδας


ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ από 2012 εώς και 5ο 2023.

Αναζήτηση αυτού του ιστολογίου

Πέμπτη 13 Ιουνίου 2024

ΑΣΕΠ: ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΠΙΝΑΚΩΝ α) ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΞΕΤΑΣΗΣ, β) ΤΩΝ ΑΠΟΚΛΕΙΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ γ) ΤΩΝ ΠΛΗΡΟΥΝΤΩΝ ΤΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ, ΤΗΣ Α.Π: Γ4β/Γ.Π.οικ.69377/29.12.2023 (ΥΠ΄ΑΡΙΘ. 1ΥΠΕΑΡΧΩΝ/2023, ΑΔΑ: 9ΝΞ5465ΦΥΟ-ΣΡ3) ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΩΝ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ


ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΠΙΝΑΚΩΝ α) ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΞΕΤΑΣΗΣ, β) ΤΩΝ ΑΠΟΚΛΕΙΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ γ) ΤΩΝ ΠΛΗΡΟΥΝΤΩΝ ΤΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ, ΤΗΣ Α.Π: Γ4β/Γ.Π.οικ.69377/29.12.2023 (ΥΠ΄ΑΡΙΘ. 1ΥΠΕΑΡΧΩΝ/2023, ΑΔΑ: 9ΝΞ5465ΦΥΟ-ΣΡ3) ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΩΝ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ

Το Α.Σ.Ε.Π. γνωστοποιεί ότι, στο πλαίσιο της Α.Π: Γ4β/Γ.Π.οικ.69377/29.12.2023 (1ΥΠΕΑΡΧΩΝ/2023, ΑΔΑ: 9ΝΞ5465ΦΥΟ-ΣΡ3) Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, καταρτίσθηκαν από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου οι Προσωρινοί Πίνακες α) των αποτελεσμάτων της γραπτής εξέτασης του συνόλου των υποψηφίων, ανά κωδικό θέσης (κωδ.401-414), β) των Αποκλειομένων υποψηφίων ανά κωδικό θέσης (κωδ.401-414) και γ) των Πληρούντων, ανά κωδικό θέσης (κωδ.401-414), τα απαιτούμενα προσόντα υποψηφίων, όπως προέκυψαν μετά τον έλεγχο συνδρομής των απαιτούμενων προσόντων, των δεκαπέντε (15) πρώτων στην κατάταξη υποψηφίων, βάσει της γραπτής εξέτασης για τη μία (1) θέση Διοικητή, και των τριάντα (30) πρώτων στην κατάταξη υποψηφίων, βάσει της γραπτής εξέτασης, για τις δύο (2) θέσεις Υποδιοικητή (όπου προκύπτουν οι ως άνω 15 και 30 αντίστοιχα), και σε περίπτωση αποκλειομένων, ισάριθμων επόμενων στην κατάταξη υποψηφίων, για την επιλογή Διοικητή και δύο (2) Υποδιοικητών για κάθε μία εκ των επτά (7) Υγειονομικών Περιφερειών, κατ’ εφαρμογήν των διατάξεων του άρθρου 4 παρ.7 του ν.5062/2023 (Α’ 183), όπως ισχύει.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία περί προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, οι αποκλειόμενοι υποψήφιοι εμφανίζονται με τον αριθμό μητρώου (Α.Μ.) υποψηφίου και τον αριθμό μητρώου (Α.Μ.) αίτησης, που αναγράφεται στην ηλεκτρονική τους αίτηση.

Σημειώνεται ότι οι υποψήφιοι έχουν δικαίωμα υποβολής ενστάσεων κατά των ανωτέρω πινάκων, από την Παρασκευή 14 Ιουνίου 2024 και ώρα 08:00 έως και την Τετάρτη 19 Ιουνίου 2024 και ώρα 14:00. Η άσκηση της ένστασης γίνεται αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού τόπου ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και η διαδικασία υποβολής της περιγράφεται στην οικεία Πρόσκληση (σελ.21).

Τετάρτη 12 Ιουνίου 2024

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων,

Τεύχος Γ’ 1709/12.06.2024

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» 

 Με την υπ’  αρ. 208/10090/15-05-2024 απόφαση του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», που εκδόθηκε σύμφωνα με: 

1. Την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.2024/14-1-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 19) απόφαση του Υπουργού Υγείας περί διορισμού του Διοικητή Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» και την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.4330/23-1-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 51) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας περί παράτασης θητείας του Διοικητή του Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ». 

2. Την υπό στοιχεία Υ4α/οικ.38861/10-4-2012 κοινή υπουργική απόφαση: «Οργανισμός του Γ.Ν. Βόλου “ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ”» (Β’ 1236). 3. Tα άρθρα 70 και 73 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (ν. 3528/2007, Α’ 26). Κατόπιν των ανωτέρω και του υπ’ αρ. 3/25-04-2024 (θέμα 27ο) πρακτικού του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, μετατάσσεται η ΜΑΡΜΑΓΓΙΟΛΗ ΑΡΓΥΡΟΥΛΑ του Γεωργίου, μόνιμη υπάλληλος του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», κλάδου και ειδικότητας ΔΕ Βοηθών Ιατρικών και Βιολογικών Εργαστηρίων, σε κενή οργανική θέση κλάδου και ειδικότητας ΤΕ Διαιτολογίας, χωρίς την αλλαγή της σχέσης εργασίας της, με βαθμό Γ’. (Αρ. βεβ. Γ.Δ.Ο.Υ./Υπουργείου Υγείας: 2260/23-05-2024). Με την υπ’  αρ. 206/10086/15-05-2024 απόφαση του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», που εκδόθηκε σύμφωνα με: 1. Την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.2024/14-1-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 19) απόφαση του Υπουργού Υγείας περί διορισμού του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» και την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.4330/ 23-1-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 51) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας περί παράτασης θητείας του Διοικητή του Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» . 

2. Την υπό στοιχεία Υ4α/οικ.38861/10-4-2012 κοινή υπουργική απόφαση: «Οργανισμός του Γ.Ν. Βόλου “ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ”» (Β’ 1236). 3. Tα άρθρα 70 και 73 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (ν. 3528/2007, Α’ 26). Κατόπιν των ανωτέρω και του υπ’ αρ. 3/25-04-2024 (θέμα 24ο) πρακτικού του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, μετατάσσεται η ΠΡΟΚΟΠΙΟΥ ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ του Ανδρέα, μόνιμη υπάλληλος του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», κλάδου και ειδικότητας ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών, σε κενή οργανική θέση κλάδου και ειδικότητας ΤΕ Νοσηλευτικής, χωρίς την αλλαγή της σχέσης εργασίας της, με βαθμό Α’. (Αρ. βεβ. Γ.Δ.Ο.Υ./Υπουργείου Υγείας: 2276/24-05-2024). Με την υπ’  αρ. 207/10088/15-05-2024 απόφαση του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», που εκδόθηκε σύμφωνα με: 

1. Την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.2024/14-1-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ.  19) απόφαση του Υπουργού Υγείας περί διορισμού του Διοικητή Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» και την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.4330/ 23-1-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 51) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας περί παράτασης θητείας του Διοικητή του Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ».

2. Την υπό στοιχεία Υ4α/οικ.38861/10-4-2012 κοινή υπουργική απόφαση: «Οργανισμός του Γ.Ν. Βόλου “ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ”» (Β’ 1236). 

3. Tα άρθρα 70 και 73 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (ν. 3528/2007, Α’ 26). 4. Την υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/52/οικ.18664/ 9-7-2017 υπουργική απόφαση (Α.Δ.Α.: 70ΘΔ465ΧΘΨΞΔ9) «Τροποποιήσεις στα άρθρα 18 και 19 του ν. 4440/2016 (Α’ 224), όπως ισχύουν “….Επισημαίνεται ότι η δυνατότητα μεταφοράς θέσης του άρθρου  35 παρ. 5 του ν. 4024/2011 εξακολουθεί να υφίσταται για τις μεταθέσεις και μετατάξεις σε κλάδο/ειδικότητα της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας εντός του ίδιου φορέα και μετά την έναρξη εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) στις 15-9-2017…”». Κατόπιν των ανωτέρω και του υπ’ αρ.3/25-04-2024 (θέμα 25ο) πρακτικού του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, μετατάσσεται η ΛΑΜΠΑΔΑΡΙΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ του Παναγιώτη, που υπηρετεί σε συνιστώμενη προσωρινή προσωποπαγή θέση του προσωρινού Κλάδου ΔΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού με σχέση εργασίας Ι.Δ.Α.Χ., σε θέση κλάδου και ειδικότητας ΠΕ Διοικητικού - Οικονομικού, χωρίς την αλλαγή της σχέσης εργασίας της, με βαθμό Α’ και με μεταφορά της θέσης που κατέχει από τον Κλάδο ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού, με Ειδικότητα Μεταφορέων Ασθενών. (Αρ. βεβ. Γ.Δ.Ο.Υ./Υπουργείου Υγείας: 2276/24-05-2024)

InnoHealth Forum 2024 εκδήλωση με θέμα "Υγεία Γυναικών & FemTech".

 InnoHealth Forum 2024 εκδήλωση με θέμα "Υγεία Γυναικών & FemTech".


Κάθε Σεπτέμβριο το Πάρκο Καινοτομίας JOIST διοργανώνει μία σημαντική διήμερη υβριδική εκδήλωσης της υγείας, το InnoHealth Forum 2024, το οποίο συγκεντρώνει το ενδιαφέρον και συμμετοχές από το σύνολο της ιατρικής, ακαδημαϊκής και επιχειρηματικής κοινότητας, από Ελλάδα και Εξωτερικό.

Η φετινή διοργάνωση InnoHealth Fourm 2024, λαμβάνει τη σκυτάλη από την περσινή πετυχημένη διοργάνωση και με κατεύθυνση "Health Tech For Humanity" περιλαμβάνει τις εξής θεματικές ενότητες:
Υγεία γυναικών & FemTech
Χρόνιες παθήσεις στην ψηφιακή εποχή
Υγεία στην τρίτη ηλικία και ψηφιακή εποχή
Συνεργασία Δημοσίων Νοσοκομείων και Startups 
Διαχείριση δεδομένων στην υγεία
Ψηφιακό Φάρμακο.

Το InnoHealth Forum 2024 θα πραγματοποιηθεί στη Λάρισα, στο Πάρκο Καινοτομίας JOIST & online στις 20 & 21 Σεπτεμβρίου 2024.

Ενόψει της σημαντικής αυτής εκδήλωσης, για πρώτη φορά φέτος διοργανώνουμε 4 ημερίδες για την υγεία, σε τέσσερις διαφορετικές θεματικές ενότητες, τα InnoHealth Satellite Events, τα οποία υλοποιούνται σε τέσσερις διαφορετικές πόλεις της Ελλάδας.

Μεταξύ αυτών, το Σάββατο 15 Ιουνίου, 19:00 - 20:00, διοργανώνουμε το InnoHealth Satellite Event IΙΙ, στον Βόλο, με θέμα Υγεία γυναικών και FemTech.

Η εκδήλωση θα περιλαμβάνει 2 συνεντεύξεις με γιατρούς εξειδικευμένους α. Στον καρκίνο του μαστού β. Στην υποβοηθούμενη γονιμοποίηση: InnoHealth Satellite Event #3: Υγεία Γυναικών & FemTech | JOIST Πάρκο Καινοτομίας (joistpark.eu)
Οι γιατροί που θα μιλήσουν είναι η κα Βάσιου Αικατερίνη (για τον καρκίνο του μαστού), από το ΙΑΣΩ Θεσσαλίας και ο κ. Παναγιώτης Τζώνης (για την υποβοηθούμενη γονιμοποίηση), επιστημονικά υπεύθυνος της κλινικής Γένεσις Αθηνών - Θεσσαλίας.

Θα ήταν εξαιρετικά χρήσιμο να κοινοποιήσετε τις παραπάνω πληροφορίες στα μέλη σας:
Α. Για συμμετοχή στην επερχόμενη εκδήλωση στον Βόλο, αυτό το Σάββατο (συλλόγους, ενώσεις ασθενών στον Βόλο και στην ευρύτερη περιοχή της Μαγνησίας) - Όπως βρείτε επισυναπτόμενη τη σχετική πρόσκληση
Β. Για συμμετοχή στη διήμερη υβριδική εκδήλωση InnoHealth Forum 2024, η οποία απευθύνεται στο σύνολο της ιατρικής, ακαδημαΐκής και επιχειρηματικής κοινότητας καθώς και σε ιδιώτες και η οποία θα πραγματοποιηθεί στη Λάρισα, στο Πάρκο Καινοτομίας JOIST, 20 & 21 Σεπτεμβρίου 2024.

Η συγκεκριμένη εκδήλωση είναι μια εξαιρετική αφορμή να γνωριστούμε, ώστε να δημιουργήσουμε το πλαίσιο για περισσότερες συνέργειες στο μέλλον. Είναι σημαντικό να έχουμε τη στήριξή σας και συμμετοχή από το Σύλλογό σας για ένα σημαντικό event στην υγεία, λαμβάνοντας υπόψη ότι η εκδήλωση αποτελεί συνδιοργάνωση με την Περιφέρεια Θεσσαλίας και υλοποιείται με την  υποστήριξη του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου. 

Τρίτη 11 Ιουνίου 2024

Καθορισμός της διαδικασίας πρόσληψης του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού.

Καθορισμός της διαδικασίας πρόσληψης του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού.

Νέα ΚΥΑ για τον καθορισμό, την διαδικασία και την μοριοδοτηση του Επικουρικού προσωπικού. 

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.


Δευτέρα 10 Ιουνίου 2024

Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας – Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών ενόψει του επικείμενου καύσωνα

 Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας – Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών ενόψει του επικείμενου καύσωνα.


Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες καύσωνα που σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της Εθνικής  Μετεωρολογικής Υπηρεσίας θα επικρατήσουν στην Χώρα από την Τρίτη 11/6/2024 έως και την Πέμπτη 13/6/2024, και σε συνέχεια των ως άνω σχετικών εγκύκλιων οδηγιών των συναρμόδιων Υπουργείων, σας γνωρίζουμε τα εξής κατά λόγο αρμοδιότητας:

Α. ΜΕΡΙΜΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΕ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ

Στις υπηρεσίες, των οποίων η έδρα είναι σε περιοχή, όπου θα επικρατήσουν  θερμοκρασίες ίσες ή μεγαλύτερες των 40οC, τις ως άνω ημέρες και αρχής γενόμενης από την Τρίτη, 11/6/2024, καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να προβούν στην διευκόλυνση των υπαλλήλων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, κατά τα οριζόμενα στις σχετικές ως άνω 1 και 2 εγκυκλίους. Ειδικότερα, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού καλούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους αυτούς κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους τις επίμαχες ημέρες, επιλέγοντας ένα από τα κάτωθι μέτρα: 

1. Παροχή τηλεργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του αρ. 7 του ν. 4807/2021, οι οποίες ορίζουν τα εξής: «3. Σε περίπτωση κινδύνου της δημόσιας υγείας και εκτάκτων συνθηκών και αναγκών, ο υπάλληλος οφείλει να αποδεχθεί την πρόταση του φορέα για τηλεργασία για τον απαιτούμενο χρόνο μέχρι την άρση των εν λόγω συνθηκών.».

Επισημαίνεται ότι οι ασκούντες καθήκοντα προϊσταμένου σύμφωνα με το άρθρο 4 του ν.4807/2021 εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού, ωστόσο αποκλειστικά για το επίμαχο χρονικό διάστημα του καύσωνα δύναται κατ΄ εξαίρεση να χορηγηθεί η τηλεργασία ως πρόσφορο μέσο για την προστασία της υγείας των υπαλλήλων αυτών, καθώς το γεγονός ότι ο υπάλληλος- προϊστάμενος ανήκει σε ευπαθή ομάδα θα πρέπει εν προκειμένω να προταχθεί. 2. Εφόσον δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας λόγω της φύσης των καθηκόντων των υπαλλήλων, χρήση άδειας σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις της παρ. 11 του αρ. 50 του Υπαλληλικού Κώδικα, ν. 3528/2007, όπως ισχύει, καθώς και την αντίστοιχη του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, παρ. 11 αρ. 57 του ν. 3584/2007, όπως ισχύει, σύμφωνα με τις οποίες «11. Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.». Η χρήση της ως άνω άδειας θα γίνει από εκείνους τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά δεν δύνανται, λόγω της φύσης των ασκούμενων από αυτούς καθηκόντων, να παρέχουν κατά τις επίμαχες ημέρες τηλεργασία, οπότε και για τη δικαιολόγηση της απουσίας αρκεί η διαπίστωση των συνθηκών καύσωνα στην περιοχή, όπου εδρεύει η Υπηρεσία με θερμοκρασία ίση ή ανώτερη των 40οC και σχετικό αίτημα του υπαλλήλου, δεδομένου ότι η σύσταση για την αποφυγή μετακινήσεων έχει ήδη δοθεί με την ως άνω 1 σχετική εγκύκλιο και προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης (σχετική η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1193/οικ. 4758/20-3-2023 εγκύκλιος, ΑΔΑ: 63ΤΠ46ΜΤΛ6-ΦΘΧ). 3. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας ούτε υπάρχει υπόλοιπο αδειών προς χρήση βάσει της παρ. 11 του άρθρου 50 του Υ.Κ., ή δεν προβλέπεται αντίστοιχη άδεια σε άλλες διατάξεις, οι υπάλληλοι που υπάγονται στις ευπαθείς ομάδες δύνανται να απουσιάσουν δικαιολογημένα από την Υπηρεσία τους λόγω του καύσωνα. Και για την εφαρμογή του μέτρου αυτού απαιτείται η προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης. Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι, βάσει των σχετικών στοιχείων που τηρούνται ήδη για τον υπάλληλο στην Υπηρεσία ή σε συνεργασία με τον Ελεγκτή Ιατρό της Υπηρεσίας ή τον ιατρό εργασίας ή κατόπιν προσκόμισης από τον ίδιο τον υπάλληλο σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης, από την οποία θα προκύπτει ότι ο υπάλληλος υπάγεται στις ευπαθείς ομάδες, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού θα πρέπει ακολούθως να επιλέξουν το κατάλληλο μέτρο για την προστασία της υγείας του υπαλλήλου από τον καύσωνα, προτάσσοντας σε κάθε περίπτωση για τις ομάδες αυτές το μέτρο της τηλεργασίας. Στις ευπαθείς ομάδες, σύμφωνα με τις εγκύκλιες οδηγίες της Υπηρεσίας μας και τις ως άνω σχετικές εγκύκλιες οδηγίες των συναρμόδιων Υπουργείων Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εμπίπτουν: 

• Υπάλληλοι 60 ετών και άνω 

• Άτομα με χρόνιες καρδιοαγγειακές ή αναπνευστικές παθήσεις ή πνευμονοπάθεια 

• Καρκινοπαθείς που κάνουν θεραπεία 

• Άτομα με σοβαρά νευρολογικά και ψυχικά νοσήματα, σκλήρυνση κατά πλάκας, επιληψία. 

• Άτομα με σακχαρώδη διαβήτη, νεφρική ανεπάρκεια, νεφροπάθεια, ηπατοπάθεια, συστηματικό ερυθηματώδη λύκο, ρευματοειδή αρθρίτιδα, αιμοσφαιρινοπάθεια (δρεπανοκυτταρική αναιμία) 

• Έγκυοι και θηλάζουσες 

• Άτομα με διαταραχές αρτηριακής πίεσης 

• Άτομα που είναι υπέρβαρα ή παχύσαρκα, υψηλός δείκτης μάζας σώματος (>30) 

• Άτομα που για καθαρά ιατρικούς λόγους παίρνουν φάρμακα για τα χρόνια νοσήματά τους, όπως π.χ. διουρητικά, αντιχολινεργικά, ψυχοφάρμακα, ορμονούχα (συμπεριλαμβανομένης της ινσουλίνης και των αντιδιαβητικών δισκίων). 

• Άτομα με οξεία νόσο, όπως λοίμωξη με πυρετό ή γαστρεντερίτιδα

Εν προκειμένω διευκρινίζεται ότι όσοι υπάλληλοι εμπίπτουν στις ως άνω ευπαθείς ομάδες και απουσιάζουν με αναρρωτική άδεια λόγω της πάθησης αυτής, η άδεια αυτή δεν διακόπτεται.

Β. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΜΠΙΠΤΟΥΝ ΣΤΙΣ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ 

Για την προστασία των υπαλλήλων εκείνων που δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά θα πρέπει ωστόσο και για αυτούς να ληφθεί μέριμνα για την προστασία της υγείας τους κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα, οι Υπηρεσίες Προσωπικού δύνανται βάσει των ασκούμενων αρμοδιοτήτων της κάθε Υπηρεσίας, να προβούν στην λήψη των κάτωθι μέτρων: 1. Ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων, ήτοι αλλαγή του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα. Σε κάθε περίπτωση οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού και οι οικείοι προϊστάμενοι λαμβάνοντας υπόψη και τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων, αλλά και τις συνθήκες του τόπου παροχής εργασίας (εσωτερικός ή εξωτερικός χώρος, κλιματισμός κ.ά) μπορούν επίσης να επιτρέπουν την πρόωρη αποχώρηση των υπαλλήλων εφόσον κρίνουν ότι υφίσταται θέμα υγείας και ασφάλειας λόγω των ειδικών συνθηκών καύσωνα. 2. Παροχή τηλεργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4807/2021, εφόσον αυτό συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης τους. Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού κατά την επιλογή του μέτρου της τηλεργασίας και δεδομένου ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η ανάγκη εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, θα προτάσσουν τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες. 3. Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, απαιτείται η λήψη εκείνων των μέτρων, όπως προσδιορίζονται στις ως άνω σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον, για τους υπαλλήλους αυτούς θα κριθεί, βάσει των υπηρεσιακών αναγκών, η δυνατότητα χρήσης ευέλικτου ωραρίου εργασίας που θα προσδιοριστεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες με ιδιαίτερη σύσταση την αποφυγή παροχής εργασίας κατά τις ώρες αιχμής (12.00 – 17.00). Επίσης, θα πρέπει να παρασχεθούν επαρκή μέσα ατομικής προστασίας των υπαλλήλων αυτών. 

Γ. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ – ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΚΟΙΝΟΥ 

1.Για τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα (12.00-17.00), δύναται, κατόπιν αιτημάτων των πολιτών, να επανεκτιμηθεί η πραγματοποίησή τους προς αποφυγή της ταλαιπωρίας και προς προστασία της υγείας αυτών. Στην περίπτωση αυτή οι δημόσιες υπηρεσίες αυτές υποχρεούνται να επαναπρογραμματίσουν νέο ραντεβού ή να τους εξυπηρετήσουν άμεσα ακόμα και χωρίς ραντεβού, εφόσον τίθεται θέμα υπέρβασης προθεσμιών, σε άλλη ώρα της ίδιας ημέρας ή σε άλλη ημέρα εκτάκτως. 

2. Δεδομένου ότι βρίσκεται σε εξέλιξη η θερινή περίοδος και έχουν ήδη προγραμματιστεί οι καλοκαιρινές άδειες του προσωπικού ή το προσωπικό ενδεχομένως τελεί ήδη σε κανονική άδεια, κατά την επιλογή των μέτρων προστασίας της υγείας των υπαλλήλων καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να σταθμίσουν, το πλέον πρόσφορο μέτρο που θα διασφαλίζει τόσο την επαρκή στελέχωση της Υπηρεσίας προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος και των πολιτών όσο και την προστασία της υγείας των υπαλλήλων. 

3. Όσον αφορά τις συνεδριάσεις συλλογικών οργάνων, υπενθυμίζεται η δυνατότητα εφαρμογής της τηλεδιάσκεψης προς αποφυγή των μετακινήσεων. 

4. Ο ελεγκτής ιατρός της Υπηρεσίας, όπου υπάρχει, ή ο ιατρός εργασίας καλούνται να παράσχουν κάθε αναγκαία οδηγία προς τους εργαζομένους καθώς και να είναι σε ετοιμότητα για την παροχή άμεσης βοήθειας, εφόσον παραστεί ανάγκη. 

Για να δείτε την σχετική εγκύκλιο πατήστε εδώ. 

Οικονομικά μπαλώματα από επιδοτούμενες προσλήψεις.

 Η λύση στην υποστελέχωση του Νοσοκομείου δεν μπορεί να είναι οι κοινωνικές επιδοτούμενες προσλήψεις ΟΑΕΔ ηλικίας 55-67.

Ο σκοπός του προγράμματος είναι η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου για τους Μακροχρόνια ανέργους και μη, (με την τελευταία τροποποίηση του Νόμου). 

Ο σκοπός του προγράμματος επ ουδενί  δεν είναι η στελέχωση των Νοσοκομείων. 

Οι ανάγκες των Νοσοκομείων είναι συγκεκριμένες, μόνιμου χαρακτήρα και αυτές υπάρχουν στα οργανογράμματα του Υπουργείου Εσωτερικών για όλους τους φορείς του Ελληνικού Δημοσίου. Για αυτές τις μόνιμες ανάγκες θα πρέπει να βγούν προκηρύξεις και να στελεχωθούν τα Νοσοκομεία. 

Οι λύσεις με φθηνούς επιδοτούμενους συμβασιούχους εργαζόμενους που έχουν βιώσει στο πετσί τους,  την ανεργία και ψάχνουν απεγνωσμένα την συμπλήρωση των απαραίτητων ενσήμων ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΛΥΣΗ για τα Νοσοκομεία. Απλά βολεύουν τις διοικήσεις και  ΕΙΝΑΙ ΜΠΑΛΩΜΑ ΟΡΙΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. Τόσο απλά. Για να μην υπάρχει παρεξήγηση σαφώς ως οικονομικές οντότητες τα Νοσοκομεία οφείλουν να βοηθήσουν στο κοινωνικό πρόβλημα της ανεργίας όπως και προσλαμβάνουν και άτομα με ειδικές ανάγκες, άτομα με νοσήματα αλλά και με οικογενειακές ιδιαιτερότητες. 



Οι 44 μη καλυμμένες οργανικές θέσεις ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

Οι 44 μη καλυμμένες οργανικές θέσεις 

ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

Σύμφωνα με το Μητρώο του Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου στο Νοσοκομείο του Βόλου εμφανίζονται 65 εγγραφές, 21 μόλις οι καλυμμένες θέσεις μόνιμου προσωπικού. Δυστυχώς στην τελευταία προκήρυξη δεν υπήρχαν θέσεις για το Νοσοκομείο μας. Άξιο αναφοράς είναι ότι στον Προγραμματισμό προσλήψεων του Νοσοκομείου μας για το Έτος 2023 είχαν ζητηθεί 8 θέσεις ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού προσωπικού από τις 43 κενές οργανικές που καταγράφηκαν εκείνο το διάστημα.

Όσο για τις 2 θέσεις Μόνιμου προσωπικού που επιτέλους ήρθαν στο Νοσοκομείο μας, και για τις οποίες σας έχουμε ενημερώσει σε σχετική ανάρτηση, είναι σε συνέχεια 3 αποχωρήσεων με διορισμό σε άλλα Νοσοκομεία, με την προκήρυξή 2κ/2019.


Και οι 21 Καλυμμένες θέσεις  οργανικές θέσεις 

ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.


Τετάρτη 5 Ιουνίου 2024

Ημερήσια Εκδρομή Συλλόγου. Στην ΒΈΡΟΙΑ - Κυριακή 16/6/24

  Ημερήσια Εκδρομή Συλλόγου. Στην ΒΈΡΟΙΑ - Κυριακή 16/6/24

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν.Βολου διοργανώνει ημερήσια εκδρομή για τα μέλη του συλλόγου την Κυριακή , στις 16/6/2024 στην Παναγία Σουμελά καί Βέροια.

Ενδεικτικό πρόγραμμα εκδρομής: Επίσκεψη στην Παναγία Σουμελά το πρωί - μεσημεριανό γεύμα κοντά στη Βέροια σε υπαίθριο εστιατόριο με Ζωντανή Μουσική ( Μενού : σαλάτα, φέτα, αλοιφές ανά 4 άτομα και ατομική μερίδα με επιλογή κρέατος .Κόστος 20 € ανά άτομο - χωρίς ποτά.)
Απογευματινές καφές στο κέντρο της Βέροιας ή στο Άλσος του Αγίου Νικολάου στη Νάουσα.

Το κόστος των λεωφορείων θα καλυφθεί εξ ολοκλήρου από το Σύλλογο!!!

Παρακαλούμε για τις έγκαιρες δηλώσεις συμμετοχής σας ώστε να ρυθμιστεί ο αριθμός λεωφορείων !

Κρατήσεις θέσεων στα τηλέφωνα 693 201 1433 Ντίνος Μηνδρινος και 694 878 9335 Καρακασίλη Ειρήνη 
Δηλώσεις συμμετοχής μέχρι την ΤΕΤΑΡΤΗ 5/6/24. 

ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ : Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Τεύχος Γ’ 1619/04.06.2024

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Με την υπό στοιχεία Γ4α/Γ.Π. 23807/27.05.2024 απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Υπηρεσιών Υγείας του Υπουργείου Υγείας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις: α) Της παρ. 3 του άρθρου 36 του ν. 1397/1983 «Εθνικό Σύστημα Υγείας» (Α’ 143), β) των άρθρων 148 και 156 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), γ) του π.δ. 121/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας» (Α’ 148) και δ) του άρθρου 109 του ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» (Α’ 133), γίνεται δεκτή η παραίτηση και λύεται η υπαλληλική σχέση του ιατρού ΕΜΜΑΝΟΥΗΛΙΔΗ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ του ΝΙΚΟΛΑΟΥ, Επιμελητή Α’ Παιδοψυχιατρικής στο Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», από θέση του κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ. Ημερ. παραίτησης: 25.04.2024 (Αρ. βεβ. διαγραφής από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου: 3841954123/27.05.2024).



Τρίτη 4 Ιουνίου 2024

Τι προβλέπει Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

 Τι προβλέπει Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε σήμερα, Δευτέρα 3 Ιουνίου, εγκύκλιο για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Με τα μέτρα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στοχεύει στην προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.

Πρόληψη θερμικής καταπόνησης

1. Διαλείμματα: Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων 

2. Προγραμματισμός Εργασιών: Εκτέλεση εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών. 

3. Μείωση ή παύση της απασχόλησης: Μείωση ή παύση εργασιών σε θερμικά επιβαρυμένους χώρους όπως μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγεία κ.λπ., μεταξύ των ωρών 12.00-16.00. 

4. Διαμόρφωση χώρων διαλείμματος: Δημιουργία κατάλληλων χώρων διαλείμματος εξοπλισμένων με σύστημα κλιματισμού, σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφάλειας, τον Ιατρό Εργασίας και εκπροσώπους των εργαζομένων.

Σε ό,τι αφορά τις υπαίθριες εργασίες, τα μέτρα που μπορούν να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, προβλέπεται:

1. Κατάλληλα καλύμματα και προστατευτικά μέσα: Παροχή κατάλληλων καλυμμάτων κεφαλής και προστατευτικών μέσων δέρματος.

2. Σκιερά μέρη για διαλείμματα: Διαμόρφωση ή επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα.

3. Στέγαστρα για εργασίες: Διαμόρφωση ή επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση εργασιών, όπου αυτό είναι δυνατόν.

4. Προγραμματισμός εργασιών: Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.

5. Μείωση απασχόλησης ή παύση εργασιών: Μείωση της απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00 σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο. Ενδεικτικά αναφέρονται: οι εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα κ.α (delivery). Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων.

10. Ειδική πρόβλεψη για τις εγκαταστάσεις χυτηρίων και μεταλλουργίες

Πέραν της συσσώρευσης θερμότητας από την άμεση ηλιακή ακτινοβολία υπό συνθήκες καύσωνα – για την αντιμετώπιση της οποίας προβλέπεται η χρήση καλυμμάτων κεφαλής και αυχένα και άλλων προστατευτικών μέσων του δέρματος, π.χ. αντηλιακών κρεμών – οι υψηλές θερμοκρασίες περιβάλλοντος κατά το θέρος αποτελούν πρόσθετο επιβαρυντικό παράγοντα για τους εργαζόμενους που εκτίθενται ήδη σε ακτινοβολούμενη θερμότητα λόγω της παραγωγικής διαδικασίας (π.χ. σε εγκαταστάσεις χυτηρίων και μεταλλουργίες). Για τις περιπτώσεις τέτοιων δυσμενών συνθηκών στους χώρους εργασίας διατίθενται, ούτως ή άλλως, μια σειρά από μέσα ατομικής προστασίας μερών ή ολόκληρου του σώματος (π.χ. σκούρα γυαλιά προστασίας των οφθαλμών σε κλιβάνους βιομηχανιών τροφίμων, ασπίδες προστασίας του προσώπου, ολόσωμες θερμομονωτικές στολές κ.ά.), τα οποία ο εργοδότης οφείλει να χορηγεί στους εργαζόμενους αφού πρώτα λάβει υπόψη του την έγγραφη γνώμη του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας (αν προβλέπεται) και αξιολογήσει κατά πόσον ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εργασίας.


Πηγή: oenet.gr

Δευτέρα 3 Ιουνίου 2024

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων 

Τεύχος Γ’ 1588/31.05.2024

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» 

 Με την υπ’ αρ. 168/8951/26-4-2024 απόφαση Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» που εκδόθηκε σύμφωνα με: 1. Την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.2024/14-1-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 19) απόφαση του Υπουργού Υγείας περί διορισμού του Διοικητή Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» και την υπ’ αρ.Γ4β/Γ.Π. οικ.4330/23-1-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 51) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας περί παράτασης θητείας του Διοικητή του Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» . 2. Την υπό στοιχεία Υ4α/οικ.38861/10-4-2012 (Β’ 1236) κοινή υπουργική απόφαση (Κ.Υ.Α.)- Οργανισμός του Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ». 3. Τις διατάξεις των άρθρων 4-17 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (ν. 3528/2007, Α’  26). 4. Την προκήρυξη 2Κ/2019 «Πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εκατόν δεκαέξι (1.116) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε Φορείς του Υπουργείου Υγείας» (Α.Σ.Ε.Π. 7). 5. Tην υπ’ αρ. 259/3.04.2024 απόφαση Μονομελούς Σύνθεσης του Α.Σ.Ε.Π., που αφορά αιτήματα αντικατάστασης διοριστέων/προσληπτέων της ΥΕ κατηγορίας διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων της προκήρυξης 2Κ/2019 του ΑΣΕΠ σε Φορείς του Υπουργείου Υγείας. 6. Την υπό στοιχεία ΔΙΠΑΑΠ/Φ.Κ./14/2180/17-2-2021 (ΑΔΑ: Ω23Φ46ΜΤΛ6-3ΨΜ) απόφαση κατανομής του Υπουργού Εσωτερικών (Β’ 749) καθώς και την συμπληρωματική αυτής ΔΙΠΑΑΠ/Φ.Κ./134/5962/18-4-2023 (ΑΔΑ: 6Η146ΜΤΛ6-ΦΟΛ, Β’ 2595). Διορίζεται ο ΖΙΩΓΑΣ ΛΑΖΑΡΟΣ του Κωνσταντίνου, ως δόκιμος υπάλληλος σε κενή οργανική θέση του κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού, ειδικότητας Μεταφορέων Ασθενών, στο Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», με εισαγωγικό βαθμό Ε’ και μισθολογικό κλιμάκιο Μ.Κ.: 1 της κατηγορίας του. (Αρ. βεβ. ΓΔΟΥ του Υπ. Υγείας 2047/8-05-2024). (Αρ. βεβ. ΔΙΠΑΑΔ/Υπ. Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 26823/20-05-2024). (Αρ. βεβ. εγγραφής στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου: 2510260303/20-05-2024). Με την υπ’ αρ. 168/8951/26-4-2024 απόφαση Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» που εκδόθηκε σύμφωνα με: 1. Την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.2024/14-1-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 19) απόφαση του Υπουργού Υγείας περί διορισμού του Διοικητή Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» και την υπό στοιχεία Γ4β/Γ.Π. οικ.4330/23-1-2023 (Υ.Ο.Δ.Δ. 51) απόφαση του Υπουργού και της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας περί παράτασης θητείας του Διοικητή του Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ». 2. Την υπό στοιχεία Υ4α/οικ.38861/10-4-2012 (Β’ 1236) κοινή υπουργική απόφαση (Κ.Υ.Α.) - Οργανισμός του Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ». 3. Τις διατάξεις των άρθρων 4-17 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (ν. 3528/2007, Α’ 26). 4. Την προκήρυξη 2Κ/2019 «Πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εκατό δεκαέξι (1.116) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε Φορείς του Υπουργείου Υγείας» (Α.Σ.Ε.Π. 7). 5. Tην υπ’ αρ. 259/3.04.2024 απόφαση Μονομελούς Σύνθεσης του Α.Σ.Ε.Π., που αφορά αιτήματα αντικατάστασης διοριστέων/προσληπτέων της ΥΕ κατηγορίας διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων της προκήρυξης 2Κ/2019 του ΑΣΕΠ σε Φορείς του Υπουργείου Υγείας. 6. Την υπό στοιχεία ΔΙΠΑΑΠ/Φ.Κ./14/2180/17-2-2021 (Β’ 749, ΑΔΑ: Ω23Φ46ΜΤΛ6-3ΨΜ) απόφαση Κατανομής του Υπουργού Εσωτερικών, καθώς και την συμπληρωματική αυτής ΔΙΠΑΑΠ/Φ.Κ./134/5962/18-4-2023 (ΑΔΑ: 6Η146ΜΤΛ6-ΦΟΛ, Β’ 2595). Διορίζεται ο ΒΑΡΛΑΜΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ του Νικολάου, ως δόκιμος υπάλληλος σε κενή οργανική θέση του κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού, ειδικότητας Μεταφορέων Ασθενών, στο Γ.Ν. Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», με εισαγωγικό βαθμό Ε’ και μισθολογικό κλιμάκιο Μ.Κ.: 1 της κατηγορίας του. (Αρ. βεβ. ΓΔΟΥ του Υπ. Υγείας 2047/8-05-2024). (Αρ. βεβ. ΔΙΠΑΑΔ/Υπ. Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 26820/20-05-2024). (Αρ. βεβ. εγγραφής στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου: 4877778125/20-05-2024).

Κυριακή 2 Ιουνίου 2024

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2Κ/2024

 31/05/2024


ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2Κ/2024

 

Ανακοινώνεται ότι, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 9 του άρθρου 56 του ν.4765/2021, παρατείνεται η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 2Κ/2024 του ΑΣΕΠ (Φ.Ε.Κ. 12/τ.Α.Σ.Ε.Π./23.04.2024 και 15/τ.Α.Σ.Ε.Π./08.05.2024) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας οκτακοσίων δέκα επτά (817) θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης καθώς και θέσεων (από μεταφορά) Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, μέχρι τις 14:00 το μεσημέρι της Δευτέρας 3 Ιουνίου 2024.