Παράταση Προθεσμίας Υποβολής Αιτήσεων Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού του δημοσίου τομέα έτους 2023

Παράταση Προθεσμίας Υποβολής Αιτήσεων Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού του δημοσίου τομέα έτους 2023

11 Ιουλίου 2022

Ενημερώνουμε ότι, λόγω υπερφόρτωσης του συστήματος και των καθυστερήσεων που αυτή προκαλεί, παρατείνεται η προθεσμία υποβολής αιτήσεων στο πλαίσιο του Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού του δημοσίου τομέα έτους 2023 μέχρι και την Τετάρτη 13/7/2022 στις 12.00.

Δεν θα υπάρξει παράταση του 2ου σταδίου Ελέγχου Αιτήσεων, το οποίο θα ξεκινήσει από την Τετάρτη 13/7/2022 στις 12.01 και θα λήξει κανονικά τη Δευτέρα 18/7/2022 στις 23.59

πηγή:apografi.gov.gr

Ενημέρωση για τον Προγραμματισμό Προσλήψεων 2022.

 Ενημέρωση για τον Προγραμματισμό Προσλήψεων 2022. 

Έως Αύριο 16/7/21 θα πρέπει να αιτηθεί το Νοσοκομείο μας τις Θέσεις για ΜΟΝΙΜΟ Προσωπικό για το επόμενο έτος. Α’ ΦΑΣΗ : από 5 Ιουλίου έως 16 Ιουλίου 2021. 

Για να δείτε αναλυτικά την εγκύκλιο πατήστε εδώ.

Η Διοίκηση μας ενημέρωσε ότι θα είναι οι ίδιες θέσεις σε σύνολο όπως και πέρυσι. 104 Θέσεις για 15 διαφορετικές ειδικότητες. Δυστυχώς το Υπουργείο δεν προκήρυξε ούτε 1 θέση Μόνιμου προσωπικού!!

Σε επικοινωνία με το Υπουργείο μέρος των θέσεων που ήταν να προκηρυχθούν το 2021,  δόθηκαν ως επιλαχόντες της προκήρυξης 2Κ του 2019 (521 άτομα). Θυμίζουμε ότι  στο Νοσοκομείο μας δεν δόθηκε καμία θέση επιλαχόντα. 

 

Η πρότασή μας για το ετήσιο προγραμματισμό του 2022 είναι:

Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝ Βόλου

Θέμα: Ετήσιος Προγραμματισμός Προσλήψεων για το 2022.

Βάση του Νόμου 3528 Άρθρο 11

«Προγραμματισμός πλήρωσης θέσεων

1. Οι δημόσιες υπηρεσίες και τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου προγραμματίζουν σε ετήσια βάση τις ανάγκες τους σε τακτικό προσωπικό, υποχρεωτικώς μετά από γνώμη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης.»

Για τον Προγραμματισμό Προσλήψεων του 2022  προτείνουμε στην διαμόρφωση της νέας αίτησης του Νοσοκομείου να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες προτάσεις:

1.     Να ζητηθούν όλες οι θέσεις των Συμβασιούχων (Επικουρικών, προγραμμάτων ΟΑΕΔ, και Εργολαβικών) που εργάζονται στο Νοσοκομείο.

2.     Να ζητηθούν όλες οι θέσεις που έχουν αιτηθεί για μετάταξη συνάδελφοι του ΓΝ Βόλου και για υπηρεσιακές ανάγκες δεν υλοποιήθηκαν π.χ. ΥΕ Εργατών και ΥΕ Τραπεζοκόμων.  

3.     Να ζητηθούν κατά 50% τουλάχιστον όλες οι κενές οργανικές Θέσεις σε όλες τις ειδικότητες όλων των Υπηρεσιών του Νοσοκομείου μας.

4.     Να γίνει η έκδοση ειδικού περιγράμματος εργασίας σε όλες τις θέσεις που θα ζητηθούν (το οποίο θα έπρεπε να έχει γίνει ήδη, για όλες τις θέσεις του ψηφιακού οργανογράμματος).

5.     Να ζητηθούν για άμεση κάλυψη, όλες οι θέσεις των συναδέλφων που αποχώρησαν ( είτε για λόγους συνταξιοδότησης είτε λόγω θανάτου) από την έναρξή της Πανδημίας.   

Ο Πρόεδρος 

Μηνδρινός Κων/νος

Η Διοίκηση οφείλει να διαμορφώσει την αίτηση του Νοσοκομείου σύμφωνα με τα παραπάνω. 

Επίσης να διερευνήσει γιατί δεν ζητήθηκαν θέσεις μέσω της κινητικότητας!! Ενώ άλλα Νοσοκομεία αλλά και το Υπουργείο Υγείας ζήτησαν πλήθος θέσεων και σε διάφορες ειδικότητες.

Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2022 - 2025.

Από το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ 

ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ 

Εκδόθηκε η εγκύκλιος με ΘΕΜΑ:

Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2022 - 2025.

Προβλέπεται ότι τα αρμόδια Υπουργεία αποστέλλουν στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων, στα οποία περιλαμβάνονται για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας :

α. Οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού, 

β. Το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων προσωπικού, 

γ. Οι στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου 

δυναμικού του, 

δ. Οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και οι τρόποι κάλυψης αυτών, μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με την 

ισχύουσα νομοθεσία. 

ε. τα προαπαιτούμενα των στοιχείων α’, β’, γ’, δ’, για τους εποπτευόμενους φορείς 

και τις οικείες ανεξάρτητες αρχές.

Επίσης προβλέπεται ότι οι εποπτευόμενοι φορείς των Υπουργείων και οι 

Ανεξάρτητες Αρχές πρέπει να υποβάλουν τα τετραετή σχέδια της προηγούμενης 

παραγράφου στα οικεία Υπουργεία. Για τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και τους 

εποπτευόμενους φορείς αυτών συντάσσεται χωριστό πολυετές σχέδιο, το οποίο 

υποβάλλεται στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών (ΥΠΕΣ), η οποία το υποβάλλει, όπως και τα υπόλοιπα Υπουργεία στη Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών.

Το Υπουργείο Εσωτερικών λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό 

κάθε φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού 

προσλήψεων, το οποίο υποβάλλεται στο Υπουργείο Οικονομικών και αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις, προκειμένου να ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

Για δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ. 

Παράταση προθεσμίας Ελέγχου Αιτήσεων Προγραμματισμού Προσλήψεων για το 2020

Παράταση προθεσμίας Ελέγχου Αιτήσεων Προγραμματισμού Προσλήψεων για το 2020

10 Δεκεμβρίου 2019

Ενημερώνουμε ότι η δυνατότητα ελέγχου αιτήσεων προγραμματισμού προσλήψεων για το έτος 2020 από τα Υπουργεία παρατείνεται μέχρι την 16-12-2019 και ώρα 23.59.

Παράταση υποβολής αιτημάτων προγραμματισμού προσλήψεων για το 2020

27 Νοεμβρίου 2019 

Ανακοινώσεις

Ενημερώνουμε ότι η δυνατότητα υποβολής αιτημάτων προγραμματισμού προσλήψεων για το έτος 2020 παρατείνεται μέχρι την 1-12-2019 και ώρα 23.59.

Ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού του δημοσίου τομέα έτους 2020.

Ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού του δημοσίου τομέα έτους 2020.

Το ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ  του ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ εξέδωσε σχετική εγκύκλιο για τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων τακτικού και εποχικού προσωπικού του δημοσίου τομέα έτους 2020.

Είναι τουλάχιστον Απογοητευτικός! 

Περιέχει δημοσιονομικούς περιορισμούς και δεσμεύσεις και ιδίως του λόγου μία (1) αποχώρηση/μία (1) πρόσληψη για το τακτικό προσωπικό.
Δεν υπάρχει μέριμνα να συμπληρωθούν οι κενές οργανικές θέσεις που υπάρχουν ήδη.

Για να δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ.