Το «Δικαίωμα της Σιωπής» και η αλήθεια των αριθμών που μας κρύβουν στο ΕΣΥ

Του Μηνδρινού Ντίνου

Κάθε φορά που ανοίγω την τηλεόραση ή μπαίνω στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, βλέπω το ίδιο επαναλαμβανόμενο σκηνικό: τον Υπουργό Υγείας και τις Διοικήσεις των νοσοκομείων να στήνουν κάμερες, να μοιράζουν δελτία τύπου και να πανηγυρίζουν για τις «νέες προσλήψεις» και τις ορκωμοσίες προσωπικού. Μια εικονική πραγματικότητα, γεμάτη φλας και χαμόγελα, που προσπαθεί να μας πείσει ότι το Εθνικό Σύστημα Υγείας θωρακίζεται.

Πίσω όμως από τις κάμερες, εκεί που σβήνουν τα φώτα της δημοσιότητας, το Υπουργείο και οι Διοικήσεις έχουν επιλέξει για τον εαυτό τους ένα άλλο «δικαίωμα»: το δικαίωμα της σιωπής.

Σιωπούν συστηματικά για το μόνιμο λοιπό προσωπικό που εγκαταλείπει το ΕΣΥ. Σιωπούν για τους ανθρώπους που φεύγουν εξουθενωμένοι, που παραιτούνται, που συνταξιοδοτούνται ή που αναγκάζονται να αλλάξουν επάγγελμα επειδή δεν αντέχουν άλλο. Για αυτούς δεν βγαίνουν δελτία τύπου. Για αυτούς δεν υπάρχουν on-camera δηλώσεις.

Όμως η αλήθεια δεν κρύβεται, γιατί είναι αποτυπωμένη στα επίσημα κρατικά έγγραφα. 

Μετά από συστηματική έρευνα και ανάλυση των ΦΕΚ από το 2020 μέχρι και σήμερα, τα συγκεντρωτικά στοιχεία (με ημερομηνία ενημέρωσης 14 Σεπτεμβρίου 2026 ΦΕΚ 4446) είναι αποκαλυπτικά και αμείλικτα.

Συνολικά 14.840 μόνιμοι υπάλληλοι έχουν αποχωρήσει από τις δομές υγείας της χώρας

.

Η «αιμορραγία» εντοπίζεται σε 13.138 αποχωρήσεις από τα 124 Νοσοκομεία της χώρας και 1.702 αποχωρήσεις από τα Κέντρα Υγείας.

Ακολουθούν οι αναλυτικοί πίνακες των αποχωρήσεων (συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, μετατάξεις κ.α.) ανά έτος και ανά Υγειονομική Περιφέρεια (ΥΠΕ):

## ΠΙΝΑΚΑΣ 1: Αποχωρήσεις Μόνιμου Λοιπού Προσωπικού από τα ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ (2020 - 2026)

## ΠΙΝΑΚΑΣ 2: Αποχωρήσεις Μόνιμου Λοιπού Προσωπικού από ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ (2020 - 2026)

## Η περίπτωση της 5ης ΥΠΕ (Θεσσαλία & Στερεά Ελλάδα)

Κοιτάζοντας αναλυτικά τα στοιχεία της 5ης ΥΠΕ, βλέπουμε πώς μεταφράζεται αυτή η αιμορραγία ανά νοσηλευτικό ίδρυμα. 

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το Γενικό Νοσοκομείο Βόλου "Αχιλλοπούλειο", το οποίο από το 2020 έχει χάσει 154 μόνιμα στελέχη λοιπού προσωπικού, με τη φυγή να παραμένει αμείωτη (28 αποχωρήσεις το 2025, 20 ήδη το 2026). Πρώτο σε απώλειες το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας με 181, με σημαντικές απώλειες και τα υπόλοιπα Νοσοκομεία.

Όταν χάνεις πάνω από 2.200 έμπειρους ανθρώπους τον χρόνο πανελλαδικά, η καθημερινότητα στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας μετατρέπεται σε επικίνδυνη αποστολή. Τα κενά είναι τεράστια και δεν υπάρχει κανένα απολύτως σχέδιο ανάσχεσης ή αναπλήρωσης.

Έχω ζητήσει επανειλημμένα από τον Υπουργό Υγείας να θεσμοθετηθεί ένας νόμος που θα προβλέπει την αυτόματη αναπλήρωση (1 προς 1) κάθε υπαλλήλου που αποχωρεί. Μέχρι σήμερα, η πρότασή μου αυτή αγνοείται επιδεικτικά. Προτιμούν να μπαλώνουν τρύπες με επικοινωνιακά τεχνάσματα και αποσπασματικές προσλήψεις, παρά να δώσουν μια μόνιμη, θεσμική λύση.

Απέναντι, λοιπόν, στην επιλεκτική τους προβολή και τη σκόπιμη σιωπή τους, απαντώ με τη σκληρή γλώσσα των αριθμών. Το ΕΣΥ δεν σώζεται με ορκωμοσίες στα κανάλια, όσο η πραγματικότητα των ΦΕΚ δείχνει ότι το σύστημα καταρρέει εκ των έσω.

Σημείωση: Τα στοιχεία είναι ενημερωμένα μέχρι 14/9/2026 και ΦΕΚ 4446. Στην στήλη "Συνταξιοδοτήσεις" αναφέρονται όλες οι Αποχωρήσεις, Συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, Διορισμοί σε άλλες θέσεις του Δημοσίου, Ανικανότητα για εργασία, πειθαρχικές ποινές, αποφάσεις Δικαστηρίων και μη Αποδοχή διορισμού για τις οποίες έχει εκδοθεί ΦΕΚ.