Νομολογία 874/2018 - ΣτΕ: Καταβολή επιδόματος ευθύνης στους εργαζόμενους στο Δημόσιο Καθιερώνεται η ισότητα όλων των υπαλλήλων όσον αφορά την καταβολή του επιδόματος ευθύνης.

Νομολογία 874/2018 - ΣτΕ: Καταβολή επιδόματος ευθύνης στους εργαζόμενους στο Δημόσιο

Καθιερώνεται η ισότητα όλων των υπαλλήλων όσον αφορά την καταβολή του επιδόματος ευθύνης.

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ

ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ

Συνεδρίασε δημόσια στο ακροατήριό του στις 12 Ιανουαρίου 2018, με την εξής σύνθεση: Αθ. Ράντος, Αντιπρόεδρος, Προεδρεύων, σε αναττλήρωση του Προέδρου του Συμβουλίου της Επικρατείας, που είχε κώλυμα, I. Γράβαρης, Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου της Επικρατείας, I. Μαντζουράνης, Αικ. Χριστοφορίδου, Μ.-Ε. Κωνσταντινίδου, Μ. Γκορτζολίδου, Ε. Νίκα, Σπ. Μαρκάτης, Β. Αραβαντινός, Α. Χλαμπέα, Μ. Πικραμένος, Σ. Βιτάλη, Ηλ. Μάζος, Α.-Μ. Παπαδημητρίου, Β. Κίντζιου, Κ. Νικολάου, Β. Πλαπούτα, Π. Τσούκας, Ρ. Γιαννουλάτου, Σύμβουλοι, Α. Σδράκα, X. Λιάκουρας, X. Μπολόφη, Πάρεδροι. Από τους ανωτέρω οι Σύμβουλοι Κ. Νικολάου και Ρ. Γιαννουλάτου, καθώς και η Πάρεδρος X. Μπολόφη μετέχουν ως αναπληρωματικά μέλη, σύμφωνα με το άρθρο 26 παρ. 2 του ν. 3719/2008. Γραμματέας η Ελ. Γκίκα.

Για να δικάσει την από 12 Ιουλίου 2016 αγωγή:

των: 1) Δ. Π. του Χ., 2) Ε. Μ. του Π., 3) Ε. Λ. του Α., 4) Ε. Κ. του Ν., 5) Π. Δ. του Ι., 6) Β. Κ. του Α., 7) Μ. Γ. του Γ., 8) Κ. Ν. του Γ., 9) Β. Δ. του Ι., 10) Ε. Λ. του Ε., 11) Β. Τ. του Δ., 12) Μ. Γ. του Κ., 13) Φ. Μ. του Α., οι οποίοι παρέστησαν με τον δικηγόρο Αλέξιο Παραρά (Α.Μ. 23245), που τον διόρισαν με πληρεξούσιο, 14) Ά. Μ. του Σ., η οποία δεν παρέστη, 15) Ε. Μ. του Ε., 16) Δ. Α. του Β., οι οποίες παρέστησαν με τον ίδιο ως άνω δικηγόρο, που τον διόρισαν με πληρεξούσιο, 17) Ζ. Μ. του Γ., η οποία δεν παρέστη, 18) Φ. Μ. του Π., η οποία παρέστη με τον ίδιο ως άνω δικηγόρο, που τον διόρισε με πληρεξούσιο, το όνομα της οποίας έχει διορθωθεί στο ορθό Φ. Μ., 19) Α. Θ. του Β., 20) Ε. Τ. του Κ., 21) Ε. Π. του Σ., 22) Δ. Α. του Γ., 23) Ε. Ψ. του Γ., 24) Ε. Κ. του Ν., οι οποίοι παρέστησαν με τον ίδιο ως άνω δικηγόρο, που τον διόρισαν με πληρεξούσιο και 25) Ε. Α. του Σ., η οποία παρέστη με τον ίδιο ως άνω δικηγόρο, που τον διόρισε με πληρεξούσιο, το όνομα της οποίας έχει διορθωθεί στο ορθό Ε. Α., κατά του Γενικού Νοσοκομείου Αθηνών «..........», το οποίο παρέστη με τη δικηγόρο Αικατερίνη - Φωτεινή Μπουρνάζου (Α.Μ. 11512), που τη διόρισε με πληρεξούσιο.

Η πιο πάνω αγωγή εισάγεται στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας κατόπιν της από 23 Δεκεμβρίου 2016 πράξεως της Επιτροπής του άρθρου 1 παρ. 1 του Ν. 3900/2010 και της υπ’ αριθ. 2252/2017 παραπεμπτικής αποφάσεως του Στ' Τμήματος καθώς και της από 4 Δεκεμβρίου 2017 πράξεως του Προέδρου του Συμβουλίου της Επικρατείας, προκειμένου να επιλύσει η Ολομέλεια το ζήτημα που αναφέρεται στην απόφαση.

Με την αγωγή αυτή ζητείται να υποχρεωθεί το εναγόμενο νοσοκομείο να καταβάλει σε έκαστο των εναγόντων νομιμοτόκως το ποσό των διακοσίων σαράντα (240) ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί στη μηνιαία διαφορά των σαράντα (40) ευρώ μεταξύ του επιδόματος θέσης που λαμβάνουν οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων επιπέδου τμήματος του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και των ν.π.ι.δ. του δημόσιου τομέα και του αντίστοιχου επιδόματος που λαμβάνουν οι προϊστάμενοι των τμημάτων της ιατρικής και νοσηλευτικής υπηρεσίας των νοσοκομείων, για το χρονικό διάστημα από 1.1.-30.6.2016,

Η εκδίκαση άρχισε με την ανάγνωση της παραπεμπτικής αποφάσεως, η οποία επέχει θέση εισηγήσεως από την εισηγήτρια, Σύμβουλο Β. Πλαπούτα.

Κατόπιν το δικαστήριο άκουσε τον πληρεξούσιο των εναγόντων που παρέστησαν, ο οποίος ανέπτυξε και προφορικά τους προβαλλόμενους λόγους της αγωγής και ζήτησε να γίνει δεκτή η αγωγή και την πληρεξούσια του εναγομένου νοσοκομείου, η οποία ζήτησε την απόρριψή της.

Μετά τη δημόσια συνεδρίαση το δικαστήριο συνήλθε σε διάσκεψη σε αίθουσα του δικαστηρίου και

Αφού μελέτησε τα σχετικά έγγραφα

Σκέφθηκε κατά τον Νόμο

1. Επειδή, η υπό κρίση αγωγή εισήχθη στο Συμβούλιο της Επικρατείας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 1 του ν. 3900/2010, παραπέμφθηκε δε με την 2252/2017 απόφαση του Στ' Τμήματος, επταμελούς σύνθεσης, στην Ολομέλεια του Δικαστηρίου, προκειμένου να κριθεί το ζήτημα της αντίθεσης ή μη της διάταξης του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015 προς το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, ως προς τους ενάγοντες πλην της 14ης και της 17ης από αυτούς, ως προς τις οποίες η αγωγή απορρίφθηκε ως απαράδεκτη, με την ως άνω απόφαση.

2. Επειδή, στο άρθρο 1 παρ. 1 του ν. 3900/2010 «Εξορθολογισμός διαδικασιών και επιτάχυνση της διοικητικής δίκης και άλλες διατάξεις», (Α' 213), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 40 του ν. 4055/2012, (Α' 51) και τροποποιήθηκε με το άρθρο 15 παρ. 4 του ν. 4446/2016, (Α' 240), ορίζονται τα ακόλουθα: «Οποιοδήποτε ένδικο βοήθημα ή μέσο ενώπιον οποιουδήποτε τακτικού διοικητικού δικαστηρίου μπορεί να εισαχθεί στο Συμβούλιο της Επικρατείας με πράξη τριμελούς Επιτροπής, αποτελούμενης από τον Πρόεδρό του, τον αρχαιότερο Αντιπρόεδρο και  τον Πρόεδρο του αρμόδιου καθ’ ύλην Τμήματος, ύστερα από αίτημα ενός των διαδίκων ή του Γενικού Επιτρόπου των διοικητικών δικαστηρίων, όταν με αυτό  τίθεται ζήτημα γενικότερου ενδιαφέροντος που έχει συνέπειες για ευρύτερο κύκλο προσώπων. Τα αιτήματα των διαδίκων υπογράφονται επί ποινή  απαραδέκτου από δικηγόρο και συνοδεύονται από παράβολο τριακοσίων (300) ευρώ, το οποίο καταπίπτει υπέρ του Δημοσίου σε περίπτωση απόρριψης του αιτήματος. ... Η πράξη της Επιτροπής δημοσιεύεται σε δύο ημερήσιες εφημερίδες των Αθηνών και συνεπάγεται την αναστολή εκδίκασης των εκκρεμών υποθέσεων, στις οποίες τίθεται το ίδιο ζήτημα. Η αναστολή δεν καταλαμβάνει την προσωρινή δικαστική προστασία. Μετά την επίλυση του ζητήματος, το Συμβούλιο της Επικρατείας μπορεί να παραπέμψει το ένδικο μέσο ή βοήθημα στο αρμόδιο τακτικό διοικητικό δικαστήριο. Η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας δεσμεύει τους διαδίκους της ενώπιον του δίκης, στους οποίους περιλαμβάνονται και οι παρεμβάντες. ...». Με τις ανωτέρω διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3900/2010 εισάγεται ο θεσμός της πρότυπης ή «πιλοτικής» δίκης ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας για ζητήματα γενικοτέρου ενδιαφέροντος, τα οποία αναμένεται να προκαλέσουν μεγάλο αριθμό διαφορών με τον κίνδυνο να εκδοθούν αντιφατικές αποφάσεις και να υπάρξει σημαντική καθυστέρηση για τους διαδίκους ενώπιον των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων. Στις περιπτώσεις αυτές παρέχεται η δυνατότητα στους διαδίκους και στα διοικητικά δικαστήρια να απευθύνονται απ’ ευθείας στο Συμβούλιο της Επικρατείας ώστε αυτό να επιλύει τα σχετικά ζητήματα, διασφαλίζοντας την ενότητα της νομολογίας και την ασφάλεια δικαίου, (βλ. σχετική αιτιολογική έκθεση του νόμου). Ειδικότερα, κατά την έννοια των ανωτέρω διατάξεων, εφόσον αίτημα διαδίκου να εισαχθεί στο Συμβούλιο της Επικρατείας ένδικο βοήθημα ή μέσο αρμοδιότητας των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων, για το λόγο ότι τίθεται με αυτό ζήτημα γενικότερου ενδιαφέροντος με συνέπειες για ευρύ κύκλο προσώπων, γίνει δεκτό από την προβλεπομένη από τις διατάξεις αυτές τριμελή Επιτροπή, η οποία αποφασίζει εκ των ενόντων βάσει των προβαλλομένων ισχυρισμών και των στοιχείων του φακέλου που διαθέτει, το Δικαστήριο αυτό εκδικάζει σε Ολομέλεια ή σε Τμήμα το ένδικο βοήθημα ή μέσο, εφαρμόζοντας ως προς την πληρεξουσιότητα τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 27 του π.δ. 18/1989 «Κωδικοποίηση διατάξεων νόμου για το Συμβούλιο της Επικρατείας», (Α' 8), και κατά τα λοιπά, ως προς το παραδεκτό και το βάσιμο του ενδίκου βοηθήματος ή μέσου, τις ισχύουσες για το ένδικο βοήθημα ή μέσο οικείες διατάξεις, (βλ. ΣτΕ 734/2016 Ολομ., 532/2015 Ολομ. κ.ά.).

3. Επειδή, στην προκειμένη περίπτωση, με την ως άνω από 23.12.2016 πράξη της Τριμελούς Επιτροπής του άρθρου 1 παρ. 1 του ν.  3900/2010, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα «Τα Νέα», στο φύλλο της 21ης - 22ας Ιανουαρίου 2017 και στην Εφημερίδα «Εστία» της 23ης Ιανουαρίου 2017, η κρινόμενη αγωγή εισήχθη στο Συμβούλιο της Επικρατείας προκειμένου να κριθεί το γενικότερου ενδιαφέροντος ζήτημα της συμφωνίας προς τα άρθρα 2 παρ 1, 4 παρ. 1, 22 παρ. 1 και 25 παρ. 1 του Συντάγματος των διατάξεων του άρθρου 16 παρ. 1 του ν. 4354/2015, (Α' 176), καθ’ ο μέρος προβλέπουν την καταβολή μειωμένου, κατά σαράντα (40) ευρώ, μηνιαίου επιδόματος θέσης στους προϊσταμένους των τμημάτων της Ιατρικής και Νοσηλευτικής υπηρεσίας των νοσοκομείων εν σχέσει προς τους λοιπούς προϊστάμενους τμημάτων του δημόσιου τομέα, το οποίο (ζήτημα) έχει συνέπειες για ευρύτερο κύκλο προσώπων. Περαιτέρω, η αγωγή αυτή εισήχθη, με την από 23.1.2017 πράξη του Προέδρου του Στ' Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας, στην επταμελή σύνθεση του Τμήματος αυτού και με την προαναφερόμενη απόφαση αυτού, αφενός απορρίφθηκε ως απαράδεκτη η αγωγή ως προς τις 14η και 17 από τους ενάγοντες και αφετέρου, ως προς τους λοιπούς ενάγοντες, παραπέμφθηκε στην Ολομέλεια του Δικαστηρίου, σύμφωνα με το άρθρο 100 παρ. 5 του Συντάγματος, που προστέθηκε με το από 6.4.2001 Ψήφισμα της Ζ' Αναθεωρητικής Βουλής των Ελλήνων, (Α' 84), καθόσον το Τμήμα ήχθη σε κρίση περί αντίθεσης της διάταξης του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015 προς το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, προκειμένου να κριθεί από την Ολομέλεια το ανωτέρω ζήτημα συνταγματικότητας της παραπάνω διάταξης.

4. Επειδή, στην προκειμένη περίπτωση, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του φακέλου, οι ενάγοντες, μόνιμοι υπάλληλοι του εναγόμενου νοσοκομείου, του κλάδου ΤΕ Νοσηλευτών, υπηρετούσαν, κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 30.6.2016, ως προϊστάμενοι τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του εναγόμενου νοσοκομείου και ελάμβαναν επίδομα θέσης ευθύνης ύψους 250 ευρώ, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015. Με την κρινόμενη αγωγή προβάλλεται ότι η τελευταία αυτή διάταξη του ν. 4354/2015, καθ’ ο μέρος προβλέπει την καταβολή στους προϊσταμένους τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων μηνιαίου επιδόματος ευθύνης ύψους διακοσίων πενήντα (250) ευρώ ήτοι μειωμένου κατά σαράντα (40) ευρώ έναντι του μηνιαίου επιδόματος  ευθύνης που λαμβάνουν, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. α' υποπερ. αζ' του ίδιου νόμου, οι προϊστάμενοι των τμημάτων της Διοικητικής  Υπηρεσίας των νοσοκομείων και οι λοιποί προϊστάμενοι τμημάτων του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και όσων φορέων υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2015, σύμφωνα με το άρθρο 7 αυτού, (στους οποίους δεν συμπεριλαμβάνονται οι κατηγορίες που ρητά εξαιρούνται από την εφαρμογή του ως άνω νόμου, κατά το ως άνω άρθρο 7 αυτού, όπως οι αμειβόμενοι με ειδικά μισθολόγια κ.λπ.), αντίκειται α) στα άρθρα 2 παρ 1, 4 παρ. 1, 22 παρ. 1 και 25 παρ. 1 του Συντάγματος, β) στο άρθρο 141 της Συνθήκης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με το οποίο καθιερώνεται η αρχή της ίσης αμοιβής των εργαζομένων ανεξαρτήτως φύλου και γ) στο άρθρο 23 παρ. 2 της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του 1948, στο άρθρο 7 του Διεθνούς Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Μορφωτικά Δικαιώματα, που κυρώθηκε με το ν. 1532/1985, (Α' 45) στο άρθρο 4 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης, που κυρώθηκε με το ν. 1426/1984, (Α' 32), στο άρθρο 1 του Πρόσθετου Πρωτοκόλλου στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, που κυρώθηκε με το ν. 2595/1998, (Α' 63) και στην υπ’ αριθμ. 111 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας της 4.6.1958 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που κυρώθηκε με το ν. 1424/1984, (Α' 29). Ειδικότερα, ως προς την παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας οι ενάγοντες ισχυρίζονται ότι, αν και κατέχουν θέσεις ευθύνης και καλούνται να φέρουν εις πέρας τα καθήκοντά τους υπό αντίξοες συνθήκες στην υποστελεχωμένη νοσηλευτική υπηρεσία του εναγομένου νοσοκομείου, υφίστανται αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση σε σχέση με τους προϊσταμένους τμημάτων της διοικητικής υπηρεσίας του εν λόγω νοσοκομείου και τους λοιπούς προϊσταμένους τμημάτων του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και γενικώς των φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2016, κατά το άρθρο 7 του νόμου αυτού, διότι τους χορηγείται μειωμένο κατά σαράντα ευρώ, εν σχέσει με τους τελευταίους το επίδομα θέσης ευθύνης. Ενόψει αυτών, με την υπό κρίση αγωγή ζητείται να καταδικαστεί το εναγόμενο να καταβάλει σε καθέναν από τους ενάγοντες ποσό ύψους 240 ευρώ από την 1.1.2016, (οπότε ετέθησαν σε ισχύ οι διατάξεις του άρθρου 16 του ν. 4354/2015, σύμφωνα με το άρθρο 35 αυτού), μέχρι τις 30.6.2016, (6 μήνες X 40 ευρώ μηνιαίως = 240 ευρώ), με το νόμιμο τόκο από την ημερομηνία που γεννήθηκε η αξίωση καθενός από αυτούς, άλλως από την  ημερομηνία επίδοσης της ένδικης αγωγής στο εναγόμενο νοσοκομείο, (13.7.2016).

5. Επειδή, η αρχή της ισότητας, την οποία καθιερώνει το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, αποτελεί νομικό κανόνα που επιβάλλει την ομοιόμορφη μεταχείριση προσώπων που τελούν υπό τις αυτές ή παρόμοιες συνθήκες. Ο κανόνας αυτός δεσμεύει τα συντεταγμένα όργανα της Πολιτείας και, ειδικότερα, τόσο τον κοινό νομοθέτη κατά την άσκηση της νομοθετικής λειτουργίας όσο και τη Διοίκηση, όταν θεσπίζει κατά νομοθετική εξουσιοδότηση κανονιστική ρύθμιση. Ο δικαστικός έλεγχος τηρήσεως της αρχής της ισότητας, που είναι έλεγχος ορίων και όχι των κατ’ αρχήν επιλογών του νομοθέτη ή της ουσιαστικής ορθότητας των τιθέμενων νομικών κανόνων, περιορίζεται ειδικότερα στην έκδηλη υπέρβαση των ορίων που διαγράφονται από την εν λόγω συνταγματική αρχή. Κατά τον έλεγχο δε αυτόν αναγνωρίζεται στον κοινό νομοθέτη ή την κατ’ εξουσιοδότηση θεσμοθετούσα Διοίκηση η ευχέρεια να ρυθμίσει με ενιαίο ή με διαφορετικό τρόπο τις ποικίλες προσωπικές ή πραγματικές καταστάσεις και σχέσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες κοινωνικές, οικονομικές, επαγγελματικές ή άλλες συνθήκες, που συνδέονται με καθεμία από τις καταστάσεις ή σχέσεις αυτές, με βάση γενικά και αντικειμενικά κριτήρια, που βρίσκονται σε συνάφεια προς το αντικείμενο της ρυθμίσεως. Πρέπει, όμως, η επιλεγόμενη ρύθμιση να κινείται μέσα στα όρια που διαγράφονται από την αρχή της ισότητας και τα οποία αποκλείουν τόσο την εκδήλως άνιση μεταχείριση, είτε με τη μορφή της εισαγωγής καθαρά χαριστικού μέτρου ή προνομίου μη συνδεομένου προς αξιολογικά κριτήρια, είτε με τη μορφή της επιβολής αδικαιολόγητης επιβάρυνσης, όσο και την αυθαίρετη εξομοίωση διαφορετικών καταστάσεων ή την ενιαία μεταχείριση προσώπων που τελούν υπό διαφορετικές συνθήκες, με βάση όλως τυπικά ή συμπτωματικά ή άσχετα μεταξύ τους κριτήρια ή αντιθέτως τη διαφορετική μεταχείριση των αυτών ή παρόμοιων καταστάσεων, (βλ. ΣτΕ 3372/2015 Ολομ., 1252/2003 Ολομ. κ.ά.).

6. Επειδή, στο άρθρο 7 του Κεφαλαίου Β', του ν. 4354/2015, με τίτλο “Διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, μισθολογικές ρυθμίσεις και άλλες επείγουσες διατάξεις εφαρμογής της συμφωνίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων”, (Α' 176), το οποίο (Κεφάλαιο) φέρει τον τίτλο “Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν,Π.Δ.Δ.) και Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) καθώς και των Δ.Ε.Κ.Ο. του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 (Α' 314) και άλλες μισθολογικές διατάξεις”, ορίζονται τα εξής: “1. Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου: α) των φορέων της περίπτωσης στ' της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143), β) των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (Α.Δ.Α.), της περίπτωσης γ' της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143), ν) των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης (Ο.Κ.Α.), δ) των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού, ε) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), στ) των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος, ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α. -κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους- ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, συμπεριλαμβανομένων των Κέντρων Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας, ζ) των Δημοσίων Επιχειρήσεων, Οργανισμών και Ανώνυμων Εταιρειών (Δ.Ε.Κ.Ο.), που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 (Α' 314), η) οι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, θ) οι υπάλληλοι της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των Έμμισθων Υποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γ ραφείων της χώρας, ι) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και οι μόνιμοι αγροτικοί ιατροί, ια) οι υπάλληλοι της Βουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Κανονισμό της, ιβ) οι υπάλληλοι και το ειδικό επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (Α.Δ.Α.), της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, της Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων, ιγ) οι υπάλληλοι των Τοπικών Ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.) και Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (Π.Ε.Δ.) της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε), ιδ) οι υπάλληλοι των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων, ιε) οι υπάλληλοι της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.Υ.Π.), ιστ) το προσωπικό των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού, των εξομοιούμενων προς αυτά κατά την παρ. 3 του άρθρου 63 του ν. 3801/2009 (Α' 163) των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστών θρησκειών, που επιβαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισμό, ιζ) οι μετακλητοί υπάλληλοι, οι ειδικοί σύμβουλοι και συνεργάτες, καθώς και οι επιστημονικοί συνεργάτες της Γενικής Γραμματείας του Πρωθυπουργού, της Γενικής Γραμματείας της Κυβέρνησης, της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού, των Πολιτικών Γραφείων των μελών της Κυβέρνησης, των Υφυπουργών, των Γενικών, Αναπληρωτών Γενικών και Ειδικών Γραμματέων των Υπουργείων, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των αιρετών οργάνων των Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, καθώς και των Διοικητών, Υποδιοικητών, Προέδρων, Αντιπροέδρων ή Διευθυνόντων Συμβούλων των νομικών προσώπων που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, ιη) τα μέλη του Ειδικού Τεχνικού Εργαστηριακού Προσωπικού (Ε.Τ.Ε.Π.) των Α.Ε.Ι., μέχρι την έκδοση του προεδρικού διατάγματος που προβλέπεται στις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 29 του ν. 4009/2011 (Α' 195) και ιθ) οι δικηγόροι που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος. 2. Δεν υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος: α) το ναυτικό προσωπικό του Ελληνικού Κέντρου Θαλασσίων Ερευνών (ΕΛ.ΚΕ.Θ.Ε.), με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 28, β) το καλλιτεχνικό προσωπικό των Ν.Π.Ι.Δ. με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 28, γ) οι κατηγορίες υπαλλήλων ή λειτουργών που ορίζονται στις διατάξεις του Μέρους Β του ν. 3205/2003 (Α' 297), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, καθώς και οι εν γένει αμειβόμενοι με ειδικά μισθολόγια, με την επιφύλαξη των διατάξεων των άρθρων 15 και 28, δ) οι Δημόσιες Επιχειρήσεις, Οργανισμοί και Ανώνυμες Εταιρείες (Δ.Ε.Κ.Ο.), που υπάγονται, κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος, στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Β' του ν. 3429/2005 (Α' 314), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 28. ε) το προσωπικό της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.Υ.Π.) με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 28”. Περαιτέρω, στο άρθρο 16 παρ. 1 του Κεφαλαίου Β' του ν. 4354/2015 ορίζεται ότι: «1. Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο, κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής: α) Προϊστάμενοι Διοίκησης: αα) Γενικοί Γραμματείς Υπουργείου, ... αβ) Αναπληρωτές Γενικοί Γραμματείς Υπουργείου και Ειδικοί Γραμματείς Υπουργείου, .... αγ) Υπάλληλοι της κατηγορίας Ειδικών Θέσεων 1ου και 2ου βαθμού,.... αδ) Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων και Συντονιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, ... αε) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων και Προϊστάμενοι των πολιτικών γραφείων των μελών της κυβέρνησης και των υφυπουργών, τετρακόσια πενήντα (450) ευρώ. αστ) Προϊστάμενοι Υποδιευθύνσεων, τριακόσια πενήντα (350) ευρώ. αζ) Προϊστάμενοι Τμημάτων, διακόσια ενενήντα (290) ευρώ. β) Προϊστάμενοι Εκπαίδευσης: ... γ) Οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων της Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των Νοσοκομείων, διακόσια πενήντα (250) ευρώ». Ακολούθως, στο άρθρο 18 του ίδιου νόμου ορίζεται ότι: «Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας της παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 4024/2011 εξακολουθεί να καταβάλλεται στο ίδιο ύψος στους δικαιούχους που έχουν οριστεί με τις υπουργικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί κατ’ εξουσιοδότηση των ανωτέρω διατάξεων, καθώς και αυτών του άρθρου 67 του ν. 4235/2014 (Α' 32), με την επιφύλαξη της επικείμενης ευθυγράμμισης του σχετικού καθεστώτος με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία έως τις 31.12.2017. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε κανονική άδεια, καθώς και σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος». Στη συνέχεια, με το άρθρο 54 του ν. 4384/2016, (Α' 78), που άρχισε να ισχύει από τις 26.4.2016, σύμφωνα με το άρθρο 61 του νόμου αυτού, τροποποιήθηκε το άρθρο 18 του ν. 4354/2015, ως εξής: “Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας της παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 4024/2011 εξακολουθεί να καταβάλλεται στο ίδιο ύψος, με τους ίδιους όρους και με τις ίδιες προϋποθέσεις στους δικαιούχους που έχουν οριστεί με τις υπουργικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί κατ’ εξουσιοδότηση των ανωτέρω διατάξεων, καθώς και αυτών του άρθρου 67 του ν. 4235/2014 (Α' 32), εκτός από τις περιπτώσεις πλήρους απαλλαγής από τα καθήκοντα ή την εργασία τους για συνδικαλιστικούς λόγους, με την επιφύλαξη της επικείμενης ευθυγράμμισης του σχετικού καθεστώτος με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία έως τις 31.12.2017”. Το άρθρο 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011, (Α' 226), που άρχισε να ισχύει από τις 27.10.2011, κατά το άρθρο 43 αυτού, και καταργήθηκε, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 34 του ν. 4354/2015, μαζί με τις κατ’ εξουσιοδότησή του εκδοθείσες κοινές υπουργικές αποφάσεις, από την έναρξη ισχύος του ν. 4354/2015, ήτοι από τις 16.12.2015, σύμφωνα με το άρθρο 46 του τελευταίου αυτού νόμου, όριζε ότι: “Εκτός από το βασικό μισθό του υπαλλήλου, δύναται να χορηγηθεί επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι του ποσού των εκατόν πενήντα (150) ευρώ μηνιαίως. Οι δικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής του καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, η οποία εκδίδεται σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου”. Περαιτέρω, η υπ’ αριθμ. οικ. 2/16519/0022/24.2.2012 κοινή υπουργική απόφαση, (Β' 465), που εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011 και καταργήθηκε με το άρθρο 34 του ν. 4354/2015, κατά τα προεκτεθέντα, όριζε ότι καταβάλλεται, μεταξύ άλλων, στο προσωπικό της νοσηλευτικής υπηρεσίας των δημόσιων νοσοκομείων, μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ύψους εκατόν πενήντα (150) ευρώ, (παρ. 1 και 2 περ. α' της εν λόγω κοινής υπουργικής απόφασης) και ότι το επίδομα αυτό δεν καταβάλλεται στο διοικητικό προσωπικό των φορέων που αναφέρονται στην απόφαση αυτή, (παρ. 5 της ως άνω κοινής υπουργικής απόφασης). Εξάλλου, η ισχύς των ανωτέρω διατάξεων των άρθρων 7, 16 και 18 του ν. 4354/2015, όπως και όλων των άρθρων του Κεφαλαίου Β' του νόμου αυτού, άρχισε από την 1.1.2016, σύμφωνα με το άρθρο 35 του εν λόγω νόμου. Τέλος, στην αιτιολογική έκθεση του ν. 4354/2015, ως προς το Κεφάλαιο Β', (άρθρα 7-35), του νόμου αυτού αναφέρονται μεταξύ άλλων τα εξής: «Το νέο σύστημα αμοιβών υπόκειται απολύτως στις αρχές: α) της δημοσιονομικής προσαρμογής, η τήρηση της οποίας έχει καταστεί ζωτικής σημασίας για την οικονομική και πολιτική επιβίωση της χώρας, β) της ισότητας και της αξιοκρατίας, που κατοχυρώνονται με τη μισθολογική εξέλιξη, με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του υπαλλήλου, καθώς και με την προσωπική του απόδοση, δηλαδή την προσωπική του αξία και ικανότητα, που αποτιμάται για κάθε πρόσωπο με ίσους όρους, σε συνάρτηση με το επίπεδο θέσης ευθύνης που κατέχει, τις συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας, την άσκηση των αρμοδιοτήτων και την επίτευξη της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας στην οποία ανήκει και γ) της διασφάλισης της μέγιστης δυνατής απόδοσης των υπαλλήλων για την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος». Όσον αφορά το επίδομα θέσης ευθύνης, στην ίδια αιτιολογική έκθεση αναφέρεται ότι: «Με τις διατάξεις του άρθρου 16 καθορίζεται το επίδομα θέσης ευθύνης, το οποίο για τους προϊσταμένους διοίκησης προσαυξάνεται κατά 14% περίπου μεσοσταθμικά, σε σχέση με το σημερινό ισχύον, προκειμένου αφενός να ενισχυθεί περισσότερο το αποτέλεσμα της μισθολογικής αποσυμπίεσης, αφετέρου να επιβραβευθεί μισθολογικά η ευθύνη των θέσεων αυτών. Ειδικότερα, με τις διατάξεις της παρ. 1 του ίδιου άρθρου προβλέπεται το ύψος του επιδόματος για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων διοίκησης, εκπαίδευσης και των Τμημάτων Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των Νοσοκομείων».

7. Επειδή, η διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015, καθ’ ο μέρος προβλέπει την καταβολή στους προϊσταμένους τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων μηνιαίου επιδόματος ευθύνης ύψους διακοσίων πενήντα (250) ευρώ, ήτοι μειωμένου κατά σαράντα (40) ευρώ έναντι του μηνιαίου επιδόματος ευθύνης ύψους διακοσίων ενενήντα (290) ευρώ που λαμβάνουν, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. α' υποπερ. αζ' του ίδιου νόμου, οι προϊστάμενοι τμημάτων της Διοικητικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων και οι λοιποί προϊστάμενοι τμημάτων του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και όσων φορέων υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2015, σύμφωνα με το άρθρο 7 αυτού, (στους οποίους δεν συμπεριλαμβάνονται οι κατηγορίες που ρητά εξαιρούνται από την εφαρμογή του ως άνω νόμου, κατά το ως άνω άρθρο 7 αυτού, όπως οι αμειβόμενοι με ειδικά μισθολόγια κ.λπ.), αντίκειται στην αρχή της ισότητας, που κατοχυρώνεται με το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, δεδομένου ότι η εξαίρεση των προϊσταμένων τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων από την ως άνω γενική ρύθμιση του άρθρου 16 παρ. 1 περ. α' υποπερ. αζ' του ν. 4354/2015 δεν παρίσταται δικαιολογημένη, ενόψει και των αναφερόμενων στην αιτιολογική έκθεση του νόμου αυτού, κατά την οποία το σύστημα αμοιβών που θεσπίζεται με το νόμο αυτό υπόκειται μεταξύ άλλων στις αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας, που κατοχυρώνονται με τη μισθολογική εξέλιξη, ανάλογα με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του υπαλλήλου, καθώς και με την προσωπική του απόδοση, δηλαδή την προσωπική του αξία και ικανότητα, που αποτιμάται για κάθε πρόσωπο με ίσους όρους, σε συνάρτηση με το επίπεδο θέσης ευθύνης που κατέχει, τις συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας, την άσκηση των αρμοδιοτήτων και την επίτευξη της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας στην οποία ανήκει. Εξάλλου, η ανωτέρω δυσμενής ρύθμιση ως προς το επίδομα θέσης ευθύνης των προϊσταμένων τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων δεν ευρίσκει δικαιολογητικό έρεισμα ούτε στο ότι οι υπηρετούντες στη Νοσηλευτική Υπηρεσία των νοσοκομείων υπάλληλοι αποτελούν διακριτή κατηγορία υπαλλήλων, με διαφορετικές συνθήκες εργασίας και αρμοδιότητες εν σχέσει προς τους υπαλλήλους που υπηρετούν στη διοικητική υπηρεσία των νοσοκομείων, καθώς και τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και όσων φορέων υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2015, σύμφωνα με το άρθρο 7 αυτού, δεδομένου ότι οι προϊστάμενοι των διευθύνσεων της Ιατρικής και της Νοσηλευτικής υπηρεσίας των νοσοκομείων λαμβάνουν μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης ίδιου ύψους, (450 ευρώ), με τους προϊσταμένους διευθύνσεων της Διοικητικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων, καθώς και τους προϊσταμένους διευθύνσεων του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και των λοιπών φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2015, κατά τα ανωτέρω, σύμφωνα με τη γενική διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. α' υποπερ. αε' του ν. 4354/2015. Περαιτέρω, η κατά τα ανωτέρω καταβολή μειωμένου κατά 40 ευρώ μηνιαίου επιδόματος θέσης ευθύνης στους προϊσταμένους τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων έναντι των λοιπών προϊσταμένων τμημάτων του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και όσων φορέων υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2015, δεν δικαιολογείται ούτε από το ότι οι προϊστάμενοι τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων λαμβάνουν, σύμφωνα με το άρθρου 18 του ίδιου νόμου και τις παρ. 1 και 2 περ. α' της υπ’ αριθμ. οικ. 2/16519/0022/24.2.2012 κοινής υπουργικής απόφασης, (που εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 15 παρ. 1 του ν„ 4024/2011), επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, διότι αφενός μεν το επίδομα αυτό καταβάλλεται για άλλη αιτία από το επίδομα θέσης ευθύνης, αφετέρου δε το εν λόγω επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας δεν καταβάλλεται μόνο στους υπηρετούντες στη Νοσηλευτική Υπηρεσία των νοσοκομείων αλλά και σε άλλες κατηγορίες υπαλλήλων, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 18 του ως άνω νόμου, χωρίς να εξαιρούνται, άλλωστε, από την καταβολή του όσοι λαμβάνουν λόγω της θέσης τους και επίδομα θέσης ευθύνης κατά το άρθρο 16 του ίδιου νόμου. Συνεπώς, εφόσον η διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015, καθ’ ο μέρος προβλέπει την καταβολή στους προϊσταμένους τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων μηνιαίου επιδόματος θέσης ευθύνης ύψους διακοσίων πενήντα (250) ευρώ, αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας, κατά τα προεκτεθέντα και ως εκ τούτου είναι ανίσχυρη, πρέπει να επεκταθεί και στους ανωτέρω προϊσταμένους τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων η εφαρμογή της γενικής διάταξης του άρθρου 16 παρ. 1 περ. σ' υποπερ. αζ' του ίδιου νόμου, σύμφωνα με την οποία καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης ύψους διακοσίων ενενήντα (290) ευρώ στους προϊσταμένους τμημάτων της Διοικητικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων και στους λοιπούς προϊσταμένους τμημάτων του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και όσων φορέων υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2015, σύμφωνα με το άρθρο 7 αυτού. Ως εκ τούτου, πρέπει να γίνει δεκτός ο ισχυρισμός των εναγόντων ότι κατ’ εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας, πρέπει να εφαρμοσθεί η διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. α' υποπερ. αζ' του ν. 4354/2015 για τον υπολογισμό του μηνιαίου επιδόματος θέσης ευθύνης που ελάμβαναν οι ενάγοντες κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 30.6.2016, ως προϊστάμενοι τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του εναγόμενου νοσοκομείου και όχι η ανίσχυρη, ως αντίθετη προς το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015. Μειοψήφησαν ο προεδρεύων Αντιπρόεδρος Αθ. Ράντος, οι Σύμβουλοι Αικ. Χριστοφορίδου, Μ. Κωνσταντινίδου, Μ. Γκορτζολίδου, Α. Χλαμπέα, Σ. Βιτάλη και η Πάρεδρος Α. Σδράκα, οι οποίοι διατύπωσαν την εξής γνώμη: Η ρύθμιση του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015 ως προς το επίδομα θέσης ευθύνης των προϊσταμένων τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων δεν αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας, διότι το προσωπικό της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων αποτελεί, προεχόντως ενόψει των καθηκόντων του και των συνθηκών εργασίας του σε σχέση με το προσωπικό της Διοικητικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων και των λοιπών φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4354/2015, αλλά και εν όψει της ένταξής του σε διαφορετικό κλάδο υπαλλήλων, εντελώς διακριτή κατηγορία υπαλλήλων, για την οποία ο νομοθέτης διατηρεί το, περικλειόμενο, άλλωστε, από ευρύτατα όρια, δικαίωμα διαφοροποιημένης μισθολογικής, και μάλιστα επιδοματικής, μεταχείρισης. Εξάλλου, ο νομοθέτης μερίμνησε για την αντιστάθμιση των ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας των υπαλλήλων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων με τη χορήγηση σε αυτούς του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, ύψους 150 ευρώ, το οποίο δεν καταβάλλεται στους υπαλλήλους της Διοικητικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων. Ως εκ τούτου, δικαιολογείται η διαφορετική μεταχείριση από το νομοθέτη των προϊσταμένων τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και των προϊσταμένων τμημάτων της Διοικητικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων ως προς το ύψος του επίμαχου επιδόματος θέσης ευθύνης και δεν είναι νοητή, κατ’ επίκληση της συνταγματικής αρχής της ισότητας, επέκταση ευνοϊκών εν γένει ρυθμίσεων που ισχύουν για την μία από τις κατηγορίες αυτές προσωπικού και στην άλλη, πολλώ μάλλον ενόψει της ειδικής διάταξης του άρθρου 80 παρ. 1 του Συντάγματος, κατά την οποία δεν επιτρέπεται να παρέχεται χωρίς ειδικό νόμο οποιουδήποτε είδους μισθός. Εν πάση περιπτώσει, η διαφοροποίηση ως προς το ύψος του επιδόματος θέσης ευθύνης μεταξύ αφενός των προϊσταμένων τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων και αφετέρου των προϊσταμένων τμημάτων της Διοικητικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων, καθώς και των προϊσταμένων τμημάτων του Δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και όσων φορέων υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του v. 4354/2015, κινείται μέσα στα όρια που διαγράφονται από την αρχή της ισότητας, υπό την έννοια ότι η διαφοροποίηση αυτή δεν συνιστά εκδήλως άνιση μεταχείριση, ώστε να υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο. Συνεπώς, κατά την ανωτέρω μειοψηφήσασα γνώμη, νομίμως ελάμβαναν οι ενάγοντες κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 30.6.2016, κατά το οποίο υπηρετούσαν ως προϊστάμενοι τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του εναγόμενου νοσοκομείου, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης ύψους διακοσίων πενήντα (250) ευρώ, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015, η οποία, κατά τούτο δεν αντίκειται προς το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος και πρέπει να απορριφθεί ο περί του αντιθέτου ισχυρισμός των εναγόντων. Επίσης μειοψήφησε ο Σύμβουλος Μ. Πικραμένος, ο οποίος διατύπωσε την εξής ειδικότερη γνώμη: Το ισχύον Σύνταγμα ορίζει ότι: Η κυβέρνηση καθορίζει και κατευθύνει τη γενική πολιτική της χώρας (άρθρο 82 παρ. 1), το δικαίωμα πρότασης νόμων ανήκει στη βουλή και την κυβέρνηση (άρθρο 73 παρ. 1), κάθε νομοσχέδιο και κάθε πρόταση νόμου που συνεπάγονται επιβάρυνση του προϋπολογισμού, εφόσον υποβάλλονται από υπουργούς, δεν εισάγεται για συζήτηση αν δεν συνοδεύεται από έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που καθορίζει τη δαπάνη (άρθρο 75 παρ.1), νομοσχέδιο που συνεπάγεται δαπάνη δεν εισάγεται για συζήτηση αν δεν συνοδεύεται από ειδική έκθεση για τον τρόπο που θα καλυφθεί, η οποία υπογράφεται από τον αρμόδιο υπουργό ή τον υπουργό Οικονομικών (άρθρο 75 παρ. 3), μισθός, σύνταξη, χορηγία ή αμοιβή ούτε εγγράφεται στον προϋπολογισμό του κράτους ούτε παρέχεται χωρίς οργανικό ή άλλο ειδικό νόμο (άρθρο 80 παρ. 1), οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι εκτελεστές της θέλησης του κράτους και υπηρετούν το λαό, κανένας δεν μπορεί να διοριστεί υπάλληλος σε οργανική θέση που δεν είναι νομοθετημένη (άρθρο 103 παρ. 1 και 2), οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου (άρθρο 4 παρ. 1), και τα δικαστήρια υποχρεούνται να μην εφαρμόζουν νόμο που το περιεχόμενό του είναι αντίθετο προς το Σύνταγμα (άρθρο 93 παρ. 4). Από το συνδυασμό των ανωτέρω συνταγματικών διατάξεων συνάγεται ότι η γενική πολιτική της χώρας καθορίζεται από την κυβέρνηση, η οποία, στο πλαίσιο άσκησης της πολιτικής της, έχει το δικαίωμα πρότασης νόμων στη βουλή. Ειδικότερα, στο πεδίο της οικονομικής πολιτικής, η οποία αντανακλάται και στη διαμόρφωση του ετήσιου κρατικού προϋπολογισμού, εντάσσεται η μισθολογική πολιτική για τους δημοσίους υπαλλήλους η οποία προσδιορίζεται με ορθολογικά κριτήρια και οριοθετείται, από πλευράς ύψους δαπάνης, εντός των οικονομικών δυνατοτήτων του κράτους. Ως εκ τούτου ο καθορισμός του ύψους του μισθού και των προσθέτων παροχών και επιδομάτων των διαφόρων κατηγοριών υπαλλήλων, ανήκει, κατ’ αρχήν, ενόψει των ανωτέρω ορισμών του Συντάγματος, στην εκτίμηση του νομοθέτη ο οποίος έχει την ευχέρεια να θεσπίζει διαφορετική μεταχείριση κατηγοριών υπαλλήλων σταθμίζοντας τα ειδικότερα χαρακτηριστικά κάθε κατηγορίας, όπως τα προσόντα και το εν γένει υπηρεσιακό τους καθεστώς, τα ασκούμενα από αυτούς καθήκοντα στο πλαίσιο των υπηρεσιών στις οποίες υπηρετούν, τα τυχόν επιδόματα και τις λοιπές παροχές τα οποία συμπασούμενα καθορίζουν το συνολικό μισθό, τους οργανισμούς των υπηρεσιών και την κατανομή του προσωπικού κ.λπ.. Με τα δεδομένα αυτά κατά το δικαστικό έλεγχο των μισθολογικών διαφοροποιήσεων των κατηγοριών υπαλλήλων, επί τη βάσει του άρθρου 4 παρ. 1 του Συντάγματος, ο οποίος είναι εντελώς οριακός (ΣτΕ 1445/2014) και δεν μπορεί να οδηγεί σε επέκταση ευνοϊκών ρυθμίσεων μιας κατηγορίας σε άλλη, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των επιμέρους ρυθμίσεων που συγκροτούν το υπηρεσιακό και μισθολογικό καθεστώς κάθε κατηγορίας υπαλλήλων, ενώ εκφεύγουν του ακυρωτικού έλεγχου οι ουσιαστικές εκτιμήσεις του νομοθέτη. Κατόπιν των ανωτέρω η ρύθμιση του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν 4354/2015 ως προς το επίδομα θέσης ευθύνης των προϊσταμένων τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των νοσοκομείων δεν αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας, διότι ο νομοθέτης έλαβε υπόψη τη συνολική υπηρεσιακή και μισθολογική κατάσταση του προσωπικού τόσο της Νοσηλευτικής όσο και της Διοικητικής υπηρεσίας των νοσοκομείων, και ως εκ τούτου δικαιολογείται η διαφορετική μεταχείριση των προϊσταμένων τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και των προϊσταμένων τμημάτων της Διοικητικής Υπηρεσίας ως προς το ύψος του επίμαχου επιδόματος θέσης ευθύνης, σε κάθε δε περίπτωση η διαφοροποίηση αυτή δεν συνιστά εκδήλως άνιση μεταχείριση, ώστε να υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο.

8. Επειδή, μετά την επίλυση του ανωτέρω ζητήματος της αντίθεσης της διάταξης του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015 προς το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, το Δικαστήριο κρίνει, κατά το άρθρο 1 του ν. 3900/2010, ότι πρέπει η κρινόμενη αγωγή να κρατηθεί προς εκδίκαση. Περαιτέρω, το Δικαστήριο, δικάζοντας την υπό κρίση αγωγή κατά το μέρος που αφορά τους λοιπούς ενάγοντες, πλην της 14ης και της 17ης από αυτούς, ως προς τις οποίες η αγωγή απορρίφθηκε ως απαράδεκτη με την προαναφερθείσα 2252/2017 απόφαση του Στ' Τμήματος, κρίνει ότι εφόσον η διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015 είναι ανίσχυρη ως αντίθετη προς το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, κατά τα προεκτεθέντα, ο υπολογισμός του επιδόματος θέσης ευθύνης των ως άνω εναγόντων, για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 30.6.2016, κατά το οποίο υπηρετούσαν ως προϊστάμενοι τμημάτων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του εναγόμενου νοσοκομείου, πρέπει να γίνει σύμφωνα με τη γενική ρύθμιση του άρθρου 16 παρ. 1 περ. α' υποπερ. αζ' του ν. 4354/2015. Με τα δεδομένα αυτά, οι ενάγοντες, πλην της 14ης και της 17ης από αυτούς, δικαιούνται κατά το νόμο τη διαφορά μεταξύ του επιδόματος θέσης ευθύνης, ύψους 250 ευρώ μηνιαίως, που ελάμβαναν, κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 30.6.2016, σύμφωνα με την κριθείσα ως αντισυνταγματική και ανίσχυρη διάταξη του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015 και αυτού που δικαιούνταν, ύψους 290 ευρώ μηνιαίως, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με την εφαρμοστέα και σ’ αυτούς γενική ρύθμιση του άρθρου 16 παρ. 1 περ. α' υποπερ. αζ' του ν. 4354/2015, ήτοι συνολικό ποσό διακοσίων σαράντα (240) ευρώ, (40 ευρώ X 6 μήνες) ο καθένας. Συνεπώς, η αγωγή πρέπει να γίνει εν μέρει δεκτή και να υποχρεωθεί το εναγόμενο νοσοκομείο να καταβάλει σε καθέναν από τους ενάγοντες, πλην της 14ης και της 17ης από αυτούς, για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 30.6.2016, ως διαφορά του επιδόματος θέσης ευθύνης που ελάμβαναν και αυτού που δικαιούνταν, κατά τα προεκτεθέντα, το ποσό των διακοσίων σαράντα (240) ευρώ, με το νόμιμο τόκο από την ημερομηνία επίδοσης της αγωγής στο εναγόμενο νοσοκομείο.

Διά ταύτα

Επιλύει το ζήτημα της συνταγματικότητας της διάταξης του άρθρου 16 παρ. 1 περ. γ' του ν. 4354/2015, σύμφωνα με το σκεπτικό.

Κρατεί και δικάζει την υπό κρίση αγωγή όσον αφορά τους λοιπούς ενάγοντες πλην της 14ης και της 17ης από αυτούς.

Δέχεται την αγωγή κατά το μέρος που αφορά τους λοιπούς ενάγοντες πλην της 14ης και της 17ης από αυτούς, σύμφωνα με το σκεπτικό.

Υποχρεώνει το εναγόμενο νοσοκομείο να καταβάλει σε καθέναν από τους ως άνω ενάγοντες ως προς τους οποίους γίνεται δεκτή η αγωγή το ποσό των διακοσίων σαράντα (240) ευρώ, με το νόμιμο τόκο από την ημερομηνία επίδοσης της αγωγής προς αυτό.

Συμψηφίζει τη δικαστική δαπάνη μεταξύ των διαδίκων.

Η διάσκεψη έγινε στην Αθήνα στις 19 Ιανουαρίου 2018 και η απόφαση δημοσιεύθηκε σε δημόσια συνεδρίαση της 18ης Απριλίου 2018.

Ο Προεδρεύων Αντιπρόεδρος
Αθ. Ράντος

Η Γραμματέας
Ελ. Γκίκα

ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Συγκέντρωση διαμαρτυρίας της Α.Δ.Ε.Δ.Υ στα Προπύλαια την Παρασκευή 11.05.18 και ώρα 13.00 για MΟΝΙΜΟΥΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥΣ ΤΩΡΑ

ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Συγκέντρωση διαμαρτυρίας της Α.Δ.Ε.Δ.Υ στα Προπύλαια την Παρασκευή 11.05.18 και ώρα 13.00 για MΟΝΙΜΟΥΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥΣ ΤΩΡΑ

Τάσος Αντωνόπουλος, επικεφαλής της παράταξης  ΑΓΩΝΑΣ – ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ: "Ως αντιπολίτευση, οι σημερινοί κυβερνώντες, το είχαν δει ως σημαία ευκαιρίας και ήταν λάβροι.

Σήμερα δώσανε στους χιλιάδες Εργαζόμενους στο χώρο των Δημόσιων Δομών Υγείας μια Σχέση Εργασίας, που στη πράξη τους έχει οδηγήσει σε καθεστώς Ομηρίας και ζητάνε να τους δοξάζουμε! Θαυμάστε τους!!!

Η παράταξή μας,  ΑΓΩΝΑΣ – ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ συμμετέχει στη στάση εργασίας που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την Παρασκευή,  διεκδικώντας την κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας στο Δημόσιο και την μονιμοποίηση των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο χώρο της Δημόσιας Υγείας".

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παρασκευή 11 Μαΐου, ώρα 13.00

συγκέντρωση στα Προπύλαια για μόνιμους διορισμούς ΤΩΡΑ

 Η σύσκεψη των Ομοσπονδιών, που έγινε στις 30 του Απρίλη στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε την πραγματοποίηση συγκέντρωσης διαμαρτυρίας, την Παρασκευή, 11 Μαΐου 2018, ώρα 13.00 στα Προπύλαια και πορεία, για το θέμα των ελαστικών σχέσεων εργασίας (αναπληρωτές, συμβασιούχοι κλπ) στο Δημόσιο.

Για τη διευκόλυνση συμμετοχής των συναδέλφων στη συγκέντρωση η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κήρυξε στάση εργασίας από τις 12.00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου. Οι ομοσπονδίες έχουν τη δυνατότητα εξειδίκευσης της στάσης, κατά τις ανάγκες τους.

Διεκδικούμε:
Μόνιμους διορισμούς ΤΩΡΑ
Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας

Καλούμε όλες τις Ομοσπονδίες, που έχουν ελαστικά εργαζόμενους στους χώρους τους, να καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την επιτυχία της κινητοποίησης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Προφυλακιστέοι τέσσερις από τους κατηγορούμενους για την κομπίνα με τα αντικαρκινικά φάρμακα

Προφυλακιστέοι τέσσερις από τους κατηγορούμενους για την κομπίνα με τα αντικαρκινικά φάρμακα

Προφυλακίστηκαν ήδη τέσσερις από τους κατηγορούμενους για την κομπίνα με τα αντικαρκινικά φάρμακα μετά τις πολύωρες απολογίες τους χθες ενώπιον της ανακρίτριας κατά της διαφθοράς.

Πρόκειται για δυο νοσηλεύτριες του Λαϊκού Νοσοκομείου, έναν πρώην νοσηλευτή του ίδιου νοσοκομείου και έναν ιδιώτη φαρμακοποιό.

Οι απολογίες των κατηγορουμένων συνεχίζονται και σήμερα καθώς 12 εμπλεκόμενοι αναμένεται να περάσουν το κατώφλι του ανακριτικού γραφείου μεταξύ των οποίων και ο φερόμενος ως εγκέφαλος 70χρονος Αιγύπτιος.

Μεταξύ των κατηγορουμένων και δυο γιατροί.

Οπως προκύπτει από τις συνεχιζόμενες έρευνες της Δικαιοσύνης, τα μέλη της πολυμελούς σπείρας που είχε συγκροτήσει εγκληματική οργάνωση παράνομης εμπορίας ακριβών φαρμάκων στο εξωτερικό είχαν δράση και εκτός Αθηνών και σε άλλα νοσοκομεία, πλην του Λαϊκού. 

Σύμφωνα με πληροφορίες, πέραν των ήδη κατηγορουμένων, ο βασικός πυρήνας των οποίων απολογήθηκε χθες ώς αργά το βράδυ στην ειδική ανακρίτρια Διαφθοράς, έχουν εντοπιστεί και ελέγχονται άλλοι οκτώ γιατροί, ενώ όλα τα στοιχεία οδηγούν στο ότι η δράση του κυκλώματος είχε απλώσει τα πλοκάμια της και σε άλλα νοσοκομεία.

ΠΗΓΗ: ΙΩΑΝΝΑ ΜΑΝΔΡΟΥ

http://www.kathimerini.gr/

Όλα στο φως με απόλυτη διαφάνεια

ΑΓΩΝΑΣ -ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ - ΑΝΑΤΡΟΠΗ : Όλα στο φως με απόλυτη διαφάνεια

Τάσος Αντωνόπουλος, επικεφαλής της παράταξης ΑΓΩΝΑΣ – ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ και Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Λαϊκού Νοσοκομείου Αθήνας: «Όλα στο φως με απόλυτη διαφάνεια.  Να τιμωρηθούν οι ένοχοι όσο ψηλά και αν ίστανται.»

«Σε περίπτωση δε, που αποδειχτεί η ενοχή των συναδέλφων πρόκειται για μεμονωμένες περιπτώσεις απόλυτα καταδικαστέες που στην πράξη αμαυρώνουν και ακυρώνουν τον αγώνα του λιγοστού και αφυδατωμένου Νοσηλευτικού Προσωπικού του Λαϊκού Νοσοκομείου, το οποίο δίνει καθημερινά την μάχη, στις δύσκολες εποχές των Μνημονίων της Υποχρηματοδότησης και της Υποστελέχωσης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, για την προάσπιση της Ασφάλειας των Ασθενών και της Δημόσιας Υγείας».

 

 

 

 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΛΑΪΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΘΗΝΑΣ

 Διαβάστε Πως δρούσε το κύκλωμα με την παράνομη διακίνηση φαρμάκων

Διαβάστε την Ποινική δίωξη κατά 21 εμπλεκομένων στην παράνομη διακίνηση ογκολογικών φαρμάκων. Συγκαταλέγονται γιατροί, νοσηλευτές 

και ιδιώτες φαρμακοποιοί.

Πληρωμή για τις ώρες Μαρτίου 2018.

Πληρωμή για τις ώρες Μαρτίου  2018. 

Μετά από ενημέρωση από το γραφείο Μισθοδοσίας, η πληρωμή των ωρών για τον Μάρτιο του 2018 θα γίνει στις  11/5/18. 

Ηλεκτρονική εφαρμογή για την αξιολόγηση προσωπικού

Ηλεκτρονική εφαρμογή για την αξιολόγηση προσωπικού

Σε συνέχεια της με αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.2/27/οικ.10178/14-3-2018 (ΑΔΑ : 78Ξ2465ΧΘΨ–ΓΓ6) εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας, σας ενημερώνουμε ότι σύντομα θα τεθεί σε λειτουργία η ηλεκτρονική εφαρμογή για την αξιολόγηση του προσωπικού που θα αποτελεί μία νέα λειτουργικότητα του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου.

Κατά την έναρξη λειτουργίας της νέας ηλεκτρονικής εφαρμογής, οι οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού θα συμπληρώσουν τα απαραίτητα στοιχεία για τη διεξαγωγή των διαδικασιών αξιολόγησης για το έτος 2017. Στο πλαίσιο αυτό, για την αποτελεσματικότερη προετοιμασία των Υπηρεσιών, παρακαλούνται οι οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού να συγκεντρώσουν και να καταγράψουν τα στοιχεία που θα κληθούν να εισάγουν κατά το πρώτο στάδιο λειτουργίας της ηλεκτρονικής εφαρμογής, σύμφωνα με τον επισυναπτόμενο πίνακα/υπόδειγμα.

Για την απρόσκοπτη λειτουργία της ηλεκτρονικής εφαρμογής κατά το πρώτο στάδιο της ενημέρωσης/συμπλήρωσης, παρακαλούνται οι οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού να έχουν ολοκληρώσει τις απαραίτητες προπαρασκευαστικές ενέργειες και την καταγραφή των απαιτούμενων στοιχείων έως τις 4 Μαΐου 2018, ώστε να είναι διαθέσιμα τα στοιχεία σε ηλεκτρονικό αρχείο σύμφωνα με τη μορφή του επισυναπτόμενου υποδείγματος κατά τη θέση σε λειτουργία της ηλεκτρονικής εφαρμογής για την αξιολόγηση. Για την ακριβή ημερομηνία έναρξης της ηλεκτρονικής εφαρμογής καθώς και για περαιτέρω οδηγίες θα εκδοθεί νεότερη διευκρινιστική εγκύκλιος στο προσεχές διάστημα.

Στο σημείο αυτό, υπενθυμίζεται η υποχρέωση των Υπηρεσιών για τη συνεχή επικαιροποίηση των στοιχείων του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, ειδικότερα στο πλαίσιο που η ηλεκτρονική εφαρμογή για την αξιολόγηση προσωπικού θα αποτελεί λειτουργικότητα του ανωτέρω Μητρώου.

Περαιτέρω, για την υποβοήθηση του έργου τους, οι οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού μπορούν να μεταβούν στην εφαρμογή της απογραφής, στη «Διαχείριση Υπαλλήλων», να επιλέξουν «Εξαγωγή σε excel» και να εξάγουν σε πίνακα όλο το προσωπικό τους. Στη συνέχεια, από αυτό το αρχείο μπορούν να απομονώσουν τους ΑΦΜ των υπαλλήλων που υπάγονται στο σύστημα αξιολόγησης, κατά τις διατάξεις του ν.4369/2016, όπως ισχύει, έτσι ώστε να προσδιορίσουν και να συσχετίσουν αξιολογητές και αξιολογούμενους για την αξιολογική περίοδο του έτους 2017.

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού παρακαλούνται να κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, την παρούσα σε όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητάς τους καθώς και στους φορείς που εποπτεύουν.

Η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλείται για την άμεση κοινοποίηση της παρούσας στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.

Η παρούσα εγκύκλιος βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση της Υπηρεσίας μας www.minadmin.gov.gr, στη διαδρομή: Διοικητική Ανασυγκρότηση – Ανθρώπινο Δυναμικό-Αξιολόγηση.

7η Συνεδρίαση για το 2018 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

7η Συνεδρίαση για το 2018 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόσκληση 7ης Συνεδρίασης του  2018 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Στις 2/5/2018 θα γίνει το 7ο Υπηρεσιακό Συμβούλιο  του 2018 .
Για περισσότερες λεπτομέρειες πατήστε εδώ .

Πέμπτη 3/5/2018 Παναττική Στάση Εργασίας 12:00-15:00 ΠΟΕΔΗΝ - ΑΔΕΔΥ

Πέμπτη 3/5/2018 Παναττική Στάση Εργασίας 12:00-15:00 ΠΟΕΔΗΝ - ΑΔΕΔΥ

ΑΘΗΝΑ 27/4/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 238

ΠΕΜΠΤΗ 3 ΜΑΙΟΥ 2018
ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12:00 – 15:00
ΠΟΕΔΗΝ - ΑΔΕΔΥ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ – ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ - ΕΚΑΒ

12:30 μεσ. έξω από το ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ (Πανεπιστημίου 37)

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
• Διασφάλιση – Επέκταση και διπλασιασμό του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας
• Ένταξη στα ΒΑΕ
• Μονιμοποίηση Συμβασιούχων
Να είμαστε όλοι εκεί!!!
Να δώσουμε την απάντηση που αρμόζει
στον «ακριβοθώρητο» κο Χουλιαράκη!!!

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ - Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΑΛΗΘΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ ΕΦΤΑΣΕ

ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ - Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΑΛΗΘΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ ΕΦΤΑΣΕ

Ο ΤΑΣΟΣ ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ, ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΑΤΑΞΗΣ «ΑΓΩΝΑΣ – ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ» ΕΘΕΣΕ ΠΡΟ ΤΩΝ ΕΥΘΥΝΩΝ ΤΟΥΣ, ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΟ ΓΙΑΝΝΑΚΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΔΗ.ΣΥ (ΠΑΣΚΕ) – ΔΑΚΕ.

  Στο 3ο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ, ο επικεφαλής της παράταξης «Αγώνας - Αντίσταση – Ανατροπή» Τάσος Αντωνόπουλος,  στην εισήγησή του έθεσε προς συζήτηση, κατά τον πλέον επίσημο τρόπο, το ζήτημα της Μετεξέλιξης του ΔΕ Νοσηλευτικού Προσωπικού, όπως είχε δεσμευτεί δημόσια κατά το προηγούμενο Γενικό Συμβούλιο.

     Συγκεκριμένα, ζήτησε να τοποθετηθούν και να παρουσιάσουν τις θέσεις τους όλες οι παρατάξεις, στα πλαίσια ενός γόνιμου διαλόγου, προκειμένου να διαμορφωθεί η θέση της Ομοσπονδίας, εν όψει της συνάντησης με την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας λόγω της επικείμενης κατάθεσης σχετικού νομοσχεδίου. Μάλιστα, το τελευταίο χρονικό διάστημα βρίσκεται σε εξέλιξη διάλογος για το συγκεκριμένο ζήτημα μεταξύ των επίσημων φορέων (επιστημονικών - συνδικαλιστικών) της Νοσηλευτικής Κοινότητας, στον οποίο δυστυχώς αρνήθηκε πεισματικά να λάβει μέρος η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ.

     Δυστυχώς, η συζήτηση για ένα τόσο μεγάλο ζήτημα κατά την οποία η παράταξή μας θα παρουσίαζε τις θέσεις της, δεν πραγματοποιήθηκε ποτέ με αποκλειστική ευθύνη του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ Γιαννάκου, καθώς και των παρατάξεων της πλειοψηφίας ΔΗ.ΣΥ(ΠΑΣΚΕ) και ΔΑΚΕ.

     Ο Γιαννάκος, γνωστός για τα αντιδημοκρατικά αισθήματα από τα οποία διαπνέεται, όντας «αλλεργικός» σε κάθε έννοια Δημοκρατικού Διαλόγου εντός των τειχών της Ομοσπονδίας, υποστήριξε, ότι η θέση της ΠΟΕΔΗΝ για το  ΔΕ Νοσηλευτικό Προσωπικό, έχει διαμορφωθεί από τις ψηφοφορίες του 15^ουΣυνεδρίου της Ομοσπονδίας και είναι  το φθηνό και παρωχημένο ιδεολόγημα  που αναγράφεται στο εγχειρίδιο που μοιράστηκε στους αντιπροσώπους πριν την έναρξη του Συνεδρίου!!!!!

Η παραπάνω δήλωσή του, προκάλεσε την έντονη αντίδραση των υπολοίπων παρατάξεων ΠΑΜΕ, ΑΡΜΑ(ΣΥΡΙΖΑ), ΑΓΩΝΑΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΑΝΑΤΡΟΠΗ και ΜΕΤΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ, καθώς κατά τη διάρκεια του Συνεδρίου της ΠΟΕΔΗΝ δεν συζητήθηκε κανένα θέμα σχετικά με το ΔΕ Νοσηλευτικό Προσωπικό και δεν πραγματοποιήθηκε καμιά ψηφοφορία.

Για μια ακόμα φορά γίναμε μάρτυρες της αντιδημοκρατικής λειτουργίας των οργάνων της Ομοσπονδίας και του ολισθηρού κατήφορου που έχει επιλέξει ο Γιαννάκος και η παρέα του, σχετικά με την πορεία της Ομοσπονδίας, καθώς το πρωταρχικό και κύριο μέλημά τους είναι η διοργάνωση «Happenings» με χτισίματα, κρεμάλες, τούρτες, άλογα κλπ, μετατρέποντας την Δημιουργική Σκέψη, την Παραγωγή Καινοτόμων Προτάσεων μέσω της Σύνθεσης καθώς και την Αγωνιστική Δράση μιας Ιστορικής Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας σε κακόγουστο τηλεοπτικό σόου, καθιστώντας την στη πράξη Αναξιόπιστη και Ανυπόληπτη.

Κλείνοντας, σας γνωστοποιούμε ότι η παράταξή μας, έχοντας ως γνώμονα τις επιταγές της σύγχρονης αντίληψης για τη νοσηλευτική εκπαίδευση, θα επαναφέρει το ζήτημα του ΔΕ Νοσηλευτικού Προσωπικού στο αμέσως επόμενο Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας παρουσιάζοντας τις θέσεις της, με την ελπίδα να πράξουν ανάλογα και οι άλλες παρατάξεις, στα πλαίσια ενός γόνιμου διαλόγου για τη διαμόρφωση των θέσεων της Ομοσπονδίας.

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2018

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2018

Εργατική Πρωτομαγιά

Κάποτε στο Σικάγο .......... Κάποτε στην Θεσσαλονίκη............ Κάποτε στην Αθήνα........ Γιατί νομίζουμε πως μόνο με τις μνήμες και τους εορτασμούς θα αλλάξουν οι συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους; Η στάση του Συνδικαλιστικού Κινήματος τίμησε τις μνήμες και το αίμα των ανθρώπων που πάλεψαν, μάτωσαν, θυσιάστηκαν για να κερδίσουν αυτά που σήμερα εμείς θεωρούμε αυτονόητα; Ποια ήταν η στάση της Συνδικαλιστικής ηγεσίας πριν από την κρίση και κατά την διάρκεια αυτής, όταν τα δικαιώματα κάθε κλάδου εργαζομένων ψαλιδίζονταν κομμάτι κομμάτι;

     Είναι εύκολο να ρίξεις την ευθύνη στους κακούς εργοδότες και στο ανάλγητο Κράτος. Το δύσκολο και επώδυνο είναι να αναζητήσεις τα δικά σου λάθη και παραλείψεις. Ο λύκος πάντα κακός ήτανε, εμείς γιατί γίναμε ο μεζές του είναι το ερώτημα.

     Κατακερματισμένο το Συνδικαλιστικό Κίνημα σε κομματικά μετερίζια, που αγώνα θεωρούσε την βελτίωση της Προσωπικής, Κλαδικής και Κομματικής του καθημερινότητας. Βούτυρο στο ψωμί της Εξουσίας και της πλουτοκρατίας. Δίνοντας θέσεις και αξιώματα σε γνωστούς εργατοπατέρες κατάφερναν να ελέγχουν συγκεντρώσεις, κινητοποιήσεις και απεργίες. Έτσι Πρόεδροι της ΑΔΕΔΥ, της ΓΣΕΕ κλπ γίνανε βουλευτές και υπουργοί και Πρόεδροι κρατικών οργανισμών διορισμένοι από τα αφεντικά που τα προηγούμενα χρόνια υπηρετούσαν, εξαργυρώνοντας την Συνδικαλιστική τους "μαχητικότητα". Αυτό όλο το παιχνίδι εξουσίας οδήγησε με αργά αλλά σταθερά βήματα στην απαξίωση του κινήματος και των ηγεσιών του στην συνείδηση των εργαζομένων.

     Αυτό γινόταν πριν την οικονομική κρίση. Στην διάρκεια της κρίσης οι νέες πλέον ηγεσίες συνέχισαν τον παλιό τρόπο λειτουργίας. Κομματικές, Κλαδικές και προσωπικές εξυπηρετήσεις με την ελπίδα προσωπικής καταξίωσης. Οι όροι του παιχνιδιού όμως άλλαξαν . Η εξουσία και η πλουτοκρατία δεν είναι πλέον διατεθειμένες να δώσουν αξιώματα. Γιατί να το κάνουν άλλωστε; Ο λύκος έχει μείνει χωρίς την αγέλη του και είναι ακίνδυνος.

     Ήμαστε λοιπόν σε ένα σταυροδρόμι και πρέπει να διαλέξουμε. Θα συνεχίσουμε, οι εργαζόμενοι, να αφήνουμε τις τύχες μας και τις τύχες των παιδιών μας σε αυτούς που με τον γνωστό τους τρόπο απαξιώνουν τους αγώνες που δόθηκαν μέχρι τώρα; Θα πάρουμε θέση και θα αποκτήσουμε ενεργό ρόλο, έτσι ώστε να φτιάξουμε τις δικές μας Πρωτομαγιές;

     Να σκεφτούμε μόνο πως είναι κοινό συμφέρον τους, εξουσίας και εργατοπατέρων, η απουσία μας από τις διεκδικήσεις και τους αγώνες. Την εκάστοτε εξουσία την βολεύει η μη μαζικότητα των κινητοποιήσεων, για να απαξιώνει τις διεκδικήσεις μας και τους εκάστοτε εργατοπατέρες τους βολεύει για να εξυπηρετούν τις προσωπικές φιλοδοξίες τους.

Η μνήμη μας δείχνει τον δρόμο, η μνήμη μας δείχνει τον τρόπο. Μας δείχνει όμως και τις πτυχές που πρέπει να αλλάξουμε, ώστε να γίνουμε αποτελεσματικότεροι στις διεκδικήσεις μας, ενώνοντας τις φωνές μας σε Συλλογική προσπάθεια αγώνα.

Σύνταξη  –  Επιμέλεια:         Τσολάκης Ιωάννης 

Μέλος Δ.Σ

ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤ.ΑΤΤΙΚΗΣ

26/4/18 Δελτίο Τύπου της ΠΟΕΔΗΝ.

26.4.18

Δελτίο Τύπου της ΠΟΕΔΗΝ 

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ 25/4/2018

Για να δείτε το δελτίο τύπου πατήστε εδώ.

Καλωσόρισμα από τον Πρόεδρο των Εργαζομένων, για το 1ο Φεστιβάλ Εκπαίδευσης.

Καλωσόρισμα από τον Πρόεδρο των Εργαζομένων, για το 1^ο Φεστιβάλ Εκπαίδευσης.

Σήμερα είναι μια σημαντική ημέρα για το Νοσοκομείο μας, μια μεγάλη προσπάθεια αρχίζει να υλοποιείται, μια προσπάθεια που ελπίζουμε να γίνει Θεσμός.

Να μην σταματήσει και να επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο!

Αξίζουν συγχαρητήρια σε όσους οραματίστηκαν, σχεδίασαν, συνεργάστηκαν και συμμετέχουν σε αυτή την προσπάθεια. Ένα μεγάλο ΜΠΡΑΒΟ!

Ο Σύλλογος μας στήριξε αυτή την προσπάθεια ηθικά και οικονομικά από το πρώτο άκουσμα, παρ’όλες τις οικονομικές δυσχέρειες που υπάρχουν.

Θεωρήσαμε αυτή την υποστήριξη σημαντική για εμάς, τονίζει την δίψα και την επιθυμία των συναδέλφων για εκπαίδευσή από όλες τις υπηρεσίες του Νοσοκομείου. Επιμόρφωση με στόχο την βελτίωση της επαγγελματικής μας ικανότητας.

Διαφημίζει το Νοσοκομείο μας θετικά και γινόμαστε ‘ Πρότυπο ΄ στην πολυθεματική εκπαίδευση πανελλαδικά.

Παράλληλα ενισχύει την επικοινωνία, την συνεργασία και την εξωστρέφεια των ατόμων που συμμετέχουν και δίνει την ευκαιρία της μεταλαμπάδευσης της εμπειρίας και των γνώσεων από τους εισηγητές των θεματικών διαλέξεων.

Εύχομαι καλή επιτυχία και καλή συνέχεια στο έργο σας.

Ο Πρόεδρος των Εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου

Μηνδρινός Κωνσταντίνος     

1ο Φεστιβάλ Εκπαίδευσης στο Νοσοκομείο μας.

 1ο Φεστιβάλ Εκπαίδευσης στο Νοσοκομείο μας.

Το 1ο Φεστιβάλ Εκπαίδευσης θα διεξαχθεί στην αίθουσα «Δημήτρης Γκάλιος» του Γ.Ν.Βόλου από 23 έως 27 Απριλίου 2018.
Το εκπαιδευτικό Φεστιβάλ είναι διάρκειας πέντε ημερών, με ώρα έναρξης 9:00 - 14:00 και η κάθε ημέρα είναι θεματική.

Δείτε την πρόσκληση εδώ (αρχείο μορφής PDF)

Δείτε την αφίσα εδώ (αρχείο μορφής PDF)

Δείτε το πρόγραμμα εδώ (αρχείο μορφής PDF)

Πρόγραμμα δράσης της ΠΟΕΔΗΝ. 25/4/18 _ 24ωρη Απεργία στην Περιφέρεια

Ενημέρωση για το Πρόγραμμα δράσης της ΠΟΕΔΗΝ 

Σύμφωνα με την Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου στις 9/3/18.

Στις 25/4/18 έχει προγραμματιστεί 5ωρη Στάση Εργασίας στην Αττική και 24ωρη Απεργία στην Περιφέρεια. 

Πανελλαδική Συγκέντρωση στην 1η ΥΠΕ και πορεία στο Υπουργείο Εργασίας – Υγείας.

Το Διεκδικητικό πλαίσιο.

• Αύξηση δαπανών για την Δημόσια Υγεία- Πρόνοια- ΕΚΑΒ.

• Προσλήψεις Προσωπικού.

• Ένταξη στα ΒΑΕ.

• Συνέχιση χορήγησης του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

• Άμεση λύση με το Προσωπικό με τις ελαστικές σχέσεις εργασίας.

Για να δείτε την σχετική Αφίσα πατήστε εδώ.

Για να δείτε την σχετική Απόφαση πατήστε εδώ.

Kήρυξη 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ την Τετάρτη, 16 Μαΐου 2018

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 1-2.4.2018

Kήρυξη 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ την Τετάρτη, 16 Μαΐου 2018

Ενημέρωση για τον Νόμο 4531. Άρθρο 35 που αφορά αποσπάσεις και μετατάξεις υπαλλήλων.

Ενημέρωση για τον Νόμο 4531.

 Άρθρο 35 που αφορά αποσπάσεις και μετατάξεις υπαλλήλων.

1. Αποσπάσεις υπαλλήλων που λήγουν στις 15.4.2018, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 4 του άρθρου 18 του ν. 4440/2016, δύνανται να παρατείνονται έως και 31.12.2018, κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου και απόφασης του αρμοδίου για το διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής, χωρίς να απαιτείται γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.

2. Υπάλληλοι που είναι αποσπασμένοι σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 4 του άρθρου 18 του ν. 4440/2016 δύνανται να μεταταχθούν στην υπηρεσία που είναι αποσπασμένοι κατόπιν αίτησής τους που υποβάλλεται στο φορέα υποδοχής εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Για τη μετάταξη εκδίδεται απόφαση των αρμοδίων για το διορισμό οργάνων, μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα υποδοχής, εφόσον υφίσταται, χωρίς να απαιτείται η έκδοση εγκριτικής απόφασης της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει. Η μετάταξη διενεργείται σε κενή θέση κλάδου της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας και αν δεν υπάρχει με μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος, με την ίδια σχέση εργασίας και διατήρηση της τυχόν προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές. Σε περίπτωση που η απόσπαση του υπαλλήλου λήγει πριν από τη δημοσίευση της πράξης μετάταξης, η απόσπαση παρατείνεται μέχρι την έκδοση της πράξης μετάταξης.
3. Η κάλυψη των δαπανών μισθοδοσίας των αποσπάσεων και μετατάξεων των παραγράφων 1 και 2 του παρόντος άρθρου πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του ν. 4440/2016.

Για να δείτε τον Νόμο 4531 πατήστε εδώ. Για το να δείτε το Άρθρο 35 πατήστε εδώ.

Για να δείτε τον Νόμο 4440 πατήστε εδώ.
Για να δείτε την ΠΥΣ 33/2006 πατήστε εδώ.

Για να δείτε την εγκύκλιο (ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ /131/οικ.13234) πατήστε εδώ.

Για να συμπληρωθεί η ενημέρωσή σας, προσθέτουμε και τον Νόμο 4472 Άρθρο 100 με τις τροποποιήσεις του Νόμου 4440.

Για να δείτε όλο τον Νόμο 4472 πατήστε εδώ.

και για το Άρθρο 100 πατήστε εδώ.

6η Συνεδρίαση για το 2018 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόσκληση 6ης Συνεδρίασης του  2018 - ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Στις 16/4/2018 θα γίνει το 6ο Υπηρεσιακό Συμβούλιο  του 2018 .
Για περισσότερες λεπτομέρειες πατήστε εδώ .

Εκδρομή του Συλλόγου στην Καστοριά - Πρέσπες

Ενημέρωση για την Εκδρομή του Συλλόγου.

• Την 2ημερή Εκδρομή του Συλλόγου στην Καστοριά - Πρέσπες19-20 Μαΐου. 
• ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ : 
•       Πολυτελές λεωφορείο καθόλη τη διάρκεια του προγράμματος της εκδρομής σας.
•       Μία διανυκτέρευση στο πολυτελές (LUX) ξενοδοχείο  LIMNEONRESORT & SPA  σε δίκλινα δωμάτια.
•      Εν πολύ πλούσιο πρόγευμα σε μπουφέ.
• ΤΙΜΗ / ΑΤΟΜΟ : 68 €

Για όποιον επιθυμεί να συμμετάσχει στην εκδρομή να επικοινωνήσει με την Ταμεία ή τον Πρόεδρο. (Για κρατήσεις θέσεων - προκαταβολή 20€ Μέχρι 27Απριλίου). 
Πατήστε εδώ για να δείτε το πρόγραμμα.  

Για να δείτε το ξενοδοχείο πατήστε την σελίδα:  

https://www.limneon.com/

Πληρωμή για τις ώρες Φεβρουαρίου 2018

Πληρωμή για τις ώρες Φεβρουαρίου 2018. 

Μετά από ενημέρωση από το γραφείο Μισθοδοσίας, η πληρωμή των ωρών για τον Φεβρουάριο του 2018 θα γίνει στις  13/4/18. 

Παράσταση διαμαρτυρίας της ΑΔΕΔΥ στο Γεν. Λογιστήριο του κράτους.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

με αφορμή την παράσταση διαμαρτυρίας

στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους

για την επικίνδυνη και ανθυγιεινή εργασία

Πραγματοποιήθηκε σήμερα, Τρίτη 3 Απριλίου 2018, παράσταση διαμαρτυρίας της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και συνδικαλιστικών στελεχών των Ομοσπονδιών ΠΟΕΔΗΝ, ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΠΟΕ-ΥΠΠΟ, ΠΟΕ-ΥΕΘΑ, ΠΟΕ-ΠΦΥ, ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ, ΠΟΥΕΦ και ΟΣΕΑΔΕ στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, με αφορμή την επανεξέταση από την Κυβέρνηση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Από πλευράς πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου δεν υπήρχε κανείς να δεχθεί την αντιπροσωπεία των συγκεντρωμένων, η οποία συνάντησε τελικά τον Διευθυντή του γραφείου του κ. Χουλιαράκη, κ. Ρουσάκη, από τον οποίο ζήτησε να κλείσει συνάντηση, τις επόμενες μέρες, με τον κ. Χουλιαράκη, για το θέμα.

Ο κ. Ρουσάκης δεσμεύτηκε ότι θα μεταφέρει το αίτημα στον Υπουργό, χωρίς να δεσμευτεί και ότι θα γίνει η συνάντηση. Στη σύντομη, δε, τοποθέτησή του μίλησε για «εξορθολογισμό» χορήγησης του επιδόματος, επιβεβαιώνοντας έτσι τις εκτιμήσεις μας ότι η Κυβέρνηση συζητά το ενδεχόμενο περικοπής του από κατηγορίες εργαζομένων.

Μπροστά σε αυτή την κατάσταση η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε να πραγματοποιηθεί νέα κινητοποίηση για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας την Πέμπτη, 3 του Μάη 2018, στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.