Άρθρο 19 ΝΟΜΟΣ 4369/2016
Συμβουλευτική Συνέντευξη
1. Πριν από την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, ο άμεσα
ιεραρχικά προϊστάμενος, ως πρώτος αξιολογητής, καλεί επί αποδείξει τον υπάλληλο
προκειμένου να συζητήσει μαζί του τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του και
καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του, προς όφελος τόσο του
ιδίου όσο και για τη λειτουργία γενικά και την απόδοση της οργανικής μονάδας,
στην οποία υπηρετεί. Η ημερομηνία της συμβουλευτικής συνέντευξης σημειώνεται σε
ειδικό πεδίο της έκθεσης αξιολόγησης με σήμανση, στην περίπτωση κατά την οποία
ο αξιολογούμενος ζήτησε προθεσμία για να υποβάλει τις απόψεις αντιρρήσεις του,
κατά τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου αυτού.
Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.6 Άρθρο 9 ΝΟΜΟΣ 4533/2018
και ισχύει από 27/04/2018
2. Σε περίπτωση αξιολόγησης του υπαλλήλου με μέσο όρο
βαθμολογίας της έκθεσης μικρότερο του εξήντα (60) συμπληρώνονται υποχρεωτικά
από τον αξιολογητή στο έντυπο αξιολόγησης τα μέτρα βελτίωσης που οφείλει να
λάβει ο αξιολογούμενος, ο προϊστάμενος που τον αξιολογεί, στο μέτρο των
αρμοδιοτήτων του, και η υπηρεσία.
3. Ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει στον
αξιολογητή απόψεις αντιρρήσεις μέσα σε δύο (2) εργάσιμες ημέρες από την
πραγματοποίηση της συνέντευξης. Οι απόψεις αντιρρήσεις, αποτελούν αναπόσπαστο
μέρος της έκθεσης αξιολόγησης του υπαλλήλου και λαμβάνονται υπόψη από τον
αξιολογητή.
Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.6 Άρθρο 9 ΝΟΜΟΣ 4533/2018
και ισχύει από 27/04/2018
4.Αν προτείνονται μέτρα βελτίωσης, αυτά λαμβάνονται υπόψη
υποχρεωτικά από τον αξιολογητή κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης του
υπαλλήλου. Ο αξιολογητής οφείλει να σημειώσει στην έκθεση αξιολόγησης τα μέτρα
που έλαβε ο ίδιος και η υπηρεσία προκειμένου να βοηθήσουν τον υπάλληλο να
βελτιώσει την απόδοση του. Αν παραλειφθεί η προαναφερόμενη υποχρέωση, η
παράλειψη αυτή λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη ως δυσμενές στοιχείο από τον
προϊστάμενο του αξιολογητή κατά την αξιολόγηση του τελευταίου.
