Υπάρχουν όρια στο να διαδηλώνουμε ελεύθερα;

 Υπάρχουν όρια στο να διαδηλώνουμε ελεύθερα;

Διαδήλωση είναι η οργανωμένη συγκέντρωση προσώπων με σκοπό την έκφραση απόψεων και πεποιθήσεων, την προβολή αιτημάτων και διεκδικήσεων. Το δικαίωμα στην διαδήλωση, ή αλλιώς το δικαίωμα της συνάθροισης (ή του συνέρχεσθαι), κατοχυρώνεται στο άρθρο 11 του Ελληνικού Συντάγματος και της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και συνίσταται στο δικαίωμα των προσώπων να καθορίζουν ελεύθερα τον τόπο, τον χρόνο, το είδος και το περιεχόμενο της διαδήλωσης, αλλά και τον ειδικότερο τρόπο έκφρασης των απόψεών τους κατά τη διάρκεια αυτής (π.χ. σιωπηλή διαμαρτυρία, διαδήλωση με την συμμετοχή μουσικών οργάνων, καθιστική διαμαρτυρία, διαδήλωση με πανό κ.λ.π.).

Ο σκοπός της διαδήλωσης μπορεί να είναι πολιτικός, θρησκευτικός, κοινωνικός ή άλλος, χωρίς να μπορεί να επιβληθεί κανένα «θεματικό όριο». Ως εκ τούτου, μπορεί να υπάρξει διαδήλωση για οποιοδήποτε θέμα, όσο μειοψηφικό, «ανήθικο» ή παράνομο και αν είναι αυτό (π.χ. διαδήλωση υπέρ της νομιμοποίησης των ναρκωτικών, ή υπέρ της επαναφοράς της θανατικής ποινής, κλπ.). Αντίστοιχα, το γεγονός ότι οι διαδηλωτές είναι μια μη δημοφιλής ομάδα ατόμων δεν συνιστά επαρκή λόγο προκειμένου να εμποδιστεί η συνάθροιση τους. Το αντίθετο θα έθετε θεματικούς περιορισμούς στο δικαίωμα της συνάθροισης, κάτι το οποίο θα οδηγούσε σε δυσμενείς διακρίσεις εις βάρος των «μη αρεστών» ιδεών και κοινωνικών ομάδων και θα ήταν ευθέως αντίθετο με την έννοια του πλουραλισμού και της ανεκτικότητας.

Επίσης, η ελευθερία αυτή σημαίνει το δικαίωμα του καθενός να συμμετέχει σε μια διαδήλωση (ή να απέχει από αυτή), χωρίς να υφίσταται αρνητικές επιπτώσεις. Εντέλει, δε νοείται προηγούμενη διοικητική άδεια προκειμένου να πραγματοποιηθεί μια διαδήλωση.

Αν και η διαδήλωση είναι ελεύθερη ως προς το περιεχόμενο («είμαστε ελεύθεροι να διαδηλώνουμε για ό,τι θέλουμε») εντούτοις δεν είμαστε ελεύθεροι να χρησιμοποιήσουμε κάθε μέσο και τρόπο διαδήλωσης. Έτσι, σύμφωνα με το Σύνταγμα, η διαδήλωση πρέπει να είναι ήσυχη και άοπλη. Η έννοια της ησυχίας προφανώς δε σημαίνει ότι δεν πρέπει να παράγεται θόρυβος από τους διαδηλωτές, αφού κάτι τέτοιο θα αναιρούσε την ίδια την ουσία της διαδήλωσης. Σημαίνει αντίθετα ότι πρέπει να είναι ειρηνική και μην να σημειώνονται βιαιοπραγίες κατά προσώπων ή πραγμάτων. Άοπλη είναι η διαδήλωση που διεξάγεται χωρίς την παρουσία ενόπλων προσώπων ή τη χρησιμοποίηση οποιωνδήποτε αντικειμένων ως όπλων. Στην έννοια των όπλων συγκαταλέγεται οποιοδήποτε αντικείμενο μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τρόπο που να προκαλέσει προσβολή της ανθρώπινης ζωής, υγείας και ακεραιότητας (π.χ. τούβλα, μπουκάλια, πέτρες, κλπ.).

Ο ρόλος της Αστυνομίας

Πότε μπορεί η αστυνομία να επεμβαίνει στις διαδηλώσεις; Η αστυνομία έχει καθήκον να επεμβαίνει κατασταλτικά, συλλαμβάνοντας όσους αμαυρώνουν τις δημόσιες, υπαίθριες συναθροίσεις, αποκλίνουν από τον ειρηνικό χαρακτήρα αυτών και διαπράττουν ποινικά αδικήματα. Επίσης, οφείλει να προστατεύει όσους ασκούν το δικαίωμά τους να συνέρχονται ειρηνικά από οποιαδήποτε βία ασκείται από αντι-διαδηλωτές.

Τέλος, το Σύνταγμα προβλέπει ότι οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απαγορευθεί μια συγκέντρωση από την αστυνομία είναι είτε ο «σοβαρός κίνδυνος για τη δημόσια ασφάλεια» είτε «σε ορισμένη περιοχή, αν απειλείται σοβαρή διατάραξη της κοινωνικοοικονομικής ζωής». Σοβαρός κίνδυνος για τη δημόσια ασφάλεια υπάρχει όταν κινδυνεύουν άμεσα και απειλούνται η ζωή, η ακεραιότητα ή η περιουσία των ατόμων. Από την άλλη, τοπική σοβαρή διατάραξη της κοινωνικοοικονομικής ζωής υφίσταται όταν εξαγγέλλεται συνάθροιση που πρόκειται να πλήξει άμεσα, σοβαρά και με διάρκεια μια περιοχή. Εδώ εντάσσονται συναθροίσεις που αποκόπτουν για μέρες εθνικούς δρόμους και αποκλείουν περιοχές, ενώ δεν εντάσσονται πορείες σε μια πόλη που απλώς εμποδίζουν την κυκλοφορία. Και τούτο, διότι η κυκλοφορία αφενός αποκόπτεται πρόσκαιρα, αφετέρου διότι μπορεί να πραγματοποιηθεί από γειτονικούς δρόμους.

Πηγή:Βαγγέλης Μάλλιος,Διδάκτωρ Νομικής, Δικηγόρος/syntagmawatch

Ενημέρωση για τις ώρες του ΜΑΙΟΥ 2022.

  Ενημέρωση για τις ώρες του ΜΑΙΟΥ 2022.

Μετά από επικοινωνία με το γραφείο μισθοδοσίας και με κάθε επιφύλαξη, ενημερωθήκαμε για την πληρωμή των ωρών για τον μήνα ΜΑΙΟ , η πληρωμή θα γίνει  στις 13/7/22.

ΠΟΕΔΗΝ: Να αφεθούν άμεσα ελεύθεροι οι συλληφθέντες Υγειονομικοί

 ΑΘΗΝΑ 08/07/2022

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 125

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Να αφεθούν άμεσα ελεύθεροι οι συλληφθέντες Υγειονομικοί

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ με Δελτίο Τύπου στις 1/7/2022 είχε

καταδικάσει τις πρωτοβουλίες των Υγειονομικών που βρίσκονται σε αναστολή να

συγκεντρώνονται έξω από τις οικίες των πολιτικών. Αυτές οι ενέργειες από κάποιους

Υγειονομικούς δεν μας εκφράζουν και συκοφαντούν όχι μόνο όσους είναι σε αναστολή αλλά

και το σύνολο των Υγειονομικών.

Η ΠΟΕΔΗΝ έχει σταθεί δίπλα στους συναδέλφους τόσο με ανακοινώσεις όσο και με

κινητοποιήσεις ζητώντας την άρση της αναστολής, ποτέ όμως δεν διαδηλώσαμε έξω από τις

οικίες των πολιτικών.

Καταδικάζουμε τις προσαγωγές και τις συλλήψεις των συναδέλφων και ζητάμε να

αφεθούν άμεσα ελεύθεροι.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Σχετικά με την εξαγγελία-κοροϊδία του πρωθυπουργού για την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης από 01/01/2023

 Αθήνα, 07.07.2022

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ  ΑΔΕΔΥ 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σχετικά με την εξαγγελία-κοροϊδία του πρωθυπουργού για την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης από 01/01/2023

Ως μεγάλη «ανάσα» για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο παρουσίασε, στη βουλή, ο Πρωθυπουργός την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης από 01/01/2023.

Μια εισφορά αλληλεγγύης -που αποτελεί φόρο- η οποία έχει καταργηθεί στον ιδιωτικό τομέα από 01/01/2021, ανεξαρτήτως εισοδήματος. Έτσι εισοδήματα από επιχειρήσεις, κέρδη κτλ της τάξης των 100 ή 150.000 ευρώ ετησίως δεν πληρώνουν εισφορά αλληλεγγύης τη στιγμή που την πληρώνουν οι συνταξιούχοι και οι Δημόσιοι Υπάλληλοι με ετήσια εισοδήματα από 12.001 ευρώ και άνω.

Τη στιγμή που οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο 12 χρόνια τώρα, όχι μόνο δεν έχουν πάρει καμιά αύξηση, αλλά αντίθετα τα εισοδήματά τους μειώθηκαν μέχρι 40%, καταργήθηκε ο 13ος και ο 14ος μισθός, πάγωσε μισθολογικά η διετία 2016-2017, τη στιγμή που η ακρίβεια σαρώνει τους μισθούς των εργαζομένων και ο πληθωρισμός «τρέχει» με 12%, ο πρωθυπουργός για μια ακόμη φορά κοροϊδεύει τους εργαζόμενους στο Δημόσιο με τα ψίχουλα της εισφοράς αλληλεγγύης, η οποία έπρεπε να είχε καταργηθεί χθες.

Και τα χαρακτηρίζουμε ψίχουλα γιατί για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο Δημόσιο η «αύξηση» θα είναι μηδενική.

Συγκεκριμένα:

 Μέχρι 12.000 ευρώ ετήσιο εισόδημα: 0€ αύξηση

 Για ετήσιο εισόδημα 13.000 ευρώ: 22€ αύξηση τον χρόνο, 

δηλ. 1,85 ευρώ τον μήνα

 Για ετήσιο εισόδημα 14.000 ευρώ: 44€ αύξηση τον χρόνο, 

δηλ. 3,60 ευρώ τον μήνα

 Για ετήσιο εισόδημα 15.000 ευρώ: 66€ αύξηση τον χρόνο, 

δηλ. 5,50 ευρώ τον μήνα

 Τέλος, για ετήσιο εισόδημα 20.000 ευρώ: 154€ αύξηση τον χρόνο, 

δηλ. 12,80 ευρώ τον μήνα

Με την εξαγγελία της κατάργησης της εισφοράς αλληλεγγύης (τα ψίχουλα των 2, 3 ή 12 ευρώ το μήνα) ο Πρωθυπουργός εμπαίζει για μία ακόμη φορά τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και τους καταδικάζει στη φτώχεια και στην εξαθλίωση. Είναι χαρακτηριστικό πως ούτε η ελάχιστη αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα – που σε καμιά περίπτωση δεν καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων - δεν επεκτάθηκε στο Δημόσιο.

Είναι προφανές ότι ο Πρωθυπουργός και η Κυβέρνηση της Ν.Δ. συντηρούν μια φιλολογία για δήθεν μέτρα ενίσχυσης του εισοδήματος που θα έρθουν στο μέλλον, ενώ στην πραγματικότητα κανένα μέτρο δεν πρόκειται να πάρουν για την πραγματική στήριξη των μισθών των εργαζομένων ούτε στο Δημόσιο ούτε στον ιδιωτικό τομέα. Οι πολιτικές που ασκούν τρία χρόνια, τώρα, στηρίζουν τους έχοντες και κατέχοντες, τα επιχειρηματικά συμφέροντα.

Φυσικά, οι εργαζόμενοι , απέναντι σε αυτές τις πολιτικές θα αντιδράσουν με κάθε τρόπο. Πρώτο βήμα η διοργάνωση του μεγάλου συλλαλητηρίου στη ΔΕΘ, στις 10 του Σεπτέμβρη όπου όλοι μαζί θα διεκδικήσουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας και μόνο.

Διεκδικούμε:

 Αυξήσεις, ΤΩΡΑ, τουλάχιστον ίσες με το ποσοστό του πληθωρισμού.

 Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.

 Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.

 Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ.

 Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης από 01/01/2021.

 Νέο μισθολόγιο που θα άρει τις αδικίες και θα αποκαθιστά τις περικοπές των μνημονίων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η Γνωμοδότηση του ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ για κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων θίγει μεγάλο αριθμό Υγειονομικών και Προνοιακών υπαλλήλων

 ΑΘΗΝΑ 07/07/2022

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 122

ΠΡΟΣ:  1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

               Κο ΚΩΣΤΗ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ

              2. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

               Κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΘΕΜΑ: Η Γνωμοδότηση του ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ για κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων θίγει μεγάλο αριθμό Υγειονομικών και Προνοιακών υπαλλήλων

Κύριοι Υπουργοί,

Η γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους για κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων πριν το 62ο έτος της ηλικίας αδικεί κατάφορα τους Υγειονομικούς και Προνοιακούς υπαλλήλους. Αντί να αναληφθεί πρωτοβουλία από την κυβέρνηση ένταξής μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όπως δικαιούμαστε προκειμένου να αποκτήσουμε ευνοϊκότερα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, κινδυνεύουμε να χάσουμε τα κεκτημένα δηλαδή τα θεσμοθετημένα δικαιώματα  πρόωρης συνταξιοδότησης.

Συνεχίζει να εργάζεται μεγάλος αριθμός Υγειονομικών και Προνοιακών υπαλλήλων, οι οποίοι είτε έχουν θεμελιώσει δικαίωμα  πρόωρης συνταξιοδότησης έως 31/12/2021 και δεν έκαναν χρήση του δικαιώματος, είτε έχουν θεμελιώσει τα έτη υπηρεσίας έως 31/12/2021 αλλά το όριο ηλικίας το θεμελιώνουν μετά την 01/01/2022.

Η απόφαση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους υπενθυμίζουμε είναι γνωμοδοτικού χαρακτήρα και η Νομοθετική ρύθμιση για το μείζον αυτό ζήτημα είναι αρμοδιότητα του Υπουργείου Εργασίας και ευθύνη της κυβέρνησης.

Σε κανένα ασφαλιστικό Νόμο ακόμη και την περίοδο των Μνημονίων, δεν θίχτηκαν κατοχυρωμένα ασφαλιστικά δικαιώματα.

Ως εκ τούτω πως είναι δυνατόν οι Υγειονομικοί που έως 31.12.2021 είχαν κατοχυρωμένα δικαιώματα (έτη υπηρεσίας, όριο ηλικίας)  για πρόωρη συνταξιοδότηση με βάση τη Γνωμοδότηση να τους αφαιρείται  να ασκήσουν το δικαίωμα όποτε αποφασίσουν; Εξάλλου κατοχυρωμένα δικαιώματα με ασφαλιστικά έτη και όρια ηλικίας με κανένα ασφαλιστικό νόμο δεν θίχτηκαν.

Συγκεκριμένα παραδείγματα ασφαλισμένων πριν 31/12/1992: Μία  γυναίκα που το έτος 2010 είχε 25 έτη ασφάλισης και έως το έτος 2021 ήταν 55 ετών ή εάν πρόκειται για άνδρα 60 ετών που θα μπορούσαν να κάνουν χρήση του δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης έως 31/12/2021, γιατί να μην μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα μετά την 01/01/2022;  Επίσης άνδρας και γυναίκα που το έτος 2011 είχαν 25 έτη ασφάλισης και έως 31/12/2021 ήταν 56 ετών πως μπορεί να τους αφαιρεθεί το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης μετά την 01/01/2022; Το ίδιο και για άνδρες- γυναίκες που το έτος 2012 είχαν 25 έτη υπηρεσίας και έως 31/12/2021 ήταν 58 ετών.

Θα πρέπει να ληφθεί υπ’ όψιν ότι οι Υγειονομικοί που είχαν θεμελιώσει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης έως 31/12/2021 στις περισσότερες περιπτώσεις δεν το άσκησαν για λόγους κοινωνικής ευθύνης, επαγγελματικής ευσυνειδησίας. 

Προτίμησαν να πολεμήσουν στην πρώτη γραμμή του υγειονομικού πολέμου κατά του κορωνοϊού  από την συνταξιοδότηση και τώρα το Κράτος ξεπληρώνει την επιλογή τους με τη στέρηση του δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης.

Όλοι οι εν λόγω συνάδελφοι έχουν πια πάνω από 35 έτη υπηρεσίας και εγκλωβίζονται. Εάν είχαμε ενταχθεί στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όπως δικαιούμαστε θα είχαν όλοι οι εν λόγω συνάδελφοι δικαίωμα για πλήρη συνταξιοδότηση.

Επίσης έχουμε μεγάλο αριθμό Υγειονομικών και Προνοιακών υπαλλήλων οι οποίοι διαθέτουν τα 25 έτη υπηρεσία κατά τα έτη 2010 ή 2011 ή 2012 αλλά όχι την ηλικία για πρόωρη συνταξιοδότηση έως 31/12/2021. Συγκεκριμένα γυναίκες με 25 έτη υπηρεσίας το έτος 2010 χωρίς να είναι ακόμη 55 ετών και αντίστοιχα οι άνδρες 60 ετών, γυναίκες άνδρες με 25 έτη υπηρεσίας το έτος 2011 χωρίς ακόμη να είναι 56 ετών και άνδρες γυναίκες με 25 έτη υπηρεσίας το έτος 2012 χωρίς ακόμη να είναι 58 ετών.

Εφόσον διαθέτουν τα έτη υπηρεσίας και συμπληρώσουν την ηλικία μετά την 1/1/2022 θα πρέπει να ληφθεί υπόψιν και να μην ακολουθήσουν τη γνωμοδότηση που αυξάνει το όριο ηλικίας στο 62ο έτος.

Επισημαίνουμε ότι πρόωρη συνταξιοδότηση στο 62ο έτος δικαιούνται οι ασφαλισμένοι  με 15 ασφαλιστικά έτη. Με βάση τη Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους θα εγκλωβισθούν έως αυτή την ηλικία υπάλληλοι με 35 έως 40 έτη υπηρεσίας.

Καμία ασφαλιστική λογική.

Δεν μπορεί οι πρόωρες συντάξεις να ακολουθήσουν την λογική της Γνωμοδότησης του Νομικού Συμβουλίου για σταδιακή προσαύξηση με δεδομένο ότι όποιος Υγειονομικός κάνει χρήση πληρώνει το οικονομικό κόστος (6% κατ’ έτος έως και 30% επί της εθνικής σύνταξης).

Θεωρούμε λοιπόν αδιανόητο να θιγούν τα θεμελιωμένα δικαιώματα πρόωρης συνταξιοδότησης των υπαλλήλων έως 31/12/2021 (έτη ασφάλισης και όριο ηλικίας).

Επίσης  το δικαίωμα της πρόωρης συνταξιοδότησης θα πρέπει να συνεχίσει να ισχύει σε όσους  (ασφαλισμένοι πριν 31/12/92) τα έτη 2010,2011,2012 είχαν τα 25 έτη υπηρεσίας χωρίς να διαθέτουν το αντίστοιχο όριο ηλικίας. Διαφορετικά θα πρέπει να υπάρξει μεταβατικό στάδιο τουλάχιστον τριών ετών (2022, 2023, 2024) για τους υπαλλήλους που έχουν 25 έτη υπηρεσίας  κατά την τριετία 2010, 2011, 2012 προκειμένου να ασκήσουν το δικαίωμα. 

Δεν είναι δυνατόν υπάλληλοι με 15 έτη υπηρεσίας να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο ασφαλιστικό τρόπο στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις με υγειονομικούς που διαθέτουν 35 και 40 έτη ασφάλισης και να αυξηθούν τα όρια ηλικίας στο 62ο έτος.  Εκατοντάδες συνάδελφοι υγειονομικοί ήδη έχουν υποβάλει παραίτηση για πρόωρη συνταξιοδότηση εντός του έτους 2022 και λαμβάνουν την προσωρινή σύνταξη. Αφού ο ασφαλιστικός φορέας δέχθηκε το αίτημα για συνταξιοδότηση και χορηγεί την προσωρινή  σύνταξη τώρα πως το κράτος θα ανατρέψει αυτό το δικαίωμα;

Η ΠΟΕΔΗΝ για την ένταξη στα ΒΑΕ και ενδεχομένως για την κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων θα οργανώσει αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

 

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

 

Έναρξη υποβολής αιτήσεων για την πρόσληψη έκτακτου εκπαιδευτικού προσωπικού για τα 31 ΙΕΚ-ΔΥΠΑ (Θέσεις Νοσηλευτών)

Αναρτήθηκε στις: 05 July 2022Ξεκίνησε η έναρξη της ηλεκτρονικής υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη έκτακτου εκπαιδευτικού προσωπικού με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου για τα 31 Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ) της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) έτους κατάρτισης 2022-2023.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά μέσω του gov.gr με τους κωδικούς TAXIS στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/katartise-kai-ekpaideutiko-periekhomeno/aitese-oromisthion-ekpaideutikon-iek-oaed

Οι υποψήφιοι έχουν δικαίωμα, προκειμένου να αξιολογηθούν και να ενταχθούν στους πίνακες επιλογής υποψηφίων ωρομισθίων εκπαιδευτών, να επιλέξουν τα  ΙΕΚ-ΔΥΠΑ της Περιφέρειας Αττικής που επιθυμούν ή τα ΙΕΚ-ΔΥΠΑ μίας και μόνο Περιφερειακής Ενότητας για την υπόλοιπη Ελλάδα.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την Κυριακή, 10 Ιουλίου 2022 και ώρα 23:59.

Αναλυτικές πληροφορίες: https://www.dypa.gov.gr/enarksi-ipovolis-aitiseon-ghia-tin-proslipsi-ektaktoy-ekpaideftikou-prosopikou-ghia-ta-31-iek-dypa

Ανακοίνωση του Προέδρου του ΣτΕ σχετικά με το αποτέλεσμα της διάσκεψης υποθέσεων υποχρεωτικού εμβολιασμού προσώπων άνω των 60 ετών και επιβολής προστίμου 100 ευρώ μηνιαίως επί μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής (Συζήτηση στην Ολομέλεια 6 Μαΐου 2022)

 Ανακοίνωση του Προέδρου του ΣτΕ σχετικά με το αποτέλεσμα της διάσκεψης υποθέσεων υποχρεωτικού εμβολιασμού προσώπων άνω των 60 ετών και επιβολής προστίμου 100 ευρώ μηνιαίως επί μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής (Συζήτηση στην Ολομέλεια 6 Μαΐου 2022)

Ο Πρόεδρος του Συμβουλίου της Επικρατείας

Σύμφωνα με το άρθρο 34 παρ. 8 του π.δ. 18/1989, όπως προστέθηκε με το άρθρο 25 του ν. 4786/2021

Ανακοινώνει τα εξής:

Την Δευτέρα 27 Ιουνίου 2022 η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας συνήλθε σε διάσκεψη τεσσάρων υποθέσεων, με εισηγήτρια τη Σύμβουλο Μαρλένα Τριπολιτσιώτη, οι οποίες συζητήθηκαν κατά τη δικάσιμο της 6ης Μαΐου 2022 και στρέφονταν κατά των αποφάσεων α) ΓΠ.οικ.81185/27.12.2021 των Υπουργών Οικονομικών, Υγείας, Επικρατείας, του Υφυπουργού Ψηφιακής Διακυβέρνησης και του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων «Διαδικασία και λόγοι απαλλαγής από την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 4865/2021 (Α΄ 238)» (Β΄ 6324/30.12.2021) και β) ΓΠ.οικ.7586/7.2.2022 των Υπουργών Οικονομικών, Υγείας και Επικρατείας και του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων «Καθορισμός διαδικασίας προσδιορισμού των υπόχρεων προσώπων και επιβολής του διοικητικού προστίμου της παρ. 4 του άρθρου 24 του ν. 4865/2021 (Α΄ 238)» (Β΄ 608/12.2.2022).

Το Δικαστήριο απέρριψε και τις τέσσερις αιτήσεις με μειοψηφία ενός μέλους με αποφασιστική και ενός με συμβουλευτική ψήφο. Κρίθηκε, μεταξύ άλλων, ότι το μέτρο του υποχρεωτικού εμβολιασμού των φυσικών προσώπων άνω των 60 ετών, που θεσπίζεται με το άρθρο 24 του ν. 4865/2021 και εξειδικεύεται με τις προσβαλλόμενες πράξεις, αποτελεί συνταγματικά ανεκτό περιορισμό των ατομικών δικαιωμάτων των διαδίκων, επειδή βασίζεται σε επίκαιρα και τεκμηριωμένα επιστημονικά και επιδημιολογικά δεδομένα και αποσκοπεί στην εξυπηρέτηση σκοπών μείζονος δημόσιου συμφέροντος, δηλαδή στην προστασία των ατόμων της ηλικιακής αυτής ομάδας έναντι της βαριάς νόσησης και του θανάτου, στην αποσυμφόρηση του συστήματος υγείας και στην αποσόβηση του κινδύνου κατάληψης όλων των ΜΕΘ. Το Δικαστήριο έκρινε περαιτέρω ότι το πρόστιμο των 100 ευρώ μηνιαίως που προβλέπεται στη διάταξη του άρθρου 24 του ν. 4865/2021 συνιστά κατ’ αρχήν εύλογο κίνητρο για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό των άνω των 60 ετών προσώπων, ενόψει των προαναφερόμενων σκοπών δημόσιου συμφέροντος, πολύ περισσότερο δε που, μετά την αναστολή του άρθρου 24 για το χρονικό διάστημα από 15.4.2022 μέχρι 30.9.2022 δυνάμει του άρθρου εικοστού ενάτου του ν. 4917/2022 και της Γ.Π. οικ. 20906/11.4.2022 απόφασης του Υπουργού Παιδείας, η οποία εχώρησε πριν από τη συζήτηση των αιτήσεων την 6η.5.2022, το συνολικό ποσό του προστίμου, περιοριζόμενο για το ήμισυ των μηνών Ιανουαρίου και Απριλίου και για τους μήνες Φεβρουάριο και Μάρτιο 2022, δεν μπορεί να υπερβεί το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ.

Δημήτριος Σκαλτσούνης

Επιτέλους!! Σε ΦΕΚ ο Νόμος των Παρατάσεων για το προσωπικό ΣΟΧ των Νοσοκομείων, μετά από 2 ημέρες και αφού έληξαν οι Συμβάσεις Εργασίας!! Το ίδιο για τις μετακινήσεις του Προσωπικού.

Επιτέλους!! Σε ΦΕΚ ο Νόμος των Παρατάσεων για το προσωπικό ΣΟΧ των Νοσοκομείων, μετά από 2 ημέρες και αφού έληξαν οι Συμβάσεις Εργασίας!! Το ίδιο για τις μετακινήσεις του Προσωπικού. Τέλος αφού δεν έχουμε νέους Ιατρούς παραμείνουμε τους ιατρούς που έπρεπε να έχουν συνταξιοδοτηθεί!! 

NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4950

Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις.

Άρθρο 6 Παράταση μετακινήσεων προσωπικού.

Άρθρο 10 Παράταση συμβάσεων προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας και εποπτευόμενων φορέων λόγω κορωνοϊού

Άρθρο 39 Παράταση χρόνου παραμονής στην υπηρεσία ιατρών κλάδου Εθνικού Συστήματος Υγείας

Άρθρο 40 Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής - Τροποποίηση άρθρου ένατου του ν. 4889/2022

Άρθρο 41 Σύσταση θέσεων ειδικευόμενων νοσηλευτών - Τροποποίηση παρ. 17 άρθρου 58 του Ν. 4690/2020

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ. 

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΙΟΥΛΙΟ 2022

 ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΙΟΥΛΙΟ 2022

 Για να δείτε το σχετικό  έγγραφο πατήστε εδώ 

5η ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου 2022/ 29-06-2022 ημέρα Τετάρτη και ώρα 11:30

  5η  ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ του Υπηρεσιακού Συμβουλίου  του Νοσοκομείου 2022.

Η Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου  του Νοσοκομείου, καλεί  τα μέλη του  στις 29-06-2022 ημέρα Τετάρτη και ώρα 11:30  στο Νοσοκομείο – Γραφείο Δ/ντριας Διοικ/κής – Οικ/κής Υπηρεσίας σε συνεδρίαση.

Α΄ [Αναγνώριση προϋπηρεσίας]

Β΄ [Αναγνώριση συνάφειας  μεταπτυχιακού και Διδακτορικού τίτλου σπουδών]

Γ΄ [Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή]

Δ΄ [Χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές].

Για να δείτε τα σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ.

Για δεύτερη φορά στο ΣτΕ η ΠΟΕΔΗΝ για το θέμα του εμβολιασμού και των Αναστολών εργασίας

 ΑΘΗΝΑ   27/06/2022

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 74 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Για δεύτερη φορά στο ΣτΕ η ΠΟΕΔΗΝ για το θέμα του εμβολιασμού και των Αναστολών εργασίας

Κατατέθηκε ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας νέα αίτηση της ΠΟΕΔΗΝ, για την ακύρωση της αναστολής άσκησης καθηκόντων εις βάρος των ανεμβολίαστων υγειονομικών. Υπενθυμίζεται, ότι το μέτρο του υποχρεωτικού εμβολιασμού έχει παραταθεί μέχρι την 31-12-2022 αποκλειστικά και μόνο για το υγειονομικό προσωπικό, την ίδια στιγμή, που το σύνολο των περιορισμών, που είχαν επιβληθεί για την προστασία από την διασπορά του Covid έχει αρθεί ήδη από τις αρχές Ιουνίου 2022 (χρήση μάσκας, υποχρεωτικός εμβολιασμός ατόμων άνω των 60 ετών κλπ). Παράλληλα, αποτελεί κοινό τόπο πλέον μεταξύ των επιστημόνων, ότι τα υφιστάμενα εμβόλια δεν προφυλάσσουν από τις παραλλαγές του ιού ενώ με βάση τα επίσημα στοιχεία, τόσο εμβολιασμένοι όσο και ανεμβολίαστοι, νοσούν αλλά και μεταδίδουν την νόσο.

Με βάση τα νέα αυτά στοιχεία, το Συμβούλιο της Επικρατείας καλείται να κρίνει για μία ακόμα φορά, εάν το μέτρο της αναστολής άσκησης καθηκόντων είναι συμβατό με σειρά εθνικών και υπερεθνικών διατάξεων, που κατοχυρώνουν την ελευθερία, το δικαίωμα στην υγεία και την αξιοπρέπεια του ανθρώπου και εάν περαιτέρω συμβαδίζει με την αρχή της αναλογικότητας, η οποία επιβάλλει στον νομοθέτη να εξετάζει όλες τις δυνατές λύσεις, πριν αποφασίσει την επιβολή του δυσμενέστερου μέτρου, όπως συνέβη εν προκειμένω. 

Η ΠΟΕΔΗΝ στέκεται στο πλευρό των συναδέλφων, οι οποίοι τελούν σε αναστολή και επιδιώκει την εξεύρεση λύσης, η οποία θα επιτρέψει σε όλους τους υγειονομικούς να επανέλθουν στα καθήκοντα τους, στελεχώνοντας τις δημόσιες δομές υγείας. Η πολύμηνη υποχρεωτική αναστολή, στην οποία έχουν τεθεί, επιβαρύνει πολλαπλώς τους ίδιους αλλά και τις οικογένειες τους, στερώντας τους κάθε μέσο βιοπορισμού ενώ σε καμία περίπτωση η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού δεν παρίσταται πλέον δικαιολογημένη, όταν η χώρα έχει προβεί σε άρση όλων των μέτρων και περιορισμών ενόψει της τουριστικής περιόδου. 

Κανένα υγειονομικός δεν περισσεύει. Στεκόμαστε στο πλευρό τους, στηρίζουμε το αίτημα τους να επανέλθουν στα καθήκοντα τους στις δημόσιες δομές Υγείας Πρόνοιας που τόσο έχουν πληγεί τα τελευταία έτη από την πανδημία.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Συνέχιση της επεξεργασίας και εξέτασης του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Υγείας «Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας». (2η συνεδρίαση – ακρόαση ...Η ΔΙΑΡΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

https://www.hellenicparliament.gr/Vouli-ton-Ellinon/ToKtirio/Fotografiko-Archeio/#3c7e81c9-44d6-46c9-b7ab-aec100da4e95

78η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Μέτρα και ρυθμίσεις -Χορήγηση κανονικών αδειών κατά την καλοκαιρινή περίοδο και άλλα θέματα

ΘΕΜΑ: Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του 

κορωνοϊού (78η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Χορήγηση κανονικών αδειών κατά την καλοκαιρινή περίοδο και άλλα θέματα.

Α.1. ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΝΟΣΗΣΗΣ

    Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 1 της ισχύουσας ΚΥΑ των μέτρων, «2. Όλοι οι εργαζόμενοι του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα που δεν είναι πλήρως εμβολιασμένοι ή νοσήσαντες υπό την έννοια των

παρ.2 και 3 του άρθρου 9 αντιστοίχως και παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία εντός ή εκτός των εγκαταστάσεων της υπηρεσίας τους υποχρεούνται σε διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου μία (1) φορά την εβδομάδα, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά με ειδική διάταξη της παρούσας, με τη μέθοδο μοριακού ελέγχου (PCR) ή με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test) σε ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια, όπως ορίζονται στο π.δ. 84/2001 (Α’ 70), ή σε ιδιωτικές κλινικές ή σε φαρμακεία ή σε ιδιώτη γιατρό, με δική τους δαπάνη, σύμφωνα με την υπό στοιχεία

Δ1α/ΓΠ.οικ.55570/12.9.2021 (Β’ 4207) κοινή υπουργική απόφαση, όπως τροποποιήθηκε με τις υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.69461/5.11.2021 (Β’ 5163) και Δ1α/ ΓΠ.οικ.23985/3.5.2022 (Β’ 2196) όμοιες

αποφάσεις και την υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.64232/15.10.2021 (Β’ 4766) κοινή υπουργική απόφαση, όπως τροποποιήθηκε με τις υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.69459/5.11.2021 (Β’ 5165) και Δ1α/ΓΠ.οικ.24415/3.5.2022 (Β’ 2193) όμοιες αποφάσεις, αντιστοίχως, όπως εκάστοτε ισχύουν.».

    Επισημαίνεται ότι με την αριθ. Δ1α/ ΓΠ.οικ.23985/ 3.5.2022 (Β’ 2196) απόφαση των Υπουργών Υγείας και Εσωτερικών τροποποιήθηκε η αριθ. Δ1α/ΓΠ.οικ.55570/ 12.9.2021 (Β’ 4207) κοινή υπουργική απόφαση «Εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 σε υπαλλήλους του Δημοσίου που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας».

    Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το σημείο 4 του Πίνακα Β της ΚΥΑ που αφορά το προσωπικό των

νοσοκομείων, των κλινικών, των ιατρείων, των διαγνωστικών κέντρων και των κέντρων

αποκατάστασης, για το υγειονομικό προσωπικό που κατόπιν αίτησής του στην ειδική τριμελή

επιτροπή της παρ. 4 του άρθρου 2 της υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.50933/13.8.2021 (Β’ 3794) κοινής απόφασης του Υπουργού και του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας εξαιρείται από την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού, η Επιτροπή Νοσοκομειακών Λοιμώξεων κάθε νοσοκομείου σε συνεργασία με τον Διευθυντή του Τμήματος, όπου υπηρετεί και αναλόγως της ειδικότητάς του αποφασίζει για την τοποθέτησή του σε κατάλληλες θέσεις, μη αποκλειομένης και της παροχής των υπηρεσιών του σε ασθενείς. Το εν λόγω υγειονομικό προσωπικό, ήτοι το προσωπικό που έχει απαλλαγεί από την υποχρέωση εμβολιασμού, υποχρεούται στη διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου δύο (2) φορές την

εβδομάδα με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test). Για περαιτέρω διευκρινίσεις για την εφαρμογή του εν λόγω μέτρου στο υγειονομικό προσωπικό αρμόδιο είναι το Υπουργείο Υγείας.

Α.2. ΤΡΟΠΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΚΟΙΝΟΥ

Υπενθυμίζεται ότι όσον αφορά τη στελέχωση των υπηρεσιών του Δημοσίου οι δημόσιες υπηρεσίες

τελούν ήδη από 18.4.2022 σε πλήρη λειτουργία με αυτοπρόσωπη παρουσία όλου του προσωπικού,

συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων που ανήκουν στις ομάδες αυξημένου κινδύνου βάσει της υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/420/16446/17.9.2020 κοινής απόφασης των Υπουργών Υγείας και Εσωτερικών, Β’ 4011). Ειδικότερα, οι υπάλληλοι του Δημοσίου που ανήκουν στις ομάδες αυξημένου κινδύνου (υποπερ.1.1 – 1.11 της περ. 1 της υπό στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.64/420/16446/17.9.2020 απόφασης) παρέχουν την εργασία τους με αυτοπρόσωπη παρουσία, κατά προτίμηση σε θέσεις που δεν έχουν επαφή με κοινό.

Επισημαίνεται εκ νέου ότι κατόπιν των ανωτέρω και δεδομένου ότι αφενός δεν εφαρμόζεται πλέον η τηλεργασία ως μέτρο αντιμετώπισης της διασποράς του COVID-19 και αφετέρου αναμένεται η έκδοση των προβλεπόμενων στον ν.4807/2021 κανονιστικών πράξεων, δεν είναι επί του παρόντος δυνατή η εφαρμογή της τηλεργασίας του ν. 4807/2021 για το προσωπικό των υπηρεσιών του Δημοσίου.

Για την εξυπηρέτηση του κοινού ισχύουν τα αναφερόμενα στην 77η εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας ενώ ειδικά στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ), τον Οργανισμό

Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ) και τη ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, πρώην Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού-ΟΑΕΔ) η εξυπηρέτηση του κοινού πραγματοποιείται αποκλειστικά κατόπιν προγραμματισμένου ραντεβού.

Α.3. ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ COVID-19

Σύμφωνα και με την νέα αριθ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 34692/14-6-2022 (ΦΕΚ Β΄ 3004) ΚΥΑ και ειδικότερα σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 3

Α του άρθρου 9, «3Α. Για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα, αρκεί η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test) σύμφωνα με την παρ. 3. Ειδικώς ως προς τους δημοσίους υπαλλήλους εφαρμόζεται η παρ. 3 του άρθρου τριακοστού όγδοου της από 20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 68), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4683/2020 (Α’ 83)».

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 3 του άρθρου τριακοστού όγδοου της από

20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 68), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν.

4683/2020 (Α’ 83), «3. Σε περίπτωση που υπάλληλος του Δημοσίου, όπως ορίζεται στο πεδίο εφαρμογής της από 11.3.2020 Π.Ν.Π., απαιτείται να τεθεί σε περιορισμό, λόγω των έκτακτων μέτρων για τον κορωνοϊό COVID-19 και κατόπιν οδηγιών που του έχουν δοθεί αρμοδίως από τον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) ή από άλλο αρμόδιο δημόσιο φορέα, ο οποίος ενημερώνει αμελλητί τον Ε.Ο.Δ.Υ., απουσιάζει δικαιολογημένα από την Υπηρεσία με αναρρωτική άδεια ειδικού σκοπού, κατόπιν υποβολής υπεύθυνης δήλωσης. Η αναρρωτική άδεια ειδικού σκοπού δεν αφαιρείται

από τη δικαιούμενη αναρρωτική άδεια του υπαλλήλου, ούτε απαιτείται ο υπάλληλος να παραπεμφθεί στην αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή.(…) 

Υπενθυμίζεται ότι σε περίπτωση νόσησης υπαλλήλου με COVID-19 η αναρρωτική άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται για τόσες ημέρες όσες προβλέπουν οι σχετικές οδηγίες του ΕΟΔΥ (https://eody.gov.gr/odigies-apomonosis-karantinas-kroysmaton-covid-19-kai-epafon-toys/) ότι είναι υποχρεωτική η παραμονή σε απομόνωση, ήτοι για πέντε (5) ημέρες σύμφωνα με τα ισχύουσες οδηγίες. Εφόσον η ανάγκη παραμονής σε απομόνωση πρέπει να παραταθεί λόγω βαρύτητας της νόσησης και συνέχισης των συμπτωμάτων, θα απαιτείται υποβολή σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης και θα χορηγείται αναρρωτική άδεια σύμφωνα με τις πάγιες διατάξεις. Διευκρινίζεται ότι στους

υπαλλήλους που νοσούν με COVID 19 και κάνουν χρήση της ανωτέρω άδειας, δεν εφαρμόζεται το

προηγούμενο με προϊσχύουσες διατάξεις μέτρο της εξ αποστάσεως εργασίας, δεδομένου ότι το

μέτρο αυτό σήμερα δεν εφαρμόζεται, καθώς όλοι παρέχουν την εργασία τους με αυτοπρόσωπη

παρουσία.

Α.4. ΠΑΡΟΥΣΙΟΛΟΓΙΟ COVID 19

Αναστέλλεται εφεξής η υποχρέωση των Υπηρεσιών για συμπλήρωση της εφαρμογής «Στελέχωση Υπηρεσιών στο πλαίσιο των μέτρων για COVID 19» (https://hr.apografi.gov.gr/app/do?5Link) και μέχρι την έκδοση νεότερων σχετικών οδηγιών από την Υπηρεσία μας

.

Α.5. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

    Όσον αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού

δικαίου αορίστου χρόνου, επισημαίνεται ότι, με την επιφύλαξη των προβλεπόμενων για τους

νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους στην παρ. 1 του άρθρου 48 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), από τις σχετικές διατάξεις του ΥΚ, δεν προβλέπεται συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που πρέπει να εργαστεί υπάλληλος εντός του ημερολογιακού έτους, προκειμένου να θεμελιώσει το συνολικό αριθμό ημερών της δικαιούμενης κανονικής άδειας για το συγκεκριμένο ημερολογιακό έτος, όπως

επίσης δεν προβλέπεται ότι σε περίπτωση που εντός του ημερολογιακού έτους προκύψει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, όπως εν προκειμένω ο χρόνος της αναστολής, ή εφόσον ο υπάλληλος απουσιάσει με κάθε είδους άλλη άδεια που αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας (π.χ. αναρρωτική άδεια, άδεια ανατροφής κ.α.), περικόπτεται ο αριθμός των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας για το έτος αυτό. Σε περίπτωση ωστόσο που δεν ληφθεί η δικαιούμενη κανονική άδεια εντός του ίδιου έτους που αφορά, εξετάζεται η μεταφορά αυτής στο επόμενο έτος βάσει των ισχυουσών διατάξεων.

Ως εκ τούτου, οι μόνιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, οι οποίοι έχουν εργαστεί εντός του ημερολογιακού έτους θεμελιώνουν δικαίωμα για πλήρη χορήγηση της δικαιούμενης κατά περίπτωση κανονικής άδειας για το έτος αυτό. Για τους νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους, για τους οποίους το δικαίωμα κανονικής άδειας συναρτάται με το χρόνο απασχόλησής τους, ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων δεν θα ληφθεί υπόψη για τον υπολογισμό των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας.

Ωστόσο, αναφορικά με το ζήτημα μεταφοράς της μη ληφθείσας κανονικής άδειας στο επόμενο

έτος επισημαίνονται τα εξής: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του ΥΚ: «2. Η Υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν την ζητήσει. 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο

για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο. 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος».

Βάσει όλων των ανωτέρω και κατόπιν ερωτημάτων διαφόρων υπηρεσιών, στις οποίες

εφαρμόζεται η υποχρεωτικότητα εμβολιασμού του προσωπικού και το μέτρο αναστολής καθηκόντων, σε περίπτωση που η κανονική άδεια για το έτος 2021 δεν χορηγήθηκε εν προκειμένω αποκλειστικά λόγω επιβολής του μέτρου της αναστολής άσκησης καθηκόντων συνεπεία της μη συμμόρφωσης με την υποχρέωση εμβολιασμού, από τη γραμματική διατύπωση του άρθρου 49 του ΥΚ, προκύπτει ότι κατ΄ αρχήν δεν είναι επιτρεπτή η μεταφορά της άδειας αυτής στο επόμενο έτος. Ωστόσο, και δεδομένου ότι τα πραγματικά περιστατικά τελούν σε γνώση της εκάστοτε αρμόδιας υπηρεσίας προσωπικού, εναπόκειται στην κρίση των αρμοδίων οργάνων να κρίνουν κατά περίπτωση εάν είναι δυνατή η μεταφορά της μη ληφθείσας κανονικής άδειας του έτους 2021 στο έτος 2022, τηρουμένων

των προβλεπομένων στις σχετικές διατάξεις.

Όσον αφορά τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου,

δεδομένου ότι το δικαίωμα της κανονικής άδειας τουλάχιστον μέχρι το τρίτο ημερολογιακό έτος

απασχόλησής τους υπολογίζεται με βάση το χρόνο απασχόλησής τους (σχετική η αριθ.

ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ.19379/8-10-2021, ΑΔΑ: ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ, εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας) ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνται θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους, αφαιρουμένου του χρόνου, κατά τον οποίο τους είχε επιβληθεί το μέτρο της αναστολής καθηκόντων.

Α.6. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ

Κατόπιν ερωτημάτων διαφόρων υπηρεσιών, σας γνωρίζουμε ότι τα συλλογικά όργανα λειτουργούν βάσει των παγίων διατάξεων, όπως ίσχυαν μέχρι τη θέσπιση μέτρων λόγω της πανδημίας. Ως εκ τούτου, δεν εφαρμόζονται ήδη από 1/5/2022 (σχετική ΚΥΑ δημοσιευθείσα στο ΦΕΚ 2137/Β/2022) ειδικά μέτρα για τη λειτουργία των συλλογικών οργάνων, όπως αυτά προβλέπονταν στις εκάστοτε ισχύουσες ΚΥΑ των μέτρων κατά της πανδημίας. Σε κάθε περίπτωση ωστόσο θα πρέπει να λαμβάνονται τα γενικότερα μέτρα πρόληψης, ιδίως χρήση μάσκας, εξαερισμός του χώρου. Επιπλέον, εφαρμοστέες είναι και οι διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 1 της ισχύουσας ΚΥΑ των μέτρων, οι οποίες

προβλέπουν για τις γενικές συνελεύσεις τις ήδη υφιστάμενες πάγιες ρυθμίσεις (δια ζώσης ή με

τηλεδιάσκεψη ή και με τους δύο τρόπους), τηρουμένου του πρωτοκόλλου των συνεδρίων.

Α.7. ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΙΡΕΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ

Δεδομένου ότι πλέον έχουν επανέλθει σε πλήρη λειτουργία οι δημόσιες υπηρεσίες, παρακαλούνται οι φορείς για τις ενέργειές τους σχετικά με την διαδικασία εκλογής αιρετών εκπροσώπων στα υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια. Ειδικότερα, υπενθυμίζεται ότι κατ΄ εφαρμογή της ισχύουσας απόφασης (ΔΙΚΠΡ/Φ.80/30/8703/19-9-1988 (Β’ 684) υπουργική απόφαση, όπως έχει τροποποιηθεί με τις αριθ. ΔΙΚΠΡ/Φ.80/54/11988/7-12-1988 (Β’ 876), ΔΙΔΑΔ/Φ.37/ 165/30179/3-9-1990 (Β’ 562), ΔΙΔΑΔ/Φ.37.9/683/ 19516/26-9-2001 (Β’ 1246) και ΔΙΔΑΔ/Φ.37.19/1174/οικ.29614/18-11-2016 (Β’

3794) υπουργικές αποφάσεις, έως 30.6.2022 θα πρέπει να έχουν καταρτιστεί οι πίνακες εκλογέων. Θα ακολουθήσουν αναλυτικές οδηγίες με εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας για το εν λόγω θέμα.

Β. ΚΑΝΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΠΕΡΙΟΔΟ

Ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου οι δημόσιες υπηρεσίες (Υπουργεία, Ν.Π.Δ.Δ., Περιφέρειες,

Ανεξάρτητες Αρχές και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού) καλούνται να προβούν εγκαίρως στον προγραμματισμό

των κανονικών αδειών των υπαλλήλων τους κατά την περίοδο αυτή, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή

λειτουργία των υπηρεσιών.

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 49 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος από τις 15 Μαΐου έως και την 31 Οκτωβρίου.

Λαμβανομένων υπόψη των υπηρεσιακών αναγκών, καθώς επίσης και των ιδιαίτερα αυξημένων αναγκών στην κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας κατά τη θερινή περίοδο, είναι απολύτως αναγκαίο να προγραμματιστούν οι άδειες των υπαλλήλων έτσι ώστε στο χρονικό διάστημα από 1/7/22 έως 15/9/22 να απουσιάζει το 1/3 του υπηρετούντος προσωπικού κάθε φορέα ανά ημερολογιακή εβδομάδα και να παραμένουν στην υπηρεσία τα 2/3. Ο υπολογισμός του απαραίτητου προσωπικού για τη θερινή περίοδο κατά τα ανωτέρω, θα πρέπει να υπολογίζεται περαιτέρω και σε επίπεδο Διεύθυνσης, προκειμένου να εξασφαλίζεται η αποτελεσματική λειτουργία του φορέα βάσει της

οργανωτικής διάρθρωσής του. Ως εκ τούτου, οι υπηρεσίες καλούνται να προβούν στον

προγραμματισμό των καλοκαιρινών αδειών των υπαλλήλων τους με βάση τα ανωτέρω.

Επισημαίνεται ότι ο ανωτέρω προγραμματισμός δεν θα πρέπει να δημιουργήσει προβλήματα

στη λειτουργία των υπηρεσιών λόγω έλλειψης προσωπικού. Σε κάθε περίπτωση οι δημόσιες

υπηρεσίες πρέπει να παραμένουν σε συνεχή λειτουργία καθ΄ όλη τη διάρκεια της θερινής περιόδου, προκειμένου να δέχονται τις αιτήσεις των πολιτών και να διεκπεραιώνουν εμπρόθεσμα όλες τις υποθέσεις τους. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρχει πάντοτε ικανός αριθμός υπαλλήλων ώστε να διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών, ιδίως εκείνων που έχουν συναλλαγή με το κοινό.

Περαιτέρω σημειώνεται ότι σε ειδικές περιπτώσεις υπηρεσιών, ιδίως αυτών που δεν έχουν ιδιαιτέρα μεγάλη συναλλαγή με το κοινό, θα μπορούν οι υπηρεσίες να διαχειριστούν το θέμα των θερινών αδειών των υπαλλήλων τους με δυνατότητα υπέρβασης, κατ΄εξαίρεση, του ορίου του 1/3, εφόσον αυτό δεν διαταράσσει την ομαλή λειτουργία τους, αλλά σε καμία περίπτωση το ποσοστό των αδειών δεν θα υπερβαίνει το 1/2 του προσωπικού.

Οι υπηρεσίες θα πρέπει ακόμη να φροντίσουν για την ορθολογική οργάνωση της διοικητικής

τους δράσης προκειμένου να αποφεύγονται οι περιττές και ενεργοβόρες ενέργειες. Η προσπάθεια αυτή πρέπει να είναι εντονότερη στις υπηρεσίες εκείνες που η λειτουργία τους απαιτεί ιδιαίτερα μεγάλη κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας (π.χ. νοσοκομεία, εργοτάξια κλπ). Επίσης, υπενθυμίζεται

ότι θα πρέπει να ληφθεί σχετική μέριμνα για την εγκατάσταση και λειτουργία συγχρόνων

συστημάτων και τεχνικών εξοικονόμησης ενέργειας.

Για να δείτε την σχετική εγκύκλιο πατήστε εδώ.

Δημόσια Κλήρωση την Δευτέρα 27 Ιουνίου και ώρα 10:00 στο γραφείο Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού,

 Δημόσια Κλήρωση την Δευτέρα 27 Ιουνίου και ώρα 10:00 στο γραφείο Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού,για τον ορισμό των μελών συγκρότησης επιτροπών για την διεξαγωγή δημοσίων διαγωνισμών ή την ανάθεση ή την αξιολόγηση, παρακολούθηση, παραλαβή προμηθειών, υπηρεσιών ή έργων. 

Μετακινήσεις Ιατρικού, Νοσηλευτικού και Λοιπού Νροσωπικού για το χρονικό διάστημα από 01.07.2022 έως 31.08.2022

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ: Μετακινήσεις Ιατρικού, Νοσηλευτικού και Λοιπού Νροσωπικού για το χρονικό διάστημα από 01.07.2022 έως 31.08.2022 – Διευκρινήσεις & Οδηγίες

Σας ενημερώνουμε ότι, κατόπιν οδηγιών του Υπουργείου Υγείας, ο τρόπος μετακίνησης του υπηρετούντος (ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού) προσωπικού, ανά δομή υγείας και ανά υγειονομική περιφέρεια, για το  θερινό διάστημα από 1.7.2022 έως 31.8.2022, έχει ως ακολούθως:

Οι  ΥΠΕ  αναρτούν πίνακα  στον οποίο εμφανίζονται οι ανάγκες σε Ιατρικό, Νοσηλευτικό και Λοιπό Προσωπικό ανά Δομή Παροχής Υπηρεσιών Υγείας και Υγειονομική Περιφέρεια με κάθε πρόσφορο τρόπο, ώστε να λάβουν γνώση οι ενδιαφερόμενοι και οι υπηρεσίες αρμοδιότητάς τους.

Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν αίτηση με πλήρη στοιχεία (ονοματεπώνυμο, υπηρεσία προέλευσης, κινητό τηλέφωνο και email), την οποία αποστέλλουν με ηλεκτρονικό τρόπο στις ειδικές για το σκοπό αυτό ηλεκτρονικές διευθύνσεις που αναγράφονται στο επισυναπτόμενο κείμενο οδηγιών, ειδικότερα δε για την 5η Υγειονομική Περιφέρεια στο email: metakiniseis@dypethessaly.gr. Στην αίτηση, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει επίσης να αναφέρουν την προτιμώμενη δομή υγείας, στην οποία αιτούνται την μετακίνηση (σύμφωνα με τον αναρτημένο πίνακα) και την προτιμώμενη χρονική περίοδο μετακίνησης.

 Περισσότερες πληροφορίες για το προσωπικό που δύναται να υποβάλλει αίτηση,  τη διάρκεια της μετακίνησης, το ύψος της χρηματικής αποζημίωσης κ.λ.π. στα συνημμένα αρχεία.

Επισυναπτόμενα αρχεία

1. Κείμενο οδηγιών
2. Πίνακας σε μορφή excel με τις εγκεκριμένες από το Υπουργείο ανάγκες

Επισυναπτόμενα Αρχεία:
 ΚΕΙΜΕΝΟ ΟΔΗΓΙΩΝ (14.6.2022)
 ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ Για Μετακίνηση Προσωπικού Κατά Τους Θερινούς Μήνες

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ - Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ - 

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών

Άρθρο 40 

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής - Τροποποίηση άρθρου ένατου ν. 4889/2022 

1. Στο άρθρο ένατο του ν. 4889/2022 (Α’ 21), περί της παράτασης παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) το πρώτο εδάφιο τροποποιείται, αφενός, ως προς την καταληκτική ημερομηνία, έως την οποία πρέπει να έχει ολοκληρωθεί ο νόμιμος χρόνος για τη λήψη νοσηλευτικής ειδικότητας, προκειμένου οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές να δύνανται να αιτηθούν εξάμηνη παράταση και, αφετέρου, ώστε η ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους να ισχύει από τη λήξη της, β) το δεύτερο εδάφιο τροποποιείται, ώστε η σχετική αίτηση να υποβάλλεται από τον ειδικευόμενο νοσηλευτή όχι εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών από τη λήξη της σύμβασής του αλλά εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από τη λήξη της σύμβασής του, και γ) προστίθεται τελευταίο εδάφιο, και το άρθρο ένατο διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο ένατο 

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής Λόγω των έκτακτων αναγκών που προκαλεί για τη δημόσια υγεία η συνεχιζόμενη διάδοση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), που ασκούνται στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής και ολοκληρώνουν τον νόμιμο χρόνο για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας έως 31.12.2022, δύνανται, για χρονικό διάστημα έως και έξι (6) μηνών από τη συμπλήρωση του νόμιμου χρόνου, να παραμείνουν με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (Υ.ΠΕ.), η οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία υποβάλλεται προς την οικεία Διοίκηση Υγειονομικής Περιφέρειας (Δ.Υ.ΠΕ.) εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από τη λήξη της σύμβασής του. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου, για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές. Η παρ. 21 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α’ 104), περί της μοριοδότησης του χρόνου που έχει διανυθεί στην ειδίκευση/εξειδίκευση, εφαρμόζεται και για το χρονικό διάστημα της παράτασης του πρώτου εδαφίου. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή του παρόντος δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134)».

Εφετείο Αθηνών: Αορίστου χρόνου συμβασιούχος STAGE

Εφετείο Αθηνών: Αορίστου χρόνου συμβασιούχος STAGE (έγγραφο)

Απόλυτα ΘΕΤΙΚΗ είναι η μόλις πρόσφατα δημοσιευθείσα ως καθαρογραμμένη και θεωρημένη Απόφαση 3674/2020 του Εφετείου Αθηνών (Τμήμα 4ο Πολιτικό), για συμβασιούχο προγραμμάτων STAGE. Η απόφαση ανατρέπει όλη την μέχρι σήμερα αρνητική προγενέστερη Νομολογία ως προς το θέμα της εργασιακής τακτοποίησης των εργαζομένων με συμβάσεις δήθεν κατάρτισης μέσω των προγραμμάτων  STAGE   για δήθεν απόκτηση εργασιακής εμπειρίας από καταρτιζόμενους συμβασιούχους οι οποίοι στην πραγματικότητα κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των υπηρεσιών απασχόλησής τους.

Μέχρι και σήμερα είχαν εκδοθεί μόνο πρωτόδικες θετικές αποφάσεις διαδικασίας Εργατικών Διαφορών για κρίσιμο ζήτημα της εργασιακής τακτοποίησης των εργαζομένων αυτής της πολυπληθούς αριθμητικά κατηγορίας καθώς και Απόφαση του Αρείου Πάγου για το ζήτημα των αποδοχών τους που υπολείπονταν των τακτικών αποδοχών υπαλλήλων των υπηρεσιών απασχόλησής τους . Έχουν επίσης αρχίσει να δικαιώνονται, μετά από πολύχρονη καθυστέρηση,  στο δίκαιο αίτημά τους για την ασφαλιστική τους κάλυψη με ένσημα ασφάλισης για συνταξιοδότηση (είχαν μόνο το ιατροφαρμακευτικό πακέτο κάλυψης όσο απασχολούνταν) και για όλα τα χρονικά διαστήματα πραγματικής απασχόλησής τους.

Είναι όμως η πρώτη φoρά που ανώτερο Δικαστήριο της χώρας και μάλιστα το μεγαλύτερο Εφετείο της  το Εφετείο Αθηνών με την υπ΄ αριθ. 3674/2020 τελεσίδικη  Απόφασή του δικαιώνει εργαζόμενη αυτής της κατηγορίας αποδίδοντας της ισότιμα δικαιώματα ως προς τη διεκδίκηση μόνιμης και σταθερής εργασίας και μάλιστα στον σκληρό πυρήνα του Ελληνικού Δημοσίου (Υπουργείο Οικονομικών) διατάσσοντας την κατάταξη της εργαζόμενης σε θέση αορίστου χρόνου.

Όπως δήλωσε ο Πληρεξούσιος Δικηγόρος της δικαιωθείσας εργαζόμενης Δημήτρης Περπατάρης, εργατολόγος και δικηγόρος στον Άρειο Πάγο :

« Για όλους εμάς τους νομικούς συμπαραστάτες των εργαζομένων που πιστέψαμε από την πρώτη στιγμή και αγωνιζόμαστε μέχρι και σήμερα,  παρά τα χρόνια που περάσανε και τις πολλές αρνητικές αποφάσεις και που δεν το βάλαμε κάτω εγκαταλείποντας τις σχετικές υποθέσεις και τους εργαζομένους τους,  είναι μια ύψιστη στιγμή δικαίωσης από την ανεξάρτητη Ελληνική Δικαιοσύνη. Μεγάλη ιστορική επιτυχία  που θα ήθελα να την αφιερώσω στην μνήμη του φίλου και μαχόμενου συναδέλφου Βαγγέλη Μπέη  που μαζί δώσαμε τα δίσεκτα χρόνια τις δικαστικές αυτές μάχες και  που ο πρόωρος χαμός του μας στέρησε από το λαμπρό νομικό μυαλό του και το ήθος στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων αυτών των  εργαζομένων – παιδιών ενός κατώτερου θεού για πολλούς . Αυτών των εργαζομένων που για χρόνια αποτέλεσαν αντικείμενο της πιο ανισότιμης και δυσμενούς εργασιακής μεταχείρισης από το σύνολο των συμβασιούχων εργαζομένων της χώρας μας παρά το γεγονός ότι με την φτηνή εργασία τους κάλυπταν επί χρόνια ανάγκες των υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα»

Για να δείτε την σχετική απόφαση πατήστε εδώ.

Πήγη :aftodioikisi

Δικαστική δικαίωση για εργαζόμενη σε stage

 Δικαστική δικαίωση για εργαζόμενη σε stage -Τι κέρδισε (απόφαση)

Στην απόρριψη της έφεσης του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (νυν ΕΦΚΑ πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) με την οποία ο ασφαλιστικός φορέας με προσφυγή του επεδίωκε την ακύρωση θετικής για εργαζόμενη που απασχολήθηκε σε Πρόγραμμα stage απόφασης, προχώρησε το Διοικητικό Εφετείο Λαμίας.

Πρόκειται για την υπ αριθ. 1030/2018 του Β Τριμελούς Σύνθεσης, ΑΠΟΦΑΣΗ, με την οποία το Δικαστήριο απέρριψε την συγκεκριμένη προσφυγή, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι η εργαζόμενη δικαιούται πλέον πλήρη ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα σαν εργαζόμενη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας για το σύνολο των τεσσάρων ετών που απασχολήθηκε μέσω προγράμματος στο πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Να σημειωθεί ότι η εργαζόμενη, μετά από καταγγελία της, είχε δικαιωθεί μετά από την Τοπική Διοικητική Επιτροπή του ΙΚΑ.

Ο Πληρεξούσιος Δικηγόρος της που την εκπροσώπησε στο Δικαστήριο αυτό ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ – ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ Δημήτρης Περπατάρης δήλωσε σχετικά ότι πρόκειται για μία ιστορική όντως απόφαση γιατί επιτέλους μετά από πολύχρονες καθυστερήσεις και σωρεία αρνητικών αποφάσεων σε Τοπικές Επιτροπές του ΙΚΑ , η Διοικητική Δικαιοσύνη επιτέλους αποκαθιστά την νομιμότητα για την πολύπαθη αυτή κατηγορία συμβασιούχων εργαζομένων αφού ούτε τα ένσημα και τα ασφαλιστικά – συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα για τα χρόνια που απασχολήθηκαν δεν τους είχαν μέχρι σήμερα αναγνωριστεί με ευθύνη τόσο της Διοίκησης όσο και του ΕΦΚΑ. Επιτέλους άρχισε η αντίστροφη μέτρηση για την κατοχύρωση ενός μεγάλου αριθμού ενσήμων και χρόνων ασφάλισης για τους εργαζόμενους αυτούς, ένσημα που μετά τις τελευταίες αλλαγές στο Ασφαλιστικό του είναι υπερπολύτιμα.

Πατήστε για να δείτε την ΑΠΟΦΑΣΗ.

Πηγή: aftodioikisi

Βορίδης -Δημόσιο: Μόνιμοι και συμβασιούχοι υπάλληλοι θα ενταχθούν στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Βορίδης -Δημόσιο: Μόνιμοι και συμβασιούχοι υπάλληλοι θα ενταχθούν στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Παρουσιάστηκε σήμερα από τον Υπουργό Εσωτερικών, Μάκη Βορίδη, το «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού» στο κτίριο της Κοινωνίας της Πληροφορίας Α.Ε.

Στην αναφορά του ο υπουργός τόνισε ότι το συγκεκριμένο έργο είναι ένα σημείο έναρξης της ψηφιακής πραγματικότητας στο δημόσιο. Όπως τόνισε και ο ίδιος έχουν γίνει τρεις προσπάθειες στο παρελθόν για το συγκεκριμένο έργο αλλά όλες απέτυχαν, η διαφορά με αυτές της τρεις προσπάθειες είναι ότι τώρα υπάρχει ανάδοχος του έργου και υπάρχει και το χρονοδιάγραμμα των 36 μηνών για την παράδοση του.

Στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού θα ανήκει όλο το σύνολο του δημοσίου, ακόμα και οι ένστολοι και αφορά τα υπουργεία Παιδείας, Εσωτερικών και Προστασίας του Πολίτη,  αυτό υπολογίζεται σε 540.000 μόνιμους υπαλλήλους και κοντά στους  200.000 υπαλλήλους που είναι με συμβάσεις. Το κόστος της υλοποίησης του έργου θα κυμανθεί στα 10.000.000 ευρώ όπου θα αντληθούν από κονδύλια του ΕΣΠΑ. Ο υπουργός έθεσε ότι το πρώτο set υπηρεσιών θα είναι έτοιμο προς χρήση στο 18μήνο.

Συνέντευξη τύπου του ΥΠΕΣ Μάκη Βορίδη με θέμα: Σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Πέμπτη 23 Ιουνίου 2022. (EUROKINISSI/ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ)

Τι είναι όμως το  «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού» ή αλλιώς HRMS

Το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS) είναι ένα εξειδικευμένο σύστημα λογισμικού (software), που υποστηρίζει όλες τις λειτουργίες/εργασίες του Ανθρώπινου Δυναμικού κάθε Φορέα. Μια ενιαία κεντρική υποδομή για τη Διοίκηση – Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού στη δημόσια διοίκηση.

• Οι βασικοί στόχοι οι οποίοι επιδιώκονται είναι:
  • Η υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων και τον σχεδιασμό,
  • Η εφαρμογή ενιαίας πολιτικής για τη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού και παρακολούθησή της
  • Η απάλειψη των γραφειοκρατικών διαδικασιών και η εξοικονόμηση χρόνου και κόστους για κάθε φορέα της δημόσιας διοίκησης
• Το HRMS υλοποιείται στο πλαίσιο  3 υποέργων:
• 1.Υπηρεσίες διαχείρισης και υποστήριξης του Συστήματος
  2.Υπηρεσία Λειτουργίας Συστήματος
  3.Υπηρεσίες υλοποίησης και παραμετροποίησης Συστήματος για λοιπούς φορείς
• Οι λειτουργικές περιοχές του HRMS αφορούν:

• • Τον πυρήνα του ΣΔΑΔ

• Το Μητρώο του Ανθρώπινου Δυναμικού
• Τα Ψηφιακά Οργανογράμματα
• Τα Περιγράμματα Θέσης

• • Τη Διαχείριση Πρόσληψης και Ενσωμάτωσης Υπαλλήλων

• Προγραμματισμό Προσλήψεων
• Διαδικασία Πρόσληψης
• Κινητικότητα
• Ενσωμάτωση νεοπροσλαμβανομένων

• • Διαχείριση Απουσιών – Άδειες Προσωπικού – Ωράρια
  • Προαγωγές – Επιλογές κι τοποθετήσεις προϊσταμένων
  • Διαχείριση Απόδοσης

• Στοχοθεσία
• Αξιολόγηση

• • Πειθαρχικές Διαδικασίες – Ηθικές Αμοιβές
  • Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Διασύνδεση με τρίτα συστήματα (Διαλειτουργικότητα με τα συστήματα των Φορέων που έχουν οριζόντια αρμοδιότητα σε διαδικασίες διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού όπως ενδεικτικά (ΑΣΕΠ, ΕΚΔΔΑ, Εθνικό Τυπογραφείο, e-ΔΑΥΚ της Υπηρεσίας Συντάξεων, Ενιαία Αρχή Πληρωμής, ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, Διαύγεια, ΓΓΠΣ κ.α.).

• Πληροφόρηση – Ενημέρωση πολιτών: Πρόσβαση των πολιτών στο σύνολο των πληροφοριών, νόμων, κανονισμών και εγγράφων που αφορούν στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης.

Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση επί του σχεδίου Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας με τίτλο «Εφαρμογή των διατάξεων της περ. β), παρ.3, του άρθρου 5 του ν. 3846/2010 (Α΄66), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 67 του ν.4808/2021 (Α’ 101) περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου»

 Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση επί του σχεδίου Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας με τίτλο «Εφαρμογή των διατάξεων της περ. β), παρ.3, του άρθρου 5 του ν. 3846/2010 (Α΄66), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 67 του ν.4808/2021 (Α’ 101) περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου»

Τίθεται από σήμερα 20 Ιουνίου 2022 σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση, το σχέδιο Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη και Υγείας Θάνου Πλεύρη με τίτλο «Εφαρμογή των διατάξεων της περ. β), παρ.3, του άρθρου 5 του ν. 3846/2010 (Α΄66), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 67 του ν. 4808/2021 (Α’ 101) περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου».
Σκοπός της παρούσας κοινής υπουργικής απόφασης είναι ο καθορισμός των παθήσεων, των νοσημάτων ή των αναπηριών εργαζομένων που μπορούν να τεκμηριώσουν κίνδυνο της υγείας τους, ο οποίος μπορεί να αποφευχθεί αν εργάζονται, για όσο χρόνο διαρκεί ο κίνδυνος αυτός, μέσω τηλεργασίας και όχι στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
Επίσης, καθορίζεται η σχετική διαδικασία προκειμένου οι εργαζόμενοι να υποβάλλουν αίτηση προς τον εργοδότη τους.
Καλούμε τους κοινωνικούς εταίρους και τους ενδιαφερόμενους πολίτες, επιχειρήσεις και φορείς να συμμετάσχουν στη διαδικασία, καταθέτοντας τις προτάσεις τους.

Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι την 20ή Ιουλίου 2022.

Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωνσταντίνος Χατζηδάκης

Υπουργός Υγείας Αθανάσιος Πλεύρης

Πλοήγηση στη Διαβούλευση

• 0 ΣχόλιαΆρθρο 1 Σκοπός
• 0 ΣχόλιαΆρθρο 2 Παθήσεις, νοσήματα ή αναπηρίες εργαζομένων που μπορούν να τεκμηριώσουν κίνδυνο της υγείας (σύμφωνα με το άρθρο 1)
• 0 ΣχόλιαΆρθρο 3 Απαιτούμενα δικαιολογητικά και αρμόδιοι φορείς
• 0 ΣχόλιαΆρθρο 4 Διαδικασία αίτησης εργαζομένου προς τον εργοδότη του για την παροχή της εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας
• 0 ΣχόλιαΆρθρο 5 Έναρξη ισχύος