ΤΟ ΕΣΥ στα ακόμη "ΚΑΛΎΤΕΡΑ ΤΟΥ" με νέους ΑΡΝΗΤΙΚΟΥΣ ΑΡΙΘΜΟΎΣ!! - ΕΣΥ Υπουργέ τι λες? Είμαστε καλύτερα?

 ΤΟ ΕΣΥ στα ακόμη "ΚΑΛΎΤΕΡΑ ΤΟΥ" ΜΕ Νέους ΑΡΝΗΤΙΚΟΥΣ ΑΡΙΘΜΟΎΣ!! Για το Προσωπικό των Νοσοκομείων.- ΕΣΥ Υπουργέ τι λες? Είμαστε καλύτερα?

ΜΕ την ανανέωση των στατικών στο Μητρώο του Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (apografi.gov.gr) μέχρι και τον 5ο του 2025, έχουμε:

Το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ  από 

79.122 τον Ιούλιο του 2019, 

77.156 τον Ιούλιο του 2020,

75.991 τον Οκτώβριο του 2021, (αρχή της διαδραστικής απεικόνισης φτάσαμε στους

71.787 τον Φεβρουάριο του 2025,

71.524 τον Απρίλιο του 2025, (Τελευταία ενημέρωση της διαδραστικής απεικόνισης) και Φτάσαμε στους 

71.397 Τακτικό προσωπικό τον Μάϊο του 2025.

Δηλαδή -7.725  Λιγότερους Μόνιμους Εργαζόμενους στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ.

Η Διαδραστική εφαρμογή powerbi άρχισε τον 10ο του 2021 από το Ο.Π.Σ. Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου και Στατιστικών Αναλύσεων. 

Μας δίνει πληροφορίες για το σύνολο του προσωπικού είτε σε επίπεδο Νοσοκομείου ή σε επίπεδο Υπουργείου. 

Για το Υπουργείο Υγείας έχουμε τα ακόλουθα screenshot. 

Και βλέπουμε την πτώση του αριθμού των Εργαζομένων, τόσο σε Τακτικό προσωπικό όσο και μη τακτικό προσωπικό (συμβασιούχοι).

42.033 τον Οκτώβριο του 2021, (αρχή της διαδραστικής απεικόνισης φτάσαμε στους

40.851 τον Φεβρουάριο του 2025

40.616 τον Απρίλιο του 2025, (Τελευταία ενημέρωση της διαδραστικής απεικόνισης) 

Δηλαδή -1.417  Λιγότερους συμβασιούχους Εργαζόμενους στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ.

ΟΔΙΠΥ:Επικίνδυνες πρακτικές και κακή οργάνωση στο ΕΣΥ - Οι 10 παθογένειες των νοσοκομείων

 Επικίνδυνες πρακτικές και κακή οργάνωση στο ΕΣΥ – Οι 10 παθογένειες των νοσοκομείων

Η «Κ» παρουσιάζει τα ευρήματα της αξιολόγησης 50 μονάδων του ΕΣΥ από τον αρμόδιο οργανισμό του υπουργείου Υγείας

Υποδήλωση των ανεπιθύμητων συμβάντων, μη τήρηση των πρωτοκόλλων σε σημαντικές διαδικασίες, υποστελέχωση και μη ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτά είναι κάποια από τα σημαντικότερα ευρήματα που εντόπισε ο Οργανισμός Διασφάλισης της Ποιότητας στην Υγεία (ΟΔΙΠΥ), έπειτα από την αξιολόγηση που πραγματοποίησε σε 50 νοσοκομεία ανά τη χώρα και παρουσιάζει σήμερα πρώτη η «Καθημερινή».

Ο ανεξάρτητoς οργανισμός ήταν αυτός που κλήθηκε για αυτοψία στο Τζάνειο νοσοκομείο προκειμένου να διερευνήσει την υπόθεση πίσω από τη μετάγγιση λάθος ομάδας αίματος σε 62χρονη ασθενή, η οποία έπειτα από ημέρες νοσηλείας στη ΜΕΘ κατέληξε στις αρχές της εβδομάδας.

Οι αστοχίες που εντόπισε στη συγκεκριμένη περίπτωση αντανακλούν τα ευρύτερα προβλήματα του συστήματος υγείας, καθώς και λάθη που σχετίζονται με μια σειρά παραγόντων που συναντώνται και σε άλλα νοσοκομεία.

 

Οι αξιολογήσεις των νοσοκομείων και ακολούθως οι συντάξεις εκθέσεων ξεκίνησαν το 2022.

Ο οργανισμός ζητούσε τις αυτοαξιολογήσεις των νοσοκομείων, πραγματοποιούσε αυτοψίες με δικά του κλιμάκια και συνομιλούσε με το προσωπικό των νοσοκομειακών ιδρυμάτων. Οι εκθέσεις έχουν κοινοποιηθεί στο υπουργείο Υγείας.

Ακολουθούν 10 βασικά συμπεράσματα που εξήγαγε ο ΟΔΙΠΥ:

1. Ο οργανισμός παρατήρησε πως υπάρχει άνιση και άκριτη κατανομή του όγκου των περιστατικών, με κάποια νοσοκομεία –κυρίως τα μεγάλα, πανεπιστημιακά– να δέχονται πολύ μεγαλύτερες πιέσεις απ’ ό,τι άλλα, χωρίς όμως να υπάρχει και η αντίστοιχη ορθολογική κατανομή των ανθρώπινων και υλικοτεχνικών πόρων, ώστε να μπορούν να τις υποστηρίξουν. Τη στιγμή που υπερκαλύπτεται η δυναμικότητα κάποιων νοσοκομείων, άλλα νοσοκομεία εμφανίζουν 40%-50% πληρότητα. Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έκθεσης, φαίνεται πως αρκετά περιστατικά θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν είτε τοπικά είτε μέσω πρωτοβάθμιας φροντίδας και να μην οδηγηθούν στις εφημερίες. Ο οργανισμός προτείνει να αναδιαμορφωθεί ο υγειονομικός χάρτης βάσει των αναγκών που παρουσιάζουν οι πολίτες σε διαφορετικές περιοχές στη χώρα.

2. Σε ένα κλίμα υποστελέχωσης και εξουθένωσης του προσωπικού παρατηρείται μη συστηματική εφαρμογή των αρχών αποτελεσματικής αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την άσκηση καθηκόντων νοσηλευτικής από βοηθούς ειδικά σε νυκτερινές βάρδιες, σε αντίθεση με την επαγγελματική νομοθεσία, έλλειμμα σε ειδικευμένους νοσηλευτές και ανάγκη εξορθολογισμού της τοποθέτησης και αξιοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού. «Υπάρχει σημαντική ανάγκη για συνεχιζόμενη εκπαίδευση και επικαιροποίηση γνώσεων», σημειώθηκε.

3. Παρατηρήθηκε «επισφάλεια σε κρίσιμες διαδικασίες», με χαρακτηριστικά παραδείγματα την ελλιπή ταυτοποίηση δειγμάτων, όπως βιολογικών και ιστοπαθολογικών, δίχως τα σχετικά παραπεμπτικά για τη διενέργεια των σχετικών εξετάσεων ή την απουσία καταγεγραμμένων οδηγιών για τη διάλυση – χειρισμό των κυτταροστατικών φαρμάκων. Τα περισσότερα είναι προφορικές οδηγίες, ωστόσο θα πρέπει να καταγράφονται γραπτώς στο σύστημα, ώστε να μειώνεται η περίπτωση λάθους.

4. Εντοπίστηκαν απηρχαιωμένες πρακτικές ταυτοποίησης ασθενών, όπως για παράδειγμα με βάση την κλίνη. Την ίδια στιγμή το βραχιόλι ταυτοποίησης δεν εμπλέκεται ουσιαστικά στα σημεία φροντίδας που απαιτείται. «Θα πρέπει να υιοθετηθεί και να εφαρμόζεται απαραίτητα διαδικασία συστηματοποιημένης ταυτοποίησης ασθενών και έλεγχος συμμόρφωσης με αυτήν».

5. Παρατηρήθηκε υποδήλωση «παραλίγο» ή «σοβαρών συμβάντων» και απουσία δομημένης διαδικασίας διερεύνησης των συστημικών αιτιών τους, ώστε να υιοθετούνται δράσεις συστημικές και οριζόντιες (προληπτικές, ώστε να μην επαναληφθεί το εκάστοτε συμβάν), καθώς και για την πρόληψη καταγγελιών. Σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», θα ξεκινήσει μια πλατφόρμα δήλωσης τέτοιων συμβάντων σε όλα τα νοσοκομεία, όπως είχε γίνει πιλοτικά στο «Αγία Ολγα», ώστε να εντοπίζεται πού υπήρξε αστοχία.

6. ∆εν τηρούνται σε κάθε περίπτωση ή δεν είναι πάντα επικαιροποιημένα τα πρότυπα και οι διαδικασίες που αφορούν την περιεγχειρητική ασφάλεια, δηλαδή τα πρωτόκολλα που πρέπει να τηρούνται πριν και μετά το χειρουργείο για την ασφάλεια του ασθενούς. Σύμφωνα με τον ΟΔΙΠΥ, σημαντική προτεραιότητα πρέπει να αποτελεί η εφαρμογή εντός του χειρουργείου της λίστας ελέγχου ασφάλειας ασθενούς στο χειρουργείο (του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας) και να συμπληρωθούν οι κανονισμοί χειρουργείου με τις σχετικές αναγκαίες διαδικασίες.

7. Απουσιάζει η ποιοτική αποτύπωση και αξιολόγηση της ορθολογικής χορήγησης και χρήσης των αντιβιοτικών, με αποτέλεσμα η κατανάλωση των αντιβιοτικών να παραμένει σε υψηλά επίπεδα και να παρατηρείται πολυανθεκτικότητα των παθογόνων.

8. ∆ιαπιστώθηκε ελλιπής συμπλήρωση του ιατρικού φακέλου ή απουσία τεκμηρίωσης, όπως νοσηλευτική παρακολούθηση, πορεία νόσου, νοσηλευτικό και ιατρικό ιστορικό.

 

9. ∆ιαπιστώθηκαν κενά στη συνεννόηση ή τη συνεργασία του ανθρώπινου δυναμικού και της διοίκησης των νοσοκομείων με τις θεσμοθετημένες επιτροπές στα νοσοκομεία με διάφορα αντικείμενα, όπως ο έλεγχος των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων. Υπάρχει «απουσία συνεργατικού μοντέλου διοίκησης» με τις επιτροπές, σημειώθηκε, με αποτέλεσμα να μη γίνεται σωστή επιτήρηση εφαρμογής των πρωτοκόλλων. Παράλληλα, επισημάνθηκε πως αυτές οι επιτροπές πρέπει να είναι σωστά στελεχωμένες έτσι ώστε να είναι λειτουργικές, και όχι επιτροπές – «σφραγίδα».

Από τον οργανισμό συστήθηκε επίσης συγκεκριμένα ότι οι επιτροπές μεταγγίσεων και φαρμάκων θα πρέπει να αναπτύξουν ή να βελτιώσουν το σχέδιο δράσης για την εκπόνηση των αναγκαίων διαδικασιών και των σχετικών πρωτοκόλλων, όπως αυτές απορρέουν από τις κατευθυντήριες οδηγίες του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας και επιστημονικών ενώσεων και επιτροπών.

10. Στο ίδιο πλαίσιο αναφέρθηκε πως τα «νοσοκομεία στην πλειονότητά τους χρειάζονται βελτίωση στην εκπόνηση και ουσιαστική παρακολούθηση επιχειρησιακού σχεδιασμού», στον οποίο θα τίθεται ξεκάθαρα ποιοι φορείς έχουν ποιες αρμοδιότητες, ποιοι λαμβάνουν τις αποφάσεις και ποιοι λογοδοτούν.

 

«Ο ΟΔΙΠΥ, με τα κατάλληλα εργαλεία και δείκτες επιχειρεί να αξιολογήσει την παρούσα κατάσταση στα ελληνικά νοσοκομεία, με στόχο να οικοδομηθεί ένα σύστημα υγείας στο οποίο η ποιότητα αποτελεί καθημερινή δέσμευση», υπογράμμισε η Δάφνη Καϊτελίδου, πρόεδρος του ΟΔΙΠΥ και καθηγήτρια στο ΕΚΠΑ, προσθέτοντας πως η απομάκρυνση από μια τιμωρητική κουλτούρα επιτρέπει την αναγνώριση και συνεχή αναφορά σφαλμάτων ώστε να εντοπίζονται οι ελλείψεις και να αναπτύσσονται λύσεις.

 

Ο Ελευθέριος Θηραίος, προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης ΟΔΙΠΥ και διευθυντής του ΕΣΥ, σχολίασε ότι στη χώρα εκλείπει η κουλτούρα των μετρήσεων και της προτυποποίησης της φροντίδας, γεγονός που αυξάνει τις πιθανότητες πρόκλησης ανεπιθύμητων συμβάντων. Η ιστορία του ίδιου του οργανισμού μαρτυράει αυτό το κενό της κουλτούρας.

Παρότι ήδη από τη σύσταση του ΕΣΥ τη δεκαετία του ’80 η έννοια της ποιότητας, όπως αυτή εκφράζεται μέσα από προτυποποίηση διαδικασιών και την ανάπτυξη δεικτών μέτρησης, αναφέρεται σε όλα τα θεσμικά πλαίσια, ο ΟΔΙΠΥ ιδρύθηκε μόλις το 2020. Αποστολή του οργανισμού είναι η βελτίωση της υγείας του πληθυσμού μέσω της βελτίωσης της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχει το Ελληνικό Σύστημα Υγείας.

«Η υιοθέτηση ανθρωποκεντρικής προσέγγισης και η διασφάλιση ότι οι υπηρεσίες που παρέχονται στον πολίτη είναι ασφαλείς, αποτελεσματικές και ανταποκρίνονται στις ανάγκες του οφείλουν να αποτελούν προτεραιότητες και οδηγό για το σύστημα υγείας, παράλληλα με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, τη διατήρηση ασφαλούς λειτουργίας των υποδομών και την αξιοποίηση των ευκαιριών του ψηφιακού μετασχηματισμού στον τομέα της υγείας», κατέληξε ο κ. Θηραίος.

Πηγή : kathimerini

Ανενημέρωτος ο Υπουργός Υγείας?

Με αφορμή το ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ του Υπουργείου Υγείας, σχετικά με την ορκωμοσία "49 Νέων Νοσηλευτών "

https://www.moh.gov.gr/articles/ministry/grafeio-typoy/press-releases/13485-orkwmosia-49-newn-noshleytwn-sto-nosokomeio-laquo-eyaggelismos-raquo-paroysia-toy-ypoyrgoy-ygeias-adwni-gewrgiadh

Να ενημερώσουμε τον Υπουργό Υγείας, ότι πρώτον, το σύνολο των θέσεων που έχουν εγκριθεί για τον Ευαγγελισμό στους Επιλαχόντες της Προκήρυξης  7Κ2022 είναι 11 ΠΕ, 89 ΤΕ, και 45 ΔΕ Νοσηλευτικής δηλαδή 145 θέσεις. Και όχι 88.

  
Ας δούμε το ψηφιακό Οργανόγραμμα του Νοσοκομείου Ευαγγελισμός να δούμε αν καλύπτεται το 100% των Οργανικών θέσεων.

Να ενημερώσουμε τον Υπουργό Υγείας, ότι με βάση το Οργανόγραμμα του Νοσοκομείου "ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ" από το Μητρώο του Ελληνικού Δημοσίου του Υπουργείου Εσωτερικών, κενές θέσεις σε ΠΕ και ΤΕ Νοσηλευτές ΥΠΑΡΧΟΥΝ!!

Ακολουθούν αναλυτικά στοιχεία ανά κατηγορία Νοσηλευτικού προσωπικού:

250 Συνολικά μη καλυμμένες θέσεις στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ.

Και ακόμη 204 μη καλυμμένες θέσεις στην κατηγορία ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ.

Τέλος παραθέτουμε τον Συνολικό πίνακα με όλες τις θέσεις τους Ψηφιακού Οργανογράμματος οι μη καλυμμένες θέσεις είναι συνολικά 1234 θέσεις.

Να ξέρει ο Υπουργός ότι τα ψηφιακά οργανογράμματα ενημερώνονται για κάθε αλλαγή από τα αρμόδια γραφεία "Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού". 

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

 Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Νέος Διορισμός (αναπλήρωσης προσωπικού) με χρονοκαθυστέρηση 4 χρόνων!!  

Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Μαΐου 2025.

 Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Μαΐου 2025.

Μετά από επικοινωνία με το γραφείο μισθοδοσίας και με κάθε επιφύλαξη, ενημερωθήκαμε για την πληρωμή των ωρών για τον μήνα Μάϊο 2025, η πληρωμή θα γίνει μαζί με την μισθοδοσία του Ιουλίου (περίπου στις 12/7/25 ή 13/7/25 ανάλογα με την τράπεζα πληρωμής). 

Παράταση ειδικευόμενων νοσηλευτών.

 NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 5216  - Τεύχος A’ 118/07.07.2025

Άρθρο 42 Παράταση προθεσμιών και συμβάσεων

ζ) Παράταση ειδικευόμενων νοσηλευτών.

Παρατείνεται αυτοδικαίως από τη λήξη της έως την 31η.12.2025 η παραμονή στην υπηρεσία: ζα) των ειδικευόμενων νοσηλευτών Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, η παραμονή των οποίων παρατάθηκε, έως την 30ή.6.2025, δυνάμει της περ. δ) της παρ. 2 του άρθρου 27 του ν. 5161/2024 (Α΄196) και ζβ) των ειδικευόμενων νοσηλευτών, οι οποίοι ολοκληρώνουν την παράταση της παρ. 3 του άρθρου ένατου του ν. 4889/2022 (Α`21) ή την παράταση της παρ. 1 του άρθρου 86 του ν. 5041/2023 (Α`87), αντίστοιχα, έως την ανωτέρω ημερομηνία, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους.

ΑΣΕΠ ΕΚΔΟΣΗ ΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2Κ/2024 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΤΕ & ΔΕ

 ΕΚΔΟΣΗ ΟΡΙΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2Κ/2024

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΤΕ & ΔΕ

Σήμερα εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης 2Κ/2024 του ΑΣΕΠ (Φ.Ε.Κ. 12/τ. Α.Σ.Ε.Π./23.04.2024 & 15/τ. Α.Σ.Ε.Π./08.05.2024) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, εξακοσίων δέκα επτά (617) θέσεων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης εκ των οποίων δύο (2) θέσεις καλύπτονται από υποψήφιους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (από μεταφορά), μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών, στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.), σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση και την υπ’ αριθ. 2/2020 γνωμοδότηση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα:

α) Οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό μητρώου (Α.Μ.) υποψηφίου, ο οποίος αναγράφεται και στην ηλεκτρονική τους αίτηση και

β) Τα στοιχεία ταυτοποίησης των υποψηφίων που εμπίπτουν σε ειδικές κατηγορίες δεδομένων εμφανίζονται με αστερίσκους. Πρόσβαση στα πλήρη στοιχεία έχουν μόνο οι υποψήφιοι που συμμετείχαν στην εν λόγω προκήρυξη.

Επιπρόσθετα σημειώνεται ότι:

• Οι θέσεις με κωδικούς 632 & 633 του κλάδου ΤΕ ΒΙΟΪΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΕΙΔ. ΤΕ ΡΑΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ, ελλείψει υποψηφίων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, καλύπτονται, με μεταφορά, από υποψηφίους του κλάδου ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ-ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ ΕΙΔ. ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ-ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ της κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (κωδ. 950 & 951).

Οι πίνακες διοριστέων απεστάλησαν στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθούν στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Αυξάνονται τα όρια συνταξιοδότησης - Πότε ξεκινάει

 Αυξάνονται τα όρια συνταξιοδότησης - Πότε ξεκινάει

 

Νέοι συνταξιούχοι όρια ηλικίας συνταξιοδότησης Συντάξεις

 

Αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού της ηλικίας συνταξιοδότησης φέρνει το νέο καθεστώς που θα ισχύσει από το 2027, καθώς το αυξανόμενο προσδόκιμο ζωής αναμένεται να οδηγήσει σε σταδιακή άνοδο των ορίων εξόδου από την εργασία.

Σύμφωνα με τις τελευταίες μελέτες, οι ασφαλισμένοι ενδέχεται να χρειαστεί να εργάζονται 1,5 έως και 2 χρόνια περισσότερο από ό,τι σήμερα.

Η αναπροσαρμογή των ορίων συνταξιοδότησης βασίζεται πλέον σε έναν «αυτόματο μηχανισμό», ο οποίος συνδέει την ηλικία εξόδου με την εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής.

Η ρύθμιση αυτή, που έχει θεσπιστεί με προηγούμενο νόμο, τίθεται σε εφαρμογή από το 2027 και προβλέπει αναθεώρηση κάθε τρία χρόνια.

Όρια ηλικίας συνταξιοδότησης: Ποια είναι η πρόβλεψη για τα επόμενα χρόνια

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat και τα δεδομένα που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας, το προσδόκιμο ζωής στην Ελλάδα εκτιμάται ότι θα φτάσει τα 83,5 έτη μέχρι το 2027 (από 82 το 2022), ενώ έως το 2070 αναμένεται να αγγίξει τα 86,5 έτη. Αυτή η αύξηση φέρνει αντίστοιχη επιμήκυνση του εργασιακού βίου:

• Για κάθε 1 επιπλέον έτος προσδόκιμου ζωής, η ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται κατά 6 μήνες.
• Για κάθε 2 έτη, αυξάνεται κατά 1 πλήρες έτος.

Στο μικροσκόπιο το ασφαλιστικό

Η Εθνική Αναλογιστική Αρχή πραγματοποιεί ήδη αναλυτική μελέτη για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψη τις δημογραφικές μεταβολές, τη γήρανση του πληθυσμού και τα νεότερα δεδομένα για την αγορά εργασίας. Το τελικό πόρισμα αναμένεται ως το τέλος του 2026.

 

Στο επίκεντρο βρίσκεται και η μέση ηλικία αποχώρησης από την εργασία στην Ελλάδα, η οποία σήμερα διαμορφώνεται στα 63,2 έτη, αρκετά χαμηλότερα από άλλες ευρωπαϊκές χώρες που έχουν ήδη υιοθετήσει πιο ευέλικτους και προσαρμοστικούς μηχανισμούς.

Ενδεικτικό παράδειγμα αποτελεί η Δανία, όπου τα ηλικιακά όρια αλλάζουν διαρκώς με βάση τα στατιστικά ζωής.

Όρια ηλικίας συνταξιοδότησης: Τι δείχνουν τα επίσημα στοιχεία για το μέλλον

Η Εθνική Αναλογιστική Αρχή προβλέπει τα εξής για τη μέση ηλικία συνταξιοδότησης:

• 64,5 έτη το 2030
• 65,5 έτη το 2040
• 66,5 έτη το 2050
• 67,5 έτη το 2060
• 68,5 έτη το 2070

Παράλληλα, το προσδόκιμο ζωής των ανδρών από τα 78,6 έτη (το 2022) θα φτάσει τα 86,2 το 2070, ενώ για τις γυναίκες από τα 83,4 έτη θα αγγίξει τα 90,4.

Αντίστοιχα, το προσδόκιμο ζωής μετά τη συνταξιοδότηση εκτιμάται ότι θα διαμορφωθεί:

• Για άνδρες: από 18,9 έτη (2022) σε 21,5 (2070)
• Για γυναίκες: από 22,3 έτη (2022) σε 24,1 (2070)

Τι σημαίνει για τους ασφαλισμένους

Οι εξελίξεις αυτές δείχνουν ότι το ασφαλιστικό σύστημα θα απαιτεί μεγαλύτερη παραμονή στην αγορά εργασίας, όχι μόνο για λόγους βιωσιμότητας των ταμείων αλλά και για να προσαρμοστεί στη νέα πραγματικότητα της μακροβιότητας.

Για τους σημερινούς σαραντάρηδες και νεότερους, η σύνταξη σε ηλικίες άνω των 67 θεωρείται πλέον σχεδόν δεδομένη.

ΠΗΓΗ: workenter.gr

Καμπανάκι από τους νοσηλευτές για τις δραματικές ελλείψεις στο ΕΣΥ – Τι προτείνουν

Καμπανάκι από τους νοσηλευτές για τις δραματικές ελλείψεις στο ΕΣΥ – Τι προτείνουν

Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Νοσηλευτική Ομοσπονδία του ΕΣΥ ισχυρίζεται ότι απαιτούνται οικονομικά και άλλα κίνητρα για την προσέλκυση και παραμονή νοσηλευτών

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), κρούει τον κώδωνα του κινδύνου αναφορικά με τη ραγδαία επιδείνωση του φαινομένου της υποστελέχωσης από νοσηλευτές στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Η εικόνα που παρουσιάζει η Ομοσπονδία και, όπως λέει, αποτελεί καθημερινό βίωμα είναι η εξής:

Δραματική έλλειψη νοσηλευτών,

συχνές αναρρωτικές άδειες, λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης,

έλλειψη κινήτρων για παραμονή στο επάγγελμα,

υποβάθμιση της ποιότητας φροντίδας,

λάθη στην παροχή υπηρεσιών,

δυσμενή επίπτωση στην έκβαση των ασθενών.

Η υποστελέχωση ως συστημικό πρόβλημα

Η χρόνια υποστελέχωση δεν είναι μόνο αριθμητικό ζήτημα, σύμφωνα με την ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ. Είναι στρατηγικό και ποιοτικό. «Η Ελλάδα καταγράφει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες νοσηλευτών ανά 1000 κατοίκους στις χώρες του ΟΟΣΑ, γεγονός που καθιστά το σύστημα υγείας ευάλωτο σε κρίσεις και μη βιώσιμο μακροπρόθεσμα (δείκτης Νοσηλευτών ανά 1000 κατοίκους στην Ελλάδα: 1,4, μέσος όρος χωρών ΟΟΣΑ: 9,2 Νοσηλευτές/1000 κατοίκους).

Η Ελλάδα καταγράφει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες Νοσηλευτών ανά κλίνη στις χώρες του ΟΟΣΑ, γεγονός που επηρεάζει την ποιότητα, κυρίως όμως, την ασφάλεια των παρεχόμενων Νοσηλευτικών Υπηρεσιών (Δείκτης Νοσηλευτών ανά κλίνη στην Ελλάδα: 0,5, μέσος όρος χωρών ΟΟΣΑ: 2,03 Νοσηλευτές/κλίνη)», σημειώνουν οι νοσηλευτές.

Αναγκαιότητα χάραξης Εθνικής Στρατηγικής για τη νοσηλευτική

Η απουσία σαφούς, οραματικής στρατηγικής για το ρόλο και την πορεία της Νοσηλευτικής στο ΕΣΥ έχει οδηγήσει σε αποδιοργάνωση, απομάκρυνση από το επάγγελμα, και μαζική «μετανάστευση» νοσηλευτών στο εξωτερικό. Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ σημειώνει ότι επιβάλλεται η θεσμική χάραξη εθνικής στρατηγικής για τη νοσηλευτική, με χρονικό ορίζοντα τουλάχιστον πενταετίας, η οποία να προβλέπει: 

Συμμετοχή Νοσηλευτών στη λήψη αποφάσεων και χάραξη πολιτικής υγείας,

αύξηση του αριθμού των εισακτέων φοιτητών Νοσηλευτικής στα Πανεπιστήμια,

στοχευμένες προσλήψεις με ρεαλιστική πρόβλεψη των αναγκών ανά δομή.

«Η χάραξη εθνικής στρατηγικής για τη Νοσηλευτική, δεν είναι πολυτέλεια, είναι επιτακτική αναγκαιότητα», επισημαίνει η Ομοσπονδία.

Παροχή ισχυρών κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής

Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ ισχυρίζεται ότι η «διαρροή» νοσηλευτών από το ΕΣΥ θα συνεχίζεται αν δε θεσμοθετηθούν ισχυρά και στοχευμένα κίνητρα. Πιο συγκεκριμένα, προτείνει:

-Οικονομικά κίνητρα: Ειδικό μισθολόγιο για τους νοσηλευτές του ΕΣΥ, με προσαυξήσεις ανάλογα με την εμπειρία, ειδικότητα και χώρο εργασίας (π.χ. ΤΕΠ, ΜΕΘ).

-Προγραμματισμός και δυνατότητα πρόσβασης σε προγράμματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης για όλους τους νοσηλευτές.

-Ενίσχυση της ψυχοκοινωνικής στήριξης των εργαζομένων: Δημιουργία μηχανισμών υποστήριξης και πρόληψης επαγγελματικής εξουθένωσης.

-Κίνητρα παραμονής σε άγονες ή νησιωτικές περιοχές: Επίδομα παραμονής, στέγασης.

Παραλαβή και ανάρτηση ενημερωτικού υλικού

Παραλαβή και ανάρτηση ενημερωτικού υλικού

Στο πλαίσιο της συνεργασίας του Υπουργείου Εσωτερικών με την Google και το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), υλοποιείται η εκπαιδευτική δράση με τίτλο: «Τεχνητή Νοημοσύνη στην Πράξη: Εργαλεία για την Καθημερινή Εργασία», που απευθύνεται στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικού επιπέδου ή εξειδίκευσης στην πληροφορική.

Σκοπός της δράσης είναι να εξοικειώσει τους δημοσίους υπαλλήλους με την πρακτική εφαρμογή σύγχρονων εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης, τα οποία μπορούν να αξιοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία.

Προκειμένου να επικοινωνηθεί η δράση, τις επόμενες ημέρες θα σας σταλούν έντυπες αφίσες με μέριμνα της Google, με την παράκληση να τις αναρτήσετε σε εμφανή σημεία στις εγκαταστάσεις του φορέα σας, ώστε να ενισχυθεί η διάχυση της πληροφορίας και η συμμετοχή των υπαλλήλων σας στο πρόγραμμα.

Για περισσότερες πληροφορίες για την εκπαιδευτική δράση και αιτήσεις συμμετοχής, επισκεφθείτε τον ιστότοπο του ΕΚΔΔΑ: https://shorturl.at/MR6ut

ΑΣΕΠ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 7Κ2022, ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

 ΑΣΕΠ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΕΩΝ

121 Αντικαταστάσεις στην κατηγορία ΠΕ Νοσηλευτικής για την Προκήρυξη 7Κ2022. 

Για τα 44 παρακάτω Νοσοκομεία.

Γ.Ν. ΑΘΗΝΩΝ "ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ"

Γ.Ν.Α "Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ-ΠΟΛΥΚΛΙΝΙΚΗ" Ν.Π.Δ.Δ 

ΓΕΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΗΜΑΘΙΑΣ-ΜΟΝΑΔΑ ΒΕΡΟΙΑΣ

ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ- ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΛΕΡΟΥ

ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ ΠΑΤΗΣΙΩΝ

ΓΕΝΙΚΟ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ "Ο ΑΓΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ"  

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ "ΛΑΪΚΟ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ "ΑΣΚΛΗΠΙΕΙΟ ΒΟΥΛΑΣ" 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ "ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ-ΠΑΝΑΝΕΙΟ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ "Γ.ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ "ΚΟΡΓΙΑΛΕΝΕΙΟΜΠΕΝΑΚΕΙΟ" Ε.Ε.Σ.

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ ΚΑΤ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ "ΘΡΙΑΣΙΟ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ "Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ-Ο ΑΓΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ" Ο.Μ "Γ.ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ" 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ "ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΗΡΑΣ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΑΡΥΣΤΟΥ ΔΙΟΚΛΕΙΟΝ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ -ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΝΑΞΟΥ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ "ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΡΙΝΘΟΥ 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΜΙΑΣ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ "ΚΟΥΤΛΙΜΠΑΝΕΙΟ & ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΕΙΟ" 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΘΩΡΑΚΟΣ ΑΘΗΝΩΝ "Η ΣΩΤΗΡΙΑ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ "ΤΖΑΝΕΙΟ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΟΔΟΥ "ΑΝΔΡΕΑΣ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΑΜΟΥ "ΑΓΙΟΣ ΠΑΝΤΕΛΕΗΜΩΝ" 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΦΛΩΡΙΝΑΣ "ΕΛΕΝΗ Θ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ"

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΛΚΙΔΑΣ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΧΕΠΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΠΑΘΗΣΕΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ "ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ & ΑΓΛΑΙΑΣ ΚΥΡΙΑΚΟΥ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ 

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΔΙΔΥΜΟΤΕΙΧΟΥ 

ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ 

Ψ.Ν.Α. ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ "Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ"

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ  

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ - ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ Ν.Π.Δ.Δ.

 ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ "Γ.ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ"

ΓΕΝΙΚΟ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ ΜΕΤΑΞΑ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΝΙΩΝ "Ο ΑΓΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ"

Για να δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ.

ΕΚΔΟΘΗΚΕ ΤΟ ΦΕΚ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 5Κ2023

ΕΚΔΟΘΗΚΕ ΤΟ ΦΕΚ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 5Κ2023 

ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΓΝ ΒΟΛΟΥ.

Για να δείτε το σχετικό φεκ πατήστε εδώ.

4η ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Η Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, καλεί τα μέλη του στις 19 - 06-2025 ημέρα Πέμπτη και ώρα 10:30 στο Νοσοκομείο

 

                                                   4^η  ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Η Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου  του Νοσοκομείου, καλεί  τα μέλη του  στις  19 - 06-2025 ημέρα Πέμπτη και ώρα 10:30 στο Νοσοκομείο – Γραφείο Δ/ντριας Νοσηλευτικής Υπηρεσίας σε συνεδρίαση.

Τα θέματα είναι τα εξής:

Α΄ [Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή]

Β΄ [Αναγνώριση συνάφειας  μεταπτυχιακού και Διδακτορικού τίτλου σπουδών]

Γ΄[Αναγνώριση προϋπηρεσίας 

Δ΄ [Αποσπάσεις  από άλλο Νοσοκομείο]. 

Για να δείτε δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ.

Δεύτερη αναδιανομή κενών θέσεων των ειδικευομένων νοσηλευτών

 Δεύτερη αναδιανομή κενών θέσεων των ειδικευομένων νοσηλευτών, χρονικής περιόδου λήψεως νοσηλευτικής ειδικότητας 2024-2025, στις νοσηλευτικές ειδικότητες της περ. α της παρ. 1 του άρθρου  58 του ν. 4690/2020 (Α’ 104) και κατανομή αυτών αντίστοιχα, ανά Υγειονομική Περιφέρεια και εκπαιδευτική μονάδα.

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ. 

Με αφορμή τη συνάντηση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Πιερρακάκη

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με αφορμή τη συνάντηση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Πιερρακάκη

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 17/06/2025 η συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Κυριάκο Πιερρακάκη. Από πλευράς ΑΔΕΔΥ τέθηκαν όλα τα οικονομικά θέματα καιιδιαίτερα το ζήτημα της Επαναφοράς του 13^ου – 14^ουμισθού, η κατάργηση της εισφοράς 2%, το ξεπάγωμα της διετίας 2016-17, ηαύξηση του αφορολόγητου κλπ.

Ο υπουργός ήταν κάθετα αντίθετος με την Επαναφορά του 13^ου – 14^ου μισθού για δημοσιονομικούς λόγους, επικαλούμενος το σύμφωνο σταθερότητας της ΕΕ.

Για τα υπόλοιπα ζητήματα επιφυλάχθηκε να απαντήσει σε νεότερη συνάντηση, αφού πρώτα τα μελετήσει.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.