Εμείς καταψηφίζουμε τις Αποφάσεις του Διοικητή, για συγκεκριμένο ακροατήριο και για διαδικασίες με απ'ευθείας Ανάθεση που εκτοξεύουν τον προυπολογισμό του Νοσοκομείου.

Με αφορμή του Δημοσιεύματος της Εφημερίδας ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ, αναφορικά με την προκήρυξη για Υπηρεσίες DPO με "περιορισμένους αποδέκτες" για συμμετοχή από Δικηγόρους, στην Πάτρα και στην Αθήνα, αυτό που θέλουμε να προσθέσουμε είναι ότι, δεν η πρώτη φορά είναι που επιλέγεται με Απόφαση Διοικητή  "συγκεκριμένο ακροατήριο αποδεκτών" για Νομικές Υπηρεσίες και όχι μόνο.

Η περίπτωση των Ακινήτων του Νοσοκομείου για "ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΑΚΙΝΗΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΤΟΥ Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ, ΨΗΦΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ"  με απόφαση Διοικητή, με κλειστές διαδικασίες και συγκεκριμένο ακροατήριο είναι πανομοιότυπες.  

Εκτός από το "συγκεκριμένο ακροατήριο επιλέγονται και οι διαδικασίες απευθείας αναθέσεις (fast track) σε μελλοντικούς Διαγωνισμούς.  

Έχουμε αναφέρει σε προηγούμενες αναρτήσεις μας τα τραγικά οικονομικά αποτελέσματα αυτών των επιλογών. 

Οι περιπτώσεις στην Φύλαξη και στις Υποστηρικτικές υπηρεσίες είναι άκρως διαφωτιστικές και βγάζουν Μάτι, και δεν είναι οι μόνες.. 

Ο Νόμος είναι ξεκάθαρος για το πότε επιλέγονται διαδικασίες με απευθείας ανάθεσης. Εδώ όμως γίνεται κατ΄επανάληψη και χωρίς σταματημό.

Δεν είναι όλες οι περιπτώσεις ίδιες, και δεν επείγουν αρχικά, αλλά γίνονται επείγουσες αν τις αφήσεις, χωρίς να κάνεις τίποτα για πολύ καιρό, και μετά τρέχεις να καλύψεις υλικά ή υπηρεσίες.  

Επαναλαμβάνουμε την θέση μας: 

Ανοικτές διαδικασίες με διαφάνεια, κληρώσεις επιτροπών και ίσες ευκαιρίες για αναδόχους με απόφαση ΔΣ και όχι απόφαση Διοικητή . 

Ακολουθεί η προηγούμενη ανάρτηση μας, για τα παραπάνω θέματα(Φύλαξη και στις Υποστηρικτικές υπηρεσίες)

Τετάρτη 1 Ιουλίου 2026

Ή στραβός είναι ο Γιαλός ή στραβά αρμενίζουμε!

Ή στραβός είναι ο Γιαλός ή στραβά αρμενίζουμε!

Κάνει ότι δεν ακούει ο Διοικητής του Νοσοκομείου Βόλου, και επιλέγει εργολάβο, για να καλύψει υπηρεσιακές ανάγκες με υπηρεσίες Εργατών και Διοικητικού Προσωπικού. 

Ας δούμε τα οικονομικά στοιχεία, συγκριτικά με την 5η Υπε που επιλέγει προσωπικό με το λεγόμενο Μπλοκάκι. Και επειδή κάποιοι επικαλούνται μεγάλες καθυστερήσεις με αυτή την διαδικασία έχουμε ήδη τις πρώτες "τοποθετήσεις".

Συνεχίσαμε την έρευνά μας και εκτός 5ης ΥΠΕ σε άλλα Νοσοκομεία που ζητάνε προσωπικό με άλλες διαδικασίες και όχι με απευθείας ανάθεση σε εργολάβο. 

Η οικονομική Διαφορά είναι τεράστια! Και την επιβαρύνεται το Νοσοκομείο και όλοι οι Πολίτες.

Με 27.600 τον χρόνο αλλού επιλέγουν Ιατρό για έναν χρόνο, 

με 17.220 επιλέγουν Υπάλληλο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης 

ενώ εμείς με 49.302 επιλέγουμε Εργάτη!

   

 Ξεκαθαρίζουμε ότι αγωνιζόμαστε για Μόνιμους Διορισμούς και εναλλακτικά για κάλυψη των αναγκών του Νοσοκομείου με Επικουρικό προσωπικό με μόνιμο μηχανισμό αυτόματης αναπλήρωσης για το προσωπικό που αποχωρεί ή συνταξιοδοτείται,  τον οποίο προσωπικά ζητήσαμε από τον Υπουργό Υγείας κατά την επίσκεψή του στο Νοσοκομείο μας.  

Σημείωση: Κατανοούμε την ανησυχία και την αγωνία των συναδέλφων που συμμετέχουν σε επιτροπές ορισμένες από τον Διοικητή, και ζήτησαν την προστασία του Συλλόγου. Γνωρίζουμε ότι οι επιτροπές δεν γίνονται με κλήρωση ως είθισται, και αποτελούνται από τα ίδια άτομα και αυτό άλλωστε αποδεικνύεται.

Πηγή: diavgeia