Joseph Pulitzer, 1847-1911 Αμερικανός εκδότης
Όταν οι αντίπαλοι μας επιδιώκουν τον Κομματικό Συνδικαλιστικό Πόλεμο, εμείς ζούμε και εργαζόμαστε για την Εργασιακή Ειρήνη.

_

_

Συνολικές προβολές σελίδας

Αναζήτηση αυτού του ιστολογίου

Διήμερη εκδρομή 5 έως 6 Οκτωβρίου στο εντυπωσιακό ξενοδοχείο Valentina Castle στην νότια Βουλγαρία

Διήμερη εκδρομή 5 έως 6 Οκτωβρίου στο εντυπωσιακό ξενοδοχείο Valentina Castle στην νότια Βουλγαρία
Διήμερη εκδρομή Συλλόγου, 5 έως 6 Οκτωβρίου στο εντυπωσιακό ξενοδοχείο Valentina Castle στην νότια Βουλγαρία. Για περισσότερες Πληροφορίες πατήστε πάνω στην Εικόνα.

Μελίνα Ασλανίδου Καλοκαίρι 2025 Δευτέρα 25 Αυγούστου 2025

Μελίνα Ασλανίδου  Καλοκαίρι 2025   Δευτέρα 25 Αυγούστου 2025
Μελίνα Ασλανίδου Δευτέρα 25/8 ΕΚΠΤΩΤΙΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ 13Ε

Μια άλλη Θήβα | Περιοδεία

Μια άλλη Θήβα | Περιοδεία
Μια άλλη Θήβα | Τετάρτη, 27/8 ΕΚΠΤΩΤΙΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ 15Ε

ΚΩΣΤΗΣ ΜΑΡΑΒΕΓΙΑΣ

ΚΩΣΤΗΣ ΜΑΡΑΒΕΓΙΑΣ
ΚΩΣΤΗΣ ΜΑΡΑΒΕΓΙΑΣ - Πέμπτη 28/8 ΕΚΠΤΩΤΙΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ 15Ε

ΝΙΚΟΣ ΠΟΡΤΟΚΑΛΟΓΛΟΥ - ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΟΤΣΙΡΑΣ

ΝΙΚΟΣ ΠΟΡΤΟΚΑΛΟΓΛΟΥ - ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΟΤΣΙΡΑΣ
ΝΙΚΟΣ ΠΟΡΤΟΚΑΛΟΓΛΟΥ - ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΟΤΣΙΡΑΣ Τρι, 2/9 - ΕΚΠΤΩΤΙΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ 17Ε

ΠΥΞ ΛΑΞ, Καλοκαίρι 2025

ΠΥΞ ΛΑΞ, Καλοκαίρι 2025
ΠΥΞ ΛΑΞ - ΤΕΤΑΡΤΗ 17/9 ΕΚΠΤΩΤΙΚΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ 15Ε

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΗΜΟΥ ΒΟΛΟΥ

Αναρτήσεις του Γ.Ν. Βόλου στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ

Αναρτήσεις του Γ.Ν. Βόλου στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ
Αναρτήσεις του Γ.Ν. Βόλου στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ

Τρίτη 7 Μαΐου 2019

Έντυπο αξιολόγησης προισταμένου, οδηγίες κατάθεσης του

Για του Συναδέλφους που ακολουθούν την αξιολόγηση.
Διευκρινήσεις:
Εκτός της έκθεσης που συντάσσουν ηλεκτρονικά στην πλατφόρμα της απογραφής, με έντυπο τρόπο (ακόμα), αξιολογούν τον προϊστάμενό τους.
Το έντυπο αξιολόγησης προισταμένου μπορείτε να το  κατεβάσετε από εδώ αν ακόμα δεν σας έχει δωθεί, και η γνώμη μου είναι να συμπληρωθεί.
Για την διασφάλιση του  ανώνυμου τρόπου κατάθεσης του παραπάνω εγγράφου και πως επιτυγχάνεται η ανωνυμία και η σιγουρία ότι θα φτάσει αυτό το έγγραφο και όχι κάποιο άλλο, αρμόδιο τμήμα είναι το τμήμα προσωπικού.


Ακολουθεί μια επανάληψη του Ν. 4369, σχετική με τα παραπάνω.
14. Η αξιολόγηση των προϊσταμένων λαμβάνει υπόψη και την αξιολόγηση των υφισταμένων, όπως περιγράφεται στην επόμενη παράγραφο.
15. Ο προϊστάμενος Τμήματος αξιολογείται επίσης από το σύνολο των άμεσα υφισταμένων του, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις (3). Ο προϊστάμενος Διεύθυνσης αξιολογείται από τους προϊσταμένους Τμήματος και εάν αυτοί είναι λιγότεροι από τρεις (3), από το σύνολο των υπαλλήλων της Διεύθυνσης. Ο προϊστάμενος επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης αξιολογείται από τους προϊσταμένους επιπέδου Διεύθυνσης και Τμήματος που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση.
Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου.
Το ερωτηματολόγιο αυτό περιλαμβάνει τα εξής κριτήρια:
α) ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,
β) ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης των υφισταμένων, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά,
γ) ικανότητα διαχείρισης κρίσεων,
δ) ανάληψη ευθύνης,
ε) δεκτικότητα στην εισαγωγή νέων μεθόδων και νέων τεχνολογιών. Επί των κριτηρίων αυτών αξιολογούν οι υφιστάμενοι
τον προϊστάμενο τους βάσει της παρακάτω κλίμακας:
90−100: άριστος,
75−89: πολύ επαρκής,
60−74: επαρκής,
50−59: μερικώς επαρκής,
40−49: μέτριος,
25−39: ανεπαρκής,
0−24: ακατάλληλος.
Κάθε κριτήριο βαθμολογείται ξεχωριστά.
Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.5 Άρθρο 9 ΝΟΜΟΣ 4533/2018 και ισχύει από 27/04/2018

16. Η βαθμολογία κάθε ετήσιας αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφιστάμενους συνοδεύει τον ατομικό φάκελο αξιολόγησης κάθε προϊσταμένου και συνεκτιμάται κατά τις αξιολογήσεις του/της.