20/6/23
Ενημέρωση για την πληρωμή του Νέου Ανθυγιεινού Επιδόματος και αναδρομικών.
Μετά από ενημέρωση από την οικονομική υπηρεσία και με κάθε επιφύλαξη:
Η πληρωμή του Νέου Ανθυγιεινού Επιδόματος και αναδρομικών θα γίνει στις 27/6/23.
Εκκρεμούν οι ώρες Μαΐου 2023.
Νέα Παράταση "έκτακτων μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας" και ενίσχυση της κερδοφορίας των Ιδιωτών δομών και φαρμακείων, που κάνουν τα test COVID σε υγειονομικό προσωπικό χωρίς να υπάρχει κανένα στοιχείο αν και πόσο αυτό το μέτρο φέρνει κάποιο αποτέλεσμα στην προστασίας της δημόσιας υγείας την οποία επικαλείται.
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 32936
Παράταση ισχύος της υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ. 24991/28.4.2023 (Β’ 2883) κοινής υπουργικής απόφασης περί έκτακτων μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας έως και τη Δευτέρα, 10 Ιουλίου 2023 και ώρα 06:00.
----------------------
4. Την από 25.4.2023 εισήγηση της Εθνικής Επιτροπής Προστασίας Δημόσιας Υγείας έναντι του κορωνοϊού COVID-19.
Η ίδια εισήγηση της Εθνικής επιτροπής Προστασίας της Δημόσιας Υγείας χρησιμοποιείται για τρίτη φορά προκειμένου να παρατείνει τα μέτρα...
Ποια προστασία επικαλείται; Και ποτέ η επιτροπή συνεδριάζει; Άγνωστο, το μόνο που γνωστό είναι ότι υγειονομικοί με αρνητικό τεστ δεν μπορούν να προσφέρουν τις ειδικές γνώσεις τους στις κλειστές μονάδες. Όπως επίσης οι ασφαλισμένοι εργαζόμενοι υγειονομικοί βάζουν το χέρι στην τσέπη για τέστ τα οποία θα μπορούσαν να τα κάνουν στα Νοσοκομεία Δωρεάν.
Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.
Οι συνταξιοδοτήσεις για το μόνιμο προσωπικό του Νοσοκομείου Βόλου συνεχίζονται και το 2023.
Το ισοζύγιο Διορισμοί - Αποχωρήσεις Συνταξιοδοτήσεις έφτασε στο -16 στο μέσο της χρονιάς.
Ακολουθεί ο Πίνακας με το σύνολο των ΦΕΚ που έχουν εκδοθεί από το Εθνικό Τυπογραφείο από την αρχή του έτους έως σήμερα 16/6/23.
Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων - ΙΟΥΝΙΟΣ 2023
Τεύχος Γ’ 1590/16.06.2023
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ»
Με την υπ’ αρ. 197/8501/12-04-2023 απόφαση του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «Αχιλλοπούλειο», που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 148, του ν. 3528/2007 (Α΄ 26), λύεται αυτοδίκαια η υπαλληλική σχέση του ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΚΗ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ του Κωνσταντίνου, μονίμου υπαλλήλου του Νοσοκομείου σε θέση του κλάδου ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ (ειδικότητας Θερμαστών), με βαθμό Α’, από 06-04-2023, ημερομηνία υποβολής της δεύτερης αίτησης παραίτησης, λόγω συνταξιοδότησης. (Αρ. βεβ. διαγραφής από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου: 9191066938/17-05-2023).
5η ΥΠΕ: Μετακινήσεις Ιατρικού, Νοσηλευτικού και Λοιπού Προσωπικού για το χρονικό διάστημα από 15.06.2023 έως 30.09.2023 – Διευκρινήσεις & Οδηγίες
Στο νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό που μετακινείται, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του σχετ. 3 εντός του διαστήματος από 1/6/2023 έως 30.9.2023, σε συγκεκριμένες δομές υγείας της ίδιας ή άλλης Υγειονομικής Περιφέρειας, λόγω έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών, χορηγείται μηνιαία αποζημίωση ύψους χιλίων διακοσίων (1.200) ευρώ, πλέον των μηνιαίων αποδοχών τους. Η αποζημίωση, οι δαπάνες διαμονής και μετακίνησης, καθώς και η αποζημίωση υπερωριακής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της μετακίνησης, καταβάλλονται από τον Φορέα υποδοχής.
Για την επιλογή των προσώπων που θα μετακινηθούν, λαμβάνεται υπόψη με σειρά προτεραιότητας ο αύξων αριθμός πρωτοκόλλου της αίτησης, σε συνδυασμό με τις υπηρεσιακές ανάγκες του Φορέα προέλευσης. Η διάρκεια της μετακίνησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν (1) μήνα, με δυνατότητα ανανέωσης σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Αν η μετακίνηση έχει διάρκεια μικρότερη του ενός (1) μηνός, η αποζημίωση καταβάλλεται αναλογικά.
Με απόφαση του Διοικητή της Υ.Πε. ή με κοινή απόφαση των Διοικητών των οικείων Υ.Πε., δύναται να μετακινείται σύμφωνα με το παρόν και το επικουρικό νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό για την κάλυψη έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ-ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ-ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ-01-06-2023-ΕΩΣ-30-09-2023-1
Λήψη
ΙΑΤΡΙΚΟ-ΕΚΤΑΚΤΕΣ-ΑΝΑΓΚΕΣ-01-06-2023-ΕΩΣ-30-09-2023
Λήψη
ΛΟΙΠΟ-ΕΚΤΑΚΤΕΣ-ΑΝΑΓΚΕΣ-01-06-2023-ΕΩΣ-30-09-2023
Λήψη
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ-ΑΙΤΗΣΗΣ-2023
Στους ιατρούς κλάδου Ε.Σ.Υ. που μετακινούνται κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του σχετ. 3-4 εντός του διαστήματος από 1/6/2023 έως 30/9/2023, σε συγκεκριμένες δομές υγείας της ίδιας ή άλλης Υγειονομικής Περιφέρειας, λόγω έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών, χορηγείται μηνιαία αποζημίωση ύψους χιλίων οκτακοσίων (1.800) ευρώ, πλέον των μηνιαίων αποδοχών τους.
Κάθε ιατρός δύναται να υποβάλει μία μόνο αίτηση σε μία μόνο Δ.Υ.ΠΕ., δηλώνοντας μία έως τρεις εκ των εγκεκριμένων θέσεων της οικείας ειδικότητας σε διαφορετικούς φορείς της οικείας Δ.Υ.ΠΕ. Η μετακίνηση διαρκεί έναν (1) μήνα, με δυνατότητα ανανέωσης έως έναν (1) μήνα, όταν δεν έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον άλλοι ιατροί της ίδιας ειδικότητας, για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών στη συγκεκριμένη δομή ή οι ιατροί που έπονται στη σειρά προτεραιότητας δεν αποδεχτούν τη μετακίνηση ή δεν δύνανται να μετακινηθούν λόγω υπηρεσιακών αναγκών του φορέα προέλευσης. Για την ανανέωση της διάρκειας της μετακίνησης αποφασίζει το Όργανο που έχει ή τα Όργανα που έχουν εκδώσει την απόφαση μετακίνησης.
Η αποζημίωσή τους, οι δαπάνες διαμονής και μετακίνησης, καθώς και η αποζημίωση εφημεριακής και υπερωριακής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της μετακίνησης, καταβάλλονται από τον Φορέα υποδοχής.
Η αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά μόνο στο metakiniseis@2dype.gov.gr και λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου.
Για τη διαπίστωση των υπηρεσιακών αναγκών, ζητούνται εγγράφως οι απόψεις του Φορέα προέλευσης από τον Διοικητή της Δ.Υ.ΠΕ. που θα εκδώσει ή θα συνυπογράψει τη σχετική απόφαση. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης δεν πραγματοποιείται η μετακίνηση και εξετάζεται η μετακίνηση του επόμενου εργαζόμενου στη σειρά προτεραιότητας.
ΚΕΙΜΕΝΟ ΟΔΗΓΙΩΝ 2023
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ 2023
ΙΑΤΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ & ΛΟΙΠΟ
Προνόμια Μισθοδοσίας για το προσωπικό του
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ
Ένα δικό σας βήμα εμπιστοσύνης, μια δική μας κίνηση επιβράβευσηςμε €100 €πιστροφή:
Μεταφέρετε τη μισθοδοσία σας έως 30.06.23 και επωφεληθείτε από ευρώ €πιστροφή & προνόμια
Σας επιβραβεύουμε με €100 €πιστροφή για τη μεταφορά της μισθοδοσίας σας έως 30.06.23, μεκαταληκτική ημ/νία 1ης πίστωσης 29.09.23 ενώ παράλληλα εξασφαλίζετε προνόμια και εκπτώσεις ειδικά σχεδιασμένα για εσάς.
Για να δείτε το σχετικό αρχείο πατήστε εδώ.
«Μεγάλοι ζωγράφοι σε ταμπλό»
Θερινά εργαστήρια δημιουργικής απασχόλησης στο Μουσείο Πλινθοκεραμοποιίας
19.06 έως 23.06.2023 και 4.09 έως 8.09.2023
Το Πολιτιστικό Ίδρυμα Ομίλου Πειραιώς (ΠΙΟΠ) οργανώνει, για
ακόμα μια χρονιά, κύκλο θερινών εργαστηρίων δημιουργικής απασχόλησης για
παιδιά, ηλικίας 8 έως 12 ετών, στο Μουσείο Πλινθοκεραμοποιίας Ν. και Σ.
Τσαλαπάτα, στον Βόλο.
Το φετινό πρόγραμμα έχει τίτλο «Μεγάλοι ζωγράφοι σε ταμπλό»
και αποσκοπεί στη μύηση των παιδιών στον κόσμο της τέχνης και της ζωγραφικής.
Κίτρινα ηλιοτρόπια «δραπετεύουν» από έναν πίνακα ζωγραφικής και κοσμούν το
ταμπλό ενός επιτραπέζιου παιχνιδιού. Μέσω ευφάνταστων ερωτήσεων, οι μικροί
φίλοι μαθαίνουν για τα έργα μεγάλων ζωγράφων και ταυτόχρονα αντλούν έμπνευση
για να δημιουργήσουν τα δικά τους εικαστικά έργα, αξιοποιώντας ποικίλες
τεχνικές.
Ο κύκλος εργαστηρίων, διάρκειας τεσσάρων ημερών, θα πραγματοποιηθεί από τη Δευτέρα 19 έως την Παρασκευή 23 Ιουνίου, εκτός Τρίτης, ώρες 10:30-13:30.
Τα παιδιά θα προσέρχονται στο Μουσείο και θα αποχωρούν συνοδευόμενα
από έναν γονέα/κηδεμόνα.
ΠΙΟΠ | Μουσείο Πλινθοκεραμοποιίας Ν. & Σ. Τσαλαπάτα
Πολυχώρος Τσαλαπάτα - Νότια Πύλη, 38334 Βόλος
Τ: 2421029844
Απόφαση – βόμβα του Εφετείου για συμβασιούχους ορισμένου
χρόνου: Υποχρεωτικά ίσος μισθός με τους μόνιμους υπαλλήλους – Πρέπει να
απολαμβάνουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα
Οι συμβασιούχοι ορισμένοι χρόνου του ευρύτερου δημόσιου
τομέα, δικαιώθηκαν από το Εφετείο καθώς δεν εισέπρατταν επιδόματα και άλλες
απολαβές - Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος
14.06.2023
ΑΠΟΦΑΣΗ – ΒΟΜΒΑ ΤΟΥ ΕΦΕΤΕΙΟΥ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ: ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΙΣΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ – ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΑΚΡΙΒΩΣ ΤΑ ΙΔΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
Ισότητα απολαβών και δικαιωμάτων πρέπει να απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα αλλά κατ’ επέκταση και του ιδιωτικού, είτε απασχολούνται ως μόνιμοι, είτε ως συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου ή με άλλες μορφές όπως πχ συμβάσεις έργου.
Αυτό καθορίζει και περιγράφει η 1438/2023 απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών, που κλήθηκε να αποφανθεί επί προσφυγής εργαζομένων τεχνικών, οδηγών, εργατών, που προσλήφθηκαν το 2018 με 8μηνες συμβάσεις, ορισμένοι όμως συνέχισαν να απασχολούνται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη των συμβάσεών τους με προσωρινή διαταγή του Πρωτοδικείου Αθηνών.
Η εν λόγω απόφαση του εφετείου Αθηνών επικύρωσε απόφαση του Πρωτοδικείου (544/2022), με την οποία είχαν ήδη δικαιωθεί οι συμβασιούχοι, κατόπιν αγωγής που είχαν ασκήσει οι δικηγόροι Αθηνών Αναστάσιος Κυριακίδης και Θεόδωρος Φραντζέτης. Οι εν λόγω δικηγόροι ήδη από το 2018 ασχολούνται έντονα με το θέμα της ανισότητας στις αμοιβές των συμβασιούχων, έχοντας ασκήσει περισσότερες αγωγές για τον κλάδο αυτό των εργαζομένων. Είναι πεποίθησή τους ότι το προστατευτικό πλαίσιο του ευρωπαϊκού δικαίου παραβιάζεται έντονα από τέτοιες πρακτικές και η προσφυγή στη δικαιοσύνη είναι μονόδρομος για την προάσπιση των δικαιωμάτων των συμβασιούχων που ομολογουμένως αμείβονται με κλάσμα της αμοιβής των μονίμων συναδέλφων τους.
Η δικαστική απόφαση, όπως εξηγεί στο dikastiko.gr ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, ουσιαστικά λέει:
-πως εφόσον οι εργαζόμενοι είχαν το ίδιο αντικείμενο εργασίας με το μόνιμο προσωπικό της εναγόμενης των ίδιων ειδικοτήτων, εργάζονταν με το ίδιο ωράριο, είχαν τους ίδιους -κοινούς- προϊσταμένους, στους ίδιους τόπους απασχόλησης, εκτελώντας τις ίδιες εργασίες που προβλέπονται από τον κανονισμό προσωπικού της εναγόμενης ως καθήκοντα των μονίμων εργαζομένων πρέπει να έχουν ίδιες απολαβές
– δηλαδή να αμείβονται με τον ίδιο τρόπο, να λαμβάνουν όλα τα επιδόματα που προβλέπονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για τους μονίμους εργαζομένους και συγκεκριμένα το οικογενειακό επίδομα, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, το επίδομα ειδικότητας, το ειδικό επίδομα ποσοστού επί του αθροίσματος βασικού μισθού και χρονοεπιδόματος εκ της σ.σ.ε. του έτους 1982, και το επίδομα φύλαξης παιδιών, οι οικειοθελείς παροχές της εναγόμενης προς τους εργαζομένους με σύμβαση αορίστου χρόνου, ήτοι οι διατακτικές τροφής και επίδομα βαρέων οχημάτων
– Η δικαστική απόφαση δέχθηκε ότι η ρήτρα 4 σημείο 1 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, που προσαρτήθηκε στην Οδηγία 1999/70/Ε.Κ., απαγορεύει οποιαδήποτε μη αντικειμενικώς δικαιολογημένη διαφορετική μεταχείριση των εργαζομένων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όσον αφορά τους όρους απασχολήσεως. Απαγορεύεται δηλαδή η διάκριση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των αντιστοίχων αορίστου χρόνου, ιδιωτικού και δημοσίου, και στο πεδίο των αμοιβών, παροχών και δικαιωμάτων. Η δυσμενής μεταχείριση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου είναι, λοιπόν, ανεπίτρεπτη εφόσον δεν υφίσταται αντικειμενική προς τούτο δικαιολόγηση.
Ολόκληρο το άρθρο του Γιάννη Καρούζου, έχει ως εξής:
“Απαγορευμένη η άνιση μισθολογική μεταχείριση εργαζομένων ορισμένου χρόνου
Δεν είναι σπάνιο φαινόμενο και λαμβάνει χώρα κατά κόρον, συμβασιούχοι εργαζόμενοι σε εταιρείες του ευρύτερου δημόσιου τομέα – και όχι μόνο- να αμείβονται λιγότερο από το μόνιμο προσωπικό, να αποκλείονται από επιδόματα και από οικειοθελείς παροχές. Τούτο, παρά το γεγονός ότι συμβασιούχοι και μόνιμο προσωπικό απασχολούνται ακριβώς στα ίδια καθήκοντα και υπό τις ίδιες συνθήκες εργασίες.
Η πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών, με αριθμό 1438/2023 κρίνοντας μία τέτοια περίπτωση δέχθηκε ότι είναι απαγορευμένη κάθε άνιση μισθολογική μεταχείριση εργαζομένων ορισμένου χρόνου, μόνο εκ του γεγονότος ότι οι εργαζόμενοι αυτοί απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, οι ενάγοντες άσκησαν κατά της εναγομένης εργοδότριας εταιρείας αγωγή υποστηρίζοντας ότι προσλήφθηκαν το έτος 2018 από την εναγομένη ως τεχνικοί, οδηγοί και εργάτες, με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ μηνών, ορισμένοι όμως συνέχισαν να απασχολούνται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη των συμβάσεών τους με προσωρινή διαταγή του Πρωτοδικείου Αθηνών, όπως ειδικότερα αναφέρεται για τον καθένα από τους ενάγοντες στο δικόγραφο. Ότι σε όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους είχαν το ίδιο αντικείμενο εργασίας με το μόνιμο προσωπικό της εναγόμενης των ίδιων ειδικοτήτων, εργάζονταν με το ίδιο ωράριο, τους ίδιους —κοινούς— προϊσταμένους, στους ίδιους τόπους απασχόλησης, εκτελώντας τις ίδιες εργασίες που προβλέπονται από τον κανονισμό προσωπικού της εναγόμενης ως καθήκοντα των μονίμων εργαζομένων. Ότι για την απασχόλησή τους αυτή δεν αμείβονταν με τον ίδιο τρόπο όπως οι εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου χρόνου, αφού δεν τους χορηγούνταν όλα τα επιδόματα που προβλεπόταν από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για τους μονίμους εργαζομένους, και συγκεκριμένα το οικογενειακό επίδομα, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, το επίδομα ειδικότητας, το ειδικό επίδομα ποσοστού επί του αθροίσματος βασικού μισθού και χρονοεπιδόματος εκ της σ.σ.ε. του έτους 1982, και το επίδομα φύλαξης παιδιών, ενώ επιπλέον δεν τους χορηγούνταν και οι οικειοθελείς παροχές της εναγόμενης προς τους εργαζομένους με σύμβαση αορίστου χρόνου, ήτοι οι διατακτικές τροφής και επίδομα βαρέων οχημάτων.
Επί των αγωγικών ισχυρισμών η δικαστική απόφαση δέχθηκε ότι η ρήτρα 4 σημείο 1 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, που προσαρτήθηκε στην Οδηγία 1999/70/Ε.Κ., απαγορεύει οποιαδήποτε μη αντικειμενικώς δικαιολογημένη διαφορετική μεταχείριση των εργαζομένων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όσον αφορά τους όρους απασχολήσεως.
Ενόψει της ρήτρας 4 της Οδηγίας, απαγορεύεται η διάκριση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των αντιστοίχων αορίστου χρόνου, ιδιωτικού και δημοσίου, και στο πεδίο των αμοιβών, παροχών και δικαιωμάτων.
Η δυσμενής μεταχείριση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου είναι, λοιπόν, ανεπίτρεπτη εφόσον δεν υφίσταται αντικειμενική προς τούτο δικαιολόγηση. Ειδικά, η μη καταβολή των ανωτέρω επιδομάτων στο έκτακτο προσωπικό της εργοδότριας εταιρείας ενώ αυτά καταβάλλονταν στο μόνιμο (τακτικό) προσωπικό της παραβιάζει την αρχή της ισότητας και την απαγόρευση διακρίσεων μεταξύ εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου, χωρίς η διάκριση αυτή να μπορεί να δικαιολογηθεί από κάποιο γενικότερο ή κοινωνικό συμφέρον.
Για την αποκατάσταση της ανισότητας, οι συμβασιούχοι εργάτες και οδηγοί έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν τις παροχές που αναφέρθηκαν, στο ποσοστό και με τον τρόπο με τον οποίο αυτές χορηγούνταν στο μόνιμο προσωπικό με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Διευκρινίζεται ότι μόνη η έλλειψη «μονιμότητας», η επίκληση του προσωρινού χαρακτήρα της απασχόλησης, η μικρή διάρκεια απασχόλησης, η διαφορετικότητα στις συνθήκες εξέλιξης ή ακόμη και η τυχόν διαφορετική διαδικασία πρόσληψης δεν συνιστούν δικαιολογητικό λόγο διάκρισης μεταξύ των εργαζομένων ορισμένου χρόνου και των εργαζομένων αορίστου χρόνου.
Οποιαδήποτε διάκριση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των αντιστοίχων αορίστου χρόνου στο πεδίο των αμοιβών, παροχών και δικαιωμάτων συνδεόμενη με το γεγονός ότι απασχολούνται με σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (π.χ. «εκ του νόμου χαρακτηρισμός της σχέσεως ως έργου», «ορισμένου χρόνου») ή με στοιχεία που βρίσκονται σε συνάρτηση, δηλαδή που είναι σύμφυτα προς το γεγονός αυτό(π.χ. διαφορετική διαδικασία πρόσληψης, διαφορετικές συνθήκες υπηρεσιακής εξέλιξης, έλλειψη «μονιμότητας», διαφορετικές συνθήκες λύσης της εργασιακής σχέσης κ.λπ.) αντίκειται ευθέως στη ρήτρα 4 της συμφωνίας-πλαισίου (Απόφαση Δ.Ε.Κ. της 17.5.1990 στην υπόθεση C-262/1988, Barber/Guardian Royal Exchange Assurance Group, Συλλ. 1990, σ. I-1889, Απόφαση Δ.Ε.Κ. της 30ής Μαρτίου 2000 στην υπόθεση C236/1998, Jamo, Συλλ. 2000, σ. 1-2189, σκέψη 43, Απόφαση Δ.Ε.Κ. της 6ης Απριλίου 2000 στην υπόθεση C-226/1998, Jergensen, Συλλ. 2000, σ. I-2447, σκέψη 31, Απόφαση Δ.Ε.Κ. της 26ης Ιουνίου 2001 στην υπόθεση C-381/1999, Brunnhoffer, Συλλ. 2001,σ. I-4961, Απόφαση Δ.Ε.Κ. της 27ης Μαΐου 2004 στην υπόθεση C-285/02, ElsnerLakerberg, Συλλ. 2004, σ. I-5861, Απόφαση Δ.Ε.Κ. της 14ης Σεπτεμβρίου 2016 στην υπόθεση C-596/14, Νόμος, ad hoc Α.Π. 1643/2017).
Με την νομολογία του Δ.Ε.Κ. καθίσταται σαφές ότι η ρήτρα 4 σημείο 1 της συμφωνίας-πλαισίου απαγορεύει να αντιμετωπίζονται, όσον αφορά τις συνθήκες απασχόλησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δυσμενώς σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζομένους αορίστου χρόνου απλώς και μόνο διότι έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, εκτός αν αυτό δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους.
Ακολουθώντας την ανωτέρω ερμηνεία και εφαρμόζοντάς την σε περίπτωση «συμβασιούχων» του ευρύτερου δημοσίου τομέα ιδίως αναφορικά με παροχές μισθολογικής φύσεως που χορηγούντο μόνο σε «μονίμους», το Ανώτατο Ακυρωτικό (Α.Π. 1643/2017) έκρινε ότι «σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί ως δικαιολογητικός της διάκρισης λόγος ο χαρακτηρισμός αυτός καθ’ εαυτόν της σχέσης ως ορισμένου χρόνου, ούτε και ο “εκ του νόμου” ειδικότερος χαρακτηρισμός της ενδεχομένως ως σύμβασης “μίσθωσης έργου” κ.λπ., ενώ υποκρύπτεται εξαρτημένη εργασία, αφού κάτι τέτοιο θα ερχόταν σε ευθεία σύγκρουση με τον σκοπό και το πεδίο εφαρμογής της ρήτρας 4 της συμφωνίας πλαισίου».
Κατά την ίδια έννοια, δεν μπορούν κατ’ αρχήν να θεωρηθούν ως δικαιολογητικά της διάκρισης στοιχεία που είναι σύμφυτα με τη σύναψη τέτοιας σχέσης π.χ. η κατά κανόνα διαφορετική διαδικασία πρόσληψης των εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε σχέση με τους εργαζομένους ορισμένου χρόνου, οι διαφορετικές συνθήκες εξέλιξης η έλλειψη “μονιμότητας” αλλά μόνο η εργασία καθ’ εαυτήν, η φύση των καθηκόντων, οι συνθήκες παροχής της εργασίας, η αξία της κ.λπ.
Εξάλλου, όπως ήδη αναφέρθηκε, ο χρόνος και ο τρόπος/διαδικασία πρόσληψης των εργαζομένων δεν αποτελούν λόγο απόκλισης ούτε καν από τη γενική αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων.
Ακόμη, δεν αποτελεί αντικειμενικό λόγο διάκρισης η μικρή διάρκεια της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου ή η περιστασιακή απασχόληση του εργαζομένου έστω και με συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας μίας ημέρας (Απόφαση Δ.Ε.Ε. της 22 Απριλίου 2010 στην υπόθεση C486/08, Z.L.Τ.)”.
Πηγή: dikastiko.gr
Νέα παράταση στην παραμονή στο ΕΣΥ 92 γιατρών που έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση, δίνει η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Α 125) στις 12/6/2023.
Η παράταση αφορά σε 92 γιατρούς και έχει διάρκεια δύο μηνών. Οπως εξήγησε ο Υπηρεσιακός Πρωθυπουργός το μεσημέρι της Δευτέρας, κατά τη διάρκεια του υπουργικού συμβουλίου, συνολικά οι γιατροί που ενώ έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας τους, θα υπηρετούν έως τις 30 Ιουνίου στις θέσεις τους με βάση νομοθετική διάταξη της προηγούμενης Κυβέρνησης. Ωστόσο, κρίθηκε ότι, δεδομένου ότι δεν είναι δυνατόν σε αυτή τη φάση να προκηρυχθούν θέσεις ή να γίνουν προσλήψεις, είναι αναγκαίο να παραμείνουν στην υπηρεσία -λόγω ειδικότητας αλλά και στελέχωσης των κλινικών και τμημάτων στα οποία βρίσκονται- 92 εξ΄ αυτών, και για επιπλέον διάστημα δύο μηνών, δηλαδή έως τα τέλη Αυγούστου.
Η πράξη νομοθετικού περιεχομένου αναφέρει για το συγκεκριμένο θέμα τα παρακάτω:
Άρθρο πρώτο
Παράταση χρόνου παραμονής στην υπηρεσία ιατρών κλάδου Εθνικού Συστήματος Υγείας
Δύνανται να παραμείνουν στην υπηρεσία τους, έως την 31η.8.2023, ιατροί κλάδου Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), των οποίων η υπαλληλική σχέση θα έληγε αυτοδικαίως την 31η.12.2022, την 31η.12.2021 ή την 31η.12.2020, λόγω συμπλήρωσης του εξηκοστού έβδομου έτους της ηλικίας τους και οι οποίοι παραμένουν στην υπηρεσία τους έως την 30ή.6.2023 κατ’ εφαρμογή του άρθρου 63 του ν. 4999/2022 (Α’ 225), εφόσον δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 95 του ν. 5041/2023 (Α’ 87) και περιλαμβάνονται στις ακόλουθες κατηγορίες:
α) έχουν ειδικότητα εσωτερική παθολογία, νεφρολογία, παιδιατρική, χειρουργική παίδων και υπηρετούν σε οποιονδήποτε φορέα,
β) έχουν ειδικότητα πνευμονολογία και υπηρετούν σε Κέντρα Υγείας ή
γ) έχουν ειδικότητα χειρουργική και υπηρετούν σε νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ. με δυναμικότητα μικρότερη των τριακοσίων (300) κλινών, Γενικά Νοσοκομεία-Κέντρα Υγείας και Κέντρα Υγείας. Για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου, οι ιατροί υποβάλλουν αίτηση έως την 20ή.6.2023 προς τον Διοικητή ή τον Πρόεδρο του φορέα, στον οποίον υπηρετούν, εφόσον η θέση τους δεν έχει προκηρυχθεί ή δεσμευθεί με άλλον τρόπο, και συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφημεριών. Η αίτησή τους, η οποία συνοδεύεται από βεβαιώσεις του φορέα σχετικά με τη μη προκήρυξη ή δέσμευση της θέσης τους και τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα εφημεριών, αποστέλλεται αμελλητί στο Υπουργείο Υγείας με μέριμνα του φορέα.
Για να δείτε το ΦΕΚ με την πράξη νομοθετικού περιεχομένου πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο: https://drive.google.com/file/d/1nMAy51RvrAZUonzsAIVJJ3sh8ziNk29C/view?usp=sharing
Έντονη ήταν η αντίδραση εκπροσώπων των γιατρών του ΕΣΥ (Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος), που δηλώνουν κάθετα αντίθετοι σε αυτή την κίνηση, υποστηρίζουν ότι πρόκειται για «ρουσφετολογική ρύθμιση με στόχο την εξυπηρέτηση συγκεκριμένων ατόμων με ισχυρές διασυνδέσεις» και τονίζουν ότι «μοναδικός τρόπος κάλυψης των κενών του ΕΣΥ σε ιατρούς είναι οι προσλήψεις νέων Επιμελητών, τις οποίες η υπηρεσιακή Κυβέρνηση έχει κάθε δυνατότητα να επισπεύσει».
Η ανακοίνωση της ΟΕΝΓΕ αναφέρει τα παρακάτω:
Θέμα: Επικείμενη Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου Υπηρεσιακής Κυβέρνησης
Ως Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ πληροφορηθήκαμε από δημοσιεύματα του Τύπου ότι προωθείται Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου από την Υπηρεσιακή Κυβέρνηση με στόχο την περαιτέρω παραμονή στην υπηρεσία ιατρών ΕΣΥ ηλικίας 68 – 71 ετών, που σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο συνταξιοδοτούνται στις 30.6.2023.
Σας δηλώνουμε ότι είμαστε κάθετα αντίθετοι με μία τέτοια – πρωτοφανή στα χρονικά – μεθόδευση.
Πρόκειται για καθαρά ρουσφετολογική ρύθμιση με στόχο την εξυπηρέτηση συγκεκριμένων ατόμων με ισχυρές διασυνδέσεις, από μία Υπηρεσιακή Κυβέρνηση που δεν έχει καμία εξουσιοδότηση για αλλαγές στα όρια ηλικίας παραμονής των ιατρών ΕΣΥ.
Μοναδικός τρόπος κάλυψης των κενών του ΕΣΥ σε ιατρούς είναι οι προσλήψεις νέων Επιμελητών, τις οποίες η Υπηρεσιακή Κυβέρνηση έχει κάθε δυνατότητα να επισπεύσει.
Απαιτούμε:
Την άμεση εγκατάλειψη κάθε σκέψης για παράταση παραμονής των ως άνω ιατρών ΕΣΥ πέραν της 30.6.2023.
Την εξαίρεση των διαδικασιών πρόσληψης νέων Επιμελητών κλάδου ΕΣΥ από την «αναστολή υπηρεσιακών μεταβολών» λόγω εκλογών. Την προκήρυξη των κενών θέσεων και την κάλυψή τους χωρίς χρονοβόρες διαδικασίες σύμφωνα με τις προτάσεις της ΟΕΝΓΕ.
Ζητάμε επείγουσα συνάντηση με την Υπηρεσιακή Υπουργό Υγείας για το εν λόγω θέμα.
Πηγή: ygeionomikoi
Λήψη αρχείου 