ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΜΕΘ

 Λειτουργία Τμημάτων Εντατικής Θεραπείας Ενηλίκων-Παίδων

I. Ορισμός και στόχοι της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας 

Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) αποτελεί διακριτό χώρο ιατρικής δραστηριότητας και νοσηλείας, η οποία λειτουργεί ανεξάρτητα από τα άλλα τμήματα του Νοσοκομείου. Έχει καθορισμένη θέση στο χώρο του Νοσοκομείου και συγκεντρώνει ανθρώπινο δυναμικό με επαγγελματικές δεξιότητες και τον ανάλογο τεχνικό εξοπλισμό. Ο στόχος της ΜΕΘ είναι η παρακολούθηση και η υποστήριξη των ζωτικών λειτουργιών που ανεπαρκούν σε οξέως πάσχοντες ασθενείς καθώς και η διενέργεια των απαραίτητων διαγνωστικών εξετάσεων και η θεραπεία ούτως ώστε να βελτιωθεί η έκβαση των ασθενών. Η ΜΕΘ περιλαμβάνει τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) και, εφόσον υπάρχει, τη Μονάδα Αυξημένης Φροντίδας (ΜΑΦ). II. Λειτουργικά κριτήρια 

II.1. Περιβάλλον Και Εργαστήρια 

Πρέπει να βρίσκεται σε νοσοκομείο που διαθέτει ποικιλία ειδικοτήτων για τις ανάγκες της εντατικής θεραπείας. Πρέπει να υπάρχουν χειρουργικά, παθολογικά, διαγνωστικά και θεραπευτικά τμήματα και παθολόγοι, αναισθησιολόγοι, χειρουργοί, καρδιολόγοι, παιδίατροι, παιδοχειρουργοί και ακτινολόγοι, οι οποίοι θα είναι παρόντες για τις ανάγκες της ΜΕΘ σε 24ωρη βάση. 

Δεν είναι αναγκαίο όλα τα νοσοκομεία να έχουν ακριβώς τις ίδιες ΜΕΘ όσον αφορά στις δυνατότητες, στο σχεδίασμά και στον εξοπλισμό. Οι ΜΕΘ πρέπει να προσαρμόζονται στην περιοχή και στο νοσοκομείο που εξυπηρετούν, σε ό,τι αφορά στο μέγεθος, στη στελέχωση και στην τεχνολογία. Ανά 200 χιλιόμετρα στον οδικό, εθνικό άξονα να υπάρχει 24 ώρες/7 ημέρες Ν/Χ κάλυψη. Ειδικές παιδιατρικές μονάδες είναι επιθυμητές όπου η ύπαρξη περιστατικών το δικαιολογεί. Τα παιδιά πρέπει να νοσηλεύονται σε εξειδικευμένες ΜΕΘ.

ΙΙ.2.Μέγεθος της ΜΕΘ

Ο αριθμός των κλινών της πολυδύναμης ΜΕΘ ενός νοσοκομείου πρέπει κατ 'ελάχιστον να αντιστοιχεί στο 10% των οργανικών κλινών του ιδρύματος. Οι κλίνες αυτές ανάλογα με τον αριθμό τους και την χωροταξία του νοσοκομείου μπορούν να είναι κατανεμημένες σε ένα ή περισσότερα τμήματα. Από οικονομικής και λειτουργικής άποψης, αλλά και από την άποψη της εμπειρίας του προσωπικού οι ΜΕΘ δεν θα πρέπει να διαθέτουν λιγότερες από 8 κλίνες. Τα νοσοκομεία που διαθέτουν ΜΕΘ με λιγότερες από 8 κλίνες θα πρέπει να ενθαρρυνθούν να τις αναδιαρθρώσουν.

II.3. Ιατρικό Προσωπικό 

11.3.1. Ιατρικός Διευθυντής της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας

Την Ιατρική και Διοικητική ευθύνη της ΜΕΘ έχει ο Διευθυντής, ο οποίος είναι αποκλειστικής απασχόλησης κατέχει απαραίτητα τίτλο Εξειδίκευσης στην Εντατική Θεραπεία και εργάζεται για τουλάχιστον τρία (3) συνεχή χρόνια στη ΜΕΘ.

11.3.2. Ιατροί της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας

Οι Ιατροί της ΜΕΘ (Διευθυντές, Επιμελητές Α' και Β') έχουν την εξειδίκευση που απαιτείται για την άσκηση της εντατικής θεραπείας. Εφόσον δεν κατέχουν σχετικό τίτλο εξειδίκευσης, οι Επιμελητές Β' οφείλουν να δώσουν εξετάσεις για την απόκτηση του τίτλου εξειδίκευσης μετά από δύο (2) χρόνια συνεχούς υπηρεσίας στη ΜΕΘ. Ο αριθμός τους υπολογίζεται βάσει των κρεβατιών της ΜΕΘ, του αριθμού των εφημεριών, τον υπολογισμό των απουσιών για διακοπές, για ασθένεια καθώς και για εκπαιδευτικούς, διδακτικούς και ερευνητικούς λόγους. Ιατροί που προσλαμβάνονται με ποικίλης μορφής συμβάσεις, πρέπει κατά προτίμηση να έχουν εξειδίκευση στην εντατική θεραπεία. Σε πολυδύναμη ΜΕΘ με 8 κλίνες το εξειδικευμένο ιατρικό προσωπικό δεν μπορεί να είναι λιγότερο από έξι (6) άτομα για λόγους εφημερίας Ο παραπάνω αριθμός ιατρών αφορά το ισχύον σύστημα εφημεριών (δυνατότητα 5 έως 7 εφημερίες το μήνα για κάθε ιατρό) και θα πρέπει να αυξηθεί εάν οι εφημερίες αυξηθούν. Εάν η ΜΕΘ δεν είναι πολυδύναμη (βλέπε ορισμό) και σε περίπτωση αδυναμίας σχηματισμού εφημεριακού προγράμματος, το πρόγραμμα συμπληρώνεται από τους γιατρούς των συναφών ειδικοτήτων. Για ΜΕΘ με περισσότερα των 8 κρεβατιών ή με ΜΑΦ, θα πρέπει να υπάρχει 2ος Ιατρός σε ενεργό εφημερία ή σε μεικτή, κατά την κρίση του διευθυντή της ΜΕΘ. Δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν ασθενείς ορόφου, σε κλινικές, διασωληνωμένοι. Αν όμως υπάρχουν, ανήκουν στην εποπτεία της κλινικής που τους νοσηλεύει και οι Ιατροί της ΜΕΘ έχουν μόνο συμβουλευτικό ρόλο. Μετακινήσεις ασθενών της ΜΕΘ για ειδικές εξετάσεις (αξονικές, αγγειογραφία, εμβολισμό) γίνονται με την ευθύνη των Ιατρών της. Για ΜΕΘ μεγαλύτερες των 8 κλινών και για τις επιπλέον κλίνες η αναλογία του αριθμού των ιατρών πρέπει να ανέρχεται σε 1 ιατρός ανά 3 επιπλέον (> 8 κλίνες)

II.3.3.Εκπαιδευόμενοι Ιατροί

Α. Ειδικευόμενοι Ιατροί: Ιατροί εκπαιδευόμενοι στην αναισθησιολογία, παθολογία, πνευμονολογία, γενική ιατρική κτλ στο πλαίσιο εκπαίδευσης στην ειδικότητά τους, εκπαιδεύονται στην εντατική θεραπεία σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, που ισχύουν για τις ιατρικές ειδικότητες.

Β. Εξειδικευόμενοι Ιατροί: Ειδικευμένοι Ιατροί στην αναισθησιολογία, καρδιολογία, παθολογία, πνευμονολογία, νεφρολογία, χειρουργική, θωρακοχειρουργικη, νευρολογία και νευροχειρουργική και αντιστοίχως για τις παιδιατρικές μονάδες παιδίατροι και παιδοχειρουργοί, μπορούν να εκπαιδευθούν στην εντατική θεραπεία για δύο χρόνια και να λάβουν μετά σχετικές γραπτές και προφορικές εξετάσεις τον αντίστοιχο τίτλο εξειδίκευσης. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής τους, οι εκπαιδευόμενοι Ιατροί είναι αποκλειστικής απασχόλησης στη ΜΕΘ και μετέχουν στις δραστηριότητες της Μονάδας (απαιτείται η κάλυψη όλων των απαραίτητων δεξιοτήτων, όπως περιγράφονται σε μια αναγνωρισμένη πολυδύναμη ΜΕΘ), κάτω από την επίβλεψη ενός ειδικευμένου γιατρού. Οι εξειδικευομένοι ανήκουν στη ΜΕΘ και δε μετακινούνται για άλλους λόγους, για κάλυψη άλλων αναγκών του Νοσοκομείου (για παράδειγμα εξειδικευόμενος αναισθησιολόγος να κάνει εφημερίες στο χειρουργείο, με εντολή διοικητή). Ο αριθμός των εξειδικευόμενων Ιατρών στη ΜΕΘ ορίζεται μετά από γνωμοδότηση του ΚΕΣΥ σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

II.3.4. Ευθύνες και καθήκοντα των Ιατρών της ΜΕΘ 

Οι Ιατροί της ΜΕΘ θεραπεύουν ασθενείς, χρησιμοποιώντας τεχνικές που είναι σύμφωνες με τους κανόνες της ιατρικής τέχνης, και μπορούν να συμβουλεύονται ειδικούς Ιατρούς άλλων ειδικοτήτων, όπου αυτό χρειάζεται κατά την κρίση τους. Έχουν την ιατρική και διοικητική ευθύνη του ασθενούς που διακομίζεται στη ΜΕΘ, συνεργαζόμενοι με τον θεράποντα και τους συνεργάτες του. Καθορίζουν τα κριτήρια εισαγωγής και εξόδου και έχουν την ευθύνη της εκπόνησης διαγνωστικών και θεραπευτικών πρωτοκόλλων ώστε να υπάρχει ομοιόμορφη αντιμετώπιση των ασθενών. Ένα σημαντικό καθήκον των γιατρών της ΜΕΘ είναι η επίβλεψη και η εκπαίδευση εκπαιδευομένων Ιατρών στο αντικείμενο της εντατικής θεραπείας. Οι γιατροί της ΜΕΘ μπορούν να κάνουν εξωτερικά και απογευματινά ιατρεία, σχετικά της βασικής τους ειδικότητας (π.χ. ιατρείο πόνου, υπέρτασης, λοιμώξεων, μελέτης ύπνου, μικρές επεμβάσεις, υπέρηχο καρδιάς κτλ), εφόσον το επιτρέπει ο Διευθυντής της ΜΕΘ και το εγκρίνει το Επιστημονικό Συμβούλιο. 

ΙΙ.3.4.α. Διαδικασίες εισαγωγής και εξόδου ασθενών από τη ΜΕΘ. 

1. Οι εσωτερικοί ασθενείς θα διακομίζονται στη ΜΕΘ με την ίδια διαδικασία που μεταφέρονται από τμήμα σε τμήμα, βάσει πρόσκλησης για μεταφορά και έγκρισή της από τους Ιατρούς της ΜΕΘ. Στη συνέχεια, ο ασθενής χρεώνεται στη ΜΕΘ και στο τμήμα από το οποίο προέρχεται. Την ευθύνη του αρρώστου έχει το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της ΜΕΘ. Ο θεράπων και οι συνεργάτες του ενεργούν ως σύμβουλοι εφόσον ζητείται και μόνο για το αντικείμενο της ειδικότητας τους. Παρακολουθούν και ενημερώνονται για την εξέλιξη του ασθενούς καθημερινά. Σε περιπτώσεις που χρειάζονται συμβουλές από Ιατρούς άλλων ειδικοτήτων η επιλογή τους ανήκει αποκλειστικά στον Διευθυντή και τους Ιατρούς της ΜΕΘ. 

2. Εισαγωγή ασθενούς από τα Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ). Ο ασθενής εξετάζεται στα ιατρεία του ΤΕΠ και χρεώνεται στην ανάλογη εφημερεύουσα κλινική. Το φύλλο εκτίμησης του ασθενούς των επιμέρους ειδικοτήτων, με την ακριβή ώρα εκτίμησης, θα συνοδεύει τον ασθενή σε όλες τις μετακινήσεις του. Σε ημέρες μη εφημερίας του Νοσοκομείου (ή σε διακομιδή από άλλο Νοσοκομείο) η χρέωση - εισιτήριο του ασθενούς γίνεται στην κλινική που κρίνει, με βάση την αξιολόγηση των προβλημάτων του ασθενούς, ο εφημερεύων γιατρός της ΜΕΘ. 

3. Έξοδος από τη ΜΕΘ. Υπεύθυνοι για την έξοδο των ασθενών της ΜΕΘ είναι οι γιατροί της. Αμέσως μόλις αποφασισθεί η έξοδος, ο άρρωστος εξέρχεται στο πρώτο διαθέσιμο κρεβάτι του Νοσοκομείου και κατά προτίμηση στο τμήμα όπου είναι χρεωμένος.

II.3.5. Εξασφάλιση της συνέχειας της ιατρικής δραστηριότητας 

Η συνέχεια της ιατρικής δραστηριότητας εξασφαλίζεται από την συνεχή παρουσία επιμελητών της ΜΕΘ σε 24ωρη βάση. Στην εφημερία οι επιμελητές συνεργάζονται με εξειδικευόμενους στην εντατική θεραπεία, οι οποίοι όμως εργάζονται πάντα υπό την κάλυψη ενός επιμελητή της ΜΕΘ.

II.3.6. Αρχείο ασθενών

Το αρχείο των ασθενών περιλαμβάνει ένα ιατρικό και ένα νοσηλευτικό ιστορικό και περιέχει : 

Το ιστορικό του ασθενούς και την κατάσταση της υγείας του πριν την εισαγωγή του. Την καθημερινή κλινική του κατάσταση. Φυσιολογικές παραμέτρους που μετρώνται και καταγράφονται κατά τακτά χρονικά διαστήματα, συνήθως ανά ώρα, ανάλογα με τη βαρύτητα της κατάστασης του ασθενούς. Μια περίληψη καθημερινή της προόδου του ασθενούς. Ένα νοσηλευτικό αρχείο. Τα αποτελέσματα των εργαστηριακών εξετάσεων. Βαθμολόγηση της βαρύτητας της νόσου. Αντίγραφο του σημειώματος εξόδου που δίνεται στους γιατρούς που παραλαμβάνουν τον ασθενή. 

Ενημερωτικό εξόδου ή επίκριση θανάτου.

ΙΙ.4. Νοσηλευτικό προσωπικό 

ΙΙ.4.1. Οργάνωση και ευθύνες

Η εντατική θεραπεία παρέχεται μέσω συνεχούς συνεργασίας των γιατρών με τους νοσηλευτές του τμήματος. Πρέπει να οργανωθεί ένας αποτελεσματικός τρόπος επικοινωνίας μεταξύ ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού της μονάδας. Τα καθήκοντα του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού πρέπει να είναι καλά καθορισμένα. Το ιατρικό προσωπικό έχει την ευθύνη των διαγνωστικών και θεραπευτικών αποφάσεων.

ΙΙ.4.2.Προϊστάμενος /η , νοσηλευτής/τρια

Το νοσηλευτικό προσωπικό διοικείται από έναν προϊστάμενο νοσηλευτή/τρια ΠΕ ή ΤΕ, που είναι υπεύθυνος για τη λειτουργία και την ποιότητα της νοσηλευτικής φροντίδας. Ο προϊστάμενος - νοσηλευτής/τρια πρέπει να έχει αποδεδειγμένα εκτεταμένη εμπειρία στη νοσηλεία ασθενών σε εντατική θεραπεία τουλάχιστον τριετή συνεχόμενη προϋπηρεσία την τελευταία πενταετία σε γενική ΜΕΘ, ο αντικαταστάτης/τρια της προϊσταμένης πρέπει να έχει την αντίστοιχη εμπειρία. Ο προϊστάμενος νοσηλευτής πρέπει να φροντίζει για τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση των νοσηλευτών. Ο προϊστάμενος και ο υπεύθυνος νοσηλευτής δε συμμετέχει στις νοσηλευτικές βάρδιες κατά το απόγευμα, τη νύχτα και τις αργίες, ασκώντας αποκλειστικά το συντονισμό και την εποπτεία των νοσηλευτικών δραστηριοτήτων της μονάδας.

ΙΙ.4.3. Νοσηλευτές 

Οι νοσηλευτές και νοσηλεύτριες της εντατικής θεραπείας αποτελούν πλήρως εκπαιδευμένο προσωπικό, που έχει επιπλέον εκπαίδευση στην εντατική και επείγουσα ιατρική. Ο αριθμός των απαραίτητων νοσηλευτών προσδιορίζεται ανάλογα με το επίπεδο της παρεχόμενης παρακολούθησης και νοσηλείας και το συνυπολογισμό των προβλεπόμενων απουσιών, για κανονική άδεια, όπως για ασθένεια, εκπαιδευτικούς λόγους κτλ. Ο συνολικός αριθμός νοσηλευτών είναι κατ' ελάχιστον 3 (τρείς) στις ΜΕΘ και 2 (δυο) για κάθε κλίνη στις ΜΑΦ. Το νοσηλευτικό προσωπικό μετακινείται, μόνο εάν έχει εξασφαλισθεί αντικατάστασή του και ποτέ χωρίς την έγκριση του διευθυντή και του προϊσταμένου ΜΕΘ. Το νοσηλευτικό είναι κατά προτίμηση ΠΕ και ΤΕ μπορεί, δε, να στελεχώνεται και από ΔΕ, ιδίως στην περίπτωση που ήδη υπηρετεί ως προσωπικό ΔΕ στη ΜΕΘ

II.4.4. Βοηθητικό νοσηλευτικό προσωπικό 

Για κάθε 8 κλίνες είναι απαραίτητη η παρουσία ενός νοσοκόμου/τραυματιοφορέα και ενός βοηθού θαλάμου αποκλειστικής απασχόλησης, ειδικά εκπαιδευμένου για τις ανάγκες της ΜΕΘ, πρωί και απόγευμα.

ΙΙ.4.5. Εκπαιδευόμενοι νοσηλευτές 

Νοσηλευτές σε εκπαίδευση στην εντατική θεραπεία πρέπει να εκπαιδεύονται σε ΜΕΘ κάτω από την επίβλεψη επαρκούς εκπαιδευτικού προσωπικού. Σε καμία περίπτωση δεν αντικαθιστούν το μόνιμο προσωπικό της εντατικής θεραπείας.

11.5. Φυσικοθεραπευτές 

Ένας φυσιοθεραπευτής αποκλειστικής απασχόλησης πρέπει να βρίσκεται για κατ' ελάχιστο 4 κρεβάτια σε καθημερινή βάση, πρωί και απόγευμα και Σαββατοκύριακο, για κάλυψη κυκλικού ωραρίου και αδειών.

11.6. Τεχνολόγοι 

Πρέπει να οργανωθεί η συντήρηση, βαθμονόμηση και επισκευή του τεχνολογικού εξοπλισμού στο τμήμα. Αυτό μπορεί να γίνεται από κοινού και με άλλα τμήματα του Νοσοκομείου αλλά πρέπει να υπάρχει 24ωρη ετοιμότητα με προτεραιότητα στη ΜΕΘ.

11.7. Τεχνολόγος ακτινολόγος

Πρέπει να βρίσκεται σε ετοιμότητα όλο το 24ωρο. Η δυνατότητα γνωμάτευσης ακτινογραφιών, αξονικών τομογραφιών ή άλλων απεικονιστικών εξετάσεων από ακτινολόγο πρέπει να είναι δυνατή ανά πάσα στιγμή.

II.8. Γραμματειακή Υποστήριξη  

Απαιτείται, σε πλήρη απασχόληση, ένας γραμματέας, με γνώση χρήσης Η.Υ. και αγγλικής γλώσσας, ανά 12 κρεβάτια εντατικής θεραπείας. Σε μικρότερες ΜΕΘ γραμματειακή κάλυψη είναι επιθυμητή, για την τακτοποίηση των εργαστηριακών και των αρχείων των ασθενών. 

ΙΙ.9. Προσωπικό καθαρισμού 

Πρέπει να υπάρχει μια ειδική ομάδα για τη ΜΕΘ. Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα του τμήματος πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τα πρωτόκολλα πρόληψης των λοιμώξεων και να γνωρίζουν τους κινδύνους των ιατρικών μηχανημάτων.

III. Κριτήρια δραστηριότητας 

111.1 Απαραίτητος αριθμός κρεβατιών εντατικής θεραπείας

Ο αριθμός των κρεβατιών εντατικής θεραπείας πρέπει να υπολογίζεται ως συνάρτηση του τύπου του νοσοκομείου, της νοσηλείας σε αυτό ειδικών κατηγοριών ασθενών, της γεωγραφικής τοποθεσίας του νοσοκομείου και του συνολικού αριθμού κρεβατιών οιασδήποτε άλλης μορφής εντατικής παρακολούθησης ή θεραπείας (π.χ. μονάδα εμφραγμάτων). Ο συνολικός αριθμός των κρεβατιών της ΜΕΘ πρέπει να είναι τουλάχιστον 5% του συνολικού αριθμού κρεβατιών του Νοσοκομείου (για Νοσοκομεία με > 200 κλίνες).

111.2 Έλεγχος ποιότητας

Χρειάζονται αντικειμενικά κριτήρια για να εκτιμηθεί η δραστηριότητα και η ποιότητα της παρεχόμενης θεραπείας σε μία ΜΕΘ. Αυτά περιλαμβάνουν :

 -Ελάχιστα κλινικά στοιχεία που περιλαμβάνουν το είδος της νόσου, τη διάγνωση, δημογραφικά στοιχεία, την πληρότητα των κλινών, το μέσο χρόνο νοσηλείας, τη θνητότητα και την προβλεπόμενη θνητότητα. 

-Ελάχιστα νοσηλευτικά στοιχεία που αξιολογούν το επίπεδο της νοσηλευτικής δραστηριότητας, όπως η βαθμολόγηση Omega και TISS. 

-Βαθμολογίες βαρύτητας νόσου όπως SAPS, APACHE και πρόγνωση θνητότητας.

 -Βαθμολογίες για ανεπάρκειες οργάνων. 

-Επιπλοκές κατά την παραμονή στη ΜΕΘ και νοσοκομειακές λοιμώξεις. 

-Κόστος της παραμονής στη ΜΕΘ. 

-Καταγραφή των τεχνικών που χρησιμοποιούνται (ποσοστό ασθενών σε μηχανικό αερισμό, αιμοκάθαρση κ.λ.π.) 

Κάθε ΜΕΘ θα πρέπει να αξιολογεί τη λειτουργία της λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ένας ελάχιστος αριθμός από κάθε κατηγορία ασθενών είναι αναγκαίος για τη διατήρηση ικανοποιητικού επιπέδου απόδοσης του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού.

 Η ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ

 

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΜΕΘ

Η πρόταση του ΚΕΣΥ για την λειτουργία των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας, η οποία αλλοιώθηκε από την τελική απόφαση της Αναπλ.Υπουργό Υγείας κα Μ.Γκάγκα

 16.03.2023

Η πρόταση του ΚΕΣΥ για την λειτουργία των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας, η οποία αλλοιώθηκε από την τελική απόφαση της Αναπλ.Υπουργό Υγείας κα Μ.Γκάγκα

Αρχεία

• Απόσπασμα πρακτικού ΚΕΣΥ
• ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΜΕΘ

ΠΟΕΔΗΝ: Έκδοση Υπουργικής Απόφασης Λειτουργίας Μονάδων Εντατικής θεραπείας. Αναντίστοιχη με την πρόταση του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας

 16.03.2023

Έκδοση Υπουργικής Απόφασης Λειτουργίας Μονάδων Εντατικής θεραπείας. Αναντίστοιχη με την πρόταση του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας

ΑΘΗΝΑ 16/03/2023
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 956

ΕΚΔΟΣΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
ΑΝΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ

Στις 23/02/2023 εκδόθηκε η Υπουργική Απόφαση της Αν. Υπουργού κας Γκάγκα, για την λειτουργία τμημάτων εντατικής θεραπείας ενηλίκων- παίδων στα Νοσοκομεία. Επικαλείται μάλιστα τη πρόταση απόφασης της Ολομέλειας του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
Και όμως η απόφαση της Αν. Υπουργού Υγείας, μειώνει τον αριθμό κλινών και στελέχωσης των ΜΕΘ από την πρόταση του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
Η πρόταση της Αν. Υπουργού για τον αριθμό των κλινών στις πολυδύναμες ΜΕΘ ενός Νοσοκομείων, πρέπει να αντιστοιχεί στο 5% των οργανικών κλινών του ιδρύματος, ενώ η πρόταση του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας είναι σύμφωνα με τα διεθνή στάνταρ ότι ο αριθμός των κλινών της πολυδύναμης ΜΕΘ ενός Νοσοκομείων πρέπει να αντιστοιχεί στο 10% των οργανικών κλινών.
Προσπαθούν να κρύψουν το διαχρονικό έλλειμα σε κλίνες ΜΕΘ που έχουμε στη χώρα μας. Σήμερα λειτουργούν 950 κλίνες ΜΕΘ με σημαντικές ελλείψεις Ιατρών και Νοσηλευτικού Προσωπικού.
Η στελέχωση με Νοσηλευτές των Μονάδων εντατικής θεραπείας η Αν. Υπουργός Υγείας ορίζει στην απόφαση ότι ο συνολικός αριθμός Νοσηλευτών κατ’ ελάχιστο είναι 3 στις ΜΕΘ και 2 για κάθε κλίνη ΜΑΦ.
Το Κεντρικό Συμβούλιο Υγείας, στην πρότασή του ορίζει ότι ο συνολικός αριθμός Νοσηλευτών ανά κλίνη ΜΕΘ είναι κατ’ ελάχιστο 6 και στις ΜΑΦ 4 ανά κλίνη.
Η στελέχωση σε Νοσηλευτές των κλινών που τώρα λειτουργούν είναι κάτω του ορίου ασφάλειας και της απόφασης αφού δεν φθάνουν ούτε τους 3 Νοσηλευτές ανά κλίνη.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ : Το μέλλον της κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα. Συνταξιοδοτικά ζητήματα δημοσίων υπαλλήλων.

ΑΔΕΔΥ 

ΕΚΔΗΛΩΣΗ

Τρίτη 21/03/2023 6.30 μμ.στο ΞΕΝΊΑ Βόλου

Το μέλλον της κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα.

Συνταξιοδοτικά ζητήματα δημοσίων υπαλλήλων.

4η ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Υπηρεσιακού Συμβουλίου 16-03-2023 ημέρα Πέμπτη και ώρα 12:00

 

4η ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Υπηρεσιακού Συμβουλίου 16-03-2023 ημέρα Πέμπτη και ώρα 12:00

Η Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου  του Νοσοκομείου, καλεί  τα μέλη του  στις  16-03-2023 ημέρα Πέμπτη και ώρα 12:00 στο Νοσοκομείο – Γραφείο Δ/ντριας Διοικ/κής – Οικ/κής Υπηρεσίας σε συνεδρίαση.

Τα θέματα είναι τα εξής:

 A΄ [Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή]

Β΄ [Μετατάξεις]

Γ΄ [ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ]

Δ΄ [Αναγνώριση συνάφειας  μεταπτυχιακού και Διδακτορικού τίτλου σπουδών]

 Ε΄ [ Χορήγηση άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης]

Για να ενημερωθείτε πατήστε εδώ. 

Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας: Δικαιώματα εργαζομένου και υποχρεώσεις εργοδότη κατά τη χρήση ψηφιακών μέσων - Τεχνητή νοημοσύνη και ενημέρωση εργαζομένων

 Ψηφιακά μέσα, μέσα κοινωνικής δικτύωσης (social media) και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων

«ΨΗΦΙΑΚΑ ΜΕΣΑ ΚΑΙ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ»

Τα ψηφιακά μέσα αποτελούν πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας όλων των ανθρώπων και έχουν διεισδύσει και στο εργασιακό περιβάλλον. Το ίδιο ισχύει για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (Facebook, Instagram, LinkendIn, YouTube, Twitter κ.α.), τα οποία χρησιμοποιούνται ως μέσο επικοινωνίας ή προβολής του προφίλ της επιχείρησης, αφού οι επιχειρήσεις αξιοποιούν τις δυνατότητες διασύνδεσης που προσφέρουν τα ψηφιακά κοινωνικά μέσα, στοχεύοντος στην παραγωγικότητα, στην καινοτομία, στην ενίσχυση της εταιρικής φήμης, στη συνεργασία και στη δέσμευση των εργαζομένων τους με την εταιρία.

Ωστόσο δεν θα πρέπει να παραγνωρίζεται η πιθανή, αρνητική επίδραση που μπορεί να έχει η χρήση ψηφιακών κοινωνικών δικτύων από και προς τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης.

Η σύνδεση των εργαζομένων χρηστών με παντελώς άγνωστους στον ψηφιακό κόσμο ενέχει περισσότερους κινδύνους από ότι η επαφή με αγνώστους στον πραγματικό κόσμο, ιδίως όταν δεν υπάρχει αμεσότητα και η δυνατότητα αντίδρασης ενώ δεν αποκλείεται η ηθική ή σεξουαλική τους παρενόχληση από τον εργοδότη ή άλλα πρόσωπα της επιχείρησης ή και τρίτους ιδίως όταν είναι εύκολη η επαφή και μετάδοση κακόβουλου λογισμικού ή υλικού προσβλητικού περιεχομένου.

Το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων σε περιπτώσεις βίας και παρενόχλησης μέσω τεχνολογιών επικοινωνίας που μπορεί να περιλαμβάνουν τη χρήση οπτικοακουστικών μέσων και μέσων κοινωνικής δικτύωσης, εμπίπτει στο πλέγμα των διατάξεων του ΜΕΡΟΥΣ ΙΙ του Ν. 4808/2021, όπου περιγράφεται το δικαίωμά τους να προσφύγουν τόσο εντός του φορέα που παρέχεται η εργασία (στο πρόσωπο - δίαυλο επικοινωνίας που υποχρεούται να έχει ορίσει η επιχείρηση), στην Επιθεώρηση Εργασίας ή και στον Συνήγορο του Πολίτη εφόσον στην τελευταία περίπτωση πρόκειται για περιστατικό που ενέχει και παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

Πέρα από τους ως άνω κινδύνους, ζητήματα που σχετίζονται με την προστασία των προσωπικών δεδομένων εγείρονται κατά τη διάρκεια της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, εφόσον ο εργοδότης προβαίνει για διάφορους λόγους σε επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου με τη χρήση των νέων τεχνολογιών και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.

Το γεγονός ότι η επεξεργασία συνδέεται με επαγγελματική δραστηριότητα του εργαζομένου δεν αναιρεί την ύπαρξη δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, ούτε συνεπάγεται εξαίρεση του εργαζομένου από την προστασία που παρέχεται γενικά στο υποκείμενο των δεδομένων. Αυτό ισχύει ακόμη και όταν ο εργοδότης προβαίνει στην επεξεργασία στο πλαίσιο άσκησης επαγγελματικών δραστηριοτήτων του, όπως η διαχείριση του εταιρικού προφίλ της επιχείρησής του.

Η προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα εντάσσεται άλλωστε στην γενικότερη υποχρέωση προστασίας της προσωπικότητας των εργαζομένων και είναι εκδήλωση του δικαιώματος πληροφοριακού αυτοπροσδιορισμού, του δικαιώματος δηλαδή κάθε προσώπου να αποφασίζει το ίδιο για αποκάλυψη, διάθεση και χρησιμοποίηση των προσωπικών του δεδομένων.

Θα πρέπει να επισημανθεί ότι το δικαίωμα στην εργασία και στην ιδιωτικότητα, όπως και η προστασία της προσωπικότητας και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας προστατεύονται συνταγματικά (άρθρα 2, 5 παρ. 1, 9Α, 22 και 25 του Συντάγματος), καθώς και σε επίπεδο ευρωπαϊκό από την ΕΣΔΑ (άρθρα 1, 8, 10 και 17) και τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (άρθρα 1, 7, 8 και 15).

Επιπλέον, οι επεξεργασίες στις οποίες προβαίνει ο εργοδότης είναι σύννομες μόνον εφόσον διενεργούνται σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2016/679 (Γενικός Κανονισμός Προσωπικών Δεδομένων – Γ.Κ.Π.Δ.) και τον ν. 4624/2019, το Κεφάλαιο Γ (άρθρα 21-42) του οποίου περιλαμβάνει μέτρα εφαρμογής του Γ.Κ.Π.Δ., το δε άρθρο 27 αφορά ειδικά τις εργασιακές σχέσεις. Πιο συγκεκριμένα, η εν λόγω ρύθμιση επιτρέπει την επεξεργασία των δεδομένων των εργαζομένων εφόσον είναι απολύτως απαραίτητη για την απόφαση σύναψης σύμβασης εργασίας (συλλογή βιογραφικών, ψυχομετρικά τεστ προσωπικότητας κατά τη διαδικασία της πρόσληψης) ή μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας και για την εκτέλεσή της π.χ. στοιχεία απαραίτητα για την λήψη αποφάσεων σχετικά με την ανάθεση καθηκόντων και την υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων καθώς και την γενικότερη οργάνωση και διεύθυνση της επιχείρησης, στοιχεία που αφορούν την οικογενειακή κατάσταση των εργαζόμενων όταν ο εργοδότης πρόκειται να προβεί σε απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους κτλ.

Στην έννοια των εργαζομένων εμπίπτουν οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή σύμβαση έργου ή παροχής υπηρεσιών στο δημόσιο και στον ιδιωτικό φορέα, ανεξαρτήτως του κύρους της σύμβασης, καθώς και οι υποψήφιοι για απασχόληση και οι πρώην απασχολούμενοι (άρθρο 27 παρ. 8 του Ν. 4624/2019).

Η επεξεργασία συνιστά δραστική επέμβαση στην προσωπική σφαίρα, τις ελευθερίες και τα θεμελιώδη δικαιώματα του εργαζομένου, και γι’ αυτό επιτρέπεται μόνον αν εν όψει του σκοπού της, είναι απαραίτητη για να διασφαλίσει ο εργοδότης ή τρίτος ένα έννομο συμφέρον του, το οποίο στην συγκεκριμένη περίπτωση υπερέχει των συμφερόντων και θεμελιωδών ελευθεριών του εργαζομένου.

Συνεπώς, η νομιμότητα της επεξεργασίας εξαρτάται από τις ακόλουθες προϋποθέσεις: α) ο σκοπός της επεξεργασίας πρέπει να είναι η επιδίωξη εννόμου συμφέροντος του υπευθύνου επεξεργασίας ή τρίτου, β) η επεξεργασία πρέπει να είναι απαραίτητη για την επίτευξη αυτού του (επιδιωκομένου) εννόμου συμφέροντος, γ) τα θεμελιώδη δικαιώματα και οι ελευθερίες του εργαζομένου προστατεύονται και δεν θίγονται έναντι του (επιδιωκόμενου) εννόμου συμφέροντος.

Σύμφωνα με το άρθρο 27 του Ν. 4624/2019, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει τον εργαζόμενο, είτε εγγράφως είτε ηλεκτρονικά, σχετικά με τον σκοπό της επεξεργασίας και για το δικαίωμά του να ανακαλέσει την τυχόν δοθείσα συγκατάθεση, στην περίπτωση που αυτή αποτελεί την νόμιμη βάση επεξεργασίας των προσωπικών του δεδομένων. Συγχρόνως, είναι δυνατή και η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα του εργαζομένου, εφόσον αυτό επιβάλλεται για την εκπλήρωση νομικών υποχρεώσεων του εργοδότη (λ.χ. καταβολή μισθών, επιδομάτων και εισφορών που προβλέπονται κατά την εργατική και κοινωνικοασφαλιστική νομοθεσία) ή εφόσον αυτό επιβάλλεται για την προστασία του εννόμου συμφέροντος του ίδιου του εργοδότη (λ.χ. εγκατάσταση καμερών σε κατάστημα για λόγους ασφαλείας και προστασίας από κλοπές εμπορευμάτων).

Επιτρέπεται επίσης η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών κατηγοριών δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων για τους σκοπούς της σύμβασης εργασίας βάσει συλλογικών συμβάσεων εργασίας (άρθρο 27 παρ. 4 του Ν. 4624/2019).

Α) ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΤΑ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

Ι) ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΑ ΜΕΣΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

Σύμφωνα με το τέταρτο άρθρο του Κανονισμού 2016/679 ορίζονται ως δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα πληροφορίες που αφορούν φυσικά πρόσωπα και μπορούν να οδηγήσουν με βεβαιότητα σε ταυτοποίησή τους. Παράλληλα, ως επεξεργασία των δεδομένων ορίζεται κάθε διεργασία τους, με πράξεις όπως η συγκέντρωση, η αποθήκευση και η διάδοσή τους.

Συνεπώς, η φωτογραφία ενός προσώπου -εν προκειμένω εργαζομένου- αποτελεί προσωπικό του δεδομένο -υπό την προϋπόθεση ότι σε αυτή υποδεικνύεται η ταυτότητά του- και η λήψη, αποθήκευση και κοινοποίησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν πράξεις επεξεργασίας. Η επεξεργασία δεδομένων όπως η λήψη και η κοινοποίηση φωτογραφίας ή βίντεο είναι νόμιμη μόνο αν ο εικονιζόμενος έχει συναινέσει στην καταγραφή του και δημοσιοποίηση της εικόνας του υπό την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 27 παρ. 2 του ν. 4624/19 και του άρθρου 5 του Γ.Κ.Π.Δ ή αν η επεξεργασία γίνεται εκτάκτως για την προάσπιση συμφερόντων του φορέα των δικαιωμάτων, άλλου τρίτου ή του δημοσίου. Σε κάθε χρονική στιγμή ο εργαζόμενος έχει μία γνήσια και ελεύθερη επιλογή και είναι σε θέση να αρνηθεί ή να ανακαλέσει τυχόν συγκατάθεσή του χωρίς αρνητικές επιπτώσεις.

Επισημαίνεται ότι σύμφωνα με τη νομολογία (ΠΠρΑθ 1101/2018) για να υπάρξει παράνομη κοινοποίηση δεδομένων μέσω φωτογραφίας, η οποία έχει ληφθεί σε δημόσιο χώρο ή δημόσια εκδήλωση θα πρέπει να υπάρχει εστίαση στο πρόσωπο ή στο σώμα του τρίτου ή ο τρίτος να αποτελεί κεντρικό πρόσωπο της φωτογραφίας και γενικά να υπάρχει δυνατότητα ταυτοποίησης του προσώπου από το στιγμιότυπο.

Οι επιχειρήσεις προς συμμόρφωση με τις προβλέψεις του Γ.Κ.Π.Π.Δ θα πρέπει να λαμβάνουν τα κατάλληλα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα που περιλαμβάνουν υποχρεώσεις όπως: α) ενημέρωση των φυσικών προσώπων για τις πρωτοβουλίες αυτές, πριν από τη λήψη φωτογραφιών ή βίντεο, β) λήψη συγκατάθεσης των φυσικών προσώπων για χρήση του υλικού για κάθε άλλο σκοπό, πέρα αυτού της απλής φωτογράφησης ή βιντεοσκόπησης, γ) εξασφάλιση των δικαιωμάτων των φυσικών προσώπων στα προσωπικά τους δεδομένα, δ) ανωνυμοποίηση των προσωπικών δεδομένων.

Επί διαπιστωμένης παράνομης επεξεργασίας της φωτογραφίας, ο υπεύθυνος ευθύνεται σε αποζημίωση έναντι του ζημιωθέντος τρίτου, ενώ είναι δυνατή και επιβολή περαιτέρω διοικητικού προστίμου, όπως προβλέπεται απευθείας στα άρθρα 82 και 83 του κανονισμού. Επισημαίνουμε ότι αρμόδια για την διεξαγωγή των σχετικών ελέγχων, που αφορούν παράνομη επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων (λ.χ. εγκατάσταση κλειστών συστημάτων βιντεοεπιτήρησης που λειτουργεί με τρόπο που προσβάλλει την προσωπικότητα των εργαζομένων) είναι η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.

Με βάση τα παραπάνω, θεωρούμε ότι επεξεργασία προσωπικών δεδομένων του εργαζόμενου που δεν σχετίζεται με ένα δικαιολογημένο συμφέρον του εργοδότη, ιδιαίτερα για σκοπούς εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας ή για συμμόρφωση προς έννομη υποχρέωσή του, όπως κοινοποίηση φωτογραφιών ή βίντεο εργαζομένων σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης από τον εργοδότη χωρίς τις παραπάνω προϋποθέσεις νόμιμης επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων και ιδίως χωρίς τη συναίνεσή του, θα μπορούσε πέραν των άλλων κυρώσεων για τις οποίες αρμόδια να διαπιστώσει και να επιβάλλει είναι η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, να θεμελιώσει βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας (συνδυαζόμενη με πρόκληση ηθικής βλάβης λόγω προσβολής προσωπικότητας), λόγο επίσχεσης εργασίας ή ακόμη αν συνδυάζεται με προσβλητικό για το πρόσωπο περιεχόμενο να αποτελεί πραγματικό περιστατικό που εμπίπτει στην έννοια της βίας και παρενόχλησης κατ’ άρθρον 4 του Ν. 4808/21.

ΙΙ) ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΦΙΛ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

Σε ότι αφορά στη νομιμότητα χρήσης των κοινωνικών δικτύων (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram κ.α.) ως εργαλείων εξέτασης του προφίλ του υποψήφιου εργαζομένου, ενόψει πρόσληψης, είναι θεμιτή σε ορισμένες περιπτώσεις που σχετίζονται μόνο με επαγγελματικούς σκοπούς, οπότε ο εργοδότης νομιμοποιείται να προσπελάσει και να ελέγξει, βάσει εννόμου συμφέροντος, τις διαθέσιμες πληροφορίες που ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει δημοσιοποιήσει, στο δημόσια ορατό προφίλ του όπως σπουδές και προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.

Ωστόσο, δεν επιτρέπεται φυσικά στον εργοδότη να αξιολογεί τις προσωπικές αναρτήσεις, και σε κάθε περίπτωση κάθε γνώση πληροφορίας που αποκτάται μέσω των κοινωνικών δικτύων για τα χόμπι, φιλικές και κοινωνικές συναναστροφές των εργαζομένων, την οικογενειακή κατάστασή τους, τις θρησκευτικές ή τις πολιτικές του πεποιθήσεις ή τις σεξουαλικές τους προτιμήσεις, δεν πρέπει να αποτελεί αιτία διάκρισης, ούτε να κοινοποιείται σε τρίτους.

Επίσης, με βάση την προστασία της ελευθερίας της έκφρασης ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να γίνει «φίλος» του στα κοινωνικά δίκτυα, ή να τον υποχρεώσει να επισημάνει με θετικό ή άλλο πρόσημο (like) αναρτήσεις (posts) της επιχείρησης, ούτε κατά την πρόσληψη, ούτε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

ΙΙΙ) ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Έλεγχος και βιντεοεπιτήρηση εργαζομένων: Ιδιαίτερα συχνή στην πράξη είναι η βιντεοεπιτήρηση και ο έλεγχος των εργαζομένων με ηλεκτρονικά μέσα (λ.χ. μέσω συστήματος καμερών κλειστού κυκλώματος τηλεόρασης CCTV, μέσω της καταγραφής των ψηφιακών επικοινωνιών και της on line συμπεριφοράς του εργαζομένου, όπως αναρτήσεις σε κοινωνικά δίκτυα ή ιστορικό επισκέψεων σε διαδικτυακές ιστοσελίδες).

Η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα μέσω κλειστού κυκλώματος οπτικής καταγραφής εντός των χώρων εργασίας, είτε είναι δημοσίως προσβάσιμοι είτε μη, απαγορεύεται ρητά, εκτός από τις περιπτώσεις όπου κάτι τέτοιο μπορεί να δικαιολογηθεί από τη φύση και τις συνθήκες της εργασίας και είναι απαραίτητο για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων ή την προστασία κρίσιμων χώρων εργασίας (π.χ. σε στρατιωτικά εργοστάσια ή εγκαταστάσεις υψηλού κινδύνου) καθώς και για την προστασία προσώπων και αγαθών (άρθρο 27 παρ. 7 του Ν. 4624/2019). Σε κάθε περίπτωση, τα δεδομένα που μπορεί να συλλεγούν απαγορεύεται να χρησιμοποιούνται ως (αποκλειστικά) κριτήρια για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς και της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Ειδικά για τους εργαζόμενους με τηλεργασία ορίζεται ειδικά από τη διάταξη του άρθρου 67 παρ. 8 του Ν. 4808/21 ότι ο εργοδότης ελέγχει την απόδοση του εργαζομένου κατά τρόπο, που σέβεται την ιδιωτική του ζωή και είναι σύμφωνος με την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, ενώ απαγορεύεται η χρήση της κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου.

Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται εγγράφως, είτε σε γραπτή είτε σε ηλεκτρονική μορφή για την εγκατάσταση και λειτουργία κλειστού κυκλώματος οπτικής καταγραφής εντός των χώρων εργασίας.

Ο εργοδότης δικαιούται ωστόσο να συλλέγει και να επεξεργάζεται πληροφορίες ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα για την προστασία της περιουσίας και της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης, υπό την προϋπόθεση της τήρησης των αρχών του άρθρου 5 παρ. 1 ΓΚΠΔ.

Στο πλαίσιο αυτό ο εργοδότης δικαιούται να ασκεί έλεγχο επί των ηλεκτρονικών μέσων επικοινωνίας που παρέχει στους εργαζόμενους για την εργασία τους, υπό τον όρο ότι η συναφής επεξεργασία δεδομένων, τηρουμένης της αρχής της αναλογικότητας, είναι αναγκαία για την ικανοποίηση του έννομου συμφέροντος που επιδιώκει και εφόσον τούτο υπερέχει προφανώς των δικαιωμάτων και συμφερόντων του εργαζομένου, χωρίς να θίγονται οι θεμελιώδεις ελευθερίες αυτού κατ’ άρθ. 6 παρ. 1 εδ. στ’ ΓΚΠΔ και αφού έχει ενημερωθεί ο τελευταίος έστω και για τη δυνατότητα άσκησης ελέγχου από τον εργοδότη.

Ειδικότερα, η ικανοποίηση του έννομου συμφέροντος που επιδιώκει ο εργοδότης μπορεί να συνίσταται, ανάμεσα σε άλλα, και στην από μέρους του άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, από το οποίο απορρέει η υποχρέωση πίστης προς αυτόν.

Στο πλαίσιο αυτό μπορεί να λαμβάνει χώρα συναφής επεξεργασία πληροφοριών όταν ο εργοδότης πραγματοποιεί έλεγχο διαρροής τεχνογνωσίας, εμπιστευτικών πληροφοριών ή εμπορικών/επιχειρηματικών απορρήτων, ιδίως σε περιπτώσεις εργαζομένων που έληξε η σχέση εργασίας τους και δεσμεύονται από ρήτρα μη ανταγωνισμού και εμπιστευτικότητας.

Β) ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ άρθρο 9 ν. 4961/22

Επειδή η λήψη αυτοματοποιημένων ατομικών αποφάσεων, ιδιαίτερα μέσω προηγμένων συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης, αποτελεί περίπτωση στην οποία είναι ιδιαίτερα αυξημένοι οι κίνδυνοι που απειλούν την αξιοπρέπεια, τις ελευθερίες και τα θεμελιώδη δικαιώματα του εργαζομένου, ο εργοδότης, με σκοπό την εξασφάλιση θεμιτής και διαφανούς επεξεργασίας, υποχρεούται σε ειδική ενημέρωση του εργαζομένου για την ύπαρξη συστήματος λήψης τέτοιων αποφάσεων, για τη λογική που ακολουθείται στο σύστημα αυτό, για τη σημασία και τις προβλεπόμενες συνέπειες της εν λόγω επεξεργασίας για τον εργαζόμενο και για το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου στις πληροφορίες αυτές.

Στα πλαίσια αυτά, με το άρθρο 9 του Ν. 4961/22 καθιερώθηκε η υποχρέωση ενημέρωσης από πλευράς εργοδότη για τη χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης στην επιχείρησή του.

Συγκεκριμένα σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη:

1. Κάθε επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα, εφόσον χρησιμοποιεί σύστημα τεχνητής νοημοσύνης, το οποίο επηρεάζει οποιαδήποτε διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά με τους εργαζομένους ή τους υποψήφιους εργαζομένους και έχει αντίκτυπο στις συνθήκες εργασίας, την επιλογή, την πρόσληψη ή την αξιολόγησή τους, σε κάθε περίπτωση πριν την πρώτη χρήση του, παρέχει επαρκή και σαφή πληροφόρηση σε κάθε εργαζόμενο ή υποψήφιο εργαζόμενο, η οποία περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον τις παραμέτρους στις οποίες στηρίζεται η λήψη της απόφασης, με την επιφύλαξη των περιπτώσεων που προϋποθέτουν προηγούμενη ενημέρωση και διαβούλευση και διασφαλίζει την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της καταπολέμησης των διακρίσεων στην απασχόληση και την εργασία λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου.

2. Η υποχρέωση της παρ. 1 καταλαμβάνει και τις ψηφιακές πλατφόρμες κατά την έννοια του άρθρου 68 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), ως προς τα φυσικά πρόσωπα που συνδέονται μαζί τους με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου.

3. Στην επιχείρηση που παραβιάζει την υποχρέωση της παρ. 1 επιβάλλονται οι διοικητικές και ποινικές κυρώσεις των άρθρων 24 και 28, αντίστοιχα, του ν. 3996/2011 (Α’ 170). Αρμόδια αρχή για την επιβολή των διοικητικών κυρώσεων του πρώτου εδαφίου είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.

Αθήνα, 07.03.2023

Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ
ΓΕΩΡΓΙΟΣ Γ. ΤΖΙΛΙΒΑΚΗΣ

ΠΟΕΔΗΝ: Τετάρτη 15.3 Παναττική Στάση Εργασίας 11.00 -15.00 Συγκέντρωση11.30πμ στο Νοσοκομείο Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ» & Πορεία στην Βουλή. ΟΧΙ στην ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΠΑΙΔΩΝ του Νοσοκομείου «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ»

 

13.03.2023

Τετάρτη 15.3 Παναττική Στάση Εργασίας 11.00 -15.00 Συγκέντρωση11.30πμ στο Νοσοκομείο Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ» & Πορεία στην Βουλή. ΟΧΙ στην ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΠΑΙΔΩΝ του Νοσοκομείου «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ»

ΑΘΗΝΑ 13/3/2023
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 932

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΜΑΡΤΙΟΥ
ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11.00 -15.00
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11.30πμ στο ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΙΔΩΝ «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ»
ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΒΟΥΛΗ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΠΑΙΔΩΝ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ»

Εισήχθη στο Βουλή το Νομοσχέδιο με το οποίο για πρώτη φορά από συστάσεως του ΕΣΥ αποσπώνται υπηρεσίες πρότυπο από ένα Νοσοκομείο, αυτονομούνται και ιδιωτικοποιούνται. Αυτό συμβαίνει στο Νοσοκομείο Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ». Η Ογκολογική Μονάδα Παίδων που παρέχει ολοκληρωμένο δίκτυο υπηρεσιών, η μοναδική στη χώρα μας, πρότυπο σε όλη την Ευρώπη, αποσπάται και μετατρέπεται σε Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου. Ελαστικοποιούνται οι εργασιακές σχέσεις. Τίθεται σε κίνδυνο η λειτουργία της Μονάδας καθότι οι εργαζόμενοι μπορεί να ζητήσουν να αποχωρήσουν από τη Μονάδα και να δουλέψουν στις υπηρεσίες του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ». Υπάρχει κίνδυνος οι οικογένειες να επιβαρύνονται για την παροχή υπηρεσιών. Ουσιαστικά με αυτή την ακατανόητη απόφαση ιδιωτικοποιείται η αντιμετώπιση του παιδικού καρκίνου στη χώρα μας. Ανοίγει κερκόπορτα ιδιωτικοποίησης και άλλων αντίστοιχων εξειδικευμένων υπηρεσιών Νοσοκομείων.
Δεν θα το επιτρέψουμε.
Προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας την ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΜΑΡΤΙΟΥ 11.00 – 15.00 και συγκέντρωση στις 11.30 στο Νοσοκομείο Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ. Θα ακολουθήσει πορεία στη Βουλή. Σε συντονισμό με το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ». Να αποτρέψουμε την ιδιωτικοποίηση της Ογκολογικής Μονάδας Παίδων του Νοσοκομείου.
Εγκαίρως θα προσδιορίσουμε την ημερομηνία.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

 

ΚΗΡΥΞΗ 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΠΕΜΠΤΗ 16 ΜΑΡΤΙΟΥ

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΗΡΥΞΗ 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΠΕΜΠΤΗ 16 ΜΑΡΤΙΟΥ

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σύμφωνα με την εξουσιοδότηση που έλαβε από το Γενικό Συμβούλιο, αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης Πανδημοσιοϋπαλληλικής Πανελλαδικής απεργιακής κινητοποίησης για την Πέμπτη, 16 Μαρτίου 2023, ενώνοντας τη φωνή των δημοσίων υπαλλήλων με αυτή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για να απαιτήσουμε με τη ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ:

• να έρθουν στην επιφάνεια οι πραγματικοί ένοχοι του εγκλήματος των Τεμπών και να αποδοθούν οι ευθύνες στους υπαίτιους.
• να σταματήσει η πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων, της εμπορευματοποίησης και της λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, να σταματήσει να αντιμετωπίζεται η προστασία της εργασίας και της ζωής ως κόστος.

Το έγκλημα των Τεμπών δε θα συγκαλυφθεί.

Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει, ζωή με σύγχρονα δικαιώματα, ένα καλύτερο μέλλον για εμάς και τα παιδιά μας.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2023.03.11 – Δελτίο Τύπου – ΚΗΡΥΞΗ 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΠΕΜΠΤΗ 16 ΜΑΡΤIOY

Εξώδικο ΑΔΕΔΥ για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

Το εξώδικο που κατέθεσε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στα Υπουργεία και στους Φορείς του Δημοσίου για την απεργία – αποχή από τη αξιολόγηση.

Απόφαση ΓΣ ΑΔΕΔΥ – Προκήρυξη απεργίας – αποχής

Εξώδικο ΑΔΕΔΥ για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

Παράταση ισχύος της υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.5432/27.1.2023 (Β’ 389)

ΦΕΚ-1429 Β/10-3-23

Παράταση ισχύος της υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.5432/27.1.2023 (Β’ 389) κοινής υπουργικής απόφασης περί έκτακτων μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας έως και τη Δευτέρα, 27 Μαρτίου 2023 και ώρα 06:00.

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ. 

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της απογραφής στο Νοσοκομείο του Βόλου, 95 είναι οι καλυμμένες θέσεις στο Ιατρικό Προσωπικό σε σύνολο 164 θέσεων. Το ποσοστό κάλυψης είναι 57,9%.

11/3/23

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της απογραφής στο Νοσοκομείο του Βόλου, 95 είναι οι καλυμμένες θέσεις στο Ιατρικό Προσωπικό σε σύνολο 164 θέσεων. 

Το ποσοστό κάλυψης είναι 57,9%.  

580 οι καλυμμένες οργανικές θέσεις σε σύνολο 1071, στο Νοσοκομείο του Βόλου. Στο 54,2% το ποσοστό κάλυψης με μόνιμο προσωπικό.

 10/3/23

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της απογραφής στο Νοσοκομείο του Βόλου,

580 οι καλυμμένες οργανικές θέσεις σε σύνολο 1071. 

Στο 54,2% το ποσοστό κάλυψης με μόνιμο προσωπικό. 

4ωρη Στάση Εργασίας της Πανελλήνιας Ένωσης Τραυματιοφορέων την Παρασκευή 10 Μαρτίου 2023 από τις 11.00 – 15.00

 ΑΘΗΝΑ 7/3/2023

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 915

ΠΡΟΣ: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

Συνάδελφοι,

Καλύπτουμε και στηρίζουμε τη 4ωρη Στάση Εργασίας της Πανελλήνιας Ένωσης

Τραυματιοφορέων την Παρασκευή 10 Μαρτίου 2023 από τις 11.00 – 15.00 με

συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Υγείας στις 12.30μμ με αφορμή την

εξαγγελία της κυβέρνησης για την μη ένταξη των Τραυματιοφορέων του ΕΣΥ στην Α’

κατηγορία όσον αφορά το Επίδομα Ανθυγιεινής Εργασίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ Κήρυξη 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης στο Δημόσιο Τετάρτη, 8 Μαρτίου 2023

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Κήρυξη 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης στο Δημόσιο

Τετάρτη, 8 Μαρτίου 2023

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σύμφωνα με την εξουσιοδότηση του Γενικού Συμβουλίου,  αποφάσισε στη σημερινή της συνεδρίαση την κήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής ΑΠΕΡΓΙΑΣ για την Τετάρτη, 8 του Μάρτη 2023, -μετατρέποντας τη στάση εργασίας για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σε απεργία- για να απαιτήσουμε μαζί με όλους τους εργαζόμενους και το λαό να μπει τέρμα στη πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων και να αποδοθούν οι πραγματικές ευθύνες για το δολοφονικό έγκλημα των Τεμπών.

Συγκέντρωση στην Αθήνα ώρα 12:30, στην πλατεία Κλαυθμώνος.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δευτέρα 06/03/2023 Παναττική Στάση Εργασίας 12-3μμ και Συγκέντρωση 13μμ έξω από το Υπουργείο Οικονομικών.

Δευτέρα 06/03/2023 

Παναττική Στάση Εργασίας 12-3μμ και Συγκέντρωση 13μμ έξω από το Υπουργείο Οικονομικών.

 

ΑΘΗΝΑ 3/3/2023
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 909

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Την Δευτέρα 6/3/2023 προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας 12 – 3μμ και Συγκέντρωση 13μμ έξω από το Υπουργείο Οικονομικών (Γενικό Λογιστήριο του Κράτους).
Οι μισθοί μας είναι παγωμένοι από το 2015. Λαμβάνουμε μισθούς κάτω ή κοντά στο κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη συνυπολογίζοντας σε εμάς ότι έχουν περικοπεί αδίκως τα Επιδόματα αδείας και Δώρα εορτών (13ος και 14ος μισθός) με βάση των μνημονιακών πολιτικών που ασκήθηκαν.
Αναμορφώνεται το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας που ήταν ευκαιρία οι «ήρωες» του Υγειονομικού πολέμου να πάρουν κάποιες αυξήσεις που θα ανταποκρίνονται στην αυτοθυσία και την προσπάθεια που καταβάλουμε.
Η ακρίβεια τσακίζει! Και όμως. Οι αυξήσεις στις ειδικότητες που δίνονται είναι κατώτερες των προσδόκιμων που καλλιέργησαν και δεσμεύτηκαν (π.χ. Νοσηλευτικό 50 ευρώ αύξηση μικτά το μήνα).
Πολλές ειδικότητες υποβαθμίστηκαν κατηγορία και από την πρώτη βρέθηκαν στη δεύτερη ή την τρίτη, (Τραυματιοφορείς, Βοηθοί θαλάμου, πληρώματα ασθενοφόρων, των Κ.Υ. και Νοσοκομείων, Μαίες, Παραϊατρικό, καθαρίστριες κλπ). Επίσης ένα μεγάλο μέρος συναδέλφων δεν συμπεριελήφθησαν σε καμιά εκ των πέντε κατηγοριών όπως οι Διοικητικοί υπάλληλοι που είναι εντός κινητικότητας, ήταν εντός της υποχρεωτικότητας εμβολιασμού, περικόπηκαν οι κανονικές άδειες στη διάρκεια της πανδημίας, εργάζονται στα ΤΕΠ, Κλινικές, προσφέρουν υπηρεσίες στις μονάδες.
Αποκλείστηκαν ειδικότητες πρώτης γραμμής από φορείς (π.χ. ΕΚΑ). Αποκλείστηκαν ειδικότητες πρώτης γραμμής που ανήκουν στην Ιατρική Υπηρεσία. Συμπεριλήφθηκαν ειδικότητες και όμορες όχι (π.χ. Λογοθεραπευτές).
Συμπεριλήφθηκαν ειδικότητες στον ΟΚΑΝΑ και ΚΕΘΕΑ και αντίστοιχες αποκλείσθηκαν στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας (Κοινωνικοί λειτουργοί, Ψυχολόγοι κλπ). Ξεχάστηκαν ειδικότητες και δεν περιγράφονται στους δικαιούχους (ΔΕ Μάγειροι, ΔΕ οδοντοτεχνίτες κλπ).
Μετά τις αντιδράσεις της ΠΟΕΔΗΝ πάγωσε για λίγες ημέρες η έκδοση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης αναμόρφωσης του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.
Καταγγέλλουμε τον αποκλεισμό, την υποβάθμιση αρκετών ειδικοτήτων της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ.
Με το χαρακτήρα που ρυθμίζεται το εν λόγω επίδομα διευρύνοντας τις κατηγορίες δεν θα πρέπει να αποκλειστεί κανένας εργαζόμενος , καμία ειδικότητα.
Όλοι την ΔΕΥΤΕΡΑ 6/3/2023 στις 13.00 στο Υπουργεί Οικονομικών (ΓΛΚ)

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Αντιστοίχιση των υφισταμένων κλάδων και ειδικοτήτων του Κέντρου Ψυχικής Υγείας Βόλου ευθύνης του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» με τους οριζόμενους στο π.δ. 85/2022 (Α’ 232) νέους κλάδους και ειδικότητες

 Αντιστοίχιση των υφισταμένων κλάδων και ειδικοτήτων του Κέντρου Ψυχικής Υγείας Βόλου ευθύνης του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» με τους οριζόμενους στο π.δ. 85/2022 (Α’ 232) νέους κλάδους και ειδικότητες.

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.  Σελίδες 7 - 9.

Για να δείτε το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α΄ ΠΡΟΣΟΝΤΟΛΟΓΙΟ - ΚΛΑΔΟΛΟΓΙΟ πατήστε εδώ. 

Πιλοτικό Πρόγραμμα Προκαταρκτικής Κλινικής Άσκησης.

 ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ 

Αριθμ. Γ5α/Γ.Π.οικ.11606 

Πιλοτικό Πρόγραμμα Προκαταρκτικής Κλινικής Άσκησης.

Άρθρο 1 

Για την υλοποίηση του πιλοτικού προγράμματος της Προκαταρκτικής Κλινικής Άσκησης έξι (6) μηνών σε κλινικές του παθολογικού ή χειρουργικού τομέα, καθώς και σε τμήματα επειγόντων περιστατικών νοσοκομείων, καθορίζονται τα επιλεγμένα νοσοκομεία ανά Υγειονομική Περιφέρεια (Υ.ΠΕ.) που θα συμμετέχουν και ο αριθμός των θέσεων ανά νοσοκομείο, ως ακολούθως:

ΚΕΝΤΡΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΙΛΟΤΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗΣ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

Δ.Υ.ΠΕ.  5η

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 

 Γενικό Νοσοκομείο Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ»  ΘΕΣΕΙΣ 5

 Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Λάρισας ΘΕΣΕΙΣ 5

Γενικό Νοσοκομείο Λάρισας «ΚΟΥΤΛΙΜΠΑΝΕΙΟ ΚΑΙ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΕΙΟ»  ΘΕΣΕΙΣ 5 

Άρθρο 2 

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗΣ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 

1. Βασικός στόχος του πιλοτικού προγράμματος της Προκαταρκτικής Κλινικής Άσκησης είναι η απόκτηση δεξιοτήτων απαραίτητων για την αυτόνομη άσκηση της Ιατρικής. 2. Ειδικότερα, οι στόχοι του πιλοτικού προγράμματος της Προκαταρκτικής Κλινικής Άσκησης κινούνται σε δύο άξονες: - Άσκηση της Ιατρικής σε πραγματικές συνθήκες υπό επίβλεψη. - Ανάπτυξη επαγγελματικών χαρακτηριστικών όπως: αυτονομία, υπευθυνότητα, αποτελεσματικότητα και επαγγελματική συμπεριφορά. 3. Η εκπαίδευση στο πλαίσιο του πιλοτικού προγράμματος της Προκαταρκτικής Κλινικής Άσκησης περιλαμβάνει τα ακόλουθα: I. Σεμινάρια: Μπορεί να γίνονται ενιαία πανελλαδικά διαδικτυακά, ή σε επίπεδο Υγειονομικής Περιφέρειας ή Νοσοκομείου και περιλαμβάνουν θέματα που είναι ιδιαίτερα χρήσιμα, ώστε ο νέος ιατρός να μπορέσει να κατανοήσει και να εκπληρώσει τον ρόλο του στο πλαίσιο του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Υπεύθυνη για την οργάνωση και πραγματοποίηση των εκπαιδευτικών συνεδριών (αναλυτικό πρόγραμμα, αναμόρφωση - επικαιροποίηση αυτού κατά περίπτωση, επιλογή διδασκόντων) είναι η Μόνιμη Επιτροπή Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης του ΚΕ.Σ.Υ. με τη συνεργασία των Επιστημονικών Εταιρειών και των Ιατρικών Σχολών. Τα σεμινάρια δομούνται έτσι, ώστε να ευνοείται η συμμετοχή του ακροατηρίου και να ενθαρρύνεται η διαδραστικότητα, επί τη βάσει περιπτώσεων ασθενών με εξειδίκευση της ύλης ώστε να αντιστοιχεί στους στόχους της συγκεκριμένης άσκησης. II. Πρακτικά Σεμινάρια: Αποσκοπούν στην απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων, έχουν δε τη μορφή εκπαίδευσης σε μικρές ομάδες. III. Κλινική Άσκηση: Είναι ο πυρήνας του εκπαιδευτικού προγράμματος και αποσκοπεί στην απόκτηση εμπειρίας σε οξέα και γενικότερα ιατρικά προβλήματα που είναι συνήθη στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας και στη Νοσοκομειακή Ιατρική, και υλοποιείται μέσω της συμμετοχής του ιατρού στο κλινικό έργο. 4. Στη διάρκεια του πιλοτικού προγράμματος της προκαταρκτικής κλινικής άσκησης, ο ιατρός είναι ενταγμένος στο συγκεκριμένο τμήμα του φορέα άσκησης (π.χ. Παθολογική Κλινική) και έχει συγκεκριμένες αρμοδιότητες και ευθύνες που προσομοιάζουν με αυτές του ειδικευόμενου ιατρού. Η άσκηση περιλαμβάνει περιφορά στα εξής τμήματα: - Παθολογικός Τομέας: τέσσερις (4) μήνες - Χειρουργικός Τομέας: δύο (2) μήνες, εκ των οποίων ο ένας (1) μήνας θα υπηρετείται στο Ακτινολογικό Τμήμα. 5. Το πιλοτικό πρόγραμμα της προκαταρκτικής κλινικής άσκησης υλοποιείται «παρά τη κλίνη» του ασθενούς σε πραγματικές συνθήκες με τον ιατρό που συμμετέχει να έχει μέρος της ευθύνης διαχείρισης του ασθενούς. Ειδικότερα ο εν λόγω ιατρός συμμετέχει στο πλήρες πρόγραμμα λειτουργίας του τμήματος στο οποίο είναι τοποθετημένος, στις εφημερίες, στα επείγοντα, στην υποδοχή της Παθολογικής και της Χειρουργικής Κλινικής, καθώς και στα Εξωτερικά Ιατρεία αυτών. Ειδικότερα ο εν λόγω ιατρός θα συμμετέχει σε πέντε (5) εφημερίες εκ των επτά (7) στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), καθ’ όλη τη διάρκεια της άσκησής του. 

Άρθρο 3 

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ 1. Στο πλαίσιο του πιλοτικού προγράμματος προκαταρκτικής κλινικής άσκησης τον ρόλο των Εκπαιδευτών έχει κατά κύριο λόγο το Ιατρικό Προσωπικό που στελεχώνει τις δομές υγείας (Ιατροί ΕΣΥ και Μέλη ΔΕΠ). 2. Κάθε ασκούμενος ανατίθεται στον Επιβλέποντα Εκπαίδευσης, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την εύρυθμη υλοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος στη μονάδα υλοποίησης του πιλοτικού προγράμματος της προκαταρκτικής κλινικής άσκησης και έχει τον τελικό λόγο στην άσκησή του. 3. Για κάθε ασκούμενο, σε κάθε επίπεδο φροντίδας υπάρχει επίσης και ο αντίστοιχος Κλινικός Εκπαιδευτής, ο οποίος είναι ειδικευμένος ιατρός της οικείας ειδικότητας και έχει τον ρόλο του Επιβλέποντα για το αντίστοιχο τμήμα άσκησης. 4. Η αναλογία κλινικών εκπαιδευτών-εκπαιδευόμενων μπορεί να είναι 1:1 έως 1:3. Ο Συντονιστής Διευθυντής ή ο εκτελών καθήκοντα Συντονιστή Διευθυντή του Τμήματος είναι ο Επιβλέπων Εκπαίδευσης. 5. Με απόφαση Διοικητή Υ.ΠΕ δύναται να ορίζεται Γενικός Συντονιστής Εκπαίδευσης ανά Δ.Υ.ΠΕ, για την επίβλεψη του πιλοτικού προγράμματος της προκαταρκτικής κλινικής άσκησης και την υλοποίηση των σεμιναρίων. Γενικός Συντονιστής Εκπαίδευσης δύναται να ορίζεται ένας Επιβλέπων Εκπαίδευσης εκ των Νοσοκομείων της Υ.ΠΕ. 

Άρθρο 4 

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 

Η υλοποίηση της προκαταρκτικής κλινικής άσκησης, πιστοποιείται με τη χρήση του Βιβλιαρίου Εκπαίδευσης (Logbook). Στο Βιβλιάριο Εκπαίδευσης περιλαμβάνεται η θεματολογία θεωρητική και πρακτική. Με το Βιβλιάριο Εκπαίδευσης εκτιμώνται οι κλινικές ικανότητες και οι πρακτικές δεξιότητες των ασκούμενων από τον Επιβλέποντα Εκπαίδευσης. Εγκρίνεται το Βιβλιάριο Εκπαίδευσης ασκουμένου στο πλαίσιο του προγράμματος της προκαταρκτικής κλινικής άσκησης ως παράρτημα και αναπόσπαστο μέρος αυτής και παρέχεται στους ειδικευομένους από τα κέντρα υλοποίησης της προκαταρτκτικής κλινικής άσκησης. 

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. 

Αθήνα, 22 Φεβρουαρίου 2023

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Τεύχος Γ’ 503/28.02.2023

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 

 Με την υπό στοιχεία Γ4α/Γ.Π. 2454/20.02.2023 απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Υπηρεσιών Υγείας του Υπουργείου Υγείας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις: α) Της παρ. 3 του άρθρου 36 του ν. 1397/1983 «Εθνικό Σύστημα Υγείας» (Α’ 143), β) του άρθρου 148 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), γ) του π.δ. 121/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας» (Α’ 148) και δ) του άρθρου 109 του ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» (Α’ 133), γίνεται δεκτή η παραίτηση και λύεται η υπαλληλική σχέση της ιατρού ΠΑΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ ΜΑΡΙΑΝΘΗΣ του ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ, Επιμελήτριας Β’ Ορθοπαιδικής στο Τ.Ε.Π. του Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», από θέση του κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ. (Ημερ. παραίτησης: 17.01.2023). (Αρ. βεβ. διαγραφής από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου: 8891114402/16.02.2023). 

Τεύχος Γ’ 527/01.03.2023

5η ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 

 Με την υπό στοιχεία Δ1/17103/22.02.2023 απόφαση των Διοικητών της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής και της 5ης Υγειονομικής Περιφέρειας Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, η οποία εκδόθηκε σύμφωνα με τον ν. 3329/2005, την παρ. 4 του άρθρου 50 του ν. 4368/2016, όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 35 του ν.  4461/2017, της υπό στοιχεία Α2β/Γ.Π.οικ.22225/22.03.2016 (Β’ 839) απόφασης του Υπουργού και του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας και κατόπιν της υπ’ αρ. 12252/21.03.2022 αίτησης μετάταξης της υπαλλήλου και των θετικών γνωμοδοτήσεων της υπ’ αρ. 3ης/26.10.2022 (θέμα ΕΗΔ) συνεδρίασης του ΣΤ’ Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου Νοσοκομείων της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής και της υπ’ αρ. 2ης/26.01.2023 (θέμα 1ο) συνεδρίασης του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», μετατάσσεται η ΧΟΛΕΒΑ ΧΡΙΣΤΙΝΑ του Ηλία, μόνιμη υπάλληλος κλάδου Τ.Ε. Νοσηλευτικής του Γενικού Νοσοκομείου Παίδων Πεντέλης, σε ομοιόβαθμη κενή οργανική θέση του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», χωρίς να προκαλείται επιπρόσθετη δαπάνη στον κρατικό προϋπολογισμό. 

Οι Διοικητές 5ης Υγειονομικής 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Περιφέρειας Θεσσαλίας Αττικής και Στερεάς Ελλάδας

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΡΤΙΟ 2023

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΡΤΙΟ 2023

 Λήψη αρχείου Προβολή αρχείου

4ωρη Στάση Εργασίας της Πανελλήνιας Ένωσης Τραυματιοφορέων την Πέμπτη 2 Μαρτίου 2023 από τις 11.00 – 15.00 με συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Υγείας στις 12.30μμ για τα νοσοκομεία της Αττικής και συγκέντρωση έξω από τις διοικήσεις των νοσοκομείων στην περιφέρεια για την ένταξή τους στην α’ κατηγορία του ανθυγιεινού επιδόματος.

 

ΑΘΗΝΑ 28/2/2023

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 900

 

ΠΡΟΣ: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

 

 

            Συνάδελφοι,

 

            Καλύπτουμε και στηρίζουμε τη 4ωρη Στάση Εργασίας της Πανελλήνιας Ένωσης Τραυματιοφορέων την Πέμπτη 2 Μαρτίου 2023 από τις 11.00 – 15.00 με συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Υγείας στις 12.30μμ για τα νοσοκομεία της Αττικής και συγκέντρωση έξω από τις διοικήσεις των νοσοκομείων στην περιφέρεια για την ένταξή τους στην α’ κατηγορία του ανθυγιεινού επιδόματος.

           

 

            ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΑΣΥΝΟ: Άρνηση αποδοχής διορισμού από Νοσηλευτές που προσλαμβάνονται μέσω ΑΣΕΠ

 

Άρνηση αποδοχής διορισμού από Νοσηλευτές που προσλαμβάνονται μέσω ΑΣΕΠ

22 February 2023

Σύμφωνα με ανακοίνωση του ΑΣΕΠ, μόνο μέσα στο Φεβρουάριο, 184 διοριστέοι δήλωσαν άρνηση διορισμού παρά την τελική επιλογή τους. H πρώτη λίστα με 113 ονόματα διοριστέων που πέρασαν τη διαδικασία αλλά αρνήθηκαν το διορισμό τους και τελικά αναπληρώθηκαν, δημοσιεύθηκε από το ΑΣΕΠ στις 8 Φεβρουαρίου 2023, ενώ η δεύτερη λίστα αναρτήθηκε στη Διαύγεια στις 20 Φεβρουαρίου 2023 με 71 ονόματα διοριστέων που δεν αποδέχθηκαν τον διορισμό τους και επίσης αναπληρώθηκαν. Οι 46 εκ του συνόλου των ατόμων που δήλωσαν άρνηση διορισμού είναι κατηγορίας ΤΕ Νοσηλευτικής.

Η προκήρυξη του ΑΣΕΠ 6Κ/2020 για την πρόσληψη 1.209 μονίμων εργαζομένων σε φορείς του Υπουργείου Υγείας στα Νοσοκομεία όλης της χώρας, περιλαμβάνει στη συντριπτική της πλειοψηφία Νοσηλευτές, οι οποίοι αρνήθηκαν τον διορισμό τους και για το λόγο αυτό το ΑΣΕΠ προχώρησε στην αναπλήρωσή τους από τον πίνακα επιλαχόντων. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μια προκήρυξη που δεν «κλείνει» ποτέ, καθώς εδώ και σχεδόν τρία χρόνια -από το 2020 που προκηρύχθηκαν οι θέσεις και μέχρι σήμερα- δεν είναι εφικτό να ολοκληρωθούν οι διορισμοί, αφού παράλληλα συνεχίζονται οι συνταξιοδοτήσεις και οι παραιτήσεις.

Οι ελάχιστοι εναπομείναντες Νοσηλευτές στο σύστημα Υγείας είναι δυσαρεστημένοι και εξουθενωμένοι, ιδιαίτερα μετά την εξαντλητική τριετία της πανδημίας. Αυτοί που έμειναν εγκαταλείπουν το ΕΣΥ άρον – άρον με πρόωρες συνταξιοδοτήσεις, ή προτιμούν να γίνουν σχολικοί νοσηλευτές.

Σήμερα στο ΕΣΥ σε μια κλινική 40 ασθενών -όπου απαιτούνται σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα, περίπου 8 Νοσηλευτές ανά βάρδια– στην Ελλάδα έχουμε μόλις 1 με 2, κι αυτή η απόκλιση υπάρχει σε όλα τα νοσοκομεία. Εάν εργάζονται στα Νοσοκομεία περίπου 20 χιλιάδες Νοσηλευτές, στην πραγματικότητα χρειαζόμαστε τους τριπλάσιους σε αριθμό. Είναι τεράστιος ο αριθμός των Νοσηλευτών που λείπουν από το σύστημα Υγείας και θα χρειαστούμε χιλιάδες Νοσηλευτές τα επόμενα χρόνια. Οι συνάδελφοι έχουν καταρρεύσει, οι συνθήκες είναι απάνθρωπες και δεν υπάρχουν μέτρα βελτίωσης. Παραιτούνται κι ας δουλεύουν 10 και 20 χρόνια. Προτιμούν να γίνουν, είτε Σχολικοί Νοσηλευτές, είτε να κάνουν μετατάξεις σε διοικητικές υπηρεσίες, είτε ακόμη και να φύγουν στο εξωτερικό.

Οι νέοι Νοσηλευτές δεν έχουν κίνητρο, γιατί δεν πληρώνεται επαρκώς το επάγγελμα. Το ότι αρνούνται το διορισμό νέα παιδιά, δείχνει κάτι και πρέπει να το λάβουμε υπόψη μας. Το γεγονός ότι αυτά τα παιδιά έχουν δώσει πανελλήνιες και έχουν επιλέξει να σπουδάσουν Νοσηλευτική και τους δίνεται η ευκαιρία να εργαστούν στο Δημόσιο με μόνιμο διορισμό και παρόλα αυτά παραιτούνται, αυτό κάτι σημαίνει!

Έχουμε το φαινόμενο απόφοιτοι τριτοβάθμιας νοσηλευτικής σχολής, είτε από τα ΤΕΙ, είτε από τα Πανεπιστήμια, να μη θέλουν να εργαστούν στο δημόσιο σύστημα Υγείας, γιατί οι συνθήκες είναι τραγικές και εξαιρετικά δύσκολες, ενώ δεν υπάρχουν κίνητρα έτσι ώστε να προσελκύσουν και να ικανοποιήσουν τους αποφοίτους για να εργαστούν στα Νοσοκομεία. Ουσιαστικά παίρνουν το πτυχίο για να έχουν ένα πτυχίο, αλλά εν τοις πράγμασι αποφεύγουν να εργαστούν σε νοσοκομείο. Οι πενιχρές καθαρές μηνιαίες απολαβές του πρωτοδιοριζόμενου Νοσηλευτή, ακόμη και ανέργους, επιλέγουν όχι να διοριστούν στην Ελλάδα, αλλά να φύγουν στο εξωτερικό. Στο εξωτερικό, έχουν καλύτερες απολαβές και συνθήκες εργασίας. Προτιμούν δηλαδή να πάνε στα Νοσοκομεία της Σουηδίας, της Αγγλίας, της Γαλλίας, Γερμανίας και άλλων χωρών, παρά να μείνουν εδώ.

Επίσης, σημαντική διέξοδο έχουν βρει πολλοί Νοσηλευτές και στο επάγγελμα του Σχολικού νοσηλευτή. Τα τελευταία ένα με δύο χρόνια μάλιστα, πολλοί παραιτούνται από τα Νοσοκομεία και πηγαίνουν να εργαστούν ως αναπληρωτές συμβασιούχοι σε σχολεία, σε μεγάλο αριθμό. Προκηρύσσονται θέσεις κάθε χρόνο, όπου υπάρχουν ανάγκες. Υπάρχει μεγάλη ζήτηση για το επάγγελμα του Σχολικού Νοσηλευτή, γιατί είναι το περιβάλλον ελκυστικό. Έτσι φεύγει κόσμος από τα Νοσοκομεία και πηγαίνει εκεί, όπου είναι τελείως διαφορετικό το περιβάλλον εργασίας και δε μπορεί να συγκριθεί με μεγάλα τριτοβάθμια Νοσοκομεία, όπου οι συνθήκες είναι απάνθρωπες. Μάλιστα οι αμοιβές στη δουλειά αυτή είναι πολύ καλύτερες με πενθήμερη εργασία και χωρίς υπερωριακή απασχόληση.

Σ’ αυτό το ζοφερό περιβάλλον για τους Νοσηλευτές, οι συνταξιοδοτήσεις αναμένεται να φτάσουν στο 15-20% τα επόμενα δύο χρόνια, οπότε το πρόβλημα θα οξυνθεί περαιτέρω. Ακόμη κι αυτοί οι ελάχιστοι Νοσηλευτές που σήμερα υπάρχουν -ο ένας με δύο στη βάρδια- σε ένα με δύο χρόνια δεν θα υπάρχουν ούτε αυτοί. Αυτό είναι αδιέξοδο και γι’ αυτό πρέπει να υπάρχει ένα ειδικό μισθολόγιο για τους Νοσηλευτές και να αμείβονται ανάλογα με το έργο που προσφέρουν. Δεν μπορεί να αμείβεται ο Νοσηλευτής, όπως αμείβεται ο λογιστής ή ο διοικητικός υπάλληλος, διότι το περιβάλλον που εργάζεται είναι ιδιαίτερα σκληρό, εξαντλητικό. Όλοι οι συνάδελφοι έχουν πολύ σοβαρά θέματα υγείας, όπως αυτοάνοσα νοσήματα, μυοσκελετικές παθήσεις, ψυχολογικά προβλήματα.

Δυστυχώς βρισκόμαστε σε ένα στάδιο που η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας διαχειρίζεται αδιέξοδα, διότι διαχρονικά υπήρχε το πρόβλημα της υποστελέχωσης της χώρας μας, ενώ σε κάθε κυβέρνηση την τελευταία 10ετία εμείς επισημαίναμε ότι το πρόβλημα είναι σοβαρό κι ότι δεν λύνεται πυροσβεστικά με κάποιες προσλήψεις. Δεν λύθηκε ποτέ και τώρα είμαστε σε ένα στάδιο που η επίλυσή του πλέον είναι αδύνατη.

Συνεπώς, η άρνηση διορισμών που συνοδεύει το μαζικό κύμα φυγής Νοσηλευτών από τα δημόσια Νοσοκομεία αποτελεί μία ακόμη διάσταση ενός φαινομένου, που μέσα στα επόμενα δύο χρόνια αναμένεται να λάβει εκρηκτικές διαστάσεις και να οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια τα Νοσοκομεία σε κατάρρευση.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο