Αξιολόγηση - Πρέπει να γίνει?

Τι μας λέει το site του Υπουργείου Εσωτερικών για την Αξιολόγηση.

Κύριος σκοπός της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων είναι η βελτίωση της ατομικής τους επίδοσης, με απώτερο στόχο την αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Πρόκειται για  ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης «360ο μοιρών», με τα εξής κριτήρια:

1. Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
2. Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
3. Αποτελεσματικότητα

Η αξιολόγηση γίνεται σε ετήσια βάση. Για την αξιολόγηση των Προϊσταμένων οργανικών μονάδων αξιολογούνται και οι Διοικητικές τους ικανότητες.

Το σύστημα αξιολόγησης δεν έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, ενώ επιτρέπει την ενεργό συμμετοχή του ίδιου του αξιολογούμενου μέσω της αυτοαξιολόγησης και της διαδικασίας της «συμβουλευτικής συνέντευξης», στο πλαίσιο της οποίας προσδιορίζονται από κοινού τρόποι βελτίωσης της απόδοσής του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του.

Η αξιολόγηση στοχεύει στη βελτίωση των υπαλλήλων, στην αμφίδρομη σχέση μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων, στην ενίσχυση της παρακίνησής τους και τελικά στην ποιοτική αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης.

Επιπλέον, οι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να αξιολογούν τους προϊσταμένους τους βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου. Ειδικότερα, ο Προϊστάμενος Τμήματος   αξιολογείται από το σύνολο των υφισταμένων του, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις (3). Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης αξιολογείται από τους Προϊσταμένους Τμήματος και ο Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης από τους Προϊσταμένους Διεύθυνσης και Τμήματος που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση.

Για το ανθρώπινο Δυναμικό της Δημόσιας Διοίκησης:

Συμβάλλει στην βελτίωση και παρακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων, όπως και στην ιεραρχική τους εξέλιξη με βάση θεσμοθετημένες, ανοιχτές διαδικασίες.

Για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις:

Εξασφαλίζει ποιοτικότερες υπηρεσίες, καθώς παρέχει κίνητρα, ευκαιρίες εξέλιξης και υποστήριξη, βελτιώνοντας την αποδοτικότητα των δημοσίων υπαλλήλων.

 http://apografi.gov.gr/

 

Ορισμός Συντονιστών και Αναπληρωτών Συντονιστών για τις Νοσηλευτικές Ειδικότητες «Επείγουσα και Εντατική Νοσηλευτική», «Δημόσια Υγεία/Κοινοτική Νοσηλευτική»

Ορισμός Συντονιστών και Αναπληρωτών Συντονιστών για τις Νοσηλευτικές  Ειδικότητες «Επείγουσα και Εντατική Νοσηλευτική», «Δημόσια Υγεία/Κοινοτική Νοσηλευτική»

Για να δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ. 

Η ΠΟΕΔΗΝ κατέθεσε εξώδικο για την απεργία- αποχή από την αξιολόγηση

 23.09.2020

Η ΠΟΕΔΗΝ κατέθεσε εξώδικο για την απεργία- αποχή από την αξιολόγηση

 

 

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

 

            Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων [ΠΟΕΔΗΝ], η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ ΤΟ

1) Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών

2) Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,

3) Υπουργείο Υγείας

*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο (Γ.Σ.) της ΠΟΕΔΗΝ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του Ν.4369/2016, όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις των ν.4674/2020 και ν.4700/2020, που αφορούν την διαδικασία αξιολόγησης για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατόπιν και της υπ’ αρ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/οικ.14000/15-7-2020 εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών αποφάσισε στις 11/09/2020.

«Να καλέσει τους εργαζόμενους και ιδιαίτερα όσους εμπλέκονται στην εφαρμογή του νόμου, λόγω της θέσεως τους στη διοικητική ιεραρχία, να απέχουν από κάθε σχετική διαδικασία». 

            Σε εκτέλεση της απόφασης αυτής, η Π.Ο.Ε.Δ.Η.Ν. δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα κηρύσσεται αποχή διαρκείας όλων των υπαλλήλων των Δημοσίων Νοσοκομείων, μονίμους και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, τους οποίους συνδικαλιστικά εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα αυτής.

            Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

            Σας γνωστοποιούμε, ότι από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, κηρύσσουμε αποχή διαρκείας από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε. 

            Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ον αύτη απευθύνεται, προς γνώση του και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 17 Σεπτεμβρίου 2020

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ

Έγκριση για προκήρυξη θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ε.Σ.Υ.

 Έγκριση για προκήρυξη θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ε.Σ.Υ.

Για το Νοσοκομείο μας έχουμε: ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β θέσεις:1

ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΣΤΟΝ ΜΑΓΝΗΤΙΚΟ ΤΟΜΟΓΡΑΦΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β θέσεις:1

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων στην ηλεκτρονική διεύθυνση esydoctors.moh.gov.gr αρχίζει στις 23/09/2020 ώρα 12.00 και λήγει στις 07/10/2020 ώρα 12.00.

Για να δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ. 

7η Συνεδρίαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου 2020

 7η Συνεδρίαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου 2020

Η Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου  του Νοσοκομείου, καλεί  τα μέλη του  στις  23-09-2020 ημέρα Τετάρτη και ώρα 11:00 στο Νοσοκομείο – Γραφείο Δ/ντριας Διοικ/κής – Οικ/κής Υπηρεσίας σε συνεδρίαση. Οι λόγοι σύντμησης της προθεσμίας πρόσκλησης της συνεδρίασης, η οποία κρίνεται επιβεβλημένη, αφορούν τη συσσώρευση θεμάτων, καθώς και τις αυξημένες υπηρεσιακές υποχρεώσεις όλων των εμπλεκομένων υπηρεσιακών παραγόντων, που στην παρούσα φάση πρέπει να ιεραρχηθούν οι αναγκαίες διαδικασίες και υποχρεώσεις, με γνώμονα πάντα την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου [βλ.παρ.2,άρθρ.14 Ν 2690/1999 (ΦΕΚ45/9-3-1999/τ.Α΄) «Κύρωση του κώδικα Διοικητικής και Άλλες Διατάξεις»]

Τα θέματα είναι τα εξής:

Α΄ [Αναγνώριση προϋπηρεσίας εξ αναβολής από την 6η Συνεδρίαση Υ.Σ./04-08-2020] Θέματα:2

Β΄[Αναγνώριση συνάφειας μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών ] Θέματα:2

Γ΄ [Αναγνώριση προϋπηρεσίας] Θέματα:1

Δ΄ Ανάκληση Χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών]. Θέματα:1

Ε΄ [Μετατάξεις]: Θέματα: 1

Ζ΄[ Ανάκληση μετάταξης] Θέματα:1

Παρατείνεται η υποβολή αιτήσεων για την προκήρυξη του ΑΣΕΠ 6Κ2020 για 1.209 μόνιμες προσλήψεις στην Υγεία.

 Παρατείνεται η υποβολή αιτήσεων για την προκήρυξη του ΑΣΕΠ 6Κ2020 για 1.209 μόνιμες προσλήψεις στην Υγεία. 

Ανακοινώνεται ότι, εξαιτίας των προβλημάτων που προκάλεσε ο κυκλώνας “Ιανός” σε αρκετές περιοχές της χώρας, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν δυσχέρειες στην πρόσβαση ενδιαφερόμενων υποψηφίων από τις περιοχές αυτές στο διαδίκτυο, η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής των υποψηφίων των κατηγοριών Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Προκήρυξη 6Κ/2020 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 28/6-8-2020 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), για την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, χιλίων διακοσίων εννέα (1.209) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας, παρατείνεται μέχρι τις 14:00 το μεσημέρι της Παρασκευής 25 Σεπτεμβρίου 2020.

Υπενθυμίζεται ότι η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων των υποψηφίων της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης αρχίζει στις 23 Σεπτεμβρίου 2020 ημέρα Τετάρτη και λήγει στις 8 Οκτωβρίου 2020, ημέρα Πέμπτη και ώρα 14:00.

ΟΑΕΔ: Παράταση για ενός έτους για το πρόγραμμα 4.000 μακροχρόνια ανέργων στην υγεία

 Την πίστωση για την παράταση του «ειδικού προγράμματος απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της υγείας του άρθρου 64 του ν. 4430/2016 (Α’ 205)» για επιπλέον 12 μήνες αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο του ΟΑΕΔ.

Η δαπάνη για την υλοποίηση αυτής της απόφασης θα ανέλθει στα 60.000.000 ευρώ για τα έτη 2021, 2022 και 2023 και θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ. Μετά τη δημοσίευση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ), οι συμβάσεις των ωφελουμένων που λήγουν εντός του 2021 θα παραταθούν για έναν ακόμη χρόνο.

Υπενθυμίζεται πως το πρόγραμμα αφορά σε 4.000 απασχολούμενους σε θέσεις επιστημονικού, νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού, καθώς και σε άλλες νευραλγικές ειδικότητες του δημόσιου συστήματος υγείας.

Οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων αντιστοιχούν για την κατηγορία Π.Ε. στα 1.087 ευρώ, για την κατηγορία Τ.Ε. στα 1.032 ευρώ, για την κατηγορία ∆.Ε. στα 853 ευρώ και για την κατηγορία Υ.Ε. στα 775,00 ευρώ, προσαυξανόμενες με τα προβλεπόμενα ανά ειδικότητα επιδόματα (επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, εφημεριών, κλπ).

Απόφαση Ειρηνοδικείου Βόλου 400/2020

 22/9/20

Απορριπτική η απόφαση του Ειρηνοδικείου Βόλου σχετικά με την αγωγή για τα Δώρα (Χριστουγέννων και Πάσχα) και επίδομά αδείας.

 Η Απόφαση αφορά Συνάδελφους ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ.

 

 

Άδειες ειδικού σκοπού δημοσίων υπαλλήλων για ευπαθείς ομάδες

Posted on Σεπ 21 2020|

• ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ 272329566_ΩΩΔΩ46ΜΤΛ6-2ΞΧ

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ, ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ, ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2020 – 2021

 ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ, ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ, ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2020 – 2021 

Voucher 180 ευρώ τον μήνα στις εργαζόμενες μητέρες στο Δημόσιο για βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΤΑΑ με το υπ΄αριθμ. 604/18.9.2020 Πρακτικό, αποφάσισε την παράταση της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στο ανωτέρω Πρόγραμμα, κατόπιν της από 18.9.2020 Εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με αριθμ. Πρωτ. Δ11/οικ.37287/1642. Ειδικότερα, με την Εγκύκλιο ορίζεται ότι: «Αναφορικά με τις προϋποθέσεις εφαρμογής της ΚΥΑ Δ1132940/1376/14.8.2020 (φεκ Β’ 3538) και ιδίως των άρθρων 2γ, 42β και 8 5α , που καθορίζουν τους όρους συμμετοχής των ωφελούμενων στο πρόγραμμα οικονομικής ενίσχυσης οικογενειών με παιδιά προσχολικής ηλικίας, σημειώνεται ότι κατά την έννοια των διατάξεων αυτών, επιλέξιμοι είναι και ωφελούμενοι που εμπίπτουν στα εισοδηματικά κριτήρια του άρθρου 5 της προαναφερόμενης ΚΥΑ και δεν έχουν αιτηθεί ή και δεν έχουν τύχει οικονομικής ενίσχυσης από το πρόγραμμα της εναρμόνισης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής». Ως εκ τούτου, 1) Δύνανται να υποβάλλουν αίτηση και να επωφεληθούν του Προγράμματος, εργαζόμενοι/ες που είναι μισθωτοί/ές, αυτοαπασχολούμενοι/ες, οι οποίοι/ες είχαν δικαίωμα υποβολής στη δράση «Εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής», περίδου 2020 – 2021, με την προϋπόθεση ότι δεν έλαβαν voucher, και των οποίων το οικογενειακό εισόδημα είναι μικρότερο του ορίου που θέτει το Πρόγραμμα και η πρόσκληση της ΕΕΤΑΑ. 

2) Το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης, έχει ως ακολούθως:

 Υποβολή Αιτήσεων – Ενστάσεων - Αποτελέσματα Ημερομηνίες Περίοδος ηλεκτρονικής Υποβολής Αιτήσεων Συμμετοχής 08 – 25/9/2020 Ώρα 12:00 Ανακοίνωση Προσωρινών Αποτελεσμάτων 25/9/2020 Ηλεκτρονική Υποβολή Ενστάσεων 26 - 28/9/2020 Ανακοίνωση Οριστικών Αποτελεσμάτων 30/9/2020

 

Για να  δείτε την σχετική πρόσκληση πατήστε εδώ.

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

 

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

18 Σεπτεμβρίου 2020

Σας ενημερώνουμε ότι παρατείνεται η προθεσμία για τη συμπλήρωση των στοιχείων της διεξαγωγής ηλεκτρονικής αξιολόγησης της αξιολογικής περιόδου του έτους 2019 από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού έως και την Τετάρτη 23 Σεπτεμβρίου 2020, σύμφωνα με τις οδηγίες της υπ’ αριθμ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/4/οικ.14000/15-7-2020 (ΑΔΑ: 9Α8Μ46ΜΤΛ6-98Ω) εγκυκλίου

Επίδομα Προϊσταμένων – Δικαστική Δικαίωση

 Όπως είναι ήδη γνωστό, με την θέση σε ισχύ από την 1η-01-2016 των διατάξεων του Νόμου 4354/2015 περί του ενιαίου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων, για πρώτη φορά οι προϊστάμενοι των νοσηλευτικών τμημάτων των νοσοκομείων όλης της χώρας ορίστηκε να λαμβάνουν επίδομα θέσης ευθύνης χαμηλότερο κατά σαράντα (40) ευρώ του αντίστοιχου επιδόματος που λαμβάνουν οι λοιποί τμηματάρχες.

Ευθύς εξαρχής η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ αποφάσισε να αντιδράσει, κινούμενη δικαστικώς. Ο δικαστικός αγώνας είχε επιτυχή κατάληξη με την έκδοση της από 18-04-2018 Απόφασης της Ολομελείας του Συμβουλίου της Επικρατείας, με την οποία αναγνωρίστηκε, ότι και οι προϊστάμενοι των Νοσηλευτικών Τμημάτων θα πρέπει να λαμβάνουν επίδομα θέσης ευθύνης ύψους 290 ευρώ, αντί του ποσού των 250 ευρώ που ελάμβαναν, με βάση τις διατάξεις του ισχύοντος ενιαίου μισθολογίου, οι οποίες και κρίθηκαν αντισυνταγματικές.

Η συγκεκριμένη δικαστική επιτυχία άνοιξε διάπλατα τον δρόμο για την αναδρομική δικαστική διεκδίκηση από τους προϊσταμένους νοσηλευτικών τμημάτων της μηνιαίας διαφοράς των 40 ευρώ στο επίδομα θέσης ευθύνης.

Ήδη η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ είναι στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει, ότι προ ολίγων ημερών δημοσιεύτηκαν αποφάσεις του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, με τις οποίες επιδικάζεται αναδρομικώς και νομιμοτόκως η διαφορά των 40,00 ευρώ στους Προϊσταμένους των εξής νοσοκομείων :

• ΓΝ Νέας Ιωνίας «ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ»
• ΓΝΑ «Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ»
• ΓΝΕ «ΘΡΙΑΣΙΟ»
• ΓΝΑ «Ι Π Π Ο Κ Ρ Α Τ Ε Ι Ο»
• ΓΑΟΝΑ «Ο ΑΓΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ»
• ΓΝΠΑ «Π. & Α. ΚΥΡΙΑΚΟΥ»
• ΓΟΝΚ «ΟΙ ΑΓΙΟΙ ΑΝΑΡΓΥΡΟΙ»
• ΓΝΑ «Η ΕΛΠΙΣ»
• ΑΝΔΡΕΑΣ ΣΥΓΓΡΟΣ

Αναμένοντας την έκδοση αντίστοιχων δικαστικών αποφάσεων και για τους προϊσταμένους των υπολοίπων νοσοκομείων, η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ συνεχίζει με τον συντονισμό της κατάθεσης νέων αγωγών για την χρονική περίοδο 2018 – 2020.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Έγγραφο ΠΟΕΔΗΝ Για την δυνατότητα χορήγησης ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ και μετά τις 30/9/20

 ΑΘΗΝΑ 21/09/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3428

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κο ΒΑΣΙΛΗ ΚΙΚΙΛΙΑ
2. ΥΦΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κο ΒΑΣΙΛΗ ΚΟΝΤΟΖΑΜΑΝΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Κύριοι Υπουργοί,
Με έγγραφο του Υπουργείου Υγείας έγινε αναστολή του μέτρου που ελήφθη κατά το
πρώτο κύμα της πανδημίας για περικοπή των κανονικών άδειών των υπαλλήλων που
υπηρετούν σε φορείς του Υπουργείο υγείας έως 30/9/2020.
Επειδή γίνεται προγραμματισμός κανονικών αδειών για τον Οκτώβριο θεωρούμε
αυτονόητη την ανανέωση της δυνατότητας λήψης κανονικών αδειών και μετά τις 30/9/2020.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΕΠΑΝΑΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΟΜΑΔΩΝ ΑΥΞΗΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΟΥ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΣΕ ΟΜΑΔΕΣ ΑΥΞΗΜΕΝΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

 ΕΠΑΝΑΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΟΜΑΔΩΝ ΑΥΞΗΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΟΥ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΣΕ ΟΜΑΔΕΣ ΑΥΞΗΜΕΝΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

Για να δείτε την σχετική Εγκύκλιο πατήστε εδώ. 

Απόφαση Δικαστηρίου Ε.Ε. για αναγνώριση ως Αορίστου Χρόνου ανανεώσεων συμβάσεων

 

Απόφαση Δικαστηρίου Ε.Ε. για αναγνώριση ως Αορίστου Χρόνου ανανεώσεων συμβάσεων - Τι σημαίνει
19.09.20 |

Μία πολύ σημαντική απόφαση εξέδωσε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Δ.Ε.Ε.) αναφορικά με το ζήτημα των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου απασχολούμενου στον δημόσιο τομέα. Πράγματι, με την απόφαση της 19.03.2020 του Δ.Ε.Ε. στις συνεκδικαζόμενες υποθέσεις C-103/2018 Domingo Sanchez Ruis κατά Comunidad de Madrid και C-429/2018 Berta Fernadez Alvarez κατά Comunidad de Madrid το Δικαστήριο έκρινε ότι, τα κράτη ­- μέλη και/ή οι κοινωνικοί εταίροι δεν δύνανται να εξαιρούν από την έννοια των «διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου», κατά τη ρήτρα 5 της συμφωνίας­ πλαισίου (παράρτημα της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου) για την εργασία ορισμένου χρόνου, την περίπτωση όπου εργαζόμενος ο οποίος προσλαμβάνεται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, ήτοι για την κάλυψη κενής θέσης έως την οριστική πλήρωσή της, διορίζεται επανειλημμένα στην ίδια θέση την οποία καλύπτει αδιαλείπτως επί σειρά ετών και ασκεί, σταθερά και χωρίς διακοπή, τα ίδια καθήκοντα, όταν η μακροχρόνια διατήρηση του εργαζομένου στην κενή αυτή θέση αποτελεί συνέπεια της μη τήρησης εκ μέρους του εργοδότη της επιβαλλόμενης από τον νόμο υποχρέωσής του να οργανώσει, εντός της προβλεπόμενης προς τούτο προθεσμίας, διαδικασία επιλογής για την οριστική πλήρωση της ως άνω κενής θέσης και όταν, εξ αυτού του λόγου, η σχέση εργασίας παρατεινόταν σιωπηρά από έτος σε έτος.

PrinΜία πολύ σημαντική απόφαση εξέδωσε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Δ.Ε.Ε.) αναφορικά με το ζήτημα των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου απασχολούμενου στον δημόσιο τομέα. Πράγματι, με την απόφαση της 19.03.2020 του Δ.Ε.Ε. στις συνεκδικαζόμενες υποθέσεις C-103/2018 Domingo Sanchez Ruis κατά Comunidad de Madrid και C-429/2018 Berta Fernadez Alvarez κατά Comunidad de Madrid το Δικαστήριο έκρινε ότι, τα κράτη ­- μέλη και/ή οι κοινωνικοί εταίροι δεν δύνανται να εξαιρούν από την έννοια των «διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου», κατά τη ρήτρα 5 της συμφωνίας­ πλαισίου (παράρτημα της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου) για την εργασία ορισμένου χρόνου, την περίπτωση όπου εργαζόμενος ο οποίος προσλαμβάνεται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, ήτοι για την κάλυψη κενής θέσης έως την οριστική πλήρωσή της, διορίζεται επανειλημμένα στην ίδια θέση την οποία καλύπτει αδιαλείπτως επί σειρά ετών και ασκεί, σταθερά και χωρίς διακοπή, τα ίδια καθήκοντα, όταν η μακροχρόνια διατήρηση του εργαζομένου στην κενή αυτή θέση αποτελεί συνέπεια της μη τήρησης εκ μέρους του εργοδότη της επιβαλλόμενης από τον νόμο υποχρέωσής του να οργανώσει, εντός της προβλεπόμενης προς τούτο προθεσμίας, διαδικασία επιλογής για την οριστική πλήρωση της ως άνω κενής θέσης και όταν, εξ αυτού του λόγου, η σχέση εργασίας παρατεινόταν σιωπηρά από έτος σε έτος.

Επίσης, το Δικαστήριο έκρινε ότι, ε περίπτωση καταχρηστικής χρησιμοποίησης εκ μέρους εργοδότη που υπάγεται στον δημόσιο τομέα διαδοχικών σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, η συγκατάθεση του θιγόμενου εργαζομένου για την ίδρυση και/ή την ανανέωση των σχέσεων αυτών εργασίας δεν αίρει την καταχρηστικότητα της συμπεριφοράς του εν λόγω εργοδότη, ώστε να μην εφαρμοστεί στην περίπτωση αυτού του εργαζομένου η συμφωνία­ πλαίσιο.

Επίσης, το Δικαστήριο περιέλαβε στο σκεπτικό της απόφασης σκέψεις που κατατείνουν στο συμπέρασμα ότι, κριτήριο για την κατάφαση ότι διαδοχικώς συναπτόμενες συμβάσεις αποτελούν στην πράξη μία ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου πρέπει να είναι όχι τα τυχόν διαστήματα που μεσολαβούν μεταξύ των διαδοχικών συμβάσεων (όπως προβλέπεται στο ημέτερο Π.Δ. 164/2004), αλλά ιδίως η φύση της εργασίας που παρέχουν οι εργαζόμενοι και ο πάγιος και διαρκής χαρακτήρας των καθηκόντων τους. Και τούτο διότι δεν μπορεί να παραγνωριστεί, σύμφωνα με το Δικαστήριο, το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος ικανοποιεί πάγιες και διαρκείς ανάγκες του φορέα που τον απασχολεί καθότι διορίζεται μονίμως και σταθερά στην ίδια θέση, με τα ίδια καθήκοντα και ικανοποιώντας τις ίδιες ανάγκες του εργοδότη. Μάλιστα το γεγονός ότι επίκειται η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών που καλύπτονται με τις διαδοχικές συμβάσεις δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο ικανό, ώστε να θεωρηθεί ότι οι συμβάσεις αυτές επιβάλλονται από αντικειμενικούς λόγους και άρα δικαιολογούνται.

Εξάλλου, το Δικαστήριο τόνισε ότι, στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων ο κανόνας θα πρέπει να είναι η φροντίδα για τη σύναψη σταθερών εργασιακών σχέσεων, κανόνας που εν πολλοίς ικανοποιείται με τη σύναψη συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου.

Με την εν λόγω απόφαση προσφέρεται ένα ισχυρό νομολογιακό έρεισμα στις πολλές κατηγορίες εργαζομένων που δυστυχώς απασχολούνται στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες των φορέων που τους απασχολούν υπό καθεστώς, όμως, ερνασιακής αβεβαιότητας, οφειλόμενης στην καταχρηστική πρακτική που υιοθετούν οι φορείς που τους απασχολούν, δηλαδή αυτή της σύναψης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (ή έργου), ενόψει της προκήρυξης μελλοντικά διαγωνισμού για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, η οποία πάντοτε καθυστερεί και σε ορισμένες περιπτώσεις δεν προκηρύσσεται ποτέ.

Με την εν λόγω απόφαση, το περιεχόμενο της οποίας αναμένεται στο μέλλον να επηρεάσει και τα εθνικά Δικαστήρια των κρατών – μελών της Ένωσης, δίνεται ένα επιπλέον νομικό επιχείρημα σε πάμπολλες κατηγορίες εργαζομένων -στις Υπηρεσίες Καθαριότητας, στους παιδικούς και βρεφικούς σταθμούς, στους αρχαιολογικούς χώρους κ.α.- στον αγώνα τους να εξασφαλίσουν μία μόνιμη, σταθερή και σίγουρη θέση εργασίας και να τερματίσουν την εργασιακή ανασφάλεια ετών
.

Aναστολή επισκεπτηρίων σε νοσοκομεία, κέντρα φροντίδας ηλικιωμένων και δομές ευάλωτων ομάδων

 

Υπουργικές Αποφάσεις

18.09.2020

Αρ. Φύλλου 3952-15.9.2020

Άρθρο 3

Aναστολή επισκεπτηρίων σε νοσοκομεία, κέντρα φροντίδας ηλικιωμένων και δομές ευάλωτων ομάδων.

Για να δείτε το  σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ. 

ΠΟΕΔΗΝ : Απεργία -Αποχή από την Αξιολόγηση

 

Ανακοινώσεις

18.09.2020

Απεργία -Αποχή από την Αξιολόγηση

 

ΑΘΗΝΑ 18/09/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3418

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Συνάδελφοι,

Η ΠΟΕΔΗΝ με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου 11/9/2020 και η ΑΔΕΔΥ κήρυξαν νέα Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση του έτους 2019 της οποίας οι προθεσμίες υποβολής είναι οι εξής:

• Από 21/9/2020 έως 2/10/2020 ο αξιολογούμενος ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλει αυτή αρμοδίως.
• Από 5/10/2020 έως 20/11/2020 ο αξιολογητής Α΄ ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλει αυτή αρμοδίως.
• Από 23/11/2020 έως 31/12/2020 ο αξιολογητής Β΄ ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλει αυτή αρμοδίως.

Σας καλούμε σε ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ καθότι οι λόγοι και τα επιχειρήματα που ξεκινήσαμε αυτό τον αγώνα συνεχίζουν να υφίσταται (σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο με υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές που συνδέονται με την αξιολόγηση, οι κρίσεις Προϊσταμένων Οργάνων Μονάδων καθυστερούν 4 και πλέον χρόνια, καθαιρέσεις – τοποθετήσεις Προϊσταμένων κλπ).
Καλούμε τα Σωματεία Μέλη να αναλάβουν πρωτοβουλίες προκειμένου να περιφρουρήσουν την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ.
Σχετικό εξώδικο κοινοποιήθηκε στα συναρμόδια Υπουργεία

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Αναβολή Εκλογών Συλλόγου.

 Άρθρο 25 ΝΟΜΟΣ 4722/2020 

Παράταση της θητείας των διοικητικών οργάνων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών.

 Η θητεία των διοικητικών οργάνων των συνδικαλιστικών οργανώσεων της παρ.1 του άρθρου 9 του ν.1264/1982 [Α 79] καθώς και των εργοδοτικών οργανώσεων, η οποία έχει παραταθεί με το άρθρο 28 του ν. 4690/2020 [Α 104] έως τις 30.9.2020, παρατείνεται έως τις 31.12.2020.”

Αντισυνταγματική η διάταξη περί περικοπής δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αντίθετη νομολογία ΣτΕ δεν δεσμεύει τα λοιπά δικαστήρια, καθώς δεν είναι erga omnes.

 Αντισυνταγματική η διάταξη περί περικοπής δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αντίθετη νομολογία ΣτΕ δεν δεσμεύει τα λοιπά δικαστήρια, καθώς δεν είναι erga omnes.

.....

ΠΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

 

 

Δικάζει κατ' αντιμωλία των διαδίκων.

 

Δέχεται εν μέρει την ένδικη αγωγή.

 

Υποχρεώνει την εναγόμενη να καταβάλει σε έκαστο των εναγόντων πλην των 116ης ενάγουσας (.) της 117^ης  (.), του 118ου ενάγοντος (.), του 119^ου (.), του 120^ου (.), του 121ου (.), του 122ου (.) και της 123ης (.), το ποσό των 6.000€ και στους ως άνω εξαιρούμενους (116^ης, 117ης, 118^ου, 119ου, 120ου, 121ου, 122ου και 123^ης, το ποσό των τριών χιλιάδων ευρώ (3.000€) , άπαντα με τον νόμιμο τόκο από την επόμενη της επίδοσης της αγωγής.

 

Συμψηφίζει μεταξύ των διαδίκων τα δικαστικά έξοδα.

 

Κρίθηκε, αποφασίσθηκε και δημοσιεύθηκε στην Αθήνα, στις 30 ΙΟΥΛ. 2020 σε έκτακτη και δημόσια συνεδρίαση, στο ακροατήριο του.

 

Ο ΔΙΚΑΣΤΗΣ                     Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

«Άδεια για συμμετοχή σε διαδικτυακό συνέδριο»

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 59 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα,

1. « Άδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτηση τους, σε υπαλλήλους που μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία.
2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία.
3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορηγούνται από τον οικείο υπουργό ή τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, κατά περίπτωση, μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον οποίο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την επιστροφή του υπαλλήλου».

Με τις παραπάνω διατάξεις ο νομοθέτης καθιερώνει ρητώς την δυνατότητα ή άλλως το δικαίωμα υπέρ των υπαλλήλων για την χορήγηση άδειας για συμμετοχή σε συνέδριο ή λοιπές επιστημονικές εκδηλώσεις. Η εν λόγω άδεια είναι ειδική και δεν χαρακτηρίζεται ως εκπαιδευτική.

Το βασικό και συνάμα αποκλειστικό κριτήριο που τίθεται αναφορικά με την αξιολόγηση του αιτήματος για χορήγηση της συγκεκριμένης μορφής άδειας είναι το συμφέρον της υπηρεσίας από την συμμετοχή του υπαλλήλου στο συγκεκριμένο συνέδριο ή άλλης μορφής επιστημονική εκδήλωση.

Πέραν του κριτηρίου τούτου ουδεμία άλλη προϋπόθεση θεσπίζει ο νομοθέτης, ιδίως εν σχέσει με την χρονική στιγμή υποβολής της σχετικής αιτήσεως.

Υπογραμμίζεται, περαιτέρω, ότι ο νομοθέτης ουδόλως διακρίνει μεταξύ συνεδρίων που πραγματοποιούνται με φυσική παρουσία των συμμετεχόντων και συνεδρίων που πραγματοποιούνται εξ αποστάσεως, με την μέθοδο της τηλεδιάσκεψης των συμμετεχόντων.

Εφόσον, λοιπόν, ο νομοθέτης δεν εισάγει αντίστοιχη διάκριση, βασίμως υποστηρίζεται ότι η άδεια του άρθρου 59 παρ. 2 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα δύναται κάλλιστα να χορηγείται και σε υπαλλήλους, προκειμένου περί της συμμετοχής τους σε συνέδριο που οργανώνεται και εκτυλίσσεται με την μέθοδο της τηλεδιάσκεψης, άνευ φυσικής παρουσίας των συμμετεχόντων.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Ν.Ε

ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ_ EUROBANK - Aπαραίτητα έγγραφα

Ενημέρωση μελών για Μεταφορά Μισθοδοσίας.

Μετά από επικοινωνία με την Τράπεζα Eurobank τα απαραίτητα έγγραφα που χρειάζονται για την Μεταφορά Μισθοδοσίας είναι τα εξής:

1)      Αστυνομική ταυτότητα ή διαβατήριο σε ισχύ

2)      Τελευταίο εκκαθαριστικό εφορίας

3)      Πρόσφατο λογαριασμό σταθερού ή κινητού τηλεφώνου από τον οποίον να προκύπτει η διεύθυνση κατοικίας και ο αριθμός του τηλεφώνου

4)      Πρόσφατη βεβαίωση μηνιαίων αποδοχών

 

Σας θυμίζουμε την προσφορά της Τραπέζης EUROBANK, για την μεταφορά Λογαριασμού Μισθοδοσίας το  Ατομικό Όφελος είναι 50 €. Όφελος Συλλόγου για κάθε 50 μεταφορές 1000 €.

Για επιπλέον πληροφορίες μπορείτε να απευθυνθείτε στα παρακάτω στελέχη της τραπέζης:

 

ΣΤΕΛΕΧΟΣ	ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ	2421180808
ΜΙΧΑΛΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ	2421180806
ΤΖΙΑΧΡΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ	2421180814
ΖΑΡΚΑΔΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ	2421180829
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ	2421180802

  Για περισσότερες λεπτομέριες πατήστε εδώ.

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου 11 Σεπτεμβρίου 2020

 

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου 11 Σεπτεμβρίου 2020

 

ΑΘΗΝΑ 15/09/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3401

 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
11 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2020

 

Αναλύθηκε η κατάσταση που έχει περιέλθει η Δημόσια Υγείας – Πρόνοια και ΕΚΑΒ καθώς και οι εργαζόμενοι την περίοδο της πανδημίας covid-19. Αναλυτικά για τα προβλήματα που υπάρχουν στα Νοσοκομεία της Κεντρικής Μακεδονίας, καθώς και για τις ΜΕΘ – ΜΕΘ covid – ΜΑΦ που λειτουργούν πανελλαδικά και για τις προσλήψεις που έγιναν εντός του 2020 για την αντιμετώπιση της πανδημίας, περιγράφεται στα Δελτία Τύπου που έχουμε εκδώσει. 
Η ΠΟΕΔΗΝ για όλα τα θέματα που είχαν προκύψει το τελευταίο χρονικό διάστημα τα δημοσιοποίησε και στήριξε τους εργαζομένους. Στηρίξαμε με έγγραφα τους εργαζόμενους με ΣΟΧ στις Υπηρεσίες Καθαριότητας, Εστίασης, Φύλαξης με αποτέλεσμα να δοθεί παράταση έως 31/12/2020. Επιδιώκουμε κανείς να μη χάσει τη δουλειά του, να φύγουν όλοι οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.
Καταθέσαμε τις προτάσεις μας στην Επιτροπή Κρίσης για την ένταξή μας στα ΒΑΕ, που είναι ένα χρόνιο αίτημα των Υγειονομικών, μία εξέλιξη που όπως ανέφερε ο Πρόεδρος της Επιτροπής είναι σε θετική κατεύθυνση. Η απόφαση ένταξης είναι πολιτική και η Επιτροπή έχει εισηγητικό χαρακτήρια.
Η κινητοποίηση που πραγματοποιήθηκε από το ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ Θεσσαλονίκης προς το Υπουργείο Μακεδονίας – Θράκης στα πλαίσια της επίσκεψης στη Θεσσαλονίκη του Πρωθυπουργού, λαμβάνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν, κρίνεται ικανοποιητική.
Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για μια Δημόσια Υγεία που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εποχής. Θεωρούμε ότι πρέπει να υπάρξει αύξηση των ΜΕΘ, ώστε να πλησιάσει τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επαρκής χρηματοδότηση, διενέργεια τεστ σε όλους τους εργαζόμενους ανά τακτά χρονικά διαστήματα, επαρκή μέτρα προστασίας των εργαζομένων, Μοριακοί αναλυτές σε όλα τα Νοσοκομεία της χώρας.
Το Γ.Σ. αποφάσισε:
- 24ωρη Πανελλαδική Απεργία και Συγκέντρωση στην Αθήνα στις 15/10/2020 
- 3ωρη Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 7/10/2020 και ώρες 8:30πμ – 11:30πμ και Συγκέντρωση στο Εφετείο Αθηνών 9:30πμ, όπου αναμένεται η απόφαση για τη Χρυσή Αυγή 
- Να δοθεί παράταση διεξαγωγής του Συνεδρίου της ΠΟΕΔΗΝ για το τέλος Μαΐου 2021 λόγω των έκτακτων μέτρων για το covid-2019

Διεκδικούμε:
 Δωρεάν Δημόσια Υγεία – Πρόνοια
 Επαρκή χρηματοδότηση
 Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
 Ένταξη στα ΒΑΕ
 Μονιμοποίηση των εκτάκτων
 Αύξηση στους μισθούς

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Παράταση Σύμβασης στην Σίτιση του Νοσοκομείου

Οι συμβάσεις που έχουμε στα Μαγειρεία μας και Τραπεζοκόμους, δύναται να παραταθούν με απόφαση του Νοσοκομείου μας μέχρι 31/12/21.

Χωρίς απαρτία η 2η εκλογοαπολογιστική Συνέλευση.

 Ενημέρωση μελών Συλλόγου. 

Χωρίς απαρτία η 2η εκλογοαπολογιστική Συνέλευση. 

Επόμενη εκλογοαπολογιστική Συνέλευση Τρίτη 22/9 ωρά 13:30. Απαιτούνται 1/3 των μελών για να έχουμε απαρτία. 

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΛΗΞΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΛΗΞΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Υπενθυμίζεται ότι η προθεσμία εντός της οποίας οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού καλούνται να συμπληρώσουν στην ηλεκτρονική εφαρμογή τα απαραίτητα στοιχεία για τη διεξαγωγή των διαδικασιών αξιολόγησης της αξιολογικής περιόδου του έτους 2019, λήγει την Παρασκευή 18 Σεπτεμβρίου 2020, σύμφωνα με τις οδηγίες της υπ’ αριθμ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/4/οικ.14000/15-7-2020 (ΑΔΑ: 9Α8Μ46ΜΤΛ6-98Ω) εγκυκλίου. Παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειές σας.