ΑΣΕΠ : ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ (ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 7Κ/2022) ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕ

 Αθήνα, 8 Μαΐου 2023

ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ

(ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 7Κ/2022)
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕ

Σήμερα εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τα προσωρινά αποτελέσματα της Προκήρυξης 7Κ/2022 (Φ.Ε.Κ. 60/31.08.2022/τ. Α.Σ.Ε.Π.) για την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, τετρακοσίων ενενήντα τριών (493) θέσεων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, μονίμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.), σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 27 του ν. 5043/2023 και των άρθρων 28-30 του ν. 4765/2021.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση και την υπ’ αριθ. 2/2020 γνωμοδότηση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα:

α)   Οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό μητρώου (Α.Μ.) υποψηφίου, ο οποίος αναγράφεται και στην ηλεκτρονική τους αίτηση και

β)   Τα στοιχεία ταυτοποίησης των υποψηφίων που εμπίπτουν σε ειδικές κατηγορίες δεδομένων εμφανίζονται με αστερίσκους. Πρόσβαση στα πλήρη στοιχεία έχουν μόνο οι υποψήφιοι που συμμετείχαν στην εν λόγω προκήρυξη.

H προθεσμία υποβολής ενστάσεων κατά των ανωτέρω προσωρινών πινάκων ορίζεται από την Τρίτη 9 Μαΐου 2023 έως και την Πέμπτη 18 Μαΐου 2023.

Η άσκηση της ενστάσεως γίνεται με κατάθεσή της ή με αποστολή συστημένης επιστολής απευθείας στο ΑΣΕΠ, στην ακόλουθη διεύθυνση:

Α.Σ.Ε.Π. Ένσταση για την Προκήρυξη 7Κ/2022 Κατηγορία: Π.Ε. T.Θ. 14308 Αθήνα Τ.Κ. 11510

Δεκτή επίσης γίνεται και η υποβολή ένστασης μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο e-mail: prosl.enstasi@asep.gr

Για την ένσταση απαιτείται και παράβολο είκοσι ευρώ (20€), άλλως η ένσταση δεν εξετάζεται. Ο ενδιαφερόμενος υποβάλει το παράβολο το οποίο έχει προμηθευτεί ηλεκτρονικά από τον διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (www.gsis.gr), μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο), επιλέγοντας «Φορέας Δημοσίου» και «Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)».

Προς διευκόλυνση των υποψηφίων έχει δημιουργηθεί στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ σχετικός σύνδεσμος (βλ. λογότυπο με την ονομασία «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΠΑΡΑΒΟΛΟ») ο οποίος οδηγεί στον ανωτέρω διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (www.gsis.gr). Ο υποψήφιος πρέπει να αναγράψει τον αριθμό του παραβόλου στην ένσταση και να καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου μέχρι τη λήξη προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων.

 

Προσωρινά αποτελέσματα ΠΕ

Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Μαρτίου 2023.

8/5/23 

Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Μαρτίου 2023.

 

Μετά από ενημέρωση από το γραφείο Μισθοδοσίας,
Οι ώρες για τον μήνα Μάρτιο 2023 θα δοθούν στις 12/5/23.

Για την εφαρμογή του Νέου Ανθυγιεινού Επιδόματος  και τα αναδρομικά για όσους τα δικαιούνται,  θα υπάρχει νεότερη ανακοίνωση.

Ο οδηγός εργασιακών δικαιωμάτων του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ για τους εργαζόμενους Ιδιωτικού Δικαίου

7 Μαΐου, 2023

Η Γ.Σ.Ε.Ε. μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων παραδίδει σε ηλεκτρονική μορφή τον επικαιροποιημένο Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων, επιχειρώντας να καλύψει βασικές ανάγκες πληροφόρησης των εργαζομένων για διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που αρκετές φορές καταστρατηγούνται σε πλειάδα εργασιακών χώρων.

Πρόκειται για ένα εγχειρίδιο που απλουστευμένα και χωρίς κουραστικές παραπομπές σε διατάξεις νόμων, περιγράφει με συντομία επιλεγμένες διατάξεις βασικών εργασιακών δικαιωμάτων.

Κατεβάστε τον Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων σε μορφή PDF πατώντας  εδώ.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο οδηγός εργασιακών δικαιωμάτων ισχύει και  για τους εργαζόμενους με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου (συμβασιούχους) των Νοσοκομείων και του ΕΣΥ, με την εξαίρεση των περιπτώσεων όπου ισχύουν ειδικές διατάξεις για τους συμβασιούχους του δημοσίου, όπως στα μισθολογικά θέματα, όπου οι μισθοί των συμβασιούχων του δημοσίου ακολουθούν τους μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου του δημοσίου (κατώτατος μισθός δημοσίου, κατάργηση δώρων, χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας), ή όπως στις περιπτώσεις χορήγησης ειδικών αδειών για εργασία σε συγκεκριμένα τμήματα νοσοκομείων, που ισχύουν και για τους συμβασιούχους. Εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών για τις άδειες των εργαζόμενων Ιδιωτικού Δικαίου του δημοσίου μπορείτε να δείτε ΕΔΩ.

Εκλογική άδεια – τι ισχύει για τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ

 Εκλογική άδεια – τι ισχύει για τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ

Στις 28 Απριλίου 2023 εκδόθηκε η (με αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2632/οικ.7623) εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών για:
Α. Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών
Β. Ανάκληση και απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών για τους μόνιμους και αορίστου χρόνου υπαλλήλους
Γ. Διευκολύνσεις υπαλλήλων για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος

Για τι διευκολύνσεις των  υπαλλήλων των μόνιμων και συμβασιούχων εργαζομένων νοσοκομείων και ΚΥ (στο ΕΣΥ εφαρμόζεται πενθήμερη εργασία) για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος η εγκύκλιος αναφέρει τα παρακάτω:

Β. Για τους υπαλλήλους, για τους οποίους εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:

1. Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200 – 400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

2. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.

3. Όσοι μετακινηθούν από και προς νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις είναι δυνατό να χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ο.Τ.Α., καθώς και στο προσωπικό των υπόλοιπων νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα οποιασδήποτε κατηγορίας, κλάδου και σχέσης εργασίας.

Οι υπάλληλοι που θα κάνουν χρήση της εν λόγω ειδικής εκλογικής άδειας υποχρεούνται να προσκομίσουν στην οικεία υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού του φορέα, όπου υπηρετούν, βεβαίωση αρμοδίου οργάνου, από την οποία θα προκύπτει ρητώς η συμμετοχή τους στις εκλογές.

Επισημαίνεται ότι στις Υπηρεσίες στις οποίες, λόγω της αποστολής και λειτουργίας τους, δύνανται να υπάρξουν ιδιαίτερες δυσχέρειες στην εξυπηρέτηση επειγουσών αναγκών του κοινωνικού συνόλου (π.χ. νοσηλευτικά ιδρύματα, λιμένες, κ.λπ.), η χρήση της παρεχόμενης ως άνω άδειας θα πρέπει να γίνει με απόλυτη φειδώ όσον αφορά στον αριθμό των ημερών αδείας.

Την εγκύκλιο μπορείτε να δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://drive.google.com/file/d/1naJ6K2dAppnJK1jCca9pIn-HkqGjEDvi/view?usp=share_link

 

Επανυποβολή αιτημάτων αναφορικά με την ΚΥΑ για το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

Στις 21/4/2023 δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η ΚΥΑ των Υπουργείων Οικονομικών και Υγείας για την αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας .

Στην ΚΥΑ  περιλαμβάνονται μεγάλες αδικίες και παράλογες διαφοροποιήσεις για τις ειδικότητες των εργαζομένων, ενώ έχουν αποκλειστεί τελείως πολλές ειδικότητες και κατηγορίες εργαζομένων.

Τα παραπάνω προκάλεσαν μεγάλη αναστάτωση και έντονες αντιδράσεις στα νοσοκομεία και γι΄ αυτό σε μια πρώτη προσπάθεια κατευνασμού των αντιδράσεων η ΔΑΚΕ με την ΠΑΣΚΕ της ΠΟΕΔΗΝ έστειλαν επιστολή της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ προς το Υπουργείο Οικονομικών με τίτλο “ένσταση στο Υπουργείο Οικονομικών για τις αδικίες και τους διαχωρισμούς στο Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας”, χωρίς να υπάρχει καμία σχετική απόφαση της εκτελεστικής επιτροπής της Ομοσπονδίας.

Ακολουθώντας την ίδια κατεύθυνση, ο διευθυντής του Γραφείου του Υπουργού Υγείας (όχι ο ίδιος ο υπουργός) έστειλε επιστολή προς την ΠΟΕΔΗΝ και μια σειρά από επαγγελματικούς φορείς στην οποία αναφέρει ότι όποια αιτήματα επαγγελματικών φορέων αγνοήθηκαν από την κυβέρνηση στη σύνταξη της ΚΥΑ για το ανθυγιεινό, μπορούν να επανυποβληθούν στο μόνιμο συλλογικό όργανο (Επιτροπή μεταρρύθμισης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας) του Υπουργείου Οικονομικών.

Για να δείτε το έγγραφο πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://drive.google.com/file/d/1r10hZxIuZhA1GonDvZUi1ZtVyz_zhmT4/view?usp=share_link

Αν κάποιος διαβάσει προσεχτικά την ΚΥΑ για την αναδιάρθρωση του επιδόματος, θα διαπιστώσει ότι μνημονεύονται δύο γνωμοδοτήσεις της Επιτροπής Μεταρρύθμισης Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας (οι υπ’ αρ. 377/7.10.2021 και 391/13.5.2022), οι οποίες ουδέποτε δόθηκαν στη δημοσιότητα και κανείς δεν γνωρίζει τι περιλαμβάνουν. Επίσης η τελευταία γνωμοδότηση έγινε το Μάιο του 2022, δηλαδή έναν ολόκληρο  χρόνο πριν δημοσιευτεί η ΚΥΑ για την αναδιάρθρωση του ανθυγιεινού!

Είναι σαφές ότι οι αλλαγές και οι διαφοροποιήσεις στο τελικό περιεχόμενο της ΚΥΑ για το ανθυγιεινό  προέκυψαν κατόπιν μικροπολιτικών σκοπιμοτήτων και υπολογισμών από τις πολιτικές ηγεσίες των υπουργείων υγείας και οικονομικών, και όχι λόγω σοβαρής εξέτασης των σχετικών αιτημάτων από την επιτροπή, η οποία όπως φαίνεται είχε και έχει προσχηματικό ρόλο.

Εύκολα λοιπόν εξάγεται το συμπέρασμα ότι η επιστολή του διευθυντή του πολιτικού γραφείου του Υπουργού Υγείας στάλθηκε προεκλογικά για να “θολώσει τα νερά”, να κατευνάσει τις αντιφάσεις και να εξυπηρετήσει το αφήγημα των ΔΑΚΕ και ΠΑΣΚΕ ότι μπορεί να γίνουν άμεσα αλλαγές στις αδικίες μέσω προσφυγών στην επιτροπή του Υπουργείου Οικονομικών (η οποία δεν είναι επιτροπή ενστάσεων, αφού όπως φαίνεται επιτροπή ενστάσεων δεν υπάρχει).

Οι εργαζόμενοι στην υγεία – πρόνοια πρέπει να μην “τσιμπήσουν” από τα τερτίπια της ΝΔ και των ΔΑΚΕ και ΠΑΣΚΕ, στις εκλογές να κρίνουν την κατάσταση ταξικά ως εργαζόμενοι,  και -όπως αναφέρει το Ενωτικό Κίνημα Υγειονομικών στην τελευταία του ανακοίνωση–  να οργανώσουν διαμαρτυρίες και κινητοποιήσεις στις δύο παρακάτω κατευθύνσεις:

• Διπλασιασμό του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους υγειονομικούς, χωρίς διαφοροποιήσεις για την ίδια ειδικότητα ανά φορέα εργασίας (υπάρχει παλαιότερη σχετική ομόφωνη πρόταση του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ)
• Ένταξη όλων των ειδικοτήτων των εργαζομένων στη δημόσια υγεία – πρόνοια στην χορήγηση του επιδόματος σε διαφορετικές κατηγορίες χωρίς πλασματικούς διαχωρισμούς και αποκλεισμούς.

Ταυτόχρονα θα πρέπει να οργανωθεί και να συντονιστεί ένας μεγάλος αγώνας για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς (κατώτερος μισθός τουλάχιστον 1000 ευρώ), ένταξη των παλιών εργαζομένων στα Βαρέα ανθυγιεινά, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην υγεία, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, αποτροπή των ιδιωτικοποιήσεων και της εμπορευματοποίηση της υγείας, για ένα δωρεάν δημόσιο σύστημα υγείας που θα διασφαλίζει υπηρεσίες υγείας για όλους.

Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας – Προκήρυξη Δ.Π.Μ.Σ. “Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας”

Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας – Προκήρυξη Δ.Π.Μ.Σ. “Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας”

  

Στo πλαίσιo του Διατμηματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών του Τμήματος Ιατρικής και του Τμήματος Νοσηλευτικής της Σχολής Επιστημών Υγείας του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας με τίτλο «Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας», καλούνται οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μεταπτυχιακοί φοιτητές για το ακαδ. έτος 2023-2024 να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας στη Γραμματεία του ΔΠΜΣ.

 

Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μεταπτυχιακοί φοιτητές μπορούν να υποβάλλουν στη γραμματεία του ΔΠΜΣ,  από 02 Μαΐου έως 02 Ιουνίου 2023

 

Αναλυτικές πληροφορίες: https://acare.med.uth.gr/

Παράταση ισχύος διατάξεων περί μετακινήσεων προσωπικού έως την 30ή.9.2023.

Παράταση ισχύος διατάξεων περί μετακινήσεων προσωπικού έως την 30ή.9.2023.

 Νόμος 5041 - Άρθρο 91 - Τεύχος A’ 87/08.04.2023

(Παράταση ισχύος διατάξεων περί μετακινήσεων προσωπικού)

Παράταση ισχύος ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID - 19 και την προστασία της δημόσιας υγείας 

1. α) Η ισχύς των ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας, η οποία παρατάθηκε με τα άρθρα 63 έως και 89, 91 έως και 94 του ν. 5034/2023 (Α’ 69) και τα άρθρα 18, περί της παράτασης της ισχύος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157), και 19, περί της παράτασης συμβάσεων προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας και εποπτευόμενων φορέων λόγω κορωνοϊού, του ν. 5007/2022 (Α’ 241), παρατείνεται, από τη λήξη της, έως και την 30ή.9.2023.

Θυμίζουμε την προηγούμενη παράταση:

(Νόμος 5034 - Άρθρο 65)  Τεύχος A’ 69/18.03.2023

Παράταση ισχύος διατάξεων περί μετακινήσεων προσωπικού 

1. Η ισχύς του άρθρου πέμπτου του ν.  4693/2020 (Α’ 116), περί μετακινήσεων του πάσης φύσεως προσωπικού των Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 30ή.6.2023.

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΪΟ 2023

 ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΪΟ 2023

 Λήψη αρχείου

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΣΚΕΨΕΩΝ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΜΑΙΟΣ 2023

 Ενημέρωση για το πρόγραμμα του Ιατρού Εργασίας

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΣΚΕΨΕΩΝ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

                                 ΜΑΙΟΣ 2023

05-05-2023

09:00

16:00

12-05-2022

09:00

16:00

19-05-2022

09:00

16:00

26-05-2022

09:00

16:00

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΔΡΙΒΑ

ΕΙΔΙΚΗ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ

Τηλ. 1484

Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας σε δομές υγείας και κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας από τη Δευτέρα, 1 Μαΐου 2023 και ώρα 06:00 έως και τη Δευτέρα, 29 Μαΐου 2023 και ώρα 06:00.

 ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ 

 Αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 24991 

Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας σε δομές υγείας και κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας από τη Δευτέρα, 1 Μαΐου 2023 και ώρα 06:00 έως και τη Δευτέρα, 29 Μαΐου 2023 και ώρα 06:00.

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.

Απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών λόγω Εκλογών. Χωρίς ουσιαστικό λόγο και δικαιολογία, οι Εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία και τα ΚΥ στερούνται τις κανονικές άδειες.

Απαγόρευση κανονικών αδειών για ένα μήνα στους μόνιμους υπαλλήλους του ΕΣΥ χωρίς ουσιαστικό λόγο (ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Στις 28 Απριλίου 2023 εκδόθηκε η (με αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.18.33/2632/οικ.7623) εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών για:
Α. Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών
Β. Ανάκληση και απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών για τους μόνιμους και αορίστου χρόνου υπαλλήλους
Γ. Διευκολύνσεις υπαλλήλων για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος

Την εγκύκλιο μπορείτε να δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://drive.google.com/file/d/1naJ6K2dAppnJK1jCca9pIn-HkqGjEDvi/view?usp=share_link

Για την ανάκληση και απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών η εγκύκλιος αναφέρει τα παρακάτω:

“Γ. Ανάκληση και απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών δημοσίων υπαλλήλων, στρατιωτικών κλπ.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 106 του Π.Δ. 26/2012 «1. Απαγορεύεται η χορήγηση κάθε κανονικής άδειας απουσίας σε τακτικούς δημοσίους υπαλλήλους, στρατιωτικούς γενικά και τακτικούς υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης στο διάστημα που μεσολαβεί από την προκήρυξη των εκλογών μέχρι και την ημέρα της ψηφοφορίας. Οι άδειες που τυχόν χορηγήθηκαν πριν από την προκήρυξη των εκλογών ανακαλούνται αυτοδικαίως, χωρίς να απαιτείται η έκδοση απόφασης, της αρμόδιας αρχής, και τα πρόσωπα που έχουν αυτές τις άδειες είναι υποχρεωμένα να βρεθούν στις θέσεις τους, χωρίς οποιαδήποτε ειδοποίηση.
2. Σε περίπτωση κατεπείγουσας ανάγκης μπορεί να χορηγηθεί άδεια σε δημόσιους πολιτικούς υπαλλήλους και στρατιωτικούς γενικά, ύστερα από προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου Υπουργού ή εξουσιοδοτημένου απ” αυτόν οργάνου. Σε τακτικούς υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης η άδεια αυτή χορηγείται ύστερα από έγκριση του αρμόδιου προς τούτο οργάνου.
3. Στους τακτικούς υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου χορηγείται από την αρμόδια προϊσταμένη αρχή, ύστερα από εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών κατά την ημέρα της εκλογής, ειδική άδεια απουσίας, που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση τους στον τόπο άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος και την επιστροφή τους απ” αυτόν. Ο χρόνος της άδειας αυτής δεν συνυπολογίζεται στο χρόνο της κανονικής άδειας που δικαιούνται οι υπάλληλοι αυτοί, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.
Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις είναι δυνατό να χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και στο προσωπικό των υπόλοιπων νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα οποιασδήποτε κατηγορίας κλάδου και σχέση εργασίας.
4. Αυτά που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, μπορεί να εφαρμοστούν ανάλογα και για το προσωπικό των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα. Τα σχετικά με την εφαρμογή της παραγράφου αυτής καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.».

Βάσει των προαναφερόμενων διατάξεων, απαγορεύεται η χορήγηση κάθε κανονικής άδειας απουσίας σε τακτικούς δημοσίους υπαλλήλους, στρατιωτικούς γενικά και τακτικούς υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και στο προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, στο διάστημα που μεσολαβεί από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως του προεδρικού διατάγματος που ορίζει την ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας μέχρι και την ημέρα διεξαγωγής των εκλογών, ήτοι εν προκειμένω από 22/4/2023 έως και 21/5/2023.

Οι κανονικές άδειες απουσίας που έχουν ήδη χορηγηθεί στο προσωπικό που εμπίπτει στην απαγόρευση λήψης κανονικής άδειας κατά την περίοδο των βουλευτικών εκλογών και ειδικότερα αφορούν στο διάστημα από την προκήρυξη των εκλογών (22/4/2023) μέχρι την ημέρα διεξαγωγής των εκλογών (21/5/2023), ανακαλούνται αυτοδικαίως, χωρίς να απαιτείται η έκδοση απόφασης της αρμόδιας αρχής και τα πρόσωπα που έχουν λάβει αυτές τις άδειες είναι υποχρεωμένα να επιστρέψουν στις θέσεις τους, χωρίς οποιαδήποτε ειδοποίηση.

Ωστόσο, τονίζεται ότι σε περίπτωση κατεπείγουσας ανάγκης, μπορεί να χορηγηθεί άδεια απουσίας σε πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους του δημοσίου και στρατιωτικούς γενικά, ύστερα από προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου υπουργού ή του εξουσιοδοτουμένου από αυτόν οργάνου. Σε τακτικούς υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης η άδεια αυτή χορηγείται ύστερα από έγκριση του αρμοδίου προς τούτο οργάνου.

Τα αρμόδια όργανα που ορίζονται στις προαναφερόμενες διατάξεις, στο πλαίσιο της διακριτικής τους ευχέρειας, θα πρέπει να προβούν στην ουσιαστική εκτίμηση της επικαλούμενης ανάγκης και να αποφανθούν σχετικά με τη χορήγηση κανονικής άδειας απουσίας ή την συνέχιση της απουσίας βάσει εγκριθείσας κανονικής άδειας απουσίας, η οποία έχει αυτοδικαίως ανασταλεί με τη δημοσίευση του σχετικού ΦΕΚ προκήρυξης των εκλογών της 21ης/5/2023 και να προβούν αιτιολογημένα σε εκ νέου έγκριση.”

Πρέπει να επισημάνουμε ότι τα τελευταία τρία χρόνια έχει ανασταλεί η χορήγηση κανονικών αδειών στους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία τρεις φορές για πολλούς μήνες κάθε φορά, μία φορά στις αρχές του 2020 (δείτε ΕΔΩ), μία φορά το Νοέμβρη του 2020 (δείτε ΕΔΩ) και μία φορά και μία φορά το 2021 (δείτε ΕΔΩ).

Μάλιστα το Δεκέμβριο του 2022 ψηφίστηκε από τη Βουλή νομοθετική ρύθμιση με την οποία οι υπόλοιπες ημέρες κανονικής άδειας ετών 2020 και 2021 των εργαζομένων στο ΕΣΥ οι οποίες δεν χορηγήθηκαν λόγω της αναστολής κανονικών αδειών στο πλαίσιο διαχείρισης της πανδημίας του κορωνοίού COVID-19 και μεταφέρθηκαν στο έτος 2022  χωρίς να καταστεί δυνατό να χορηγηθούν, χορηγούνται κατά τα έτη 2023 και 2024.

Πρέπει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση εργαζομένων σε άλλους φορείς του δημοσίου (υπουργείο μεταφορών) που έγινε αναστολή χορήγησης κανονικών αδειών λόγω της πανδημίας, η κυβέρνηση χορήγησε ειδικό επίδομα 500Ε για την αναστολή των αδειών (δείτε ΕΔΩ), κάτι που δεν έγινε για τους υγειονομικούς.

Παρόλο λοιπόν που στους εργαζόμενους στο ΕΣΥ υπάρχει συσσωρευμένος μεγάλος αριθμός οφειλόμενων κανονικών αδειών προηγούμενων ετών, η κυβέρνηση  στην εγκύκλιο της για απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών κατά την προεκλογική περίοδο, δεν εξαίρεσε τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ (η απαγόρευση δεν αφορά στους συμβασιούχους).

Η  απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών κατά τον ένα μήνα της προεκλογικής περιόδου στους μόνιμους και αορίστου χρόνου εργαζόμενους στο ΕΣΥ (που μπορεί να ακολουθήσει και ένας ακόμα μήνας αν γίνουν δεύτερες εκλογές) δεν έχει κανένα ουσιαστικό λόγο και δικαιολογία, αφού τα Νοσοκομεία και τα ΚΥ δεν εμπλέκονται καθόλου στην προεκλογική περίοδο και δεν επηρεάζεται η λειτουργία τους.

Ακόμα και αν η κυβέρνηση επικαλείται το ΠΔ του 2011 που προβλέπει την απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών σε όλους τους υπαλλήλους, θα έπρεπε να φροντίσει να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση που να εξαιρεί τους εργαζόμενους του ΕΣΥ από την απαγόρευση. Ακόμα και τώρα που η Βουλή είναι κλειστή, μπορεί να νομοθετηθεί εξαίρεση των εργαζόμενων του ΕΣΥ από την απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών με πράξη νομοθετικού περιεχομένου, τακτική που ακολουθήθηκε από την κυβέρνηση κατά ριπάς κατά την περίοδο της πανδημίας.

Σωματεία και ΠΟΕΔΗΝ θα πρέπει να διεκδικήσουν να υπάρξει το επόμενο διάστημα ρύθμιση για την εξαίρεση των εργαζόμενων του ΕΣΥ από την απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών κατά την προεκλογική περίοδο και αν χρειαστεί να υπάρξουν και σχετικές κινητοποιήσεις.

Ένσταση στο Υπουργείο Οικονομικών για τις αδικίες και τους διαχωρισμούς στο Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

 

Παρεμβάσεις

28.04.2023

Ένσταση στο Υπουργείο Οικονομικών για τις αδικίες και τους διαχωρισμούς στο Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

ΑΘΗΝΑ 28/04/23
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1085

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ
ΔΙΑΒΙΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΡΜΟΔΙΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ ΤΟΥ
ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Με το ΦΕΚ 2611 21/04/2023 «καθορισμός Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας του άρθρ. 18 του ν.4354/2015 (Ά 176) των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας και εποπτευόμενων φορέων του», καθορίστηκαν πέντε κατηγορίες και εντάχθηκαν οι υγειονομικοί υπάλληλοι με μεγάλες αδικίες και αποκλεισμούς μη λαμβάνοντας υπόψιν τα ασκούμενα καθήκοντα, την επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα των χώρων που εργάζεται το σύνολο του υγειονομικού προσωπικού των Νοσοκομείων και των άλλων φορέων του Υπουργείου Υγείας.
Κατά την περίοδο της πανδημίας χάσαμε 35 συναδέλφους από κορωνοϊό και 50 νοσηλεύτηκαν σε ΜΕΘ και σώθηκε η ζωή τους. Ήταν υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων.
5.000 Υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων πάσχουν από βαριά νοσήματα διαπιστωμένα από υγειονομικές επιτροπές με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67% που σχετίζονται με την επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα των ασκούμενων καθηκόντων και των χώρων που εργάζονται (Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας κλπ.).
20.000 υγειονομικοί όλων των ειδικοτήτων πάσχουν από μυοσκελετικά προβλήματα διαπιστωμένα από τους γιατρούς εργασίας και τις υγειονομικές επιτροπές.
3.000 υγειονομικοί, όλων των ειδικοτήτων, παραιτήθηκαν από την δουλειά προς συνταξιοδότηση την τελευταία πενταετία αλλά δεν πρόλαβαν να πάρουν την σύνταξη.
Κατόπιν όλων τούτων δεν κατανοούμε με ποιο επιστημονικό κριτήριο και με ποια τεκμηρίωση έγινε η κατηγοριοποίηση των υγειονομικών που περιλαμβάνει τέτοιες εξόφθαλμες αδικίες.
Αποκλείστηκαν των πέντε κατηγοριών οι Διοικητικοί υπάλληλοι χωρίς να αναγνωρισθεί ότι εργάζονται στους επικίνδυνους και ανθυγιεινούς χώρους των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και των άλλων Μονάδων Υγείας.
Ο θάνατος και οι αναπηρίες από βαριά νοσήματα εκατοντάδων Διοικητικών Υπαλλήλων συνδέεται με την ανθυγιεινότητα και επικινδυνότητα του χώρου εργασίας τους.
Οι Διοικητικοί υπάλληλοι των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, εξαιρούνται από την κινητικότητα, βρίσκονται στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού, προσφέρουν υπηρεσίες στα επείγοντα, στις κλινικές, στις ΜΕΘ και σε όλα τα τμήματα και χώρους των Νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας. Οι υπάλληλοι πληροφορικής συνεχώς βρίσκονται σε κλειστά τμήματα (ΜΕΘ κλπ) για την αποκατάσταση βλαβών και την εγκατάσταση πληροφορικών συστημάτων. Η δουλειά τους είναι αντίστοιχη των υπαλλήλων της τεχνικής υπηρεσίας που εντάχθηκαν στην Γ κατηγορία. Οπωσδήποτε όλοι οι Διοικητικοί θα πρέπει να ενταχθούν σε μια εκ των κατηγοριών.
Τα ασκούμενα καθήκοντα των επαγγελμάτων που ανήκουν στην Νοσηλευτική Υπηρεσία είναι εξίσου επικίνδυνα. Εργάζονται στους ίδιους επικίνδυνους και ανθυγιεινούς χώρους. Εντελώς αντεπιστημονικά διαχωρίστηκαν και υποβιβάστηκαν από την Α κατηγορία στην Β. Επαγγέλματα που με βάση το κανονισμό του ΙΚΑ ασφαλιστικά είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα κατόπιν εισήγησης αντίστοιχης επιτροπής που συστάθηκε στο Υπουργείο Εργασίας (τραυματιοφορείς, βοηθοί θαλάμου, μαίες κλπ).
Στο Νοσηλευτικό Προσωπικό έχουμε τους περισσότερους θανάτους και βαριά νοσούντες υπαλλήλους. Όλοι οι εργαζόμενοι στη Νοσηλευτική Υπηρεσία πρέπει να ενταχθούν στην Α κατηγορία.
Δεν κατανοούμε με πια επιστημονικά κριτήρια έγινε ο διαχωρισμός και σε πολλές περιπτώσεις αποκλεισμός εργαζομένων που ανήκουν στην Ιατρική Υπηρεσία από τις πέντε κατηγορίες του επιδόματος.
Εντάχθηκαν σωστά οι κοινωνικοί λειτουργοί του ΟΚΑΝΑ, ΚΕΘΕΑ και όχι των Νοσοκομείων που κάνουν την ίδια δουλειά; Γιατί αποκλείστηκαν οι λογοθεραπευτές όταν κάνουν αντίστοιχη δουλειά με τους εργοθεραπευτές; Γιατί αποκλείστηκαν οι ψυχολόγοι, οι κοινωνιολόγοι, διαιτολόγοι, γυμναστές, οπτομέτρες κλπ Χωρίς κανένα επιστημονικό κριτήριο οι εργαζόμενοι των εργαστηρίων υποβιβάσθηκαν ή διαχωρίστηκαν σε κατηγορίες ανάλογα την εκπαιδευτική βαθμίδα αν και κάνουν την ίδια δουλειά και εργάζονται σε άκρως ανθυγιεινές και επικίνδυνες συνθήκες. Ασφαλιστικά είναι ενταγμένοι οι συμβασιούχοι με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (τεχνολόγοι, ακτινολογίας χειριστών εμφανιστών, παρασκευαστών, ιατρικών εργαστηρίων κλπ).
Επιβεβλημένη η ένταξη όλων των υπαλλήλων που ανήκουν τα επαγγέλματα της ιατρικής υπηρεσίας στη Β κατηγορία.
Δεν κατανοούμε με ποια επιστημονικά κριτήρια διαχωρίστηκαν ή αποκλείστηκαν και εκ των πέντε κατηγοριών επαγγέλματα της τεχνικής υπηρεσίας (πχ ξυλουργοί, ελαιοχρωματιστές, οξυγονοκολλητές κλπ). Οι συνθήκες εργασίας, η επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα είναι διαπιστωμένη και θα πρέπει όλοι να ενταχθούν στην Γ κατηγορία. Αποκαθιστούν βλάβες κάνουν συντήρηση, επισκευές σε όλα τα τμήματα, κλινικές, ΜΕΘ των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας. Έως τώρα υπάλληλοι της Τεχνικής Υπηρεσίας λαμβάνουν το Επίδομα της Β’ κατηγορίας (70 ευρώ). Με την εν λόγω ρύθμιση θα τους ζητηθούν πίσω χρήματα.
Δεν κατανοούμε με πιο σκεπτικό οι καθαρίστριες των Νοσοκομείων και των άλλων μονάδων υγείας των ΥΠΕ βρίσκονται στη Γ κατηγορία όταν το επάγγελμα με βάση όλες τις επιστημονικές μελέτες που έχουν εκποιηθεί για τη σύσταση του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών του ΙΚΑ είναι από τα άκρως επικίνδυνα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Επιβεβλημένη η ένταξή τους στην Α’ κατηγορία όπως και όλου του προσωπικού καθαριότητας των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας και των άλλων φορέων του Υπουργείου Υγείας.
Δεν κατανοούμε γιατί τα Πληρώματα Ασθενοφόρων των Κέντρων Υγείας που συμμετέχουν κανονικά στα προγράμματα διακομιδών ανά περιοχή του ΕΚΑΒ βρίσκονται στη Β’ κατηγορία και όχι στην Α΄. Επιβεβλημένη η ένταξή τους στην Α΄ κατηγορία.
Οι οδηγοί των Νοσοκομείων εκτελούν διακομιδές ασθενών, ουσιαστικά απασχολούνται ως πληρώματα ασθενοφόρων. Ως εκ τούτου δεν κατανοούμε γιατί αποκλείσθηκαν. Θα πρέπει να ενταχθούν στην Β κατηγορία.

ΠΡΟΤΑΣΗ
Οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων και των εποπτευόμενων φορέων θα πρέπει να αντιμετωπισθούν με διαφορετικό τρόπο στην ένταξή τους στις κατηγορίες του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προκειμένου να αποκλεισθούν οι αδικίες και να αναγνωρισθούν τα χειροκροτήματα και η αυτοθυσία που επέδειξαν στη διάρκεια της πανδημίας.
Καλούμε την επιτροπή να εισηγηθεί τροποποίηση της Απόφασης ως εξής:
• Οι υπάλληλοι που απασχολούνται σε επαγγέλματα που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά να ενταχθούν στην Α’ κατηγορία.
• Όλοι οι υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στην Α΄ κατηγορία.
• Όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν στην Ιατρική Υπηρεσία στη Β΄ κατηγορία.
• Όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν στην Τεχνική Υπηρεσία στη Γ΄ κατηγορία.
• Όλοι οι υπάλληλοι της Διοικητικής Υπηρεσίας σε μία εκ των κατηγοριών.
• Όλοι οι υπάλληλοι των Τμημάτων Διατροφής (μαγειρεία κλπ) και Επιστασίας (εστίασης, ιματισμός, πλύντες κλπ) στη Γ΄ κατηγορία.
• Το Προσωπικό Καθαριότητας στην Α΄ κατηγορία
Κανείς εργαζόμενος δεν θα πρέπει να μείνει εκτός του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Κανείς εργαζόμενους δεν θα πρέπει να λάβει με την εν λόγω ρύθμιση επίδομα χαμηλότερο από αυτό που λαμβάνει με τις διατάξεις που καταργήθηκαν. Εξαναγκάζονται εργαζόμενοι σε επιστροφή του Επιδόματος.
Δεν νοείται υπάλληλος που με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ το επάγγελμά του να είναι ενταγμένο στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα να μην βρίσκεται στην Α κατηγορία.
Είναι αυτονόητο ότι οι τροποποιήσεις και οι νέες εντάξεις ειδικοτήτων που προτείνουμε θα έχουν αναδρομική ισχύ από 1/1/2023
Ζητάμε συνάντηση με την Επιτροπή για περισσότερες διευκρινήσεις.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ Διακήρυξη για την εργατική Πρωτομαγιά του 2023 - Δευτέρα, 1η του Μάη 2023, ώρα 10:00 πμ, στα ΕΛΤΑ Βόλου

 

ΑΔΕΔΥ
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
Ψύλλα 2 & Φιλελλήνων Τ.Κ. 105 57, Αθήνα

Διακήρυξη

για την εργατική Πρωτομαγιά του 2023

 

Συμπληρώνονται φέτος, την 1^η του Μάη, 137 χρόνια από την εξέγερση των εργατών στο Σικάγο το 1886.

Η 1^η του Μάη είναι ένα σύμβολο στον αγώνα των εργαζομένων όλου του κόσμου για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Είναι μέρα μνήμης και τιμής για εκείνους που θυσιάστηκαν, που έδωσαν ηρωικούς αγώνες για τις κατακτήσεις μας.

Οι αγώνες των εργατών του Σικάγο αλλά και μεταγενέστερα, πέτυχαν με θυσίες την καθιέρωση του 8ωρου, την Κοινωνική Ασφάλιση, την υπεράσπιση της μητρότητας, την κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά και την πρόσβαση στα κοινωνικά αγαθά τις δωρεάν υπηρεσίες Υγείας, Παιδείας, Πολιτισμού.

Αυτές τις κατακτήσεις των εργαζομένων έχει βάλει στο στόχαστρο η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, αφού με τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψήφισε στη Βουλή κατάργησε το 8ωρο, τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και το δικαίωμά μας στην απεργία. Ιδιωτικοποίησε την επικουρική ασφάλιση και τον ΕΦΚΑ και μείωσε δραστικά τις δαπάνες για την Υγεία και την Παιδεία την ώρα που η πανδημία καλπάζει και έχουμε θρηνήσει, ως τώρα, χιλιάδες νεκρούς.

Διαλύει, έτσι, τους τρεις πυλώνες του κοινωνικού κράτους: Υγεία, Παιδεία, Κοινωνική Ασφάλιση.

Το περασμένο χρονικό διάστημα με αφορμή το έγκλημα των Τεμπών χιλιάδες εργαζόμενοι βγήκαν στους δρόμους για να διαμαρτυρηθούν ενάντια στις βάρβαρες πολιτικές που ασκούνται.

Οι μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις στις 8 και στις 16 του Μάρτη αποτελούν παρακαταθήκη για τους αγώνες που έρχονται.

Ο φετινός γιορτασμός της Πρωτομαγιάς, για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και στον Ιδιωτικό Τομέα αποτελεί την αφετηρία για ενωτικούς – αποφασιστικούς αγώνες για την ανατροπή των νεοφιλελεύθερων πολιτικών.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

·    Αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, με την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, τουλάχιστον ίσες με την     αύξηση του ΑΕΠ και του πληθωρισμού

·    Κατάργηση της ασφαλιστικής εισφοράς αλληλεγγύης

·    Ξεπάγωμα του Μισθολογικού Κλιμακίου της διετίας 2016 – 17

·    Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ

·    Επαναφορά 13^ου – 14^ου μισθού

·    Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

·    Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15.

·    Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του υγειονομικού προσωπικού.

·    Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση.

·    Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.

·    Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

Καλούμε συνδικάτα, φορείς, πολίτες στη συγκέντρωση τη Δευτέρα, 1^η του Μάη 2023, ώρα 10:00 πμ, στα ΕΛΤΑ Βόλου (μπροστά από το μνημείο των πεσόντων καπνεργατών του 1963).