Οι ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ για COVID 19 από το ΥΠΕΣ

 Οι ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ για COVID 19 από το ΥΠΕΣ

29.03.2023 Αρ. Πρ. 5455 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (84η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

02.02.2023 Αρ. Πρ. 1742 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (83η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

03.01.2023Αρ. Πρ. 128Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (82η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

25.11.2022Αρ. Πρ. 18493Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (81η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

18.10.2022Αρ. Πρ. 16463Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (80η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

24.06.2022Αρ. Πρ. 10284Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (78η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Χορήγηση κανονικών αδειών κατά την καλοκαιρινή περίοδο και άλλα θέματα

Αρχείο

02.05.2022Αρ. Πρ. 6824Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (77η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

18.04.2022Αρ. Πρ. 6325Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (76η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

21.02.2022Αρ. Πρ. 2684Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (75η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

07.02.2022Αρ. Πρ. 1827Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (74η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

31.01.2022Αρ. Πρ. 1333Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (73η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

17.01.2022Αρ. Πρ. 705Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (72η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

07.01.2022Αρ. Πρ. 280Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (71η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

30.12.2021Αρ. Πρ. 24091Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (70η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

22.12.2021Αρ. Πρ. 23660Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (69η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

ΑρχείοΕΝΤΥΠΟ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΙΡΕΤΩΝ

 

06.12.2021Αρ. Πρ. 22678 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (68η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

23.11.2021Αρ. Πρ. 21929 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (67η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

08.11.2021Αρ. Πρ. 21100Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (66η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

25.10.2021Αρ. Πρ. 20236Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (65η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

19.10.2021Αρ. Πρ. 19888Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (64η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

12.10.2021Αρ. Πρ. 19515Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (63η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

30.09.2021Αρ. Πρ. 18664Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (62η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Υποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου

Αρχείο

20.09.2021Αρ. Πρ. 17896Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (61η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Υποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου

Αρχείο

13.09.2021Αρ. Πρ. 17530Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (60η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Υποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου – Παρακολούθηση συμμόρφωσης με την υποχρέωση εμβολιασμού

Αρχείο

30.08.2021Αρ. Πρ. 16812Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (59η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Παρακολούθηση συμμόρφωσης με την υποχρέωση εμβολιασμού

Αρχείο

26.08.2021Αρ. Πρ. 16663Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – Υποχρεωτικότητα εμβολιασμού (58η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

23.08.2021Αρ. Πρ. 16474Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (57η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

16.08.2021Αρ. Πρ. 16259Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (56η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

09.08.2021Αρ. Πρ. 15910Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (55η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

02.08.2021Αρ. Πρ. 15591Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (54η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

 

28.07.2021Αρ. Πρ. 15287Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (53η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

19.07.2021Αρ. Πρ. 14578Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (52η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

13.07.2021Αρ. Πρ. 14187Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (51η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

05.07.2021Αρ. Πρ. 13727Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (50η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

28.06.2021Αρ. Πρ. 13250Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (49η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ)

Αρχείο

14.06.2021Αρ. Πρ. 12332Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού(48η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Εκλογές αιρετών εκπροσώπων – Α΄ κύκλος Κινητικότητας 2021 ΕΣΚ

Αρχείο

08.06.2021Αρ. Πρ. 11266Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 47η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

01.06.2021Αρ. Πρ. 10556Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 46η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

24.05.2021Αρ. Πρ. 9207Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 45η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

17.05.2021Αρ. Πρ. 8599Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 44η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

10.05.2021Αρ. Πρ. 8032Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 43η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

26.04.2021Αρ. Πρ. 7423Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 42η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

23.04.2021Αρ. Πρ. 7330Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 41η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

20.04.2021Αρ. Πρ. 6988Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 40η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

13.04.2021Αρ. Πρ. 6602Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 39η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

05.04.2021Αρ. Πρ. 6020Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 38η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

29.03.2021Αρ. Πρ. 5525Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 37η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

23.03.2021Αρ. Πρ. 5132Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 36η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

16.03.2021Αρ. Πρ. 4600Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 35η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

08.03.2021Αρ. Πρ. 4166Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 34η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

01.03.2021Αρ. Πρ. 3713Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 33η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

11.02.2021Αρ. Πρ. 2605Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 32η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΑρχείοΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΛΑΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ

08.02.2021Αρ. Πρ. 2343Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 31η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

01.02.2021Αρ. Πρ. 1813Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 30η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

25.01.2021Αρ. Πρ. 1387Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 29η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

20.01.2021Αρ. Πρ. 1031Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 28η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

11.01.2021Αρ. Πρ. 431Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 27η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

14.12.2020 Αρ. Πρ. 22959Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 26η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

07.12.2020 Αρ. Πρ. 22414Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 25η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

30.11.2020 Αρ. Πρ. 22080 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού – 24η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Αρχείο

13.11.2020 Αρ. Πρ. 21190 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

07.11.2020 Αρ. Πρ. 20764 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

08.11.2020 Αρ. Πρ. 75317 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού- COVID 19

Αρχείο

03.11.2020 Αρ. Πρ. 20413 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

23.10.2020Αρ. Πρ. 19907 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΒΕΒΑΙΩΣΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ

13.10.2020Αρ. Πρ. 18771Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

02.10.2020Αρ. Πρ. 17765 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

22.09.2020Αρ. Πρ. 17682 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

20.09.2020Αρ. Πρ. 16316 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

31.08.2020Αρ. Πρ. 16452 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιοτης ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

17.08.2020Αρ. Πρ. 15984 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιοτης ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

29.07.2020Αρ. Πρ. 14268 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

30.06.2020Αρ. Πρ. 12705 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

09.06.2020Αρ. Πρ. 11682 Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

29.05.2020Αρ. Πρ. 11134 Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο 

26.05.2020 Αρ. Πρ. 10486 Λειτουργία υπηρεσιών του Δημοσίου-Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

18.05.2020 Αρ. Πρ. 9670 Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

08.05.2020 Αρ. Πρ. 9708 Σταδιακή αποκατάσταση της λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών -Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

29.04.2020Αρ. Πρ. 9246 Πρόσθετα μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

02.04.2020Αρ. Πρ. 8632 Πρόσθετα μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

20.03.2020 Αρ. Πρ. 8189 Νέες ρυθμίσειςγια την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

16.03.2020 Αρ. Πρ. 8000 Επιπρόσθετα επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

Αρχείο

12.03.2020 Αρ. Πρ. 7874 Επείγοντα μέτρα για την πρόληψη και την προστασία από τον κορωνοϊό

Αρχείο

 

ΥΠΕΓΡΑΦΕΙ Η ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

 ΥΠΕΓΡΑΦΕΙ Η ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Υπεγράφει το απόγευμα σήμερα από τους συναρμόδιους υπουργούς η αναμόρφωση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Αύριο θα σταλεί για δημοσίευση σε ΦΕΚ.

Έγιναν οριακές αλλαγές και διορθώσεις.

Δεν εισακούσθηκαν οι προτάσεις μας και υπάρχουν αδικίες.

Λειτουργεί η επιτροπή ενστάσεων στο Υπουργείο Οικονομικών στην οποία θα προσφύγουμε για διόρθωση των αδικιών.

Παράλληλα θα οργανώσουμε  κινητοποιήσεις  για σύξηση, διόρθωση και ένταξη όλων των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων.

Συνεχίζουμε.

Γιαννάκος Μιχάλης

Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας για την άρση διενέργειας rapid test σε ανεμβολίαστους Υγειονομικούς.

 05.04.2023

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας για την άρση διενέργειας rapid test σε ανεμβολίαστους Υγειονομικούς.

ΑΘΗΝΑ 05/04/2023
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1020

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ
2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κα. ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Κύριε Υπουργέ,
Κυρία Υπουργέ,
Στα Νοσοκομεία έχουν αρθεί τα περιοριστικά μέτρα κατά της διασποράς του κορωνοϊού. Νοσηλευόμενοι ασθενείς που διαγιγνώσκονται θετικοί στον κορωνοϊό συνεχίζουν να νοσηλεύονται στις κλινικές με τις κύριας παθήσεως.
Πρόσφατα ελήφθη απόφαση για την νοσηλεία διασωληνωμένων ασθενών με κορωνοϊό στις πολυδύναμες ΜΕΘ και την κατάργηση των ΜΕΘ- κορωνοϊού.
Τα πρωτόκολλα εισαγωγής στα Νοσοκομεία ασθενών και συνοδών έχουν χαλαρώσει. Ως εκ τούτω θεωρούμε ότι δεν είναι απαραίτητο πια οι μερικώς εμβολιασμένοι και οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι για κορωνοϊό να συνεχίζουν να υποβάλλονται σε δύο rapid test την εβδομάδα με δική τους επιβάρυνση.
Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να άρει το μέτρο αυτό καθότι δεν είναι απαραίτητο.
Οι Υγειονομικοί τηρούν αυστηρά τα μέτρα ατομικής προστασίας αποφυγής διασποράς όχι μόνο του κορωνοϊού αλλά και άλλων πιο επικίνδυνων λοιμώξεων.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Φεβρουαρίου 2023.

5/4/23

Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Φεβρουαρίου 2023.

 

Οι ώρες για τον μήνα Φεβρουάριο 2023 , θα καταβληθούν στις  13/4/23, μαζί με την μισθοδοσία του Απριλίου.

Εκκρεμούν οι ώρες του Μαρτίου 2023.

Συνεργείο Υπερωριακής απασχόλησης, για ΑΠΡΙΛΙΟ 2023

 ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΑΠΡΙΛΙΟ 2023

 Λήψη αρχείου

5η ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Υπηρεσιακού Συμβουλίου 5-04-2023 ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00

5η ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Υπηρεσιακού Συμβουλίου 5-04-2023 ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00

Η Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου  του Νοσοκομείου, καλεί  τα μέλη του  στις  5-04-2023 ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00 στο Νοσοκομείο – Γραφείο Δ/ντριας Διοικ/κής – Οικ/κής Υπηρεσίας σε συνεδρίαση.

Τα θέματα είναι τα εξής:

A΄ [Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή]

B΄ [Αναγνώριση προϋπηρεσίας]

Γ΄ [Μετατάξεις]

Για να ενημερωθείτε πατήστε εδώ. 

ΥΠΕΣ-Αξιολόγηση: Απειλεί με πειθαρχικές κυρώσεις τους δημοσίους υπαλλήλους -Δίνει παράταση (εγκύκλιος)

ΥΠΕΣ-Αξιολόγηση: Απειλεί με πειθαρχικές κυρώσεις τους δημοσίους υπαλλήλους -Δίνει παράταση (εγκύκλιος)

 Με απειλές για επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων κατά των δημοσίων υπαλλήλων που δεν θα συμμετέχουν στη διαδικασία της αξιολόγησης και δίνοντας παράταση μέχρι τις 24 Απριλίου για την ολοκλήρωση του συνόλου των ενεργειών του Α΄ σταδίου της αξιολογικής περιόδου 2023, επιχειρεί το υπουργείο Εσωτερικών να ολοκληρώσει την διαδικασία, απέναντι στην οποία έχουν κηρύξει «πόλεμο» ΑΔΕΔΥ και Ομοσπονδίες του Δημοσίου.

Συγκεκριμένα σε εγκύκλιο του ΥΠΕΣ σημειώνεται ότι σε «εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης και στοχοθεσίας, το οποίο θεσπίζεται με τις διατάξεις του Μέρους Β’ του ν.4940/2022 (Α’ 112), θέτουμε υπόψη σας ότι η ολοκλήρωση του συνόλου των ενεργειών του Α΄ σταδίου της αξιολογικής περιόδου 2023 παρατείνεται έως τις 24 Απριλίου 2023».

Με αφορμή ερωτήματα που έχουν περιέλθει στην υπηρεσία μας, σημειώνεται στην εγκύκλιο, ως προς τη διαδικασία καθορισμού και επιμερισμού των στόχων και τη διαδικασία της αξιολόγησης διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

Σύμφωνα με το ν.4940/2022, οι στόχοι των οργανικών μονάδων προκύπτουν, κατά κανόνα, από:

1. Τα ετήσια σχέδια δράσης του ν.4622/2019 για τα Υπουργεία και τους φορείς που έχουν περιληφθεί σε αυτά (παρ. 1 του αρ.9 ν.4940/2022).

2. Την απόφαση του Υπουργού ή του ανώτατου οργάνου διοίκησης όταν δεν υπάρχουν ετήσια σχέδια δράσης ή και συμπληρωματικά προς αυτά (παρ. 2 & 3 του αρ.9 ν.4940/2022).

Ωστόσο, θα πρέπει να καταστεί σαφές ότι στην περίπτωση που δεν υπάρχουν ετήσια σχέδια δράσης του ν.4622/2019 και, επιπροσθέτως, δεν έχει εκδοθεί απόφαση καθορισμού στόχων του ανώτατου οργάνου διοίκησης, η διαδικασία καθορισμού στόχων εκκινεί από το ανώτατο επίπεδο της διοικητικής ιεραρχίας (Γενική Διεύθυνση ή Διεύθυνση όταν δεν υπάρχουν Γενικές Διευθύνσεις), σύμφωνα με τις παρ. 4 και 5 του άρθρου 6 της αρίθ.
ΔΣΣΚ/ΤΠΠ/Φ.1/οικ.386/30.12.2022 (Β’46) απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών.

Επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση οι στόχοι αυτοί εντάσσονται στις τρεις ακόλουθες κατηγορίες – κατ΄ελάχιστον ένας σε κάθε κατηγορία (παρ.5 του άρθ.9 του ν.4940/2022):

-«Παρεχόμενες Υπηρεσίες της οργανικής μονάδας»,

-«Εσωτερική Οργάνωση και Λειτουργία της οργανικής μονάδας»,
-«Γνώσεις, Δεξιότητες και Ικανότητες των υπαλλήλων της οργανικής μονάδας».

Τέλος, επισημαίνεται στην εγκύκλιο ότι «η με αριθ. 249/2023 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών αναγνωρίζει ότι, η από 9/3/2023 κηρυχθείσα απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ από κάθε διαδικασία ή ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία στοχοθεσίας – αξιολόγησης του ν.4940/2022, είναι παράνομη και απαγορεύει την έναρξη ή/και συνέχιση αυτής. Κατά συνέπεια, η άρνηση εφαρμογής του ν. 4940/2022 από οποιονδήποτε υπάλληλο επισημαίνεται ότι δύναται να οδηγήσει σε πειθαρχική διαδικασία, δεδομένου ότι στοιχειοθετείται ενδεχομένως πειθαρχικό παράπτωμα, ιδίως της παρ. 1β του άρθ. 107 του Υπαλληλικού Κώδικα».

Για να διαβάσετε την σχετική εγκύκλιο πατήστε εδώ.

Πηγή: aftodioikisi.gr

 

5η ΥΠΕ: Δεν ακολουθούν την εγκύκλιο του υπουργείου Εσ/κων και περικόπτουν τις κανονικές άδειες των μόνιμων υπαλλήλων που ήταν σε αναστολή

5η ΥΠΕ: Δεν ακολουθούν την εγκύκλιο του υπουργείου Εσ/κων και περικόπτουν τις κανονικές άδειες των μόνιμων υπαλλήλων που ήταν σε αναστολή

1 Απριλίου, 2023

Με έγγραφο της, κατ΄ εντολή του διοικητή,  η διοίκηση της 5ης ΥΠΕ Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας δίνει οδηγία να περικόπτεται η κανονική άδεια των μονίμων εργαζομένων που είχαν τεθεί σε αναστολή εργασίας τα προηγούμενα έτη, περικοπή σε ποσοστό αναλογικό με τους μήνες που είχαν τεθεί σε αναστολή.

Όμως το έγγραφο της 5ης ΥΠΕ έρχεται σε αντίθεση με την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών Αρ. Πρ. 10284 “Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (78η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Χορήγηση κανονικών αδειών κατά την καλοκαιρινή περίοδο και άλλα θέματα“, η οποία με σαφήνεια αναφέρει τα παρακάτω:

“Α.5. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
Όσον αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, επισημαίνεται ότι, με την επιφύλαξη των προβλεπόμενων για τους νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους στην παρ. 1 του άρθρου 48 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), από τις σχετικές διατάξεις του ΥΚ, δεν προβλέπεται συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που πρέπει να εργαστεί υπάλληλος εντός του ημερολογιακού έτους, προκειμένου να θεμελιώσει το συνολικό αριθμό ημερών της δικαιούμενης κανονικής άδειας για το συγκεκριμένο ημερολογιακό έτος, όπως επίσης δεν προβλέπεται ότι σε περίπτωση που εντός του ημερολογιακού έτους προκύψει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, όπως εν προκειμένω ο χρόνος της αναστολής, ή εφόσον ο υπάλληλος απουσιάσει με κάθε είδους άλλη άδεια που αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας (π.χ. αναρρωτική άδεια, άδεια ανατροφής κ.α.), περικόπτεται ο αριθμός των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας για το έτος αυτό. Σε περίπτωση ωστόσο που δεν ληφθεί η δικαιούμενη κανονική άδεια εντός του ίδιου έτους που αφορά, εξετάζεται η μεταφορά αυτής στο επόμενο έτος βάσει των ισχυουσών διατάξεων.
Ως εκ τούτου, οι μόνιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, οι οποίοι έχουν εργαστεί εντός του ημερολογιακού έτους θεμελιώνουν δικαίωμα για πλήρη χορήγηση της δικαιούμενης κατά περίπτωση κανονικής άδειας για το έτος αυτό. Για τους νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους, για τους οποίους το δικαίωμα κανονικής άδειας συναρτάται με το χρόνο απασχόλησής τους, ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων δεν θα ληφθεί υπόψη για τον υπολογισμό των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας.
Ωστόσο, αναφορικά με το ζήτημα μεταφοράς της μη ληφθείσας κανονικής άδειας στο επόμενο έτος επισημαίνονται τα εξής: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του ΥΚ: «2. Η Υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν ακόμα δεν την ζητήσει. 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας, μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο. 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε κατ’ εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος».
Βάσει όλων των ανωτέρω και κατόπιν ερωτημάτων διαφόρων υπηρεσιών, στις οποίες
εφαρμόζεται η υποχρεωτικότητα εμβολιασμού του προσωπικού και το μέτρο αναστολής καθηκόντων, σε περίπτωση που η κανονική άδεια για το έτος 2021 δεν χορηγήθηκε εν προκειμένω αποκλειστικά λόγω επιβολής του μέτρου της αναστολής άσκησης καθηκόντων συνεπεία της μη συμμόρφωσης με την υποχρέωση εμβολιασμού, από τη γραμματική διατύπωση του άρθρου 49 του ΥΚ, προκύπτει ότι κατ΄ αρχήν δεν είναι επιτρεπτή η μεταφορά της άδειας αυτής στο επόμενο έτος. Ωστόσο, και δεδομένου ότι τα πραγματικά περιστατικά τελούν σε γνώση της εκάστοτε αρμόδιας υπηρεσίας
προσωπικού, εναπόκειται στην κρίση των αρμοδίων οργάνων να κρίνουν κατά περίπτωση εάν είναι δυνατή η μεταφορά της μη ληφθείσας κανονικής άδειας του έτους 2021 στο έτος 2022, τηρουμένων των προβλεπομένων στις σχετικές διατάξεις.)

(Σημείωση: Το θέμα της μεταφοράς των αδειών του 2020 και  του 2021 στο επόμενο έτος έχει ρυθμιστεί με το άρθρο 66 του νόμου 4999/2022 που αναφέρει: Οι ημέρες κανονικής άδειας των ετών 2020 και 2021 που δεν χορηγήθηκαν λόγω της αναστολής κανονικών αδειών που ίσχυε στο πλαίσιο διαχείρισης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και μεταφέρθηκαν στο έτος 2022 κατ’ εφαρμογή του άρθρου 11 του ν. 4876/2021 (Α’ 251) χωρίς να καταστεί δυνατό να χορηγηθούν κατά το έτος 2022 στους υπαλλήλους της κεντρικής υπηρεσίας του Υπουργείου Υγείας και των εποπτευόμενων φορέων του, μεταφέρονται αυτοδικαίως και χορηγούνται κατά τα έτη 2023 και 2024.)

Στην εγκύκλιο του Υπουργείο Εσωτερικών αναφέρεται με σαφήνεια ότι σύμφωνα με το Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα δεν προβλέπεται ότι σε περίπτωση που εντός του ημερολογιακού έτους προκύψει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, όπως εν προκειμένω ο χρόνος της αναστολής, περικόπτεται ο αριθμός των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας για το έτος αυτό. Αυτό έρχεται σε πλήρη αντίθεση με όσα αναφέρονται στο έγγραφο της διοίκησης της 5ης ΥΠΕ.

Μάλιστα το έγγραφο της 5ης ΥΠΕ παρότι έχει ημερομηνία 13/3/23,  στα σχετικά αναφέρει μόνο το από με αρ. πρωτοκόλου 31178/31-05-2022 έγγραφο του Υπουργείου Υγείας (δείτε το ΕΔΩ) το οποίο ουσιαστικά αντιγράφει, και δεν λαμβάνει υπόψιν την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών η οποία είναι μεταγενέστερη (24-06-2022) και νομικά  είναι αυτή που ισχύει.

Τόσο τα σωματεία εργαζομένων στα νοσοκομεία και τις υπόλοιπες υπηρεσίες της 5ης ΥΠΕ, όσο και η ΠΟΕΔΗΝ, θα πρέπει να  παρέμβουν για το θέμα και να απαιτήσουν να εφαρμοστούν όσα αναφέρονται στη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών και να μη γίνει καμιά περικοπή κανονικής άδειας μόνιμου υπάλληλου που είχε τεθεί σε αναστολή εργασίας.

Πηγή:ygeionomikoi

Παράταση συμβάσεων προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 5034 

Τεύχος A’ 69/18.03.2023

Άρθρο 91

Παράταση ισχύος ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID19 και την προστασία της δημοσίας υγείας

1. α) Η ισχύς των ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημοσίας υγείας, η οποία παρατάθηκε με τα άρθρα 63 έως και 89, 91 έως και 94 του ν. 5034/2023 (Α΄ 69) και τα άρθρα 18, περί της παράτασης της ισχύος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157), και 19, περί της παράτασης συμβάσεων προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας και εποπτευόμενων φορέων λόγω κορωνοϊού, του ν. 5007/2022 (Α΄ 241), παρατείνεται, από τη λήξη της, έως και την 30ή.9.2023.

β) Ειδικά η ισχύς του άρθρου 205 του ν. 4820/2021 (Α' 130), περί της υποχρέωσης επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης από τους εργαζόμενους στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα, η οποία παρατάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 63 του ν. 5034/2023 και παρατείνεται περαιτέρω κατ’ εφαρμογή της περ. α) της παρούσας, παρατείνεται, από τη λήξη της, και για τους εργαζόμενους σε κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας για ηλικιωμένους, χρονίως πάσχοντες και άτομα με αναπηρία.

γ) Ειδικά η ισχύς του άρθρου 46 του ν. 4790/2021 (Α’ 48), ως προς τον υποχρεωτικό διαγνωστικό έλεγχο για τον κορωνοϊό COVID-19, η οποία παρατάθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 75 του ν. 5034/2023 και παρατείνεται περαιτέρω κατ’ εφαρμογή της περ. α) της παρούσας, παρατείνεται, από τη λήξη της, και για τους εργαζόμενους σε κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας για ηλικιωμένους, χρονίως πάσχοντες και άτομα με αναπηρία. 2. α) Η ισχύς του άρθρου 33 του ν. 5007/2022, περί συμβάσεων ιατρών του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας για κάλυψη των αναγκών των δομών της παρ. 4 του άρθρου 8 του ν. 4375/2016 (Α’ 51) παρατείνεται από τη λήξη της έως και την 31η.8.2023. β) Η διάρκεια των συμβάσεων εργασίας που συνήφθησαν, δυνάμει της παρ. 1 του άρθρου 8 της υπό στοιχεία Γ.Π.οικ.64186/5.9.2018 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Οικονομικών, Υγείας και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Β’ 3877), όπως τροποποιήθηκε με την περ. 9 της υπό στοιχεία Γ.Π.οικ.78066/15.12.2021 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Υγείας και Εσωτερικών (Β’ 6054), μεταξύ του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) και του αναγκαίου προσωπικού προς υλοποίηση του προγράμματος του άρθρου 123 του ν. 4549/2018 (Α’ 105), με αντικείμενο τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας και την κάλυψη των υγειονομικών αναγκών των προσφύγων 50 και μεταναστών και έχουν παραταθεί με το άρθρο 56 του ν. 5007/2022, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.8.2023. Η παράταση των συμβάσεων δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές, ούτε εμπίπτει στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134). 3. Το τρίτο εδάφιο του άρθρου 91 του ν. 4850/2021 (Α’ 208), περί της δαπάνης που προκύπτει από την εφαρμογή των άρθρων 88, 89 και 90 του ιδίου νόμου, τροποποιείται ως προς την καταληκτική ημερομηνία, και το άρθρο 91 διαμορφώνεται ως εξής: «Άρθρο 91 Εξουσιοδοτική διάταξη για την εφαρμογή των άρθρων 88, 89 και 90 Η δαπάνη που προκύπτει από την εφαρμογή των άρθρων 88, περί τροποποίησης των παρ. 1 και 4 του άρθρου 29 του ν. 4816/2021 (Α’ 118), 89, περί τροποποίησης της παρ. 1 του άρθρου πεντηκοστού πρώτου του ν. 4839/2021 (Α’ 181), και 90 του παρόντος, περί αποζημίωσης των πρόσθετων ενεργών εφημεριών για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο του 2021 δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των δύο εκατομμυρίων (2.000.000) ευρώ. Η κατανομή του ποσού του πρώτου εδαφίου για τις ανάγκες εφαρμογής των επιμέρους άρθρων κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα, ο ειδικότερος προσδιορισμός των δικαιούχων, η διαδικασία και ο έλεγχος της διάθεσής του, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια ρυθμίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Οικονομικών. Με όμοια απόφαση προσδιορίζεται το ύψος της δαπάνης και ρυθμίζονται τα ζητήματα του προηγούμενου εδαφίου για το χρονικό διάστημα από 1ης.1.2022 έως τις 30.9.2023.».

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας για την παράταση συμβάσεων ορισμένου χρόνου στις υπηρεσίες στήριξης (Καθαριότητα, Σίτιση, Φύλαξη).

30.03.2023

 

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας για την παράταση συμβάσεων ορισμένου χρόνου στις υπηρεσίες στήριξης (Καθαριότητα, Σίτιση, Φύλαξη).

ΑΘΗΝΑ 30/03/2023

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 995

 

 

 

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ

2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κα. ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ

 

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

 

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΒΕΒΛΗΜΕΝΗ Η ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ (ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ, ΣΙΤΙΣΗ, ΦΥΛΑΞΗ).

 

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

Στις υπηρεσίες στήριξης των Νοσοκομείων (καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση), εργάζονται 6.000 συμβασιούχοι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου επί πολλά έτη με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων.

Η θέση που επανειλημμένως έχουμε διατυπώσει, είναι ότι θα πρέπει να μονιμοποιηθούν καθότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και κατά τη διάρκεια της πανδημίας προσέφεραν τις υπηρεσίες τους από την πρώτη γραμμή. Μάλιστα υπήρξε σχετική δέσμευση από την Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.

Παρά ταύτα η επιλογή σας είναι να ανανεώνονται οι συμβάσεις κάθε φορά για λίγους μήνες και ταυτόχρονα να εξελίσσονται οι διαγωνισμοί στα Νοσοκομεία για εγκατάσταση εργολάβων.

Στα Νοσοκομεία που ολοκληρώνονται οι διαγωνισμοί, εγκαθίστανται οι εργολάβοι και απολύονται οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι ακόμη και τώρα που οι συμβάσεις τους είναι ενεργείς.

Οι εργολάβοι στοιχίζουν πολύ περισσότερα χρήματα στα Νοσοκομεία και οι εργαζόμενοι που απασχολούν λαμβάνουν εξευτελιστικούς μισθούς με παράνομες περικοπές δουλεύοντας σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

Θα πρέπει να υπάρξει Υπουργική Απόφαση που να δίνει κατεύθυνση στα Νοσοκομεία να σταματήσουν οι διαγωνισμοί εφόσον αποδεδειγμένα στοιχίζουν περισσότερο στο Δημόσιο. Εξάλλου αυτό είναι η δημόσια δέσμευση του Υπουργού Υγείας.

Παράλληλα να δοθεί η δυνατότητα στα Νοσοκομεία να συνάπτουν νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου με προσωπικό (ΣΟΧ) στις υπηρεσίες στήριξης με βάση το θεσμικό πλαίσιο που αρχικά προσλήφθηκαν ν.4430/2016 άρθρο 63 όπως τροποποιήθηκε με το ν.4461/2017 άρθρο 107.

Επειδή όμως η Βουλή αναμένεται να κλείσει άμεσα λόγω των Εθνικών εκλογών και μπορεί να προκύψουν και δεύτερες Εθνικές εκλογές, ενδεχομένως να έχουν λήξει οι συμβάσεις και τα Νοσοκομεία να μην μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς προσωπικό στις υπηρεσίες στήριξης. Είναι λοιπόν επιβεβλημένη η άμεση ανανέωση των συμβάσεων των υπηρετούντων πέραν τις 30/06/2023.

Ο χρόνος που η Βουλή έχει τη δυνατότητα να νομοθετεί είναι περιορισμένος. Ως εκ τούτω το Υπουργείο Υγείας θα πρέπει άμεσα να φέρει διάταξη στη Βουλή.

Ταυτόχρονα παρατάσεις συμβάσεων και μετακινήσεων, θα πρέπει να προβλεφθούν για όλο το προσωπικό που οι συμβάσεις ή μετακινήσεις λήγουν το επόμενο τουλάχιστον τρίμηνο.

 

 

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Νέες προθεσμίες του πρώτου σταδίου για τον Α΄ κύκλο κινητικότητας 2023

 Νέες προθεσμίες του πρώτου σταδίου για τον Α΄ κύκλο κινητικότητας 2023

27 Μαρτίου 2023

Σας ενημερώνουμε ότι επανακαθορίστηκαν οι προθεσμίες του πρώτου σταδίου για τον Α΄ κύκλο κινητικότητας 2023, για να επανυποβληθούν τα αιτήματα εξαρχής για λόγους νομιμότητας.

Ως εκ τούτου οι προθεσμίες επανακαθορίζονται ως εξής:

Πρώτη φάση για αρχική υποβολή αιτημάτων: έως και τις 9 Απριλίου 2023.

Δεύτερη φάση ελέγχου και έγκρισης αιτημάτων: έως και τις 13 Απριλίου 2023.

Παρακαλούνται οι φορείς κατά την υποβολή των αιτημάτων τους να λάβουν υπόψη τους και να τηρηθούν τα αναφερόμενα στη με στοιχεία ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1196 /οικ.5269/27.3.2023 εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας (με ΑΔΑ: 6Χ9Θ46ΜΤΛ6-ΦΨ8).

Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας σε δομές υγείας και κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας από τη Δευτέρα, 27 Μαρτίου 2023 και ώρα 06:00 έως και τη M. Δευτέρα, 10 Απριλίου 2023 και ώρα 06:00.

 ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ 

Αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 17849 

Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας σε δομές υγείας και κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας από τη Δευτέρα, 27 Μαρτίου 2023 και ώρα 06:00 έως και τη M. Δευτέρα, 10 Απριλίου 2023 και ώρα 06:00.

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ.

ΠΟΕΔΗΝ: Εξώδικη γνωστοποίηση για την απεργία -αποχή από την Αξιολόγηση και Στοχοθεσία

 24.03.2023

Εξώδικη γνωστοποίηση για την απεργία -αποχή από την Αξιολόγηση και Στοχοθεσία

Ανακοίνωση ΠΟΕΔΗΝ

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ
ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων [ΠΟΕΔΗΝ], η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
ΠΡΟΣ
1) Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,
2) Το Υπουργείο Εσωτερικών,
3) Το Υπουργείο Υγείας,
4) το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,
5) Την Προεδρία της Κυβέρνησης.

*****
Κύριοι Υπουργοί,
Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4940/2022 (άρθ. 1-27 και 29), ρυθμίσεις που αφορούν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για το έτος 2023, στις 23/02/2023 αποφάσισε να κηρύξει Απεργία – Αποχή των ως άνω υπαλλήλων από την αξιολόγηση και στοχοθεσία του έτους 2023, καλώντας όλα τα σωματεία μέλη σε μαζική συμμετοχή καθότι οι λόγοι και τα επιχειρήματα που ξεκίνησε αυτός ο αγώνας συνεχίζουν να υφίστανται, δεδομένου ότι διατηρείται σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο, που αφορά υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές, που συνδέονται με την αξιολόγηση των υπαλλήλων.
Οι λόγοι, συνεπώς, στους οποίους θεμελιώνεται η Απεργία - Αποχή, άπτονται της σύνδεσης της διαδικασίας της αξιολόγησης των υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους κατάσταση, τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και με τη διαδικασία επιλογής τους σε θέση ευθύνης, που θα τους καταστήσουν προοδευτικά δέσμιους της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, εξαρτώμενους από ένα σύστημα κρίσης εξαιρετικά διαβλητό και στην ουσία αδιαφανές. Παράλληλα, προωθείται μέσω της θεσμοθέτησης του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής», η εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, η καλλιέργεια ενός τοξικού εργασιακού ανταγωνισμού, η εξάρτηση της δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων από την εργασιακή τους εξουθένωση, στο βωμό της βελτιστοποίησης της απόδοσης της λειτουργίας του δημοσίου τομέα. Εντούτοις, τόσο η αξιολόγηση όσο και η παροχή «κινήτρων – ανταμοιβών» και το σύστημα «στοχοθεσίας», αποτελούν μια απόπειρα αποποίησης των ευθυνών για τη δυσλειτουργία του δημόσιου μηχανισμού, μεταθέτοντας την αιτία της κακοδαιμονίας του δημοσίου στους αναποτελεσματικούς υπαλλήλους και όχι στην χρόνια υποστελέχωση, στην έλλειψη αξιολόγησης και όχι στην έλλειψη υποδομών, στην έλλειψη «στοχοθεσίας» και όχι στις δομικές δυσλειτουργίες. Αντίστοιχα, αιτήματα της εν λόγω Απεργίας - Αποχής αποτελούν α] η κατάργηση του θεσμικού πλαισίου βάσει του οποίου η αξιολόγηση των υπαλλήλων συνδέεται με την μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και την επιλογή τους σε θέσεις ευθύνης, όπως, ενδεικτικά, το θεσμικό αυτό πλαίσιο αποτυπώνεται στις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4354/2015, της παρ. 5 του άρθρου 82 του ν. 3528/2007, καθώς και των άρθρων 83, 84, 85 του ν. 3528/2007 και β] η σύσταση Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων και η άμεση προώθηση της προβλεπόμενης διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων, γ] η εφαρμογή του συστήματος «κινήτρων – ανταμοιβών».
Σε εκτέλεση της ανωτέρω απόφασης, η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσεται απεργία - αποχή όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας (Δημόσια Νοσοκομεία, Στρατιωτικά Νοσοκομεία, Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρωτοβάθμιες Μονάδες Υγείας, Προνοιακές Μονάδες ανοικτής και κλειστής προστασίας, Θεραπευτήρια και ΕΚΑΒ), που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσίας σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ. 1 έως 27 και άρ. 29 του ν. 4940/2022 διαδικασία.
Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα και δη από κάθε σχετική με τη διαδικασία αξιολόγησης ενέργεια, προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (Εφ. Αθηνών 590/2023, Εφ. Αθηνών 4843/2014, Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.
ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ
Σας γνωστοποιούμε ότι, από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσουμε απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως του ν.4940/2022 και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθεισών πράξεων, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας και τους οποίους εκπροσωπούμε.
Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται, προς γνώση τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.
Αθήνα, 21 Μαρτίου 2023

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ
Η Πληρεξουσία Δικηγόρος
ΜΑΡΙΑ – ΜΑΓΔΑΛΗΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ-ΑΜ ΔΣΑ: 21969
ΜΑΥΡΟΜΜΑΤΑΙΩΝ 11 – ΑΘΗΝΑ 10682
ΑΦΜ: 105865626 – ΔΟΥ: Δ’ ΑΘΗΝΩΝ
ΤΗΛ. 2103302240-email:mtsipra@otenet.gr

Ανακοίνωση ΠΟΕΔΗΝ

Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Ιανουαρίου 2023.

 22/3/23

Ενημέρωση για την πληρωμή ωρών Ιανουαρίου 2023.

 

Οι ώρες για τον μήνα Ιανουάριο 2023 , θα καταβληθούν στις  27/3/23, μαζί με την μισθοδοσία του Απριλίου.

Εκκρεμούν οι ώρες του Φεβρουαρίου 2023.

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων

Τεύχος Γ’ 762/21.03.202

 ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» 

 Με την υπ’ αρ. 141/5773/14.03.2023 απόφαση του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Βόλου «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. β του άρθρου 152 και της παρ. 1 του άρθρου 153 του ν. 3528/2007 (Α’ 26), απολύεται από 14.03.2023 η ΚΟΝΙΑΝΗ ΕΥΠΡΑΞΙΑ του Αθανασίου, μόνιμη υπάλληλος του Νοσοκομείου κλάδου Δ.Ε. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ- ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ, με βαθμό Β’, για λόγους υγείας. 

(Αρ. βεβ. διαγραφής από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού: 9780942712/15.03.2023).

Παράταση ισχύος περί της υποχρέωσης επίδειξης πιστοποιητικού - Παράταση ισχύος διατάξεων περί μετακινήσεων προσωπικού - Παράταση παραμονής ειδικευομένων νοσηλευτών

 ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 5034

Τεύχος A’ 69/18.03.2023

 Σύσταση νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «Ογκολογικό Κέντρο Παίδων “Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη - ΕΛΠΙΔΑ”», εκσυγχρονισμός του δικαίου για τη δωρεά και μεταμόσχευση οργάνων, ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊου COVID-19 και την προστασία της δημοσίας υγείας και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις.

Άρθρο 63 

Παράταση ισχύος επειγουσών ρυθμίσεων για το Εθνικό Πρόγραμμα Εμβολιασμών 

1. Η ισχύς του άρθρου 205 του ν. 4820/2021 (Α’ 130), περί της υποχρέωσης επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης από τους εργαζόμενους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 30ή.6.2023, μόνο για τους εργαζόμενους σε υγειονομικές δομές δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων.

Άρθρο 65 

Παράταση ισχύος διατάξεων περί μετακινήσεων προσωπικού 

1. Η ισχύς του άρθρου πέμπτου του ν.  4693/2020 (Α’ 116), περί μετακινήσεων του πάσης φύσεως προσωπικού των Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 30ή.6.2023.

Άρθρο 109 

Παράταση παραμονής ειδικευομένων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής - Τροποποίηση άρθρου ένατου ν. 4889/2022 

1. Στο άρθρο ένατο του ν. 4889/2022 (Α’ 21), περί της δυνατότητας παράτασης παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/ κοινοτικής νοσηλευτικής, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1, αα) μετά από τη φράση «ασκούνται στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής», προστίθεται η φράση «κατά τη χρονική περίοδο 2020-2021» και αβ) μετά από τη φράση «ολοκληρώνουν τον νόμιμο χρόνο για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας», διαγράφεται η φράση «έως 31.3.2023», β) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 2, μετά από τη λέξη «ολοκληρώνουν», διαγράφεται η φράση «έως 31.3.2023», γ) προστίθεται παρ. 3, και το άρθρο ένατο του ν. 4899/2022 διαμορφώνεται ως εξής: «Άρθρο ένατο Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής 1. Λόγω των έκτακτων αναγκών που προκαλεί για τη δημόσια υγεία η συνεχιζόμενη διάδοση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), που ασκούνται στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/ κοινοτικής νοσηλευτικής κατά τη χρονική περίοδο 2020- 2021 και ολοκληρώνουν τον νόμιμο χρόνο για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας, δύνανται, για χρονικό διάστημα έως και έξι (6) μηνών από τη συμπλήρωση του νόμιμου χρόνου, να παραμείνουν με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (Υ.ΠΕ.), η οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία υποβάλλεται προς την οικεία Διοίκηση Υγειονομικής Περιφέρειας (Δ.Υ.ΠΕ.) εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από τη λήξη της σύμβασής του. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου, για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές. Η παρ. 21 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α’ 104), περί της μοριοδότησης του χρόνου που έχει διανυθεί στην ειδίκευση/ εξειδίκευση, εφαρμόζεται και για το χρονικό διάστημα της παράτασης του πρώτου εδαφίου. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή της παρούσας δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134). 

2. Οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές που ολοκληρώνουν την παράταση της παρ. 1, δύνανται να παρατείνουν περαιτέρω την παραμονή τους στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, για χρονικό διάστημα έως έξι (6) μηνών από τη λήξη της παράτασης της παρ. 1, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ., η οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία υποβάλλεται προς την οικεία Δ.Υ.ΠΕ. εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από ή πέντε (5) εργάσιμων ημερών μετά από τη λήξη της παράτασης της παρ. 1. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή της παρούσας δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών, κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004. 

3. Όσοι ολοκληρώνουν την παράταση της παρ. 2, δύνανται να παρατείνουν την παραμονή τους στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, για χρονικό διάστημα έως έξι (6) μηνών από τη λήξη της παράτασης της παρ. 2, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ., η οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία υποβάλλεται προς την οικεία Δ.Υ.ΠΕ. εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από ή πέντε (5) εργάσιμων ημερών μετά από τη λήξη της παράτασης της παρ. 2. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή της παρούσας δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004.». 2. Η παράταση των παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου ένατου του ν. 4889/2022 εφαρμόζεται και για συμβάσεις που έληξαν πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος.

ΑΔΕΔΥ: Πρωτοφανές το μένος της κυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο Μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς των Δ.Υ. και το 2023

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πρωτοφανές το μένος της κυβέρνησης του κ. Μητσοτάκη για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο
Μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς των Δ.Υ. και το 2023

 

Το μένος της κυβέρνησης του κ.Μητσοτάκη για τους 560.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο (εκπαιδευτικούς, υγειονομικούς, υπαλλήλους Τοπικής Αυτοδιοίκησης, υπουργείων και οργανισμών) εκφράστηκε για μια ακόμη φορά με την εξαίρεση των Δημοσίων Υπαλλήλων από τις «αυξήσεις» που έδωσε στον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα. Οι «αυξήσεις» αυτές, φυσικά, σε καμία περίπτωση δεν αρκούν για να καλύψουν τις στοιχειώδεις ανάγκες των εργαζομένων, τη στιγμή που ο πληθωρισμός τρέχει με διψήφια νούμερα και τα είδη πρώτης ανάγκης έχουν φτάσει στα ύψη.

Όμως, παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο επί δώδεκα χρόνια δεν έχουν δει καμιά αύξηση στους μισθούς τους, αλλά ακριβώς το αντίθετο, πρωτοφανείς περικοπές (κατάργηση 13ου και 14ου μισθού, μείωση αποδοχών μέχρι και 40%, πάγωμα διετίας 2016-17 κλπ), ο κ. Μητσοτάκης και η κυβέρνηση ούτε 1 ευρώ αύξηση για το 2023, δεν έδωσαν. Ο κ. Μητσοτάκης κοροϊδεύει κατάμουτρα τους Δημοσίους Υπαλλήλους όταν ανακοινώνει «αυξήσεις» για το 2024, την ώρα που ο συνταγματικός βίος της κυβέρνησής του λήγει τον Ιούλιο του 2023, το αργότερο.

Η ανάλγητη αυτή πολιτική  την Κυβέρνησης, επί μία τετραετία, έχει φέρει τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στα όρια της οικονομικής εξαθλίωσης. Μετά, δε, και τις πρωτοφανείς αυξήσεις στα επιτόκια των στεγαστικών δανείων η κατάρρευση των οικογενειακών προϋπολογισμών των εργαζομένων έχει ήδη ξεκινήσει.

Αυτή τη στιγμή οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αμείβονται με μισθούς πείνας. Ειδικά η Υ.Ε. κατηγορία, με μισθούς 500 – 650€ καθαρά, πένεται. Το ίδιο συμβαίνει και με τις άλλες κατηγορίες υπαλλήλων-αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Οι 25.000 νεοδιόριστοι εκπαιδευτικοί καλούνται να ζήσουν στις νησιωτικές περιοχές της χώρας με 737€ τον μήνα καθαρά, λιγότερα δηλαδή και από τον μισθό του ανειδίκευτου εργάτη, όταν τα ενοίκια έχουν 500€ τον μήνα. Με μισθούς πείνας αμείβονται, επίσης, χιλιάδες υγειονομικοί, που είχαν 30 νεκρούς στην πανδημία, οι υπάλληλοι των Δήμων, των Υπουργείων και των Φορέων του Δημοσίου.

Όλα αυτά δεν συγκινούν τον κ.Μητσοτάκη και την κυβέρνησή του. Το αυτί τους δεν ιδρώνει, αλλά τα δικά τους Golden Boys τα χρυσοπληρώνουν με 8.000€ τον μήνα στον ΕΦΚΑ.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, μαζί με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, αντέδρασαν, πραγματοποιώντας δύο γενικές απεργίες με μοναδικό αίτημα: «Αυξήσεις ΤΩΡΑ στους μισθούς μας για να ζούμε με αξιοπρέπεια».

Οι αγώνες αυτοί θα συνεχιστούν με μεγαλύτερη ένταση, μέχρι να ανατραπεί η βάρβαρη πολιτική της κυβέρνησης, που καταδικάζει στη φτώχεια και στην εξαθλίωση τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά και γενικότερα όλους τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της πατρίδας μας.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ "ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ"

20/3/23

ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ  ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ "ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ"

492 οι μη καλυμμένες θέσεις, 45,9%.

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη απεργία για τους κοινωνικούς λειτουργούς | Τρίτη 21 Μάρτη

 Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, ύστερα από αίτημα του  Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος, κηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση την Τρίτη, 21 Μαρτίου 2023, για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς όλων των υπηρεσιών, όλων των φορέων του δημόσιου τομέα, προκειμένου να τιμήσουν αγωνιστικά την Παγκόσμια Ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας που έχει καθιερωθεί ως Ημέρα Δράσης για την προβολή του σημαντικού ρόλου των Κοινωνικών Λειτουργών και της Κοινωνικής Εργασίας στην προάσπιση των αρχών της Κοινωνικής Αλληλεγγύης και να συμμετέχουν στις κατά τόπους συγκεντρώσεις.

Δείτε και τη σχετική ανακοίνωση του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδας:

Κάνουμε τη γιορτή αγώνα | Ημέρα Δράσης για την κοινωνική εργασία – Τρίτη 21 Μάρτη

Κοινωνικοί λειτουργοί από όλο τον κόσμο κάθε χρόνο το Μάρτιο διοργανώνουν εκδηλώσεις για την Παγκόσμια Ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας που έχει καθιερωθεί ως Ημέρα Δράσης για την προβολή του σημαντικού ρόλου των Κοινωνικών Λειτουργών και της Κοινωνικής Εργασίας στην προάσπιση των αρχών της Κοινωνικής Αλληλεγγύης, της Ισότητας και της Κοινωνικής Δικαιοσύνης.

Ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος αποφάσισε τη φετινή Ημέρα Δράσης για την Κοινωνική Εργασία να την αναδείξει σε ημέρα καταγγελίας και αγώνα εναντίον της δραματικής υποστελέχωσης των Κοινωνικών Υπηρεσιών σε όλους τους τομείς του Κράτους – Πρόνοιας και Υγείας αλλά και διεκδίκησης μόνιμων προσλήψεων Κοινωνικών Λειτουργών ώστε να είναι δυνατή η πρόληψη, η έγκαιρη παρέμβαση και η αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών κοινωνικής φροντίδας στους πιο ευάλωτους.

Στις δομές παιδικής προστασίας ο αριθμός των ωφελούμενων παιδιών ξεκινάει από 60 παιδιά και μερικές φορές ξεπερνάει τον αριθμό των 100 παιδιών ανά Κοινωνικό Λειτουργό ενώ στις δομές ανοικτής προστασίας ξεπερνάει τον αριθμό των 400 παιδιών ανά Κοινωνικό Λειτουργό, καταγράφοντας μία από τις υψηλότερες αναλογίες σε ευρωπαϊκό επίπεδο και υπερβαίνοντας κατά πολύ τα διεθνώς αποδεκτά πρότυπα με συνέπεια να καταγράφονται σημαντικές καθυστερήσεις στην κατάργηση της ιδρυματικής προστασίας και την προώθηση της αναδοχής και της υιοθεσίας.

Στις Κοινωνικές Υπηρεσίες των ΟΤΑ, που αποτελούν τις κατεξοχήν υπηρεσίες παροχής πρωτοβάθμιας και επείγουσας κοινωνικής φροντίδας, συνεχώς, άμεσα ή έμμεσα μεταβιβάζονται στους Κοινωνικούς Λειτουργούς νέες αρμοδιότητες, συχνά αλλότρια καθήκοντα, ενώ ταυτόχρονα καλούνται να καλύψουν ανάγκες πολιτών σε αναλογία ενός κοινωνικού λειτουργού ανά 60.000 κατοίκους ή/και περισσότερους ή ανά 400 ή/και περισσότερους ωφελούμενους .

Στην εκπαίδευση αντί να λειτουργεί Κοινωνική Υπηρεσία διεπιστημονικά στελεχωμένη σε κάθε σχολική μονάδα, 1 Κοινωνικός Λειτουργός προσωρινής απασχόλησης τοποθετείται σε 5 σχολικές μονάδες, αντιστοιχώντας κατά ελάχιστο σε 700 μαθητές.

Στα καταστήματα κράτησης η αναλογία κοινωνικών λειτουργών προς εξυπηρετούμενους κρατούμενους κυμαίνεται από 1:500 έως 1:250.

Στα νοσοκομεία η μέση αναλογία κοινωνικών λειτουργών ανά κλίνες πλησιάζει το 1:100 ενώ υπάρχουν Νοσοκομεία του ΕΣΥ με ένα κοινωνικό λειτουργό για 300 ασθενείς ή κανένα κοινωνικό λειτουργό. Ακόμα χειρότερη, αποτυπώνεται η κατάσταση στα Κέντρα Υγείας, περισσότερα από τα οποία δεν διαθέτουν ούτε έναν.

Σε πολλές δομές προστασίας των αιτούντων άσυλο 1 Κοινωνικός Λειτουργός αντιστοιχεί σε 400 και παραπάνω φιλοξενούμενους.

Σε όλους τους τομείς του Εθνικού Συστήματος Κοινωνικής Προστασίας και Υγείας καταγράφονται από τις υψηλότερες αναλογίες ΚΛ ανά ωφελούμενο. Τα δεδομένα υπερβαίνουν παντού, κατά πολύ τόσο τα Ευρωπαικά όσο και τα διεθνώς αποδεκτά πρότυπα με δραματικές συνέπειες στην αποτελεσματικότητα του Κράτους Πρόνοιας. Τα μέλη των ευπαθών κοινωνικών ομάδων δεν λαμβάνουν τη βοήθεια που χρειάζονται και αξίζουν.

Η Πολιτεία γνωρίζει το πρόβλημα της ακραίας υποστελέχωσης και ταυτόχρονα, όπως αποδεικνύεται από τις ταχύτατες διαδικασίες με τις οποίες ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες σύστασης θέσεων στην πανεπιστημιακή και τη δημοτική αστυνομία, γνωρίζει και έχει τον τρόπο να το αντιμετωπίσει.

Αντί της επίλυσης του προβλήματος, η Πολιτεία επιλέγει συνειδητά, κάθε φορά που οι δραματικές συνέπειες της υποστέλεχωσης έρχονται στη δημοσιότητα με τη μορφή συνταρακτικών περιστατικών ενδοοικογενειακής βίας, ακραίας θυματοποίησης γυναικών και παραμέλησης – κακοποίησης ανηλίκων, αντί να προχωρήσει σε προσλήψεις Κοινωνικών Λειτουργών να τους ενοχοποιεί δίνοντας τους το ρόλο του αποδιοπομπαίου τράγου.

Με δεδομένα τα παραπάνω παρακαλούμε όπως:

–καλύψετε συνδικαλιστικά την Αποχή από την άσκηση των καθηκόντων που έχει αποφασίσει ο ΣΚΛΕ την Τρίτη 21 Μαρτίου, με την προκήρυξη 24ώρης Απεργίας για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς μέλη των σωματείων σας την ίδια ημέρα,

-συμμετέχετε με εκπροσώπους σας στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων στην Αθήνα στις 11:00 και σε άλλες πόλεις όπως έχει ανακοινωθεί από τα ΠΤ του ΣΚΛΕ.