Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ 7Κ 2022 ΑΝΑ ΥΠΕ - 619 ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΚΔΟΘΕΙ ΦΕΚ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ
Αναρτήθηκαν οι προσωρινοί πίνακες του ειδικού προγράμματος απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων
Αναρτήθηκαν σήμερα, Παρασκευή 28 Μαρτίου, στον ιστότοπο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης www.dypa.gov.gr οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης ωφελούμενων και αποκλειομένων της δράσης «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας» της ΔΥΠΑ.
Στόχος του προγράμματος είναι η άμεση εργασιακή επανένταξη εγγεγραμμένων ανέργων με χαμηλή εξειδίκευση, με έμφαση στη μακροχρόνια ανεργία και την ανεργία των νέων.
Αντικείμενο του προγράμματος είναι η δημιουργία 500 νέων θέσεων πλήρους απασχόλησης μέσω της τοποθέτησης προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας. Οι ωφελούμενοι θα απασχοληθούν στον κλάδο Υ.Ε Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού και συγκεκριμένα στην ειδικότητα Υ.Ε Μεταφορέων Ασθενών ή Υ.Ε Τραυματιοφορέων, για χρονικό διάστημα 12 μηνών, με ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές έως 1.050 ευρώ.
Η κατάρτιση των πινάκων πραγματοποιήθηκε μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ, με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια της - εγκεκριμένης από το ΑΣΕΠ - Δημόσιας Πρόσκλησης. Οι πίνακες έχουν αναρτηθεί στη διεύθυνση:
Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: dypa.gov.gr → Προγράμματα Απασχόλησης → Κλειστά Προγράμματα → Προγράμματα για τα οποία υποβάλλουν αίτηση οι άνεργοι → Προγράμματα Απασχόλησης στον Δημόσιο Τομέα → Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας (Νομικό Πλαίσιο – Υποστηρικτικό Υλικό)
Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την ηλεκτρονική τους αίτηση και τη μοριοδότησή τους με τους ακόλουθους τρόπους:
Αιτιολογημένες ενστάσεις (με τυχόν δικαιολογητικά συνημμένα) μπορούν να υποβληθούν από τη Δευτέρα, 31 Μαρτίου και ώρα 11:00, έως και την Τετάρτη, 2 Απριλίου και ώρα 14:00, αποκλειστικά ηλεκτρονικά στον ιστότοπο https://www.dypa.gov.gr με τους κωδικούς πρόσβασης TAXISnet.
Σε περίπτωση αδυναμίας επισύναψης των δικαιολογητικών στην ηλεκτρονική ένσταση, οι ενιστάμενοι μπορούν να υποβάλλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά στο αρμόδιο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2), μέχρι την ημέρα Τετάρτη, 2 Απριλίου και ώρα 14:00, προκειμένου να επισυναφθούν από τους αρμόδιους υπαλλήλους στην ηλεκτρονική ένστασή τους, συνοδευόμενα από τυχόν σημειώσεις του αρμόδιου ΚΠΑ2, σύμφωνα με τη Δημόσια Πρόσκληση.
Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 7.800.000 ευρώ.
ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΑ ΤΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΆ ΚΛΙΜΑΚΙΑ.
Η εγκύκλιος με τους νέους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.
Για να δείτε στην σχετική Εγκύκλιο πατήστε εδώ.
Συμβασιούχοι ΔΥΠΑ “55+”: Σημαντικό “σκεπτικό” Δικαστηρίου συνέχισης της εργασίας τους
Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 2140/2025 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών έγινε δεκτή η αίτηση δύο συμβασιούχων – εργαζόμενων στον Δήμο Ξάνθης, οι οποίοι απασχολούνταν στο πλαίσιο του προγράμματος του Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ) που αφορά σε μακροχρόνια ανέργους 55 – 67 ετών (υποψήφιους συνταξιούχους), σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017) με την ειδικότητα ΠΕ Διοικητικού η πρώτη ε’ αυτών και με την ειδικότητα ΔΕ Υπαλλήλων Γραφείου ο δεύτερος εξ’ αυτών. Στους συγκεκριμένους εργαζόμενους υπολείπονται λίγα έτη για να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης.
Συγκεκριμέμα, όπως δημοσιεύει, σήμερα, το epoli.gr το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, βασιζόμενο στις συνταγματικές διατάξεις που προστατεύουν τις ευάλωτες ομάδες, όπως είναι η προστασία νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων κ.λπ., έκρινε ότι ο σκοπός του σχετικού προγράμματος, που είναι ακριβώς η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου του ωφελούμενου (εργαζόμενου), για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι να περιορίζεται η εργασία τους στο διάστημα των 24 μηνών (που στην πραγματικότητα είναι μόνο το επιχορηγούμενο από το ΔΥΠΑ διάστημα) τούτο διότι σε περίπτωση που οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους.
Το σκεπτικό της Απόφασης
Παραθέτουμε πιο κάτω το σκεπτικό της υπ’ αριθμ. 2140/2025 απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών: […] σύμφωνα με το άρθρο 21 παρ. 3 του Συντάγματος: «Το κράτος ... παίρνει ειδικά μέτρα για την προστασία της νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων», ενώ σύμφωνα με το άρθρο 22 παρ. 1 του Συντάγματος: «Η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου αγροτικού και αστικού πληθυσμού» και τέλος σύμφωνα με την παρ. 3 αυτού: «Το κράτος μεριμνά για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων, όπως νόμος ορίζει». Με τις ως άνω διατάξεις του Συντάγματος θεσπίζονται τα κοινωνικά δικαιώματα της εργασίας, της προστασίας του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης. Ειδικότερα, ως προς το δικαίωμα για εργασία (άρθρο 22 παρ. 1 του Συντάγματος) ναι μεν δεν θεμελιώνεται αξίωση για εξασφάλιση από το κράτος συγκεκριμένης αμειβόμενης θέσης εργασίας για τους πολίτες του, αλλά θεσπίζεται μιας γενικής φύσεως υποχρέωση αυτού (του κράτους) για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης για όσους επιθυμούν και μπορούν να εργασθούν, η δε σχετική συνταγματική διάταξη αποτελεί κανόνα δικαίου ως προς τη διασφάλιση δυνατοτήτων απασχόλησης, με τη διευκόλυνση των εργαζομένων να βρίσκουν αμέσως κενές θέσεις εργασίας, κατά τρόπο ώστε, εφόσον έχουν θεσπισθεί νομοθετικά και υλοποιηθεί στην πράξη κρατικές δράσεις με αντίστοιχο περιεχόμενο, να μην επιτρέπεται η ολοσχερής κατάργησή τους, με το δικαίωμα εργασίας να αποτελεί το κριτήριο μιας σύμφωνης προς το Σύνταγμα ερμηνείας των διατάξεων της κοινής νομοθεσίας […] λαμβανομένης συγχρόνως υπόψη και της αρχής της ισότητας κατ' άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος, υπό την έννοια της ουσιαστικής ή αναλογικής ισότητας, που επιτάσσει την όμοια μεταχείριση των όμοιων και την ανόμοια μεταχείριση των ανόμοιων καταστάσεων, η οποία περαιτέρω εξειδικεύεται ρητά μεταξύ άλλων διατάξεων και στη συνταγματική διάταξη του άρθρου 21 παρ. 3 του Συντάγματος που καθιερώνει υποχρέωση του νομοθέτη για ευνοϊκότερες ρυθμίσεις υπέρ ορισμένων κατηγοριών προσώπων, άξιων ιδιαίτερης προστασίας, όπως είναι τα άτομα με αναπηρία, οι ηλικιωμένοι και οι άποροι. Στο πλαίσιο αυτό, το κοινωνικό δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση (άρθρο 22 παρ. 5 του Συντάγματος), το οποίο αποσκοπεί να προστατεύσει το άτομο από καταστάσεις όπως η αναπηρία και το γήρας, ομοίως δεν θεμελιώνει αγώγιμη αξίωση του πολίτη έναντι του κράτους για καθορισμένη κατ' είδος και διάρκεια παροχή, ωστόσο θεσμοθετεί την υποχρέωση λήψης μέτρων ειδικής φροντίδας από το κράτος, δια των οποίων, Ιδίως σε περίπτωση γήρατος θα δύναται να διασφαλισθεί η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος του πολίτη, κατά τρόπο ώστε και η διάταξη αυτή να αποτελεί τη βάση μιας σύμφωνης με το Σύνταγμα ερμηνείας των εκάστοτε θεσπιζόμενων διατάξεων της κοινής νομοθεσίας […]. Άλλωστε, το περιεχόμενο των παραπάνω κοινωνικών δικαιωμάτων έχει ληφθεί υπόψη και από το νομοθέτη τόσο στο πλαίσιο εκσυγχρονισμού και λειτουργίας του ΑΣΕΠ, και δη στο άρθρο 1 του ν. 4765/2021 (ΦΕΚ Α' 6/15-1-2021) «Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις.», με έναρξη ισχύος από 15-1-2021, όπου ρητά ορίζεται ότι: «Σκοπός του παρόντος είναι η αναμόρφωση του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα στην κατεύθυνση της βελτίωσης της ποιότητας και αποτελεσματικότητας του ανθρώπινου δυναμικού που στελεχώνει τον δημόσιο τομέα, με έμφαση στη διατήρηση και περαιτέρω εμπέδωση του κεκτημένου των αρχών της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας, καθώς και η ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), ως Αρχής αρμόδιας για τις προσλήψεις στον δημόσιο τομέα.» (παρ. 1), καθώς και ότι «Αντικείμενο του παρόντος είναι η θέσπιση διαδικασίας πλήρωσης θέσεων με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό και λοιπών διαδικασιών επιλογής προσωπικού του δημόσιου τομέα, ώστε να διασφαλίζονται η επιλογή των καταλληλότερων για τις προκηρυσσόμενες θέσεις υποψηφίων, καθώς και η ενδυνάμωση του ρόλου και της λειτουργίας του Α.Σ.Ε.Π. προς εξασφάλιση της ταχύτερης και αποτελεσματικότερης άσκησης των αρμοδιοτήτων του.» (παρ. 2), με ειδική όμως μνεία ότι στο άρθρο 2 παρ. 2 του Ιδίου ως άνω νόμου ότι δεν υπάγονται στις διατάξεις των Μερών Β' και Γ' αυτού, ήτοι στις διατάξεις που αφορούν στην πλήρωση θέσεων με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό και στην πλήρωση θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για κάλυψη απρόβλεπτων, επειγουσών και παροδικών αναγκών, αντίστοιχα «ιη. Το προσωπικό που απασχολείται σε Δήμους, περιφέρειες ή άλλες δημόσιες υπηρεσίες σε εκτέλεση προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, ή ειδικών προγραμμάτων απασχόλησης ανέργων, που καταρτίζονται ή υλοποιούνται από τον Ο.Α.Ε.Δ. ή το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων» - ρύθμιση η οποία ίσχυε και επί του προγενέστερου νομοθετικού καθεστώτος των άρθρων 1 και 14 παρ. 2 περ. ιθ Ν. 2190/1994 με τίτλο «Σύσταση ανεξάρτητης αρχής για την επιλογή προσωπικού και ρύθμιση θεμάτων διοίκησης» όσο και στο άρθρο 4 της Πράξης 33 της 27ης Δεκεμβρίου 2006 του Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚ Α' 280/28-12-2006) με τίτλο Αναστολή Διορισμών και Προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα, όπως η παρ. 1 αυτού τροποποιήθηκε με το άρθρο 8 παρ. 3 του ν. 4275/2014, σύμφωνα με το οποίο εξαιρείται από την αναστολή προσλήψεων μεταξύ άλλων και «κα) το προσωπικό που προσλαμβάνεται σε εκτέλεση ειδικού προγράμματος απασχόλησης που προκηρύσσεται και επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ.» Από την ερμηνεία των παραπάνω διατάξεων σε συνδυασμό με τις διατάξεις 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος, συνάγεται ότι στο πλαίσιο της ειδικώς θεσπιζόμενης συνταγματικής προστασίας των αναπήρων, του γήρατος, των απόρων και της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών -στην τελευταία εμπεριέχεται και η εξασφάλισης της συνταξιοδότησης τους ως μοναδικού πόρου διαβίωσης τους, όπως ήδη παραπάνω αναφέρθηκε- η πρόσληψη αυτών μεταξύ άλλων φορέων και από Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στο πλαίσιο προγραμμάτων που υλοποιούνται από τη Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ), εξαιρείται από τον έλεγχο του ΑΣΕΠ και της αναστολής προσλήψεων, διότι δια των προγραμμάτων αυτών υλοποιείται η κατά τα ανωτέρω συνταγματικώς θεσπισμένη ειδική προστασία των προαναφερόμενων κατηγοριών πολιτών. Υπό το πρίσμα αυτό, εκδόθηκε η με αρ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 2307/817-7-2017) με την οποία θεσπίσθηκε πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του δημοσίου τομέα, όπως αυτός ορίζεται από το άρθρο 51 του ν. 1892/1990 και επιχειρήσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δευτέρου βαθμού (Δήμων και Περιφερειών) του ν. 3852/2010, οι οποίες ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-67 ετών. Ενώ στη συνέχεια, με τη με αρ. οικ. 28011/635/2020 ΚΥΑ (ΦΕΚ 2855ΙΒΙΙ 3-7-2020), προστέθηκαν του προγράμματος αυτού, μεταξύ άλλων και οι ΟΤΑ α' και β' βαθμού (βλ. άρθρο 1 αυτής). Με τις προαναφερόμενες ΚΥΑ, αφού λήφθηκε υπόψη το γεγονός ότι το υλοποιούμενο πρόγραμμα θα προσφέρει στους ωφελούμενούς του, προσληφθέντες με αυτό, μακροχρόνια άνεργους, ηλικίας 55 έως 67 ετών που έχουν αποκοπεί από την αγορά εργασίας, απασχόληση, εξυπηρετώντας ταυτόχρονα το δημόσιο συμφέρον δια της παροχής της εργασίας τους στους ως άνω φορείς (βλ. αρ. 25 στο προοίμιο της 28286/450/2017 ΚΥΑ) και ρητά καθορίστηκε ως στόχος του σχετικού προγράμματος η δημιουργία των απαριθμούμενων σε αυτό θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55 ετών έως 67 ετών, καθώς μετέπειτα και ανέργων άνω των 67 ετών και έως 74 ετών που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος […], προβλέφθηκε, στο πλαίσιο του σχετικού προγράμματος της Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ), η δυνατότητα πρόσληψης της προαναφερόμενης κατηγορίας πολιτών και από οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α' βαθμού, με διάρκεια επιχορήγησης της εργασίας τους — κατά ποσοστό 75% μηνιαίως του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους της - από τη Δ.ΥΠ.Α για δώδεκα (12) μήνες και με δυνατότητα επέκτασης της σύμβασής τους για άλλους δώδεκα (12) μήνες […], για εργασία στον δημόσιο τομέα. Από την ως άνω με αρ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, σαφώς συνάγεται ότι το σχετικό πρόγραμμα απασχόλησης αποσκοπούσε στην ένταξη των ως άνω μακροχρόνια άνεργων αρχικώς ηλικίας 55 ετών έως 67 ετών και μετέπειτα άνω των 67 ετών και έως 74 ετών, στην αγορά εργασίας, προκειμένου να επιτύχουν τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Ο δε περιορισμός της χρονικής διάρκειας της απασχόλησης κάθε ωφελούμενου (εργαζόμενου) μόνο για είκοσι τέσσερις συνολικά μήνες, εφόσον μέσα στο χρονικό αυτό διάστημα ο ωφελούμενος δεν θεμελίωνε σχετικό συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ουδόλως εξυπηρετεί τον ως άνω σκοπό της ΚΥΑ, ευρισκόμενος σε προφανή αντίθεση με αυτόν, αλλά και τις διατάξεις 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος και τούτο διότι σε περίπτωση που οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση, η οποία θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους. Άλλωστε, τέτοιο συμπέρασμα δεν απορρέει ούτε από το σχετικό άρθρο 6 παρ. 3 της ως άνω ΚΥΑ 28286/450/2017, όπως ίσχυε κατά τη θέσπισή της, αλλά και μετά την τροποποίησή της από την ΚΥΑ 28011/635/2020 και τούτο διότι από τη γραμματική ερμηνεία του άρθρου αυτού, καθίσταται σαφές ότι το απώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων συνολικά μηνών, αφορά μόνο την υποχρέωση επιδότησης του εργαζόμενου από την Δ.ΥΠ.Α και όχι τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας του τελευταίου, η εξακολούθηση της οποίας και μετά το ως άνω χρονικό σημείο ουδόλως απαγορεύεται ρητώς από το άρθρο αυτό. Επομένως, από το σκοπό του σχετικού προγράμματος που είναι ακριβώς η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου του ωφελούμενου (εργαζόμενου), για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, υπό το ερμηνευτικό πρίσμα των προαναφερόμενων συνταγματικών διατάξεων, δίδεται μια ουσιαστική κατεύθυνση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται από αυτό, μέχρι το οριστό χρονικό σημείο της συνταξιοδότησης κάθε εργαζομένου, εφόσον ο εργοδότης του επιθυμεί τη συνέχιση των συμβάσεων αυτών και μετά το επιδοτούμενο χρονικό διάστημα των συνολικά είκοσι τεσσάρων μηνών. Συνεπώς, για τις συμβάσεις αυτές, κατά την κρίση του Δικαστηρίου τούτου, δεν έχει εφαρμογή η απαγόρευση συνέχισής τους βάσει των άρθρων 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021, αφού η απορρέουσα από τα άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος ανάγκη ειδικής προστασίας του γήρατος και του δικαιώματος κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών, που εμπεριέχει τη δυνατότητα συνταξιοδότησής τους, υπερισχύει της απαγόρευσης των άρθρων 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021, συνεκτιμωμένης προς τούτο και της αναφερόμενης ανωτέρω απορρέουσας από το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος αρχής της αναλογικής ισότητας, διότι η κατά τα ανωτέρω ρυθμιζόμενη δια της 28286/450/2017 ΚΥΑ, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, περίπτωση απασχόλησης ατόμων προς θεμελίωση δικαιώματος συνταξιοδότησης, αφορούσε σε ειδικώς και περιοριστικώς καθοριζόμενες ηλικιακές ομάδες πολιτών, για τις οποίες υπολείπεται μικρό χρονικό διάστημα για τη συνταξιοδότησή τους, προς το σκοπό διασφάλισης της ικανότητας αντιμετώπισης των βιοτικών αναγκών τους, όταν περιέλθουν σε κατάσταση γήρατος (πρβλ. συναφή προβληματισμό στην περίπτωση ατόμων με ανάγκες ΑΠ 531/2016 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ).
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι συγκεκριμένες εργαζόμενες απασχολούνταν από την λήξη της σύμβασής τους μέχρι σήμερα δυνάμει προσωρινής διαταγής του Προέδρου του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.
Όπως δήλωσε και ο πληρεξούσιος Δικηγόρος των εργαζομένων Αντώνης Ταμπάκος αποκλειστικά στο epoli.gr, πρόκειται για μια σημαντική δικαστική απόφαση η οποία, πέραν του γεγονότος ότι διασφαλίζει επί μεγάλο χρονικό διάστημα την αξιοπρεπή εργασία των εργαζομένων και την κάλυψη βιοτικών αναγκών τους και των οικογενειών τους, δέχεται, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό, ότι ο καθορισμός του χρόνου λήξης των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ταυτίζεται με την πλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης των εργαζομένων, καθώς τούτο είναι σύμφωνο με τα άρθρα 21 και 22 του Συντάγματος, αφού με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζεται η συνέχιση της απασχόλησης τους και κατ’ επέκταση η αποτροπή της απώλειας της εργασίας τους, μέχρι τη συνταξιοδότηση τους.
Πηγή:epoli.gr
«Αυξήσεις στους μισθούς κοινωνικών
ομάδων πλην Νοσηλευτών»
03 April 20253115
Μετά την πρόσφατη ανακοίνωση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κ. Νίκου Δένδια για αύξηση των μηνιαίων αποδοχών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, με ποσοστά αυξήσεων που κυμαίνονται από 13 έως 20% και τη συνολική ενίσχυση των βασικών μισθών και των επιδομάτων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων να ανέρχεται σε 268 εκατ. Ευρώ, αλλά και μετά τη στήριξη που εξέφρασαν με δηλώσεις τους κυβερνητικοί παράγοντες προς την κατεύθυνση μισθολογικών αυξήσεων στα στελέχη της ΕΛΑΣ, του Λιμενικού και της Πυροσβεστικής, γεννάται εύλογα το ερώτημα πώς και αν αποτιμάται από την Πολιτεία το έργο και η συνεισφορά των Νοσηλευτών στον ευαίσθητο χώρο της υγείας.
Η υγεία αποτελεί το πολυτιμότερο αγαθό όλων και στην πρώτη γραμμή παροχής φροντίδας δίπλα στον ασθενή βρίσκονται οι Νοσηλευτές. Εξουθενωμένοι, ξεχασμένοι από την Πολιτεία, σε αντίξοες συνθήκες, υποαμοιβόμενοι, πολύ λίγοι πλέον στελεχιακά σε ένα αποδεκατισμένο και πολύπαθο Εθνικό Σύστημα Υγείας, «χορτάτοι» όμως από χειροκροτήματα τον κρίσιμο καιρό της πανδημίας Covid-19. Υποσχέσεις πολλές, χωρίς όμως έμπρακτη στήριξη και ουσιαστικό αντίκρισμα. Η δημοσιονομική πολιτική και η ενίσχυση κοινωνικών ομάδων εκφράζεται εμπράκτως κι όχι με φρούδες υποσχέσεις και «παλαμάκια». Δε νοείται στήριξη όταν βρίσκεται ο δημοσιονομικός χώρος για μισθολογικές αυξήσεις σε άλλες κοινωνικές ομάδες, που δικαίως και σωστά πρέπει να δοθούν, αλλά όχι για τους Νοσηλευτές, τους πρώτους ανθρώπους που βρίσκονται δίπλα στο συνάνθρωπο την ώρα που πονά και το γεγονός αυτό να τυγχάνει στήριξης από τον αρμόδιο Υπουργό, τον νυν Υπουργό Υγείας, αλλά και από έναν πρώην Υπουργό Υγείας, τον νυν Ναυτιλίας!
Οι διεκδικήσεις μας είναι διαχρονικά σταθερές και γίνονται πλέον πιο επιτακτικές από ποτέ σε μια κοινωνία που ασφυκτιά να βιοποριστεί με το κόστος ζωής και την ακρίβεια σε συνεχή ανιούσα πορεία. Οι Έλληνες Νοσηλευτές είναι οι λιγότεροι αναλογικά σε ασθενείς ανάμεσα στις χώρες της Ευρώπης, όπως και οι πιο χαμηλά αμειβόμενοι. Κι όσο κι αν συνεχίζουν να πορεύονται με αξιοπρέπεια, έχουν πλέον λυγίσει, όταν αισθάνονται «αόρατοι» από την Πολιτεία.
Χωρίς σημαντικά κίνητρα για το νοσηλευτικό επάγγελμα, οι
νοσηλευτές οδηγούνται με μαθηματική ακρίβεια σε αδιέξοδο. Απαιτείται συνολική
αναθεώρηση της εφαρμοζόμενης ως τώρα πολιτικής απέναντι στους Νοσηλευτές, η
οποία τους ωθεί να παραιτούνται από τις Υπηρεσίες Υγείας, να μεταναστεύουν στο
εξωτερικό και να εγκαταλείπουν το επάγγελμά τους αναζητώντας εναλλακτικές
μορφές εργασίας, μιας και δεν υπάρχει πλέον κανένα ουσιαστικό κίνητρο τόσο για
να παραμείνουν οι Νοσηλευτές στο Ε.Σ.Υ., αλλά ούτε και να επιλέξουν οι νέοι
άνθρωποι να σπουδάσουν Νοσηλευτική.
Σε μια κοινωνία με πολλαπλές ανισότητες, είναι άδικο να μην υποστηρίζονται, αλλά αντίθετα να απαξιώνονται στην πράξη κοινωνικές ομάδες, που συνεισφέρουν τα μέγιστα στην ανθρώπινη ζωή σε στιγμές δύσκολες και ευάλωτες. Είναι χρέος της Πολιτείας να αποδείξει στους πολύπαθους Νοσηλευτές ότι δε μένει σε υποσχέσεις και χειροκροτήματα. Διότι ανάμεσα στα δίκαια αιτήματα πολλών, βρίσκονται και των Νοσηλευτών.
Αναμένουμε την ανταπόκριση της Πολιτείας για δίκαιες λύσεις
ουσίας, πράττοντας το έργο μας με σεβασμό, σοβαρότητα και αξιοπρέπεια, όπως
ανάλογα απαιτούμε και από την Πολιτεία.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Στοιχεία του Ανθρώπινου δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου για το Νοσοκομείο του Βόλου.
Η Διαδραστική απεικόνιση άρχισε τον 10ο του 2021. Τα τελευταία στοιχεία είναι για τον 12ο του 2024.
Ενημέρωση αξιολογούμενων και αξιολογητών για την υποχρέωση υλοποίησης των Σχεδίων Ανάπτυξης στο πλαίσιο της διαδικασίας στοχοθεσίας & αξιολόγησης του ν. 4940/2022 για τις αξιολογικές περιόδους 2023 και 2024 - Παράταση της προθεσμίας διενέργειας της αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024
Έναρξη διαδικασίας στοχοθεσίας έτους 2025 – Καταχώριση έργων και οροσήμων στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή «Στοχοθεσία»
Για να δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Σχετικά με τις δηλώσεις κυβερνητικών παραγόντων και του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος για τον 13ο-14ο μισθό
Το τελευταίο χρονικό διάστημα γινόμαστε μάρτυρες των προκλητικών δηλώσεων, των ψευδών ειδήσεων που καθημερινά εξαπολύουν Υπουργοί και στελέχη της Κυβέρνησης της ΝΔ ενάντια στους εργαζόμενους στο Δημόσιο και αφορούν τη σημερινή μισθολογική τους κατάσταση και το δίκαιο αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού.
Ο νέος Υπουργός Οικονομικών, κ. Κ. Πιερρακάκης, ανέφερε επί λέξει για το ζήτημα του 13ου-14ου μισθού, «Και να είχαμε τα χρήματα, δε θα τα δίναμε», φανερώνοντας με αδρό τρόπο την ιδεοληψία που διακατέχει τη Κυβέρνηση της ΝΔ απέναντι στο Δημόσιο τομέα και τους εργαζόμενους σε αυτό. Τη σειρά πήρε, ο τέως Υπ. Οικονομικών και νέος Αντιπρόεδρος, κ. Κ. Χατζηδάκης, εκστομίζοντας ασύστολα ψεύδη, ότι τάχα μου οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουν λάβει από το 2022 και μετά πάνω από 1,3 μισθούς σε ετήσια βάση.
Στο ίδιο πνεύμα, του εμπαιγμού και της θρασύτητας, ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Γ. Στουρνάρας, ανέφερε χωρίς αιδώ πως «Η επαναφορά του 13ου-14ου μισθού στο Δημόσιο τομέα θα στερήσει χρήματα από του φτωχούς».
Δυστυχώς, το κερασάκι της ψευδολογίας το έβαλε ο ίδιος ο Πρωθυπουργός, ο οποίος δήλωσε «Ο 13ος μισθός έχει δοθεί μέσα από τις αυξήσεις, επομένως έχει ήδη δοθεί και πάμε για τον 14ο μισθό».
Υπενθυμίζουμε πως τα δύο τελευταία χρόνια οι μοναδικές αυξήσεις-κοροϊδία που έδωσε η Κυβέρνησή της ΝΔ ήταν τα μόλις 40 ευρώ το 2024 και τα 20 ευρώ καθαρά περίπου το 2025 το μήνα αντίστοιχα. Παράλληλα, είναι γνωστό ότι με βάση τις τελευταίες εκθέσεις της Eurostat η χώρα μας βρίσκεται στην τελευταία θέση, όσον αφορά τόσο την αγοραστική δύναμη και τον μέσο μισθό των δημοσίων υπαλλήλων στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ πρόσφατη έρευνα του ΚΕΠΕ καταδεικνύει το μισθολογικό χάσμα ακόμη και σε σχέση με τους επίσης πενιχρούς μισθούς του ιδιωτικού τομέα.
Το γεγονός αυτό σε συνδυασμό με την ακρίβεια και την αισχροκέρδεια των καρτέλ που έχουν οδηγήσει τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στην ανέχεια, Φτάνει πια!
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα συνεχίσουν τον αγώνα, σε όλα τα επίπεδα, για πραγματικές αυξήσεις και την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού. Ένα αίτημα επιβίωσης και αξιοπρέπειας για τους εργαζόμενους!
Η πρώτη μαζική και ηχηρή απάντηση, ενάντια στις προκλητικές δηλώσεις και τα ψέματα της Κυβέρνησης, θα δοθεί στην Πανεργατική Απεργία στις 9 του Απρίλη!
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
«Έκλεισαν» οι αιτήσεις για τις 6.000 νέες επιδοτούμενες θέσεις στο πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων 55+ ετών
Σήμερα, Παρασκευή 28 Μαρτίου, έληξε η προθεσμία υποβολής αιτήσεων των ενδιαφερόμενων φορέων για συμμετοχή στο πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), καθώς οι αιτήσεις ξεπέρασαν τις 6.000 σε διάστημα 2 εβδομάδων, υπερκαλύπτοντας τις νέες διαθέσιμες θέσεις.
Το πρόγραμμα αποτελεί μέρος των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης της ΔΥΠΑ για τη στήριξη των ανέργων της πληθυσμιακής ομάδας που αντιμετωπίζει σημαντικά εμπόδια ένταξης και επανένταξης στην αγορά εργασίας και απευθύνεται σε φορείς από ένα ευρύ φάσμα της Δημόσιας Διοίκησης, όπως Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, Δήμους, Περιφέρειες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, καθώς και επιχειρήσεις και οργανισμούς της Κεντρικής Διοίκησης, των Δήμων και των Περιφερειών.
Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες και η μηνιαία επιχορήγηση ανέρχεται στο 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, έως τα 750 ευρώ μηνιαία.
Μετά την κάλυψη των 26.500 θέσεων που είχαν διατεθεί αρχικά, το πρόγραμμα επεκτάθηκε, φτάνοντας τις 32.500 θέσεις, σε όλη την επικράτεια. Ο προϋπολογισμός των νέων θέσεων εργασίας ανέρχεται σε 108 εκατ. ευρώ, ενώ συνολικά οι δαπάνες για το πρόγραμμα προβλέπεται να ξεπεράσουν τα 750 εκατ. ευρώ.
Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφτείτε τον ιστότοπο www.dypa.gov.gr
Άρθρο 27
Παράταση προθεσμιών και συμβάσεων
1.α) Η ισχύς των ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της
πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας, η οποία
παρατάθηκε με την περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 27 του
ν. 5161/2024 (Α’ 196) έως την 31η.3.2025, παρατείνεται έως την
30ή.6.2025, πλην της παρ. 3 του άρθρου 64 του ν. 5034/2023
(Α’ 69), περί της δυνατότητας άμεσης πρόσληψης ιατρών όλων των
ειδικοτήτων, οι οποίοι βρίσκονται υπό διορισμό, και του άρθρου 72 του ν. 5034/2023
(Α’ 69), περί της δυνατότητας διάθεσης ιατρικού προσωπικού του Εθνικού
Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) σε Μονάδες Ειδικών Λοιμώξεων Νοσοκομείων
του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.). Ειδικά
η ισχύς της παρ. 2 του άρθρου 19 του ν. 5007/2022 (Α’ 241),
περί της δυνατότητας παράτασης των συμβάσεων Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου
του προσωπικού φύλαξης, σίτισης και καθαριότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας και
των εποπτευόμενων φορέων του Υπουργείου Υγείας, παρατείνεται από τη λήξη της
έως την 30ή.9.2025. Οι συμβάσεις που παρατείνονται κατ’ εφαρμογή του
προηγούμενου εδαφίου λύονται αυτοδικαίως και αζημίως για τους εκάστοτε φορείς,
αν πριν από την 30ή.9.2025 ολοκληρωθούν οι τακτικές διαγωνιστικές διαδικασίες
για την προμήθεια των αντίστοιχων υπηρεσιών, σύμφωνα με την παρ. 3 του
άρθρου 105 του ν. 4412/2016 (Α’ 147).
