Στο ίδιο έργο θεατές.. Σε λίγες ημέρες 31/3/25, λήγει ακόμη μια παράταση σύμβασης για τους εργαζόμενους ΣΟΧ στα Μαγειρεία του Νοσοκομείου Βόλου.
Η ομηρία και η εργασιακή ανασφάλεια των εργαζομένων σε συνδυασμό με την επιλογή (επιθυμία για κάποιους), για την είσοδο του εργολάβου έχει χτυπήσει κόκκινο.
Και όλα αυτά:
Όταν υπάρχει ανοικτό το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ με επιδοτούμενη εργασία κατά 75%;
Ζήτησε και πότε; το Νοσοκομείο εργαζόμενους 55+;
Από τις 12/3/25 έχουν ξεκινήσει οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων φορέων για 6000 θέσεις απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55+.
Χρειαζόμαστε επιπλέον προσωπικό
και ενίσχυση του προσωπικού για να
βγαίνουν τα προγράμματα, να είναι νόμιμα και να έχουν όλες τις απαιτούμενες ειδικότητες,
ΌΧΙ την αλλαγή εργασιακής σχέσης (για εργαζόμενους που έχουμε από το 2020 με 14 παρατάσεις της αρχικής σύμβασης) και ακόμα έναν Εργολάβο στο Νοσοκομείο.
Αυτό δυστυχώς υπάρχει στα ψιλά γράμματα του Νόμου των συμβάσεων παράτασης που υπογράφουν οι εργαζόμενοι.
Άρθρο 27 Νόμος 5161/2024
…………………..
¨Ειδικά οι συμβάσεις του άρθρου 19 του ν. 5007/2022 (Α’ 241), λύονται αυτοδικαίως και αζημίως για τους εκάστοτε φορείς, στην περίπτωση κατά την οποία πριν από την 31η.3.2025 ολοκληρωθούν οι τακτικές διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια των αντίστοιχων υπηρεσιών¨
ΞΑΦΝΙΚΌΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ
ΘΆΝΑΤΟΣ!!
ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΉ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΜΕΣΑ, ΟΤΑΝ ΘΑ ΓΊΝΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΕΡΓΟΛΆΒΟ.
Το πώς φτάσαμε ως εδώ, γνωστό...
Όταν δεν ζητάς έγκαιρα προσωπικό και όταν δεν διεκδικείς προσωπικό και
ταυτόχρονα κλείνεις τα μάτια σε συνταξιοδοτήσεις και αποχωρήσεις,
όταν τα έγγραφα του τμήματος για την μη ορθή λειτουργία μπαίνουν στα
συρτάρια της Διοίκησης,
όταν απειλείς συμβασιούχους και κάνεις ΕΔΕ με αποτέλεσμα να έχουμε
συνεχόμενες παραιτήσεις σε ήδη υποστελεχωμένο τμήμα ...
Όταν το μόνιμο προσωπικό είναι δείγμα και όχι η πλειονότητα τότε η λύση, Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΛΥΣΗ που βρίσκει η Διοίκηση λέγεται ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ. ΣΥΓΧΑΡΗΤΉΡΙΑ.
Αλλά πόσο κοστίζει στον προϋπολογισμό του Νοσοκομείου το προσωπικό των
Μαγειρείων για το Νοσοκομείο;
1 Με μόνιμο προσωπικό;
2.Με προσωπικό μέσω ΟΑΕΔ;
3. Με επικουρικό προσωπικό;
4. Με Εργολαβικό προσωπικό μειωμένου ωραρίου (6ωρο);
Σε αυτά τα ερωτήματα θέλουμε απαντήσεις.
Ø
Τέλος επειδή βλέπουμε το Υπουργείο
Υγείας να προωθεί την λύση των
επιλαχόντων σε προκηρύξεις που έχουν τρέξει (όπως και στην 7Κ/2022) που
πήραμε επιπλέον Νοσηλευτικό προσωπικό, στην ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 5Κ/2023 υπάρχουν οι ειδικότητες : ΔΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΕΙΔ. ΔΕ
ΜΑΓΕΙΡΩΝ και ΥΕ ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΩΝ, που μπορεί η Διοίκηση του Νοσοκομείου να αιτηθεί
αυτές τις ειδικότητες λόγω άμεσης ανάγκης, εκτός και αν βρίσκει Νόμιμο να Μαγειρεύουν
«άλλες ειδικότητες» το φαγητό των Ασθενών και των Ιατρών εφημερίας του Νοσοκομείου.
Το προσωπικό που χρειάζεται για την παρασκευή και διανομή του φαγητού
είναι συγκεκριμένο με συγκεκριμένες ειδικότητες: 14 άτομα για 365 ημέρες χωρισμένα σε 2 βάρδιες είναι:
2 ή 3 Μαγείρους (ανάλογα με την ποσότητα και το είδος του φαγητού)
2 ή 3 βοηθοί Μαγείρων
2 Λαντζέρηδες
για μοίρασμα
4 Τραπεζοκόμοι για πρωί και
3 Τραπεζοκόμοι για απόγευμα
Συνολικά άτομα για να βγαίνει το συγκεκριμένο πρόγραμμα, αφαιρώντας Αργίες,
Ρεπό Εβδομάδας, Κανονικές Άδειες, χρειαζόμαστε
24 άτομα.
