Αποκαταστάθηκε η τάξη. Το Δίκαιο νίκησε!!

 Αποκαταστάθηκε η τάξη. Το Δίκαιο νίκησε!!  

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ

Α. α. Την ανάκληση της υπ’ αρ. 536/15651/14-9-2021 Απόφασης Διοικητή ως προς το μέρος της ανάθεσης προσωρινών καθηκόντων Αναπληρώτριας Προϊσταμένης στην Υποδιεύθυνση του 2ου Νοσηλευτικού Τομέα που καλύπτει τον Χειρουργικό Τομέα της Ιατρικής Υπηρεσίας και τα Χειρουργεία στη ΓΑΡΥΦΑΛΛΙΑ ΤΣΙΩΜΟΥ του Θεοδοσίου, Κλάδου ΤΕ Νοσηλευτικής με βαθμό Α΄ και της καταβολής του προβλεπόμενου επιδόματος θέσης ευθύνης της ανώτερης βαθμίδας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 18 του Νόμου 4024/2011 (ΦΕΚ 226/27-10-2011/τ.Α΄) και του άρθρου 16 του Νόμου 4354/2015 (ΦΕΚ176/16-12-2016/τ.Α΄).

 β. Την Επανατοποθέτηση της ΓΑΡΥΦΑΛΛΙΑΣ ΤΣΙΩΜΟΥ του Θεοδοσίου Κλάδου ΤΕ Νοσηλευτικής με βαθμό Α΄, ως Προϊσταμένη στην Υ.Κ.Ο.Ν. (Υπηρεσία Κατ’ Οίκον Νοσηλεία) και υπεύθυνης στην Αποστείρωση, με την καταβολή του επιδόματος θέσης ευθύνης, όπως προβλέπεται με τις διατάξεις του άρθρου 18 του Νόμου 4024/2011 (ΦΕΚ 226/27-10-2011/τ.Α΄) και του άρθρου 16 του Νόμου 4354/2015 (ΦΕΚ176/16-12-2016/τ.Α΄).

Β. Την ανάθεση προσωρινών καθηκόντων Αναπληρώτριας Προϊσταμένης στην Υποδιεύθυνση του 2ου Νοσηλευτικού Τομέα που καλύπτει τον Χειρουργικό Τομέα της Ιατρικής Υπηρεσίας και τα Χειρουργεία στη ΜΩΡΑΪΤΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΑ του Νικολάου, Κλάδου ΤΕ Νοσηλευτικής με βαθμό Α΄, παράλληλα με τα κύρια καθήκοντά της ως Προϊσταμένη του Χειρουργικού Τμήματος, από 29-09-2021.

Στην ανωτέρω υπάλληλο θα καταβάλλεται το προβλεπόμενο επίδομα θέσης ευθύνης της ανώτερης βαθμίδας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 18 του Νόμου 4024/2011 (ΦΕΚ 226/27-10-2011/τ.Α΄) και του άρθρου 16 του Νόμου 4354/2015 (ΦΕΚ176/16-12-2016/τ.Α΄).

Με την παρούσα ανακαλείται κάθε προηγούμενη Απόφαση.

Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ του Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ 

«ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ»

ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΤΟΚΟΣ

Πηγή:diavgeia.gov.gr

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΠΟΕΔΗΝ

 

ΑΘΗΝΑ 24/09/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4951

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απαράδεκτη και επικίνδυνη για τους ασθενείς η Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης της

Ιατρικής Σχολής Αθηνών

 για τη μη νοσηλεία περιστατικών κορωνοϊού στις

Πανεπιστημιακές κλίνες των Νοσοκομείων

 

            Επικίνδυνη, απαράδεκτη, καταδικαστέα και συντεχνιακή η απόφαση της Γενικής Συνέλευσης της Ιατρικής Σχολής Αθηνών, να μείνουν αμόλυντες από κορωνοϊό οι Πανεπιστημιακές κλινικές των Νοσοκομείων με πρόσχημα την εκπαίδευση των φοιτητών,  την αντιμετώπιση  σπάνιων παθήσεων αλλά στην πραγματικότητα η λειτουργία τους με συντεχνιακά κριτήρια.

            Η συντεχνιακή αντίληψη που διέπει την εν’ λόγω απόφαση εκθέτει στα «μάτια της κοινωνίας» το σύνολο των Πανεπιστημιακών γιατρών χωρίς να έχουν συμμετοχή.

            Μετά τον Ιδιωτικό τομέα Υγείας που έμεινε αμόλυντος από τον κορωνοϊό , ζητάνε να εξαιρεθούν οι Πανεπιστημιακές κλίνες των Δημόσιων Νοσοκομείων και κατ’ επέκταση οι Πανεπιστημιακοί γιατροί από τη διαχείριση της πανδημίας.

            Ουσιαστικά ακυρώνουν τις θέσεις ευθύνης που έχουν αναλάβει οι Πανεπιστημιακοί γιατροί στη διαχείριση της πανδημίας.

            Υπάρχουν περιοχές της χώρας που διαθέτουν μόνο Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία. Πως θα λειτουργήσουν εν μέσω πανδημίας εάν την απόφαση της Ιατρικής Σχολής Αθηνών υιοθέτησαν  και οι άλλες Ιατρικές Σχολές;

            Οι ειδικευόμενοι γιατροί πως θα αποκτούν ειδικότητα όταν όλες οι κλινικές του ΕΣΥ θα μετατραπούν σε κλινικές κορωνοϊού;

             Η μετατροπή των Νοσοκομείων στην αντιμετώπισης μιας νόσου του κορωνοϊού με αποτέλεσμα ασθενείς άλλων παθήσεων να μην εξυπηρετούνται και να κινδυνεύει η ζωή τους, είναι ευθύνη της Κυβέρνησης που δεν διορθώνει τις παθογένειες του Συστήματος (επαρκή στελέχωση, χρηματοδότηση, ΜΕΘ, εξοπλισμός, διαθέσιμες κλίνες, αναστολές εργασίας κλπ).

            Τέτοιες αποφάσεις δεν πρέπει καν να συζητούνται στο Υπουργείο Υγείας. Και κυρίως δεν θα πρέπει να βρίσκουν έδαφος και να υλοποιούνται έστω εν μέρει με «υπόγειες» αποφάσεις των Διοικήσεων των Νοσοκομείων.

 

 

 

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΟΕΔΗΝ : ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

 

ΑΘΗΝΑ    24/09/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4946

 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

22/09/2021

 

            Αποδείχθηκε περίτρανα, ότι η απόφαση της Κυβέρνησης για την υποχρεωτικότητα του Εμβολιασμού των Υγειονομικών, πάρθηκε για να καλύψει τις τεράστιες ευθύνες για την μέχρι τώρα διαχείριση της Πανδημίας, τη πλήρη κατάρρευση του Εμβολιαστικού Προγράμματος, την εγκατάλειψη του ΕΣΥ και της ΠΦΥ, τη υλοποίηση των Ιδιωτικοποιήσεων.     

            Οι νέοι εμβολιασμοί έπεσαν κάτω των 10.000 ημερησίως (περασμένη Κυριακή κάτω από 500) και αντί οι υγειονομικές αρχές να προσπαθούν να πείσουν τον κόσμο να εμβολιαστεί με την 1^η και 2^η δόση. Ξεκινούν τη χορήγηση της 3^ης δόσης, αυξάνοντας το προβληματισμό και τη δυσπιστία στους Υγειονομικούς,  τους Πολίτες και τη Κοινωνία.

            Εμβολιαστικά Κέντρα των Νοσοκομείων κάνουν ελάχιστους εμβολιασμούς την ημέρα και είναι απορίας άξιον για την σκοπιμότητα λειτουργίας τους καθότι δεσμεύουν χώρους (τακτικά ιατρεία) και προσωπικό σε βάρος των άλλων υπηρεσιών των Νοσοκομείων. Και αντί η Κυβέρνηση να αποδεσμεύσει τα Νοσοκομεία από τους εμβολιασμούς, ενισχύοντας την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη και τα Μεγάλα Εμβολιαστικά Κέντρα, κινείται αντίστροφα, αποδεικνύοντας, για άλλη μια φορά, την έλλειψη αποτελεσματικού σχεδιασμού.

            Τέθηκαν σε αναστολή 7000 Υγειονομικοί χωρίς ευρώ μισθό που μέχρι 31 Αυγούστου ήταν στην πρώτη γραμμή τηρώντας όλα τα μέτρα ατομικής προστασίας, προστατεύοντας συναδέλφους και ασθενείς, γεγονός που δε έχει αμφισβητηθεί από τη Κυβέρνηση.

            Η κυβέρνηση τους αντιμετωπίζει απαξιωτικά, όταν  υπάλληλοι που διαπράττουν κακουργηματικές πράξεις  οι οποίοι τίθενται σε αργία,  λαμβάνουν το 50% του μισθού τους για μεγάλο χρονικό διάστημα.

 Αποδιοργανώθηκε πλήρως η Δημόσια Υγεία.

Τα επιχειρησιακά σχέδια λειτουργίας των Νοσοκομείων μετά της Αναστολές που επεξεργάστηκαν τον Αύγουστο αποκαλύπτουν τις πραγματικές προθέσεις της Κυβέρνησης. Είναι η επιστροφή των εργολάβων σε όλες τις υπηρεσίες (και στο νοσηλευτικό, ιατρικό προσωπικό), συγχώνευση – κατάργηση υγειονομικών μονάδων, ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, μετακινήσεις υπαλλήλων, περικοπή αδειών και repo, αναστολή χειρουργείων, μεταφορά περιστατικών για χειρουργεία σε ιδιωτικές κλινικές με μεγάλη επιβάρυνση για τους ασθενείς. Ενώ σοβαρά προβλήματα αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία λόγω της μείωσης της χρηματοδότησης ( με οφειλές πάνω από 1 ΔΙΣ..)

Τα Νοσοκομεία ήδη περιορίζουν τη λειτουργία τους λόγω ελλείψεων προσωπικού για την αντιμετώπιση περιστατικών κορωνοϊού χωρίς να έχουμε φτάσει στην πίεση του δευτέρου και τρίτου κύματος της πανδημίας. Οι κλίνες ΜΕΘ έχουν περιοριστεί και δεν μπορούν να αναπτυχθούν νέες, έστω αυτοσχέδιες, όπως στις προηγούμενες φάσεις της πανδημίας λόγω τραγικών ελλείψεων προσωπικού. Μεγάλη πίεση ασκείται στις πρωτοβάθμιες μονάδες,  με την ραγδαία αύξηση του προληπτικού ελέγχου σε μαθητές, επαφές κρουσμάτων τα οποία είναι αποψιλωμένα από προσωπικό λόγω μετακινήσεων προς Νοσοκομεία για την κάλυψη κενών.

Ο Πρωθυπουργός στη ΔΕΘ, έκλεισε το μάτι, σε άλλες επαγγελματικές ομάδες αφήνοντας τις εκτός υποχρεωτικότητας, μόνο με τα γνωστά μέτρα που ισχύουν.

Αντί λοιπόν να κατανοήσει το λάθος του και να διορθώσει το σφάλμα της αναστολής εργασίας με την άμεση επιστροφή των συναδέλφων με δύο rapid test όπως άλλοι επαγγελματικοί κλάδοι, το βρήκε ως ευκαιρία να ξεμπερδέψουν με το Δημόσιο Σύστημα Υγείας και να υλοποιήσει τα κατ’ επανάληψη εκφρασμένα πολιτικά σχέδια για ΣΔΙΤ, εργολάβους, ιδιωτικοποιήσεις, συγχωνεύσεις -καταργήσεις Νοσοκομείων.

Από τα χειροκροτήματα, την αποθέωση την Άνοιξη του έτους 2020 περάσαμε στη στοχοποίηση με τους εμβολιασμούς αν και το ποσοστό συμμετοχής είναι καθολικό 95% μακράν το μεγαλύτερο από κάθε άλλη επαγγελματική ομάδα. Και τώρα στη ποινικοποίηση για ελαχίστους που εμφανίζουν πιστοποιητικά νόσησης και εμβολιασμού που ελέγχεται η νομιμότητά τους. Φυσικά εάν αποδειχθούν πλαστά θα πρέπει να ακολουθηθεί η προβλεπόμενη πειθαρχική διαδικασία.

8 Οκτωβρίου 2021 δικάζεται η προσφυγή μας στην Ολομέλεια του Συμβουλίου Επικρατείας κατά της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού και της αναστολής καθηκόντων χωρίς ευρώ μισθό. Θα είμαστε εκεί, για να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στην εργασία και το μισθό.

Η ΠΟΕΔΗΝ δεν θα συνηγορήσει στις μεθοδεύσεις της κυβέρνησης για συρρίκνωση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Δεν θα συμμετάσχει σε κανένα είδους ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, δεν θα εφαρμόσει το νόμο περί κινητοποιήσεων και απεργιών, δεν θα εγγραφεί στο ΓΕΝΙΚΟ ΜΗΤΡΩΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ. Το ίδιο καλεί να πράξουν και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία.

Ο Πρωθυπουργός στην Έκθεση  Θεσσαλονίκης ξέχασε ότι υπάρχουν οι πολεμιστές όπως μας αποκαλούσαν του πολέμου ενάντια στη Πανδημία του covid. Ούτε λέξη για ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα αν και η Επιτροπή κατέληξε θετικά στο πόρισμά της εδώ και 8 μήνες. Πέρασαν 26 μήνες στη Κυβέρνηση,  χωρίς να υπάρξει ούτε μια Προκήρυξη που να έχει αποφασισθεί επί των ημερών τους για Μόνιμο Προσωπικό.  Δίνουν μικρή παράταση ομηρίας και μετά αβέβαιο μέλλον, με πιθανές απολύσεις για το Συμβασιούχο προσωπικό. Εκτός από την πρόσφατη έκδοση του π. δ. 102 (ΦΕΚ 244/Α/7-12-2020) με το οποίο  συμπεριλήφθηκε ο ιός SARS-CoV-2 στον κατάλογο των κινδύνων που διατρέχουν οι εργαζόμενοι λόγω της έκθεσής τους σε βιολογικούς παράγοντες κινδύνου κατά την εργασία τους, δεν έχει αναγνωριστεί η νόσος Covid19 ως επαγγελματική ασθένεια. Απαιτούμε την επίσημη αναγνώριση του COVID-19 ως επαγγελματικής νόσου και εργατικού ατυχήματος. Απαιτούμε θεσμοθετημένο σύστημα αποζημίωσης για την κάλυψη των θυμάτων της νόσου COVID-19 που σχετίζεται με την εργασία και τις οικογένειές τους.

            Δεν θα επιτρέψουμε την επιστροφή των «καλών εργολάβων»  μετά από ενδεχόμενη μικρή παράταση στους ΣΟΧ, όπως κατ’ επανάληψη έχει εξαγγείλει η κυβέρνηση.

Ξέχασε τις δεσμεύσεις για χορήγηση υγειονομικού επιδόματος, για την αύξηση κατ’ επέκταση του Ανθυγιεινού Επιδόματος, για αυξήσεις στους μισθούς, την επαναφορά του 13^ου -14^ου Μισθού, για  τους  μαχητές  της πρώτης γραμμής.

 

Συνεχίζουμε τους Αγώνες.

Ø  Γενικές Συνελεύσεις, τοπικές μορφές δράσης με ενεργοποίηση των τοπικών φορέων για τη Σωτηρία των υγειονομικών μονάδων και Δομών του Δημόσιου Συστήματος Υγείας.

Ø  Τρίτη 5/10/2021 Πανελλαδική Ημέρα Δράσης για τους Εργαζόμενους με ελαστικές μορφές εργασίας (επικουρικό, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ κλπ) με αίτημα τη μονιμοποίηση. Με αποφάσεις Σωματείων να οργανωθούν κατά τόπους Συγκεντρώσεις- Εκδηλώσεις  Διαμαρτυρίας.

Ø  Παρασκευή 8/10/2021 Παναττική Στάση Εργασίας 8:00 – 11:00 και 9:00πμ συγκέντρωση έξω από το Συμβούλιο της Επικρατείας, ημέρα συζήτησης της προσφυγής κατά των αναστολών εργασίας  και της υποχρεωτικότητας.

Ø  Παρασκευή 8/ 10 Συνεδρίαση Εκτελεστικής Επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ

Ø  Τετάρτη 13/10/2021 Πανελλαδική Ημέρα Δράσης ενάντια στις Συγχωνεύσεις – Καταργήσεις υγειονομικών μονάδων- Δομών της χώρας.  Οργάνωση εκδηλώσεων- κινητοποιήσεων  με φορείς των πόλεων για ένα Ισχυρό Δημόσιο Δωρεάν Σύστημα Υγείας.

Ø  Πέμπτη 21/10/2021 Πανελλαδική Υγειονομική Κινητοποίηση μαζί με την ΟΕΝΓΕ. Συγκέντρωση 8:30πμ στην Πλατεία Μαβίλη και πορεία στο Υπουργείο Υγείας.

·         ΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας 8πμ – 3μμ

·         ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη Απεργία.

 

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Άδεια χωρίς αποδοχές - Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις

 Άδεια χωρίς αποδοχές - Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις - 

Τροποποίηση παρ. 1, 3, 4 και 8 και προσθήκη παρ. 1Α άρθρου 53 του ν. 3528/2007

1. Η παρ. 1 του άρθρου 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) αντικαθίσταται ως εξής:

«1. Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται αυτοτελώς σε κάθε φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως και οκτώ (8) ετών. Για τους υπαλλήλους που έχουν έως δύο (2) τέκνα και δικαιούνται την άδεια του πρώτου εδαφίου, η υπηρεσία που βαρύνεται με την υποχρέωση μισθοδοσίας του υπαλλήλου, υποχρεούται να καταβάλλει στον γονέα μηνιαίως, για κάθε τέκνο, ποσό ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, για τους δύο (2) πρώτους μήνες της άδειας. Οι γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν την άδεια του πρώτου εδαφίου για κάθε παιδί ξεχωριστά, τμηματικά ή και συνεχόμενα, και δικαιούνται να λάβουν την παροχή του δεύτερου εδαφίου για δύο (2) μήνες επιπλέον, ανεξαρτήτως του αριθμού των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί. 

Οι μονογονείς, λόγω θανάτου του άλλου γονέα ή λόγω ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του τέκνου από τον άλλο γονέα, δικαιούνται τις διευκολύνσεις των προηγούμενων εδαφίων εις διπλούν. Σε περίπτωση γέννησης τρίτου και περισσότερων τέκνων, για χρονικό διάστημα τριών (3) μηνών, η άδεια του πρώτου εδαφίου χορηγείται με πλήρεις αποδοχές. Η άδεια των προηγούμενων εδαφίων χορηγείται είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, αλλά σε κάθε περίπτωση δεν είναι δυνατή η χορήγησή της για διάστημα μικρότερο του ενός (1) μηνός. Για κάθε τέκνο, διάστημα τεσσάρων (4) μηνών της άδειας του πρώτου εδαφίου λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια. 

Η αίτηση για χορήγηση της άδειας των προηγούμενων εδαφίων υποβάλλεται τουλάχιστον, ένα (1) μήνα πριν από την έναρξη της άδειας, εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι, οι οποίοι καθιστούν αναγκαία την έναρξη της άδειας σε συντομότερο χρονικό διάστημα. Η αρμόδια υπηρεσία απαντά στην αίτηση του υπαλλήλου άμεσα και πάντως το αργότερο εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή της.».

2. Στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), προστίθεται παρ. 1Α ως εξής:

«1Α. Η διευκόλυνση της παρ. 1Α του άρθρου 51 χορηγείται αυτοτελώς σε κάθε φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως και οκτώ (8) ετών.».

3. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007) τροποποιείται με την προσθήκη επιφύλαξης και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Με την επιφύλαξη της πρόβλεψης περί αυτοτελούς άσκησης των διευκολύνσεων του παρόντος, αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση, που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους, καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων του παρόντος, εκτός αν με τη δήλωση αυτή καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, μέσα στα οριζόμενα κατά περίπτωση ηλικιακά όρια του τέκνου. 

Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παρ. 2.».

4. Η παρ. 4 του άρθρου 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007) τροποποιείται με την προσθήκη αναφοράς στη διευκόλυνση της παρ. 1Α και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:

«4. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 ή τη διευκόλυνση της παρ. 1Α του παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου αυτού για το ίδιο διάστημα.».

5. Στο τέλος της παρ. 8 του άρθρου 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007) προστίθεται νέο εδάφιο και η παρ. 8 διαμορφώνεται ως εξής:

«8. Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα, δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι η ως άνω άδεια ανέρχεται σε επτά (7) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.».

Δικαίωμα μείωσης ωρών εργασίας

 Δικαίωμα μείωσης ωρών εργασίας - Προσθήκη παρ. 1Α στο άρθρο 51 ν. 3528/2007

Στο άρθρο 51 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) προστίθεται παρ. 1Α ως εξής:

«1Α. Οι υπάλληλοι μπορούν, με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις της παρ. 2, να ζητήσουν με αίτησή τους τη μείωση των ωρών εργασίας τους μέχρι και πενήντα τοις εκατό (50%), με ανάλογη μείωση των αποδοχών τους, για χρονική διάρκεια μέχρι πέντε (5) έτη. Με την αίτησή του ο υπάλληλος προσδιορίζει εάν επιθυμεί τη μείωση της ημερήσιας απασχόλησης ή των εργάσιμων ημερών. Σε κάθε περίπτωση, ως χρόνος πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας για κάθε νόμιμη συνέπεια, υπολογίζεται μόνο ο χρόνος πραγματικής απασχόλησης.».

Δικαίωμα ειδικής άδειας - Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 50 ν. 3528/2007

 Δικαίωμα ειδικής άδειας - Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 50 ν. 3528/2007

Στην παρ. 1 του άρθρου 50 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) τροποποιείται το τρίτο εδάφιο, προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός ημερών της άδειας απουσίας του πατέρα υπαλλήλου λόγω γέννησης τέκνου, προστίθενται τρία νέα εδάφια και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργάσιμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργάσιμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β’ βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου. Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται υποχρεωτικά άδεια δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή δύναται να χορηγείται είτε α) δύο (2) ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες δώδεκα (12) χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης, είτε β) μετά την ημερομηνία γέννησης, συνολικά ή τμηματικά, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης. Για την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας, ο υπάλληλος γνωστοποιεί αρμοδίως την πιθανολογούμενη ημέρα τοκετού, προκειμένου η υπηρεσία να λάβει εγκαίρως γνώση. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου, ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η άδεια των προηγούμενων εδαφίων χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.».

ΠΟΕΔΗΝ : ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 ΑΘΗΝΑ 23/09/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4943

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής 100 περίπου συνάδελφοι που τέθηκαν σε αναστολή δούλευαν κανονικά έωςΣ 9/9/2021 με τη σύμφωνη γνώμη της υπηρεσίας και δεν θα πληρωθούν για 9 ημέρες.

Απίστευτα πράγματα καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων ΨΝΑ. Οι περίπου 100 εργαζόμενοι που τέθηκαν σε αναστολή καθηκόντων εργάζονταν κανονικά έως 9/9/2021 και έλαβαν φύλλα αναστολής με αναδρομική ισχύ από 1/9/2021.

Μάλιστα εμφανίζονται κανονικά στα προγράμματα εργασίας του Νοσοκομείου και τώρα η Διοίκηση εκ των υστέρων ΠΑΡΑΝΟΜΑ διορθώνει τα προγράμματα εργασίας, πράξη που παράγει και ποινικές ευθύνες.

Οι Συνάδελφοι έκαναν εφημερίες, δούλευαν μονοβάρδιες νύχτα, απόγευμα με την σύμφωνη γνώμη της υπηρεσίας. Με την αφαίρεσή τους από τα προγράμματα εμφανίζονται νοσηλευτικά τμήματα που νοσηλεύουν ασθενείς την πρώτη εβδομάδα του μήνα να είναι χωρίς εργαζόμενους(!!) ακάλυπτα εντελώς από προσωπικό.

Καλούμε τη Διοίκηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να καταβάλει τις αποδοχές των εργαζομένων που εργάστηκαν ΝΟΜΙΜΑ έως 9/9. Οι συνάδελφοι θα πρέπει να πληρωθούν για την εργασία που παρείχαν.

Καλούμε την Κυβέρνηση με απόφασή της να επιστρέψουν άμεσα το σύνολο 7000 υγειονομικών που είναι σε αναστολή εργασίας.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. προς το Υπουργείο Υγείας: “Οι Νοσηλευτές δεν νοικιάζονται… Προσλαμβάνονται ή Μονιμοποιούνται”

 

Καταγγελία της ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. προς το Υπουργείο Υγείας: “Οι Νοσηλευτές δεν νοικιάζονται… Προσλαμβάνονται ή Μονιμοποιούνται”

Κατόπιν πληθώρας καταγγελιών των μελών μας, σχετικά με τις τρίμηνες προσλήψεις Νοσηλευτών μέσω Ιδιωτικής Κλινικής, στο Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας, στο πλαίσιο της κάλυψης των κενών θέσεων, οι οποίες προέκυψαν από το απαράδεκτο μέτρο της αναστολής εργασίας, η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. απέστειλε σχετική καταγγελία προς το Υπουργείο Υγεία.

Αξιότιμε κ. Υπουργέ,

Κατόπιν πληθώρας καταγγελιών των μελών μας, σχετικά με τις τρίμηνες προσλήψεις Νοσηλευτών μέσω Ιδιωτικής Κλινικής, στο Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας, στο πλαίσιο της κάλυψης των κενών θέσεων, οι οποίες προέκυψαν από το απαράδεκτο μέτρο της αναστολής εργασίας, επανερχόμαστε και σας εγκαλούμε σε διάλογο, ώστε να σταματήσετε τον ευτελισμό της Νοσηλευτικής Επιστήμης και του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος.

Σε ότι αφορά τις συνέπειες του πρωτόγνωρου και αντιδεολογικού μέτρου της αναστολής εργασίας, σας είχαμε επισημάνει πρόωρα για τις συνέπειες του και την καταστροφική εξέλιξή του, αιτούμενοι άμεσης συνάντησης, αλλά εσείς εξακολουθείτε να κωφεύετε και συνεχίζετε το κυνήγι… Νοσηλευτών, όπως οι προκάτοχοί σας.

Οι λύσεις είναι γνωστές σε όλα τα στελέχη του Υπουργείου Υγείας, διαχρονικά και αφορούν τις ΜΟΝΙΜΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ, τις ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ, τις ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ, την ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΣΤΑ Β.Α.Ε., τη ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΛΑΔΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ – Ε.Σ.Υ..

Σταματήστε επιτέλους τον εμπαιγμό και την στοχευμένη αποκαθήλωση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος, χρησιμοποιώντας «μεσιτικές λύσεις» για το πρόβλημα, το οποίο εσείς οι ίδιοι δημιουργήσατε στο Υπουργείο Υγείας, με τις λανθασμένες πολιτικές σας.

Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. στο πλαίσιο του ειλικρινή διαλόγου, χωρίς παρωπίδες και παρασκηνιακές μικροπολιτικές, παραμένει στη διάθεση του Υπουργείου Υγείας για την εύρεση ουσιαστικών λύσεων.

Οι Νοσηλευτές δεν είναι υπηρεσία Airbnb, είναι Επιστήμονες Υγείας – ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΟ ΕΡΓΟ ΤΟΥΣ!!!

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

ΠΟΕΔΗΝ:Απάντηση για τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των ανεμβολίαστων εργαζομένων στα Νοσοκομεία

Απάντηση για τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των ανεμβολίαστων εργαζομένων στα Νοσοκομεία.

ΑΘΗΝΑ 21/09/2021
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4926

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

 

Σε απάντηση ερωτημάτων είναι αυτονόητο ότι οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι που τέθηκαν σε αναστολή καθηκόντων είναι υπάλληλοι των Νοσοκομείων, των Υγειονομικών Μονάδων και διατηρούν τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα στο ακέραιο. Εξάλλου αγωνιζόμαστε για άμεση επιστροφή τους στην εργασία.
Τέτοιο ζήτημα δεν πρέπει να τίθεται προς συζήτηση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΥΠΕΣ: Κατάργηση διατάξεων κατά παρέκκλιση του ΕΣΚ (ν. 4440/2016) – Μεταβατικές διατάξεις του ν. 4829/2021

 21.09.2021

Αρ. Πρ. 18073Κατάργηση διατάξεων κατά παρέκκλιση του ΕΣΚ (ν. 4440/2016) – Μεταβατικές διατάξεις του ν. 4829/2021 (Α΄ 166)

Για να δείτε το σχετικό αρχείο πατήστε εδώ. 

Άδεια Ασθένειας Τέκνου

Άδεια ασθένειας Τέκνου 

Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα, δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως  τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι η ως άνω άδεια ανέρχεται σε επτά (7) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.».

Περί Αναστολής Κανονικής Αδειών

ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΔΕΙΩΝ:

1. όσοι υποβάλλουν αίτηση παραίτησης από την Υπηρεσία τους.

2. όσοι των οποίων η σύμβαση λήγει στο τέλος του τρέχοντος έτους.

3. όσοι των οποίων η θητεία λήγει στο τέλος του τρέχοντος έτους. 

Συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον Υπουργό Υγείας σήμερα κατά την κινητοποίηση

 ΑΘΗΝΑ 21/9/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4933

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον Υπουργό Υγείας σήμερα κατά την κινητοποίηση

Συγκεντρωθήκαμε σήμερα έξω από το Υπουργείο Υγείας κατά την Πανελλαδική Στάση Εργασίας.

Ο Υπουργός Υγείας είδε αντιπροσωπεία της ΠΟΕΔΗΝ. Θέσαμε τα ζητήματα ειδικά την άρση των αναστολών καθηκόντων των ανεμβολίαστων συναδέλφων με αποτέλεσμα να αποδιοργανωθεί και ραγδαία να ιδιωτικοποιείται το σύστημα υγείας.

Ο Υπουργός για την δυνατότητα χορήγησης κανονικής άδειας όσων συναδέλφων συνταξιοδοτούνται υπέγραψε την απόφαση χορήγησης μπροστά μας.

Για την ανανέωση των συμβάσεων είπε ότι για τους συναδέλφους του ΟΑΕΔ ότι έχει τη δέσμευση του Υπουργείου Εργασίας, για παράταση ενός έτους και περιμένει την σχετική απόφαση.

Για τους επικουρικούς για έξι μήνες (Μάιος 2022).

Ζητήσαμε την μονιμοποίησή τους και είπε ότι δεν προτίθεται η κυβέρνηση να κάνει κάτι τέτοιο. Είπε επίσης ότι δεν είναι εξασφαλισμένη η προκήρυξη των θέσεων όλων των συμβασιούχων ώστε να συμμετάσχουν με αυξημένη μοριοδότηση.

Για τους ΣΟΧ είπε ότι δεν υπάρχει κυβερνητική απόφαση ανανέωσης των συμβάσεων. Η δική του εισήγηση είναι για ανανέωση. Για την θεσμοθέτηση της δυνατότητας προκήρυξης διαγωνισμών, για πρόσληψη προσωπικού ΣΟΧ από 1/1/2022 στα Νοσοκομεία δεν απάντησε.

Για την αναστολή καθηκόντων των ανεμβολίαστων συναδέλφων είπε ότι δεν υπάρχει καμία περίπτωση άρσης του μέτρου και επιστροφή στην εργασία των συναδέλφων με δύο rapid test την εβδομάδα όπως συμβαίνει με άλλες επαγγελματικές ομάδες και τα μέτρα προστασίας. Η τρίτη δόση εμβολίου είπε ότι θα είναι προαιρετική για τους υγειονομικούς.

Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις. Αύριο Τετάρτη 22/9/2021 συνεδριάζει η Εκτελεστική

Επιτροπή.

Δεν θα επιτρέψουμε τη διάλυση, την ιδιωτικοποίηση της Δημόσιας Υγείας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Υπες: 61η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

 20.09.2021

Αρ. Πρ. 17896Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (61η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Υποχρέωση διενέργειας διαγνωστικού ελέγχου

Για να δείτι το σχετικό αρχείο πατήστε εδώ.

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 12:00

Επιλεκτική Μνήμη χρόνιων Συνδικαλιστών.

 Επιλεκτική Μνήμη χρόνιων Συνδικαλιστών.

Παρόλο που η Δίκαιη Εκπροσώπηση Εργαζομένων δεν συνηθίζει να απαντάει στα δημοσιεύματα της αντιπολίτευσης του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου, θεωρούμε ότι είναι υποχρέωση μας αυτή τη φορά να απαντήσουμε και να ξεκαθαρίσουμε ορισμένα πράγματα.

Τα μέλη του Συλλόγου έχουν και γνώση και γνώμη και μνήμη!!

1. Κατ’αρχήν η επιλογή της κ. Τσιώμου έγινε όντως μεταξύ ομοιόβαθμών ΑΛΛΑ ΟΧΙ ΙΣΟΤΙΜΩΝ στα χρόνια προϊσταμένων τμήματος. Η κ. Τσιώμου ήταν ουσιαστικά Πέμπτη στη συγκεκριμένη λίστα και με τουλάχιστον 5 χρόνια λιγότερα προϋπηρεσίας από την πρώτη, η οποία εκδήλωσε κιόλας (από μόνη της, χωρίς να κληθεί και να ερωτηθεί επίσημα) την επιθυμία για την θέση. Δυστυχώς για να δικαιολογήσουν την τοποθέτηση της διέδωσαν ότι, οι υπόλοιπες δεν επιθυμούσαν την θέση!

2. Το θέμα των κρίσεων αποτελεί την μεγάλη πληγή του Δημοσίου τομέα και από το 2011 και μετά δεν έγιναν νέες κρίσεις και για το Νοσοκομείο μας. Οι εκάστοτε κυβερνήσεις “προτιμούν” τις αναθέσεις μέσω των διορισμένων Διοικήσεων ώστε να “ διαχειρίζονται ” τους εργαζόμενους και για ψηφοθηρικούς σκοπούς. Έτσι λειτουργούν οι κομματικοί μηχανισμοί. Δυστυχώς ο κ.Μηνδρινός δεν είναι θαυματοποιός για να αλλάξει από το 2017 και μετά, κάτι που οι προηγούμενοι  “αρχισυνδικαλιστές ” χρόνων δεν κατάφεραν τα προηγούμενα 6 χρόνια θητείας τους!!

3. Όσο για την ανάθεση σε θέση Διοίκησης του Συναδέλφου που παραγκώνισε 50 συναδέλφους θα θέλαμε να τους θυμίσουμε ότι έγινε επί θητείας τους και όχι δική μας!!! Αλήθεια γιατί δεν διαμαρτυρήθηκαν; Είχαν και έννομο συμφέρον. Για το μονό που ενδιαφέρθηκαν όταν έγιναν τότε οι τοποθετήσεις, ήταν το πως θα κρατήσουν τις θέσεις τους και να είναι αρεστοί με την τότε Διοίκηση!!     

  

Η μνήμη ψαριού κυριαρχεί, και μπερδεύτηκαν στο ποιος βαρούσε παλαμάκια;;;

Είμαστε ευτυχείς που δεν είμαστε “επαγγελματίες” συνδικαλιστές  σαν την αντιπολίτευση και θεωρούμε ΛΑΘΟΣ ακόμα και την μοριοδότηση συνδικαλιστικών θέσεων σε περιπτώσεις κρίσεων για τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης!! 

Δίκαιη Εκπροσώπηση Εργαζομένων

Πόθεν έσχες: Από 16 Σεπτεμβρίου έως 15 Δεκεμβρίου 2021 η υποβολή των δηλώσεων

Πόθεν έσχες: Από 16 Σεπτεμβρίου έως 15 Δεκεμβρίου 2021 η υποβολή των δηλώσεων

•  

Η ηλεκτρονική υποβολή των ετήσιων δηλώσεων περιουσιακής κατάστασης έτους 2021 θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά από 16 Σεπτεμβρίου 2021 έως 15 Δεκεμβρίου 2021 (ν.3213/2003 άρθρο 1, παρ.2)

Έναρξη υποβολής Δηλώσεων Περιουσιακής Κατάστασης (ΔΠΚ) ν. 3213/2003 & Οικονομικών Συμφερόντων (ΔΟΣ) έτους 2021 (χρήση 2020).

Σας ενημερώνουμε ότι η Δήλωση Περιουσιακής Κατάστασης (Δ.Π.Κ.) και Οικονομικών Συμφερόντων (Δ.Ο.Σ.) 2021, στην οποία αποτυπώνονται τα έσοδα και τα οικονομικά συμφέροντα των υπόχρεων εντός του φορολογικού έτους 2020, καθώς και η περιουσιακή κατάστασή τους κατά την 31-12-2020, υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) μηνών μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος, ήτοι από 16- 09-2021 έως και 15-12-2021. Τονίζεται ότι μετά την παρέλευση της ως άνω προθεσμίας, επιβαρύνεστε με παράβολο για την υποβολή της οφειλόμενης ΔΠΚ. Ωστόσο, εφόσον έχει υποβληθεί εμπρόθεσμη δήλωση, είναι δυνατή η τροποποίηση της δήλωσης αυτής εντός ενός (1) μηνός από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής.

Στην εφαρμογή ηλεκτρονικής υποβολής www.pothen.gr, θα πρέπει να επιλέξετε με προσοχή το έτος αλλά και το είδος (αρχική - ετήσια) της δήλωσης που θέλετε να υποβάλετε καθώς η εκ παραδρομής επιλογή λανθασμένου έτους, π.χ. ΔΠΚ 2020 (αφορά το φορολογικό έτος 2019) αντί ΔΠΚ 2021 (όπως είναι το σωστό - αφορά το φορολογικό έτος 2020) ή η επιλογή Αρχικής αντί Ετήσιας Δήλωσης, δεν εκπληρώνει τη σχετική σας υποχρέωση.

Διευκρινίζουμε ότι:

Την ένδειξη Αρχική Δήλωση 2021, επιλέγουν οι υπόχρεοι που για πρώτη φορά αποκτούν την ιδιότητα που τους καθιστά υπόχρεους. Η δήλωση υποβάλλεται εμπρόθεσμα εντός ενενήντα (90) ημερών από την απόκτηση της ιδιότητας αυτής και περιλαμβάνει τα περιουσιακά στοιχεία του υπόχρεου κατά την ημερομηνία απόκτησης της ιδιότητας υπόχρεου και όχι κατά την ημερομηνία υποβολής της Αρχικής Δήλωσης.

Την ένδειξη Ετήσια Δήλωση 2021, επιλέγουν οι υπόχρεοι που απέκτησαν, κατείχαν ή απώλεσαν ιδιότητα εντός του ελεγχόμενου έτους (δήλωση του φορολογικού έτους 2020) και στην οποία αποτυπώνονται τα έσοδα και τα οικονομικά συμφέροντα των υπόχρεων εντός του φορολογικού έτους 2020, καθώς και η περιουσιακή κατάσταση τους κατά την 31-12-2020.

Εκτός της τυχόν ενημέρωσης που έχετε ήδη λάβει από τον φορέα που σας συμπεριέλαβε στην κατάσταση υπόχρεων της παρ. 3 του άρθρ. 1 του ν. 3213/2003, μπορείτε να εισέρχεστε και στην διαδικτυακή εφαρμογή υποβολής (www.pothen.gr) με τη χρήση των κωδικών TAXISNET και να ενημερώνεστε για την τυχόν αναγγελία σας με κάποια ιδιότητα υπόχρεου. Εάν είστε υπόχρεος υποβολής ΔΠΚ & ΔΟΣ 2021 με περισσότερες από μια ιδιότητες, είναι πιθανό να έχετε υποχρέωση υποβολής δήλωσης προς περισσότερα του ενός όργανα ελέγχου.

Σε περίπτωση που η ιδιότητα με την οποία έχει γίνει η αναγγελία από τον Φορέα Υπόχρεων είναι εσφαλμένη, έχετε τη δυνατότητα κατά την συμπλήρωση της Δήλωσης Περιουσιακής σας Κατάστασης να τη διαγράψετε κι εν συνεχεία να προσθέσετε την ορθή ιδιότητα υπόχρεου. Σε κάθε περίπτωση το βάρος εκπλήρωσης της υποχρέωσης υποβολής ΔΠΚ και ΔΟΣ αφορά εσάς ως υπόχρεο πρόσωπο.

Τέλος, σημειώνεται ότι η παράλειψη ή η υποβολή ανακριβούς, ή ελλιπούς δήλωσης από τον υπόχρεο, αποτελεί ποινικό αδίκημα σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του ν.3213/03 όπως ισχύει, ενώ θεμελιώνεται και η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος για τους υπαλλήλους του δημοσίου.

Για οποιαδήποτε πρόβλημα ή απορία μπορείτε να επικοινωνείτε με το Κέντρο Εξυπηρέτησης Υπόχρεων – ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ στον τηλεφωνικό αριθμό 210-4802100 από τις 07.30 έως τις 17.00 κατά τις εργάσιμες ημέρες. Επίσης, μετά την είσοδο στην ενιαία διαδικτυακή εφαρμογή, στην ενότητα «Χρειάζεστε βοήθεια;» είναι δυνατή η αποστολή μηνύματος για οποιοδήποτε πρόβλημα αντιμετωπίζετε κατά την υποβολή της Δήλωσης της Περιουσιακής σας Κατάσταση

ΤΡΙΤΗ 21 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2021 ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΑΣ - ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 12:00 ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΜΑΣ

 

ΑΘΗΝΑ 17/9/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4918

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

ΤΡΙΤΗ 21 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2021 ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10:00 – 15:00

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11ΠΜ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

& ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΣΤΙΣ ΥΠΕ

 

            Τελικά δια στόματος Πρωθυπουργού στη Θεσσαλονίκη η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού εξαντλήθηκε στο Υγειονομικό Προσωπικό της χώρας που ήταν εμβολιασμένο σε καθολικά ποσοστά πολύ ανώτερα από κάθε άλλη επαγγελματική ομάδα. Η αποτίμηση του μέτρου της υποχρεωτικότητας είναι αρνητικότατη.

Εμβολιάστηκαν μετά την ψήφιση του νόμου 3.000 υγειονομικοί υπάλληλοι που θα μπορούσαν με πειθώ να εμβολιαστούν πολλαπλάσιοι.

            Ο δημόσιος διάλογος περί υποχρεωτικότητας καθήλωσε τους εμβολιασμούς στην κοινότητα σε 20.000 με 25.000 ανά ημέρα εν αναμονή και της τρίτης δόσης. Φόβισε τον κόσμο παρά τον προέτρεψε να εμβολιαστεί. Έστειλε σπίτι τους με συγκεκαλυμμένη απόλυση 7.000 υγειονομικούς εν καιρώ υγειονομικού πολέμου, χωρίς ευρώ μισθό οι οποίοι μέχρι 31 Αυγούστου θεωρούνταν ασφαλείς για το σύστημα και εν μια νυκτί έγιναν επικίνδυνοι. Συνάδελφοι έμπειροι, με εξειδίκευση που το τελευταίο εξάμηνο δεν νόσησαν από τον κορωνοϊό αν και στη πρώτη γραμμή.

            Με δεδομένο ότι και οι εμβολιασμένοι αποδεδειγμένα μεταδίδουν τον ιό (με μικρότερο ιικό φορτίο) ειδικά τώρα που μεσολάβησαν 7 μήνες από τον εμβολιασμό μας οι συνάδελφοι πρέπει να γυρίσουν τώρα πίσω στη δουλειά τους με δύο rapid test την εβδομάδα και τα μέτρα ατομικής προστασίας. Η διασπορά του ιού στα Νοσοκομεία δεν οφείλεται στο υγειονομικό προσωπικό αλλά στις παθογένειες του συστήματος και την επικινδυνότητα της νόσου (διαχείριση ασθενών στα ΤΕΠ, διαχείριση ύποπτων κρουσμάτων που παραμένουν σε χώρους με άλλους ασθενείς, ασθενείς αρνητικοί στον ιό κατά την είσοδό τους σε κλινικές νοσοκομείου που στη πορεία της νοσηλείας εμφανίζουν τη νόσο, συνοδοί κλπ).

            Από την 1 Σεπτεμβρίου η δημόσια υγεία έχει στερηθεί τις υπηρεσίες 7.000 υγειονομικών. Τα επιχειρησιακά σχέδια που εφαρμόζουν για την κάλυψη των κενών που δημιουργήθηκαν με την εκδίωξη των εργαζομένων είναι οι συγχωνεύσεις, οι καταργήσεις κλινικών  και υπηρεσιών, ιδιωτικοποιήσεις, επιστροφή εργολάβων σε όλες τις υπηρεσίες.

            Οι εναπομείναντες εργαζόμενοι ξεπέρασαν τα όριά τους. Περικόπηκε κάθε είδους άδεια, δουλεύουν νυχθημερόν χωρίς ρεπό, μετακινούνται από τμήμα σε τμήμα να καλύψουν τα κενά. Γίνονται μετακινήσεις προσωπικού σε μεγάλες αποστάσεις από Νοσοκομεία ή Κέντρα Υγείας προς άλλα Νοσοκομεία με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία των συναδέλφων και την συρρίκνωση Υγειονομικών Μονάδων. Αναστέλλονται για άλλη μια φορά τα χειρουργεία. Οι ασθενείς που δεν έχουν χρήματα να πληρώσουν στον Ιδιωτικό τομέα κινδυνεύουν. Είναι πραγματικά εκτός πραγματικότητας να εξαγγέλλονται από τον Πρωθυπουργό δωρεάν προληπτικές εξετάσεις την ώρα που τα Νοσοκομεία έχουν λίστες αναμονής πάνω από ένα χρόνο για διαγνωστικές εξετάσεις και πολλά Νοσοκομεία λόγω κορωνοϊού σταμάτησαν να τις πραγματοποιούν.

            Να γυρίσουν τώρα οι συνάδελφοί μας οι ανεμβολίαστοι. Δεν κινδυνεύουν οι ασθενείς από το υγειονομικό προσωπικό. Λόγω κυβερνητικής προπαγάνδας μετέτρεψαν τους ήρωες υγειονομικούς που χειροκροτούσαν σε επικίνδυνους για τη δημόσια υγεία με ποσοστό εμβολιασμού 95% και τώρα απατεώνες για ελάχιστες περιπτώσεις που ελέγχονται τα πιστοποιητικά τους, νόσησης και εμβολιασμού. Φυσικά θα πρέπει να διερευνηθούν και να αποδοθούν εάν υφίστανται πειθαρχικές και ποινικές ευθύνες.

            Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι υπάρχει υπερανάπτυξη στο τόπο. Δεν βρήκε όμως ούτε ένα ευρώ για τους ήρωες υγειονομικούς και προνοιακούς υπαλλήλους. Τίποτα για επίδομα. Τίποτα για αύξηση μισθών. Στη ΔΕΘ οι υγειονομικοί δεν απασχόλησαν καθόλου τον πρωθυπουργό. Οι συμβασιούχοι δεν διεκδικούν παράταση των συμβάσεων. Δηλαδή παράταση της ομηρίας τους για ψηφοθηρικούς λόγους. Στα Νοσοκομεία έχουμε 45.000 κενές οργανικές θέσεις και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Εν καιρώ πολέμου δικαιούνται να τους ανταμείψει η πολιτεία με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Φτάνει η ομηρία. Τέλος του χρόνου επιστρέφουν οι εργολάβοι στις υπηρεσίες στήριξης. Ήδη καταρτίζονται και διεξάγονται διαγωνισμοί. Εργολάβοι που προσφέρουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα και στοιχίζουν πολλαπλάσια από τις ΣΟΧ. Δεν θα το επιτρέψουμε. Για όλους τους έκτακτους υπαλλήλους (21.000), επικουρικούς, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ που οι συμβάσεις τους λήγουν έως τον Μάιο 2021 ζητάμε την μονιμοποίησή τους. Δεν θα τους στύψετε με ολιγόμηνες ανανεώσεις και μετά θα τους πετάξετε στο δρόμο.

            Το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη για την ένταξή μας στα ΒΑΕ παραμένει στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας εδώ και 8 μήνες. Μας ξεγέλασαν συστήνοντας επιτροπή για να κερδίσουν χρόνο.

Είναι ντροπή για ένα κράτος να μην αναγνωρίζει τη θυσία του υγειονομικού προσωπικού μετά από 27 θανάτους από κορωνοϊό.  Να εφαρμοστεί ΑΜΕΣΑ η Ευρωπαϊκή Οδηγία που έχει ενσωματωθεί στο Ελληνικό Δίκαιο που χαρακτηρίζει τον covid-19 ως επαγγελματική νόσο. Να ενταχθεί στον κανονισμό επαγγελματικών νόσων του Υπουργείου Εργασίας. Να χαρακτηριστεί ο θάνατος Υγειονομικών από covid-19 ως εργατικό ατύχημα.

Γι’ αυτό θα είμαστε κάθε μέρα στο δρόμο. Δεν μας αγγίζουν λόγια και πράξεις διαίρεσης και διχασμού.

Πανελλαδική Στάση Εργασίας την ΤΡΙΤΗ 21/09/2021 και ώρες 10:00 – 15:00

Συγκεντρώσεις στις 11πμ:

ü  ΑΤΤΙΚΗ στο Υπουργείο Υγείας

ü  ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ στην 3^η & 4^η ΥΠΕ

ü  ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ στις ΥΠΕ και 

κατά τόπους σε Νοσοκομεία

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΑΣ 

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 12:00 

 

 

           

 

ΠΟΕΔΗΝ: Παρεμβάσεις για την χορήγηση ρεπό και αδειών

 16.09.2021

Παρεμβάσεις για την χορήγηση ρεπό και αδειών

ΑΘΗΝΑ 16/09/2021
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4913

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,
Με εντολή του Υπουργείου Υγείας από 1/9/2021 δεν χορηγούνται οι κανονικές άδειες του υγειονομικού προσωπικού. Περικόπτονται οι κανονικές άδειες και μόνο.
Ως εκ τούτω με παρεμβάσεις των Σωματείων στις Διοικήσεις θα πρέπει να διεκδικείτε τη συνέχιση χορήγησης των λοιπών αδειών (πχ ειδικές άδειες κλπ).
Στη συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας θέσαμε το ζήτημα για άρση της απόφασης περικοπής των κανονικών αδειών ειδικά σε όσους πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν και να εκδοθεί οδηγία από τις Διοικήσεις να χορηγούνται κανονικά οι λοιπές άδειες του προσωπικού πλην κανονικών.
Προφανώς λόγω των μεγάλων κενών που δημιουργήθηκαν από το μέτρο της αναστολής καθηκόντων αποφάσισαν Διοικήσεις των Νοσοκομείων να περικόψουν κάθε είδους άδεια ακόμη και τις ειδικές άδειες. Δεν χορηγούν επίσης παρανόμως ωφελούμενα ρεπό.
Δεν πρέπει να το επιτρέψουμε.
Θα πρέπει να οργανώνουμε παρεμβάσεις για να αποκαλύπτονται τα κενά.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ Α΄ ΚΥΚΛΟΥ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ 2021

 ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ Α΄ ΚΥΚΛΟΥ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ 2021

Υπενθυμίζεται ότι βάσει των σχετικών ισχυουσών διατάξεων και σε συνέχεια των οδηγιών που έχουν παρασχεθεί με τη σχετική εγκύκλιο ( σελ.10 αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/810/οικ.13420/30.6.2021, ΑΔΑ: 9Ι4Υ46ΜΤΛ6-ΚΩΞ), χθες 15.9.2021, ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες του Α΄ κύκλου Κινητικότητας 2021. Συγκεκριμένα, μέχρι και τις 15.9.2021 οι φορείς υποδοχής έπρεπε να έχουν εκδώσει τις αποφάσεις απόσπασης . Προκειμένου για τις αποφάσεις μετάταξης, αυτές είτε θα έπρεπε να έχουν δημοσιευτεί μέχρι και τις 15.9.2021 ή  να έχουν αντιστοίχως λάβει κατ΄ ελάχιστον Κωδικό Αριθμό Δημοσίευσης το αργότερο μέχρι την εν λόγω ημερομηνία.  Με την ολοκλήρωση των διαδικασιών, οι φορείς καλούνται να ενημερώσουν αμελλητί τη σχετική εφαρμογή του Υπουργείου μας

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ - Τρίτη 12 και Τετάρτη 13 Οκτωβρίου 2021.

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ 12 ΚΑΙ 13  Οκτωβρίου  2021. 

Με ομόφωνη απόφαση του Έκτακτου Δ.Σ. αποφασίστηκε εκ νέου, η διεξαγωγή των εκλογών του Συλλόγου να γίνει στις 12 & 13 Οκτωβρίου 2020 (Τρίτη 12 και Τετάρτη 13). 

Οι ημερομηνίες εκλογοαπολογιστικών Συνελεύσεων ορίστηκαν στις 22/9, 29/9 και 6/10 ώρα 13:30.

Για να υπάρχει απαρτία στις συνελεύσεις, χρειάζεται η παρουσία του 1/3 των μελών στην 1η εκλογοαπολογιστική, του 1/4 των μελών την 2η εκλογοαπολογιστική και τουλάχιστον  του 1/5 των μελών την 3η εκλογοαπολογιστική Συνέλευση.  

Μαζί με τις εκλογές του Συλλόγου θα γίνουν οι εκλογές για την ανάδειξη των εκπροσώπων μας στην ΠΟΕΔΗΝ,  στο Νομαρχιακό τμήμα της ΑΔΕΔΥ και για την Επιτροπή Υγειηνής και Ασφάλειας Εργασίας. 

ΔΙΚΑΙΗ ΑΝΑΘΕΣΗ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ;

ΔΙΚΑΙΗ ΑΝΑΘΕΣΗ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ;

Μετά μεγάλης μας λύπης είδαμε εχθές ανάρτηση στο Διαύγεια από την Διοίκηση του Νοσοκομείου για την ανάθεση θέσης Τομεάρχη στην κ. Τσιώμου Γαρυφαλλιά.

            Η συγκεκριμένη ανάθεση αποτελεί κατάφωρη αδικία σε βάρος 4 συναδέλφων που προηγούνταν της κ.Τσιώμου σε χρόνια υπηρεσίας και οι οποίες ούτε ερωτήθηκαν για τη θέση. Παραγκωνίστηκαν με συνοπτικές διαδικασίες από την Διοίκηση του Νοσοκομείου και συγκεκριμένα από τον Διοικητή κ.Ντόκο.

            Δυστυχώς η συγκεκριμένη επιλογή του αποτελεί ουσιαστικά και παρέμβασή του στις εκλογές του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου που θα πραγματοποιηθούν σε λιγότερο από ένα μήνα.

            Τοποθετώντας την Γραμματέα της Νομαρχιακής Επιτροπής του ΚΙΝΑΛ και γνωστή συνδικαλίστρια του Νοσοκομείου σε θέση Διοίκησης, δίνει ουσιαστικά “Επιρροή” στην παλιά “Σύντροφο” προς τα μέλη του Συλλόγου.

            Η συμπεριφορά του κ. Ντόκου που “θυμήθηκε” τις “κομματικές του ρίζες” την συγκεκριμένη στιγμή δεν συνάδει ούτε με την θέση του ούτε με τα σωστά πλαίσια Δημοκρατίας και Αξιοκρατίας!!

Αν επιθυμούσε τόσο διακαώς την συγκεκριμένη ανάθεση, ακόμη και εις βάρος των άλλων συναδέλφων, ας την προχωρούσε μετά τις εκλογές, σεβόμενος τους θεσμούς και κυρίως τους εργαζόμενους.

Αντί να λύσει τα προβλήματα που έχουν ανακύψει με τις Αναστολές Εργασίας, προσθέτει την Αναξιοκρατία και την Αδιαφάνεια στους εργαζόμενους.

ΔΙΚΑΙΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΠΟΕΔΗΝ : ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΑΘΗΝΑ    15/09/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4891

 

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

            κο. ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

 

            Κύριε Υπουργέ,

Πέραν του υπομνήματος, σας καταθέτουμε αναλυτικά τις προτάσεις μας για την ένταξη στα ΒΑΕ (Σχέδιο Νόμου), τον χαρακτηρισμό του θανάτου των συναδέλφων από κορωνοϊό ως εργατικό ατύχημα (σχέδιο νόμου) το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, την αύξηση των μισθών.

Η Δημόσια Υγεία και Πρόνοια βρίσκονται στην «κόψη του ξυραφιού».

            Πέρυσι τέτοιον καιρό είχαμε το πολύ 40 ασθενείς στις εντατικές και ελάχιστους θανάτους (από 0 έως 10) την ημέρα από κορωνοϊό. Εφέτος με 5,6 εκατ. εμβολιασμένους πολίτες έχουμε πάνω από 400 στις εντατικές και πάνω από 40 θανάτους ημερησίως.

Η πρόληψη είναι θεμελιώδης πυλώνας της Δημόσιας Υγείας  θα πρέπει να επικοινωνείται στον πληθυσμό με πειθώ, χωρίς εξαναγκασμό και πειθαρχικά μέτρα και να παρέχεται ΔΩΡΕΑΝ.

            Η υποχρεωτικότητα εμβολιασμού των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων έστειλε αρνητικό μήνυμα στην κοινωνία. Οι εμβολιασμοί πολιτών ημερησίως είναι πια καθηλωμένοι στους περίπου 30.000.

            Με δεδομένο ότι σύντομα θα χρειαστεί τρίτη δόση στους πλήρως εμβολιασμένους δεν υλοποιείται ο σχεδιασμός για επαρκή τείχος ανοσίας. Το Υγειονομικό προσωπικό στοχοποιήθηκε αν και έχει εμβολιασθεί σε υψηλότατα ποσοστά. Οι εμβολιασμοί ξεπέρασαν το 94% και τηρούνται αυστηρά μέτρα ατομικής προστασίας από όλους.

            Οι συνάδελφοι που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας δεν νόσησαν καμία φορά τους τελευταίους έξι μήνες αν και στην πρώτη γραμμή της πανδημίας και ταυτόχρονα προσέχουν στην ιδιωτική τους ζωή.

            Αυτή την περίοδο το Σύστημα αντί να αθροίζει δυνάμεις αποδυναμώνεται εκ των έσω. Έχουν εκδοθεί πάνω από 7000 αναστολές εργασίας από Νοσοκομεία, ΕΚΑΒ, Πρωτοβάθμιες υπηρεσίες. Επίσης έχουμε περί τις 1000 παραιτήσεις για συνταξιοδότηση. Αναμένεται να εκδοθούν εκατοντάδες ακόμη αναστολές εργασίας μετά από απορρίψεις αιτημάτων εξαίρεσης του εμβολιασμού στις αρμόδιες Επιτροπές ή μετά από την επιστροφή όσων λείπουν με νόμιμη άδεια (αναρρωτικές κ.α.) ή μετά το πέρας του εξαμήνου νόσησης.

            Χάνεται εξειδικευμένο προσωπικό  χωρίς καμία μέριμνα αντικατάστασης. Η αντικατάσταση του προσωπικού που τέθηκε σε αναστολή δεν επιτυγχάνεται με τρίμηνες προσλήψεις την ώρα του εξαντλήθηκαν οι εν ισχύ επικουρικοί πίνακες που προβλέπουν την πρόσληψη προσωπικού για δύο χρόνια. Τα Νοσοκομεία με τα επιχειρησιακά σχέδια μετατρέπονται σε ειδικά Νοσοκομεία αντιμετώπισης του κορωνοϊού με κίνδυνο για τους ασθενείς άλλων παθήσεων.

            Οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι μετά από 18 μήνες στην πρώτη γραμμή με κίνδυνο της ζωής τους η πολιτεία τους ανταμείβει με αναστολή εργασίας χωρίς ούτε ευρώ μισθό. Τέτοια αντιμετώπιση δεν έχουν ούτε οι δημόσιοι υπάλληλοι που διαπράττουν κακουργηματικές πράξεις. Τίθονται σε αργία και παίρνουν το 50% του μισθού.

Οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας στη χώρα μας είναι μεταξύ 4,7 και 5,2% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7% του ΑΕΠ. Εξαιτίας αυτού αφενός οι πολίτες βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών (η ιδιωτική δαπάνη υγείας στη χώρα μας είναι 3,5% του ΑΕΠ εν’ αντιθέσει με τις άλλες χώρες της Ευρώπης που ο μέσος όρος είναι 1% του ΑΕΠ) και αφετέρου υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Η Κρατική Χρηματοδότηση στα Νοσοκομεία είναι εφέτος 600 εκ. ευρώ λιγότερη από πέρυσι. Χρειάζεται γενναία αύξηση.

Η Δημόσια Υγεία δεν προσφέρεται δωρεάν στους πολίτες. Πληρώνουμε στον ΕΟΠΥΥ 6% εισφορά για υγειονομική περίθαλψη επί των μισθών και των συντάξεων και αρκετούς φόρους που θα πρέπει να επενδύεται ένα μέρος αυτών στη Δημόσια Υγεία. Οι υπηρεσίες μετεξελίσσονται σταδιακά σε ανταποδοτικές –ανταγωνιστικές.

Διαφωνούμε ριζικά με την πρόταση για εγκαθίδρυση στα Νοσοκομεία Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού από τον Ιδιωτικό Τομέα με τη μορφή συμπράξεων Δημοσίου-Ιδιωτικού Τομέα. Διαφωνούμε με την ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, την αλλαγή της Νομικής Μορφής των Νοσοκομείων (ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ).

Οι ιδιώτες θα πλουτίζουν εκ του ασφαλούς σε βάρος του Δημοσίου και από τις τσέπες των ασθενών.

Τα Νοσοκομεία χρειάζεται άμεσα να  επενδύσουν σε εξοπλισμό, αφού γίνεται απόσβεση της επένδυσης εντός δύο ετών. Έτσι δεν θα επιβαρύνονται, δεν θα ταλαιπωρούνται οι ασθενείς και εξοικονομούνται πόροι από τον ΕΟΠΥΥ.

Ο Ιατροτεχνολογικός Εξοπλισμός είναι σε άσχημη κατάσταση, με αποτέλεσμα να ταλαιπωρούνται οι ασθενείς και να πληρώνουν από την τσέπη τους τα «μαγαζιά γωνία» διαγνωστικά κέντρα του Ιδιωτικού τομέα. Ως εκ τούτω μονόδρομος είναι οι επενδύσεις.

Η αποσυμφόρηση των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών από τις πολύωρες αναμονές των ασθενών και τα ράντζα δεν λύνονται με διοικητικά μέτρα. Απαιτείται ανάπτυξη της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης. Τώρα οι Πρωτοβάθμιες Μονάδες χρησιμοποιούνται ως δεξαμενή για μετακινήσεις προσωπικού προς τα Νοσοκομεία.

Η κατάσταση στα ΤΕΠ για να διορθωθεί απαιτούνται προσλήψεις Ιατρικού, Νοσηλευτικού και λοιπού Προσωπικού, όπως επίσης απαραίτητη είναι η λειτουργία των Ιατρικών Μηχανημάτων για διάγνωση και θεραπεία, ώστε να αποφεύγονται άσκοπες και επικίνδυνες διακομιδές.

Για την ταλαιπωρία των ασθενών στα ΤΕΠ συμβάλλει ο διαλυμένος εξοπλισμός και  υποδομές των Νοσοκομείων. Τα ράντζα που αναπτύσσονται μετά τις εφημερίες, δείχνουν την ανάγκη για στοχευμένη ανάπτυξη νέων Νοσοκομειακών κλινών σε περιοχές που δεν επαρκούν καθότι έκλεισαν Νοσοκομεία το 2013 και η ζήτηση λόγω κορωνοϊού αυξάνονται συνεχώς.

Η πανδημία δεν άλλαξε τις προτεραιότητες της κυβέρνησης για επενδύσεις στη Δημόσια Υγεία. Οι αναστολές καθηκόντων φέρνουν πιο κοντά τα σχέδιά ιδιωτικοποίησης, καταργήσεων – συγχωνεύσεων υγειονομικών μονάδων, ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών, επιστροφής των εργολάβων, ενοικίασης υπαλλήλων, ελαστικοποίησης εργασιακών σχέσεων. Ήδη εισέρχονται τα λευκά ταξί με την βούλα του κράτους στις διακομιδές ασθενών για να καλύψουν τα κενά του ΕΚΑΒ που τίθονται σε αναστολή.

Η έλλειψη κλινών ΜΕΘ αναγκάζει διασωληνωμένους ασθενείς με κορωνοϊό και γενικές παθήσεις να νοσηλεύονται σε ράντζα-φορεία ή σε κοινούς θαλάμους Νοσηλείας.

Η Κυβέρνηση θα πρέπει να δημοσιοποιήσει αναλυτική και ξεκάθαρη εικόνα για τις κλίνες ΜΕΘ που πραγματικά λειτουργούν σε κάθε Νοσοκομείο. Χωρίς να αθροίζονται οι προσωρινές, αυτοσχέδιες ΜΕΘ λόγω κορωνοϊού.

Αβέβαιο το μέλλον των 21.000 έκτακτων υπαλλήλων στη Δημόσια Υγεία που λήγουν οι συμβάσεις τους από  30/10/2021 έως το Μάιο του 2022.

Η κυβέρνηση προτίθεται να προκηρύξει διαγωνισμό στον οποίο θα συμμετάσχει το έκτακτο Νοσηλευτικό προσωπικό με αυξημένη μοριοδότηση. Το Συμβούλιο Επικρατείας βάζει φρένο στην αυξημένη μοριοδότηση με απόφαση Τμήματος και είμαστε εν αναμονή της απόφασης της Ολομέλειας. Οι συμβασιούχοι συνάδελφοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, πολέμησαν στην πρώτη γραμμή του υγειονομικού πολέμου, δικαιούνται την απευθείας μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Για την προκήρυξη των 4.000 θέσεων μόνιμου προσωπικού, που δεσμεύτηκε η κυβέρνηση ότι θα εκδοθεί τον Σεπτέμβριο δεν έχει ακόμη εκκινήσει η διαδικασία προκήρυξης του διαγωνισμού.

Τραγική είναι η κατάσταση των Νοσοκομείων σε στελέχωση ειδικά μετά τις αναστολές. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 40.000. Το μόνιμο προσωπικό των Νοσοκομείων λιγόστεψε κατά 25.000 τα 10 χρόνια των Μνημονίων. 800.000 είναι τα ρεπό και οι άδειες που οφείλονται στο Νοσηλευτικό Προσωπικό. Έχουμε τώρα την τρίτη περικοπή κανονικών αδειών από 1/9. Κλινικές 40 ασθενών καλύπτονται από μία ή δύο Νοσηλεύτριες στην καλύτερη περίπτωση σε κάθε βάρδια.

Απαιτείται γενναίος ετήσιος προγραμματισμός μονίμων προσλήψεων που θα καλύπτει τις συνταξιοδοτήσεις και θα αναπληρώνει τα κενά. Επίσης θα πρέπει να μετατραπούν σε αορίστου χρόνοι οι συμβάσεις των υπαλλήλων που υπηρετούν με ελαστικές μορφές απασχόλησης.

Οι διαδικασίες των προσλήψεων καθυστερούν 2 χρόνια και άνω στο ΑΣΕΠ  από την ημέρα που εξαγγέλλονται.

Θα πρέπει να απλοποιηθεί η διαδικασία και οι προσλήψεις να ολοκληρώνονται εντός του έτους που εξαγγέλλονται ώστε να είναι σε θέση να τηρείται ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων.

50 Νοσοκομεία στα νησιά και την Περιφέρεια έχουν απολέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα τους λόγω έλλειψης γιατρών βασικών ειδικοτήτων και Νοσηλευτικού Προσωπικού.

Η Ψυχιατρική Μεταρρύθμιση καρκινοβατεί.

Το σύστημα ψυχικής υγείας στηρίζεται σε μεγάλο ποσοστό στη λειτουργία των τριών εναπομεινάντων Ψυχιατρικών Νοσοκομείων τα οποία θα πρέπει να συνεχίσουν και να αναβαθμίσουν τη λειτουργία τους.

Να ιδρυθούν Ψυχιατρικοί τομείς στα Γενικά Νοσοκομεία και Μονάδες αποασυλοποίησης.

Θα πρέπει να υπάρξει τροποποίηση του πλαισίου οργάνωσης των Νοσοκομείων Π.Δ. 87/1986 και έκδοση νέων σύγχρονων Οργανισμών.

Θέση μας είναι η εκδίωξη των εργολάβων από όλα τα Νοσοκομεία. Τα Νοσοκομεία προκηρύσσουν ήδη διαγωνισμούς επιστροφής των εργολάβων από 1/1/2022 καθότι δεν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο προκήρυξης νέων διαγωνισμών για πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου με αυξημένη μοριοδότηση. Δεν θα το επιτρέψουμε. Είναι αιτία πολέμου για την ΠΟΕΔΗΝ.

Δεν χρειάζεται κανείς να επιχειρηματολογήσει για την ανθυγιεινότητα, επικινδυνότητα των επαγγελμάτων υγείας, πρόνοιας. Το αναγνωρίζει όλη η κοινωνία. Η πολιτεία όμως θέλει το υγειονομικό και προνοιακό προσωπικό να εργάζεται έως τα 67 έτη και να καλύπτει τις παθογένειες και κενά του συστήματος.

Παρά την πανδημία δεν υπάρχει πρωτοβουλία αύξησης των μισθών των Νοσηλευτών και των λοιπών εργαζομένων. Ο νεοδιόριστος Νοσηλευτής Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης λαμβάνει 640 ευρώ μισθό. Οι μισθοί των πρωτοδιοριζόμενων υγειονομικών είναι 700 ευρώ κατά μέσο όρο και όσων έχουν 15 χρόνια  υπηρεσίες 900 ευρώ. Οι πρόσθετες αμοιβές νυχτερινών, αργιών με πλήρη κυκλικά ωράρια είναι 100 ευρώ ο μήνας. Καμία ενέργεια για αύξηση των μισθών και των πρόσθετων αμοιβών. Υποσχέθηκαν υγειονομικό επίδομα αλλά ακόμη είναι κλειδωμένο στο Υπουργείο Οικονομικών. Παρά την υπερανάπτυξη που ανακοινώνουν.

Συγκροτήθηκε Επιτροπή στο Υπουργείο Εργασίας για να εξετάσει το αίτημά της ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Ολοκληρώθηκε το έργο της. Εισηγήθηκε την ένταξή μας αλλά καμία πρωτοβουλία από την κυβέρνηση παρότι πέρασαν 8 μήνες.

Δεν υλοποιήθηκε το δίκαιο αίτημα της ένταξής μας στα ΒΑΕ. Δεν μπορούν οι υγειονομικοί να εργάζονται  67 ετών και να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες. Αντιμετωπίζουν μυοσκελετικά προβλήματα μετά την 20ετία  και 3000 περίπου αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας (καρκίνο, αυτοάνοσα).

Θα πρέπει να λυθεί οριστικά η συνέχιση χορήγησης του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας το οποίο χορηγείται με συνεχείς 6μηνες παρατάσεις.

Να διπλασιαστεί το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και κλιμακωτά να χορηγηθεί σε όλους τους υγειονομικούς υπαλλήλους.

Χάσαμε 27 συναδέλφους από κορωνοιό και ακόμη παρά τις δεσμεύσεις να χαρακτηριστεί ο θάνατός τους ως εργατικό ατύχημα.

Να εφαρμοστεί ΑΜΕΣΑ η Ευρωπαϊκή Νομοθεσία που χαρακτηρίζει τον covid-19 ως επαγγελματική νόσο. Να ενταχθεί στον κανονισμό επαγγελματικών νόσων του Υπουργείου Υγείας. Να χαρακτηριστεί ο θάνατος Υγειονομικών από covid-19 ως εργατικό ατύχημα.

Εκπαιδευτική αναβάθμιση

Απαιτείται η ισοτίμηση των πτυχίων ΠΕ – ΤΕ Νοσηλευτικής με την αντίστοιχη σύσταση οργανικών θέσεων, καθώς επίσης η εκπαιδευτική αναβάθμιση του ΔΕ Νοσηλευτικού προσωπικού με διέξοδο στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση.

Σύσταση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού προσωπικού που θα συμπεριλαμβάνει το ΠΕ – ΤΕ – ΔΕ Νοσηλευτικό προσωπικό με διακριτά όρια και καθήκοντα.

Θα πρέπει να επανέλθει η δυνατότητα χορήγησης όλων των νόμιμων αδειών (ειδικές, κανονικές κλπ)ειδικά στους συναδέλφους που βρίσκονται υπό παραίτηση για συνταξιοδότηση.

Ασφάλεια εργαζομένων

Μείζον είναι το ζήτημα της ασφάλειας του προσωπικού. Δέχονται συνεχώς επιθέσεις από άτομα, ασθενείς, συνοδούς που επιδεικνύουν επικίνδυνη παραβατική συμπεριφορά. Στην ημερήσια διάταξη είναι οι κλοπές και οι βανδαλισμοί. Απαιτείται βελτίωση των μέτρων ασφαλείας και αύξηση του αριθμού των Φυλάκων.

 

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ