Εκπτωτικά Εισιτήρια για την Θεατρική Παράσταση ΔΩΔΕΚΑΤΗ ΝΥΧΤΑ ΤΟΥ ΟΥΙΛΛΙΑΜ ΣΑΙΞΠΗΡ
Η Τιμή για τα μέλη μας είναι στα 12€. από 15 που είναι η κανονική τιμή.
Το ταμείο του θεάτρου θα ανοίξει από τις 20:00 η ώρα.
Χρυσοχοϊδης στη Βουλή: Ούτε κουβέντα για μονιμοποίηση ή για παρατάσεις θητείας των συμβασιούχων του ΕΣΥ
Κατά τη συζήτηση των προγραμματικών θέσεων της νέας κυβέρνησης στη Βουλή, ο νέος υπουργός υγείας Μ. Χρυσοχοϊδης στην ομιλία του δεν ανέφερε ούτε κουβέντα για παρατάσεις θητείας των χιλιάδων συμβασιούχων στο ΕΣΥ, τη στιγμή που υπηρετούν περίπου 15.000 που οι παρατάσεις θητείας τους λήγουν στις 30/9/23 (ΣΟΧ και τριμηνίτες επικουρικοί), στις 31/12/23 (επικουρικοί) και Φεβρουάριο 2024 (συμβασιούχοι ΟΑΕΔ), ούτε βεβαίως σε πιθανή μονιμοποίηση τους, παρά τις υποσχέσεις που είχε δώσει ο προκάτοχος του Β. Κικίλιας.
Από τη στιγμή που η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας γνωρίζει πότε λήγουν οι θητείες των συμβασιούχων θα ήταν αναμενόμενο στις προγραμματικές δηλώσεις να υπάρξει κάποια αναφορά σε ενδεχόμενες παρατάσεις θητείας. Όμως δεν έγινε καμία αναφορά σε παρατάσεις, κάτι που δημιουργεί πολλά ερωτήματα για τις προθέσεις της κυβέρνησης σε αυτό το κρίσιμο θέμα.
Ακόμη ο νέος υπουργός υγείας δεν έκανε καμία αναφορά σε επικείμενη έκδοση προκήρυξης μόνιμων θέσεων για την υγεία, παρά το ότι εκκρεμεί η προκήρυξη των 910 θέσεων που είχε εξαγγελθεί πριν από δύο χρόνια και δεν έχει εκδοθεί, και παρά το ότι σε διάφορες ιστοσελίδες διαρρέονται πληροφορίες για επικείμενη έκδοση προκήρυξης 1.500 μόνιμων θέσεων για την υγεία. Όμως ο νέος υπουργός δεν ανέφερε κουβέντα για το θέμα αυτό.
Ακόμη καμία αναφορά δεν έγινε στο θέμα της ασφαλιστικής ένταξης των υγειονομικών του δημοσίου στα ΒΑΕ, παρά το γεγονός ότι προκάτοχοι του κ. Χρυσοχοϊδη είχαν αναφέρει πως πρόκειται για δίκαιο αίτημα.
Κατά τα άλλα, ο υπουργός αναφέρθηκε αόριστα σε 10000 προσλήψεις στο ΕΣΥ σε 4 χρόνια, χωρίς όμως να αναφέρει ότι ο αριθμός αυτός είναι κατά 2000 λιγότερος από όσους αναμένεται να έχουν αποχωρήσει σε 4 χρόνια (περίπου 12.000), ενώ επανέλαβε αυτούσιες τις δηλώσεις του 2019 για αξιοκρατία στην επιλογή διοικητών νοσοκομείων (εδώ γελάμε LOL), για αναθεώρηση του χάρτη υγείας κλπ κλπ
Το πλήρες κείμενο της ομιλία του νέου υπουργού υγείας μπορείτε να το δείτε παρακάτω:
Ομιλία του υπουργού υγείας Μ. Χρυσοχοϊδη στη Βουλή
κατά τις προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης στις 7/7/2023
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, η Κυβέρνηση έχει αναλάβει ένα μεγάλο εθνικό εγχείρημα, η χώρα να αποκτήσει ένα Εθνικό Σύστημα Υγείας αντάξιο των αναγκών των Ελλήνων πολιτών, ένα Εθνικό Σύστημα Υγείας που να διασφαλίζει την ισότητα στην πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας για όλους, τη βελτίωση της αποδοτικότητας του ΕΣΥ με ενίσχυση της χρηματοδότησης του ανθρώπινου δυναμικού και της ψηφιοποίησης των υπηρεσιών υγείας, την πρόληψη των κυριότερων χρόνιων νοσημάτων, το υγιές ξεκίνημα της ζωής για όλα τα παιδιά μας, εστιάζοντας στην υγιεινή διατροφή και στη βελτίωση της ψυχικής τους υγείας. Με βάση όλα αυτά δεν υπάρχει ούτε λεπτό για καθυστέρηση. Τα προηγούμενα τέσσερα χρόνια έγιναν πολλές παρεμβάσεις βελτίωσης εν μέσω μιας μεγάλης θύελλας, που ήταν η πανδημία.
Ο στόχος μας είναι η επαναθεμελίωση του ΕΣΥ τη νέα τετραετία. Προτεραιότητες είναι η ενίσχυση του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ με προσωπικό και μέσα, η ενίσχυση των κέντρων υγείας, οι μεταρρυθμίσεις στα νοσοκομεία, η ψυχική υγεία, ο νέος υγειονομικός χάρτης, η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, ο θεσμός του προσωπικού γιατρού, οι προληπτικοί έλεγχοι που σώζουν ζωές των πολιτών, αλλά και η κεντρικοποίηση των προμηθειών, τα οικονομικά δηλαδή ζητήματα. Θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί ώστε ο πολίτης να δει διάφορα στην καθημερινότητα του όσον αφορά τις υπηρεσίες της δημόσιας υγείας. Θα επιταχύνουμε τις δράσεις του Ταμείου Ανάκαμψης σχετικά με τα νέα τμήματα επειγόντων περιστατικών και τα νέα κέντρα υγείας. Θα εντείνουμε τα προγράμματα προσυμπτωματικού ελέγχου και ψυχικής υγείας. Αυτό είναι το προσωπικό στοίχημα του Πρωθυπουργού αλλά και η δική μου αποστολή μαζί με τους συνεργάτες μου στην ηγεσία του Υπουργείου. Δεν υποσχόμαστε θαύματα, αλλά δεσμευόμαστε να εργαστούμε με αφοσίωση για την αύξηση του βαθμού ικανοποίησης και της πρόσβασης των πολιτών στις δομές της δημόσιας υγείας. Η πρόκληση είναι ιστορική και συνεπώς το καθήκον μας για ανταπόκριση είναι εθνική κοινωνική ανάγκη. Αυτή θα είναι η τετραετία της υγείας, με μια ολιστική προσέγγιση, με επίκεντρο τον πολίτη, με κύριους άξονες την πρόληψη και την ορθή, σωστή, ολοκληρωμένη νοσοκομειακή περίθαλψη.
Η υγεία των πολιτών και το Εθνικό Σύστημα Υγείας επιβαρύνθηκαν σημαντικά στη δεκαετία 2010-2019 λόγω της οικονομικής κρίσης, της γήρανσης και του τρόπου ζωής. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας περαιτέρω εισήλθε σε κρίση με την πανδημία, η οποία δημιούργησε βέβαια και ευκαιρίες από την άλλη πλευρά, πέρα από τις αρνητικές επιπτώσεις, προκειμένου να αυξήσουμε τον αριθμό των κλινών στις ΜΕΘ, τη διεξαγωγή εκτεταμένων διαγνωστικών ελέγχων COVID-19 που έγιναν όλα αυτά τα χρόνια, την οργάνωση και άρτια υλοποίηση ενός εμβληματικού εμβολιαστικού προγράμματος, την οργάνωση και αποτελεσματική αξιοποίηση των ιδιωτικών δωρεών και την υλοποίηση μιας σειράς ψηφιακών λύσεων και υπηρεσιών στην υγεία. Έχουμε ήδη ξεκινήσει και θα συνεχίσουμε σειρά εμβληματικών δράσεων σε όλους τους τομείς της υγείας. Στη δημόσια υγεία έχουμε ξεκινήσει προγράμματα πρόληψης παραγόντων κινδύνου, καθώς και προγράμματα πρόληψης χρόνιων νοσημάτων, τα οποία θα παρουσιάσει αναλυτικά στην ομιλία της στη συνέχεια η κ. Αγαπηδάκη, Αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας. Στην πρωτοβάθμια φροντίδα καθιερώνουμε τον θεσμό του προσωπικού γιατρού, ενισχύουμε τα κέντρα υγείας και αναβαθμίζουμε τη λειτουργία των κινητών μονάδων υγείας. Να τονίσουμε εδώ ότι πάνω από τέσσερα εκατομμύρια οκτακόσιες χιλιάδες πολίτες έχουν εγγραφεί ήδη στον Προσωπικό Γιατρό. Δηλαδή το 55% περίπου των δικαιούχων πολιτών, ενώ στην ηλικιακή ομάδα πενήντα πέντε-εξήντα εννέα το 65% σχεδόν έχει εγγραφεί στον Προσωπικό Γιατρό, ενώ στην ομάδα των άνω των εβδομήντα ετών ξεπερνά το 73%. Σχετικά με τη λειτουργία του θεσμού του Προσωπικού Γιατρού δημιουργούμε μηχανισμό κεντρικής παρακολούθησης και τήρησης των κανόνων του θεσμού, εντάσσουμε νέες ιατρικές ειδικότητες στον θεσμό, δίνουμε τη δυνατότητα ένταξης γιατρών του ΕΣΥ που υπηρετούν σε δομές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας περίθαλψης. Ενισχύουμε τα κέντρα υγείας με ανακαίνιση εκατόν πενήντα έξι κέντρων υγείας, αναβάθμιση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού σε τριακόσια δώδεκα κέντρα υγείας, αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού των κέντρων υγείας και παροχή και εξειδικευμένων θεραπειών στα κέντρα υγείας και βέβαια επέκταση της τηλεϊατρικής και φροντίδας σε απομακρυσμένες περιοχές. Αναβαθμίζουμε τη λειτουργία των κινητών μονάδων, των γνωστών ΚΟΜΥ. Στελεχώνουμε τις ΚΟΜΥ με διεπιστημονική ομάδα υγείας και διάθεση νέων υπηρεσιών από κινητές μονάδες που υπάγονται στα κέντρα υγείας και παροχή, επίσης, ιατρικής βοήθειας και φροντίδας σε ευάλωτες ομάδες κατοίκων.
Στην ψυχική υγεία υλοποιούμε δράσεις για τη βελτίωση της ψυχικής υγείας του γενικού πληθυσμού, αλλά και των ευάλωτων ομάδων. Έχουμε στόχο την ανάπτυξη νέων δομών ψυχικής υγείας, δομές ψυχοκοινωνικής υποστήριξης παιδιών και εφήβων, τη δημιουργία εκατόν έξι νέων μονάδων ψυχικής υγείας και την ίδρυση νέων κοινωνικών συνεταιρισμών περιορισμένης ευθύνης με στόχο την ψυχοκοινωνική αποκατάσταση μέσω της παροχής απασχόλησης σε άτομα με χρόνια προβλήματα, την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τους επαγγελματίες και τους εργαζόμενους στην ψυχική υγεία και μια σειρά άλλες δράσεις όπως είναι ο εξανθρωπισμός της μεταφοράς των ψυχικά πασχόντων, κατά τη διαδικασία της ακούσιας νοσηλείας.
Στις υπηρεσίες υγείας εφαρμόζουμε δράσεις για την αναδιοργάνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Κατ’ αρχήν, ανασχεδιάζουμε τον χάρτη υγείας: Αποτύπωση των αναγκών του πληθυσμού ανά περιφέρεια και περιοχή. Προσδιορισμός του είδους της φροντίδας κάθε νοσοκομείου. Διασύνδεση των δομών και της υπηρεσίας υγείας. Αξιοποίηση της τηλεϊατρικής. Έλεγχος δεικτών ποιότητας και καθορισμός του απαιτούμενου αριθμού ιατρών και αλλαγή ένταξης στις ειδικότητες. Αναβαθμίζουμε τα νοσοκομεία με τα εξής: Ανακαινίσεις και εκσυγχρονισμός ενενήντα έξι νοσοκομείων σε ολόκληρη την Ελλάδα με κάποιες πολύ εμβληματικές παρεμβάσεις, όπως είναι η επέκταση της Ογκολογικής Κλινικής και το νέο Κέντρο Ακτινοθεραπείας στο Γενικό Νοσοκομείο Λαμίας και η προσθήκη νέας Ογκολογικής Πτέρυγας στο Γενικό Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου, η ίδρυση Κέντρου Ακτινοθεραπείας στο Νοσοκομείο Σωτηρία, η ανέγερση κτιρίου στη Θεσσαλονίκη στο Νοσοκομείο Παπανικολάου για γονιδιακές και κυτταρικές θεραπείες και εργαστήρια αιματολογικής κλινικής στο ίδιο Νοσοκομείο. Επίσης, στα πλαίσια του προγράμματος δωρεών του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος τρία νέα νοσοκομεία, Κομοτηνή, Πανεπιστημιακό Παιδιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης και νέο Γενικό Νοσοκομείο Σπάρτης. Ανάπτυξη δομών μετανοσοκομειακής και μακροχρόνιας φροντίδας υγείας, ανάπτυξη δομών για ανακουφιστική φροντίδα ξενώνων ασθενών τελικού σταδίου και γηριατρικές μονάδες. Δημιουργία σύγχρονων κέντρων αποκατάστασης και ανάπτυξη υπηρεσιών κατ’ οίκων με φροντίδα με βάση το Εθνικό Πρόγραμμα της κατ’ οίκον νοσηλείας που ξεκίνησε ήδη το 2023 προσφέροντας υπηρεσίες στο σπίτι σε ασθενείς με καρκίνο, σκλήρυνση κατά πλάκας και άλλα σοβαρά νευρολογικά προβλήματα. Το νέο πλαίσιο αφορά ένα μεγάλο εύρος ασθενών και αφορά κυρίως παιδιά.Αναβαθμίζουμε τις υπηρεσίες των τμημάτων επειγόντων περιστατικών. Εκσυγχρονισμός λοιπόν των ΤΕΠ. Ανακαίνιση των πενήντα οκτώ ΤΕΠ με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Αναβάθμιση και ψηφιοποίηση του ΕΚΑΒ με στόχο την αποτελεσματικότερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση επειγόντων περιστατικών.Η άμεση παρέμβαση που νομοθετήθηκε πριν από λίγες ημέρες από την Κυβέρνηση με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου είναι σε στάδιο υλοποίησης: Εκατόν ενενήντα ένα πληρώματα, ασθενοφόρα από τις Ένοπλες Δυνάμεις και το προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος, τοποθετούνται σε εξήντα μία νησιωτικές περιοχές, τουριστικές περιοχές όπως και δυσπρόσιτες περιοχές για να καλύψουν ανάγκες των κέντρων υγείας για έκτακτα περιστατικά για διακομιδή.Επίσης, ενημερώνω τη Βουλή ότι ξεκίνησε και ολοκληρώνεται σήμερα η διαδικασία για την άμεση πρόσληψη περίπου είκοσι συμπληρωματικά ατόμων για τα ασθενοφόρα της Αττικής επικουρικών από μια ψηφιακή πλατφόρμα υποψηφίων που υπήρχε από το παρελθόν.Σας ενημερώνω επίσης ότι εντός των επόμενων ημερών ανοίγει η πλατφόρμα του λοιπού επικουρικού προσωπικού για πρόσληψη διακοσίων πενήντα ατόμων κλάδου πληρωμάτων ασθενοφόρων με διετή θητεία για την άμεση στελέχωση των υπηρεσιών του ΕΚΑΒ στην Αττική. Σε αυτούς τους διακόσιους πενήντα περιλαμβάνονται και σαράντα μοτοσικλετιστές που θα στελεχώσουν τα δίκυκλα προκειμένου αυτά κατάλληλα εξοπλισμένα να προστρέχουν στα περιστατικά ακόμα ταχύτερα.Ελπίζω ότι θα υπάρξει ενδιαφέρον για τις υποψηφιότητες. Και λέω «ελπίζω» γιατί τα τέσσερα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλοί διαγωνισμοί για τριακόσια τριάντα άτομα και έχουν παρουσιαστεί μόλις εκατόν ογδόντα οκτώ. Και το λέω αυτό επειδή ακούω για χιλιάδες αδιόριστους. Ελπίζω λοιπόν να μας δοθεί η δυνατότητα να προσλάβουμε άμεσα, σε λίγες εβδομάδες, αυτό το προσωπικό.
Στη φαρμακευτική πολιτική λαμβάνουμε τα απαραίτητα μέτρα που στοχεύουν σε επιστημονικά ενδεδειγμένη χρήση για ασφαλή και καλής ποιότητας αποτελεσματικά φάρμακα. Εξασφαλίζουμε την πρόσβαση στις πιο σύγχρονες θεραπείες για όλους τους ασθενείς. Ενισχύουμε τις επενδυτικές πρωτοβουλίες της εγχώριας φαρμακοβιομηχανίας για αύξηση της εγχώριας παραγωγής έρευνας και ανάπτυξης.Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, οι στόχοι της εθνικής πολιτικής για το φάρμακο θα πρέπει να συμβαδίζουν με τους ευρύτερους στόχους του συστήματος υγείας και να προάγουν την αποτελεσματικότητα, την αποδοτικότητα, τη βιωσιμότητα και την ισότητα στην πρόσβαση φαρμάκων για τη βελτίωση της υγείας όλου του πληθυσμού. Αυτό χρειάζεται από την άλλη πλευρά εξισορρόπηση των προϋπολογισμών της υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά τον έλεγχο των δαπανών και το κόστος των φαρμάκων για την αποδοτικότητα του συστήματος και την πρόσβαση σε νέα καινοτόμα φάρμακα. Παράλληλα θα χρειαστούν βιομηχανικοί στόχοι για τόνωση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας της εγχώριας φαρμακοβιομηχανίας, καθώς και προσέλκυση επενδύσεων από το εξωτερικό. Εφαρμόζουμε δράσεις διασφάλισης της κλινικής και οικονομικής αποδοτικότητας, καθώς και της κοινωνικής δικαιοσύνης.
Θα ήθελα να πω δυο λόγια ακόμη και για τη διακυβέρνηση, για τη διοίκηση του συστήματος. Επιλογή διοικήσεων στα νοσοκομεία με αξιοκρατικά κριτήρια. Θα προχωρήσουμε, επίσης, στην επαναχάραξη της γεωγραφικής αρμοδιότητας των υγειονομικών περιφερειών. Θα προάγουμε τη συνεργασία μεταξύ των ΥΠΕ στα Περιφερειακά Νοσοκομεία, ούτως ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικά. Στο ανθρώπινο δυναμικό είναι γνωστή η δέσμευση του Πρωθυπουργού και της Κυβέρνησης για δέκα χιλιάδες μόνιμες προσλήψεις, οι οποίες θα είναι στοχευμένες για την κάλυψη των αναγκών του πληθυσμού κάθε περιοχής. Οι προσλήψεις στην υγεία αποτελούν προτεραιότητα για την Κυβέρνηση και θα ξεκινήσουν άμεσα μόλις ολοκληρωθούν οι διαδικασίες. Τέλος, θα αναφερθώ στη χρηματοδότηση. Προϋπολογισμός 5,2 δισεκατομμύρια φέτος στην υγεία για το ’23. Αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας των νοσοκομείων, αύξηση των κλινικών δοκιμών και άμεση απορρόφηση 1,5 δισεκατομμύριο ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης. Τα έργα περιλαμβάνουν την ενίσχυση του συστήματος ηλεκτρονικής συνταγογράφησης, την ολοκλήρωση του ατομικού ηλεκτρονικού φακέλου υγείας, ο ηλεκτρονικός φάκελος ασθενούς, της ψυχικής υγείας, την αναβάθμιση των ψηφιακών υποδομών στα νοσοκομεία, την επέκταση και ανάπτυξη των μητρώων ασθενών και ένα ολοκληρωμένο σύστημα φροντίδας ογκολογικών και αιματολογικών ασθενών.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, η υγεία είναι το πολυτιμότερο αγαθό για τον άνθρωπο. Ιδιαίτερα οι μεγαλύτεροι σε ηλικία συμπολίτες μας, αλλά και τα παιδιά μας έχουν ανάγκη από ποιοτικές υπηρεσίες υγείας από τις οποίες εξαρτάται η ποιότητα της ζωής τους. Η ποιότητα της δημόσιας υγείας στη χώρα μας κατά γενική ομολογία χρειάζεται αναβάθμιση. Θέλουμε να την βελτιώσουμε, ώστε ο κάθε πολίτης της χώρας ακόμα και στις πιο απομακρυσμένες περιοχές, αλλά και στα αστικά κέντρα που έχουν πολύ πληθυσμό, να έχει πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας. Θέλουμε να μηδενίσουμε τις κοινωνικές ανισότητες στην υγεία. Θέλουμε να είμαστε υπερήφανοι για το Εθνικό Σύστημα Υγείας. Παραφράζοντας τον ποιητή θα πω σήμερα, ό,τι έγινε μέχρι σήμερα στη δημόσια υγεία έγινε και έγιναν πολύ σημαντικά πράγματα, όπως υπήρξαν και μεγάλες καθυστερήσεις στην ανασυγκρότηση και επαναθεμελίωση του συστήματος. Όλα, όμως, αλλάζουν αν το προσπαθήσεις. Να ξαναρχίσεις μπορείς από την αρχή για το χτίσιμο ενός ποιοτικού Εθνικού Συστήματος Υγείας για το οποίο οι Έλληνες και οι Ελληνίδες θα είναι περήφανοι. Προσωπικά ως αρμόδιος Υπουργός Υγείας μαζί με τους συναδέλφους μου στην ηγεσία του Υπουργείου δεσμεύομαι για να υλοποιήσουμε, να εφαρμόσουμε αυτό το σκοπό και όλα αυτά τα μέτρα. Ευχαριστώ πολύ.
Πηγή: ygeionomikoi
Νέα Παράταση "έκτακτων μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας" και ενίσχυση της κερδοφορίας των Ιδιωτικών δομών και φαρμακείων, που κάνουν τα test COVID σε ασφαλισμένο υγειονομικό προσωπικό χωρίς να υπάρχει κανένα στοιχείο αν και πόσο αυτό το μέτρο φέρνει κάποιο αποτέλεσμα στην προστασίας της δημόσιας υγείας την οποία επικαλείται.
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Αριθμ. 1939
Παράταση ισχύος της υπό στοιχεία Δ1α/ ΓΠ.οικ.24991/28.4.2023 (Β’ 2883) κοινής υπουργικής απόφασης περί έκτακτων μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας έως και τη Δευτέρα, 24 Ιουλίου 2023 και ώρα 06:00.
Η ίδια εισήγηση της Εθνικής επιτροπής Προστασίας της Δημόσιας Υγείας χρησιμοποιείται για Τέταρτη φορά !!!! προκειμένου να παρατείνει τα μέτρα...
Το πλέον παράλογο είναι πως η Εθνική επιτροπή Προστασίας της Δημόσιας Υγείας που είχε οριστεί στις από το Υπουργείο Υγείας στις 13.03.23 με συγκεκριμένη θητεία έως 30.06.23 δεν υφίσταται πλέον!!!
ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΙΟΥΛΙΟ 2023
Ένα χρόνο απλήρωτοι οι εργαζόμενοι στο Εμβολιαστικο κέντρο του Νοσοκομείου Βόλου.
Ανοιχτή Επιστολή προς τον Υπουργό Υγείας και όλους τους εμπλεκόμενους φορείς.
Εδώ και ένα περίπου χρόνο περιμένουν τις αμοιβές τους οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Βόλου για την απασχόληση τους τα Σαββατοκύριακα του περσινού καλοκαιριού, που υπήρχε η ανάγκη για την λειτουργία του Εμβολιαστικου κέντρου του Νοσοκομείου.
Μετά από τις δικαιολογημένες διαμαρτυρίες των συναδέλφων, Θέσαμε ως Σύλλογος, το θέμα στην Διοίκηση του Νοσοκομείου και διαπιστώθηκε η μη καταβολή των δεδουλευμένων και η όλη η καθυστέρηση οφείλεται στην μη χρηματοδότηση από πλευράς Υπουργείου.
Το Υπουργείο Υγείας δεν έχει προχωρήσει στην διευθέτηση του ζητήματος.
Εκεί στο Υπουργείο Υγείας να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.
Εκ του ΔΣ
Ο Πρόεδρος των εργαζομένων ΓΝ Βόλου.
Μηνδρινος Κωνσταντίνος
Ελάχιστοι νοσηλευτές διαθέσιμοι για πρόσληψη και τσουνάμι φυγής από το ΕΣΥ - Ποια κίνητρα ζητούν
Μπορεί ο Μιχάλης Χρυσοχοΐδης να ανέφερε, την ημέρα που ανέλαβε το υπουργείο Υγείας, ότι «προγραμματίζονται 10.000 προσλήψεις προσωπικού, κυρίως νοσηλευτών», όμως οι νοσηλευτές δεν φαίνεται να θέλουν να εργαστούν στο ΕΣΥ, και ακόμα χειρότερα, όσοι εργάζονται ήδη, αναζητούν τρόπους φυγής.
«Υπάρχει τόσο μεγάλο έλλειμα σε νοσηλευτές, που και 1.000 εργαζόμενους να θέλει το υπουργείο Υγείας να προσλάβει, δεν πρόκειται να τους βρει. Κι αυτό διότι δεν υπάρχουν κίνητρα για να εργαστεί κάποιος σήμερα στο ΕΣΥ, ενώ παράλληλα οι συνθήκες είναι τραγικές», εξηγεί στο NEWS 24/7 o Γιώργος Αβραμίδης, πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας των Νοσηλευτών του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ).
Μάλιστα, μέχρι το τέλος του έτους, υπολογίζεται ότι το 15% των νοσηλευτών (από τους συνολικά 15.000) θα έχει συνταξιοδοτηθεί, κάτι που θα μειώσει ακόμα περισσότερο το προσωπικό και θα αυξήσει τα προβλήματα και για τους εργαζομένους και για τους ασθενείς.
Ένα σημαντικός αριθμός νοσηλευτών της τελευταίας προκήρυξης του ΑΣΕΠ, που είναι σε εξέλιξη, αφορά άτομα που ήδη εργάζονται ως επικουρικοί και θέλουν να γίνουν μόνιμοι, άρα εργάζονται ήδη στο ΕΣΥ και επιθυμούν αλλάξουν σχέση εργασίας, δηλαδή να μονιμοποιηθούν.
«Αυτοί έχουν ζητήσει να αλλάξουν τόπο εργασίας, όμως δεν τα καταφέρουν λόγω της έλλειψης προσωπικού στα νοσοκομεία, καθώς έχουν αρνητική εισήγηση από τους διοικητές», εξηγεί ο κ. Αβραμίδης.
Κάτι που σημαίνει ότι ένας αριθμός νοσηλευτών που θα προσληφθεί, θα αποχωρήσει από άλλες θέσεις του ΕΣΥ, οι οποίες φυσικά μετά την παραίτησή τους θα μείνουν κενές.
Όπως εξηγεί ο ίδιος, δεν είναι μόνο ότι δεν υπάρχουν κίνητρα οικονομικά και επαγγελματικά για την εξέλιξή τους, αλλά και το περιβάλλον εργασίας δεν είναι φιλόξενο.
«Σε αυτή τη φάση, για παράδειγμα, ξεκινούν οι καλοκαιρινές άδειες. Σε πολλά νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας, όμως, είναι τόσο λίγο το προσωπικό, που δεν υπάρχουν συνάδελφοι να τους καλύψουν. Για να πάρει ένας νοσηλευτής 2 εβδομάδες άδεια, οι υπόλοιποι που βρίσκονται στο τμήμα, θα πρέπει να εργαστούν χωρίς ρεπό. Και αυτό ισχύει στα περισσότερα νοσοκομεία του ΕΣΥ», λέει ο κ. Αβραμίδης.
Δεν είναι άλλωστε τυχαίο, ότι ακόμη και για τις προκηρύξεις για επικουρικό προσωπικό, δηλαδή για συμβασιούχους, δεν υπάρχει επιθυμία από υποψηφίους. Ακόμη και σε αυτές τις προκηρύξεις πολλές θέσεις βγαίνουν άγονες.
Με 3 τρόπους φεύγουν άρον άρον από τα δημόσια νοσοκομεία οι νοσηλευτές, σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ.
Ο πρώτος είναι οι σχολικοί νοσηλευτές. Υπάρχουν άτομα που εργάζονται 15 χρόνια στο ΕΣΥ και δηλώνουν παραίτηση, προκειμένου να εργαστούν ως συμβασιούχοι στον θεσμό του σχολικού νοσηλευτή.
«Κι αυτό διότι οι συνθήκες σε αυτό το εργασιακό πεδίο είναι πολύ πιο ανθρώπινες», λέει ο κ. Αβραμίδης.
Ο δεύτερος τρόπος είναι να πάρουν ένα δεύτερο πτυχίο, σε πεδίο όπως οικονομικό ή διοικητικό, το οποίο θα τους δώσει το δικαίωμα να πάρουν μετάταξη και να εργαστούν ως διοικητικοί υπάλληλοι στα νοσοκομεία, όπου και πάλι οι συνθήκες εργασίας είναι πολύ καλύτερες.
Και φυσικά ο τρίτος τρόπος είναι η φυγή στο εξωτερικό, καθώς αρκετοί είναι οι νοσηλευτές που έχουν εγκαταλείψει τη χώρα μας για καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασία τα τελευταία χρόνια και συνεχίζουν να την εγκαταλείπουν.
Σύμφωνα με τον κ. Αβραμίδη, τα τελευταία 15 χρόνια δεν έχουν γίνει κρίσεις και αξιολογήσεις νοσηλευτών, ώστε όσοι το αξίζουν, να αναλάβουν θέσεις ευθύνης, όπως τομεάρχες, διευθυντές κ.λπ..
Ούτε βέβαια έχουν ειδικό μισθολόγιο, όπως για παράδειγμα έχουν οι γιατροί και ακόμα και οι ιερείς. «Ενώ παίρνουν το επίδομα επικίνδυνης εργασίας, δεν έχουν ενταχθεί στο ασφαλιστικό καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών», συμπληρώνει ο ίδιος.
Μάλιστα, καταλήγει λέγοντας ότι «το πρόβλημα είναι μεγάλο αυτή τη στιγμή, όμως όποια λύση και αν βρεθεί, δεν πρόκειται να το λύσει τώρα. Οι τομές που ελπίζουμε όλοι να γίνουν σήμερα, θα έχουν μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα».
Άλλωστε, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύεται στην επιστημονική επιθεώρηση Acta Biomedica οι νοσηλευτές και όχι οι γιατροί στην Ελλάδα, είναι αυτοί που δηλώνουν τα χαμηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία τους στο ΕΣΥ.
Συγκεκριμένα, ικανοποιημένοι δηλώνουν μόλις στο 1,41 (με άριστα το 6) από την αμοιβή τους και μόλις στο 0,83 από την επαγγελματική τους εξέλιξη.
«Ενώ μετά την πανδημία περιμέναμε η Πολιτεία να δώσει κάποια κίνητρα στους νοσηλευτές, δεν έχει δώσει τίποτα και η απογοήτευση μας είναι τεράστια. Είναι ένα ιδιαίτερα σκληρό και δύσκολο επάγγελμα που θα πρέπει να αμείβεται αναλόγως, κάτι το οποίο δεν ισχύει. Υπάρχει υψηλό επίπεδο, όμως, αυτό δεν αμείβεται ανάλογα. Οι έλληνες νοσηλευτές που φεύγουν στο εξωτερικό σύντομα αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης και διοικητικές θέσεις λόγω του υψηλού επιπέδου εκπαίδευσης τους. Και πλέον πολύς κόσμος αναζητά εργασία στο εξωτερικό, γιατί οι συνθήκες εργασίας στα δημόσια νοσοκομεία στην Ελλάδα, είναι εξοντωτικές», εξηγεί ο κ. Αβραμίδης.
Οι δυσαρεστημένοι επαγγελματίες στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, πάντως, είναι πιο πιθανό να εκφράσουν δυσκολίες στη φροντίδα των ασθενών, οδηγώντας έτσι σε μη βέλτιστη παροχή υγειονομικής περίθαλψης, προσθέτουν οι συγγραφείς της μελέτης.
Παράλληλα, δείχνουν όλα τα στοιχεία, ότι η αποτελεσματική πρωτοβάθμια περίθαλψη μπορεί να οδηγήσει σε βελτίωση των δεικτών υγείας του πληθυσμού, μείωση του κόστους και του χρόνου αναμονής για ιατρικές πράξεις και εξετάσεις.
Επίσης, συμβάλλει σε μείωση του κόστους της νοσοκομειακής περίθαλψης, εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων και υλικού και σε αύξηση της αυτοπεποίθησης των ίδιων επαγγελματιών Υγείας για την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας.
Πηγή:news247
Στόχος όλων των προσπαθειών είναι
κάθε πολίτης να απολαμβάνει καλύτερες και ποιοτικότερες υπηρεσίες
Η Υπουργός Εσωτερικών κ. Νίκη Κεραμέως πραγματοποίησε την
Τρίτη 4 Ιουλίου συνάντηση με τον Πρόεδρο του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού
(Α.Σ.Ε.Π.) κ. Θάνο Παπαϊωάννου.
Η Υπουργός ενημερώθηκε για τις διαδικασίες προσλήψεων που
βρίσκονται σε εξέλιξη καθώς και τα σχετικά χρονοδιαγράμματα ολοκλήρωσής τους,
δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στα αποτελέσματα του γραπτού διαγωνισμού του Μαρτίου
και στις προκηρύξεις που θα εκδοθούν το επόμενο χρονικό διάστημα για την κάλυψη
μέρους των αναγκών του Δημοσίου από επιτυχόντες του διαγωνισμού.
Επιπροσθέτως, η κ. Κεραμέως ενημερώθηκε και για τις λοιπές
διαδικασίες στις οποίες εμπλέκεται το Α.Σ.Ε.Π., όπως η επιλογή διευθυντικών
στελεχών.
Στόχος όλων των προσπαθειών: κάθε πολίτης να απολαμβάνει
καλύτερες και ποιοτικότερες υπηρεσίες.
Η Υπουργός θα προσκαλέσει τις προσεχείς ημέρες το Προεδρείο του ΑΣΕΠ για μία εκτενέστερη συζήτηση.
Μητσοτάκης: Δέσμευση για την επαναθεμελίωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ)
Επισκέφτηκε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης το Υπουργείο
Υγείας την Τρίτη 4 Ιουλίου 2023
Οι αναγκαίες αλλαγές και μεταρρυθμίσεις για την
επαναθεμελίωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας βρέθηκαν στο επίκεντρο της
συζήτησης που είχε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης με την ηγεσία του
υπουργείου Υγείας , κατά την επίσκεψή του σήμερα στο υπουργείο.
Σε δηλώσεις του μετά την συνάντηση, ο κ. Μητσοτάκης ανέφερε:
«Είχαμε μια πολύ παραγωγική πρώτη σύσκεψη με τη νέα ηγεσία
του Υπουργείου Υγείας. Να ευχηθώ και εδώ, σε έναν χώρο ο οποίος και εμένα μου
είναι -πρέπει να σας πω- αρκετά οικείος, καλή δύναμη και καλή επιτυχία.
Έχουμε αναλάβει όλοι μαζί ένα μεγάλο εθνικό στοίχημα: η χώρα να αποκτήσει ένα Εθνικό Σύστημα
Υγείας αντάξιο των προσδοκιών των Ελλήνων πολιτών. Έχουμε έναν εξαιρετικά
αναλυτικό και λεπτομερή προγραμματισμό για τις παρεμβάσεις που θέλουμε να
κάνουμε, οι οποίες έχουν περιγραφεί και στο προεκλογικό μας πρόγραμμα. Δεν
αναφέρομαι μόνο στην ανάγκη να προσθέσουμε τακτικές προσλήψεις στο δυναμικό του
Εθνικού Συστήματος Υγείας, αλλά και να αναμορφώσουμε ριζικά υποδομές υγείας.
Πηγή:oenet.gr
Συζητήσαμε για την ταχύτητα με την οποία υλοποιούνται, ήδη,
δράσεις του Ταμείου Ανάκαμψης σχετικά με τα νέα τμήματα επειγόντων περιστατικών
-και τα νέα κέντρα υγείας- τα οποία θα αρχίσουν σύντομα να παραδίδονται στα
νοσοκομεία και να μπορούν πραγματικά οι πολίτες να βλέπουν ότι υπάρχει μια
διαφορά στην καθημερινότητά τους.
Όμως συζητήσαμε και την αντιμετώπιση κατεπειγόντων θεμάτων,
όπως το ζήτημα της λειτουργίας του ΕΚΑΒ, όπου πήραμε την απόφαση από κοινού,
αποδέχτηκα την εισήγηση του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσουμε άμεσα -και σήμερα
κατά πάσα πιθανότητα- στην έκδοση μιας Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, όπως
είχαμε δεσμευτεί, η οποία θέτει στη δυνατότητα του Υπουργείου Υγείας, μέσω του
ΕΚΑΒ, την αξιοποίηση στελεχιακού δυναμικού της Πυροσβεστικής και των Ενόπλων
Δυνάμεων. Έτσι ώστε άμεσα, εντός του καλοκαιριού, να καλύψουμε ανάγκες
στελέχωσης των ασθενοφόρων μας, ώστε να μην επαναληφθούν τραγικά περιστατικά,
όπως αυτά τα οποία βιώσαμε τους τελευταίους μήνες.
Προφανώς αυτό δεν είναι υποκατάστατο για τη μόνιμη παρέμβαση
την οποία πρέπει να κάνουμε στο ΕΚΑΒ, για την οποία έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση.
Συζητήσαμε ορισμένες εξαιρετικά ενδιαφέρουσες ιδέες τις οποίες κατέθεσε το
Υπουργείο, που θα μπορούμε, πιστεύω, πολύ σύντομα να τις υλοποιήσουμε και οι
πολίτες εντός των επόμενων μηνών και όχι των επομένων ετών να δουν ήδη μία
σημαντική διαφορά στην ταχύτητα, αλλά και στην ποιότητα, απόκρισης των
υπηρεσιών οι οποίες έχουν να κάνουν με την άμεση βοήθεια.
Συζητήσαμε προφανώς και θέματα που αφορούν την πρωτοβάθμια
υγεία, την πρόληψη, την ψυχική υγεία, η οποία για εμάς αποτελεί μία κεντρική
προτεραιότητα, εξ ου και παραμένει ως διακριτό χαρτοφυλάκιο στο Υπουργείο
Υγείας.
Θα έχουμε την ευκαιρία, στις προγραμματικές δηλώσεις, ο
Υπουργός και η ηγεσία του Υπουργείου να τοποθετηθούν πολύ πιο αναλυτικά. Θέλω
να επαναλάβω μόνο ότι και εγώ προσωπικά, όπως έχουμε συζητήσει, θα παρακολουθώ
σε τακτά χρονικά διαστήματα την πρόοδο την οποία θα επιτυγχάνουμε. Το ξαναλέω:
είναι ένα στοίχημα για όλους μας, όλοι μαζί θα το κερδίσουμε αυτό το στοίχημα,
γιατί οι Έλληνες πολίτες αξίζουν μια καλύτερη δημόσια υγεία και θα την έχουν».
Από την πλευρά του, ο Yπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης
δήλωσε τα εξής:
«Έχουμε στα χέρια μας τον μπλε φάκελο που περιγράφει τις
δεσμεύσεις και τις δράσεις ώστε να μπορέσουμε να αυξήσουμε το βαθμό πρόσβασης,
εξυπηρέτησης και διευκόλυνσης των Ελλήνων πολιτών από το δημόσιο σύστημα
Υγείας. Ο πρωθυπουργός στη σύσκεψη έδωσε σαφείς οδηγίες για τις προτεραιότητες
και τις κατευθύνσεις. Η δική μας δέσμευση, της πολιτικής ηγεσίας του
Υπουργείου, την ευθύνη της οποίας αναλάβαμε με μεγάλη τιμή, αλλά και με μεγάλη
αποφασιστικότητα, είναι να αφοσιωθούμε και να εργαστούμε σκληρά για την
υλοποίηση των προτεραιοτήτων. Σας ευχαριστώ»
Στη συνάντηση συμμετείχαν επίσης ο Υπουργός Επικρατείας Άκης Σκέρτσος, ο Υφυπουργός παρά τω Πρωθυπουργώ Θανάσης Κοντογεώργης, η αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας Ειρήνη Αγαπηδάκη, ο Υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, ο Υφυπουργός Υγείας Δημήτρης Βαρτζόπουλος και ο Γενικός Γραμματέας Υπηρεσιών Υγείας Ιωάννης Κωτσιόπουλος.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Κόλαφος η απόφαση του ΣτΕ για τον Νόμο Χατζηδάκη που προέβλεπε ιδιώτες Γενικούς Διευθυντές στον e-ΕΦΚΑ
Ανακοινώθηκε σήμερα από την Πρόεδρο του ΣτΕ το αποτέλεσμα των διασκέψεων για τις υποθέσεις επί των αιτήσεων ακύρωσης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και της Π.Ο.Σ.Ε.-Ε.Φ.Κ.Α., σε σχέση με την επιλογή ιδιωτών Γενικών Διευθυντών στον Οργανισμό.
Τόσο η ΑΔΕΔΥ όσο και η ΠΟΣΕ-ΕΦΚΑ δικαιώθηκαν από το ΣτΕ για το ζήτημα της τοποθέτησης ιδιωτών σε θέσεις Γεν. Διευθυντών του e-ΕΦΚΑ, αφού κρίθηκε ότι δεν αιτιολογήθηκε, ούτε τεκμηριώθηκε από τον e-ΕΦΚΑ για ποιο λόγο η αποστολή και η φύση των εν λόγω Γενικών Διευθύνσεων επέβαλε την δυνατότητα τοποθέτησης σε αυτές ιδιωτών σε απόκλιση από το υπόλοιπο Δημόσιο.
Δικαιώθηκαν επίσης και σε σχέση με τη θέσπιση των 64 ετών, ως ορίου ηλικίας συμμετοχής στις Προκηρύξεις Γενικών Διευθυντών του e-ΕΦΚΑ, σε απόκλιση από το άρθρο 84 παρ. 4 του Υπαλληλικού Κώδικα που θέτει πρακτικά όριο ηλικίας τα 66 έτη για την συμμετοχή σε Προκηρύξεις Γεν. Διευθυντών στο υπόλοιπο Δημόσιο.
Η αποφάσεις αυτές αποτελούν κόλαφο για τις νομοθετικές ρυθμίσεις του κ. Χατζηδάκη οι οποίες είχαν ως στόχο την πλήρη ιδιωτικοποίηση του μεγαλύτερου οργανισμού του Δημόσιου Τομέα του e-ΕΦΚΑ με την είσοδο ιδιωτών Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών με μισθούς 8.000€ και 4.000€ τον μήνα, αντίστοιχα.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Δελτίο Τύπου – Κόλαφος η απόφαση του ΣτΕ για τον νόμο Χατζηδάκη που προέβλεπε ιδιώτες ΓΔ στον eΕΦΚΑ
ΑΘΗΝΑ 5/7/2023
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1241
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ
ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ
ΤΕΤΑΡΤΗ 12 ΙΟΥΛΙΟΥ2023
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ
ΑΤΤΙΚΗ 08:00 – 15:00
ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ΩΡΗ
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 08:30
ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΣΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΝ
Τώρα όλοι παραδέχονται ότι το Δημόσιο
Σύστημα Υγείας έχει προβλήματα και χρειάζονται άμεσες παρεμβάσεις για την
αναγέννηση παρότι μεσολάβησαν τρία έτη πανδημίας στη διάρκεια της οποίας ανεδείχθη
ο αναντικατάστατος και ανεκτίμητος ρόλος του. Παρά ταύτα δεν αντιμετωπίστηκαν οι χρόνιες παθογένειες της υποχρηματοδότησης
και υποστελέχωσης. Σε πολλές περιπτώσεις δεν είμαστε σε θέση να αξιοποιήσουμε
τον υπερσύγχρονο εξοπλισμό που προσφέρθηκε στο ΕΣΥ με δωρεές στη διάρκεια της πανδημίας
λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.
Διαφωνούμε ριζικά με την πρόταση
για εγκαθίδρυση στα Νοσοκομεία του Ιδιωτικού Τομέα με οποιαδήποτε μορφή .
Οι ιδιώτες θα πλουτίζουν εκ του ασφαλούς σε βάρος του Δημοσίου και από τις τσέπες των ασθενών.
Ο κτιριακός εξοπλισμός είναι σε άσχημη κατάσταση, με επικινδυνότητα για την ανάπτυξη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων.
Ο θεσμός του προσωπικού ιατρού έμεινε μετέωρος αφού δεν προσελκύει το ενδιαφέρον γιατρών ιδιωτών. Εγγράφηκαν 3500 ως προσωπικοί ιατροί εκ των οποίων οι 2300 από τις Μονάδες του ΕΣΥ Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης και 1200 Ιδιώτες.
Δεν προλαβαίνουν οι γιατροί των Κέντρων Υγείας να ασκούν επιτυχώς τα καθήκοντα του προσωπικού γιατρού. Εφημερεύουν στα Κέντρα Υγείας, στα κοντινά Νοσοκομεία, κάνουν τακτικά ιατρεία, επισκέψεις κατ’ οίκων, εμβολιασμούς κλπ.
Εάν δεν τεθούν όρια στη λειτουργία του Ιδιωτικού τομέα είναι καταδικασμένος σε αποτυχία για άλλη μία φορά ο θεσμός.
Στα επείγοντα των εφημερεύων Νοσοκομείων με την πολύωρη ταλαιπωρία των ασθενών διαπιστώνει κανείς την κατάσταση της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης που στενάζει από ελλείψεις προσωπικού, και υλικοτεχνικές υποδομές.
Γενεσιουργός
αιτία των ανυπέρβλητων προβλημάτων είναι το χαμηλότατο ύψος των Δημόσιων
Δαπανών Υγείας που είναι 5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης
στις Δημόσιες Δαπάνες Υγείας είναι 7,5% του ΑΕΠ. Με τέτοιο ύψος δαπανών
υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, η πρόσβαση καθίσταται
δύσκολη και άνιση και εκτινάσσονται οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας.
Στη
χώρα μας οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας βρίσκονται στο 40% των συνολικών δαπανών για
την υγεία από τις τρεις μεγαλύτερες της Ευρώπης. Οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις στα
Νοσοκομεία υπερβαίνουν το 1,2 δις ευρώ.
Στα
Νοσοκομεία οι κενές οργανικές θέσεις είναι 45.000 με αποτέλεσμα να ταλαιπωρούνται
οι ασθενείς και το προσωπικό να βρίσκεται στα όρια της εργασιακής εξάντλησης.
20.000
συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ κα) εργάζονται στα Νοσοκομεία διαφόρων
ειδικοτήτων επί πολλά έτη (πολλοί πάνω της πενταετίας). Παρότι υπήρχε δέσμευση
για την μονιμοποίησή τους παραμένουν σε διαρκή ομηρία με συνεχείς ανανεώσεις
των συμβάσεων. Οι εργολάβοι προσφέρουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα. Κοστίζουν πολύ
περισσότερα χρήματα στα Νοσοκομεία από την στελέχωση με συμβασιούχο προσωπικό των
υπηρεσιών στήριξης (καθαριότητα, εστίαση, φύλαξη). Οι εργολάβοι βρίσκονται προ
των πυλών. Σε πολλά Νοσοκομεία ολοκληρώνονται οι διαγωνισμοί και επιστρέφουν. Απολύονται
οι Συμβασιούχοι παρότι έχουν ενεργείς συμβάσεις. Να δοθεί η νομική δυνατότητα
στα Νοσοκομεία να συνάπτουν νέες ΣΟΧ που έχουν κριθεί συνταγματικές από το
Ελεγκτικό Συνέδριο. Η μοναδική προκήρυξη της τελευταίας τετραετίας, μόνιμου προσωπικού
4.000 θέσεων καθυστερεί ευρισκόμενη στο στάδιο της επεξεργασίας των αιτήσεων
υποψηφίων στο ΑΣΕΠ. Όμως ακόμη και με την ολοκλήρωση της προκήρυξης δεν πρόκειται
να υπάρξει σημαντική ενίσχυση του συστήματος σε προσωπικό αφού θα υπάρξει ανακύκλωση
του ήδη υπηρετούντος προσωπικού. Συμβασιούχοι εργαζόμενοι που ήδη εργάζονται στα
Νοσοκομεία θα είναι κατά κύριο λόγο επιτυχόντες του διαγωνισμού αφού συμμετέχουν
με αυξημένη μοριοδότηση. Το ίδιο θα συμβεί και με επόμενους διαγωνισμούς εάν
δεν αναληφθούν σοβαρές πολιτικές πρωτοβουλίες να μετατραπούν οι συμβάσεις των
εργαζόμενων σε αορίστου χρόνου.
Τα
περιφερειακά Νοσοκομεία, της νησιωτικής και ηπειρωτικής χώρας έχουν μετατραπεί
εδώ και χρόνια σε κέντρα διακομιδών με μεγάλη επικινδυνότητα για τους ασθενείς
λόγω καθυστερήσεων και μεγάλη οικονομική επιβάρυνση των συγγενών που πρέπει να
ακολουθούν τους ασθενείς στα Νοσοκομεία που διακομίζονται.
Στη
χώρα μας λειτουργούν 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1000 κατοίκους εν αντιθέσει με το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής
Ένωσης που βρίσκεται στο 5,3 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1000 κατοίκους. Στα προβλήματα
της στελέχωσης και του λειψού αριθμού νοσοκομειακών κλινών οφείλεται η ανάπτυξη φανερών και κρυφών ράντζων στα Νοσοκομεία.
Την περίοδο των Μνημονίων κλείνανε Νοσοκομεία και κλινικές και τώρα τα βρίσκουμε
μπροστά μας σε ράντζα.
40% των χειρουργικών
αιθουσών είναι κλειστές με αποτέλεσμα να έχουμε αναμονές για τακτικά
χειρουργεία και τρία έτη. Αντί προσλήψεων, για να λειτουργήσουν όλες οι
χειρουργικές αίθουσες, προωθούνται τα απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή.
Δεν είναι λύση η δυνατότητα εργασίας ιδιωτών γιατρών στο ΕΣΥ. Ιδιώτες γιατροί που καλούνται από τα Νοσοκομεία με πολύ περισσότερα και αφορολόγητα χρήματα από τους γιατρούς του ΕΣΥ, με δελτίο παροχής υπηρεσιών, δεν εκδηλώνουν ενδιαφέρον. Δεν πρόκειται να προσελκύσει προσωπικό το ΕΣΥ με τέτοιους μισθούς και μάλιστα συμβασιούχους. Ποιος γιατρός θα εκδηλώσει ενδιαφέρον να δουλέψει σε νησί με 1850 ευρώ ή Νοσηλευτής, διασώστης με 800 ευρώ το μήνα ή τραυματιοφορέας με 650 ευρώ το μήνα; Το κόστος διατροφής και διαβίωσης είναι πολύ υψηλότερο.
Η πολιτεία πρέπει άμεσα να προχωρήσει στην μονιμοποίηση των συμβασιούχων, στην ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και στην αύξηση μισθών. Σε πολλές περιπτώσεις ο μισθός των υγειονομικών βρίσκεται στα όρια πάνω – κάτω του κατώτατου μισθού του ανειδίκευτου εργάτη (εκεί λαμβάνουν 14 μισθούς, εμείς 12 μισθούς κατ’ έτος, καθότι περιέκοψαν τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας την περίοδο των μνημονίων και όταν «βγήκαμε» από τα Μνημόνια «ξέχασαν» να τα επαναφέρουν).
Οι πρόσθετες αμοιβές νυχτερινών, αργιών με πλήρη κυκλικά ωράρια είναι 100 ευρώ ο μήνας.
Συγκροτήθηκε Επιτροπή στο Υπουργείο Εργασίας για να εξετάσει το αίτημά της ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Ολοκληρώθηκε το έργο της. Εισηγήθηκε την ένταξή μας αλλά καμία πρωτοβουλία από την κυβέρνηση παρότι πέρασαν 2 ½ χρόνια.
Δεν υλοποιήθηκε το δίκαιο αίτημα της ένταξής μας στα ΒΑΕ. Δεν μπορούν οι υγειονομικοί να εργάζονται 67 ετών και να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες. Αντιμετωπίζουν μυοσκελετικά προβλήματα μετά την 20ετία και 3000 περίπου αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας (καρκίνο, αυτοάνοσα).
Χάσαμε 30 συναδέλφους από κορωνοϊό και ακόμη παρά τις δεσμεύσεις να χαρακτηριστεί ο θάνατός τους ως εργατικό ατύχημα.
Να εφαρμοστεί ΑΜΕΣΑ η
Ευρωπαϊκή Νομοθεσία που χαρακτηρίζει τον covid-19 ως
επαγγελματική νόσο. Να ενταχθεί στον κανονισμό επαγγελματικών νόσων του Υπουργείου
Υγείας. Να χαρακτηριστεί ο θάνατος Υγειονομικών από covid-19 ως
εργατικό ατύχημα.
Μεγάλες αδικίες δημιούργησε ο νέος καθορισμός του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, με αδικίες, διαχωρισμούς, αποκλεισμούς χιλιάδων συναδέλφων και πολύ μικρές αυξήσεις (Νοσηλευτές 35 ευρώ το μήνα καθαρά). Με τέτοια αντιμετώπιση το υγειονομικό προσωπικό προτιμάει να πάει να δουλέψει στο εξωτερικό με περισσότερα χρήματα και πολλές άλλες διευκολύνσεις.
Τα τραγικά συμβάντα τις τελευταίες ημέρες λόγω των διαχειριστικών προβλημάτων του ΕΚΑΒ ανέδειξαν για άλλη μια φορά τα διαχρονικά προβλήματα. Το ΕΚΑΒ αντιμετωπίζει σημαντικά προβλήματα διαχρονικά στη στελέχωσή του. Στην Αττική λειτουργούν τα μισά ασθενοφόρα ημέρα (45) και νύχτα (25) από όσα χρειάζονται για να παρέχουν ασφαλή προνοσοκομιακή φροντίδα. Στα περισσότερα νησιά του Αιγαίου επιχειρεί ένα ασθενοφόρο την βάρδια. Χάνουν τη ζωή τους πολλοί ασθενείς έκτακτα περιστατικά λόγω καθυστέρησης στην ανταπόκριση του ΕΚΑΒ για την παροχή πρώτων βοηθειών και έγκαιρης διακομιδής στην πλησιέστερη υγειονομική μονάδα.
Διαχρονικά είναι τα προβλήματα στη στελέχωση του ΕΚΑΒ. Εξάλλου και το 2016 εκδόθηκε ανακοίνωση από την ΠΟΕΔΗΝ για ασθενείς που χάνουν άδικα τη ζωή τους λόγω έλλειψης ΕΚΑΒ, δίνοντας φωτογραφίες στη δημοσιότητα με διακομιδές σε καρότσες φορτηγών ακόμα και σε χούφτα μπουλντόζας. Όπως και σήμερα.
Για να επιλυθούν τα προβλήματα χρειάζεται πρόσληψη μόνιμων διασωστών, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, μισθολογικά και υπηρεσιακά κίνητρα για την προσέλκυση διασωστών και των άλλων επαγγελματιών υγείας, αύξηση μισθών, ειλικρίνεια από την Πολιτεία.
Χρειάζεται η άμεση προμήθεια ασθενοφόρων για αντικατάσταση των παλαιών που έχουν ξεπεράσει το 1 εκατομμύριο χιλιόμετρα και βρίσκονται συνεχώς στα συνεργεία.
Δεν είναι λύση η κάλυψη των κενών από Ένστολους. Οι διασώστες του ΕΚΑΒ σπουδάζουν προνοσοκομειακή φροντίδα, πρώτες βοήθειες 2 χρόνια στις σχολές του ΙΕΚ ΕΚΑΒ και σε άλλες σχολές ΔΙΕΚ και 6 μήνες πρακτικής άσκησης σε ασθενοφόρα.
Οι ένστολοι δεν διαθέτουν σχετική εκπαίδευση. Από το 2016 υπάρχει αντίστοιχος νόμος για την εμπλοκή της τοπικής αυτοδιοίκησης, των ένστολων στις διακομιδές. ΔΕΝ ΑΠΕΔΩΣΕ.
Μείζον είναι το ζήτημα της ασφάλειας του προσωπικού. Δέχονται συνεχώς επιθέσεις από άτομα, ασθενείς, συνοδούς που επιδεικνύουν επικίνδυνη παραβατική συμπεριφορά. Στην ημερήσια διάταξη είναι οι κλοπές και οι βανδαλισμοί. Απαιτείται βελτίωση των μέτρων ασφαλείας, αύξηση του αριθμού των Φυλάκων και αλλαγή του θεσμικού πλαισίου (υποβολή μηνύσεων από Διοικήσεις κλπ).
Οι Προνοιακές Μονάδες στενάζουν από την έλλειψη προσωπικού, η λίστα αναμονής για φιλοξενία περιθαλπόμενων εγκαταλελειμμένων παιδιών ή αναπήρων υπερβαίνει το ένα έτος.
Εκκρεμεί ο καθορισμός του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας εν αντιθέσει με το Υπουργείο Υγείας, απολύονται Συμβασιούχοι.
ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ
ΘΕΛΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ
& ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Τεύχος A’ 132/05.07.2023
ΠΡΑΞΗ
ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ
Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της
κατεπείγουσας ανάγκης ενίσχυσης της στελέχωσης των πληρωμάτων στα ασθενοφόρα
των δομών του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας, των Κέντρων Υγείας και των
Πολυδύναμων Περιφερειακών Ιατρείων των νησιωτικών και ορεινών περιοχών της
χώρας.
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη:
1. Την
παρ. 5 του άρθρου 5, την παρ. 3 του άρθρου 21, την
παρ. 1 του άρθρου 44 και την παρ. 4 του άρθρου 101 του
Συντάγματος.
2. Την
εξαιρετικά επείγουσα και απρόβλεπτη ανάγκη ενίσχυσης της στελέχωσης των
πληρωμάτων στα ασθενοφόρα των δομών του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας
(Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας και των Πολυδύναμων Περιφερειακών Ιατρείων των
νησιωτικών και ορεινών περιοχών της χώρας με διάθεση προσωπικού του
Πυροσβεστικού Σώματος ή των Ενόπλων Δυνάμεων ή με απόσπαση προσωπικού των
Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
3. Τη
σχετική πρόταση του Υπουργικού Συμβουλίου, αποφασίζουμε:
Άρθρο πρώτο
1. Στις
δομές του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας και
των Πολυδύναμων Περιφερειακών Ιατρείων των νησιωτικών δήμων της χώρας,
συμπεριλαμβανομένων των δήμων της Περιφέρειας Κρήτης, και των ορεινών δήμων του
άρθρου 2β του ν. 3852/2010 (Α’ 87), αντίστοιχα, στις οποίες δεν
υπάρχει ή δεν επαρκεί το προσωπικό κλάδων ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων ή ΔΕ Οδηγών
για τη λειτουργία των ασθενοφόρων οχημάτων τους, δύναται να διατίθεται, μέχρι
την 31η.12.2023, προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος ή στρατιωτικό προσωπικό
των Ενόπλων Δυνάμεων, εξαιρουμένων των οπλιτών θητείας, για την εκτέλεση
υπηρεσίας οδηγού στα ασθενοφόρα οχήματα των ως άνω δομών. Το ανωτέρω προσωπικό
διατίθεται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, κατόπιν αιτήματος των δομών και
απόφασης του αρμοδίου οργάνου του φορέα προέλευσης και εφόσον οι υπηρεσιακές
ανάγκες δεν το απαγορεύουν.
2. Ελλείψει
προσωπικού της παρ. 1 ή σε περίπτωση που το προσωπικό αυτό δεν επαρκεί,
είναι δυνατή η απόσπαση υπαλλήλων κλάδων και ειδικοτήτων Οδηγών των οικείων
Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.). Η απόσπαση διενεργείται κατόπιν
αιτιολογημένου αιτήματος των δομών και απόφασης των αρμόδιων για τον διορισμό
οργάνων των Ο.Τ.Α., κατά παρέκκλιση των διατάξεων του ν. 4440/2016
(Α’ 224), περί Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, και για διάστημα που δεν
υπερβαίνει την 31η.12.2023. Οι αποδοχές του αποσπασμένου προσωπικού συνεχίζουν
να καταβάλλονται από την υπηρεσία προέλευσης.
3. Το
διατιθέμενο ή αποσπώμενο προσωπικό των παρ. 1 και 2 απαιτείται να διαθέτει
άδεια οδήγησης κατηγορίας Β’ και να έχει εκπαιδευτεί σε βασικές γνώσεις παροχής
πρώτων βοηθειών. Η διακομιδή των ασθενών διενεργείται: α) στην περίπτωση
περιοχών αρμοδιότητας του Ε.Κ.Α.Β., με τη συνοδεία προσωπικού ειδικότητας
διασώστη - πληρώματος ασθενοφόρου, β) στην περίπτωση περιοχών αρμοδιότητας
των Κέντρων Υγείας και των Πολυδύναμων Περιφερειακών Ιατρείων, με τη συνοδεία
υγειονομικού προσωπικού πάσης φύσεως.
4. Η περ. ΚΑ
του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί της εκτέλεσης
πρόσθετης υπηρεσίας του πυροσβε στικού προσωπικού, εφαρμόζεται και για την
εκτέλεση υπηρεσίας του παρόντος από το προσωπικό του Π.Σ. καθ’ όλη τη διάρκεια
του έτους. Η παρ. 3 του άρθρου 7 του π.δ. 200/1993 (Α’ 75),
περί των οδοιπορικών εξόδων εκτέλεσης υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων
Δυνάμεων που εκτελεί περιπολίες σε δασικές περιοχές, εφαρμόζεται και για την
εκτέλεση υπηρεσίας του παρόντος από το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Επιπλέον, στο διατιθέμενο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων καταβάλλεται, κατ’
εξαίρεση, και η ειδική αποζημίωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες σύμφωνα με την
υποπερ. β της περ. Δ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017. Η ως
άνω δαπάνη βαρύνει τους προϋπολογισμούς των φορέων προέλευσης του προσωπικού,
οι οποίοι ενισχύονται για τον σκοπό αυτό από τον κρατικό προϋπολογισμό και
καταβάλλεται κατόπιν βεβαίωσης που εκδίδεται από το Ε.Κ.Α.Β. ή το Κέντρο Υγείας
ή το Πολυδύναμο Περιφερειακό Ιατρείο, στο οποίο παρέχονται οι υπηρεσίες.
Τρίτη 4 Ιουλίου 2023
Ενημέρωση για τις
ώρες του ΜΑΙΟΥ 2023.
Μετά από επικοινωνία με το γραφείο μισθοδοσίας και με κάθε επιφύλαξη, ενημερωθήκαμε για την πληρωμή των ωρών για τον μήνα ΜΑΙΟ 2023, η πληρωμή τους θα γίνει στις 13/7/23.
Ενημέρωση
Μετά από
επικοινωνία με υπάλληλο του Μετοχικού
Ταμείου των Πολιτικών Υπαλλήλων, ενημερωθήκαμε για την πρόθεση του ταμείου
για επαναχορήγηση χρηματικών διευκολύνσεων και για τους εν ενεργεία υπαλλήλους,
προς το τέλος του έτους.
Για όσους
δεν έχουν ενημερωθεί: η χρηματική διευκόλυνση της προεξόφλησης μερισμάτων έχει
αρχίσει για :
α) τους
μετόχους του Μ.Τ.Π.Υ. που έχουν αποχωρήσει από την υπηρεσία τους για
συνταξιοδοτικούς λόγους και πληρούν τις προϋποθέσεις απονομής ατομικού
μερίσματος και
β) των
μερισματούχων που τους έχει καταβληθεί από το Μ.Τ.Π.Υ. το ατομικό τους μέρισμα
για μία και πρώτη φορά.
περισσότερα
στην ιστοσελίδα του ταμείου:
https://www.mtpy.gr/2023/04/26/epanaxorigisi-xrimatikwn-diefkolinsewn/
Για ότι νεότερο θα σας ενημερώσουμε με νέα ανάρτηση.
7η Συνεδρίαση του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, 05-07-2023 ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00.
Στις 05-07-2023 ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00 στο Νοσοκομείο –
Γραφείο Δ/ντριας Διοικ/κής – Οικ/κής
Υπηρεσίας θα πραγματοποιηθεί η συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου.
Τα θέματα είναι τα εξής:
A΄ [Χορήγηση άδειας
άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή]:
Β΄ [Μετατάξεις].
Γ΄ [Αναγνώριση
συνάφειας μεταπτυχιακού και Διδακτορικού τίτλου σπουδών].
Δ΄ [Αναγνώριση
προϋπηρεσίας].
Ε΄ [ Χορήγηση άδειας
υπηρεσιακής εκπαίδευσης].
ΣΤ΄ [Χορήγηση άδειας
χωρίς αποδοχές].
Για περισσότερες πληροφορίες πατήστε εδώ.
Διορισμοί μετατάξεις παραιτήσεις και συνταξιοδοτήσεις Συναδέλφων - Ιούνιος 2023
Τεύχος Γ’ 1686/29.06.2023
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
Με την υπό στοιχεία Γ4α/Γ.Π. 30136/22.06.2023 απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Υπηρεσιών Υγείας του Υπουργείου Υγείας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις: α) του άρθρου 36 του ν. 1397/1983 (Α’ 143), β) του άρθρου 59 του ν. 4369/2016 (Α’ 33), γ) του άρθρου 109 του ν. 4622/2019 (Α’ 133), δ) του άρθρου 90 του ν. 4745/2020 (Α’ 214), ε) του άρθρου 18 του ν. 4812/2021 (Α’ 110), στ) του άρθρου 31 του ν. 4865/2021 (Α’ 238), ζ) του άρθρου 39 του ν. 4950/2022 (Α’ 128), η) του άρθρου 63 του ν. 4999/2022 (Α’ 225), θ) του άρθρου 95 του ν. 5041/2023 (Α’ 87), λύεται αυτοδίκαια, κατά την 01η.07.2023, η υπαλληλική σχέση των κάτωθι ιατρών κλάδου Ε.Σ.Υ. στα Νοσηλευτικά Ιδρύματα και Μονάδες Π.Φ.Υ., αρμοδιότητα της 5ης Δ.Υ.ΠΕ. Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας τους, σύμφωνα με την ανωτέρω (θ) σχετική διάταξη:
Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» ΔΙΒΑΝΗ ΣΜΑΡΑΓΔΑ ΤΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ Δ/ΝΤΡΙΑ/ ΚΥΤΤΑΡΟΛΟΓΙΑΣ ΑΡ. ΒΕΒ. ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΑΠΟ ΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ 9433265764/17.05.2023
Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ» ΜΟΥΛΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΙΟΥ Δ/ΝΤΗΣ/ΟΡΘΟΠΑΙΔΙΚΗΣ ΑΡ. ΒΕΒ. ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΑΠΟ ΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ 3211214483/16.05.2023
Λήψη αρχείου