Περιγραφή καθηκόντων ΔΕ Νοσηλευτών

Άρθρο 2 Π.Δ. 210/2001

Περιγραφή καθηκόντων

Ι. Οι νοσηλευτικές πράξεις που ασκούνται από τους κατόχους Διπλώματος Επαγγελματικής Κατάρτισης επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης του Ν. 2009/92, των ειδικοτήτων "Νοσηλευτική Τραυματολογία", "Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων", "Νοσηλευτής Χειρουργείου", "Νοσηλευτική Ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις" και "Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας" των Ι.Ε.Κ. και από τους πτυχιούχους των Τ.Ε.Ε. Α` και Β` κύκλου της ειδικότητας "Βοηθών Νοσηλευτών", μετά από ανάθεση από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, είναι οι ακόλουθες:

  1. Γενική και τοπική καθαριότητα του αρρώστου.

  2. Βοήθεια, φροντίδα και υποστήριξη του αρρώστου που πάσχει από χρόνιο ανίατο νόσημα ή έχει υποστεί ατύχημα ή έχει κακοποιηθεί.

  3. Φροντίδα επιπλοκών από κατάκλιση με σκοπό την πρόληψη.

  4. Πρόκληση ούρησης μόνο με φυσικά μέσα.

  5. Παρακολούθηση λειτουργίας παροχετεύσεων.

  6. Λήψη μέτρων περιοριστικών για την ασφάλεια του αρρώστου.

  7. Μέτρηση ζωτικών σημείων (σφίξεις, πίεση, θερμοκρασία).

  8. Συλλογή δειγμάτων εκκρίσεων.

  9. Εφαρμογή φυσικών μεθόδων για την πρόκληση υποθερμίας - υπερθερμίας.

  10. Μέτρηση προσλαμβανομένων και αποβαλλομένων υγρών.

  11. Τοπική προεγχειρητική προετοιμασία.

  12. Απλές επιδέσεις.

  13. Βοήθεια στην αφαίρεση παροχετεύσεων.

  14. Βοήθεια στην τοποθέτηση νάρθηκα.

  15. Εκκενωτικό υποκλυσμό.

  16. Φροντίδα της καθαριότητας του χώρου και των εργαλείων.

  17. Προετοιμασία των χρησιμοποιούμενων εργαλείων, του επιδεσμικού υλικού και ιματισμού για την αποστείρωση.

  18. Ταξινόμηση εργαλείων, οργάνων, συσκευών, ιματισμού, ορρών, φαρμακευτικού υλικού, αναλωσίμων, κ.λ.π.

  19. Ελεγχος της λειτουργίας των εργαλείων και σχετική αναφορά στους αρμοδίους.

  20. Παρακολούθηση της λειτουργίας απλών συσκευών και οργάνων, των οποίων γνωρίζει τη λειτουργία, καθώς και πιθανές βλάβες τους και σχετική αναφορά στους αρμοδίους.

  21. Διευθέτηση κλίνης (στρώσιμο κλίνης ασθενούς), απλή ή με κατακεκλιμένο άτομο).

  Επίσης, οποιαδήποτε νοσηλευτική πράξη του ανατίθεται από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής, ο οποίος και κρίνει εάν ο διπλωματούχος των ειδικοτήτων "Νοσηλευτής Χειρουργείου", "Νοσηλευτική Τραυματολογία", "Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων", "Νοσηλευτική ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις" και "Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας" των Ι.Ε.Κ., και ο πτυχιούχος των Τ.E.E. Α` και Β` κύκλου της ειδικότητας "Βοηθών Νοσηλευτών" δύναται στην συγκεκριμένη περίπτωση να εκτελέσει, με ασφάλεια για την υγεία του αρρώστου, την, εν λόγω, εργασία.

ιι. Οι κάτοχοι Διπλώματος Επαγγελματικής Κατάρτισης επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης του Ν. 2009/92, των ειδικοτήτων "Νοσηλευτική Τραυματολογία", "Νοσηλευτική Ογκολογικών Παθήσεων", "Νοσηλευτής Χειρουργείου", "Νοσηλευτική Ατόμων με Ψυχικές Παθήσεις" και "Νοσηλευτική Μονάδων Εντατικής Θεραπείας" των Ι.Ε.Κ., και οι κάτοχοι πτυχίου των Τ.Ε.Ε. Α` και Β` κύκλου της ειδικότητας "Βοηθών Νοσηλευτών" ασκούν επείγουσες νοσηλευτικές πράξεις και εφαρμόζουν πρώτες βοήθειες, όπως είναι οι ακόλουθες:

  1. Ισχαιμη περίδεση.

  2. Ακινητοποίηση κατάγματος.  

Σε καιρούς Μνημονίων ένω μισθοί, συντάξεις, επιδόματα, και Δώρα μειώνοντουσαν και κοβόντουσαν, στον αντίποδα ένα από τα λίγα πράγματα που αυξήθηκε ήταν το επίδομα ευθύνης!

Σε καιρούς Μνημονίων ένω μισθοί, συντάξεις, επιδόματα, και Δώρα μειώνοντουσαν και κοβόντουσαν, στον αντίποδα ένα από τα λίγα πράγματα που αυξήθηκε ήταν το επίδομα ευθύνης!

	2003	2015	αυξήση %
Προιστάμενος τμήματος Νοσηλευτικής  Υπηρεσίας	65	250	284,6
Προιστάμενος τμήματος Διοικητικής Υπηρεσίας	65	290	346,2
Προιστάμενος Υποδιεύθυνσης	70	350	400,0
Προιστάμενος Διεύθυνσης	130	450	246,2

Μεσολάβησε το Άρθρο 18 Νόμος 4024/2011

Προιστάμενος τμήματος Διοικητικής Υπηρεσίας	250
Προιστάμενος Υποδιεύθυνσης	300
Προιστάμενος Διεύθυνσης	400

 Nόμιμες οι δαπάνες!!! για επιδόματα θέσης ευθύνης,Xωρίς οι ανωτέρω οργανικές μονάδες να προβλέπονται στους οικείους οργανισμούς.

Παρ.1 Άρθρο 108 ΝΟΜΟΣ 4600/2019

ΝΟΜΟΣ 4600/2019

1. Θεωρούνται νόμιμες οι δαπάνες για επιδόματα θέσης ευθύνης των άρθρων 18 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) και 16 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) που καταβλήθηκαν, έως την έναρξη ισχύος του παρόντος, σε πρόσωπα που άσκησαν εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στα δημόσια νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ., χωρίς οι ανωτέρω οργανικές μονάδες να προβλέπονται στους οικείους οργανισμούς.

Επίδομα θέσης ευθύνης Άρθρο 16 ΝΟΜΟΣ 4354/2015

Άρθρο 16 ΝΟΜΟΣ 4354/2015

Επίδομα θέσης ευθύνης

1. Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο, κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:
α) Προϊστάμενοι Διοίκησης:
αα) Γενικοί Γραμματείς Υπουργείου, χίλια τετρακόσια (1.400) ευρώ.
αβ) Αναπληρωτές Γενικοί Γραμματείς Υπουργείου και Ειδικοί Γραμματείς Υπουργείου, χίλια εκατόν πενήντα (1.150) ευρώ.
αγ) Υπάλληλοι της κατηγορίας Ειδικών Θέσεων 1ου και 2ου βαθμού, εξακόσια (600) και πεντακόσια πενήντα (550) ευρώ αντίστοιχα.
αδ) Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων και Συντονιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, χίλια (1.000) ευρώ.
αε) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων και Προϊστάμενοι των πολιτικών γραφείων των μελών της κυβέρνησης και των υφυπουργών, τετρακόσια πενήντα (450) ευρώ.
αστ) Προϊστάμενοι Υποδιευθύνσεων, τριακόσια πενήντα (350)ευρώ.
αζ) Προϊστάμενοι Τμημάτων, διακόσια ενενήντα (290) ευρώ.

β) Προϊστάμενοι Εκπαίδευσης:αα) Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης, εννιακόσια (900) ευρώ. ββ) Διευθυντές Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, πεντακόσια πενήντα (550) ευρώ. γγ) Οργανωτικοί Συντονιστές των Περιφερειακών Κέντρων Εκπαιδευτικού Σχεδιασμού (ΠΕ.Κ.Ε.Σ.), τετρακόσια πενήντα (450) ευρώ.

δδ) Συντονιστές Εκπαιδευτικού Έργου, τριακόσια πενήντα (350) ευρώ.

εε) Προϊστάμενοι των Κέντρων Εκπαιδευτικής και Συμβουλευτικής Υποστήριξης (Κ.Ε.Σ.Υ.) και Προϊστάμενος του Γραφείου Μειονοτικής Εκπαίδευσης της Περιφερειακής Διεύθυνσης Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, τριακόσια πενήντα (350) ευρώ.

στστ) Διευθυντές Γενικών Λυκείων, Επαγγελματικών Λυκείων, Ειδικών Λυκείων, Ενιαίων Ειδικών Επαγγελματικών Γυμνασίων-Λυκείων, Ειδικών Επαγγελματικών Λυκείων και Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (Ε.Ε.Ε.ΕΚ.), Μουσικών Γυμνασίων με λυκειακές τάξεις και Καλλιτεχνικών Γυμνασίων με λυκειακές τάξεις, τριακόσια (300) ευρώ ή, εφόσον τα Γενικά και Επαγγελματικά Λύκεια και τα Μουσικά και Καλλιτεχνικά Γυμνάσια με λυκειακές τάξεις διαθέτουν εκατόν είκοσι (120) τουλάχιστον μαθητές και οι Σχολικές Μονάδες Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (Σ.Μ.Ε.Α.Ε.) τριάντα (30) τουλάχιστον μαθητές, τριακόσια πενήντα (350) ευρώ.

ζζ) Προϊστάμενοι των Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, τριακόσια (300) ευρώ.

ηη) Διευθυντές Γυμνασίων, Επαγγελματικών Σχολών, Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας (Σ.Δ.Ε.), δημόσιων Ι.Ε.Κ., Ειδικών Γυμνασίων, Ειδικών Επαγγελματικών Γυμνασίων, τετραθέσιων και άνω γενικών και ειδικών δημοτικών σχολείων και νηπιαγωγείων, καθώς και Εργαστηριακών Κέντρων, διακόσια πενήντα (250) ευρώ ή, εφόσον τα σχολεία γενικής και επαγγελματικής εκπαίδευσης διαθέτουν εκατόν είκοσι (120) τουλάχιστον μαθητές και οι Σ.Μ.Ε.Α.Ε. τριάντα (30) τουλάχιστον μαθητές, τριακόσια (300) ευρώ.

θθ) Υποδιευθυντές σχολικών μονάδων, Εργαστηριακών Κέντρων, Σ.Δ.Ε. και δημόσιων Ι.Ε.Κ., Υπεύθυνοι Τομέων Εργαστηριακών Κέντρων, Προϊστάμενοι των Κέντρων Εκπαίδευσης για την Αειφορία (Κ.Ε.Α.), εκατόν πενήντα (150) ευρώ.

ιι) Προϊστάμενοι μονοθέσιων, διθέσιων και τριθέσιων δημοτικών σχολείων, νηπιαγωγείων και παιδικών σταθμών, εκατόν πενήντα (150) ευρώ

γ)Οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων της Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των Νοσοκομείων, διακόσια πενήντα (250) ευρώ.

Όπως τροποποιήθηκε με το Άρθρο 19 ΝΟΜΟΣ 4547/2018 και ισχύει από 12/06/2018

2. Στην περίπτωση που οι δικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος απουσιάζουν προσωρινά από τα καθήκοντά τους, κατά τη διάρκεια θεσμοθετημένων αδειών, πλην της κανονικής, για συνεχόμενο χρονικό διάστημα άνω του ενός (1) μήνα, το επίδομα θέσης ευθύνης καταβάλλεται στον υπάλληλο που ασκεί νόμιμα χρέη αναπληρωτή, μέχρι την οριστική επιστροφή του δικαιούχου στα καθήκοντα του.

3. Στην περίπτωση κένωσης ή σύστασης θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας το ως άνω επίδομα καταβάλλεται στο νόμιμο αναπληρωτή, από την έναρξη της αναπλήρωσης.

Επίδομα θέσης ευθύνης

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3205 ΦΕΚ Α΄297/23.12.2003

Μισθολογικές ρυθμίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., μονίμων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αντιστοίχων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος και άλλες συναφείς διατάξεις.

Άρθρο 13

Επίδομα θέσης ευθύνης

1.Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο, κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:

α. Προϊστάμενοι Διοίκησης:

ί. Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, εκατόν τριάντα ευρώ (130 ε).

ίί. Προϊστάμενοι Υποδιευθύνσεων Διοίκησης (υποδιευθυντές) και επιθεωρητές που δεν Προίστανται Διευθύνσεων, εβδομήντα ευρώ (70 ε).

ίίί. Προϊστάμενοι Τμημάτων Διοίκησης, εξήντα πέντε ευρώ (65 ε).

ίν. Προϊστάμενοι Αυτοτελών Γραφείων Διοίκησης και Παιδικών Σταθμών, είκοσι πέντε ευρώ (25 ε).

β. Προϊστάμενοι εκπαίδευσης:

ί. Σχολικοί Σύμβουλοι ΠρΟ9:χολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, εκατόν εβδομήντα πέντε ευρώ (175 ε).

ίί. Προϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, Φυσικής Αγωγής και Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, εκατόν τριάντα πέντε ευρώ (135 ε).

Σχετικό: το άρθρ.27 παρ.1δ Ν.3699/2008, ΦΕΚ Α 199/2.10.2008,ορίζεται ότι:

"δ) Τα επιδόματα της περίπτωσης β(ιι) της παραγράφου 1 του άρθρου 13 και της περίπτωσης β` της παραγράφου 12 του άρθρου 8 του ν. 3205/2003 που έχουν ήδη καταβληθεί στους προϊσταμένους, στο ΕΠ, στο ΕΕΠ και στο ΕΒΠ που υπηρετούσαν με οποιαδήποτε σχέση εργασίας μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου στα ΚΔΑΥ της παραγράφου 4 του άρθρου 2 του ν. 2817/2000 δεν αναζητούνται".

ίίί. Διευθυντές Ενιαίων Λυκείων και Τεχνικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, εκατόν τριάντα ευρώ (130 ε).

Σχετικό: το άρθρ.27 παρ.1α και 1β Ν.3699/2008, ΦΕΚ Α 199/2.10.2008,ορίζεται ότι:

α) Στην πρόβλεψη της περίπτωσης β(iii) της παραγράφου 1 του άρθρου 13 προστίθενται και οι προϊστάμενοι των ΚΕΔΔΥ.β) Στην πρόβλεψη της περίπτωσης β(iii) της παραγράφου 1 του άρθρου 13 προστίθενται και οι διευθυντές των ΕΕΕΕΚ.

ίν. Διευθυντές Γυμνασίων, Τεχνικών και Επαγγελματικών Σχολών, Τετραθέσιων και άνω Δημοτικών Σχολείων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, εκατόν δεκαπέντε ευρώ (115ε).

ν. Υποδιευθυντές Σχολικών Μονάδων, Υπεύθυνοι Τομέων Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων και Προϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, εβδομήντα ευρώ (70 ε).

νί. Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων και Νηπιαγωγείων, τριάντα πέντε ευρώ (35 ε).

2.Το επίδομα της προηγούμενης παραγράφου καταβάλλεται και στην περίπτωση προσωρινής απουσίας του δικαιούχου από τα καθήκοντά του, για οποιαδήποτε αιτία, αλλά όχι πέρα των δύο (2) μηνών συνολικά κατ` έτος.

3.Σε περίπτωση νόμιμης αναπλήρωσης των προϊσταμένων της παραγράφου 1 του άρθρου αυτού, το επίδομα της αντίστοιχης βαθμίδας καταβάλλεται μετά την παρέλευση διμήνου στους αναπληρωτές των θέσεων αυτών.

Ειδικότερα, στην περίπτωση κένωσης ή σύστασης θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας καταβάλλεται το ως άνω επίδομα στο νόμιμο αναπληρωτή, από την έναρξη της αναπλήρωσης.

4.Επί συρροής αξιώσεων για λήψη του επιδόματος από δύο βαθμίδες καταβάλλεται μόνο το ποσό που αντιστοιχεί στην ανώτερη βαθμίδα.

5.Οι διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 9 και της περίπτωσης ά της παραγράφου.4 του άρθρου 3 του Ν.2986/2002 (ΦΕΚ 24 Α), καθώς και των παραγράφων 8, 34,35 και 36 του άρθρου 13του Ν. 3149/2003 (ΦΕΚ 141 Α) εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη θέση σε ισχύ του παρόvτος νόμου.

Σχετικό: Με την παρ.2 άρθρου 6 ΠΔ 129/2006, ΦΕΚ Α 141/12.7.2006" Στους υπαλλήλους που τοποθετούνται προϊστάμενοι σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο (*** οργανικών μονάδων του Ινστιτούτου Νεολαίας) καταβάλλεται το επίδομα ευθύνης προϊσταμένου κατά τις διατάξεις του άρθρου 13 του ν. 3205/2003 (Α΄ 297)".

Το ωράριο των Νοσηλευτών

Το ωράριο των Νοσηλευτών είναι συγκεκριμένο

Αναρτήθηκε στις: 17 January 2017

Αναφορικά με τον προσδιορισμό της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης των δημοσίων υπαλλήλων στην υπηρεσία τους επισημαίνονται τα ακόλουθα :

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1§1 της υπ’αριθμ. ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/οικ./1692/2006 Απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (Καθιέρωση ωρών προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ., ΦΕΚ B΄ 769/27.6.2006), όπως ισχύουν μετά την τροποποίησή τους από τις διατάξεις της υπ’αριθμ. ΔΙΑΔΠ/ΦΒ1/14757/25.7.2011 Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ Β΄1659/26.7.2011), «κατ’εφαρμογή του άρθρου 41 του ν. 3979/2011 (Α`138) αυξάνονται σε σαράντα (40) από τριάντα επτά και μισή (37 και 1/2) οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας των μονίμων υπαλλήλων και του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού και λοιπών Ν.Π.Δ.Δ. και όσων κατηγοριών προσωπικού υπηρεσιών και φορέων του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα ακολουθούν το ωράριο αυτών και η ώρα προσέλευσης και αποχώρησης, κατ` επιλογή των υπαλλήλων, ορίζεται ως εξής:

α) Ώρα προσέλευσης: 07.00Ώρα αποχώρησης: 15.00

β) Ώρα προσέλευσης: 07.30Ώρα αποχώρησης: 15.30

γ) Ώρα προσέλευσης: 08.00Ώρα αποχώρησης: 16.00

δ) Ώρα προσέλευσης: 08.30Ώρα αποχώρησης: 16.30

ε) Ώρα προσέλευσης: 09.00Ώρα αποχώρησης: 17.00.

Η επιλογή του ωραρίου εργασίας γίνεται με δήλωση των υπαλλήλων στη Διεύθυνση Διοικητικού της οικείας υπηρεσίας, η οποία υποβάλλεται το δεύτερο δεκαπενθήμερο του μηνός Ιουνίου κάθε έτους. Η δήλωση αυτή είναι δεσμευτική και ανέκκλητη και ισχύει μέχρι 30 Ιουνίου του επόμενου έτους. Κατά την πρώτη εφαρμογή του ανωτέρω ωραρίου η δήλωση θα υποβληθεί από τη δημοσίευση της παρούσας έως και 8 Αυγούστου 2011». Ωστόσο, από το ανωτέρω ωράριο ρητώς εξαιρούνται, μεταξύ άλλων, σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης δ΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 1 της επίμαχης υπουργικής απόφασης, τα νοσηλευτικά ιδρύματα του ΕΣΥ, τα εξωτερικά ιατρεία τους, τα Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ, τα Ειδικά Κέντρα Υγείας, τα Περιφερειακά Ιατρεία, τα Ειδικά Περιφερειακά Ιατρεία, τα Πολυδύναμα Ιατρεία, τα νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας και Υπηρεσίες Υγείας των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης καθώς και οι λοιποί φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας που συνδέονται με το ΕΣΥ. Σύμφωνα, δε, με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 1 της ως άνω Απόφασης, «εξουσιοδοτούμε:

α) Τους οικείους Υπουργούς να καθορίζουν με απόφασή τους τις ώρες έναρξης εργασίας του προσωπικού των υπηρεσιών των περ. β΄, δ΄ και ε΄ της προηγούμενης παραγράφου.

β) Τους κατωτέρω Υπουργούς να καθορίζουν με απόφασή τους τις ώρες έναρξης εργασίας του προσωπικού των ακόλουθων Υπηρεσιών του Υπουργείου τους και των εποπτευόμενων από αυτά ΝΠΔΔ, λόγω της ιδιαιτερότητας της φύσης του έργου τους: (αα) …, (δδ) Τον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για το προσωπικό των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας και των Τεχνικών Επαγγελματικών Εκπαιδευτηρίων (ΤΕΕ) Α΄ Κύκλου Ειδικότητας Βοηθού Νοσηλευτή». Όπως προκύπτει εκ των ανωτέρω, η ώρα έναρξης και λήξεως της εργασίας του προσωπικού των φορέων της περίπτωσης δ΄ του άρθρου 2§1 καθορίζεται με ενιαίο τρόπο μέσω σχετικής Υπουργικής Απόφασης, εκδιδομένης από τον Υπουργό Υγείας, προς τον οποίο παρέχεται και η απαιτούμενη εξουσιοδότηση. Τονίζεται, ότι η εν λόγω εξουσιοδότηση παρέχεται μόνον προς τον Υπουργό Υγείας, όπερ σημαίνει ότι ουδείς άλλος, όπως π.χ. ο διοικητής ή το διοικητικό συμβούλιο ή οιοσδήποτε άλλος προϊστάμενος του οικείου φορέα, νομιμοποιείται να καθορίζει το ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης του προσωπικού. Κάθε παρόμοια απόφαση περί του καθορισμού του ωραρίου είναι παράνομη και καταχρηστική ως εκδιδόμενη κατά παράβαση της σχετικής εξουσιοδοτικής διάταξης.

http://enne.gr/11134

ΚΥΚΛΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ – ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

ΚΥΚΛΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ – ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

Όσον αφορά το κυκλικό ωράριο η ΕΝΕ έχει επανειλημμένως υπογραμμίσει, ότι όλοι ανεξαιρέτως οι νοσηλευτές, στο πλαίσιο της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων, θα πρέπει να μετέχουν ισοτίμως στο κυκλικό ωράριο. Εξάλλου, από καμία διάταξη νόμου δεν συνάγεται, ότι κάποιες κατηγορίες προσωπικού δύνανται να εξαιρεθούν από το σύστημα βαρδιών.

Μοναδική εξαίρεση θα μπορούσε να ισχύσει για τις περιπτώσεις των υπαλλήλων εκείνων, που κατέχουν θέσεις ευθύνης, ήτοι είναι διευθυντές, τομεάρχες ή τμηματάρχες, οι οποίοι δέον όπως εκτελούν πρωινή βάρδια χάριν της εύρυθμης λειτουργίας της νοσηλευτικής υπηρεσίας όπου προΐστανται.

Τέλος, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 29 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα (Νόμος 3528/2007), «ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή ειδικές διατάξεις χρόνο».

Η παραπάνω κατευθυντήρια διάταξη εξειδικεύεται από τις σχετικές ρυθμίσεις του Προεδρικού Διατάγματος 88/1999 (Ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/ΕΚ). Σύμφωνα, λοιπόν, με τις διατάξεις του άρθρου 3 του ως άνω ΠΔ, «για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες. Η περίοδος των 24 ωρών αρχίζει την 00:01 και λήγει την 24:00 ώρα».

Περαιτέρω, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του ΠΔ 88/1999, «στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατ’ αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζόμενων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές, στις οποίες προστίθενται οι δώδεκα (12) συνεχείς ώρες της ημερήσιας ανάπαυσης του άρθρου 3 του παρόντος. Αν δικαιολογείται για αντικειμενικούς ή τεχνικούς λόγους ή από τις συνθήκες οργάνωσης της εργασίας μπορεί να ορισθεί ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών. Όπου προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις η Κυριακή, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, αυτή αρχίζει την 00:01 ώρα και λήγει την 24:00 ώρα. Για τους εργαζόμενους σε δραστηριότητες που λειτουργούν ολόκληρο το εικοσιτετράωρο με σύστημα διαδοχικών ομάδων εργασίας, η Κυριακή, μπορεί να αρχίζει την 06:00 ώρα ή την 07:00 ώρα και να λήγει την αντίστοιχη ώρα της Δευτέρας. Οι ρυθμίσεις των αμέσως προηγούμενων δύο εδαφίων ισχύουν αναλόγως και σε όσες περιπτώσεις, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης προβλέπεται από την οικεία νομοθεσία άλλη ημέρα εκτός της Κυριακής».

Από τον συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων προκύπτει, ότι υπάρχει υποχρέωσης χορήγησης ελάχιστης περιόδου αναπαύσεως 24 ωρών ανά εβδομάδα, ήτοι τουλάχιστον ενός «ρεπό» την εβδομάδα, απαγορευομένης κάθε αντίθετης πρακτικής, που είναι ευθέως παράνομη και καταχρηστική.

Επιπλέον, για κάθε περίοδο 24 ωρών θα πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο περίοδος τουλάχιστον 11 συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης.

Ενόψει των ανωτέρω, οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας αντιβαίνει το προεκτεθέν θεσμικό πλαίσιο είναι παράνομο και καταχρηστικό και δεν μπορεί να εφαρμοστεί παρά μόνον για περιορισμένο χρονικό διάστημα και για την κάλυψη εκτάκτων και απρόβλεπτων αναγκών. Μεταξύ, δε, των ως άνω αναγκών δεν συγκαταλέγονται οι ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού, που αποτελούν μια πάγια κατάσταση, διαιωνιζόμενη επί σειρά ετών.

πηγή http://enne.gr/7173

Παράταση για τους αξιολογούμενους της προθεσμίας υποβολής της έκθεσης αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του έτους 2018

02 Μαϊ 2019

Παρατείνεται η προθεσμία για τους αξιολογούμενους μέχρι τις 13 Μαΐου 2019 και επανακαθορίζονται τα χρονικά στάδια για τις αντίστοιχες ενέργειες των αξιολογητών.

Ειδικότερα, οι νέες προθεσμίες καθορίζονται  ως εξής:

• Αξιολογούμενοι : 15 Απριλίου έως 13 Μαΐου 2019
• Αξιολογητές Α΄: 15 Μαΐου έως 10 Ιουνίου 2019
• Αξιολογητές Β΄: 12 έως 30 Ιουνίου 2019

Η ημερομηνία ολοκλήρωσης της διαδικασίας της αξιολόγησης παραμένει η 30ή Ιουνίου 2019

Δείτε περισσότερα στην εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης : ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/ 2 /οικ. 17513/2-5-2019 (ΑΔΑ: ΨΗΥΠ465ΧΘΨ-ΤΗΟ) 

Παρατείνεται κατά 10 ημέρες η διαδικασία για την αξιολόγηση

Εξελίξεις με την διαδικασία σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Παρατείνεται κατά 10 ημέρες η διαδικασία για την αξιολόγηση στο στάδιο της υποβολής έκθεσης από τους αξιολογούμενους δημοσίους υπαλλήλους. Με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κατόπιν σχετικών αιτημάτων από φορείς του Δημοσίου, η προθεσμία συμπλήρωσης των στοιχείων της Έκθεσης Αξιολόγησης που αφορούν τον κάθε αξιολογούμενο και η υποβολή της, λήγει στις 13 Μαΐου, αντί για αύριο 3 του μηνός.

Τι αλλάζει με την αξιολόγηση

Συνακόλουθα, επανακαθορίζονται για τους αξιολογητές τα επιμέρους χρονικά διαστήματα για τις αντίστοιχες ενέργειες τους. Έτσι, το διάστημα από τις 15 Μαΐου έως τις 10 Ιουνίου (αντί για 6 Μαΐου έως 7 Ιουνίου) ο Αξιολογητής Α΄ θα πρέπει να προβεί στην αξιολόγηση των υφισταμένων του, ως πρώτος ιεραρχικά προϊστάμενος και αφού λάβει υπόψη τις τυχόν απόψεις-αντιρρήσεις του αξιολογούμενου, να συμπληρώσει τη βαθμολογία και να προχωρήσει στην υποβολή της Έκθεσης Αξιολόγησης.

Αντίστοιχα, ο Αξιολογητής Β΄θα πρέπει να προβεί στην αξιολόγηση των υφισταμένων του, ως δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος και να υποβάλει την Έκθεση Αξιολόγησης από τις 12 Ιουνίου (αντί για τις 10 του μηνός) έως το αργότερο μέχρι τις 30 Ιουνίου. Η ημερομηνία ολοκλήρωσης της διαδικασίας της αξιολόγησης (30 Ιουνίου) παραμένει αμετάβλητη.

Ορίστηκαν οι κατασκηνωτικές περίοδοι της Ι.Μ.Δ. στον Άγιο Λαυρέντιο Πηλίου

Ορίστηκαν οι κατασκηνωτικές περίοδοι της Ι.Μ.Δ. στον Άγιο Λαυρέντιο Πηλίου

Επτά κατασκηνωτικές περιόδους στον πανέμορφο Άγιο Λαυρέντιο Πηλίου, περιλαμβάνει το πρόγραμμα που κατήρτισε το Γραφείο Νεότητος της Τοπικής Εκκλησίας και για αυτό το καλοκαίρι. Οι κατασκηνωτικές περίοδοι θα εξελιχθούν στο διάστημα από 24 Ιουνίου έως 20 Αυγούστου και αφορούν αγόρια και κορίτσια Δημοτικού, Γυμνασίου και Λυκείου, καθώς και νέους και νέες από 18 – 30 ετών. Αναλυτικά οι κατασκηνωτικές περίοδοι θα εξελιχθούν ως εξής:

Α΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 24/06 – 01/07
Αγόρια που τελείωσαν την Γ΄, Δ΄ & Ε΄ Δημοτικού
(Υπεύθυνος: Αρχιμ. Καλλίνικος Γεωργακόπουλος)
________________________________________
Β΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 01/07 – 08/07
α΄ περίοδος Κοριτσιών που τελείωσαν Γ΄, Δ΄, Ε΄ & ΣΤ΄ Δημοτικού
(Υπεύθυνοι: Πρεσβ. Βασίλειος Αδάμ, Πρεσβυτέρα Λαμπρινή Λουλουδάκη)
________________________________________
Γ΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 08/07 – 15/07
Αγόρια που τελείωσαν τη ΣΤ΄ Δημοτικού & Α΄ & Β΄ Γυμνασίου
(Υπεύθυνος: Αρχιμ. Καλλίνικος Γεωργακόπουλος)
________________________________________
Δ΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 15/07 – 22/07
Κορίτσια που τελείωσαν τις τάξεις Γυμνασίου – Λυκείου
(Υπεύθυνες: Θεοδώρα Γεωργακοπούλου, Πρεσβυτέρα Παρασκευή Κερμελή – Βαρβαρέλη)
________________________________________
Ε΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 22/07 – 29/07
β΄ περίοδος Κοριτσιών που τελείωσαν Γ΄, Δ΄, Ε΄ & ΣΤ΄ Δημοτικού
(Υπεύθυνη: Γεωργία Λύτρα)
________________________________________
ΣΤ΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 29/07 – 03/08
Αγόρια που τελείωσαν την Γ΄ Γυμνασίου & τις τάξεις Λυκείου
(Υπεύθυνος: Αρχιμ. Καλλίνικος Γεωργακόπουλος)
________________________________________
Ζ’ Περίοδος: Παρασκευή 16 Αυγούστου – Τρίτη 20 Αυγούστου,
Θερινή Κατασκήνωση του «Συνδέσμου Νέων» (Νέοι και Νέες 18-30 ετών. Μπορούν να συμμετάσχουν και στελέχη των Κατασκηνώσεων, φοιτητές, εργαζόμενοι).
(Υπεύθυνος π. Χρήστος Χαχαμίδης).
Η Ιερά Μητρόπολη Δημητριάδος προτρέπει τους γονείς να ενθαρρύνουν τα παιδιά τους να φιλοξενηθούν στις κατασκηνώσεις, αποκομίζοντας πολλαπλά οφέλη και ανεπανάληπτες εμπειρίες. Οι κατασκηνώσεις της Τοπικής Εκκλησίας θα λειτουργήσουν και πάλι για να προσφέρουν μια ξεχωριστή ευκαιρία μέσα στις θερινές διακοπές για τα παιδιά μας, να δημιουργήσουν αληθινές φιλίες, να γνωρίσουν τις αλήθειες της πίστεώς μας, να αποκτήσουν εμπειρία κοινοτικής ζωής, να εξασκηθούν σωματικά και να ωφεληθούν πνευματικά.
Οι δηλώσεις και φέτος θα κατατίθενται στο Βιβλιοπωλείο της Ιεράς Μητροπόλεως «Λύχνος» (Κ.Καρτάλη-Ανθ.Γαζή, τηλ. 24210-32916), καθημερινά: 9.00 π.μ. – 2.00 μ.μ. & 6.00 – 9.00 μ.μ., από τις 2 Μαΐου από τους γονείς απευθείας.
Το ειδικό έντυπο με την αίτηση συμμετοχής και περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να το βρείτε από τους υπεύθυνους ιερείς νεότητας στους Ιερούς Ναούς, στο Βιβλιοπωλείο «Λύχνος», όπως επίσης, δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Μητροπόλεώς μας, imd.gr

Εκπτωτικό πρόγραμμα Μοσχοχώρι μετ’ επιστροφής 80% έκπτωση σε κάθε διέλευση επιστροφής, εντός 10ώρου, από το σταθμό διοδίων Μοσχοχωρίου (για οχήματα κατηγορίας 2)

Εκπτωτικό πρόγραμμα Μοσχοχώρι μετ’ επιστροφής

80% έκπτωση σε κάθε διέλευση επιστροφής, εντός 10ώρου, από το σταθμό διοδίων Μοσχοχωρίου (για οχήματα κατηγορίας 2)

Επωφεληθείτε από το νέο eway πρόγραμμα και εξασφαλίστε προνομιακές τιμές από την 1^η μετ’ επιστροφής μετακίνηση στο σταθμό διοδίων Μοσχοχωρίου.
Επιλέγοντας το νέο πρόγραμμα έχετε 80% έκπτωση στη 2^η διέλευση που πραγματοποιείται εντός 10 ωρών από το σταθμό διοδίων Μοσχοχωρίου.

Μοσχοχώρι μετ’ επιστροφής

Μοσχοχώρι 1η διέλευση	Μοσχοχώρι 2η διέλευση
4,00 €	0,80 €*
*80% έκπτωση στην επιστροφή εντός 10ώρου

Το νέο πρόγραμμα είναι ιδιαίτερα συμφέρον για όσους κάνουν έως και 5 ταξίδια το μήνα, δηλαδή 10 συνολικά διελεύσεις, από τον σταθμό διοδίων Μοσχοχωρίου.
Συμβουλευτείτε τον παρακάτω πίνακα για να επιλέξετε το πρόγραμμα που σας ταιριάζει μεταξύ του νέου εκπτωτικού προγράμματος Μοσχοχώρι μετ’ επιστροφής και του ανανεωμένου προγράμματος Μοσχοχώρι local.

Αρ. ενδεικτικών μηνιαίων διελέυσεων	Νέο συνολικό κόστος (€)
	Μοσχοχώρι μετ' επιστροφής	Μοσχοχώρι Local*
1 διέλευση	4,00	4,00
2 διελεύσεις	4,80	8,00
10 διελεύσεις	24,00	30,00
20 διελεύσεις	48,00	42,00
30 διελεύσεις	72,00	54,00
60 διελεύσεις	144,00	78,00
*Περισσότερες πληροφορίες για το Μοσχοχώρι Local εδώ

Έναρξη ισχύος νέου προγράμματος 1^η Μαΐου 2019

Προγραμματισμένες Διακοπές Τροφοδότησης

Προγραμματισμένες Διακοπές Τροφοδότησης

H ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. καταβάλλει διαρκείς προσπάθειες για τη μεγαλύτερη δυνατή αξιοπιστία των δικτύων και εγκαταστάσεων διανομής ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και για τη βελτίωση της ποιότητας της παρεχόμενης ενέργειας.

Για το λόγο αυτό προγραμματίζει και υλοποιεί καθημερινά έργα συντήρησης, ενίσχυσης ή αναβάθμισης δικτύων, τα οποία απαιτούν προσωρινές διακοπές της ηλεκτροδότησης.

Προκειμένου να προγραμματίσετε τις εργασίες σας και να ελαχιστοποιηθεί η όχλησή σας, στον ακόλουθο πίνακα, μπορείτε να ενημερωθείτε για τις περιοχές και τις ώρες προγραμματισμένων διακοπών ηλεκτροδότησης.

Ενώ καταβάλλεται κάθε προσπάθεια για τη συντομότερη επανηλεκτροδότηση, εντούτοις, επιβάλλεται μεγάλη προσοχή, θεωρώντας ότι σε όλη την προγραμματισμένη διάρκεια διακοπής, οι αγωγοί είναι υπό τάση!

Από ημ/νία και ώρα	Έως ημ/νία και ώρα	Δήμος/κοινότητα	Περιγραφή περιοχής	Αριθμός Σημειώματος	Σκοπός διακοπής
3/5/2019 8:00:00 πμ	3/5/2019 9:00:00 πμ	ΒΟΛΟΥ	ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΟΔΩΝ ΙΕΡΟΛΟΧΙΤΩΝ – ΜΙΑΟΥΛΗ – ΜΠΟΤΣΑΡΗ - ΖΑΛΟΓΓΟΥ.	2157	Λειτουργία
3/5/2019 8:00:00 πμ	3/5/2019 11:00:00 πμ	ΒΟΛΟΥ	ΠΕΡΙΟΧΗ ΓΕΦΥΡΑΣ ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ – ΟΔΟΣ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ – ΟΔΟΣ ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΟΥ ΙΩΑΚΕΙΜ.	2157	Λειτουργία
3/5/2019 11:00:00 πμ	3/5/2019 1:00:00 μμ	ΒΟΛΟΥ	ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΟΔΩΝ Ρ. ΦΕΡΑΙΟΥ – 54ου ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ ΕΛΑΣ – ΒΑΣΣΑΝΗ – ΔΗΜ. ΓΕΩΡΓΙΑΔΟΥ.	2157	Λειτουργία
3/5/2019 1:00:00 μμ	3/5/2019 3:00:00 μμ	ΒΟΛΟΥ	Ν. ΠΑΓΑΣΑΙ – ΟΠΙΣΘΕΝ ΜΙΡΤΑΛΗ – ΟΔΟΣ ΕΚΑΛΗΣ – ΟΔΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΥ ΜΑΤΣΗ.	2157	Λειτουργία

Συγκρότηση συνεργείου υπερωριακής απασχόλησης για τον μήνα ΜΑΪΟ 2019

Συγκρότηση συνεργείου υπερωριακ

ής α

πασχόλησης για τον μήνα ΜΑΪΟ

2019

Συγκρότηση συνεργείου υπερωριακής απασχόλησης για τον μήνα  ΜΑΪΟ 2019

Για να δείτε την συγκρότηση του συνεργείου υπερωριακής απασχόλησης για τον μήνα  ΜΑΪΟ 2019 πατήστε εδώ.

Σημείωση: Οι ώρες που αναγράφονται αφορούν εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου, προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες και επείγουσες ανάγκες της υπηρεσίας, Αν προκύψουν για το μήνα που αναφέρεται. 


Πηγή diavgeia.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ - Ν.Τ.ΑΔΕΔΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ

Ν.Τ.ΑΔΕΔΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

ΟΛΟΙ –ΟΛΕΣ  ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

Η εργατική Πρωτομαγιά είναι ημέρα τιμής και αγώνα της εργατικής τάξης που, με τη διαχρονική της πάλη, προσπαθεί να σπάσει τα δεσμά της εκμετάλλευσης, να αμβλύνει τις κοινωνικές ανισότητες, να διατηρήσει και να διευρύνει κατακτήσεις και δικαιώματα. Οι αγώνες των εργατών του Σικάγο αλλά και μεταγενέστερα, πέτυχαν με θυσίες την καθιέρωση του 8ωρου, την Κοινωνική Ασφάλιση, την υπεράσπιση της μητρότητας, την κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά και την πρόσβαση στα κοινωνικά αγαθά της δωρεάν Υγείας, Παιδείας, Πολιτισμού κ.ά.

Η μονοκρατορία του καπιταλιστικού συστήματος, μετά την πτώση του υπαρκτού σοσιαλισμού, επιχειρεί σε παγκόσμιο επίπεδο την ανατροπή όλων των κατακτήσεων και δικαιωμάτων του προηγούμενου αιώνα και να επαναφέρει τους εργαζόμενους και τους μη προνομιούχους στον εργασιακό και κοινωνικό Μεσαίωνα.

Στη χώρα μας τα τελευταία 10 χρόνια ο κόσμος της εργασίας, οι μη προνομιούχοι, οι άνεργοι, οι νέοι και οι γυναίκες βίωσαν με εφιαλτικό τρόπο τις μνημονιακές πολιτικές των εκάστοτε κυβερνήσεων, που οδήγησαν το 40% του πληθυσμού στην απόλυτη φτώχεια, την εξαθλίωση και τον κοινωνικό αποκλεισμό. Οι πολιτικές αυτές είχαν δραματικές επιπτώσεις στον πυρήνα του Κοινωνικού κράτους πλήττοντας καίρια τα Δημόσια και Κοινωνικά αγαθά. Η Υγεία, η Πρόνοια, η Παιδεία, η Εργασία, η Κοινωνική Ασφάλιση, τα Εργασιακά και Κοινωνικά δικαιώματα και οι Συνδικαλιστικές ελευθερίες είναι τα θύματα αυτών των ανάλγητων πολιτικών.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, παρά τις προεκλογικές της δεσμεύσεις, συνεχίζει να εφαρμόζει και να επιτείνει τις ανάλγητες μνημονιακές πολιτικές. Η υπερφορολόγηση, η μείωση του αφορολόγητου, ο επανυπολογισμός των συντάξεων, η άρνηση επαναφοράς του 13ου, 14ου μισθού με πολιτική απόφαση, ο περιορισμός της προστασίας της πρώτης κατοικίας, τα υψηλά πρωτογενή πλεονάσματα, είναι μόνο μερικά από αυτά.

Οι ιδιωτικοποιήσεις και η υποθήκη της Δημόσιας περιουσίας για 100 χρόνια στο υπερταμείο, είναι μία ακόμη αντιλαϊκή πολιτική που εκποιεί τον Δημόσιο πλούτο, αντί πινακίου φακής.

Η Κυβέρνηση αντί να θριαμβολογεί για έξοδο από τα μνημόνια, θα πρέπει να σκύψει με σεβασμό πάνω στα ερείπια και τις στάχτες των μνημονιακών πολιτικών για να επουλώσει τις πληγές.

Ο φετινός εορτασμός για εμάς τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα, τους αυτοαπασχολούμενους, τους μικρομεσαίους, τους επιστήμονες πρέπει να αποτελέσει αφετηρία για ενωτικούς αγώνες με στόχο την ανατροπή αυτών των πολιτικών.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί την Τετάρτη, 1 Μαΐου 2019, σε συγκέντρωση των συνδικάτων στην Πλατεία Κλαυθμώνος (για την Αθήνα). Θα ακολουθήσει πορεία προς τη Βουλή.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ  Για το Βόλο

9:30 π.μ., στην Πλατεία Ελευθερίαςαπό όπου και θα ξεκινήσει η πορεία!

Πληρωμή για τις ώρες Φεβρουαρίου 2019

Πληρωμή για τις ώρες Φεβρουαρίου 2019. 

Μετά από ενημέρωση από το γραφείο Μισθοδοσίας, η πληρωμή των ωρών για τον Φεβρουάριο του 2019 έγινε στις   27/4/19 μαζί με την μισθοδοσία του Μαΐου.

Το προεδρείο του Συλλόγου χάρισε συμβολικά πασχαλινά δώρα στους συναδέλφους που έκαναν Ανάσταση στο Νοσοκομείο.

Το προεδρείο του Συλλόγου χάρισε συμβολικά πασχαλινά δώρα στους συναδέλφους που έκαναν Ανάσταση στο Νοσοκομείο.

Επίσης ο Σύλλογος έδωσε μέσω δημόσιας κλήρωσης τις 30 δωροεπιταγές των 20 ευρώ στα μέλη του. Ευχαριστούμε το κατάστημα VICKO για την δωροεπιταγή των 15ευρώ που κληρώθηκε και αυτή, και το κατάστημα SEPHORA για τις χορηγίες (Δωρεάν 15 μακιγιάζ) προς τα μέλη μας.

Συνεχίζουμε ανταποδοτικά, ικανοποιώντας ταυτόχρονα τις υποχρεώσεις χρεών που έχουμε αναλάβει από το παρελθόν..
Στόχος του προεδρείου είναι να μπορέσουμε να δίνουμε σε όλα τα μέλη μας δώρα και δωροεπιταγές.

Χρόνια πολλά, Χριστός Ανέστη με Υγεία σε εσάς και στις οικογένειές σας!

H ιστορία του Δώρου Πάσχα

H ιστορία του Δώρου Πάσχα

Το Δώρο του Πάσχα είναι ένα χρηματικό βοήθημα, που δίνεται από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο, εν όψει των εορτών του Πάσχα. Συνίσταται σε μισό μισθό ή 15 ημερομίσθια, κατ’ ανώτατο όριο και καταβάλλεται από τον εργοδότη έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Συμβάλλει στην ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των μισθωτών και συντελεί στην αύξηση της εμπορικής κίνησης. Είναι το μισό του λεγόμενου 14ου μισθού (το άλλο μισό είναι το επίδομα αδείας).

Η πρώτη αναφορά για το δώρο του Πάσχα γίνεται σ’ ένα έγγραφο που απευθύνουν προς το Μινιστέριο (Υπουργείο) της Οικονομίας οι εργάτες του Τυπογραφείου της Διοίκησης (Εφημερίδα της Κυβέρνησης θα λέγαμε σήμερα) την 1η Απριλίου 1822, μεσούσης της Ελληνικής Επανάστασης. Οι εργαζόμενοι ζητούν ολίγα γρόσια «επειδή και κατ’ αυτάς έφτασαν αι του Πάσχα εορτάσιμοι ημέραι και θέλομεν ν’ αγοράσωμεν άλλος παπούτσια, άλλος τζουράπια και άλλος άλλο τι, δια τούτο παρακαλούμεν το Μινιστέριον να μας δώση ολίγα γρόσια δια ν’ απεράσωμεν ταύτας τας εορτασίμους ημέρας, αναπληρούντες τας χρείας μας». Την αίτηση υπέγραφε εκ μέρους των εργαζομένων ο αρχιτυπογράφος Κωνσταντίνος Τόμπρας.

Μετά την απελευθέρωση άρχισε σταδιακά να γίνεται συνήθεια οι εργοδότες να δίνουν δώρα σε είδος ή σε χρήμα προς τους υπαλλήλους τους κατά τις εορτές του Πάσχα. Με τον αναγκαστικό νόμο 866 του 1946 (τότε δεν υπήρχε Βουλή), καθιερώθηκαν οι έκτακτες ενισχύσεις, όπως ονομάστηκαν τα δώρα, οι οποίες συμπεριλήφθηκαν στο μισθό. Με αυτή τη νομοθετική ρύθμιση δινόταν το δικαίωμα στους αρμόδιους υπουργούς να καθορίζουν τους μισθούς, στους οποίους συμπεριλαμβάνονταν οι έκτακτες ενισχύσεις των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Οι νόμοι 1777 και 1901 του 1951 επικύρωσαν την προηγούμενη νομοθετική πρωτοβουλία και όριζαν ότι «οι υπουργοί Οικονομικών και Εργασίας δύνανται δια κοινών αποφάσεων να προσδιορίζουν εκτάκτως οικονομικάς ενισχύσεις κατά τις εορτές Χριστουγέννων και Πάσχα εις χρήμα ή εις είδος».

Το καθεστώς αυτό θα ισχύσει έως το 1980, οπότε με το νόμο 1082 ρυθμίζεται οριστικά και για πάντα το ύψος και ο χρόνος καταβολής των δώρων εορτών και αδείας. Με τον ίδιο νόμο, το δώρο μετονομάζεται σε επίδομα. Με το νόμο 2084 του 1992 («νόμος Σιούφα») το επίδομα του Πάσχα (όπως και τα επιδόματα Χριστουγέννων και αδείας) άρχισε να μην υπολογίζεται στις συντάξεις του ΙΚΑ.

Στις 6 Αυγούστου 2009, εν μέσω ύφεσης της ελληνικής οικονομίας, το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο (ΔΝΤ) προτείνει στην κυβέρνηση Καραμανλή την κατάργηση των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων, όπως και του επιδόματος της καλοκαιρινής άδειας. Στις 3 Μαρτίου 2010, η κυβέρνηση Παπανδρέου ανακοινώνει νέο πακέτο μέτρων για την αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης, στο οποίο περιλαμβάνεται και η περικοπή κατά 30% των επιδομάτων Πάσχα, Χριστουγέννων και αδείας στο Δημόσιο.

Μετά την είσοδο της χώρας στον αστερισμό των μνημονίων, ο πρωθυπουργός Γιώργος Παπανδρέου ανακοινώνει στις 2 Μαΐου 2010 την αντικατάσταση του 13ου και 14ου μισθού των δημοσίων υπαλλήλων με επίδομα 500 ευρώ, σε όλους όσοι οι αποδοχές φτάνουν μέχρι 3.000 ευρώ και πλήρη κατάργηση των δύο μισθών, για μεγαλύτερες αποδοχές. Για τους συνταξιούχους το επίδομα είναι 800 ευρώ για συντάξεις έως 2.500 ευρώ.

Στις 7 Νοεμβρίου 2012, με το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013 – 2016, που ψήφισε η υπό τον Αντώνη Σαμαρά κυβέρνηση συνεργασίας ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΔΗΜΑΡ κατάργησε ολοσχερώς τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και Αδείας για τους δημόσιους υπάλληλους και όλους τους συνταξιούχους. Εν έτει 2018, επίδομα Πάσχα δικαιούνται μόνο οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ενώ εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα και συνταξιούχοι βρίσκονται στους δρόμους του αγώνα διεκδικώντας μεταξύ άλλων και την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

5ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας της Πανελλήνιας Ένωσης Τραυματιοφορέων την Πέμπτη 9/5/2019 και ώρες 10πμ. έως 15μμ. έξω από το Υπουργείο Υγείας.

Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 5ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας της Πανελλήνιας Ένωσης Τραυματιοφορέων την Πέμπτη 9/5/2019 και ώρες 10πμ. έως 15μμ. έξω από το Υπουργείο Υγείας.

ΑΘΗΝΑ 24/4/2019
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1578

ΠΡΟΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 5ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας της Πανελλήνιας Ένωσης Τραυματιοφορέων την Πέμπτη 9 Μαΐου 2019 και ώρες 10πμ έως 15μμ, και καλεί τους Τραυματιοφορείς στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας 12:30 έξω από το Υπουργείο Υγείας με θέματα: στελέχωση, βελτίωση των υποδομών και του εξοπλισμού.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΠΡΑΓΜΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΝΑΓΚΗ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ Άρθρο του 2017 σαν να μην πέρασε μια μέρα!

ΛΕΩ ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΟΤΑΝ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΥΠΟΤΙΜΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟ ΕΡΓΑΛΕΙΟ!!!

Γιατί λέω όχι στην αξιολόγηση

Σας καταθέτω την άποψή μου ως Δημόσιος Υπάλληλος με Ειδικότητα ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ σχετικά με το θέμα της Αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων. 

Για όσους δεν ξέρουν ή δε θέλουν να ξέρουν, τα Δημόσια Νοσοκομεία ανήκουν και αυτά στο Δημόσιο Τομέα τα οποία στελεχώνονται από Δημόσιους Υπαλλήλους, οι οποίοι εργάζονται χωρίς να παίρνουν την κανονική τους άδεια όπως άλλοι, δουλεύοντας τις αργίες έχοντας "χορτάσει" οφειλόμενα ΧΡΕΗ από Ρεπό και Αργίες που έχουν δουλέψει και δε μπορούν να πάρουν όπως δικαιούνται σύμφωνα με την κείμενη Νομοθεσία όντας υποχρεωμένοι να διαχειρίζονται τις ελλείψεις σε υλικά και υπηρεσίες και κατ'επέκταση τις σχετικές διαμαρτυρίες των ασθενών και των συνοδών. 

Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΠΡΑΓΜΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΝΑΓΚΗ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ  ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ

Σχολιάζω λοιπόν:

Και τώρα που έληξε η προθεσμία για την κατάθεση των αξιολογήσεων έχω μια μεγάλη απορία:

Όλοι αυτοί που κατέθεσαν έντυπο αξιολόγησης, γιατί δεν απαιτούν με την ίδια θέρμη να εφαρμοστεί ΟΛΟΣ Ο ΝΟΜΟΣ (4369/2016) και να γίνουν κρίσεις για τις θέσεις Προϊστάμενων και Διευθυντών, αφού σύμφωνα με αυτό έπρεπε να έχουν γίνει εντός του 2016;;;; 
Η ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΝΟΜΟΛΑΓΝΙΑ ΒΛΑΠΤΕΙ ΣΟΒΑΡΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΙ ΤΟ ΟΞΥΓΟΝΟ ΜΑΣ!
Αξιολόγηση με διορισμένους προϊστάμενους από τις εκάστοτε κυβερνήσεις και Διοικήσεις είναι ΝΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ.
Αξιολόγηση χωρίς ξεκάθαρους στόχους από την Κυβέρνηση, το Υπουργείο και τον Οργανισμό είναι ΜΙΑ ΤΡΥΠΑ ΣΤΟ ΝΕΡΟ.
Αξιολόγηση με ελλείψεις σε ανθρώπινους και υλικούς πόρους είναι ΚΟΡΟΪΔΙΑ 
Αξιολόγηση με την απειλή ότι δε μπορώ να κριθώ για Προϊστάμενος είναι ΦΑΣΙΣΜΟΣ. 

Αξιολόγηση χωρίς μετρήσιμους στόχους είναι ΕΚΘΕΣΗ ΙΔΕΩΝ. 

Προσωπικά ΔΙΑΦΩΝΩ με το να αξιολογήσω και να αξιολογηθώ μέχρις ότου
1. τεθούν ΞΕΚΑΘΑΡΟΙ ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΙΜΟΙ ΣΤΟΧΟΙ
2. τηρηθούν και λυθούν βασικά θέματα στις κρίσιμες ελλείψεις στα ελληνικά νοσοκομεία. Με τη δημόσια θέση και στάση μου ΔΕN δίνω άλλοθι στους τεμπέληδες,
ΑΝΤΙΘΕΤΑ σέβομαι και αξιολογώ ως ΑΡΙΣΤΟ τον επαγγελματία υγείας που δε μπορεί να πάρει την κανονική άδεια και τις αργίες που δικαιούται, που τον καλώ από το σπίτι όταν έχω πρόβλημα και δουλεύει με ένα ρεπό την εβδομάδα, που τρέχει σαν το ΒΕΓΓΟ για να καλύψει τις ανάγκες όλων των ασθενών.Αυτό είναι το ελάχιστο που οφείλει να κάνει η πολιτεία σε αυτούς που σε πείσμα των καιρών παλεύουν να κρατήσουν όρθιο το ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ.

ΛΕΩ ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΟΤΑΝ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΥΠΟΤΙΜΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟ ΕΡΓΑΛΕΙΟ!!!

ΝΑΙ. ΣΥΜΜΕΤΕΧΩ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 11 ΟΚΤΩΒΡΗ.
ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ: Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΕΔΗΝ ΚΑΙ ΑΔΕΔΥ ΔΕ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΑΥΤΩΝ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ, ΑΛΛΑ ΜΟΝΟ ΣΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ. (ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΔΙΑΒΑΖΟΥΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑΝΟΟΥΝ ΕΛΛΗΝΙΚΑ)

Τελειώνοντας καταθέτω το γλαφυρό σχόλιο συναδέλφου που με εκφράζει απόλυτα:

"ζητώ ταπεινά συγνώμη για τις "κακές λέξεις" του κειμένου

Συμμετέχω με το να απέχω από όλο αυτό το εκφοβιστικό μνημονιακό σκατολοϊδι με τον τρόπο που γίνεται συνειδητά είτε με στηρίζει είτε η ΑΔΕΔΥ είτε ο Πάπας. Το να με ξηλώσουν από Προϊσταμενούλα είναι σα να ξηλώνουν τσατσά από μπουρδέλο*, χαριτολογώντας πάντα...... 

Άξιοι κριτές οι ασθενείς μου και οι συνάδελφοί μου... 

και προχωράμε.... μου λείπουν πολλά περισσότερα χρήματα από ένα επίδομα ευθύνης 

και η ευθύνη μου έτσι κι αλλιώς δεν αποτιμάται, ούτε υποτιμάται.

* ο καθένας ας το ερμηνεύσει όπως επιθυμεί..... 

Με εκτίμηση, 

Μαρία Κάργα

Νοσηλεύτρια Π.Ε., Msc, PhD

Είναι περσινό ΆΛΛΑΞΕ κάτι ?