Κινητικότητα: Ξεκινάει ο Α΄ κύκλος του 2026 (εγκύκλιος-διαδικασία)
Το ΥΠΕΣ με εγκύκλιό του ενημερώνει ότι εκκινεί ο Α΄ κύκλος κινητικότητας έτους 2026 και ως εκ τούτου καλούνται οι φορείς για την υποβολή αιτημάτων για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων με μετάταξη ή την προσωρινή κάλυψη των υπηρεσιακών τους αναγκών με απόσπαση, μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.
Σημειώνεται ότι οι φορείς υποδοχής, πριν από την πρωτογενή υποβολή των αιτημάτων, πρέπει να έχουν ήδη προβεί στο σύνολο των απαιτούμενων ενεργειών, κυρίως της ενημέρωσης των ψηφιακών οργανογραμμάτων, της επικαιροποίησης και ενημέρωσης των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων (εφεξής ΕΠΘ) βάσει του Π.Δ. 85/2022, προκειμένου να είναι ορθά και πλήρως συμπληρωμένα, καθώς και της ανάρτησης των ΕΠΘ στις αντίστοιχες θέσεις.
Η διαδικασία υποβολής αιτημάτων πραγματοποιείται μέσω της νέας εφαρμογής του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικούαπό τους εξουσιοδοτημένους χρήστες των φορέων και είναι είναι διαθέσιμη στην εφαρμογή διαχείρισης https://hrms.gov.gr/admins/.
Οι ΟΤΑ υποβάλλουν απευθείας στην εφαρμογή αιτήματα για τους ίδιους, αλλά και για τα εποπτευόμενα από αυτούς Νομικά Πρόσωπα. Ως εκ τούτου, οι εποπτευόμενοι από τους ΟΤΑ φορείς θα υποβάλουν τα αιτήματά τους προς τον αρμόδιο ΟΤΑ με τη διαδικασία που ίσχυε κατά τους προηγούμενους κύκλους.
Οι φορείς καλούνται να υποβάλλουν τα αιτήματά τους εντός προθεσμιών:
ΣΤΑΔΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ
Α΄ στάδιο πρωτογενούς καταχώρισης αιτημάτων από τους φορείς: Έως 9/2/2026
Β΄ στάδιο δευτερογενούς ελέγχου και οριστικής υποβολής αιτημάτων προς την ΚΕΚ 10/2 – 27/2/2026
Η περιβόητη προκήρυξη των 510 Θέσεων με 186 Θέσεις ΠΕ κατηγορίας και 324 θέσεις ΥΕ για διάφορες ειδικότητες για τόσα πολλά Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας και ΕΚΑΒ, είναι ακόμη μια προκήρυξη που δεν λύνει τα προβλήματα των πολλών κενών οργανικών θέσεων των Νοσοκομείων.
Κάνοντας ανάλυση των θέσεων ανά ΥΠΕ προκύπτουν τα ακόλουθα αποτελέσματα:
Θέσεις προκήρυξης 1Κ2026 ανά ΥΠΕ
1η ΥΠΕ
2η ΥΠΕ
3η ΥΠΕ
4η ΥΠΕ
5η ΥΠΕ
6η ΥΠΕ
7η ΥΠΕ
Ακολουθεί ανάλυση των θέσεων ανά Νοσοκομείο και ειδικότητα.
Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 1Κ/2026 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ που αφορά την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας πεντακοσίων δέκα (510) θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) των κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του ν. 4765/2021.
Οι θέσεις της ως άνω Προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στο παρακάτω συνοδευτικό αρχείο.
ΤΕΤΑΡΤΗ 28/1/26 και ώρα 12:00 θα γίνει η κοπή της Πρωτοχρονιάτικης
πίτας του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου μας στην Αίθουσα διαλέξεων.
Στην Εκδήλωση θα γίνει και η Βράβευση των Παιδιών των Συναδέλφων που πέρασαν στα Πανεπιστήμια. Καθώς και δύο Συναδέλφων που επίσης πέτυχαν την εισαγωγή τους σε Πανεπιστήμια. Θα δοθούν σχετικοί έπαινοι και Δωροεπιταγές από τον Σύλλογο και USB Stick από τον Διοικητή του Νοσοκομείου.
Επίσης θα γίνει Βράβευση του Κωνσταντίνου Αδρακτά για την προσφορά του στο Νοσοκομείο.
Με ηλεκτρονική κλήρωση θα κληρωθούν στα μέλη του Συλλόγου Δωροεπιταγές από τον Σύλλογο συνολικής αξίας 500€, Δωροεπιταγή προσφορά από τον Γαλαξία 30€, και Ταξίδια προφορά του koroneostours. Επιπλέον Δώρα θα ανακοινωθούν στην εκδήλωση.
Καλή Χρονιά με Υγεία Χαρά Αγάπη και Προκοπή σε όλους τους εργαζόμενους.
Ονόματα Συναδέλφων
που δηλώθηκαν για βράβευση των παιδιών τους στα Πανεπιστήμια.
Σε περίπτωση που υπάρχει κάποιος συνάδελφος που έχει στείλει
mail στο Σύλλογο και δεν είναι στην λίστα ή ξέχασε να δηλώσει μπορεί να στείλει
πιστοποιητικό εισαγωγής στο mail : syllogos@ghv.gr μέχρι την Παρασκευή 23/1/26.
Ελάχιστες οι 10 θέσεις για το Νοσοκομείο Βόλου στην ΝΕΑ Προκήρυξη 1600 Νοσηλευτών, δεν καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας.
Με αφορμή την Νέα προκήρυξη που αναμένεται να βγει σε ΦΕΚ εντός του επόμενου διαστήματος (δεν υπάρχει ακριβές χρονοδιάγραμμα, ας ελπίσουμε σύντομα) ας δούμε ορισμένα βασικά θέματα.
Τι είχαμε ζητήσει (τι μας έταξαν Υπουργός και Υπεάρχης, άστο καλύτερα), τι πήραμε, και αν αυτές οι θέσεις καλύπτουν τις ανάγκες μας.
1ο θέμα: Τι είχαμε ζητήσει?
Σύμφωνα με τον προγραμματισμό προσλήψεων του έτους 2022, που έγινε το 2023, σε Νοσηλευτικό προσωπικό είχαμε ζητήσει:
Για 5 ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΕΣ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
ΖΗΤΗΣΑΜΕ 2 ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΤΗΝ νέα προκήρυξη θα πάρουμε 2.
Σε επόμενους προγραμματισμούς προσλήψεων δεν υπήρχαν θέσεις για ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΠΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
Προχωράμε στις ειδικότητες ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ και ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
Σύμφωνα με τον προγραμματισμό προσλήψεων του έτους 2025, που έγινε το 2024, σε Νοσηλευτικό προσωπικό είχαμε ζητήσει
Για 45 ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΕΣ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΖΗΤΗΣΑΜΕ 22 ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΤΗΝ νέα προκήρυξη θα πάρουμε 6.
Τέλος για 39 ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΕΣ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΖΗΤΗΣΑΜΕ 25 ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΤΗΝ νέα προκήρυξη θα πάρουμε 2.
Για 89 κενές οργανικές θέσεις, ζητήσαμε 49, και θα πάρουμε 10 θέσεις.
2ο θέμα: Αποχωρήσεις μονίμων και συμβασιούχων Νοσηλευτών.
Για να δούμε πόσοι Μόνιμοι και Συμβασιούχοι Νοσηλευτές στις ίδιες κατηγορίες έχουν αποχωρήσει από το Νοσοκομείο τα τελευταία 2 χρόνια.
Για 41 αποχωρήσεις προσωπικού θα πάρουμε 10 θέσεις, το νωρίτερο σε δύο χρόνια .. αφού οι διαδικασίες του ΑΣΕΠ είναι χρονοβόρες.
3ο θέμα: οι Συμβασιούχοι σε αντίστοιχες ειδικότητες πόσοι είναι?
Για 40 θέσεις Συμβασιούχων (Επικουρικών, ΟΑΕΔ και Νοσηλευτών Ειδικότητας) που εργάζονται στο Νοσοκομείο σε αντίστοιχες ειδικότητες, ίσως θα πάρουμε τους 10.
Σύμφωνα με την παραπάνω ανάλυση, και με τις 10 θέσεις που θα έρθουν στο Νοσοκομείο μας σε δύο χρόνια, δεν καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας.
Για να δείτε το σύνολο των θέσεων πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:
Η νέα μελέτη του ΚΕΠΥ και του ΕΤΕΡΟΝ δείχνει με συγκεκριμένους αριθμούς -ποσά και χρονολογίες- πώς αποψιλώθηκε το δημόσιο σύστημα υγείας
Μια διαχρονική αποτίμηση της απόδοσης τουστον απόηχο της οικονομικής και πανδημικής κρίσης (2009-24)
Κατά την μετα-πανδημική περίοδο τα συστήματα υγείας διεθνώς παρουσιάζουν νέα συμπτώματα κρίσης όπως κύματα παραιτήσεων, απροθυμία υγειονομικών να τα στελεχώσουν, φαινόμενα ιατρικής ερημοποίησης και αδυναμία επαναφοράς της λειτουργικότητας τους στα προ-πανδημίας επίπεδα. Η μετα-πανδημική αυτή ρηγμάτωση (breaking point) ή κόπωση (health system fatigue) των συστημάτων υγείας είναι προϊόν της σωρευτικής επίδρασης διαδοχικών κρίσεων τη τελευταία δεκαπενταετία (Μεγάλη Ύφεση, Πανδημία COVID-19) και των νεοφιλελεύθερων πολιτικών απάντησης σε αυτές τις κρίσεις, πολιτικών οι οποίες είτε σε συνθήκες δημοσιονομικού περιορισμού είτε σε συνθήκες δημοσιονομικής χαλάρωσης αποδυνάμωσαν τα δημόσια συστήματα υγείας, ενίσχυσαν την εμπορευματοποίηση τους, όξυναν τις κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες στην υγεία.
Στο πλαίσιο αυτό, η μελέτη των ΚΕΠΥ – Eteron εξετάζει την πορεία και την απόδοση του Ελληνικού Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) στη διάρκεια δύο διαδοχικών και αλληλοτροφοδοτούμενων κρίσεων, της οικονομικής 2009–19 και της πανδημικής 2020–23. Υιοθετώντας ένα αναλυτικό πλαίσιο που προσεγγίζει την υγεία ως κοινωνικό δικαίωμα και τα ενδυναμωμένα δημόσια-δωρεάν συστήματα υγείας ως μέσο για την προστασία και προαγωγή αυτού του δικαιώματος,η έρευνα αξιολογεί διαχρονικά τους πόρους, τις παρεχόμενες υπηρεσίες και τα αποτελέσματα του ΕΣΥ στην οικονομική προστασία και πρόσβαση του πληθυσμού σε φροντίδα υγείας, χρησιμοποιώντας συνολικά 12 διαχρονικούς δείκτες αξιολόγησης του ΕΣΥ, οι οποίοι καλύπτουν 9 διαστάσεις της απόδοσης του.
Η μελέτη εκπονήθηκε για το Eteron από την ερευνητική ομάδα του ΚΕΠΥ (Κέντρο Έρευνας και Εκπαίδευσης στη Δημόσια Υγεία, την Πολιτική Υγείας και την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας) αποτελούμενη από τις/ους Ηλία Κονδύλη – Αναπληρωτή Καθηγητή Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, Αθανασία Παλάντζα – Επιστημονική Συνεργάτρια Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, Ζωή Παρχαρίδη Υποψήφια Διδάκτωρ Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, Ουρανία Κουτσοτόλη Μεταπτυχιακή Φοιτήτρια Δημόσιας Υγείας/Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ, την Ερασμία Μπουλιτσάκη Μεταπτυχιακή Φοιτήτρια Δημόσιας Υγείας/Πολιτικής Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ και τον Αλέξη Μπένο – Ομότιμο Καθηγητή Κοινωνικής Ιατρικής και Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στο Τμήμα Ιατρικής ΑΠΘ.
Η μελέτη τεκμηριώνει ότι κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης (2009-19), σε συνθήκες δημοσιονομικής λιτότητας και εξωτερικής επιτήρησης, το ΕΣΥ αποδυναμώθηκε δραματικά. Η δημόσια δαπάνη υγείας μειώθηκε κατά 43,3%, συμπαρασύροντας τη χρηματοδότηση των νοσοκομείων του ΕΣΥ σε μείωση κατά 36,3%. Το ΕΣΥ απώλεσε το 13,6% των νοσοκομείων του,το 23,5% των νοσοκομειακών του κλινών, το 12,9% των εργαζομένων στα νοσοκομεία του και το 11,2% των εργαζομένων του στα Κέντρα Υγείας. Οι συνέπειες αυτής της συρρίκνωσης του ΕΣΥ στο πληθυσμό ήταν άμεσα εμφανείς με αύξηση κατά 28,2% των ανικανοποίητων ιατρικών αναγκών και κατά 4,1% των νοικοκυριών με καταστροφικές δαπάνες υγείας, σηματοδοτώντας μια πρωτοφανή κρίση οικονομικής προστασίας και πρόσβασης του πληθυσμού σε φροντίδα υγείας.
Η μελέτη επίσης τεκμηριώνει ότι κατά την πανδημική περίοδο (2020-24), σε συνθήκες δημοσιονομικής χαλάρωσης, το ΕΣΥ δεν ενδυναμώθηκε. Η αύξηση των δημόσιων δαπανών υγείας κατά 9,7%, συνοδεύτηκε από μείωση της χρηματοδότησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ κατά 2,6%, με την πρόσθετη δημόσια δαπάνη να ανακατευθύνεται στον ιδιωτικό κερδοσκοπικό τομέα υγείας για αγορά υπηρεσιών από αυτόν. Ομοίως η αύξηση κατά 9,7% του προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ, συνοδεύτηκε από μείωση κατά 0,5% του μόνιμου προσωπικού του, καταδεικνύοντας ότι η ενίσχυση του ΕΣΥ σε ανθρώπινο δυναμικό την εν λόγω περίοδο υπήρξε εμβαλωματική και μη βιώσιμη στηριζόμενη αποκλειστικά στην πρόσληψη επικουρικού προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Επιπρόσθετα, η μετατροπή του ΕΣΥ κατά τη διάρκεια της πανδημίας σε «σύστημα υγείας μίας νόσου» προκάλεσε τεράστιες απώλειες στη νοσηλευτική του κίνηση (απώλεια >350.000 χειρουργικών επεμβάσεων στα νοσοκομεία και απώλεια >9,5 εκατ. επισκέψεων στα Κέντρα Υγείας), με εμφανείς επιπτώσεις στην οικονομική προστασία και πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας του πληθυσμού, του οποίου οι ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες αυξήθηκαν κατά 48,4% και οι καταστροφικές του δαπάνες υγείας κατά 20%.
Η μελέτη τέλος αναδεικνύει ότι κατά τη μετα-πανδημική περίοδο (2024), το ΕΣΥ εμφανίζει σαφείς ενδείξεις ρηγμάτωσης (breaking points). Στα νοσοκομεία του ΕΣΥ το 2023 η χρηματοδότηση παραμένει κατά 38% μικρότερη, σε σχέση με τα προ-κρίσεων επίπεδα του 2009, έχοντας διανύσει 14 έτη συνεχούς λιτότητας. Η αθροιστική απώλεια δημόσιας χρηματοδότησης στα νοσοκομεία του ΕΣΥ κατά τη χρονική περίοδο 2009-23 αγγίζει το αστρονομικό ποσό των €37δις. Το υγειονομικόπροσωπικό στα νοσοκομεία του ΕΣΥ το 2024 παρέμενε κατά 9,6% λιγότερο σε σχέση με το 2009, ενώ η χειρουργική δραστηριότητα των δημόσιων νοσοκομείων το 2024 – πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – αδυνατούσε να επανέλθει στα προ-πανδημίας επίπεδα. Στις δομές ΠΦΥ του ΕΣΥ, παρατηρείται αυξημένη φθορά ιατρικού προσωπικού με μείωση του κατά 9,8% την τελευταία τετραετία, οι δε επισκέψεις σε Κέντρα Υγείας και ΤοΜΥ – πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας – παραμένουν κατά 16,5% λιγότερες σε σχέση με τα προ-πανδημίας επίπεδα. Η ρηγμάτωση αυτή του ΕΣΥ έχει σοβαρές συνέπειες στην πρόσβαση του πληθυσμού σε υπηρεσίες υγείας και την οικονομική του προστασία σε περίπτωση ασθένειας, με το 13,5% του ελληνικού πληθυσμού να δηλώνει ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες το 2024, ποσοστό που φτάνει το 17,5% στα χαμηλά εισοδηματικά στρώματα.
Τα ευρήματα της μελέτης υποδεικνύουν την ανάγκη επείγουσας ανάταξης του ΕΣΥ με όλους τους αναγκαίους χρηματοδοτικούς, υλικούς και ανθρώπινους πόρους. Ενδεικτικά και μόνο η ανάκαμψη των νοσοκομείων του ΕΣΥ ακόμη και στα πλημμελή προ-2009 επίπεδα, θα σήμαινε αύξηση κατά €2δισ. της ετήσιας δημόσιας χρηματοδότησης τους, πρόσληψη 11000 νέων μόνιμων υγειονομικών και την μονιμοποίηση των 9884 επικουρικών υπαλλήλων που εργάζονται σήμερα στα νοσοκομεία. Η ανάταξη αυτή είναι αναγκαία αλλά όχι ικανή προϋπόθεση για την επούλωση της ρηγμάτωσής του. Οφείλει να συνοδευτεί από πολιτικές αποεμπορευματοποίησης της λειτουργίας και των παρεχόμενων υπηρεσιών του (όπως η κατάργηση όλων των πληρωμών των ασθενών κατά τη τακτική και ολοήμερη λειτουργία του ΕΣΥ), πολιτικές αποκατάστασης της εμπιστοσύνης στο εσωτερικό του και από μία ριζική μεταρρύθμιση ενιαιοποίησης, ενδυνάμωσης και πληθυσμιακού αναπροσανατολισμού των υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας που παρέχει.
Υπουργείο Υγείας: Πρoκήρυξη για 95 θέσεις ειδικευμένων γιατρών στα Κέντρα Υγείας – Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις
13/01/2026 - 21:27
Το υπουργείο Υγείας προχωρά στην πρόσληψη 95 ειδικευμένων γιατρών για τα Κέντρα Υγείας στην επικράτεια.
Η προκήρυξη από το αρμόδιο υπουργείο αφορά Κέντρα Υγείας, που υπάγονται στη 2η, 3η, 4η, 5η, 6η και 7η Υγειονομική Περιφέρεια (ΥΠΕ), με στόχο την κάλυψη κρίσιμων αναγκών σε ιατρικό προσωπικό.
Ημερομηνίες και διαδικασία αιτήσεων
Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνεται ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας
esydoctors.moh.gov.gr και θα διαρκέσει:
από 23 Ιανουαρίου 2026, ώρα 12:00 (μεσημέρι)
έως 6 Φεβρουαρίου 2026, ώρα 12:00 (μεσημέρι).
Οι ειδικότητες που ζητούνται από το υπουργείο Υγείας
Μεταξύ των ειδικοτήτων που περιλαμβάνονται στην προκήρυξη είναι:
Γενική Ιατρική
Παθολογία
Ακτινολογία
Παιδιατρική
Οδοντιατρική
Ορθοπαιδική και Τραυματιολογία
Πνευμονολογία
Βιοπαθολογία
Μαιευτική – Γυναικολογία
καθώς και άλλες ιατρικές ειδικότητες
Τι ισχύει για τις αποφάσεις των ΥΠΕ
Σύμφωνα με την απόφαση της αναπληρώτριας υπουργού Υγείας, η οποία έχει αναρτηθεί στη Διαύγεια, οι επιμέρους αποφάσεις προκήρυξης από τις Υγειονομικές Περιφέρειες θα πρέπει: να έχουν εκδοθεί και αναρτηθεί στη Διαύγεια και να αποσταλούν ηλεκτρονικά στη διεύθυνση dpnp_a@moh.gov.gr το αργότερο έως 19 Ιανουαρίου 2026.
Τέλος αξίζει να σημειωθεί ότι το Υπουργείο Υγείας έχει ανακοινώσει ότι προγραμματίζονται και νέες προκηρύξεις για την κάλυψη θέσεων ειδικευμένων ιατρών κλάδου ΕΣΥ στο άμεσο προσεχές διάστημα.
Ονόματα Συναδέλφων που δηλώθηκαν για βράβευση των παιδιών τους.
Σε περίπτωση που υπάρχει κάποιος συνάδελφος που έχει στείλει mail στο Σύλλογο και δεν είναι στην λίστα ή ξέχασε να δηλώσει μπορεί να στείλει πιστοποιητικό εισαγωγής στο mail : syllogos@ghv.gr μέχρι την Τετάρτη 14/1/26
.png)
.png)
Λήψη αρχείου 
