Νόμος 4759, Άρθρο 170 Πρόσθετη αποζημίωση μετακινούμενου ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού Άρθρο 171 Μετακίνηση ιατρικού, νοσηλευτικού και βοηθητικού προσωπικού

Ενημέρωση

 Νόμος 4759, ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΔ΄

ΑΛΛΕΣ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Άρθρο 170 Πρόσθετη αποζημίωση μετακινούμενου 

ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού

Άρθρο 171 Μετακίνηση ιατρικού, νοσηλευτικού και 

βοηθητικού προσωπικού

Άρθρο 170

Πρόσθετη αποζημίωση μετακινούμενου ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού

Από τη δημοσίευση του παρόντος στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό που μετακινείται εκτός περιφερειακής ενότητας σε νοσοκομεία και λοιπούς φορείς υποδοχής της παρ. 1 του άρθρου δεύτερου της από 25.2.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 42), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4682/2020 (A΄ 76) για τις ανάγκες αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19, καταβάλλεται για κάθε ημέρα απασχόλησης για το χρονικό διάστημα της μετακίνησής τους, ως πρόσθετη αποζημίωση ποσό ίσο με ένα (1) επιπλέον ημερομίσθιο, πλέον των μηνιαίων αποδοχών τους. Η πρόσθετη αποζημίωση του πρώτου εδαφίου καταβάλλεται και στους ιατρούς που μετακινούνται σε επιχειρησιακά κέντρα του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.) εκτός περιφερειακής ενότητας κατ’ εφαρμογή της παρ. 4 του άρθρου δεύτερου της από 25.2.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4682/2020. Ο φορέας υποδοχής του μετακινούμενου προσωπικού αποστέλλει μηνιαίως στον φορέα προέλευσης του μετακινούμενου προσωπικού, αναλυτική κατάσταση των δικαιούχων που απασχολούνται σε αυτό στο πλαίσιο του παρόντος, το χρονικό διάστημα απασχόλησης και συμμετοχής τους σε πρόγραμμα εφημεριών, προκειμένου να υπολογιστεί και να καταβληθεί το ποσό της πρόσθετης αποζημίωσης πλέον των τακτικών αποδοχών και της συμμετοχής τους σε εφημερίες από τον φορέα προέλευσης, που είναι υπόχρεος για τη μισθοδοσία τους. Η πρόσθετη αποζημίωση είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη, δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, εφάπαξ παροχής, καθώς και υγειονομικής περίθαλψης.

Άρθρο 171

Μετακίνηση ιατρικού, νοσηλευτικού και βοηθητικού προσωπικού

Οι παρ. 5 και 6 του άρθρου δεύτερου της από 25.2.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 42), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4682/2020 (A΄ 76), τροποποιούνται ως εξής:

«5. Εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται κίνδυνος διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 και έως και την 30ή.6.2021, με απόφαση του Γενικού Γραμματέα Υπηρεσιών Υγείας δύναται να εντάσσεται στο δυναμικό της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, των νοσοκομείων και κάθε οργανικής μονάδας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), εθελοντικό ή συμβατικά ή αναγκαστικά διατιθέμενο ιατρικό, νοσηλευτικό, πάσης φύσεως Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης βοηθητικό προσωπικό και πάσης φύσεως Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης προσωπικό από τον ιδιωτικό τομέα και να του ανατίθενται καθήκοντα πλήρους ή μερικής απασχόλησης για ορισμένο χρονικό διάστημα για την καταπολέμηση της έκτακτης ανάγκης δημόσιας υγείας. Η ανάθεση στο εν λόγω προσωπικό αφορά ιδίως σε ιατρικά και νοσηλευτικά καθήκοντα διαφορετικά της ειδίκευσής τους, καθώς και βοηθητικά καθήκοντα πάσης φύσεως, λόγω έκτακτης και επιτακτικής ανάγκης συνδρομής στη δημόσια υγεία από την έξαρση του κορωνοϊού COVID-19. Για την απασχόληση του προσερχόμενου προς ανάληψη υπηρεσίας προσωπικού του ιδιωτικού τομέα, συνάπτεται ατομική σύμβαση πλήρους ή μερικής απασχόλησης με τον Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (Υ.Πε.). Στη σύμβαση αναφέρονται ρητά η διάρκεια απασχόλησης, η φύση της σύμβασης εργασίας (πλήρης ή μερική), η συμμετοχή τους ή μη στο πρόγραμμα εφημεριών σε περίπτωση ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, το ύψος και οι όροι αποζημίωσης του ιδιώτη ιατρού, καθώς και κάθε επιμέρους κατηγορίας απασχολούμενου προσωπικού που καθορίζονται με την κοινή απόφαση της παρ. 6, καθώς και ο συγκεκριμένος οργανικός φορέας του Ε.Σ.Υ., στον οποίο κάθε απασχολούμενος ιδιώτης παρέχει τις υπηρεσίες του. Η διάρκεια απασχόλησης του ανωτέρω προσωπικού δύναται να παρατείνεται για έξι (6) ακόμα μήνες από τη λήξη της και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν της 31ης.12.2021 με απόφαση του Υπουργού Υγείας, εφόσον εξακολουθούν να υφίστανται ανάγκες για την κάλυψη έκτακτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας από τη διάδοση του κορωνοϊού COVID-19.

6. Στο προσωπικό των παρ. 1 έως 5 με πλήρη απασχόληση εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις του ν. 4336/2015 (Α΄ 94). Εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, που δεν υπερβαίνει τις σαράντα πέντε (45) ημέρες από την ημερομηνία ένταξης του προσωπικού πλήρους απασχόλησης της παρ. 5 στο Ε.Σ.Υ., ορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Υγείας ο τρόπος αποζημίωσης, το διάστημα απασχόλησης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Στο προσωπικό των παρ. 1 έως 5 με μερική απασχόληση εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις του ν. 4336/2015. Εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, που δεν υπερβαίνει τις σαράντα πέντε (45) ημέρες από την ημερομηνία ένταξης του προσωπικού μερικής απασχόλησης της παρ. 5 στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, ορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Υγείας ο τρόπος αποζημίωσης, το διάστημα απασχόλησης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.»

Νέα Νομοθεσία για τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Νέα Νομοθεσία για τις παραβάσεις της Εργατικής Νομοθεσίας.

Εκδόθηκε η νέα Υπουργική Απόφαση 60201/Δ7.1422/2019 - ΦΕΚ 4997/Β/31-12-2019 που αφορά την “Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)”.

Για να την διαβάσετε, δείτε το σχετικό ΦΕΚ εδώ.

Υπουργική Απόφαση με θέμα: Παροχή υπηρεσιών σε ασθενείς νοσοκομείων ΕΣΥ και ιδιωτικών κλινικών της Χώρας από αποκλειστικές νοσοκόμες και νοσοκόμους

«Τροποποίηση και συμπλήρωση της αριθμ. Υ4α/οικ. 37804/2013 (ΦΕΚ Β΄1023) υπουργικής απόφασης με θέμα “Παροχή υπηρεσιών σε ασθενείς νοσοκομείων ΕΣΥ και ιδιωτικών κλινικών της Χώρας από αποκλειστικές νοσοκόμες και νοσοκόμους” όπως αυτή τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με την αριθμ. Υ4α/Γ.Π. οικ. 75206/2013 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β΄2052 Διορθ. Σφαλμ. στο ΦΕΚ Β΄1944/2013) και την αριθμ.Α3γ/οικ.18680/2015 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β΄458)»

Για να δείτε την σχετική απόφαση πατήστε εδώ.

Παράταση αποσπάσεων έως 28/6/2018

Παράταση αποσπάσεων έως 28/6/2018

Με τον Νόμο 4583 (18/12/18 Α Αρ. 212) Άρθρο 89, δύναται να παραταθούν αποσπάσεις υπαλλήλων που λήγουν 31.12.18 έως και 28/6/18.

Για να δείτε το Άρθρο 89 πατήστε εδώ και για να δείτε ολόκληρο τον Νόμο 4583 πατήστε εδώ.

Ενημέρωση για την 10ήμερη ειδική άδεια κλειστού χώρου.

Ενημέρωση για την 10ήμερη ειδική άδεια κλειστού χώρου.

Μετά από ερωτήματα συναδέλφων για την 10ήμερη άδεια κλειστού τύπου,και για να αποσαφηνίσουμε την κατάσταση ώστε να υπάρχουν απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα έχουμε :

Την Συγκεκριμένη άδεια με τον Νόμο 4368/16 ΦΕΚ Άρθρο 51 δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι σε όλες οι ειδικότητες που εργάζονται σε:

 χειρουργεία, ανάνηψη, μονάδες εντατικής θεραπείας, αυξημένης φροντίδας, στεφανιαίων νόσων, τεχνητού νεφρού, περιτοναϊκής κάθαρσης, AIDS, προώρων, αίθουσες τοκετών και παραλαβής, υπηρεσίες αιμοδοσίας, μονάδες μεσογειακής αναιμίας και αιμορροφυλικών, των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων.

Η ειδική άδεια χορηγείται μετά από συνεχή υπηρεσία ενός (1) χρόνου, στις ανωτέρω μονάδες και σε χρονικό διάστημα που δεν διαταράσσεται η εύρυθμη λειτουργία των Ιδρυμάτων.

Για να δείτε τον Νόμο 4368/16 πατήστε εδώ, και να δείτε το Άρθρο 51 πατήστε εδώ.

Για να δείτε τη ΚΥΑ αρ. 2003075/ 0022  Αρ. Φύλλου: 33 ΦΕΚ Β 1995 πατήστε εδώ.

Για να δείτε τον Νόμο 2071 ΦΕΚ Α 123 15/7/1992 πατήστε εδώ  και για το Άρθρο 105 πατήστε εδώ.

Για να δείτε την Υπουργική Απόφαση ΦΕΚ Β 726_ 1994 πατήστε εδώ και όλο το ΦΕΚ εδώ.

Απόφαση Γ4β/Γ.Π.οικ.37858/2018 - Μοριοδότηση, προσόντα και διαδικασία πρόσληψης στις Τοπικές Μονάδες Υγείας

Απόφαση Γ4β/Γ.Π.οικ.37858/2018 - Μοριοδότηση, προσόντα και διαδικασία πρόσληψης στις Τοπικές Μονάδες Υγείας

Τροποποίηση και αντικατάσταση της αριθμ. Α2β/Γ.Π.οικ.48427/23-6-2017 (ΦΕΚ Β’ 2162) απόφασης του Υπουργού Υγείας περί καθορισμού κριτηρίων, μοριοδότησης και προσόντων κατά κλάδο και ειδικότητα που αφορούν στη διαδικασία πρόσληψης του προσωπικού των Τοπικών Ομάδων Υγείας, όπως ορίζεται στο τρίτο εδάφιο της παραγράφου 4 του άρθρου 106 του ν. 4461/2017.

Για να δείτε το ΦΕΚ (Τεύχος Β’ 1811/21.05.2018) πατήστε εδώ.

Ενημέρωση για τον Νόμο 4531. Άρθρο 35 που αφορά αποσπάσεις και μετατάξεις υπαλλήλων.

Ενημέρωση για τον Νόμο 4531.

 Άρθρο 35 που αφορά αποσπάσεις και μετατάξεις υπαλλήλων.

1. Αποσπάσεις υπαλλήλων που λήγουν στις 15.4.2018, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 4 του άρθρου 18 του ν. 4440/2016, δύνανται να παρατείνονται έως και 31.12.2018, κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου και απόφασης του αρμοδίου για το διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής, χωρίς να απαιτείται γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.

2. Υπάλληλοι που είναι αποσπασμένοι σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 4 του άρθρου 18 του ν. 4440/2016 δύνανται να μεταταχθούν στην υπηρεσία που είναι αποσπασμένοι κατόπιν αίτησής τους που υποβάλλεται στο φορέα υποδοχής εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Για τη μετάταξη εκδίδεται απόφαση των αρμοδίων για το διορισμό οργάνων, μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα υποδοχής, εφόσον υφίσταται, χωρίς να απαιτείται η έκδοση εγκριτικής απόφασης της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει. Η μετάταξη διενεργείται σε κενή θέση κλάδου της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας και αν δεν υπάρχει με μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος, με την ίδια σχέση εργασίας και διατήρηση της τυχόν προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές. Σε περίπτωση που η απόσπαση του υπαλλήλου λήγει πριν από τη δημοσίευση της πράξης μετάταξης, η απόσπαση παρατείνεται μέχρι την έκδοση της πράξης μετάταξης.
3. Η κάλυψη των δαπανών μισθοδοσίας των αποσπάσεων και μετατάξεων των παραγράφων 1 και 2 του παρόντος άρθρου πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του ν. 4440/2016.

Για να δείτε τον Νόμο 4531 πατήστε εδώ. Για το να δείτε το Άρθρο 35 πατήστε εδώ.

Για να δείτε τον Νόμο 4440 πατήστε εδώ.
Για να δείτε την ΠΥΣ 33/2006 πατήστε εδώ.

Για να δείτε την εγκύκλιο (ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ /131/οικ.13234) πατήστε εδώ.

Για να συμπληρωθεί η ενημέρωσή σας, προσθέτουμε και τον Νόμο 4472 Άρθρο 100 με τις τροποποιήσεις του Νόμου 4440.

Για να δείτε όλο τον Νόμο 4472 πατήστε εδώ.

και για το Άρθρο 100 πατήστε εδώ.

Tροπολογία για τους συμβασιούχους.

Στο ΦΕΚ Αριθμός Φύλου 50 Τεύχος 30 της 16ης Μαρτίου 2018 δημοσιεύτηκε η τροπολογία του Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης στο νομοσχέδιο του υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων «Κύρωση Σύμβασης για τη λειτουργία του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ» η τροπολογία για τους συμβασιούχους σύμφωνα με την οποία:
1.    Για τις συµβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου που συνάπτονται κατόπιν διαγωνιστικής διαδικασίας πρόσληψης, που διενεργείται ή εποπτεύεται από το Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), το ανώτατο χρονικό διάστηµα της παρ. 1 του άρθρου 6 του π.δ. 164/2004 (Α΄134) εκκινεί από την ηµεροµηνία κατάρτισης της οικείας σύµβασης, ανεξαρτήτως εάν προϋφίσταται σε χρονικό διάστηµα µικρότερο των τριών (3) µηνών έννοµη σχέση µεταξύ του ιδίου εργοδότη και του ιδίου εργαζόµενου µε την ίδια ή παρεµφερή ειδικότητα και µε αντικείµενο τα ίδια ή παρεµφερή καθήκοντα.
2.    Το χρονικό διάστηµα των συµβάσεων έργου ή µίσθωσης έργου ή παροχής υπηρεσιών, που συνάφθηκαν σύµφωνα µε τα άρθρα 97 του ν. 4368/2016 (Α΄21) ή 167 του ν. 4099/2012 (Α΄250), όπως έχει εκάστοτε τροποποιηθεί και ισχύει, δεν προσµετράται στο ανώτατο χρονικό διάστηµα των είκοσι τεσσάρων (24) µηνών, κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004.
3.    Η ισχύς των παραγράφων 1 και 2 αρχίζει από την 1.11.2016 για όλες τις συµβάσεις που έχουν καταρτιστεί και εµπίπτουν στο πεδίο εφαρµογής τους.

Πατήστε εδώ για να δείτε όλο το φεκ, και για το συγκεκριμένο άρθρο εδώ.

Τροποποίηση της κοινής υπουργικής απόφασης με θέμα «Διεξαγωγή δομημένης συνέντευξης κατά την επιλογή προϊστάμενων».

Τροποποίηση της κοινής υπουργικής απόφασης με θέμα «Διεξαγωγή δομημένης συνέντευξης κατά την επιλογή προϊστάμενων».

.

.

Άρθρο 1 Τροποποίηση της αριθ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.46/2267/οικ.32096/16-12-2016 κοινής υπουργικής απόφασης Η παρ. 3 του άρθρου 3 «Διαδικασία διεξαγωγής της δομημένης συνέντευξης» της υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/ Φ.35.46/2267/οικ. 32096/16.12.2016 κοινής υπουργικής απόφασης, αντικαθίσταται ως εξής: «3. Για τη διενέργεια της δομημένης συνέντευξης εκδίδεται πρόσκληση από τον Πρόεδρο του αρμόδιου συλλογικού οργάνου, η οποία αποστέλλεται στους υποψηφίους τουλάχιστον δύο (2) πλήρεις εργάσιμες ημέρες πριν από τη διενέργεια της συνέντευξης.».

Για να δείτε την τροποποίηση πατήστε εδώ.

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ B 4123 21-12-2016 η κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης με τις διατάξεις της οποίας ρυθμίζονται τα θέματα που αφορούν στη διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης κατά της διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος.

Σύμφωνα με άρθρο 2 της απόφασης αυτής, σκοπός της δομημένης συνέντευξης είναι το αρμόδιο Συμβούλιο να διαμορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης, για την οποία κρίνεται, προκειμένου να επιτυγχάνεται η καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ των αναγκών του οργανισμού και του κατάλληλου υποψηφίου που επιλέγεται για την άσκηση καθηκόντων θέσης ευθύνης στον οργανισμό αυτό.

Τα μέλη του αρμόδιου συμβουλίου προβαίνουν στη διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης λαμβάνοντας υποχρεωτικά υπόψη:

α) τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου,

β) την αίτηση υποψηφιότητας,

γ) το βιογραφικό σημείωμα των υποψηφίων,

δ) τις οργανικές διατάξεις του φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις προϊσταμένων,

ε) το περίγραμμα της προκηρυσσόμενης θέσης ευθύνης,

και βάσει των στοιχείων αυτών διενεργούν τη δομημένη συνέντευξη με ερωτήσεις που προκύπτουν ή βασίζονται στα στοιχεία αυτά.

Οι ερωτήσεις προς τον υποψήφιο έχουν σκοπό την ανάδειξη των θετικών χαρακτηριστικών γνωρισμάτων του υποψηφίου, ιδίως όσον αφορά την προσωπικότητα του, τις διοικητικές ικανότητες, το επίπεδο γνώσεων και την ηγετική του ικανότητα και τίθενται βάσει αντικειμενικών στοιχείων και κριτηρίων.

Προς επίτευξη του σκοπού της δομημένης συνέντευξης και για την ισότιμη μεταχείριση των υποψηφίων ανά επίπεδο θέσης ευθύνης, η χρονική διάρκεια της συνέντευξης των υποψηφίων προσδιορίζεται ανά επίπεδο θέσης ευθύνης ως εξής:

α) (30) λεπτά έως μία (1) ώρα για θέσεις προϊσταμένων επιπέδου γενικής διεύθυνσης,

β) (30) έως  (45) λεπτά για θέσεις προϊσταμένων επιπέδου διεύθυνσης και

γ) (30) λεπτά για θέσεις προϊσταμένων επιπέδου τμήματος.

Η τελική μοριοδότηση της συνέντευξης κάθε υποψηφίου προκύπτει από το μέσο όρο των βαθμών των μελών του αρμόδιου Συμβουλίου κατόπιν συζήτησης και ανταλλαγής τεκμηριωμένων απόψεων που πραγματοποιείται μετά το πέρας της συνέντευξης του υποψηφίου. 

Διαβάστε παρακάτω, στο σχετικό αρχείο  που ακολουθεί, την κοινή υπουργική απόφαση (σχετικό ΦΕΚ εδώ).

Άρση της Μισθολογικής εξέλιξης

12/2/18

Άρση της Μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 2 του Άρθρου 26 του Ν.4354/2015.
Για να δείτε τον Νόμο 4354/2015 πατήστε εδώ. Για να δείτε την ερμηνευτική εγκύκλιο πατήστε εδώ.
Για να δείτε το έγγραφο πατήστε εδώ.

Τροπολογία του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

12/2/18

Τροπολογία  του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας 

Νωρίτερα μεταφέρει τις προθεσμίες για την αναστολή της καταβολής του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους δημοσίους υπαλλήλους ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ των υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Ευκλείδη Τσακαλώτου και Όλγας Γεροβασίλη.

Συγκεκριμένα, με την τροπολογία η οποία κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας: «Κύρωση της πράξης ολοκλήρωσης της σύμβασης δωρεάς Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου και του ν.π.δ.δ. Γ.Ν.Α. «Ο Ευαγγελισμός – Οφθαλμιατρείο Αθηνών – Πολυκλινική»», η προθεσμία για τις αρμόδιες υπηρεσίες να συμπληρώσουν τις σχετικές πληροφορίες για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν το επίδομα στη βάση δεδομένων «Απογραφή», μετακινείται κατά τρεις ημέρες νωρίτερα: από 17 Μαρτίου στις 14/3.

Παράλληλα μετακινείται νωρίτερα κατά 17 ημέρες (από 17/5/2018 στα τέλη Απριλίου) η ημερομηνία που οι δημόσιοι υπάλληλοι παύουν να λαμβάνουν το  επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σε περίπτωση που οι υπηρεσίες δεν συμπληρώσουν τα παραπάνω στοιχεία.

Εκφράζουμε τους φόβους μας για οριστική κατάργηση των βαρέων και ανθυγιεινών σε πολλές κατηγορίες εργαζομένων τόσο στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ όσο και στον ιδιωτικό τομέα εντός του 2018.

Φόβοι για οριστική κατάργηση

Στηρίζουμε  δε, τα λεγόμενα στο άρθρο 396, παρ 13 (σελ 1314) του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε τον Ιανουάριο από τη Βουλή, με το οποίο αρμόδια Επιτροπή θα προχωρήσει στον επανασχεδιασμό από μηδενική βάση των κριτηρίων χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (και στον Δημόσιο τομέα), των κατηγοριών των επιμέρους δικαιούχων, καθώς και του τρόπου υπολογισμού του, με καταληκτική ημερομηνία τον Φεβρουάριο του 2019.

Στο ίδιο άρθρο προβλέπονταν και οι προθεσμίες για την παύση του επιδόματος στους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίες με το νέο άρθρο μεταφέρονται νωρίτερα.

Νόμος 4512 Άρθρο 396 Επιτροπή Αξιολόγησης Επικίνδυνης και Ανθυγειηνής Εργασίας

Νόμος 4512  17/1/2018 Τεύχος Ά Αριθμός Φύλλου 5
Ρυθμίσεις για την εφαρμογή των Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων του Προγράμματος Οικονομικής Προσαρμογής και άλλες διατάξεις. Για να διαβάσετε όλο το Νόμο πατήστε εδώ.

Άρθρο 396 
Επιτροπή Αξιολόγησης Επικίνδυνης και Ανθυγειηνής Εργασίας

2/11/2017 ΝΌΜΟΣ 201 /1975 Περί ρυθμίσεως θεμάτων Νοσηλευτικού και ετέρων τινών κατηγοριών προσωπικού των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων.

2/11/2017 Ενημέρωση.

ΝΌΜΟΣ 201 /1975 Περί ρυθμίσεως θεμάτων Νοσηλευτικού και ετέρων τινών κατηγοριών προσωπικού των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων. Για να δείτε όλο τον Νόμο πατήστε εδώ.

1/11/17 Ενημέρωση για την πρόσθετη αμοιβή του άρθρου 2 παρ. 3 του Ν.201/1975

Ολ.ΣτΕ 1472/2016 Παραπέμπεται στο ΑΕΔ η επίλυση του ζητήματος της ερμηνείας των διατάξεων των άρθρων 2 παρ. 3 του ν. 201/1975 και 10 παρ. 4 του ν. 2470/ 1997

.......

11. Επειδή, το Συμβούλιο της Επικρατείας, ερμηνεύοντας τις διατάξεις των άρθρων 2 παρ. 3 του ν. 201/1975 (Α΄ 228) και 10 παρ. 1 και 4 και 31 του ν. 2470/1997 (Α΄ 40), δέχεται με πάγια νομολογία του (βλ. ΣτΕ 3151/2008 επταμ., 655/2012, 2236/2012, 3870/2012, 901/2013, 3443/2013, 934/2014, 2509/2014 κ.ά.), α) ότι η πρόσθετη αμοιβή του άρθρου 2 παρ. 3 του ν. 201/1975, η οποία θεσπίσθηκε ως κίνητρο προσέλκυσης προσωπικού σε νοσηλευτικά ιδρύματα, καταργήθηκε από την έναρξη ισχύος του ν. 2470/1997, ήτοι από 1.1.1997, εφόσον δεν προβλέφθηκε, ειδικώς, η διατήρησή της από τις διατάξεις του νόμου αυτού και β) ότι δεν μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η προβλεπόμενη από το άρθρο 2 παρ. 3 του ν. 201/1975 πρόσθετη αμοιβή, δεν καταργήθηκε με τις ως άνω διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 2470/1997, από τη μεταγενέστερη ρητή κατάργηση της τελευταίας αυτής διάταξης με την παρ. 6 του άρθρου 9 του ν. 3670/2008 (Α΄ 117), διότι, όπως προκύπτει από την εισηγητική έκθεση του νόμου αυτού, τούτο έγινε για λόγους δημοσίου συμφέροντος, ήτοι για το λόγο ότι η ανωτέρω ρητά καταργούμενη διάταξη του άρθρου 2 παρ. 3 του ν. 201/1975 ενέπιπτε στις διατάξεις του άρθρου 28 του ν. 3205/2003 (Α΄ 297), με την παράγραφο 1 του οποίου είχαν καταργηθεί, μεταξύ άλλων, και οι διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 2470/1997.................

13. Επειδή, με την 3/2015 απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, η οποία εκδόθηκε μετά την 866/2014 παραπεμπτική απόφαση του Β2 Πολιτικού Τμήματος, έγινε δεκτό καθ’ ερμηνεία των διατάξεων των άρθρων 2 παρ. 3 του ν. 201/1975, 10 παρ. 4 ν. 2470/1997, 8 ν. 3205/2003 και 9 παρ. 6 ν. 3670/2008, ότι: «... η πρόσθετη αμοιβή του άρθρου 2 παρ. 3 του ν. 201/1975 δεν καταργήθηκε ούτε με το ν. 2470/1997, ούτε με το ν. 3205/2003 και τούτο διότι η πρόσθετη αυτή αμοιβή δεν συνιστά επίδομα ή ειδική πρόσθετη παροχή, αλλά μέρος των νομίμων αποδοχών που λαμβάνει υπάλληλος νοσηλευτικού ιδρύματος για την απασχόλησή του. Η άποψη αυτή ενισχύεται και από το ότι η προβλεπόμενη από τη διάταξη του άρθρου 2 παρ. 3 του ν. 201/1975 πρόσθετη αμοιβή καταργήθηκε ρητά μεταγενέστερα με την παράγραφο 6 του άρθρου 9 του ν. 3670/2008». Λόγω δε της αντίθεσης της κρίσης αυτής της Ολομελείας του Αρείου Πάγου, ως προς το ζήτημα της μη κατάργησης της προβλεπόμενης από τη διάταξη της παραγράφου 3 του άρθρου 2 του ν. 201/1975 πρόσθετης παροχής, με την παράγραφο 4 του άρθρου 10 του ν. 2470/1997, προς την πάγια επί του κρίσιμου αυτού ζητήματος νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (σκέψη 11), με την 4035/2015 απόφαση του Στ΄ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας, παραπέμφθηκε, κατ’ άρθρο 14 παρ. 4 του π.δ/τος 18/1989 (Α΄ 8), το ζήτημα της εννοίας των ως άνω διατάξεων, στην Ολομέλεια του Δικαστηρίου τούτου.

14. Επειδή, ενόψει τούτων, σύμφωνα με τη γνώμη που επικράτησε στο Δικαστήριο, κατά την έννοια της διάταξης της παρ. 3 του άρθρου 2 του ν. 201/1975, η προβλεπόμενη από αυτή πρόσθετη αμοιβή χορηγήθηκε ως κίνητρο για την προσέλκυση μισθωτών σε θέσεις προσωπικού των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, ενόψει της εξαιρετικά επίπονης εργασίας και του μικρού ύψους των αποδοχών τους, όπως αναφέρεται και στην εισηγητική έκθεση του νόμου αυτού, αλλά δεν αποτελούσε επίδομα και, για το λόγο αυτό, δεν καταργήθηκε με το άρθρο 19 του ν. 1505/1984 (βλ. και ΑΕΔ 10/2005). Η ως άνω πρόσθετη αμοιβή, όμως, η οποία, κατά τα ανωτέρω, θεσπίσθηκε ως κίνητρο προσέλκυσης προσωπικού σε νοσηλευτικά ιδρύματα, ως εκ της φύσεώς της, καταργήθηκε από την έναρξη ισχύος του ν. 2470/1997, ήτοι από 1.1.1997, εφόσον δεν προβλέφθηκε, ειδικώς, η διατήρησή της. Και τούτο διότι στις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 10 του νόμου αυτού ορίσθηκε ρητώς ότι, πέραν των διατηρούμενων, με τις διατάξεις του νόμου αυτού επιδομάτων και παροχών, καταργούνται όλα τα λοιπά επιδόματα, αμοιβές και αποζημιώσεις που καταβάλλονται στους υπαλλήλους που εμπίπτουν στις διατάξεις του ως άνω νόμου, κατά την έναρξη της ισχύος του, με οποιαδήποτε ονομασία και από οποιαδήποτε πηγή, περιλαμβανομένων και εκείνων που χορηγήθηκαν με μορφή κινήτρου παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας, «καθώς και παροχές για κίνητρο προσέλκυσης και παραμονής», εφόσον δεν προβλέπεται ρητά η χορήγησή τους από τις διατάξεις του νόμου αυτού. Κατά συνέπεια, η ένδικη πρόσθετη αμοιβή,......., δεν αποτελεί μεν επίδομα, αλλά πρόσθετη αμοιβή για την προσέλκυση προσωπικού, η οποία, όμως, είχε, ήδη καταργηθεί με την παράγραφο 4 του άρθρου 10 του ν. 2470/1997 (από 1.1.1997), καθόσον με αυτή καταργήθηκαν ρητά, πλην των επιδομάτων και λοιπών αμοιβών, και οι παροχές για κίνητρο προσέλκυσης και παραμονής, στις δε διατάξεις του νόμου αυτού δεν υπάρχει ρητή πρόβλεψη για τη διατήρησή της. Εξάλλου, εκ μόνου του γεγονότος ότι, με το άρθρο 9 παρ. 6 του ν. 3670/2008, καταργήθηκε εκ των υστέρων ρητώς η παράγραφος 3 του άρθρου 2 του ν. 201/1975, δεν μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η τελευταία αυτή διάταξη δεν είχε καταργηθεί με την παρ. 4 του άρθρου 10 του ν. 2470/1997, αλλά το πρώτον με το νεότερο νόμο (ν. 3670/2008), διότι, όπως προκύπτει από την εισηγητική έκθεση του τελευταίου αυτού νόμου, τούτο έγινε για τον λόγο ότι η ανωτέρω ρητά καταργούμενη διάταξη του ν. 201/1975 ενέπιπτε στις διατάξεις του άρθρου 28 του ν. 3205/2003, με την παράγραφο 1 του οποίου είχαν καταργηθεί, μεταξύ άλλων, και οι διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 2470/1997 (στην παράγραφο 4 του οποίου προβλεπόταν η κατάργηση «παροχών για κίνητρο προσέλκυσης και παραμονής»), προς άρση κάθε αμφιβολίας ως προς την ισχύ της ως άνω ρητά καταργούμενης πλέον διάταξης. Κατά τη γνώμη, όμως,......., με την υπ' αριθμ. 10/2005 απόφασή του, το ΑΕΔ έκρινε ότι η πρόσθετη αμοιβή του άρθρου 2 παρ. 3 του ν. 201/1975, λόγω της φύσεως της ως μέρους των νομίμων αποδοχών των εργαζομένων, δεν αποτελεί επίδομα και, για το λόγο αυτό, δεν καταργήθηκε με το άρθρο 19 του ν. 1505/1984, με το οποίο καταργήθηκαν, πέραν των ρητώς κατονομαζομένων, όλα τα λοιπά γενικά και ειδικά επιδόματα ανεξάρτητα από την ονομασία και τον τρόπο καταβολής τους. Τόσο από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 8 και 19 του ν. 1505/1984, όσο και από τη ρητή διάταξη του άρθρου 7 παρ. 1 του ν. 2470/1997 προκύπτει ότι οι τακτικές αποδοχές των υπαλλήλων αποτελούνται από το βασικό μισθό, αφ' ενός, και από τα πάσης φύσεως και ονομασίας επιδόματα, αφ' ετέρου, στα οποία περιλαμβάνονται και τα κίνητρα προσέλευσης και παραμονής. Και ναι μεν τα κίνητρα αυτά θεσπίζονται από το νομοθέτη κατά κανόνα με τη μορφή επιδομάτων, ειδικώς όμως προκειμένου περί της πρόσθετης αμοιβής του άρθρου 2 παρ. 3 του ν. 201/1975, εφ' όσον το ΑΕΔ έκρινε ότι αυτή δεν αποτελεί επίδομα, δεν μπορεί παρά να είναι μέρος του βασικού μισθού. Η εν λόγω πρόσθετη αμοιβή καταργήθηκε ρητά, αυτή μόνη, με το άρθρο 9 παρ. 6 του ν. 3670/2008 (Α΄ 117), ακριβώς για το λόγο αυτό, διότι δηλ. δεν είχε εμπέσει, ως μη αποτελούσα επίδομα, ούτε στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 10 παρ. 4 του ν. 2470/1997, με το οποίο καταργήθηκαν συλλήβδην πάντα τα μη ρητώς διατηρούμενα επιδόματα, ούτε στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 28 του ν. 3205/2003 ώστε να δύναται να θεωρηθεί ότι είχε αναβιώσει, εν όψει της καταργητικής του άρθρου 10 παρ. 4 του ν. 2470/1997 διατάξεως του ανωτέρω άρθρου 28 του ν. 3205/2003, και έχρηζε, ως εκ τούτου, καταργήσεως. Με τα δεδομένα αυτά, κατά την άποψη της μειοψηφίας η παρ. 3 του άρθρου 2 του ν. 201/1975 δεν καταργήθηκε με τις διατάξεις του ν. 2470/1997, αλλά καταργήθηκε ρητώς με την παρ. 6 του άρθρου 9 του ν. 3670/2008.  

15. Επειδή, ενόψει της ανωτέρω, καθ’ ερμηνεία των διατάξεων των άρθρων 2 παρ. 3 ν. 201/1975 και 10 παρ. 4 ν. 2470/1997, κρίσης της Ολομελείας του Δικαστηρίου, ότι η παράγραφος 3 του άρθρου 2 του ν. 201/1975, με την οποία προβλέφθηκε η ένδικη πρόσθετη παροχή για το προσωπικό των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, καταργήθηκε με την παράγραφο 4 του άρθρου 10 του ν. 2470/1997, από την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού (1.1.1997), η οποία είναι αντίθετη προς την, καθ’ ερμηνεία των ιδίων ως άνω διατάξεων, κρίση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, με την 3/2015 απόφαση του οποίου έγινε αντιθέτως δεκτό ότι η παράγραφος 3 του άρθρου 2 του ν. 201/1975 δεν καταργήθηκε ούτε με τις διατάξεις του ν. 2470/1997 ούτε με τις διατάξεις του ν. 3205/2003, αλλά καταργήθηκε ρητώς με την παράγραφο 6 του άρθρου 9 του ν. 3670/2008, το Δικαστήριο κρίνει ότι πρέπει να αναβληθεί η έκδοση οριστικής απόφασης επί της κρινομένης υπόθεσης και να παραπεμφθεί το ζήτημα τούτο στο Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο, σύμφωνα με το άρθρο 100 παρ. 1 περ. ε΄ του Συντάγματος και το άρθρο 48 παρ. 2 του κυρωθέντος με το άρθρο πρώτο τουν. 345/1976 (ΦΕΚ Α΄ 141) Κώδικα περί του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου, προς άρση της αμφισβήτησης.

25_10_2017 Ενημέρωση για Εκδίκαση αγωγών για Πρόσθετη αμοιβή. Παραπομπή σε ΑΕΔ -.

25_10_2017 Ενημέρωση για Εκδίκαση αγωγών για Πρόσθετη αμοιβή.

ΣτΕ Ολ. 3456/2004

ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Προσωπικό νοσηλευτικών ιδρυμάτων - Πρόσθετη ωριαία αμοιβή - Παραπομπή σε ΑΕΔ -.

Η πρόσθετη αμοιβή που καταβάλλεται ως κίνητρο για την προσέλευση μισθωτών σε θέσεις προσωπικού των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, ενόψει της εξαιρετικά επίπονης εργασίας και του μικρού ύψους των αποδοχών, δεν αποτελεί αντάλλαγμα για απασχόληση πέραν του νομίμου ωραρίου, αλλά αποτελεί τμήμα των νομίμων αποδοχών της κατηγορίας εκείνης του νοσηλευτικού προσωπικού, το οποίο κατά την έναρξη ισχύος του ν. 201/1975 είχε νόμιμη υποχρέωση παροχής οκτάωρης ημερησίας εργασίας. Η μεταγενέστερη μείωση του νομίμου ωραρίου εργασίας δεν συνεπάγεται την κατάργηση ή τη μείωση της πρόσθετης αυτής αμοιβής, διότι η οκτάωρη ημερήσια απασχόληση προβλέπεται από το νόμο για τον προσδιορισμό της κατηγορίας των εργαζομένων που δικαιούνται της αμοιβής και όχι ως ουσιαστική προϋπόθεση απαραίτητη για την εκάστοτε καταβολή αυτής. Επομένως της πρόσθετης αυτής αμοιβής δικαιούνται όσοι απασχολούνται σε θέσεις προσωπικού των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, το οποίο κατά τον κρίσιμο χρόνο της έναρξης ισχύος του ν. 201/1975 είχε υποχρέωση οκτάωρης απασχόλησης. Εξάλλου, η αμοιβή αυτή, λόγω της φύσεως της ως μέρους των νομίμων αποδοχών των ανωτέρω κατηγοριών εργαζομένων, δεν αποτελεί επίδομα και για το λόγο αυτό δεν καταργήθηκε με το άρθρο 19 του ν. 1505/1984, το οποίο αφορά τα ρητώς κατονομαζόμενα επιδόματα μεταξύ των οποίων και το ειδικό νοσοκομειακό επίδομα του άρθρου 2 παρ. 1 του ν. 201/1975. (Αντίθετη μειοψηφία). Λόγω αντίθεσης ΣτΕ και ΑΠ ως προς την έννοια της διατάξεως του άρθρου 2 παρ. 3 του ν. 201/1975 το ζήτημα παραπέμπεται ενώπιον του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου.

1/11/17 Ενημέρωση για άδειες ασθένειας τέκνων

1/11/17 Ενημέρωση για άδειες ασθένειας τέκνων.

Με το άρθρο 31 του ν. 4440/2016 θεσμοθετείται δικαίωμα άδειας με αποδοχές για τους υπαλλήλους λόγω ασθένειας των ανήλικων τέκνων τους κατόπιν προσκόμισης σχετικής ιατρικής βεβαίωσης. Το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες το έτος. Ειδικά για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η άδεια αυτή ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες το έτος, πρόκειται δε για άδεια που συναρτάται με την κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας ανήλικου τέκνου από έναν γονέα (άρθρο 53 του Ν.3528/2007, όπως ισχύει)

Ο συνολικός χρόνος της άδειας δεν εξαντλείται υποχρεωτικά.Τυχόν υπόλοιπο άδειας που δεν έχει ληφθεί δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος, ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον εργαζόμενο.

Για να δείτε τον Νόμο 4440 πατήστε εδώ.

ΝΕΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ ΜΤΠΥ Ν4488_2017

27/10/2017 Ενημέρωση για την Μισθοδοσία σας.

Λόγω αύξησης στις κρατήσεις για το Μ.Τ.Π.Υ. θα δείτε τον Μισθό σας μειωμένο.
Πατήστε για να δείτε τον σχετικό Νόμο 4488_2017 εδώ, και το σχετικό έγγραφο του
ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ, για να δείτε πατήστε εδώ.
Για να δείτε την παλιά εγκύκλιο και να συγκρίνετε τις αυξήσεις πατήστε εδώ.

14/10/2017 Ενημέρωση για Μετατάξεις προσωπικού στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ.

14/10/2017 Ενημέρωση για Μετατάξεις προσωπικού στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ.


Νόμος 4483 Άρθρο 105
Για να δείτε όλο τον Νόμο 4483 πατήστε εδώ

Άρθρο 105
Μετατάξεις προσωπικού στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α.
1. Στο άρθρο 33 του ν. 4305/2014 (Α ́237 για προβολή του Νόμου 4305 πατήστε εδώ) προστίθεται η παράγραφος 5 ως εξής:
«5. Οι διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011 (Α ́226  για προβολή του Νόμου 4024 πατήστε εδώ) εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος» με την επιφύλαξη του άρθρου 18 του ν. 4440/2016 για προβολή του Νόμου 4440 πατήστε εδώ, όπως ισχύει. Η ισχύς της παρούσας παραγράφου ανατρέχει στο χρόνο έναρξης της ισχύος του ν. 4305/2014.».
2. Το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 183 του ν. 3584/2007 για προβολή του Νόμου 3584 πατήστε εδώ, αντικαθίσταται ως εξής:
«Αν δεν υπάρχει κενή θέση, η μετάταξη γίνεται με μεταφορά θέσης σε ειδικότητα αντίστοιχη του τίτλου σπουδών που κατέχει ο μετατασσόμενος ή παρεμφερούς με τις υπάρχουσες του κλάδου μόνιμου προσωπικού, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Αποφάσεις που έχουν ληφθεί, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 5 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011 ή των διατάξεων του άρθρου 183 του ν. 3584/2007 μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος θεωρούνται νόμιμες.».
3. Το δεύτερο εδάφιο της παρ. 5 του άρθρου 45 του ν. 3979/2011 (για προβολή του Νόμου 3979 πατήστε εδώ )αντικαθίσταται ως εξής:
«Αν δεν υπάρχει κενή θέση, η μετάταξη γίνεται με μεταφορά της θέσης, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου. Αποφάσεις που έχουν εκδοθεί κατ ́ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 5 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011 ή των διατάξεων της παρ. 5 του άρθρου 45 του ν. 3979/2011 (Α ́138), μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, θεωρούνται νόμιμες.».

11/10/17 Ενημέρωση για Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

11/10/17 Ενημέρωση για Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

Ν.4483 31/7/17 Άρθρο 98.

Για να δείτε όλο τον Νόμο 4483 πατήστε εδώ, και για να δείτε το Άρθρο 98 πατήστε εδώ και εδώ.

Η παράγραφος 4. αναφέρει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την καταβολή του επιδόματος.

4. Το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται, για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, εκτός από τις περιπτώσεις πλήρους απαλλαγής από τα καθήκοντα ή την εργασία τους για συνδικαλιστικούς λόγους, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις). Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων για οποιονδήποτε λόγο από τα καθήκοντα, τις θέσεις, τις συνθήκες εργασίας οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου.

Σε συνέχεια του ΦΕΚ 465 (Τεύχος Β 24_2_2012) πατήστε εδώ για να δείτε. Καθορισμός επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας της παρ. 1. του άρθρου 15 Ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α΄ 27/10/2011)  πατήστε  εδώ για προβολή του.  

Μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας Ν.4486

Ν. 4486: Μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, επείγουσες ρυθμίσεις αρμοδιότητας Υπουργείου Υγείας και άλλες διατάξεις

Μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας 

Άρθρο 59: Ρυθμίσεις Εθνικού Κέντρου άμεσης βοήθειας (ΕΚΑΒ)

Άρθρο 64: Ρύθμιση της αναδρομικής χορήγησης υπερημερίας από 1/1/2017

Άρθρο 95: Παράταση του επικουρικού προσωπικού έως 31/12/2018

Για να δείτε τον Νόμο 4486 πατήστε εδώ.