Τι περιλαμβάνει το συμβόλαιο αποδοτικότητας που θα υπογράψουν οι νέοι διοικητές των νοσοκομείων

Τι περιλαμβάνει το συμβόλαιο αποδοτικότητας που θα υπογράψουν οι νέοι διοικητές των νοσοκομείων.

Η απάντηση της κυβέρνησης στις έντονες αντιδράσεις για τους διορισμούς των νέων διοικητών στα νοσοκομεία της χώρας, είναι ότι θα υπάρχει αξιολόγηση του έργου τους κάθε τρεις μήνες και όποιος δεν καταφέρνει να…περάσει την βάση, θα περνά αν’ αυτού την πόρτα εξόδου! Ποιοι όμως θα είναι οι βασικοί ποσοτικοί και ποιοτικοί στόχοι του συμβολαίου αποδοτικότητας που θα κληθούν να υπογράψουν οι νέοι διοικητές και αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων, βάσει των οποίων θα αξιολογούνται κάθε τρίμηνο;

Α. Οικονομικό-διαχειριστικοί στόχοι

• Μείωση αξίας ληξιπρόθεσμων
• Μείωση κόστους προμηθειών, ενέργειας, κόστους συντήρησης
• Παρακολούθηση και μείωση δεικτών κόστους (Φάρμακο, υγειονομικό υλικό, υλικά εργαστηρίων-αντιδραστήρια, ορθοπεδικό υλικό)
• Σωστή λειτουργία των Λογιστηρίων

Β. Ποιοτικοί στόχοι

• Μείωση ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων
• Μείωση χρήσης αντιβιοτικών
• Μείωση των χρόνων αναμονής στα Εξωτερικά Ιατρεία και Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών
• Μέτρηση και βελτίωση του βαθμού ικανοποίησης ασθενών και εργαζομένων

Γ. Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση

• Αύξηση του βαθμού αξιοποίησης ηλεκτρονικού ιατρικού φακέλου ασθενή – Διασφάλιση προσωπικών δεδομένων ασθενών
• Ενίσχυση υποδομών δικτύων και εξοπλισμού πληροφορικής στα Νοσοκομεία.

Ακόμα ένας χρόνος παράτασης της αναστολής προσλήψεων στο Δημόσιο. ΑΚΟΜΗ ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΚΟΡΟΪΔΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΛΑΟΥ! ΑΚΟΜΗ ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΚΟΡΟΪΔΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Ακόμα ένας χρόνος παράτασης της αναστολής προσλήψεων στο Δημόσιο. 

ΑΚΟΜΗ ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΚΟΡΟΪΔΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΛΑΟΥ! ΑΚΟΜΗ ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΚΟΡΟΪΔΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

• 27 Δεκεμβρίου 2019 

Δημοσιεύθηκε , όπως κάθε Χριστούγεννα, σε ΦΕΚ καθιερωμένη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) που δίνει ακόμα ένα έτος παράταση στην ισχύ της αριθμ.33/2006 ΠΥΣ “Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα”.

Ο Πρωθυπουργός και τα Μέλη του Υπουργικού Συμβουλίου αποφάσισαν ότι η ΠΥΣ 33/2006 παρατείνεται έως την 31η Δεκεμβρίου 2020.

Αιτία αποτελεί, όπως υπογράφουν, “η ανάγκη περιστολής, λόγω των δημοσιονομικών συνθηκών, των δαπανών στο Δημόσιο, τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου που ανήκουν στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα”.

Υπενθυμίζεται ότι η παραταθείσα ΠΥΣ 33/2006 “Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα” προβλέπει (στο αρ.1) ότι αναστέλλεται ο διορισμός και η πρόσληψη του πάσης φύσεως προσωπικού του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ, των ΠΕΔ, της ΚΕΔΕ και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στο Κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους.

Ταυτοχρόνως περιλαμβάνει (στα αρ.2-3) ειδική διαδικασία έγκρισης για κατ’ εξαίρεση προσλήψεις, διορισμούς και σύναψη συμβάσεων έργου.

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ. 

Πήγη: Aftodioikisi.gr

ΑΣΕΠ:Ανακοίνωση για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά τριακοσίων δέκα έξι (316) ατόμων στον ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟ

ΑΣΕΠ: Ανακοίνωση για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά τριακοσίων δέκα έξι (316) ατόμων για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων ή επειγουσών περιστάσεων της Νοσοκομειακής μονάδας ΓΝΑ Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ και της Νοσοκομειακής μονάδας «ΠΟΛΥΚΛΙΝΙΚΗ» του Γ.Ν.Α. «Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ – ΟΦΘΑΛΜΙΑΤΡΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ – ΠΟΛΥΚΛΙΝΙΚΗ», που εδρεύει στο Δήμο Αθηναίων του Νομού Αττικής, και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
Οι υποψήφιοι για την απόδειξη των ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β), των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα Ανακοινώσεων Συμβάσεων Εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «02.12.2019», ‘’για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών περιστάσεων για ανάγκες καθαριότητας ή εστίασης ή σίτισης ή φύλαξης (άρθρα: 21 του Ν. 2190/1994, όπως ισχύει, 63 του Ν. 4430/2016 και 107 του Ν.4461/2017)’’ σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.

Για να δείτε την προκήρυξη πατήστε ΕΔΩ.

ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΠΟ 19/12/2019 ΈΩΣ 30/12/2019

Πόσο κοστίζει η εξαγορά πλασματικών ετών για σύνταξη από το 2020

Πόσο κοστίζει η εξαγορά πλασματικών ετών για σύνταξη από το 2020

28 Δεκεμβρίου 2019

Με “καπέλο” 20% πιο ακριβά θα κληθούν οι υπάλληλοι του Δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα να πληρώσουν από το 2020 και μετά την εξαγορά έως και 12 πλασματικών ετών.

Όσοι επιθυμούν να μην υποστούν την επιβάρυνση και να γλιτώσουν έως 1.200 ευρώ θα πρέπει να υποβάλουν τη σχετική αίτηση προτού εκπνεύσει το 2019.

Η αύξηση στο κόστος εξαγοράς των πλασματικών ετών από την 1η Ιανουαρίου του 2020 έρχεται ως συνέπεια της εφαρμογής των μεταβατικών διατάξεων του νόμου Κατρούγκαλου (ν.4387 του 2016 ).

Σύμφωνα με τον εν λόγω νόμο έως το τέλος του 2019 το ποσό για την εξαγορά πλασματικού χρόνου ασφάλισης υπολογίζεται στο 16, 67 των συντάξιμων αποδοχών κάθε υπαλλήλου, όπως αυτές διαμορφώνονται κατά μήνα υποβολής της αίτησης.

Τι αλλάζει από το επόμενο έτος

Από την 1η Ιανουαρίου και μετά το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών θα διαμορφώνεται με βάση το 20%των συντάξιμων αποδοχών. Αυτό σημαίνει ότι ότι με το νέο έτος η απαιτούμενη δαπάνη για πλασματικό χρόνο ασφάλισης θα είναι προσαυξημένη κατά 3,34 ποσοστιαίες μονάδες ή κατά 19,97% σε σχέση με όσα ισχύουν έως το τέλος του 2019.

Όσοι θέλουν να αποφύγουν το “καπέλο “ που θα μπει από το νέο χρόνο στο κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών θα πρέπει υποβάλουν αίτηση στο ΕΦΚΑ προτού φύγει το 2019. Εφόσον η αίτηση κατατεθεί έως τα τέλη του τρέχοντος έτους, τότε όποια στιγμή και αν κληθεί στη συνέχεια ο ενδιαφερόμενος να πληρώσει τα πλασματικά χρόνια που επιθυμεί να εξαγοράσει θα καταβάλει το ποσό που ισχύει με τα σημερινά δεδομένα. Με αυτόν τον τρόπο θα γλιτώσουν από περίπου 400 έως 1.200 ευρώ για κάθε πλήρες έτος πλασματικής ασφάλισης δηλαδή για κάθε 12 μήνες που θα αναγνωρίσει.

Τα παραδείγματα

– Για παράδειγμα ένας δημόσιος υπάλληλος με μηνιαίες αποδοχές 1.400 ευρώ μεικτά ,εφόσον υποβάλει αίτηση για εξαγορά πλασματικών ετών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2019 θα πρέπει να καταβάλει περίπου 233,34 ευρώ τον μήνα. Εάν η αίτηση υποβληθεί το νέο έτος τότε το κόστος θα διαμορφωθεί στα 280 ευρώ τον μήνα.

-Επίσης ένας εκπαιδευτικός για παράδειγμα ο οποίος θέλει να συμπληρώσει 37 έτη ασφάλισης εξαγοράζοντας τη στρατιωτική θητεία του, με μηνιαίες αποδοχές 1.920 ευρώ μεικτά, θα πρέπει να καταβάλει περίπου 230 ευρώ τον μήνα εάν υποβάλει την αίτηση έως τα τέλη του έτους. Εάν τη καταθέσει μέσα στο 2020 τότε το κόστος θα είναι αυξημένο στα 384 ευρώ τον μήνα.

Σημειώνεται ότι το συνολικό ποσό της εξαγοράς καταβάλλεται σε αντίστοιχες μηνιαίες δόσεις με τον συνολικό αριθμό των μηνών πλασματικής ασφάλισης που αναγνωρίζονται.

Εφάπαξ

Εναλλακτικά μπορεί να καταβληθεί και εφάπαξ εντός 3μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης αναγνώρισης, με έκπτωση 2% για κάθε έτος εξαγοράς. Εάν δηλαδή ένας δημόσιος υπάλληλος επιθυμεί να εξαγοράσει 2 πλασματικά έτη, θα έχει έκπτωση 4%, ενώ εάν θέλει 3 έτη τότε θα φθάνει στο 6% και ούτε καθ’ εξής.

Συνολικά δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα να αναγνωρίσουν έως 12 πλασματικά έτη από τις εξής αιτίες:

1.Από τον χρόνο της στρατιωτικής θητείας.

2.Έως 5 πλασματικά έτη για τέκνα και συγκεκριμένα:

Α. Για ένα παιδί μπορεί να αναγνωριστεί πλασματικός χρόνος ασφάλισης 300 ημερών ασφάλισης ή 1 έτους.

Β. Για δύο τέκνα έως και 900 ημέρες ή 3 έτη

Γ) για 3 τέκνα και πάνω ο πλασματικός χρόνος ασφάλισης φτάνει τις 1.500 ημέρες ή 5 έτη.

3.     Από τον χρόνο σπουδών για την απόκτηση ενός μόνο πτυχίου ανώτατης σχολής της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.

4.Από τον χρόνο γονικής άδειας ανατροφής (ο μέγιστος αναγνωριζόμενος χρόνος είναι 6 χρόνια).

Ποιοι έχουν το δικαίωμα να εξαγοράσουν χρόνια

1.     Δημόσιοι υπάλληλοι, γονείς ανηλίκων, οι οποίοι με πλασματικά έτη θεμελιώνουν αναδρομικά δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2010, το 2011 ή το 2012 καθώς και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου.

2.     Δημόσιοι υπάλληλοι για τη συμπλήρωση 35 ετίας ή 37 ετίας μπορούν να εξαγοράσουν έως τα τέλη του 2019 πλασματικά έτη για να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης. Έτσι μπορούν να αποχωρήσουν φέτος, εφόσον έως τις 31 Δεκεμβρίου κλείσουν το 60ο έτος και 6μήνες.

3.     Δημόσιοι υπάλληλοι εφόσον είχαν συμπληρώσει 25ετία έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2010, διατηρούν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με 37 έτη ασφάλισης .Εάν η 37 ετία συμπληρώνεται μέσα στο 2019 με εξαγορά πλασματικών ετών, τότε μπορούν να αποχωρήσουν φέτος, εφόσον όμως έχουν συμπληρώσει το 59ο έτος και 5 μήνες της ηλικίας τους έως τις 31 Δεκεμβρίου 2019.

4.     Άνδρες και γυναίκες που θέλουν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη σύνταξη μπορούν να αναγνωρίσουν αναδρομικά 25 χρόνια ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012. Έτσι οι γυναίκες οι οποίες συμπλήρωσαν 25ετία το 2020 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με την εξαγορά πλασματικού χρόνου, εάν συμπληρώνουν το 55 έτος της ηλικίας τους έως τις 31 Δεκεμβρίου.

Επίσης άνδρες και γυναίκες συμπληρώνουν 25 έτη ασφάλισης το 2011 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν έως το τέλος του 2019, εάν έχουν συμπληρώσει το 56 έτος της ηλικίας τους. Στο ίδιο πλαίσιο όσοι και όσες συμπλήρωσαν 25ετία μέσα στο 2012 έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν εάν θα έχουν κλείσει τα 57 έτη της ηλικίας τους έως τις 31 Δεκεμβρίου 2019

Πηγή: aftodioikisi.gr

Χριστουγεννιάτικη Γιορτή για τα παιδιά των εργαζομένων του Νοσοκομείου

Μία μικρή γεύση Χαράς και Ευτυχίας από την σημερινή γιορτή που διοργανώσαμε για τα παιδιά μας.
Η Γιορτή για τα παιδιά των εργαζομένων του Νοσοκομείου Βόλου έγινε θεσμός! 
Σας ευχαριστούμε για την συμμετοχή σας ... Συνέχίζουμε .... απλά, ανθρώπινα, ανταποδοτικά.

Τα φωτεινά χαμόγελα των παιδιών είναι η μεγαλύτερη ανταμοιβή μας.
Καλή χρονιά, με Υγεία Αγάπη και Ελπίδα για ένα καλύτερο αύριο.

Ένα μεγάλο ευχαριστώ στην ΕΨΑ που μας διέθεσε τα αναψυκτικά της εκδήλωσης.

Δυστυχώς οι προτεραιότητες για κάποιους σε θέσεις ευθύνης είναι άλλες. Ενημέρωση για Επικουρικό Προσωπικό στα Πλυντήρια. 27/12/19

Ενημέρωση για Επικουρικό Προσωπικό στα Πλυντήρια.

27/12/19

Μετά από σημερινή επικοινωνία με τον υπεύθυνο του Υπουργείου Υγείας για το θέμα του Επικουρικού προσωπικού για τα πλυντήρια του Νοσοκομείου, μας ενημέρωσε ότι δεν έχει λάβει κάποια ΠΥΣ (Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ) ώστε να προχωρήσει σε περαιτέρω διαδικασίες.

Δυστυχώς οι προτεραιότητες για κάποιους σε θέσεις ευθύνης είναι άλλες, απουσιάζει η αίσθηση της ευθύνης στο κοινωνικό σύνολο. Μιλάμε για την αναγκαία στελέχωση Νοσοκομείου κύριοι ...

   

Δ.Α.Κ.Ε.- Π.Α.Σ.Κ.Ε, κατά τα πρότυπα Ν.Δ.-ΚΙΝ.ΑΛ., στο Προεδρείο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υπό της ευλογίες Μητσοτάκη-Φώφης. Το υβριδικό μοντέλο ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ της ΠΟΕΔΗΝ, το αναπαρήγαγαν τώρα και στην ΑΔΕΔΥ.

Δ.Α.Κ.Ε.- Π.Α.Σ.Κ.Ε, κατά τα πρότυπα Ν.Δ.-ΚΙΝ.ΑΛ., στο Προεδρείο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υπό της ευλογίες Μητσοτάκη-Φώφης. Το υβριδικό μοντέλο ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ της ΠΟΕΔΗΝ, το αναπαρήγαγαν τώρα και στην ΑΔΕΔΥ.

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΝΑΤΡΟΠΗ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

ΑΥΤΟΝΟΜΗ-ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ-ΕΝΩΤΙΚΗ-ΚΙΝΗΜΑΤΙΚΗΠΑΡΑΤΑΞΗ

ΑΓΩΝΑΣ-ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ-ΑΝΑΤΡΟΠΗ 

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ-ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΞΗ 

ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΔΟΜΕΣ ΥΓΕΙΑΣ -ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Για την συγκρότηση του Προεδρείου της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

                                                                                                                                 

   Συγκροτήθηκε, την Τετάρτη 18 Δεκεμβρίου 2019, από τη Δ.Α.Κ.Ε. και τη ΔΗ.ΣΥ.Π. (πρώην Π.Α.Σ.Κ.-Δ.Υ.) κατά τα πρότυπα Ν.Δ.-ΚΙΝ.ΑΛ. και με διαδικασίες «fast track», το Προεδρείο της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Μια συγκρότηση που ανέδειξε και επιβεβαίωσε την ύπαρξη μιας νέας «κυβερνητικής παράταξης», ή «παράταξης των προθύμων». Η συγκρότηση έγινε με βιαστικές κινήσεις δείχνοντας πώς ήταν έτοιμη από καιρό…

   Φυσικά, για να μην εκτεθούν και πολύ, «άφησαν χώρο» γενναιόδωρα στις άλλες παρατάξεις προκειμένου να εισέλθουν σ’ αυτό, …αλλά αργότερα.

   Από τη μεριά μας, κάναμε απ’ την πρώτη στιγμή σαφές, ότι είμαστε υπέρ ενός Αναλογικού-Αντιπροσωπευτικού και προπαντός λειτουργικού Προεδρείου, με τη συμμετοχή ΟΛΩΝ ή των περισσότερων δυνάμεων, με μια βασική όμως προϋπόθεση ότι θέση σε ένα τέτοιο Προεδρείο δεν θα είχαν υποψήφιοι Ευρωβουλευτές και Βουλευτές που στήριζαν και στηρίζουν τις αντεργατικές κυβερνητικές πολιτικές και ότι δεν θα αποτελούσε αυτή η συμμετοχή για εμάς, το «αναγκαίο κακό» μιας νικηφόρας πορείας, που άρχισε να διαγράφεται δυναμικά, στο 37^ο Τακτικό Συνέδριο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για την Παράταξή μας, τη«ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΝΑΤΡΟΠΗ στο ΔΗΜΟΣΙΟ».

   Η συμμετοχή μας την περασμένη περίοδο στο Προεδρείο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είχε στόχο τη λειτουργικότητα του οργάνου και μέσα απ’ αυτό επιδιώκαμε συνεχώς την «ολική επαναφορά» του Συνδικαλιστικού Κινήματος με όρους αγωνιστικούς και αξιοπρέπειας.

Η συγκρότηση του Προεδρείου, που ως όργανο, αποτυπώνει συσχετισμούς, έχει πολιτικά και συνδικαλιστικά χαρακτηριστικά και έχει νόημα, μόνο όταν εξασφαλίζει την ισότιμη εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων και όχι τα παραταξιακά-κομματικά συμφέροντα και τις προσωπικές στρατηγικές των Μελών του.

Είναι ακόμη νωπές οι ενστάσεις μας στις διαδικασίες του Συνεδρίου, τόσο για τη συμπεριφορά του Προέδρου, που χρησιμοποίησε στο κλείσιμο της ομιλίας του ανεύθυνη, διχαστική και παραταξιακή-κομματική ρητορική, όσο και του Προεδρείου του Συνεδρίου για την de facto και άρον-άρον διαδικασία που επέλεξε, προκειμένου να κλείσει το 37^ο Τακτικό Συνέδριο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 Οι όροι, λοιπόν, της λειτουργίας του Προεδρείου, η ανάγκη συναίνεσης που απαιτείται, η διαφάνεια  στις αποφάσεις του και η αποτελεσματικότητά του ήταν ζητούμενα, που όχι μόνο δε συζητήθηκαν αλλά επιμελώς κρύφτηκαν κάτω από το «χαλί».

   Οι εκπρόσωποι της «ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ»,αποφάσισαν να απέχουν από την ψηφοφορία, κάτι που έκαναν και οι εκπρόσωποι της Ενωτικής Αγωνιστικής Εκκίνησης (Ε.Α.Ε.), ενώ αυτοί της Δ.Α.Σ. (Π.Α.ΜΕ.) και των Αγωνιστικών Παρεμβάσεων-Συσπειρώσεων Κινήσεων, ψήφισαν κατά της συγκρότησης.

   Είναι φανερό πως το επόμενο χρονικό διάστημα και σε αγαστή συνεργασία οι δύο παρατάξεις Δ.Α.Κ.Ε. και ΔΗ.ΣΥ.Π. (πρώην Π.Α.Σ.Κ.-Δ.Υ.) θα διαμορφώσουν ένα πλαίσιο λειτουργίας στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που θα απέχει πολύ από αυτό που γνωρίζαμε έως σήμερα. Θα συμπεριφερθούν ως… ιδιοκτήτες. Είναι πολιτική επιλογή τους.

   Εμείς θα εργασθούμε με όλες μας τις δυνάμεις και θα αναζητήσουμε τις συμμαχίες εκείνες, ώστε να δώσουμε μια ΝΕΑ συνδικαλιστική και αγωνιστική κατεύθυνση στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που θα υπερασπίζεται και θα διευρύνει τα εργασιακά, ασφαλιστικά-συνταξιοδοτικα δικαιώματα ΟΛΩΝ των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Αθήνα, Δευτέρα 23 Δεκεμβρίου 2019

Η Γραμματεία της Συντονιστικής Επιτροπής

της «ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ»

Έκδοση της υπ’ αριθμ. 197948/Ε1/2019 Κοινής Υπουργικής Απόφασης (Μόνιμοι διορισμοί μελών ΕΕΠ – ΕΒΠ), ΠΕ 25 Σχολικών Νοσηλευτών

Έκδοση της υπ’ αριθμ. 197948/Ε1/2019 Κοινής Υπουργικής Απόφασης (Μόνιμοι διορισμοί μελών ΕΕΠ – ΕΒΠ), ΠΕ 25 Σχολικών Νοσηλευτών

Αναρτήθηκε στις: 24 December 2019

Mε αφορμή τη δημοσίευση σε ΦΕΚ της υπ΄αριθμ. 197948/Ε1 Κοινής Υπουργικής απόφασης με θέμα: «Καθορισμός κατά κλάδο και ειδικότητα του αριθμού των κενών θέσεων, που θα καλυφθούν με μόνιμο διορισμό εκπαιδευτικών, μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Ε΄ του ν. 4589/2019 (ΦΕΚ 13 Α΄) στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση, σχολικού έτους 2019-2020», με την οποία επισφραγίστηκε μια αλληλουχία γεγονότων και επιβεβαιώθηκαν με τον πλέον επίσημο τρόπο οι πληροφορίες που έκαναν λόγο για μείωση των θέσεων στα σχολεία Ειδικής Αγωγής και είχαν προκαλέσει δικαιολογημένες αντιδράσεις όλων των επίσημων φορέων, η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος, με βάση την επίσημη πλέον πολιτειακή βούληση για τη μείωση των θέσεων ΠΕ 25 Σχολικών Νοσηλευτών (αλλά και άλλων κλάδων ΕΕΠ και ΕΒΠ) επισημαίνει τα ακόλουθα:

            Η μείωση των θέσεων αποτελεί σαφώς ατυχή επιλογή, συνιστά υποτίμηση του σημαντικότατου για τα σχολεία ειδικής αγωγής ρόλου του σχολικού νοσηλευτή και θέτει εν μέρει ζήτημα προστασίας της υγείας πολύ ευπαθών ομάδων του πληθυσμού κατά παράβαση του άρθρου 21 του Συντάγματος που επιβάλει την μέριμνα για την υγεία των πολιτών και η λήψη ειδικών μέτρων για την προστασία της νεότητας, του γήρατος και της αναπηρίας.

Δεδομένου δε ότι πρόκειται για σχολεία ειδικής αγωγής, όπου φοιτούν μαθητές με αναπηρία και διαπιστωμένες ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες ή μαθητές με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, η ανωτέρω μείωση των θέσεων ΕΕΠ και ΕΒΠ δεν αποτελεί συμμόρφωση με την κατοχυρωμένη νομοθετικά ήδη με το νόμο 3699/2008 δέσμευση της Πολιτείας να αναβαθμίζει διαρκώς τον υποχρεωτικό χαρακτήρα της ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης ως αναπόσπαστο μέρος της υποχρεωτικής και δωρεάν δημόσιας παιδείας και να μεριμνά για την παροχή δωρεάν δημόσιας ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης για όλα τα στάδια και τις εκπαιδευτικές βαθμίδες.

Η ενδεχόμενη μη κάλυψη των οργανικών κενών εκπαιδευτικών ΕΕΠ δεν αποτελεί διασφάλιση σε όλους τους πολίτες με αναπηρία και διαπιστωμένες ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, ίσων ευκαιριών για πλήρη συμμετοχή και συνεισφορά στην κοινωνία, ανεξάρτητη διαβίωση, οικονομική αυτάρκεια και αυτονομία, με πλήρη κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους στη μόρφωση και στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη.

Η δυνατότητα στήριξης μαθητών που έχουν σημαντική δυσκολία μάθησης και προσαρμογής εξαιτίας σωματικών, διανοητικών, ψυχολογικών, συναισθηματικών και κοινωνικών ιδιαιτεροτήτων και με σχολικό νοσηλευτή, κατοχυρωμένη εδώ και δεκαετίες, τίθεται εν αμφιβόλω δια της ανωτέρω μείωσης θέσεων.

Σε γενικότερο επίπεδο δε, η μη πρόσληψη μόνιμων εκπαιδευτικών ΕΕΠ σε όλα τα οργανικά κενά των Σχολείων Ειδικής Αγωγής, διαιωνίζει την ταλαιπωρία των ήδη δοκιμαζόμενων οικογενειών των μαθητών αυτών.

Επειδή η ειδικότητα του σχολικού νοσηλευτή, εξειδικευμένου επιστήμονα υγείας με κύριο έργο την προαγωγή της υγείας και ασφάλειας στη σχολική μονάδα, είναι άκρως απαραίτητη για την ομαλή λειτουργία των Σχολείων Ειδικής Αγωγής και την προστασία της υγείας των μαθητών.

Επειδή είναι επιβεβλημένη η άμεση αύξηση κατά κλάδο και ειδικότητα των κενών θέσεων που πρόκειται να καλυφθούν με διορισμό μόνιμων εκπαιδευτικών και μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, καθώς εδώ και μία δεκαετία δεν έχουν διενεργηθεί προσλήψεις.

Επειδή η εξασφάλιση υψηλού επιπέδου υπηρεσιών φροντίδας και περίθαλψης στις ευπαθείς ομάδες των μαθητών των σχολείων Ειδικής Αγωγής αποτελεί πρωταρχικό στόχο και μέριμνα της Πολιτείας, μη επιδεχόμενο έκπτωσης.

Συνεπεία των ανωτέρω, σας καλούμε όπως άμεσα προβείτε σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες ώστε οι θέσεις να αντιστοιχούν στα καταγεγραμμένα οργανικά κενά και να ολοκληρωθούν οι εξαγγελθείσες προσλήψεις μόνιμων εκπαιδευτικών ΕΕΠ και ΕΒΠ στην Ειδική Αγωγή και υπαλλήλων κατηγορίας ΠΕ 25 Σχολικών Νοσηλευτών ειδικότερα, για τους οποίους η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος έχει θεσμική υποχρέωση προάσπισης των δικαιωμάτων τους (όπως και όλων των Νοσηλευτών της χώρας).

Για το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Ν.Ε

Ο Πρόεδρος                                                                          Ο Γεν. Γραμματέας

Δημήτριος Σκουτέλης                                                                 Αριστείδης Δάγλας

Α.Δ.Ε.Δ.Υ: Με αφορμή τις δηλώσεις του K. Μητσοτάκη για τις απεργίες και τις πορείες

Με αφορμή τις δηλώσεις του K. Μητσοτάκη για τις απεργίες και τις πορείες

Posted on Δεκ 24 2019 - 1:29μμ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με αφορμή τις δηλώσεις του K. Μητσοτάκη για τις απεργίες και τις πορείες

Ο πρωθυπουργός, Κ. Μητσοτάκης, για δεύτερη φορά στρέφεται ενάντια στο κατοχυρωμένο, συνταγματικά, δικαίωμα της απεργίας με το πρόσχημα ότι οι λίγοι ταλαιπωρούν τους πολλούς.  Με αφορμή την πρόσφατη απεργία στο Μετρό, η κυβέρνηση δείχνει τις πραγματικές προθέσεις της.

Μετά το δικαίωμα στην απεργία, την παρέμβαση στα εσωτερικά και τα καταστατικά των συνδικάτων, η κυβέρνηση της ΝΔ επιχειρεί να βάλει στο στόχαστρο και τις διαδηλώσεις, επενδύοντας στη διαπόμπευση των συνδικάτων και των απεργών, μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού.

Ας αφήσουν τις υποκρισίες:

Η ταλαιπωρία στους δρόμους, οι καθυστερήσεις στα μέσα μεταφοράς, η αναδουλειά στα μικρομεσαία εμπορικά καταστήματα, οφείλονται στην αντιλαϊκή πολιτική όλων των κυβερνήσεων, τα τελευταία χρόνια, στα μνημόνια και τη δημοσιονομική «κανονικότητα». Η ίδια πολιτική θέλει τώρα να βάλει στο γύψο τις διαδηλώσεις. Να επιβάλει στην κοινωνία και τους εργαζόμενους σιγή νεκροταφείου. Για αυτό τον σκοπό θα χρησιμοποιήσει,  αντιλαϊκές νομοθετικές τροποποιήσεις και αλλαγές .

Είναι γελασμένοι αν νομίζουν ότι έτσι θα σταματήσουν τις λαϊκές αντιδράσεις και κινητοποιήσεις των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα δεν θα ανεχτούμε  τέτοιες πρακτικές,  που είναι επικίνδυνες για την ίδια τη δημοκρατία και θα υπερασπιστούμε  με όλες τις δυνάμεις μας  τα δημοκρατικά και κοινωνικά δικαιώματα.

Οι αντιλαϊκές προθέσεις της κυβέρνησης της ΝΔ δεν θα περάσουν. Η κυβέρνηση να μην τολμήσει να φέρει νομοσχέδιο για τον περιορισμό των διαδηλώσεων. Θα τον ακυρώσουμε στην πράξη.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Χρόνια Πολλά, Καλά Χριστούγεννα και ευτυχισμένο το Νέο Έτος.

Ο Πρόεδρος και τα Μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου, σας εύχονται σε κάθε ένα από εσάς αλλά και στις Οικογένειες σας 
Χρόνια Πολλά, 
Καλά Χριστούγεννα 
και ευτυχισμένο το Νέο Έτος. 

  

ΝΟΜΟΣ 4633/2019 Άρθρο 35 Σύμβαση αποδοτικότητας Διοικητών Νοσοκομείων

ΝΟΜΟΣ 4633/2019 (ΦΕΚ Α 161/16.10.2019)

Σύσταση Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), ρυθμίσεις για τα προϊόντα καπνού, άλλα ζητήματα του Υπουργείου Υγείας και λοιπές διατάξεις.

Άρθρο 35

 Σύμβαση αποδοτικότητας

Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 6 του άρθρου 2 του ν. 4052/2012 (Α΄ 41) αντικαθίσταται ως εξής:

«Η θητεία των ανωτέρω είναι τριετής. Κατά την έναρξη της θητείας τους οι διοικητές και οι αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων υπογράφουν με τον διοικητή της αρμόδιας ΥΠε σύμβαση αποδοτικότητας, στην οποία καταχωρούνται οι ειδικότερες υποχρεώσεις που αναλαμβάνουν για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, σύμφωνα και με τις ισχύουσες διατάξεις. Η αθέτηση των υποχρεώσεων αυτών συνιστά σπουδαίο λόγο ικανό να επιφέρει την πρόωρη λήξη της θητείας τους αζημίως για το δημόσιο.».

Υπουργείο Υγείας :Πίνακας διοριζομένων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών νοσοκομείων

Πίνακας διοριζομένων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών νοσοκομείων

23/12/2019

Μετά από μερική τροποποίηση της εντολής διορισμού των 111 διοικητών και αναπληρωτών διοικητών νοσοκομείων, στο πλαίσιο της οποίας:

1) Έγιναν αποδεκτές οι παραιτήσεις 6 επιλεγέντων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών και ορίζονται στη θέση τους νέοι, εκ της αξιολογικής κατάταξης της Επιτροπής,

2) Ανακαλείται η εντολή διορισμού 7 διοικητών και αναπληρωτών διοικητών και ορίζονται στη θέση τους νέοι, εκ της αξιολογικής κατάταξης της Επιτροπής,

ακολουθεί ο πίνακας διοριζομένων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών.

Επισημαίνεται ότι, το 77% των διοικητών είναι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και διδακτορικών. Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει το 80% για τους διοικητές των μεγάλων νοσοκομείων.

Σύμφωνα με το νόμο 4633/2019 άρθρο 35, που ψηφίστηκε πρόσφατα, όλοι οι διοικητές θα υπογράψουν συμβόλαιο αποδοτικότητας, βάσει του οποίου θα αξιολογούνται τακτικά για το έργο τους, με συγκεκριμένους ποιοτικούς και ποσοτικούς στόχους και θα κρίνονται για την επάρκεια και την αποτελεσματικότητα τους.

5η ΥΠΕ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ	ΕΠΙΛΟΓΗ
Π.Γ.Ν. ΛΑΡΙΣΑΣ, Διοικητής	ΚΑΤΣΙΚΟΝΟΥΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
Π.Γ.Ν. ΛΑΡΙΣΑΣ, Αναπληρωτής Διοικητής	ΑΠΟΣΤΟΛΙΝΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
Γ.Ν. ΛΑΡΙΣΑΣ «ΚΟΥΤΛΙΜΠΑΝΕΙΟ & ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΕΙΟ», Διοικητής	ΜΠΑΛΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
Γ.Ν. ΒΟΛΟΥ «ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ», Διοικητής	ΝΤΟΚΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
Γ.Ν. ΤΡΙΚΑΛΩΝ, Διοικητής	ΓΡΗΓΟΡΙΟΥ ΚΩΣΤΑΣ
Γ.Ν. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ, Διοικητής	ΚΕΧΑΓΙΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
Γ.Ν. ΚΑΡΠΕΝΗΣΙΟΥ, Διοικητής	ΚΑΡΑΤΣΙΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
Γ.Ν. ΑΜΦΙΣΣΑΣ, Διοικητής	ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΧΑΡΙΛΑΟΣ
Γ.Ν. ΛΙΒΑΔΕΙΑΣ-Γ.Ν. ΘΗΒΩΝ, Διοικητής	ΤΣΑΝΤΗΛΑΣ ΘΑΝΟΣ
Γ.Ν. ΛΙΒΑΔΕΙΑΣ-Γ.Ν. ΘΗΒΑΣ, με αρμοδιότητα στην Αποκεντρωμένη οργανική μονάδα ΘΗΒΑ, Αναπληρωτής Διοικητής	ΧΡΟΝΑΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
Γ.Ν. ΧΑΛΚΙΔΑΣ – Γ.Ν. – Κ.Υ. ΚΑΡΥΣΤΟΥ – Γ.Ν. – Κ.Υ. ΚΥΜΗΣ, Διοικητής	ΧΑΤΖΗΜΑΡΓΑΡΙΤΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

44 Θέσεις για την Κινητικότητα.

Εκδόθηκαν τα πρώτα περιγράμματα θέσεων που αφορούν θέσεις για την Κινητικότητα.

44 Θέσεις για την Κινητικότητα. αναλυτικά:
ΕΙΔΙΚΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Υπεύθυνος Τεχνικών Εργασιών (1 Θέση) ΠΕ
ΕΙΔΙΚΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Υπεύθυνος Τεχνικών Εργασιών (11 Θέσεις) ΔΕ
ΕΙΔΙΚΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Διοικητικός Υπάλληλος (2 Θέσεις)  ΔΕ
ΕΙΔΙΚΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Προσωπικό καθαριότητας(17 Θέσεις) ΥΕ
ΕΙΔΙΚΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Προσωπικό εστίασης ( 12 Θέσεις ) ΥΕ
ΕΙΔΙΚΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Υπεύθυνος αρχείων / βιβλιοθηκονόμος (1 Θέση) ΤΕ

Ημέρες ημιαργίας:

Ημέρες ημιαργίας:

§  Η παραμονή των Χριστουγέννων,

§  η παραμονή του Νέου Έτους

Κατά τας ως άνω ημιαργίας η εργασία διακόπτεται επί πενθημέρου εβδομάδος εργασίας την 13ην μεταμεσημβρινήν ώραν ή την 12ην μεσημβρινήν ώραν εφ’ όσον δεν εφαρμόζεται πενθήμερος εβδομαδιαία εργασία

(Άρθρον δεύτερον του νόμου 1157/1981 (ΦΕΚ Α126)
3. Η περίπτωσις β’ της παραγράφου 11 του άρθρου 1 της δια του παρόντος κυρουμένης Πράξεως αντικαθίσταται, ως ακολούθως:
«β) Ημέρα ημιαργίας: Η παραμονή των Χριστουγέννων και η παραμονή του Νέου Έτους. Κατά τας ως άνω ημιαργίας η εργασία διακόπτεται επί πενθημέρου εβδομάδος εργασίας την 13ην μεταμεσημβρινήν ώραν ή την 12ην μεσημβρινήν ώραν εφ’ όσον δεν εφαρμόζεται πενθήμερος εβδομαδιαία εργασία».)

Εκδήλωση "Βράβευσης" για τα παιδιά των Εργαζομένων, αλλά και των 2 Συναδέλφων μας που πέτυχαν την εισαγωγή τους στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Εκδήλωση "Βράβευσης" για τα παιδιά των Εργαζομένων, αλλά και των 2 Συναδέλφων μας που πέτυχαν την εισαγωγή τους στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Χτες 20/12/19 σε γιορτινό κλίμα,ο Σύλλογος μας πραγματοποίησε ειδική εκδήλωση "Βράβευσης" στην Αίθουσα διαλέξεων του Νοσοκομείου.

Η βράβευσης αφορούσε τα παιδιά των Εργαζομένων, αλλά και των 2 Συναδέλφων μας που πέτυχαν την εισαγωγή τους στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. 
Βραβεύτηκαν συνολικά 21 παιδιά εργαζομένων, και 2 Συνάδελφοί: η Κα Βάσω Λαμπαδαρίου και η Κα Πελαγία Καζιλάρη.  
Δόθηκε σε όλους αναμνηστικός Έπαινος και μία συμβολική δωροεπιταγή από τα καταστήματα Berhka,(αγορασμένη με χρήματα του Συλλόγου) σαν ελάχιστο δείγμα αναγνώρισης της προσπάθειας και του στόχου που επιτεύχθηκε.
Στο Βάθρο της απονομής εκτός των Παιδιών βάλαμε μαζί και τους Γονείς, που με την καθοδήγησή τους άνοιξαν τον δρόμο της επιτυχίας και την ψυχοθφόρα διαδικασία των Πανελληνίων εξετάσεων την έκαναν λιγότερο δύσκολή.
Είμαστε πολύ χαρούμενοι και περήφανοι για την επιτυχία σας, Μπράβο σας. Ευχόμαστε να μην σταματήσετε σε αυτή την επιτυχία και να ακολουθήσουν και άλλες σε υψηλότερα επίπεδα γνώσης. Εμείς θα είμαστε εδώ να σας καμαρώνουμε.  

Η Εκδήλωση της  Βράβευσης έγινε πλέον θεσμός!!

Συγχαρτήρια και καλή πρόοδο σε όλους και ότι καλύτερο στην ζωή σας.
Καλές Γιορτές, με Υγεία Χαρά Ευτυχία.


Στην Εκδήλωση συμμετείχε  και η Διοίκηση του Νοσοκομείου που έδωσε και εκείνη με την σειρά της στα παιδια ένα συμβολικό Δώρο.

Ευχαριστούμε την ΕΨΑ για την Χορηγία των αναψυκτικών.

Καλούμε άμεσα το Υπουργείο να δείξει ευαισθησία και ταχύτητα ώστε να προλάβουμε έως τέλος του χρόνου να έχουμε το ελάχιστο αυτό προσωπικό που είναι αναγκαίο για την λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Καλούμε άμεσα το Υπουργείο να δείξει ευαισθησία και ταχύτητα ώστε να προλάβουμε έως τέλος του χρόνου να έχουμε το ελάχιστο αυτό προσωπικό που είναι αναγκαίο για την λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Ενημέρωση για Επικουρικό Προσωπικό στα Πλυντήρια.

20/12/19

Μετά την λήξη της Συμβάσης των 5 Εργαζομένων στα Πλυντήρια, με το πρόγραμμα (επιχορήγησης επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του Δημόσιου Τομέα, για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων 55 έως 67 ετών) του ΟΑΕΔ έχουμε σοβαρό πρόβλημα λειτουργίας.

Η Διοίκηση του Νοσοκομείου ενημέρωσε τον Σύλλογο (σε συνάντηση που έγινε ) και μας διαβεβαίωσε ότι έχει στείλει σχετικό αίτημα για 4 άτομα επικουρικού προσωπικού.

Ταυτόχρονα για να λειτουργει το τμήμα και να μην υπάρχει δυσλειτουργία στο Νοσοκομείο μετακινήθηκαν 2 υπάλληλοι με προβλήματα υγείας με την διαβεβαίωση ότι η μετακίνηση τους αυτή θα είναι για μικρό χρονικό διάστημα. Απευθύνθηκαν στο Σύλλογο γιατί βλέπουν τον χρόνο να κυλάει χωρίς να γίνετε τίποτα.   

Μετά από επικοινωνία του Προέδρου του Συλλόγου με την 5η ΥΠΕ, υπάρχουν διαθέσιμες αιτήσεις εργαζομένων με την συγκεκριμένη ειδικότητα. Όμως η "Δεξαμενή του Επικουρικού Προσωπικού" της ΥΠΕ, θα είναι ανοιχτή μέχρι το τέλος του έτους.

Άμεσα λοιπόν θα πρέπει να γίνει η σύμβαση με τους εργαζόμενους διότι, βρισκόμαστε στην τελική φάση της διαδικασίας αυτής.

Είναι μεγάλη ανάγκη να ενισχυθεί το Νοσοκομείο μας,  με αυτό το ελάχιστο προσωπικό. Το προσωπικό αυτό θα μπορεί να εργαστεί με σύμβαση για 2 χρόνια.

Το σχετικό αίτημα που έχει γίνει από το Νοσοκομείο μας, έχει πάρει έγκριση από την ΥΠΕ και έχει σταλεί στο Υπουργείο Υγείας εδώ και ένα ολόκληρο μήνα.

Δεν μπορούμε να καταλάβουμε γιατί το Υπουργείο κολυσιεργεί.

Καλούμε άμεσα το Υπουργείο να πράξει τα δέοντα. Να δείξει ευαισθησία και ταχύτητα ώστε να προλάβουμε έως τέλος του χρόνου να έχουμε το ελάχιστο αυτό προσωπικό που είναι αναγκαίο για την λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Καλούμε την ΠΟΕΔΗΝ και την ΑΔΕΔΥ να στηρίξει το αίτημα μας.

Καλούμε τους Τοπικούς Βουλευτές που Εκπροσωπούν τους πολίτες της Μαγνησίας να ενδιαφερθούν και να στηρίξουν άμεσα το αίτημα του Νοσοκομείου μας.

Καλούμε τα ΜΜΕ να αναδείξουν το θέμα.

Δεν εξαιρούνται από την σχέση 1:1 οι προσλήψεις στην Υγεία.

Άκρως απογοητευτικές οι Δηλώσεις του K.Θεοδωρικάκου για το μέλλον των Νοσοκομείων.

Μας ξεκαθάρισε ότι δεν εξαιρούνται από την σχέση 1:1 οι προσλήψεις στην Υγεία.

Οι προσλήψεις αλλού προχωρούν αλλά για την Υγεία φαίνεται ότι δεν χρειάζεται ενίσχυση. Αντίθετα αντί για αναπλήρωση και ενίσχυση των τμημάτων που έχουν υποστεί φθορά και υποστελέχωση εσείς τα οδηγείται σε ακρωτηριασμό. Θέλετε να τα δώσετε σε εργολάβους δήθεν ότι θα κοστίζει λιγότερα στον Έλληνα φορολογούμενο, σας λέμε ότι αυτό θα είναι ασύμφορο και επιζήμιο για την δημόσια Υγεία.

Από ότι καταλαβαίνουμε δεν τους ενδιαφέρει η Υγειά, δεν τους ενδιαφέρει το Δημόσιο Νοσοκομείο.

Οι προτεραιότητες τους είναι για αλλού...

Αδιαφορούν πλήρως για την Υγεία του κόσμου, για την Υγεία του λαού, για τους εργαζόμενους στην Υγεία...

Ας βγάλει στην δημοσιότητα την ηλεκτρονική εφαρμογή για τον ετήσιο προγραμματισμό των προσλήψεων που ανέπτυξε το Υπουργείο Εσωτερικών.

Πόσες θέσεις προσωπικού ζήτησαν τα Νοσοκομεία;

Και πόσες εγκρίθηκαν.

Καθαρές κουβέντες.. με τα οργανογράμματα πλέον δεν μπορείτε να κρύψετε τα κενά που υπάρχουν στους οργανισμούς.

Πάνω από 400 κενές οργανικές στο Νοσοκομείο του Βόλου.

Μέσα στο 2020 οι αποχωρήσεις θα είναι αρκετές, τι θα κάνετε?

Το κορόιδεμα τελείωσε ο κόσμος θα μάθει ότι πληρώνει από τους φόρους του για υγεία και υγεία δεν έχει.

Άμεσες Προσλήψεις Τώρα!

Για να διαβάσετε τις δηλώσεις πατήστε εδώ.     

Ο Σύλλογος και στην Χριστουγεννιάτικη "Γιορτή στο Ξενώνα ΦΙΛΥΡΑ."

Ο Σύλλογος και στην Χριστουγεννιάτικη "Γιορτή στο Ξενώνα ΦΙΛΥΡΑ."

Σε μια μικρή γεύση χαράς και γιορτινής διάθεσης από το προσωπικό και τους φιλοξενούμενους του ξενώνα Ψυχοκ. Αποκ. "Φιλύρα".

Η κα Κορώνη από την διεύθυνση  της νοσηλευτικής υπηρεσίας μαζί με την ομάδα «Art Therapy», και το προσωπικό του Ξενώνα, ζωντάνεψε το πνεύμα των Χριστουγέννων μέσα από τις ζωγραφιές και την μουσική τους χαρήκαμε, συμμετείχαμε στην όμορφη παράστασή τους. Προσφέραμε τα υπέροχα μελομακάρονα!!  

Καλές γιορτές και του χρόνου με υγεία!

Για να δείτε μέρος της παράστσης πατήστε παρακάτω.

.