Παράταση Προθεσμίας Υποβολής Σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Προσλήψεων 2024-2027

Παράταση Προθεσμίας Υποβολής Σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Προσλήψεων 2024-2027

21 Φεβρουαρίου 2023

 

Ενημερώνουμε τις υπηρεσίες ότι η λήξη της προθεσμίας υποβολής σχεδίων στο πλαίσιο του Πολυετούς Προγραμματισμού Προσλήψεων 2024-2027 παρατείνεται μέχρι και 28-2-2023.

Επείγουσα εγκύκλιος για τον προγραμματισμό προσλήψεων -Διαδικασία και προθεσμίες

Επείγουσα εγκύκλιος για τον προγραμματισμό προσλήψεων -Διαδικασία και προθεσμίες

Επείγουσα εγκύκλιο με θέμα τον πολυετή προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2024 – 2027, απέστειλε προς τους αρμόδιους φορείς το ΥΠΕΣ.

Το Υπουργείο Εσωτερικών, λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό κάθε φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού προσλήψεων, το οποίο υποβάλλεται στο Υπουργείο Οικονομικών και αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις, προκειμένου να ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

Τα σχέδια για τον Πολυετή Προγραμματισμό Προσλήψεων θα πρέπει να υποβληθούν στην εφαρμογή που έχει ενταχθεί στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (https://hr.apografi.gov.gr) και η χρήση της αφορά στις Κεντρικές Υπηρεσίες των Υπουργείων και των εποπτευομένων φορέων τους, τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τις Ανεξάρτητες Αρχές και τους Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού συμπεριλαμβανομένων των εποπτευομένων φορέων τους.

Οι προθεσμίες για την υποβολή σχεδίων πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων είναι οι εξής:

Α’ ΦΑΣΗ: από 1-2-2023 έως 20-2- 2023

Β΄ ΦΑΣΗ: από 21-2- 2023 έως 2-3- 2023

Για να δείτε την σχετική εγκύκλιο πατήστε εδώ.

Πηγή: aftodioikisi

Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2023 - 2026.

 Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2023 - 2026. 

Η προθεσμία της α' φάσης υποβολής σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Προσλήψεων 2023-2026 σύμφωνα με τις οδηγίες της υπ’ αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/ 78/οικ.2689/21-02-2022 (ΑΔΑ: 9ΕΒΞ46ΜΤΝ6-Ψ6Π) εγκυκλίου, παρατείνεται μέχρι και αύριο 10-03-2022 στις 23.59.

Στις διατάξεις του άρθρου 3 του ν. 4590/2019 «Ενδυνάμωση Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), ενίσχυση και αναβάθμιση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» προβλέπεται ότι τα αρμόδια Υπουργεία αποστέλλουν στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων, στα οποία περιλαμβάνονται για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας :

 α.    Οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού,   

β.    Το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων προσωπικού,   

γ.  Οι στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου  δυναμικού του,   

δ.  Οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και οι τρόποι κάλυψης αυτών, μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.  

ε.  τα προαπαιτούμενα των στοιχείων α’, β’, γ’, δ’, για τους εποπτευόμενους φορείς και τις οικείες ανεξάρτητες αρχές.  

Επίσης προβλέπεται ότι οι  εποπτευόμενοι φορείς των Υπουργείων και οι Ανεξάρτητες Αρχές πρέπει να υποβάλουν τα τετραετή σχέδια της προηγούμενης παραγράφου στα οικεία Υπουργεία. Για τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και τους εποπτευόμενους φορείς αυτών συντάσσεται χωριστό πολυετές σχέδιο, το οποίο υποβάλλεται στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών (ΥΠΕΣ), η οποία το υποβάλλει, όπως και τα υπόλοιπα Υπουργεία στη Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών.   Το Υπουργείο Εσωτερικών λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό κάθε φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού προσλήψεων, το οποίο υποβάλλεται στο Υπουργείο Οικονομικών και αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις, προκειμένου να ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

Τι ισχύει για το Νοσοκομεία....

ε) Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου που εποπτεύονται από Υπουργείο. Για παράδειγμα, τα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα θα υποβάλλουν σχέδια πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων, τα οποία κατά τη δεύτερη φάση θα ελεγχθούν, κατά προαναφερόμενα, από το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, τα Νοσηλευτικά Ιδρύματα (εποπτείας του Υπουργείου Υγείας) θα υποβάλλουν σχέδια πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων, τα οποία κατά τη δεύτερη φάση θα ελεγχθούν, κατά τα προαναφερόμενα, από το ανωτέρω Υπουργείο κλπ. Για τα Κέντρα Υγείας θα υποβληθούν από την ΥΠΕ ή το νοσηλευτικό ίδρυμα που ανήκουν. 

Για να δείτε την σχετική εγκύκλιο πατήστε εδώ.

Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2022 - 2025.

Από το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ 

ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ 

Εκδόθηκε η εγκύκλιος με ΘΕΜΑ:

Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2022 - 2025.

Προβλέπεται ότι τα αρμόδια Υπουργεία αποστέλλουν στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων, στα οποία περιλαμβάνονται για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας :

α. Οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού, 

β. Το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων προσωπικού, 

γ. Οι στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου 

δυναμικού του, 

δ. Οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και οι τρόποι κάλυψης αυτών, μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με την 

ισχύουσα νομοθεσία. 

ε. τα προαπαιτούμενα των στοιχείων α’, β’, γ’, δ’, για τους εποπτευόμενους φορείς 

και τις οικείες ανεξάρτητες αρχές.

Επίσης προβλέπεται ότι οι εποπτευόμενοι φορείς των Υπουργείων και οι 

Ανεξάρτητες Αρχές πρέπει να υποβάλουν τα τετραετή σχέδια της προηγούμενης 

παραγράφου στα οικεία Υπουργεία. Για τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και τους 

εποπτευόμενους φορείς αυτών συντάσσεται χωριστό πολυετές σχέδιο, το οποίο 

υποβάλλεται στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών (ΥΠΕΣ), η οποία το υποβάλλει, όπως και τα υπόλοιπα Υπουργεία στη Διεύθυνση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών.

Το Υπουργείο Εσωτερικών λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό 

κάθε φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού 

προσλήψεων, το οποίο υποβάλλεται στο Υπουργείο Οικονομικών και αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις, προκειμένου να ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

Για δείτε το σχετικό έγγραφο πατήστε εδώ. 

Άρθρο 3 ΝΟΜΟΣ 4590/2019 Πολυετής προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού προσωπικού

ΝΟΜΟΣ 4590/2019 (ΦΕΚ Α 17/07.02.2019)

Άρθρο 3 ΝΟΜΟΣ 4590/2019
Πολυετής προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού προσωπικού
1 . Μέχρι το πέρας του μηνός Ιανουαρίου κάθε έτους, τα αρμόδια Υπουργεία
αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης επικαιροποιημένα
τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων, στα οποία
περιλαμβάνονται για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας:
α. Οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων προσωπικού,
β. το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων
προσωπικού,
γ. οι στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου
δυναμικού του,
δ. οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα
και οι τρόποι κάλυψης αυτών, μέσω μετατάξεων ή προσλήψεων, σύμφωνα με
την ισχύουσα νομοθεσία,
ε. τα προαπαιτούμενα των στοιχείων α’, β’, γ’, δ’, για τους εποπτευόμενους
φορείς και τις οικείες ανεξάρτητες αρχές.
2 . Εποπτευόμενοι φορείς των Υπουργείων και Ανεξάρτητες Αρχές υποβάλλουν
τα τετραετή σχέδια της προηγούμενης παραγράφου στα οικεία Υπουργεία μέχρι
τις 30 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Για τους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και τους
εποπτευόμενους φορείς αυτών (Υποτομέας S1313 του Μητρώου Φορέων
Γενικής Κυβέρνησης της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής) συντάσσεται χωριστό
πολυετές σχέδιο, το οποίο υποβάλλεται από το Υπουργείο Εσωτερικών στο
Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Το Υπουργείο Διοικητικής
Ανασυγκρότησης, λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό κάθε
φορέα, συντάσσει συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού
προσλήψεων, το οποίο υποβάλλεται στο Υπουργείο Οικονομικών και
αξιολογείται ως προς τις δημοσιονομικές του επιπτώσεις, προκειμένου να
ενσωματωθεί στο εκάστοτε Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής
Στρατηγικής