ΠΟΕΔΗΝ : Παρασκευή 31/1/2020 και ώρα 12 το μεσημέρι Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας. Κινδυνεύει η λειτουργία του ΕΚΕΑ

ΑΘΗΝΑ    29/01/2020

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2553

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παρασκευή 31/1/2020 και ώρα 12 το μεσημέρι Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας. Κινδυνεύει η λειτουργία του ΕΚΕΑ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 4ωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 31 Ιανουαρίου, από τις 11.00 έως τη λήξη του ωραρίου καθώς επίσης και την Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας στις 12 το μεσημέρι για τους εργαζόμενους του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ, για 5500 πτυχιούχους ηλικίας 22 – 29 ετών, εκ των οποίων 1500 εργάζονται σε Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας.

Η Διοίκηση του Εθνικού Κέντρου Αιμοδοσίας προειδοποιεί ότι εάν απολυθούν οι 66 υπάλληλοι του εν λόγω ειδικού προγράμματος του ΟΑΕΔ θα προκληθούν σημαντικά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία του Φορέα και κατ’ επέκταση στην ασφάλεια, στη συλλογή και στην απρόσκοπτη διαχείριση των αποθεμάτων αίματος της χώρας μας.

Ζητάμε:

Ø  Άμεση ανανέωση – παράταση της σύμβασής τους για χρονική διάρκεια ίση με την αρχική προκήρυξη (12 μήνες) για το ήδη υφιστάμενο προσωπικό

Ø  Άμεση αναγνώριση προϋπηρεσίας και ένσημα για όλες/ους

Ø  Ειδική μοριοδότηση για συμμετοχή σε πιθανό μελλοντικό διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ

Ø  Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους

Σας κοινοποιούμε το έγγραφο του ΕΚΕΑ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΟΕΔΗΝ : ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

ΑΘΗΝΑ 29/01/2020

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2549

ΠΡΟΣ  ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

            Κο. Γιάννη Βρούτση

           

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

            Κύριε Υπουργέ,

            Εν όψει της συζήτησης του Νομοσχεδίου στη Βουλή που περιλαμβάνει ασφαλιστικές διατάξεις σας καταθέτουμε την πρότασή μας για ένταξη των εργαζομένων στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ, την ΠΡΟΝΟΙΑ στα ΒΑΕ και άλλα Ασφαλιστικά ζητήματα.

            Με το υπό ψήφιση Νομοσχέδιο πλην οριακών αυξήσεων στην Ανταποδοτική σύνταξη νομιμοποιούνται οι αντιασφαλιστικές μνημονιακές διατάξεις στα όρια ηλικίας, στο ύψος των συντάξεων, κύριων, επικουρικών και εφάπαξ.

            Το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης σταδιακά μετατρέπεται σε κεφάλαιο ποιοτικό.

Διαχρονικά οι κυβερνήσεις με τις ασκούμενες πολιτικές καταλήστευσαν τα αποθεματικά των ταμείων Κύριας και Επικουρικής Ασφάλισης (ύφεση οικονομίας, κούρεμα αποθεματικών, δομημένα ομόλογα, εισφοροδιαφυγή, εισφοροκλοπή, χρηματιστήριο, κατάργηση κοινωνικών πόρων, υψηλή ανεργία κλπ).         

Πριν τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ το κράτος αναγνώριζε τις διαχρονικές ευθύνες που είχε και διασφάλιζε με επαρκή κρατική χρηματοδότηση  τις παροχές του Ασφαλιστικού Συστήματος.

            Η Κρατική Χρηματοδότηση το έτος 2009 ήταν 22 δις,  το έτος 2012 16 δις, το έτος 2015 8 δις και εξανεμίζεται χρόνο με το χρόνο.

Με βάση λοιπόν τις ασκούμενες Πολιτικές, το σύστημα επιδιώκει  να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητά του με τη ρήτρα εξισορρόπησης ελλειμμάτων, τις ατομικές μερίδες τον  συντελεστή βιωσιμότητας, το νέο υπολογισμό των παροχών σε όλο τον ασφαλιστικό βίο, την αύξηση εισφορών, την ενοποίηση των ταμείων και γενικώς μετατροπή των συντάξεων Κύριας, Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ σε Προνοιακά Επιδόματα.

ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ στα ΒΑΕ των εργαζομένων στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ και την ΠΡΟΝΟΙΑ

            Με Υπουργική Απόφαση αρ.φύλλου 10221/014 26816/929 «Βαριές και Ανθυγιεινές Εργασίες» του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ΦΕΚ2778/2.12.2011, καθορίστηκαν οι Βαριές και Ανθυγιεινές Εργασίες με τις έναντι αυτών ειδικότητες.

            Στους Δημοσίους Υπαλλήλους που εργάζονται σε Επαγγέλματα που χαρακτηρίστηκαν Βαρέα και Ανθυγιεινά με την εν λόγω Υπουργική Απόφαση, χορηγείται το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας του Ν.4024/2011 άρθρο 15 (Ενιαίο μισθολόγιο), όπως καθορίστηκε στην Κοινή Υπουργική Απόφαση ΦΕΚ 465/24.2.2012.

            Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3865/2010 οι νεοδιοριζόμενοι στο Δημόσιο από 1-1-2011, εντάσσονται υποχρεωτικά στον ασφαλιστικό φορέα του ΙΚΑ. Ως εκ τούτω οι Υγειονομικοί και Προνοιακοί υπάλληλοι που εργάζονται στα εν λόγω επαγγέλματα δικαιούνται σύνταξη με βάση τις διατάξεις των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.

            Από την ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 3865/2010 άρθρο 2 (21/7/2010) οι Τακτικοί Δημόσιοι Υπάλληλοι που υπηρετούσαν ή θα προσλαμβάνονταν μέχρι 31/12/2010 είχαν το δικαίωμα προαιρετικής ένταξης στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

            Αυτό δεν έλυσε το ζήτημα της ένταξης στα ΒΑΕ καθ’ ότι τα έτη ασφάλισης του Δημοσίου θα ήταν εκτός ΒΑΕ και με διαδοχική ασφάλιση.

Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης καθορίζονται με τις διατάξεις των Νόμων 3863/2011 και 4093/2012.

            Με 15 έτη ασφάλισης εκ των οποίων 12 έτη στα ΒΑΕ και εξ αυτών 3,3 έτη την τελευταία 13ετία από την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την αίτηση συνταξιοδότησης, δικαιούνται σύνταξη 62 ετών.

            Ταυτόχρονα με τους Ν.3863/2010 και 4093/2012 στους εργαζόμενους στα ΒΑΕ ισχύουν τα μεταβατικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με 35ετία (δικαίωμα συνταξιοδότησης 55 έως 62 ετών, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης 2010 έως 2015). Σας παραθέτουμε τους σχετικού πίνακες.

Επίσης ίδιες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης έχουν εργαζόμενοι στις Δημόσιες Μονάδες Υγείας και Πρόνοιας που έχουν διατηρήσει με ειδικές διατάξεις ασφαλιστικό φορέα το ΙΚΑ.

            Με το Ν.3660/2008 ΦΕΚ 78/7.5.2008 σε συνδυασμό με το Ν.3865/2010 άρθρο 6 παρ.8 καθορίστηκαν συνταξιοδοτικά θέματα των εργαζομένων στους ΟΤΑ. Όσοι εργάζονται σε Επαγγέλματα Βαρέα και Ανθυγιεινά, με 15 έτη υπηρεσίας, εκ των οποίων 12 έτη αποκλειστικά στα εν λόγω επαγγέλματα, εκ των οποίων τα 3 έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκατρία (13) έτη πριν την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, δικαιούνται σύνταξη 58 ετών οι άνδρες και οι γυναίκες 53 ετών που σταδιακά ανέβηκε στο 58^ο έτος (2011 54ετών, 2012 56 ετών, 2013 58 ετών, εξομοίωση με τους άνδρες)

            Με τους Ν. 4336/2015, 4337/2015, Ν. 4387/2016 τις σχετικές Υπουργικές Αποφάσεις και Εγκυκλίους οι ενταγμένοι εργαζόμενοι στα ΒΑΕ εξαιρέθηκαν από τις δυσμενείς συνταξιοδοτικές αλλαγές (αυξήσεις ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης).

Ως εκ τούτω ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ την συνταξιοδοτική ΕΝΤΑΞΗ στα ΒΑΕ των Υγειονομικών και Προνοιακών υπαλλήλων που υπηρετούν στα ΒΑΕ τα οποία προσδιορίζονται στην Υπουργική Απόφαση και είναι αποκλεισμένοι επειδή διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το Δημόσιο.

Ταυτόχρονα ο χρόνος που έχει διανυθεί στα εν λόγω Επαγγέλματα επιβάλλεται να θεωρείται ως συντάξιμος χρόνος στα ΒΑΕ, χωρίς προϋποθέσεις και επιβαρύνσεις.

            Διεκδικούμε την ένταξή στα ΒΑΕ, καθότι είναι αδύνατον οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία, το ΕΚΑΒ και την Πρόνοια στα εν λόγω επαγγέλματα, να παρέχουν ασφαλείς υπηρεσίες σε ηλικία άνω των 58 ετών, όπως διαμορφώθηκαν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με τους Ν.4336/2015, 4337/2015.

Εργαζόμαστε σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης και δικαιούμαστε ίση μεταχείριση όπως προβλέπει το Σύνταγμα της Χώρας.

ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΑ ΒΑΕ

Με το Ν. 4387/2016 (ΦΕΚ 85/12-5-2016) άρθρο 4 οι Δημόσιοι Υπάλληλοι από 1/1/2017 υπάγονται για κύρια σύνταξη στο ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό καθεστώς του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλιση (ΕΦΚΑ).

Στο άρθρο 5, ρυθμίζονται Ενιαίοι κανόνες ασφάλισης παροχών υπαλλήλων του Δημοσίου.

            Στο άρθρο «Χρόνος Ασφάλισης» Ανταποδοτική σύνταξη ορίζεται ότι ο χρόνος ασφάλισης που έχει προσμετρηθεί από προϋπηρεσία ή άλλη αιτία στους εντασσόμενους φορείς, τομείς, κλάδους στον ΕΦΚΑ, ορίζεται ως χρόνος πραγματικής ασφάλισης. Ως εκ τούτω οι Επαγγελματίες Υγείας και Πρόνοιας με ασφαλιστικό φορέα το Δημόσιο (Γ.Λ.Κ.) που εντάσσονται στον ΕΦΚΑ, δικαιούνται την ένταξή τους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, όπως συμβαίνει με τους  Επαγγελματίες με ασφαλιστικό φορέα το ΙΚΑ.

            Στο άρθρο 19 «Διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης» τα πρόσωπα, τα οποία ασφαλίστηκαν διαδοχικά σε περισσότερους από έναν ενταχθέντες στον ΕΦΚΑ ασφαλιστικούς οργανισμούς, δικαιούνται σύνταξη με τις προϋποθέσεις του ενταχθέντα φορέα ή τομέα ή κλάδου ή λογαριασμού που υπάγονταν κατά το χρόνο άσκησης της τελευταίας δραστηριότητας ή απασχόλησης, εφόσον πραγματοποίησαν στην ασφάλισή του.

            Ως εκ τούτω θα πρέπει να ικανοποιηθεί το αίτημά μας και συνολικά ο χρόνος ασφάλισης να θεωρείται ότι διανύθηκε σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα από τους Υγειονομικούς και Προνοιακούς, Υπαλλήλους και να προσμετράται στα ΒΑΕ, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση.

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙΣ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΩΝ ΑΠΟ ΠΑΙΔΙΑ

            Με τον Ν. 3865/2010 ΦΕΚ 120/21-7-2010 άρθρο 6 παρ. 12 δίνεται η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης για κάθε παιδί  ο οποίος ανέρχεται σε 1 έτος για το πρώτο παιδί και σε δύο έτη για κάθε επόμενο παιδί και μέχρι το τρίτο. Ο χρόνος αυτός λαμβάνεται υπ’ όψιν για τη θεμελίωση καθώς και την προσαύξηση της σύνταξης, με την προϋπόθεση ο υπάλληλος να έχει συμπληρώσει δεκαπενταετή (15 έτη) πραγματική δημόσια υπηρεσία.

            Με το Ν. 4387/2016 άρθρο 19 «Διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης» η παρ. 2 ορίζει ότι Υπηρεσία του ΕΦΚΑ που απονέμει τη σύνταξή υπολογίζει με βάση το συνολικό χρόνο που διανύθηκε στην ασφάλιση του ιδίου και των συμμετεχόντων – εντασσόμενων φορέων, τομέων, κλάδων, λογαριασμών. Κατόπιν τούτω το αίτημά μας είναι η τροποποίηση του Ν. 3865/2010 άρθρο 6 παρ. 12 ώστε η δυνατότητα αναγνώρισης των παιδιών να δίνεται με την προϋπόθεση να έχει συμπληρώσει ο υπάλληλος δεκαπενταετή ασφάλιση (15 έτη) στον ΕΦΚΑ (ασφάλιση του ιδίου και των συμμετεχόντων – εντασσόμενων φορέων, τομέων, κλάδων και λογαριασμών).

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΣΠΟΥΔΩΝ

            Με το Ν. 3865/2010 άρθρο 17 δίνεται η δυνατότητα εξαγοράς των σπουδών ως συντάξιμα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας εφόσον ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει υπηρεσία 12 ετών.

            Με τα ανωτέρω επιχειρήματα «Αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης για τα παιδιά» αιτούμαστε η δωδεκαετή (12 έτη) υπηρεσία να μετατραπεί σε δώδεκα ασφαλιστικά έτη στον ΕΦΚΑ του ιδίου και των συμμετεχόντων – εντασσόμενων φορέων, τομέων, κλάδων και λογαριασμών (άρθρο 19 παρ. 2 Ν. 4387/2016).     

Στο Ν. 3865/2010 άρθρο 17 ορίζεται ότι ο χρόνος σπουδών για τις Μέσες Επαγγελματικές Σχολές εξαγοράζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης, εφόσον οι σπουδές πραγματοποιήθηκαν μετά το 17^ο έτος της ηλικίας.

            Η διάταξη αυτή αποκλείει πολλούς επαγγελματίες καθ’ ότι μετά το τριτάξιο Γυμνάσιο σε ηλικία 15 ή 16 ετών ξεκίνησαν τις σπουδές στις Μέσες Τεχνικές Επαγγελματικές Σχολές. Ως εκ τούτω το 17^ο έτος της ηλικίας πρέπει να τροποποιηθεί στο 15^ο έτος της ηλικίας.

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΣΠΟΥΔΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

            Θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα εξαγοράς σπουδών δύο ετών και σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων με τις ίδιες προϋποθέσεις καθ’ ότι τυπικό προσόν διορισμού σε θέση ΔΕ κατηγορίας είναι το Απολυτήριο Λυκείου.

ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

            Ο χρόνος πρακτικής άσκησης των Επαγγελματιών Υγείας, ΕΚΑΒ και Πρόνοιας, πρέπει να θεωρείται συντάξιμος χωρίς εξαγορά, αφού κατά την πρακτική άσκηση προσφέρουν πραγματική εργασία. Ως εκ τούτω στο άρθρο 15 «χρόνος ασφάλισης» του Ν. 4387/2016 αίτημά μας είναι να προστεθεί στο χρόνο ασφάλισης (χωρίς εξαγορά), ο χρόνος της πρακτικής άσκησης.

ΚΟΣΤΟΣ ΑΕΞΑΓΟΡΑΣ

            Με το άρθρο 15 του Ν. 4387/2016 το ποσό της αναγνώρισης πλασματικών ετών ασφάλισης καθορίζεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο, της εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη.

            Αυτό σημαίνει ότι η μηνιαία εξαγορά από 6,67% στον συντάξιμο μισθό (ΒΜ 31/10/2011 + 140,80) διαμορφώνεται σε 20% επί του συντάξιμου μισθού (τριπλασιάζεται).

            Αυτό προκύπτει από το άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 4387/2016 το οποίο αναφέρει ότι το ποσοστό εισφοράς κλάδου σύνταξης στον ΕΦΚΑ ασφαλισμένου και εργοδότη ορίζεται σε 20% επί των συντάξιμων μηνιαίων αποδοχών και κατανέμεται κατά 6,67% σε βάρος του ασφαλισμένου και κατά 13,33% σε βάρος του Δημοσίου και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου. Αίτημά μας είναι οι υπάλληλοι για την αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης να επιβαρύνονται μόνο με το 6,67% της εισφοράς του ασφαλισμένου επί των συντάξιμων αποδοχών.

            Αίτημά μας είναι η τροποποίηση της εν λόγω διάταξης ώστε το ποσοστό εξαγοράς των πλασματικών ετών ασφάλισης να είναι 6,67%  και μετά την 1/1/2017.

Δικαίωμα Σύνταξης των Ανδρών με ανήλικο τέκνο ή ανάπηρη σύζυγο

ή ανάπηρο τέκνο 50 ετών με θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης (25ετία) 31/12/2010  

ΑΠΟΦΑΣΗ του ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ η οποία δικαιώνει εν δυνάμει άνδρα συνταξιούχο (βρίσκεται σε αναστολή σύνταξης) που εργαζόταν στο Γ.Ν. Αθηνών «Γ. Γεννηματάς» με πρόσληψη από 1.1.1983 έως 31.12.1992, για χορήγηση Σύνταξης 50 ετών με ανήλικο παιδί, αν και συμπληρώνει 25 έτη Ασφάλισης το έτος 2010 (Διαδοχική Ασφάλιση).

            Με το Ν.3865/2010 άρθρο 6 παρ.2βα, 2ββ που αντικαθιστούν το πρώτο και δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης β παρ.1 του άρθρου 56 του Π.Δ.169/2007 εξισώνονται τα μεταβατικά μειωμένα όρια ηλικίας ανδρών – γυναικών με ανήλικο τέκνο ή ανίκανο τέκνο ή ανίκανο σύζυγο για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης (25ετία) μετά την 1.1.2011.

            Για να κάνουν χρήση του εν λόγω δικαιώματος πολλοί ασφαλισμένοι άνδρες αποποιούνται το χρόνο διαδοχικής Ασφάλισης, για να αποφύγουν την θεμελίωση του δικαιώματος σύνταξης (25ετία) 31-12-2010.

            Το άρθρο 6 παρ.11του Ν.3865/2010 ορίζει ότι οι διατάξεις των παραγράφων 1 έως 9 του άρθρου αυτού (εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών – γυναικών λόγω ανήλικου τέκνου ή ανάπηρου συζύγου  ή ανάπηρου τέκνου), δεν έχουν εφαρμογή για όσα από τα πρόσωπα που αναφέρονται σε αυτές τις διατάξεις έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου 2010, σύμφωνα με τις οικίες διατάξεις της Συνταξιοδοτικής Νομοθεσίας του Δημοσίου, όπως ισχύουν κατά τη δημοσίευση του Νόμου αυτού.

             Εκ τούτων η ρύθμιση του άρθρου 56 παρ. 1 περιπ.β του Συνταξιοδοτικού Κώδικα (ΠΔ 169/2007 Α΄210) που θεσπίζει το 50^ο έτος ως όριο ηλικίας για τη συνταξιοδότηση των γυναικών δημοσίων υπαλλήλων που είναι μητέρες με ανήλικα τέκνα ή ανίκανα παιδιά κατά ποσοστό πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω ή ανίκανο σύζυγο κατά ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%), εφόσον έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2010, δεν ισχύει για τους ΑΝΔΡΕΣ.

            Για λόγους αποκατάστασης της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων, όπως ρητά ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ το ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ στην υπ’ αριθμ. 790/2016 ΑΠΟΦΑΣΗ είστε υποχρεωμένος με τροπολογία σε Νόμο ή Υπουργική Απόφαση να επεκτείνεται το δικαίωμα και στους άνδρες. Η εν λόγω κατάφορη αδικία μπορεί να στοιχίζει στην κατηγορία αυτή των Ανδρών 17 έτη επιπλέον παραμονής στην εργασία, λόγω της αύξησης των ορίων ηλικίας με τους Ν.4336/2015, Ν.4337/2016 (όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις στο μεταβατικό στάδιο 2015 – 2021).

            Επίσης πολλοί ασφαλισμένοι για να κάνουν χρήση των εν λόγω διατάξεων (θεμελίωση μετά την 1.1.2011), αναγκάζονται να  αποποιηθούν πολλά έτη Διαδοχικής Ασφάλισης, αν και έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές, με αποτέλεσμα να μειώνονται περαιτέρω οι ούτως ή άλλως πενιχρές συντάξεις, λόγω των Μνημονιακών πολιτικών που ασκείται. 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                                        ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δελτία Τύπου:Πραγματοποιήθηκε σήμερα 29/1/2020 συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με την Γεν. Γραμματεία του Υπουργείου Εργασίας και Υπηρεσιακών παραγόντων για την ένταξή μας στα ΒΑΕ.

Δελτία Τύπου

29.01.2020

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 29/1/2020 συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με την Γεν. Γραμματεία του Υπουργείου Εργασίας και Υπηρεσιακών παραγόντων για την ένταξή μας στα ΒΑΕ.

ΑΘΗΝΑ 29/01/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2554

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πραγματοποιήθηκε σήμερα (29/1/2020) συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με την Γεν. Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας και Υπηρεσιακών παραγόντων για την ένταξή μας στα ΒΑΕ.
Καταθέσαμε την πρότασή μας την οποία σας κοινοποιούμε. Το Υπουργείο Εργασίας απ’ ότι μας ξεκαθάρισαν θεωρούν τη συνάντησή μας ως έναρξη διαλόγου και δεν προτίθονται να συμπεριλάβουν διάταξη στο υπό ψήφιση Ασφαλιστικό Νομοσχέδιο την ένταξής μας στα ΒΑΕ.
Ως εκ τούτου συνεχίζουμε δυναμικά τις κινητοποιήσεις.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συγκρότηση συνεργείου υπερωριακής απασχόλησης για τον μήνα Φεβρουάριο 2020

Συγκρότηση συνεργείου υπερωριακής απασχόλησης για τον μήνα Φεβρουάριο 2020

Προτεινόμενη Συγκρότηση συνεργείου υπερωριακής απασχόλησης για τον μήνα  Φεβρουάριο 2020

Για να δείτε την προτεινόμενη συγκρότηση του συνεργείου υπερωριακής απασχόλησης για τον Μήνα Φεβρουάριο 2020 πατήστε εδώ.

Σημείωση: Οι ώρες που αναγράφονται αφορούν εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου, προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες και επείγουσες ανάγκες της υπηρεσίας, Αν προκύψουν για το μήνα που αναφέρεται.

Ορίστηκαν τα νοσοκομεία αναφοράς για τον κοροναϊό σε όλη τη χώρα

Ορίστηκαν τα νοσοκομεία αναφοράς για τον κοροναϊό σε όλη τη χώρα

 28 Ιανουαρίου 2020 11:43

Ο Υπουργός Υγείας ενέκρινε τα νοσοκομεία της χώρας που ορίζονται ως νοσοκομεία αναφοράς και συντόνισε τις δράσεις των συναρμόδιων φορέων.

Ο Υπουργός Υγείας Βασίλης Κικίλιας προήδρευσε στη συνεδρίαση του Κεντρικού Συμβουλίου Υγειονομικών Περιφερειών (ΚΕΣΥΠΕ) που πραγματοποιήθηκε χθες στην Αθήνα.

Στη συνεδρίαση του ΚΕΣΥΠΕ παρουσιάστηκε το σχέδιο δράσης Υπουργείου Υγείας και ΕΟΔΥ για την αντιμετώπιση πιθανού κρούσματος κοροναϊού στην Ελλάδα.

Ο Υπουργός Υγείας ενέκρινε τα νοσοκομεία της χώρας που ορίζονται ως νοσοκομεία αναφοράς και συντόνισε τις δράσεις των συναρμόδιων φορέων.

Νοσοκομεία αναφοράς ανά Υγειονομική Περιφέρεια ορίστηκαν τα εξής:

1η ΥΠΕ: Βασικό: ΓΝ Νοσημάτων Θώρακος Αθηνών «Η Σωτηρία», Αναπληρωματικό: ΓΝ Αθηνών «Ο Ευαγγελισμός»

2η ΥΠΕ: Βασικό: Πανεπιστημιακό ΓΝ «Αττικόν», Αναπληρωματικό: ΓΝ Ελευσίνας «Θριάσιο»

3η και 4η ΥΠΕ: Βασικό: Πανεπιστημιακό ΓΝ Θεσσαλονίκης ΑΧΕΠΑ, Αναπληρωματικά: Πανεπιστημιακό ΓΝ Αλεξανδρούπολης, ΓΝ Πτολεμαΐδας «Μποδοσάκειο»

5η ΥΠΕ: Βασικό: Πανεπιστημιακό ΓΝ Λάρισας, Αναπληρωματικό: ΓΝ Λαμίας

6η ΥΠΕ: Βασικό: Πανεπιστημιακό ΓΝ Πατρών «Παναγιά η Βοήθεια»,

Αναπληρωματικό: Πανεπιστημιακό ΓΝ Ιωαννίνων

7η ΥΠΕ: Βασικό: Πανεπιστημιακό ΓΝ Ηρακλείου, Αναπληρωματικό: ΓΝ Χανίων «Ο Άγιος Γεώργιος»

Όλα τα νοσοκομεία αναφοράς και τα πληρώματα των ασθενοφόρων ΕΚΑΒ και Υγειονομικών Περιφερειών έχουν επάρκεια σε γάντια, ειδικές μάσκες και στολές.

Σε όλα τα νοσοκομεία αναφοράς έχουν καθοριστεί ειδικοί θάλαμοι μόνωσης, ενώ σε κάθε Υγειονομική Περιφέρεια υπάρχει τουλάχιστον ένα νοσοκομείο αναφοράς που διαθέτει θάλαμο αρνητικής πίεσης.

Οι συναρμόδιοι φορείς (Υπουργείο Υγείας, ΕΟΔΥ, Γ.Γ Δημόσιας Υγείας, Υγειονομικές Περιφέρειες, ΕΚΑΒ) βρίσκονται σε απόλυτη επιχειρησιακή ετοιμότητα και θα επικαιροποιούν το σχέδιο δράσης σε τακτική βάση.

Οδηγίες προς το ευρύ κοινό για τον περιορισμό της έξαρσης του Κορωναϊού

Οδηγίες προς το ευρύ κοινό για τον περιορισμό της έξαρσης του Κορωναϊού

 27 Ιανουαρίου 2020 11:50

•  

Ο ιός προσωρινά ονομάστηκε "2019-nCoV".

Στις 31 Δεκεμβρίου 2019, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας ενημερώθηκε για διάφορες περιπτώσεις πνευμονίας στην πόλη Wuhan, στην επαρχία Χουμπέι της Κίνας. Ο ιός δεν ταίριαζε με κανένα άλλο γνωστό ιό δημιουργώντας ανησυχία, διότι όταν ο ιός είναι νέος, δεν γνωρίζουμε πώς επηρεάζει τους ανθρώπους.

Μια εβδομάδα αργότερα, στις 7 Ιανουαρίου, οι κινεζικές αρχές επιβεβαίωσαν ότι είχαν εντοπίσει έναν νέο ιό, έναν κορωναϊό, ο οποίος προσωρινά ονομάστηκε "2019-nCoV".

Οι κορωναϊοί (CoV) είναι μια μεγάλη οικογένεια ιών που μεταδίδονται μεταξύ ζώων και ανθρώπων που προκαλούν ασθένειες που κυμαίνονται από το κοινό κρυολόγημα έως πιο σοβαρές ασθένειες όπως το αναπνευστικό σύνδρομο MERS-CoV και το σοβαρό οξύ αναπνευστικό σύνδρομο SARS-CoV.

Οι αναφορές υποδεικνύουν ότι η μόλυνση 2019-nCoV μπορεί να προκαλέσει ήπια έως σοβαρή νόσο ενώ μπορεί να είναι θανατηφόρα σε μερικούς. Τα συνήθη συμπτώματα που παρατηρούνται περιλαμβάνουν πυρετό, βήχα, δύσπνοια και δυσκολίες στην αναπνοή. Σε πιο σοβαρές περιπτώσεις, η λοίμωξη μπορεί να προκαλέσει πνευμονία ή σοβαρό οξύ αναπνευστικό σύνδρομο, ιδιαίτερα σε άτομα με άλλες χρόνιες υποκείμενες συνθήκες υγείας, ακόμη και θάνατο.

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Φαρμάκων εξέδωσε συστάσεις για το ευρύ κοινό για να μειωθεί η έκθεση και η μετάδοση της ασθένειας:

-Συχνός καθαρισμός των χεριών χρησιμοποιώντας αλκοολούχο διάλυμα ή σαπούνι και νερό.

-Όταν βήχουμε ή φτερνιζόμαστε καλύπτουμε το στόμα και τη μύτη με τον αγκώνα ή με χαρτομάντηλο.

-Απορρίπτουμε αμέσως το χαρτομάντηλο και πλένουμε τα χέρια.

-Αποφεύγουμε την στενή επαφή με οποιονδήποτε έχει πυρετό και βήχα.

-Εάν έχουμε πυρετό, βήχα και δυσκολία στην αναπνοή, αναζητούμε έγκαιρα ιατρική φροντίδα και αναφέρουμε το προηγούμενο ιστορικό ταξιδιών στον πάροχο υπηρεσιών υγείας σας.

-Κατά την επίσκεψη σε αγορές σε περιοχές που αντιμετωπίζουν επί του παρόντος περιπτώσεις νέων κοροναϊών, αποφύγετε άμεση επαφή χωρίς προστασία με ζώντα ζώα και επιφάνειες που έρχονται σε επαφή με ζώα.

-Να αποφεύγεται η κατανάλωση ακατέργαστων ή μη ψημένων ζωικών προϊόντων. Το νωπό κρέας, το γάλα ή τα όργανα των ζώων θα πρέπει να χειρίζονται με προσοχή, σύμφωνα με τις ορθές πρακτικές ασφάλειας τροφίμων.

ΣΔΙΤ: Η Συντριβή του Δημοσίου συμφέροντος από τον Ιδιωτικό Τομέα

26.01.2020 - Pressenza Athens

Του Λεωνίδα Βατικιώτη

Καμία αμφιβολία δεν αφήνει η έρευνα για τα αποτελέσματα από τις Συμπράξεις Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα, όπως ξεκίνησαν να υλοποιούνται στην Ελλάδα, τα τελευταία 15 χρόνια, σε ό,τι αφορά τις καταστροφικές επιπτώσεις τους στο δημόσιο συμφέρον. Συγκεκριμένα:

1. Οι ΣΔΙΤ δεν εγγυώνται την ταχεία υλοποίηση ενός έργου. Η υλοποίηση ενός έργου, όπως έδειξε το παράδειγμα με την επανεκκίνηση της κατασκευής των αυτοκινητοδρόμων και των σχολείων, συναρτάται από την ύπαρξη των άριστων συνθηκών που περιγράφονται στην προκήρυξη. Στο υπαρκτό ενδεχόμενο εμφάνισης πραγματικών περίπλοκων συνθηκών εμφανίζονται οι γνωστές καθυστερήσεις.
2. Οι ΣΔΙΤ δεν εξασφαλίζουν την ποιότητα ενός έργου. Το παράδειγμα τόσο των μονάδων των απορριμμάτων όσο και των σχολείων δείχνουν ότι οι αυστηροί κανόνες εκτέλεσης ενός έργου ΣΔΙΤ δεν εγγυώνται ότι αυτό θα ενταχθεί και θα υπηρετήσει το ευρύτερο πλαίσιο∙ τις παιδαγωγικές αρχές ή την μείωση των απορριμμάτων. Η ποιότητα οφείλει να αξιολογείται συνολικά κι όχι με κριτήριο πχ την αντοχή των τοιχωμάτων στο χρόνο.
3. Οι ΣΔΙΤ δεν επιμερίζουν αναλογικά, πολύ περισσότερο δεν μεταφέρουν τον κίνδυνο στην πλευρά του ιδιώτη. Η διακοπή των εργασιών στους αυτοκινητοδρόμους, με αφορμή την μείωση της κίνησης, και η επανεκκίνηση με αυξημένο κόστος και μειωμένο έργο, με την επίκληση έκτακτων περιστάσεων, σήμανε την μετακύλιση όλου του κινδύνου στην πλευρά του κράτους, δηλαδή των φορολογουμένων.
4. Οι ΣΔΙΤ δεν συνάδουν με τον «ελεύθερο ανταγωνισμό». Η υποχρέωση επίτευξης κλίμακας ώστε να μπορεί να υπαχθεί στις απαραίτητες διαδικασίες του ν. 3389/2005 και η ενοποίηση διαφορετικών σταδίων παραγωγής από τον σχεδιασμό μέχρι την συντήρηση εξ ορισμού αποκλείει τη συμμετοχή των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, περιορίζοντας τον όποιον ανταγωνισμό στις μονοπωλιακές επιχειρήσεις κάθε κλάδου.
5. Οι ΣΔΙΤ απειλούν τις εργασιακές σχέσεις και το επίπεδο αμοιβών. Το προσωπικό που εργάζεται στα σχολεία από την καθαριότητα μέχρι τη φύλαξη και στις μονάδες απορριμμάτων έχει υπαχθεί σε ένα νέο ντε φάκτο εργασιακό καθεστώς με μειωμένες μισθούς και χειρότερους όρους εργασίας πλήρους ελαστικοποίησης και προσωρινότητας σε σύγκριση με άλλους συναδέλφους τους.
6. Οι ΣΔΙΤ βλάπτουν το κράτος δικαίου. Προσπερνώντας την τακτική δικαιοσύνη για την επίλυση τυχόν διαφορών μεταξύ των τριών μερών κι αναθέτοντας την σε διαιτησία που στο όνομα της εμπιστευτικότητας θα λειτουργεί αδιαφανώς, δημιουργείται ένα δίκαιο δυο ταχυτήτων και νησίδες απόδοσης δικαίου όπου οι διαφορές επιλύονται μονίμως κατ’ εξαίρεση του ισχύοντος νομικού πλαισίου.
7. Οι ΣΔΙΤ δεν αποτρέπουν τα φαινόμενα διαφθοράς. Το παράδειγμα του οδοφωτισμού και τα περιστατικά που ανέδειξαν οι ευρωπαίοι ελεγκτές με τις αποσύρσεις εταιρειών στα τελευταία στάδια της διαγωνιστικής διαδικασίας στα μεγάλα οδικά έργα έδειξαν ότι οι ΣΔΙΤ αποτελούν ένα ακόμη ευνοϊκό πεδίο αδιαφάνειας και υπόγειων συναλλαγών μακριά από το δημόσιο έλεγχο.
8. Οι ΣΔΙΤ αποτελούν απειλή για το περιβάλλον. Οι μονάδες απορριμμάτων είναι το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα, αλλά δεν είναι το μόνο. Οι αυτοκινητόδρομοι προκαθορίζουν ένα μοντέλο μετακινήσεων που διευκολύνει και προϋποθέτει την κατοχή ιδιωτικού αυτοκινήτου ή μοτοσυκλέτας ενώ αποκλείει τις επενδύσεις στους σιδηροδρόμους, που έχουν μικρό αποτύπωμα σε αέρια θερμοκηπίου.
9. Οι ΣΔΙΤ δεν εγγυώνται το δημόσιο συμφέρον. Οι ΣΔΙΤ έχουν εξελιχθεί σε σημείο συνάντησης ενός κράτους ασυνήθιστα γενναιόδωρου οικονομικά και επινοητικού θεσμικά, αντίθετα με τον τρόπο που συμπεριφέρεται απέναντι στους εργαζόμενους, κι ενός ιδιωτικού τομέα σκανδαλωδώς κρατικοδίαιτου που εθίζεται να λειτουργεί με εξασφαλισμένες προσόδους για 30 χρόνια μετά, σε βάρος των κοινών αγαθών, όπως είναι το δικαίωμα στην παιδεία και οι μετακινήσεις!
10. Οι ΣΔΙΤ υπονομεύουν τα δημόσια οικονομικά. Το όριο του 10% επί του ΠΔΕ που τέθηκε ετησίως με απόφαση του 2012 για τις αμοιβές διαθεσιμότητας ή τα 600 εκ. ευρώ δεν εξασφαλίζουν ότι ένα όλο και μεγαλύτερο μέρος του ΠΔΕ δεν θα στρέφεται σε ΣΔΙΤ σε βάρος άλλων έργων με μεγαλύτερο κοινωνικό όφελος. Ήδη, οι αμοιβές διαθεσιμότητας αυξάνονται σταθερά όπως φαίνεται στο Διάγραμμα 8, και θα συνεχίσουν να αυξάνονται όσο θα υπογράφεται η εκτέλεση νέων έργων ΣΔΙΤ.

Ολόκληρη η έρευνα είναι δημοσιευμένη εδώ.

Πηγή:pressenza.com

ΑΔΕΔΥ: Επιστολή – Απαλλαγή Υπαλλήλων από διοικητικές κυρώσεις

Επιστολή – Απαλλαγή Υπαλλήλων από διοικητικές κυρώσεις

Posted on Ιαν 28 2020 - 10:04πμ

Προς:

Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης

Λειτουργία Επεξεργασίας Δηλώσεων

Περιουσιακής Κατάστασης

Λένορμαν 195 & Αμφιαράου

Αθήνα – ΤΚ 104 42

Θέμα: Απαλλαγή Υπαλλήλων από διοικητικές κυρώσεις

Σύμφωνα με την ενημέρωση που είχαμε, από το Νομαρχιακό Τμήμα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Ιωαννίνων, έχουν επιβληθεί διοικητικά πρόστιμα σε υπαλλήλους της Περιφέρειας Ηπείρου και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Ηπείρου, επειδή δεν προέβησαν σε επιβεβαίωση των Δηλώσεων Περιουσιακής Κατάστασης (ΔΠΚ) και Δηλώσεων Οικονομικών Συμφερόντων (ΔΟΣ)  για τα έτη 2016, 2017 και 2018, λόγω αλλαγής του νομοθετικού καθεστώτος.

Όπως προκύπτει και από τη γνωμοδότηση της νομικής μας συμβούλου, την οποία σας επισυνάπτουμε, η επιβολή τέτοιας κύρωσης χωρίς σαφή και ρητό κανόνα δικαίου που να την προβλέπει, είναι νομικά ανεπίτρεπτη.

Η ρύθμιση του άρθρου 10 παρ.4 ν.4571/2018 δεν θεσπίζει υποχρέωση προς επιβεβαίωση των δηλώσεων ΔΚΠ και ΔΟΣ που είχαν υποβληθεί από τους υποχρέους τα έτη 2016, 2017 και 2018 (εφόσον δεν μετεβλήθη το περιεχόμενό τους), η παράβαση της οποίας να επισύρει οιασδήποτε μορφής κύρωση.

Ύστερα από τα παραπάνω η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλεί να απαλλάξετε τους υπαλλήλους από τις διοικητικές κυρώσεις για τα έτη 2016-2017, καθώς και για την αυτόματη οριστικοποίηση των δηλώσεων που υπάρχουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της ΓΓΠ.Σ. του Υπουργείου Οικονομικών (Φορέας Λειτουργίας Πληροφοριακών Συστημάτων).

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΑΙΔΑΣ                ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΡΑΤΗΣ

Επιστολή – Απαλλαγή Υπαλλήλων από διοικητικές κυρώσεις

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ – επικαιροποίηση ΔΠΚ και ΔΟΣ

Έγγραφο του ΓΛΚ για τους εργάτες ΥΕ Γενικών Καθηκόντων και οδηγούς ότι δικαιούνται το Ανθυγιεινό Επίδομα Α΄κατηγορίας.

Έγγραφο του ΓΛΚ για τους εργάτες ΥΕ Γενικών Καθηκόντων και οδηγούς ότι δικαιούνται το Ανθυγιεινό Επίδομα Α΄κατηγορίας.

Για να δείτε το έγγραφο πατήστε εδώ.

Άδεια ασθένειας Τέκνου ΝΟΜΟΣ 3528/2007 Παρ.8 Άρθρο 53

Παρ.8 Άρθρο 53 Άρθρο πρώτο ΝΟΜΟΣ 3528/2007 

8 . Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι η ως άνω άδεια ανέρχεται σε επτά (7) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Όπως τροποποιήθηκε με το Άρθρο 76 ΝΟΜΟΣ 4590/2019 και ισχύει από 07/02/2019

ΠΟΕ-ΟΤΑ: “Κάθετα αντίθετοι με την ΚΕΔΕ για την κινητικότητα”

ΠΟΕ-ΟΤΑ: “Κάθετα αντίθετοι με την ΚΕΔΕ για την κινητικότητα”
27.01.20 | 10:22

Print

Ότι, «καμία ταύτιση απόψεων δεν υπάρχει στο ζήτημα της κινητικότητας» - όπως χαρακτηριστικά αναφέρει - υπάρχει με την ΚΕΔΕ, τονίζει με ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ, σε συνέχεια της συνάντησης της περασμένης εβδομάδας.

«Μετά την συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. με την νέα Διοίκηση της Κ.Ε.Δ.Ε. Ξεκαθαρίζουμε, για την αποφυγή τυχόν παρεξηγήσεων και εσφαλμένων εντυπώσεων, πως καμία ταύτιση απόψεων δεν υπάρχει στο ζήτημα της κινητικότητας.

Τονίσαμε στην Διοίκηση της Κ.Ε.Δ.Ε. ότι το θέμα της υποστελέχωσης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης δεν συσχετίζεται μόνο με την κινητικότητα, αλλά και με την πολύχρονη απαγόρευση προσλήψεων που έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στην λειτουργία των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Και παρότι ο ίδιος ο Πρόεδρος της Κ.Ε.Δ.Ε. συμφώνησε με την θέση της Ομοσπονδίας, τόσο στο σχετικό Δελτίο Τύπου όσο και στην απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Κ.Ε.Δ.Ε. καμιά αναφορά δεν γίνεται στο θέμα αυτό μετατοπίζοντας το βάρος στο αίτημά τους να είναι υποχρεωτική η «σύμφωνη γνώμη» του Δημάρχου για την υλοποίηση μιας μετάταξης.

Η θέση της Ομοσπονδίας όπως αυτή εκφράστηκε στην συνάντηση ήταν ξεκάθαρη:

Οι εργαζόμενοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ασφυκτιούν πολλές φορές αφού η έλλειψη προσωπικού τους αναγκάζει να ασκήσουν διπλά και τριπλά καθήκοντα και μάλιστα με παράλληλη ανάθεση καθηκόντων που δεν ανήκουν καν στον κλάδο τους. Απόρροια αυτής της… «ανάγκης» είναι και η πρωτοφανής ερμηνεία του Υπουργείου Εσωτερικών περί άσκησης παράλληλων καθηκόντων άλλου κλάδου, με την οποία διατυπώνει την άποψη πως σε έναν εργαζόμενο μπορούν να ανατίθενται καθήκοντα συναφούς κλάδου οκτώ (8) μήνες κάθε έτος δυο (2) μήνες με απόφαση Δημάρχου και έξι (6) μήνες με απόφαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου)!!!

Συνέπεια αυτής της απαράδεκτης κατάστασης είναι πράγματι η Τοπική Αυτοδιοίκηση να αποτελεί δυσμενή εργασιακό χώρο στο Δημόσιο. Κάτι που από ότι φαίνεται δεν προβληματίζει τους αιρετούς. Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. όμως είχε  εγκαίρως επισημάνει τους κινδύνους, από το 2016, χωρίς κανείς τότε να δείχνει ότι ενδιαφέρεται και ανησυχεί.

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. δεν συμφωνεί με την επιστροφή και μόνο στην προγενέστερη απόλυτα ρουσφετολογική και μόνο κατάσταση, όπου ο εργαζόμενος για να αποσπάσει την «σύμφωνη γνώμη» έπρεπε να χτυπήσει πόρτες πολιτικών γραφείων και όχι μόνο. Θέση την οποία κυνικά σήμερα υπερασπίζεται η Διοίκηση της Κ.Ε.Δ.Ε.

Η συντριπτική πλειοψηφία των αιρετών, ακόμη και τα χρόνια που ισχύει ο θεσμός της κινητικότητας, σκοπίμως δεν κίνησαν διαδικασίες ένταξης στην κινητικότητα τροποποιώντας τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) των Δήμων τους, ζητώντας προσωπικό. Σήμερα παρατηρούμε πως εκείνοι οι αιρετοί που δεν θέλησαν να ενταχθούν στην κινητικότητα (ενώ μπορούσαν), εκείνοι που δεν προσέλαβαν ούτε έναν εργαζόμενο στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των Δήμων (ενώ μπορούσαν), αφού οι προσλήψεις αυτές έχουν εξαιρεθεί από την σχετική απαγόρευση, διαμαρτύρονται δήθεν για υποστελέχωση των Ο.Τ.Α. λόγω… κινητικότητας!!!

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ξεκαθαρίζει πως η τακτική αυτή, κυβέρνησης και αιρετών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης εντάσσεται στο δόγμα του… επιτελικού κράτους και της σκόπιμης λειτουργικής διάλυσης των υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. προκειμένου βήμα-βήμα, κομμάτι-κομμάτι να ξεπουληθούν έναντι πινακίου φακής σε εργολάβους και φίλους ιδιώτες!!!

Σε αυτό το πλαίσιο η αποσπασματική και στοχευμένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Κ.Ε.Δ.Ε. για επαναφορά της «σύμφωνης γνώμης» των Δημάρχων στις μετατάξεις και τις αποσπάσεις με πρόσχημα την έλλειψη προσωπικού και χωρίς καμία αναφορά στην απαγόρευση προσλήψεων, η άρση της οποίας αποτελεί επιτακτική σήμερα ανάγκη, μας βρίσκει κάθετα αντίθετους

Προκήρυξη του ΕΟΔΥ για 69 προσλήψεις

Προκήρυξη εξέδωσε ο Εθνικός Οργανισμός Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ) στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος «Ολοκληρωμένη επείγουσα παρέμβαση υγείας για την προσφυγική κρίση – PHILOS II» που έχει ως αντικείμενο τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας και την κάλυψη των υγειονομικών αναγκών των προσφύγων και των μεταναστών, για τη σύναψη συμβάσεων έργου με 63 Ιατρούς και 6 ψυχολόγους

Συγκεκριμένα, το επιστημονικό προσωπικό θα προσφέρει τις υπηρεσίες του στα Κέντρα Φιλοξενίας Προσφύγων και Μεταναστών (ΚΦΠΜ), καθώς και στα Κέντρα Υποδοχής και Ταυτοποίησης (ΚΥΤ) στα νησιά του Ανατολικού Αιγαίου και στο νομό Έβρου. Οι θέσεις υπάγονται σε όλες τις Υγειονομικές Περιφέρειες της χώρας.

Οι αποδοχές του νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού έχουν υπολογισθεί βάσει των ν.4647/2019 (άρθρο 8) και ν.4574/2018 (άρθρο 5), οι οποίοι παρέχουν αυξημένα οικονομικά κίνητρα σε προσωπικό που εργάζεται σε ΚΦΠΜ και ΚΥΤ.

Η πρόσκληση ενδιαφέροντος αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του ΕΟΔΥ την Παρασκευή (17/01/2020) και η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων είναι δέκα ημερολογιακές ημέρες από την επόμενη ημέρα της δημοσίευσης, δηλαδή μέχρι τη Δευτέρα 27/01/2020.

δείτε εδω την προκήρυξη

5ωρη Στάση Εργασίας Τρίτη 28/1/2020 και Συγκέντρωση 11πμ στο Υπουργείο Εργασίας. Λιγοστοί εργαζόμενοι μη ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Δελτία Τύπου

27.01.2020

5ωρη Στάση Εργασίας Τρίτη 28/1/2020 και Συγκέντρωση 11πμ στο Υπουργείο Εργασίας. Λιγοστοί εργαζόμενοι μη ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

ΑΘΗΝΑ 27/01/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2539

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

5ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Τρίτη 28/1/2020 και Συγκέντρωση 11πμ στο Υπουργείο Εργασίας
Λιγοστοί εργαζόμενοι μη ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα
Το υγειονομικό μας σύστημα χρειάζεται ενίσχυση για να αντιμετωπίσει την εξάπλωση του κοροναϊού

Για την επίτευξη των Μνημονιακών Δημοσιονομικών στόχων εγκαταλείφθηκε το Υγειονομικό μας σύστημα. Με λιγοστό κακοπληρωμένο προσωπικό που δεν είναι ενταγμένο στα ΒΑΕ. Χωρίς υποδομές και εξοπλισμό λόγω ανεπάρκειας των διαθέσιμων πόρων.
Υπάρχει παγκόσμια ανησυχία για την εξάπλωση του κοροναϊού. Το υγειονομικό μας σύστημα χρειάζεται ενίσχυση για να αντιμετωπίσει τέτοια κρίση έστω και σε πολύ μικρότερη κλίμακα από την Κίνα.
Εξάλλου τα Νοσοκομεία δέχονται πλήθος ασθενών λόγω της εποχικής γρίπης.
Επελέγησαν δύο Νοσοκομεία αναφοράς για τον κοροναϊό, το ΑΤΤΙΚΟ και το ΣΩΤΗΡΙΑ.
Στο ΑΤΤΙΙΚΟ υπάρχει πολύωρη αναμονή στα ΤΕΠ. Δεν λειτουργούν βασικά διαγνωστικά μηχανήματα (ακτινολογικά), δεν υπάρχει μαγνητικός τομογράφος. Αναπτύσσονται σε κάθε εφημερία πάνω από 100 ράντζα. 8 κλίνες ΜΕΘ εξοπλισμένες είναι κλειστές λόγω έλλειψης προσωπικού. Μεγάλη έλλειψη Νοσηλευτών και Τραυματιοφορέων.
Στο ΣΩΤΗΡΙΑ έκλεισε η 10η Πνευμονολογική Κλινική λόγω έλλειψης Προσωπικού. Η Καρδιολογική υπολειτουργεί όπως καταγγέλλουν ενυπόγραφα και οι γιατροί με επιστολή τους στο Υπουργείο Υγείας και υπάρχει πιθανότητα ιατρικών λαθών λόγω εργασιακής εξουθένωσης. Στο Νοσοκομείο εμφανίστηκαν τα ράντζα.
Οι κλίνες ΜΕΘ είναι ανεπαρκέστατες. Στη λίστα αναμονής βρίσκονται καθημερινά περίπου 50 διασωληνωμένοι ασθενείς σε κοινούς θαλάμους Νοσηλείας. 100 κλίνες εξοπλισμένες κλειστές λόγω έλλειψης προσωπικού.
Τα ασθενοφόρα που επιχειρούν ανεπαρκέστατα. Επιχειρούν στην Αττική 60 ασθενοφόρα πρωί – απόγευμα και 30 τη νύχτα από 90 που θα έπρεπε να επιχειρούν πρωί – απόγευμα και 60 τη νύχτα λόγω βλαβών ασθενοφόρων και έλλειψη διασωστών. Η αναμονή των περιστατικών για διακομιδή φθάνει τη μια ώρα!!!
Κλείνουν βασικές κλινικές και τμήματα νοσοκομείων λόγω έλλειψης όπως τα Εξωτερικά Ιατρεία στην Καλλιθέα του Παίδων Αγλαΐα Κυριακού, το παθολογοανατομικό στο Νοσοκομείο Αλεξάνδρας.
Το ελλιπέστατο υγειονομικό προσωπικό δίνει καθημερινά τη μάχη για να μείνουν όρθια τα Δημόσια Νοσοκομεία.
Είναι έτοιμοι να φορέσουν τις στολές προστασίας κατά του κάθε «ιού» αν και αμείβονται με 700 ευρώ το μήνα, χωρίς να είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς, γιατροί κάτω από τα όρια ασφαλείας. Εκτεθειμένοι σε σοβαρά λοιμώδη νοσήματα.
Νοσηλευτές λόγω εργασιακής εξουθένωσης έχουν τρυπηθεί με σύριγγες που χρησιμοποιήθηκαν σε ασθενείς με σοβαρά λοιμώδη νοσήματα.
Πάνω από 3000 νοσηλευτές πάσχουν από σοβαρά νοσήματα και πολλοί εξ’ αυτών συνεχίζουν να εργάζονται εν μέσω των θεραπειών που υποβάλλονται. Οφείλονται χιλιάδες ρεπό και άδειες.
Η κυβέρνηση προωθεί για ψήφιση νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο. Πλην οριακών αυξήσεων στην ανταποδοτική σύνταξη στους υπαλλήλους για το πάνω από το 30 έτη καμία άλλη μεταβολή δεν επέρχεται. Νομιμοποιούνται όλες οι αντιασφαλιστικές μνημονιακές διατάξεις.
Μάλιστα η κυβέρνηση δεν θεσμοθετεί ένα διαχρονικά αυτονόητο πια με βάση τις υγειονομικές εξελίξεις την ένταξής μας στα ΒΑΕ που είναι συνταγματική υποχρέωσή της. Διαθέτουμε κοινό φορέα ασφάλισης του ΕΦΚΑ. Διαθέτουμε κοινό φορέα ασφάλισης του ΕΦΚΑ και δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται με δύο ταχύτητες.
Υγειονομικοί υπάλληλοι που προέρχονται από το ΙΚΑ είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ και όσοι προέρχονται από το Δημόσιο δεν είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ.
Θα πρέπει να συμπεριληφθεί διάταξη στο Νομοσχέδιο με την ένταξή μας αναδρομικά χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση.
Τρίτη 28/1/2020 στις 11.00 πμ. θα είμαστε όλοι έξω από το Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29). Να διεκδικήσουμε την αυτονόητη ένταξη στα ΒΑΕ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Αναβάλλεται η συναυλία της Γλυκερίας στο Βόλο

Η προγραμματισμένη συναυλία με τη Γλυκερία στις 30/1 στο Βόλο αναβάλλεται προσωρινά για τεχνικούς λόγους, όπως ανακοίνωσαν οι διοργανωτές.
Θα υπάρξει εκ νέου ενημέρωση για νέα ημερομηνία.

Οι συνάδελφοι που έχουν πάρει εισιτήρια, να επικοινωνήσουν με τον Πρόεδρο, προκειμένου να επιστρέψουν τα εισιτήρια και να τους επιστραφούν τα χρήματα.

Νόμος 4652: Μετατάξεις στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ)

Η κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης γενικής ή ειδικής διάταξης, μετάταξη στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, μόνιμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν μεταξύ άλλων και σε υπηρεσίες των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α΄ και β΄ βαθμού και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), καθώς και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης, όπως και αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), ανεξαρτήτως του φορέα στον οποίο ανήκει η οργανική τους θέση, για την αντιμετώπιση των αναγκών στις Υπηρεσίες της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.), προβλέφθηκε με το νομοσχέδιο «Ρυθμίσεις για την αποχώρηση του Ηνωμένου Βασιλείου από την Ευρωπαϊκή Ένωση και άλλες διατάξεις». Ο λόγος για το «άνοιγμα» αυτών των ειδικών μετατάξεων δεν είναι άλλος από τις αυξημένες ανάγκες που θα έχει η ΑΑΔΕ σε προσωπικό για να αντιμετωπίσει τον φόρτο εργασία που θα προκληθεί λόγω της επικείμενης αποχώρησης του Ηνωμένου Βασιλείου από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η μετάταξη ενεργείται μετά από δημόσια πρόσκληση που απευθύνει ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. και με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στη διάταξη.

Η μετάταξη γίνεται με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., μετά από γνώμη των οικείων Υπηρεσιακών Συμβουλίων της Α.Α.Δ.Ε., χωρίς να απαιτείται απόφαση ή σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης. Για τις μετατάξεις του προηγούμενου εδαφίου απαιτείται έγκριση της Τριμελούς Επιτροπής της παραγράφου 1 του άρθρου 2 της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 33/2006 (Α΄ 280).

Ο μετατασσόμενος υπάλληλος οφείλει να αναλάβει υπηρεσία στη νέα του θέση το αργότερο εντός δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης μετάταξης.

Για όλους τους μεταταχθέντες υπαλλήλους ορίζεται πενταετής υποχρέωση παραμονής στη νέα τους θέση.

Όπως προβλέπει η διάταξη του νόμου (άρθρο 8), αναλυτικότερα:

Για την αντιμετώπιση των αναγκών στις Υπηρεσίες της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.), λόγω της επικείμενης αποχώρησης του Ηνωμένου Βασιλείου από την Ευρωπαϊκή Ένωση, ορίζονται τα ακόλουθα:

(1) Σχετικά με μετατάξεις από άλλους Φορείς:

Α] Επιτρέπεται, κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης γενικής ή ειδικής διάταξης, η μετάταξη στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων: πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, μόνιμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές, ειδικές αποκεντρωμένες και περιφερειακές, του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α΄ και Β΄ βαθμού και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), καθώς και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης, όπως και αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), ανεξαρτήτως του Φορέα στον οποίο ανήκει η οργανική τους θέση.

Β]Ο ανώτατος αριθμός των προς πλήρωση θέσεων ανέρχεται σε: α)150 υπαλλήλους κλάδου Τελωνειακών, εκ των οποίων 70 υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ, 30 υπάλληλοι κατηγορίας ΤΕ και 50 υπάλληλοι κατηγορίας ΔΕ, β)30 υπαλλήλους κλάδου Πληροφορικής, γ)5 υπαλλήλους κλάδου Χημικών και δ)5 υπαλλήλους κλάδου Δημοσιονομικών.

Γ] Η μετάταξη ενεργείται μετά από Δημόσια Πρόσκληση που απευθύνει ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. και στην οποία προσδιορίζονται οι Υπηρεσίες, οι προς πλήρωση θέσεις ανά κατηγορία, τα γενικά και ειδικά προσόντα και η διαδικασία επιλογής των μετατασσομένων. Σε περίπτωση μη πλήρωσης των θέσεων που προκηρύσσονται, η Πρόσκληση του προηγούμενου εδαφίου δύναται να επαναληφθεί έως την πλήρωση του συνόλου των θέσεων της περίπτωσης β΄ της παρούσας παραγράφου.

Δ] Για τη διενέργεια μετάταξης το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον Φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον 65% επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου, στο οποίο ποσοστό δεν συμπεριλαμβάνονται υπάλληλοι, οι οποίοι απουσιάζουν με μακροχρόνια άδεια, όπως ιδίως άνευ αποδοχών, υπηρεσιακής εκπαίδευσης ή είναι αποσπασμένοι σε άλλον Φορέα.

Επιπλέον των οριζομένων στο προηγούμενο εδάφιο πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο.

Ε] Η μετάταξη γίνεται με Απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., μετά από γνώμη των οικείων Υπηρεσιακών Συμβουλίων της Α.Α.Δ.Ε., χωρίς να απαιτείται απόφαση ή σύμφωνη γνώμη του Φορέα προέλευσης. Για τις μετατάξεις του προηγούμενου εδαφίου απαιτείται έγκριση της Τριμελούς Επιτροπής της παρ.1 του αρ.2 της ΠΥΣ 33/2006.

ΣΤ] Η μετάταξη πραγματοποιείται σε αντίστοιχη κενή οργανική θέση μόνιμου υπαλλήλου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Ζ] Ο μετατασσόμενος υπάλληλος οφείλει να αναλάβει υπηρεσία στη νέα του θέση το αργότερο εντός 10 ημερών από την κοινοποίηση της Απόφασης μετάταξης.

Η] Για όλους τους μεταταχθέντες υπαλλήλους, κατ’ εφαρμογή του παρόντος, ορίζεται πενταετής υποχρέωση παραμονής στη νέα τους θέση.

Θ] Η μετάταξη πραγματοποιείται διατηρουμένου του βαθμού, μισθολογικού κλιμακίου, ασφαλιστικού και συνταξιοδοτικού καθεστώτος του μεταταχθέντος και διατηρουμένης της τυχόν προσωπικής διαφοράς. Μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών λαμβάνονται υπόψη για τη μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων μόνο εφόσον είναι συναφείς με το αντικείμενο των θέσεων προς μετάταξη.

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε εδώ.

ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ψηφιακό ωράριο και ψηφιακή κάρτα εργασίας

ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ψηφιακό ωράριο και ψηφιακή κάρτα εργασίας

 23 Ιανουαρίου 2020 09:55

Απολογισμός Ιουλίου – Δεκεμβρίου 2019 και κύριες δράσεις για το 2020

Ο Πρωθυπουργός, συνεχίζοντας τον κύκλο επαφών με τους Υπουργούς και τα επιτελεία τους για την εξαμηνιαία αξιολόγηση του κυβερνητικού έργου, συναντήθηκε σήμερα στο Μέγαρο Μαξίμου με την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Την περίοδο Ιουλίου – Δεκεμβρίου 2019 δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στη βελτίωση των συνθηκών που επικρατούν στην αγορά εργασίας, με πλέγμα μέτρων για την αντιμετώπιση της αδήλωτης ή τις υποδηλωμένης απασχόλησης και ταυτόχρονα την παροχή κινήτρων για τη δημιουργία θέσεων πλήρους ωραρίου.

Αναλήφθηκαν επίσης πρωτοβουλίες για την αποκλιμάκωση της ανεργίας, μεταξύ άλλων με τη δημοσιοποίηση ανοιχτών προγραμμάτων του ΟΑΕΔ που οδήγησαν στην κάλυψη 5.000 και πλέον θέσεων εργασίας σε διάστημα δύο μηνών.

Στο μέτωπο της κοινωνικής πολιτικής και πρόνοιας, νομοθετήθηκε η χορήγηση επιδόματος γέννησης με στόχο την ενίσχυση της οικογένειας και την καταπολέμηση του δημογραφικού προβλήματος, εξασφαλίστηκαν θέσεις για 30.000 περισσότερα παιδιά σε παιδικούς σταθμούς για το έτος 2019-20, ενώ διορθώθηκαν αδικίες ή παραλείψεις σε βάρος συγγενών θυμάτων της φωτιάς στο Μάτι και δικαιούχων σύνταξης χηρείας.

Στη συνάντηση συμμετείχαν ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης, η Υφυπουργός Κοινωνικών Υποθέσεων (Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης) Δόμνα Μιχαηλίδου, ο Υφυπουργός παρά τω Πρωθυπουργώ, Αρμόδιος για το Συντονισμό του Κυβερνητικού Έργου Άκης Σκέρτσος, ο Γενικός Γραμματέας του Πρωθυπουργού Γρηγόρης Δημητριάδης, η Γενική Γραμματέας Εργασίας Άννα Στρατινάκη, η Γενική Γραμματέας Κοινωνικής Ασφάλισης Παυλίνα Καρασιώτου, η Γενική Γραμματέας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων Μαρία Συρεγγέλα, ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γιώργος Σταμάτης και οι Διοικητές, του ΟΠΕΚΑ Ξενια Παπασταύρου, του ΕΦΚΑ Χρήστος Χάλαρης και του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης.

Κατά την εισαγωγική τοποθέτησή του ο Πρωθυπουργός σημείωσε:

«Στα πλαίσια της εξαμηνιαίας διαδικασίας καθορισμού των στόχων για το επόμενο χρονικό διάστημα, καλωσήρθατε και πάλι στο Μέγαρο Μαξίμου, όλη η ηγεσία του Υπουργείου.

Ξέρω ότι έχει γίνει πολύ συστηματική δουλειά αυτό το εξάμηνο σε πολλά μέτωπα τα οποία είναι απολύτως κρίσιμα για την καθημερινότητα των πολιτών. Νομίζω ότι είμαστε μπροστά και σε νέες εμβληματικές πρωτοβουλίες, με σημαντικότερη την κατάθεση του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου εντός των επόμενων εβδομάδων, για το οποίο έχουμε μιλήσει αναλυτικά.

Αλλά, πέραν αυτού, έχουμε πολλά άλλα ζητήματα να συζητήσουμε σχετικά με παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας, τα ζητήματα που αφορούν την πρόνοια, το νομοσχέδιο για το επίδομα γέννησης θα συζητηθεί και θα ψηφιστεί την επόμενη εβδομάδα στο Εθνικό Κοινοβούλιο. Με μεγάλη χαρά βλέπω ότι και στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού υπάρχει μεγάλη κινητικότητα με νέα, καινοτόμα προγράμματα ενεργητικών πολιτικών στην αγορά εργασίας, τα οποία πιστεύω ότι θα γεφυρώσουν πολλές από τις δυστοκίες και τα προβλήματα που εξακολουθούν να υπάρχουν, καθώς είναι κυρίως νέες ευκαιρίες σε ανθρώπους να ενταχθούν και πάλι στην αγορά εργασίας.

Βέβαια, τα συγχαρητήριά μου στο τεχνολογικό κομμάτι της δουλειάς η οποία γίνεται, και αυτό είναι, Υπουργέ μου, εξαιρετικά χρήσιμο. Οπότε και πάλι καλωσήρθατε και αναμένω με πολύ ενδιαφέρον τη συζήτησή μας».

Απολογισμός Ιουλίου – Δεκεμβρίου 2019

● Δράσεις για την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, με ταυτόχρονη ενδυνάμωση και συστηματοποίηση διαδικασιών ελέγχου (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας)

● Θέσπιση κινήτρων για τη δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης

● Μητρώο παραβατικότητας

● Νέο σύστημα προστίμων

● Αύξηση συντάξεων χηρείας

● Ενίσχυση της διαλειτουργικότητας των βάσεων δεδομένων των επιμέρους φορέων

● Αλλαγή πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων

● Κατάργηση βασίμου λόγου

● Εξορθολογισμός συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων

● Ενίσχυση πολιτικών για τη στήριξη της οικογένειας και την προστασία του παιδιού

● Κανονιστικές παρεμβάσεις για την επίσπευση της διαδικασίας απονομής εκκρεμών συντάξεων (έκδοση εγκυκλίου για συντάξεις χηρείας – ανώτατο όριο σύνταξης, επιστροφή υπαλλήλων ΕΦΚΑ σε κλιμάκια απονομής συντάξεων, έκδοση εγκυκλίου για συντάξεις θανάτου λόγω καταστροφών, Μάτι, επανυπολογισμός/αύξηση συντάξεων ΝΑΤ)

● Διατάξεις Νόμου: για το επίδομα γέννησης τέκνου (2.000 ευρώ για κάθε παιδί), το Επίδομα Στέγασης, τη μετονομασία του Κοινωνικού Επιδόματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ) σε Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα και τη Χρηματοδότηση των Δήμων για την κατασκευή Βρεφονηπιακών Σταθμών

Κύριες δράσεις για το 2020

● Νέο ασφαλιστικό σύστημα και νέο σύστημα επικουρικής ασφάλισης

● Ηλεκτρονική έκδοση των συντάξεων

● Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης

● Πλήρης ανάπτυξη και υλοποίηση σχεδίου δράσης για καταπολέμηση αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας

● Έναρξη υλοποίησης δέσμευσης «Κανένα παιδί εκτός παιδικών σταθμών»

● Ανάπτυξη του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ενσωμάτωση σε αυτό νέων ψηφιακών λειτουργιών (ψηφιακό ωράριο εργασίας, ψηφιακή κάρτα εργασίας). Με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, δημιουργείται πλέον ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, με το οποίο θα μπορεί να συνδέεται σε πραγματικό χρόνο ο κάθε εργαζόμενος, ενώ για πρώτη φορά θα καταγραφούν οι νέες μορφές απασχόλησης.

● Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων

● Εκσυγχρονισμός συνδικαλιστικού πλαισίου

● Αναδιοργάνωση του θεσμού της μαθητείας, ενίσχυση επαγγελματικής κατάρτισης

● Προώθηση πολιτικών ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών των φύλων

● Προώθηση της αυτόνομης διαβίωσης των ΑμΕΑ και Υποστήριξη της ένταξης των ΑμεΑ στην αγορά εργασίας

● Μεταρρύθμιση του ΕΦΚΑ:

○ Άμεση έκδοση συνταξιοδοτικών αποφάσεων (ATΛΑΣ)

○ Ενοποίηση πληροφοριακών συστημάτων των ενταχθέντων Φορέων σε μία ενιαία βάση δεδομένων

○ e-EFKA

○ Πρόσβαση ασφαλισμένων σε ψηφιακές υπηρεσίες

○ Ηλεκτρονική έκδοση βεβαιώσεων και πιστοποιητικών

○ Ενιαίος κανονισμός ασφάλισης και παροχών

○ Οργανωτική και λειτουργική ενοποίηση των ενταχθέντων Φορέων

○ Προώθηση της διαλειτουργικότητας με κρίσιμες βάσεις δεδομένων

○ Ψηφιοποίηση της ασφαλιστικής ιστορίας