Για του Συναδέλφους που ακολουθούν την αξιολόγηση.
Διευκρινήσεις:
Εκτός της έκθεσης που συντάσσουν ηλεκτρονικά στην πλατφόρμα της απογραφής, με έντυπο τρόπο (ακόμα), αξιολογούν τον προϊστάμενό τους.
Το έντυπο αξιολόγησης προισταμένου μπορείτε να το κατεβάσετε από εδώ αν ακόμα δεν σας έχει δωθεί, και η γνώμη μου είναι να συμπληρωθεί.
Για την διασφάλιση του ανώνυμου τρόπου κατάθεσης του παραπάνω εγγράφου και πως επιτυγχάνεται η ανωνυμία και η σιγουρία ότι θα φτάσει αυτό το έγγραφο και όχι κάποιο άλλο, αρμόδιο τμήμα είναι το τμήμα προσωπικού.
Ακολουθεί μια επανάληψη του Ν. 4369, σχετική με τα παραπάνω.
14. Η αξιολόγηση των προϊσταμένων λαμβάνει υπόψη και την αξιολόγηση των υφισταμένων, όπως περιγράφεται στην επόμενη παράγραφο.
15. Ο προϊστάμενος Τμήματος αξιολογείται επίσης από το σύνολο των άμεσα υφισταμένων του, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις (3). Ο προϊστάμενος Διεύθυνσης αξιολογείται από τους προϊσταμένους Τμήματος και εάν αυτοί είναι λιγότεροι από τρεις (3), από το σύνολο των υπαλλήλων της Διεύθυνσης. Ο προϊστάμενος επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης αξιολογείται από τους προϊσταμένους επιπέδου Διεύθυνσης και Τμήματος που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση.
Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου.
Το ερωτηματολόγιο αυτό περιλαμβάνει τα εξής κριτήρια:
α) ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,
β) ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης των υφισταμένων, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά,
γ) ικανότητα διαχείρισης κρίσεων,
δ) ανάληψη ευθύνης,
ε) δεκτικότητα στην εισαγωγή νέων μεθόδων και νέων τεχνολογιών. Επί των κριτηρίων αυτών αξιολογούν οι υφιστάμενοι
τον προϊστάμενο τους βάσει της παρακάτω κλίμακας:
90−100: άριστος,
75−89: πολύ επαρκής,
60−74: επαρκής,
50−59: μερικώς επαρκής,
40−49: μέτριος,
25−39: ανεπαρκής,
0−24: ακατάλληλος.
Κάθε κριτήριο βαθμολογείται ξεχωριστά.
α) ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,
β) ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης των υφισταμένων, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά,
γ) ικανότητα διαχείρισης κρίσεων,
δ) ανάληψη ευθύνης,
ε) δεκτικότητα στην εισαγωγή νέων μεθόδων και νέων τεχνολογιών. Επί των κριτηρίων αυτών αξιολογούν οι υφιστάμενοι
τον προϊστάμενο τους βάσει της παρακάτω κλίμακας:
90−100: άριστος,
75−89: πολύ επαρκής,
60−74: επαρκής,
50−59: μερικώς επαρκής,
40−49: μέτριος,
25−39: ανεπαρκής,
0−24: ακατάλληλος.
Κάθε κριτήριο βαθμολογείται ξεχωριστά.
Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.5 Άρθρο 9 ΝΟΜΟΣ 4533/2018 και ισχύει από 27/04/2018
16. Η βαθμολογία κάθε ετήσιας αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφιστάμενους συνοδεύει τον ατομικό φάκελο αξιολόγησης κάθε προϊσταμένου και συνεκτιμάται κατά τις αξιολογήσεις του/της.
