Άρθρο 50 Άρθρο πρώτο ΝΟΜΟΣ 3528/2007
Δικαίωμα ειδικής άδειας
1. Οι
υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών
σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου
τους ή και συγγενούς έως και β΄ βαθμού. Επίσης δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική
άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για
την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον
οποιουδήποτε δικαστηρίου.Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται άδεια δύο (2)
ημερών σε περίπτωση γέννησης τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση
υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηθέν δεν έχει υπερβεί το 2ο έτος της ηλικίας του.
Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 18 ΝΟΜΟΣ 3801/2009 και ισχύει από
04/09/2009
2.
Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο
απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας δικαιούνται
ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με
προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών,
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,
καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου.
3. Η
άδεια της προηγούμενης παραγράφου χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα
που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down.
4.
Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω δικαιούνται από
την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών
επιπλέον της κανονικής τους άδειας.
5.
Υπάλληλος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για
κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη
ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο
(2) ημερών.
6.
Λοιπές άδειες που προβλέπονται από κείμενες ειδικές διατάξεις διατηρούνται.
Όπως καταργήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 1 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από
21/11/2013
7.Υπάλληλος
που εργάζεται πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, δικαιούται υπηρεσιακή
άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δεκαπέντε
(15) ημέρες το έτος.Η ανωτέρω άδεια χορηγείται μόνον εφόσον:
α)
προκύπτει από το σύστημα ελέγχου τήρησης του ωραρίου ότι ο υπάλληλος έχει
εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα πέραν του νόμιμου ωραρίου του, β) ο
άμεσα προϊστάμενός του και ο προϊστάμενος της άμεσα υπερκείμενης οργανικής
μονάδας και εφόσον δεν υπάρχει ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού,
βεβαιώνει εγγράφως ότι ο υπάλληλος εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου
ωραρίου του, για εξαιρετικά επείγουσα και ιδιαίτερα σημαντική εργασία που
έπρεπε να ολοκληρωθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία και γ) ο υπάλληλος δεν
έχει λάβει υπερωριακή αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε πέραν του νόμιμου
ημερήσιου ωραρίου του.
Προκειμένου
να χορηγηθεί μία (1) ημέρα υπηρεσιακή άδεια, ο υπάλληλος πρέπει να έχει
εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα, πέραν του νόμιμου ωραρίου του και
για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με το 75% του ισχύοντος για αυτόν
ημερήσιου ωραρίου.
Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.10 Άρθρο 26 ΝΟΜΟΣ 4325/2015 και ισχύει από
11/05/2015
8.
Στις υπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται μέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης
αναπαραγωγής του ν. 3305/2005 (Α΄ 17) χορηγείται άδεια επτά (7) εργάσιμων
ημερών με πλήρεις αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του
διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).
Όπως προστέθηκε με την Παρ.1 Άρθρο 19 ΝΟΜΟΣ 4604/2019 και ισχύει από
26/03/2019
