Ετήσιος προγραμματισμός η καλύτερα ετήσιος Αποπροσανατολισμός και ετήσιο "Δούλεμα" από Υπουργεία και Διοικήσεις.
Πριν λίγες μέρες αναρτήθηκε στην σελίδα του υπουργείου εσωτερικών η εγκύκλιος για τον προγραμματισμό προσλήψεων του επόμενου έτους 2025.
Θα σταθούμε σε κάποια σημεία που έχουν σημασία κατά την γνώμη μου. Το πρώτο είναι ότι οι φορείς θα ξανά ζητήσουν τις θέσεις τις οποίες ζήτησαν και την προηγούμενη χρονιά χωρίς να γίνεται κάπου "ένας απολογισμός" στο τι έγινε με τις θέσεις που ζητήθηκαν και στις θέσεις που προκηρύχθηκαν τα προηγούμενα χρόνια.
Ψιλά γράμματα για το Υπουργείο και τις Διοικήσεις...
Η παράβλεψη του Νόμου 3528/2007 για υποχρεωτική διαβούλευση με τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους από τις Διοικήσεις είναι η πρώτη παρανομία που γίνεται εδώ και χρόνια.
Τι λέει ο Νόμος;
Άρθρο 11 - Προγραμματισμός πλήρωσης θέσεων
1. Οι δημόσιες υπηρεσίες και τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου προγραμματίζουν σε ετήσια βάση τις ανάγκες τους σε τακτικό προσωπικό, υποχρεωτικώς μετά από γνώμη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης.
2. Το Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, στο πλαίσιο της γενικότερης κυβερνητικής πολιτικής, συντονίζει τον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών.
Ο παραπάνω Νόμος δεν αναφέρεται πουθενά στην εγκύκλιο. (Πατήστε εδώ. για να δείτε την Εγκύκλιο).
Η εγκύκλιος αναφέρεται στην απόφαση του ΔΣ του φορέα, δηλαδή οι θέσεις που ζητούνται να είναι με απόφαση του ΔΣ του φορέα. Άρα πρέπει να γνωρίζει το ΔΣ του Νοσοκομείου μας τις κενές οργανικές θέσεις αλλά και τις προτεραιότητες για να τις ζητήσει.
Μέσα στην αίτηση αναφέρονται και οι εκτιμώμενες αποχωρήσεις, εκεί και αν δεν γίνεται "απολογισμός".
Όταν όμως οι εκτιμώμενες αποχωρήσεις είναι μια η δυο και η πραγματικότητα είναι ότι έγιναν 10 και περισσότερες, εκεί υπάρχει πρόβλημα "εκτίμησης".
Ακολουθούν οι προγραμματισμοί προλήψεων 2023 και 2024 του ΓΝΒ.
