Επιθεώρηση Εργασίας: Διαθέσιμος ο Οδηγός επίλυσης εργατικών διαφορών
Ο εν λόγω οδηγός αποσκοπεί να βοηθήσει όλους τους
εμπλεκόμενους σε μία εργατική διαφορά -εργοδότες, εργαζόμενους και έχοντες
δικαίωμα παράστασης εκπροσώπους τους- με τη λεπτομερή αποτύπωση της διαδικασίας
επίλυσής της, ώστε να καταστούν σαφή τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που
απορρέουν από τη νομοθεσία
Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσιεύει οδηγό διενέργειας εργατικών
διαφορών, αποσκοπώντας στην ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων που
αφορούν στη διαδικασία επίλυσής τους με τη συνδρομή της.
Ο οδηγός είναι αναρτημένος εδώ και έρχεται να βοηθήσει όλους τους εμπλεκόμενους σε μία εργατική
διαφορά -εργοδότες, εργαζόμενους και έχοντες δικαίωμα παράστασης εκπροσώπους
τους- με τη λεπτομερή αποτύπωση της διαδικασίας επίλυσής της, ώστε να καταστούν
σαφή τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη νομοθεσία.
Παράλληλα, αποτελεί βοηθητικό εργαλείο για τους επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων,
δίνοντας κατευθύνσεις για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων του
άρθρου 3 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α’).
Μετά από τις αλλαγές που επέφερε ο Ν. 4808/2021,
επιταχύνεται η διαδικασία επίλυσης εργατικής διαφοράς ενώπιον της Επιθεώρησης
Εργασίας, αυστηροποιούνται οι διοικητικές κυρώσεις σε διαφορές που αφορούν σε
μισθολογικές οφειλές και είναι πλέον δυνατή η έκδοση διαταγής πληρωμής, με βάση
το πόρισμα του επιθεωρητή εργασίας, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Η διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών αποτελεί κορυφαίο
και διαχρονικό πεδίο αρμοδιότητας των επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων, οι οποίοι
απολαμβάνουν απόλυτης ανεξαρτησίας κατά τον χειρισμό μίας υπόθεσης. Μέσω της
συγκεκριμένης διαδικασίας, καθίσταται δυνατή η άμεση και ανέξοδη επίλυση
εργασιακών ζητημάτων, που ανακύπτουν από την απασχόληση των εργαζομένων.
Η νέα διοίκηση της Ανεξάρτητης Αρχής επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση του τρόπου λειτουργίας της και επενδύει στο εξειδικευμένο και έμπειρο δυναμικό της. Έτσι ώστε, η Επιθεώρηση Εργασίας να εδραιωθεί στη συνείδηση της κοινωνίας ως ο αμερόληπτος και αποτελεσματικός θεσμός επίλυσης εργατικών διαφορών και ως ο ισχυρός υπερασπιστής της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.
Πηγή: oenet
